MATRIZ DE ANALISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN

PILAR ANDREA HERNANDEZ

YURANY ANGELICA RUEDA
JIRLEYTH ANGELICA CACERES
LEONILDE PINILLA QUINTERO

DOCENTE: MARIA AUXILIADORA M

NRC: 7136

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE

ADMINISTRACIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD E
CUCUTA
DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN LA BATERIA DE VEALUACION DE FRP

PILAR ANDREA HERNANDEZ

YURANY ANGELICA RUEDA
JIRLEYTH ANGELICA CACERES
LEONILDE PINILLA QUINTERO

DOCENTE: MARIA AUXILIADORA MOLINA

NRC: 7136

PORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NISTRACIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUCUTA
 CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESG
ASPECTOS FUNDAMENTLES TIPO DE INSTRUMENTO OBJETIVO DEL INSTRUMENTO
Es un intrumneto diseñado para Cuestionario que recopila Identificar los factores de riesgo
evaluar condiciones externas al informacion subjetiva del psicosocial extralaboral y sus niveles
medio laboral que estan trabajador. de riesgo.
relacionadas con el entorno
familiar, social y economico del
trabajador.

GUIA DE GRUPOS FOCALES PARA

ASPECTOS FUNDAMENTALES
Con la finalidad de evaluar los
factores de riesgo psicosocial
intralaboral y hace parte dela
bateria de intrumentos para la
la evalución de los factores de
riesgo psicosocial del Ministerio
de la potreccioón social de la
salud.
TIPO DE INSTRUMENTO
Cualitativo : permite objetivar
atraves de la triangulación que
hace el experto la información
subjetiva que se recoge de
diferentes fuentes.
OBJETIVO DEL INSTRUMENTO
Evaluar los niveles de riesgo de
factores psicosociales intralaborales
relacionados cn dos dominios: 1.
liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo 2.recompensas.
TORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL
NUMERO DE PREGUNTAS TIPO DE INFORME QUE EMITE NIVEL JERARQUICO
A todos los trabajadores de
nivel profesional , tecnico,
tecnologicos y auxiliares.
31 Individual o colectiva

OS FOCALES PARA LA EVALUACIÓN DE FRP

NUMERO DE PREGUNTAS TIPO DE INFORME QUE EMITE NIVEL JERARQUICO
No hay numero de preguntas pero Esta herramienta es de Se sugiere convocar de 6 a 12
tiene 3 momentos que son: aplicación grupal. Puede ser trabajdores para un grupo
1.inicio del utilizada para evaluar una o mas focal, cantidad que proporciona
grupo focal 2.desarrollo dimensiones de los dos la participación d cada uno de
del grupo focal 3.cierre del dominios que valora. ellos.
grupo focal.
 MATRIZ DE ANALISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTO

ASPECTOS FUNDAMENTALES TIPO DE INSTRUMENTO

1. CUESTIONARIO DE FR
El cuestionario de factores de riesgo
psicosocial intralaboral es un instrumento
diseñado para evaluar condiciones
propias del trabajo, de su organización y
del entorno en el que se desarrolla, las
cuales bajo ciertas características,
pueden llegar a tener efectos negativos
en la salud del trabajador o en el trabajo.
Este cuestionario está compuesto por Cuestionario de factores de riesgo
cuatro grandes agrupaciones de factores psicosocial intralaboral (forma A).
psicosociales intralaborales o dominios: •Cuestionario de factores de riesgo
demandas del trabajo, control sobre el psicosocial intralaboral (forma B).
trabajo, liderazgo y relaciones sociales en
el trabajo y recompensas.

2. CUESTIONARIO DE FACTORES DE R

Es un intrumneto diseñado para evaluar

condiciones externas al medio laboral que
Cuestionario que recopila
estan relacionadas con el entorno
informacion subjetiva del trabajador.
familiar, social y economico del
trabajador.

