Factores de riesgo Guía para el análisis Guía para grupos focales

Nombre del intralaboral forma A psicosocial de puestos de

instrumento trabajo

Se evalúa el nivel de Cuestionario de factores de Para este instrumento tenemos

Aspectos Riesgo psicosocial a riesgo psicosocial la guía que vamos a describir
fundamentales trabajadores que extralaboral para evaluar el factor de riesgo
psicosocial intralaboral este
conforman la forma A,
evalúa dominio y control sobre
atraves el trabajo atreves de la
del cuestionario de valoración de dimensiones.
preguntas
Es un cuestionario cuya Es un cuestionario que per- Es un cuestionario cuya
recopilación de mite objetivar la información recopilación de información es
Tipo de información es subjetiva subjetiva que se recoge subjetiva del trabajador que lo
instrumento realiza.
del trabajador que lo de diferentes fuentes, a tra-
realiza. vés de la triangulación
que hace un experto.
Objetivo del Realizar una pronta y Evaluar los niveles de riesgo Evaluar los niveles de riesgo de
instrumento adecuada Identificación de de factores psicosociales factores psicosociales
los factores de riesgo intralaborales relacionados intralaborales relacionados con
con siete dimensiones del do- dos dominios:
psicosocial intralaboral y
su nivel de Riesgo .se minio del trabajo.
1) liderazgo y relaciones
evalúa dimensiones y sociales en el trabajo
dominios intralaborales 2) recompensas

Numero de 123 ITEMS No Aplica Esta guía no se le va a aplicar al

peguntas del número de preguntas
instrumento

Tipo de Individuo o grupo por Cualitativos con una Cuestionario

informe puesto de trabajo interpretación cuali-
cuantitativa
Nivel Profesionales o técnicos Trabajadores afiliados al Individuo o grupo por puesto de
jerárquico al Sistema General de Riesgos trabajo
que se puede Profesionales en Colombia
aplicar

Utilidad de los Utilidad de identificación Se usa como instrumento Instrumento utilizado para
instrumentos y de riesgos laborales para evaluaciones previas de realizar estudios a un público
aplicación intralaborales y su nivel de asignación de puestos de mas grande, se puede usar en
empresarial riesgo, Se aplica a trabajo y saber el estado el trabajo para saber la opinión
Jefes: es decir los cargos psicosocial del empleado. de los empleados y su estado
de dirección o jefatura. Se de riesgo psicosocial.
caracterizan por tener
personas, Por ejemplo,
gerentes, directores, jefes
de oficina, Profesionales
o técnicos: personal
calificado que ocupa
cargos en los que hay
dominio de una técnica, o
conocimiento y en los que
el trabajador tiene un buen
grado de autonomía, por
lo cual, en su actividad
laboral toma decisiones
basándose en su criterio
profesional. Esta
modalidad tiene dos
opciones de manejo: a.
Heterolectura y auto
diligenciamiento. El
examinador lee los
enunciados, los ítems y
las alternativas de
respuesta. El trabajador
selecciona y registra por sí
mismo las respuestas en
el formato. Esta modalidad
requiere que los que
respondan el cuestionario
lean y escriba