MATRIZ DE ANÁLISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN LA BATERÍA DE EVALUACIÓN DE FRP

DESCRIPCION ASPECTOS NOMBRE DEL TIPO DE OBJETIVO DEL NUMERO DE TIPO DE INFORME NIVEL DE JERAR
FUNDAMENTALES DE LOS INTRUMENTO INSTRUMENTO INTRUMENTO PREGUNTAS INDIVIDUAL – QUIA APLICADA AL
INSTRUMENTOS QUE GRUPAL Y INSTURMENTODE
COSNTITUYE EL DIMENCIONES EVALUACION
INSTRUMENTO
El aspecto fundamental de Cuestionario de Cuestionario que Identificar los Forma A 123 Individual (Profesionales o
este instrumento es que factor de riesgo recopila factores de riesgo ítems técnicos)
por medio de un psicosocial información intralaboral y su nivel
cuestionario de preguntas intralaboral subjetiva del de riesgo
se evalúa el nivel de riesgo trabajador que lo
por medio de responde
identificación a
trabajadores que
conforman la forma A y la
forma B intralaborales es
decir dentro del trabajo o
el entorno laboral
Cuestionario de factor de Forma B:97 Grupo Auxiliares y
riesgo psicosocial ítems operarios
intralaboral (forma A )
El aspecto importante Cuestionario de Cuestionario que Identificar los 31 ítems Individual o Profesionales o
para este cuestionario va factor de riesgo recopila factores de riesgo colectivo técnicos, auxiliares
enfocado a los factores psicosocial información psicosocial y operarios.
De riesgo extra laborales extralaboral. subjetiva del extralaborales y sus
en este se aplica el trabajador. niveles de riesgo
cuestionario generalizado
a los trabajadores en un
solo grupo y de 2 formas
en 1 es decir individual y
colectivo.

Cuestionario de factor de Guía para el Cualitativo: Evaluar los niveles de No aplica No aplica No aplica
riesgo psicosocial análisis psicosocial permite objetivar riesgo de factor
extralaboral. de puestos de la información psicosociales
trabajo. subjetiva que se intralaborales
recoge de relacionados con
diferentes fuentes siete dimensiones del
a través de la dominio “demanda
triangulación de trabajo”
Entre los aspectos Guía de Cualitativo: Evaluar los niveles de No aplica No aplica No aplica
importantes para este entrevistas permite objetivar riesgo de factor
ítem es una guía de semiestructúrales la información psicosociales
análisis de factores de Para la evaluación subjetiva que se intralaborales
riesgo psicosocial es para de factores de recoge de relacionados con
los puestos de trabajos lo riesgo psicosocial diferentes fuentes siete dimensiones del
que se evalúa este mismo intralaboral. a través de la dominio “demanda
tipo de factores teniendo triangulación que de trabajo” a través
en cuenta que ya no nos hace el experto. de la valoración de
vamos a enfocar en los las cinco dimensiones
trabajadores tampoco en que lo conforman.
el tipo de informe.
Para este instrumento Guía de grupos Cualitativo: Evaluar los niveles de No aplica No aplica No aplica
tenemos estos aspectos la focales para la permite objetivar riesgo de factor
guía que vamos a describir evaluación de a través de la psicosociales
par a evaluar el factor de factores de riesgo triangulación que intralaborales
riesgo psicosocial psicosocial hace el experto la relacionados con dos
intralaboral este evalúa intralaboral. información dominio: (1) liderazgo
dominio y control sobre el subjetiva que se y relaciones sociales
trabajo atreves de la recoge de en el trabajo y
valoración de diferentes (2)recompensas.
dimensiones. Esta guía no fuentes.
se le va aplicar al número
de preguntas, tampoco
tipo de informe si son
grupales o individuales y
tampoco se va tener en
cuenta la jerarquía.
El último aspecto nos Cuestionario para Cuestionario que Identificar los 31 ítems Individual o No aplica
muestra que es otro la evaluación del re copila síntomas fisiológicos, colectiva
cuestionario que evalúa el estrés, tercera información de comportamiento
estrés. Este cuestionario versión subjetiva del social y laboral,
recopila la información de trabajador que lo intelectuales y
trabajadores que responde psicoemocionales del
corresponden identificar estrés
los síntomas fisiológicos
del comportamiento social
e intralaborales del estrés
en este si se aplican
preguntas en forma
individual y colectiva pero
no se tienen en cuenta los
criterios.