3. GUIA PARA EL ANALISIS PSICO

Evaluar los niveles de riesgo de factores
psicosociales intralaborales
relacionados con siete dimensiones del
dominio “demandas del trabajo
”, estas son:
· Demandas cuantitativas.
· Demandas de carga mental.
· Demandas emocionales.
· Exigencias de responsabilidad del CUALITATIVO:Permite objetivar la
cargo. informacion subjetiva que recoge de
· Demandas ambientales y de esfuerzo diferentes fuentes,a traves de la
físico. triangulacion que hace el experto
· Demandas de la jornada de trabajo.
· Consistencia del rol.

4. GUIA DE ENTREVISTA SEMIESTRU

Esta herramienta puede ser utilizada para

evaluar una ola dimensión a todas
aquellas para las que fue diseñada, por lo
que sus aplicaciones pueden ser: Cualitativo: permite objetivar la
*Modular, con la cual se podrán obtener información subjetiva que se recoge
resultados por cada dimensión que se de diferentes fuentes, atravez de la
evalué. triangulación que hace el experto.
*Global, para obtener un resultado
general del dominio control en el trabajo.

5. GUIA DE GRUPOS FOCALES PARA LA

 Guías específicas para desarrollar
grupos focales (Anexo 1: Cuadros
1 al 5).
Evaluación de factores de
• Formato de programación de
riesgo psicosocial intralaboral.
grupo focal (Anexo 2).
Esta herramienta es de aplicación grupal.
• Formato de consolidación de
Puede ser utilizada para evaluar una o
hallazgos (Anexo 3).
más dimensiones de los dos
• Formato de perfil de riesgo
dominios que valora.
(Anexo 4).
• Formato informe de resultados
grupo(s) focal(es) (Anexo 5)

6. CUESTIONARIO PARA LA EVALUAC

El "Cuestionario para la evaluación del
estrés"; primera versión fue variado en
una muestra de 172 trabajadores de la
ciudad de Bogotá, la segunda versión con
2.199 (Villalobos G.2005) y la tercera con
4.521. Los estudios de validación de la
segunda y tercera versión del
cuestionario se realizaron con Cuestionario que recopila la
trabajadores pertenecientes a las seis información subjetiva del trabajador
regiones del país (Andina, Amazonía, que lo responde.
Caribe, Bogotá, Orinoquía y Pacifica) a
los cuatros grandes sectores económicos
que agrupan las actividades de las
empresas en Colombia (Servicios,
Industrias, Comercio y Agrícola).
POS DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN LA BATERIA DE VEALUACION DE
NUMERO DE
OBJETIVO DE INSTRUMENTO TIPO DE INFORME QUE EMITE
PREGUNTAS

1. CUESTIONARIO DE FRP INTRALABORALES A Y B.

Cuestionario
Identificar y evaluar los factores forma A: 123
Cuantitativos, con una
de riesgo psicosocial intra en ítems.
interpretación cualitativa.
población laboralmente activa. Cuestionario
forma B: 97 ítems.

TIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL

Identificar los factores de riesgo

psicosocial extralaboral y sus 31 Individual o colectiva
niveles de riesgo.

GUIA PARA EL ANALISIS PSICOSOCIAL DEL PUESTO DE TRABAJO

 Identificar y evaluar los factores
No aplicar
de riesgo psicosocial intra en Entrevista,observacion
aspectos a evaluar
población laboralmente activa.

IA DE ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA PARA LA EVALUACIÓN FCP

Evaluar los niveles de riesgo de
factores psicosociales
intralaborales relacionados con el
dominio "control sobre el trabajo",
a través de la valoración de los
cinco dimensiones que lo
conforma.
La entrevista semiestructurada
*Control y autonomía sobre el
como metodologia de tipo
trabajo.
cualitativo brinda al entrevistado la
*Oportunidades para el uso y
No aplica| oportunidad de elaborar y expresar
desarrollo de habilidades y
abiertamente sus apreciaciones
conocimientos.
respecto a los temas por los que
*Participación y manejo del
se les pregunta.
cambio.
*Claridad de rol.
*Capacitación.

