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El documento resume un estudio sobre las formas de estrés laboral percibidas por asesores de call center. El estudio identificó síntomas físicos, condiciones del ambiente laboral y manifestaciones psicológicas asociadas con el estrés laboral reportado por los asesores. Los resultados mostraron que los asesores experimentan síntomas fisiológicos y psicológicos que afectan su rendimiento, debido a la alta carga laboral y sensación de vigilancia.
El documento resume un estudio sobre las formas de estrés laboral percibidas por asesores de call center. El estudio identificó síntomas físicos, condiciones del ambiente laboral y manifestaciones psicológicas asociadas con el estrés laboral reportado por los asesores. Los resultados mostraron que los asesores experimentan síntomas fisiológicos y psicológicos que afectan su rendimiento, debido a la alta carga laboral y sensación de vigilancia.
El documento resume un estudio sobre las formas de estrés laboral percibidas por asesores de call center. El estudio identificó síntomas físicos, condiciones del ambiente laboral y manifestaciones psicológicas asociadas con el estrés laboral reportado por los asesores. Los resultados mostraron que los asesores experimentan síntomas fisiológicos y psicológicos que afectan su rendimiento, debido a la alta carga laboral y sensación de vigilancia.
FORM 20 SAR Estrés El análisis Identif Hoyos, S,2015,
AS DE 15 A labora de estudio icar formas de estrés laboral, ESTRÉ HOY l de riesgo psicosocial,52 paginas, estrate https://repository.uniminuto.edu/bitstream/ S OS percib factores gias 10656/4228/1/TP_AlvarezLaura_2015.pdf LABOR SALA ido, de estrés del AL ZAR aseso tuvo como SST PERCI res objetivo asocia BIDAS call general, do con POR cente identificar el ASESO r, las formas riesgo RES sínto de estrés psicos DE mas laboral ocial EMPR percib percibidas que ESAS idos, por permit CALL ambie asesoras e CENTE nte call dismin R labora center. El uir los l estudio se cados percib realizó a de ido. través de la estrés descripció el los n de las tele- condicione operad s del ores ambiente de la laboral, la empre identificaci sa ón de los outsou síntomas rcing que, desde los participant es de la investigaci ón, surgen a causa del estrés laboral y las manifesta ciones de tipo psicológica s percibidas. La investigaci ón parte del paradigma del interaccio nismo simbólico, ya que este permite identificar las percepcio nes y significaci ones que los seres humanos tiene de las cosas que los rodean, las sensacion es, ideas o recuerdos, construido s desde la interacció n en una sociedad. La población participant e fueron tres asesores que laboraban en este contexto en la ciudad de Bogotá y que, por medio de una entrevista semiestruc turada, aportaron al alcance de los objetivos de la investigaci ón. Las categorías finales de la investigaci ón se estructura n en tres: síntomas físicos, ambiente laboral y manifesta ciones de tipo psicológica s, todas originadas por el estrés laboral. Los resultados más sobresalie ntes de la investigaci ón, concluyen que los agentes de call center manifiesta n tanto síntomas fisiológico s como psicológic os que disminuye n su rendimien to en la actividad laboral, de descanso y esparcimie nto, en tanto la carga laboral, acompaña da de la sensación de vigilancia, se asume como un factor estresante , desencade nando en sensacion es de fatiga, tensión muscular y bajo rendimien to.