DE GRUPOS FOCALES PARA LA EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL INTRALABORAL
 Evaluar los niveles de riesgo de
factores psicosociales
intralaborales relacionados con
dos dominios: (1) liderazgo y
relaciones sociales
en el trabajo y (2) recompensas.
No hay numero de
Para el primer dominio, esta
preguntas pero
herramienta permite evaluar tres
tiene 3 momentos
dimensiones:
que son: Cualitativo: permite objetivar a
• Características del liderazgo
través de la triangulación que hace
• Retroalimentación del
1.inicio del grupo el experto la información subjetiva
desempeño
focal que se recoge de diferentes
• Relaciones sociales en el
2.desarrollo del fuentes.
trabajo
grupo focal
Para el segundo domino, esta
3.cierre del grupo
herramienta permite evaluar dos
focal.
dimensiones:
Recompensas derivadas de la
pertenencia a la organización y
del trabajo que se realiza.
•Reconocimiento y
compensación.

ESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS TERCERA VERSIÓN

Identificar los síntomas

fisiológicos, de comportamiento
19 preguntas. Cualitativa.
social y laboral, intelectuales y
psicoemocionales del estrés.
VEALUACION DE FRP

NIVEL JERARQUICO

Dos formas:
• Forma A, aplicable a trabajadores
con cargos de jefatura, profesionales
o
técnicos.
• Forma B, aplicable a trabajadores
con cargos auxiliares u operarios.

A todos los trabajadores de nivel

profesional , tecnico, tecnologicos y
auxiliares.
Aplica para todos los niveles

Trabajadores afiliados al Sistema

General de Riesgos Profesionales en
Colombia, de todas las ocupaciones,
sectores economicos y regiones del
país.
Una dependencia, sección o área de
la empresa.

Trabajadores afiliados al Sistema

General de Riesgos Profesionales en
Colombia, de todas las ocupaciones,
sectores economicos y regiones del
país.
7 REFLEXION Y UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SU APLICACIÓN

Estos instrumentos nos facilitan el proceso de evaluación del riesgo

psicosocial, el objetivo es que el contexto laboral que lo aplique sea
llevado acabo por un experto ya que este será encargado de la
confidencialidad de las capacidades de trabajador, su situación fuera
del trabajo y algunas de sus necesidades, percibir todo esto en el
trabajador y en su medio ambiente de trabajo son factores ligados a los
instrumentos que actualmente dispone la contextualidad de la
empresa, la cual debe velar por el bienestar posológico, salud mental
comprendida bajo una buena, Gestión de Organizacional,
Características de Organización del Trabajo, Características de grupo
social de Trabajo, Condiciones de la Tarea, Carga Física, Condiciones de
Medio Ambiente y de Trabajo, Interface Persona – Tarea y Jornada de
Trabajo teniendo estrategias para recopilar información de la siguiente
manera:

Información socio demográfica, Identificar Datos e Información

Relacionada con su puesto de trabajo, características de la
personalidad, condiciones de salud elevadas y como se manejan, toda
esta información debe ser aislada y actualizada periódicamente dichos
métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad
con la realidad historia de la empresa , su cultura y clima
organizacional, con criterio y teniendo en cuenta que siempre debe
haber un método de intervención adecuado para cada empresa y para
cada población o sector laboral.
Las acciones que se lleven a cabo deben tener congruencia con los
programas de salud ocupacional, esto mismo pasa con todos los
procesos ejemplo: Mejora continua y de Calidad, establecer los comités
de convivencia, promover el apoyo social y fomentar las relaciones
sociales positivas entre los trabajadores, y sea conciliatorio y efectivo
que promueva la participación voluntaria del trabajador en la acción de
dichas estrategias para determinar el origen de las patologías
presuntamente causadas por el factor psicosocial.