Actividad 6 : Matriz de evaluación biomecánica y mental para puesto de trabajo

Presentado por:
María Fernanda Cortés Peña – ID 720206
Luisa Fernanda Osorio - ID 767986
Maribel Calderon Cruz - ID 240074
Nathali Delgadillo Palacios ID: 778053

Profesora:  Clara Yadira Moreno Vega

Asignatura: Ergonomía
NRC – 40-7782

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en El Trabajo

Madrid, Colombia 2022

 Introducción

La ergonomía es una diciplina científica o de ingenieria de factores humanos, diciplinario, centrada en el sistema- persona, cuyo
objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona, con el fin de conseguir la mejor armonía
posible entre las condiciones opticas del confort y la eficacia productiva, con el motivo de prevenir efectos negativos y nosivos de la
salud.

Al evaluar los puestos de trabajo busca en mejorar las condiciones laborales de todos los empleados que se han estado
afectando por las condiciones desfavorables al momento de realizar sus actividades en el puesto de trabajo.

Los métodos de evaluación nos permite determinar y recomendar las mas acertadas para mejora cualquier tipo de
disconfort que se este presentando en el ambiente laboral.
 Objetivos

En el análisis de puesto nos permite determinar los deberes y las responsabilidades que deben asumir los diversos
puestos de trabajo dentro de una organización, nos ayuda identificar las tareas que cada miembro de una organización
debe ejecutar y es un proceso clave para su correcto funcionamiento.
 Matriz de evaluación para un proceso biomecánica y mental para puesto de trabajo

MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUESTO DE TRABAJO

Puesto de trabajo Tecnica de evaluación Justificación del método Estrategias para condiciones
administrativos utilizado favorables

Gerencia

Asistente De Gerencia

Secretaria

Contador

Auxiliar Contable
 MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUESTO DE TRABAJO

Puesto de trabajo Operativos Tecnica de evaluación Justificación del método Estrategias para condiciones
utilizado favorables

METODO RULA:  Este metodo se escoge ya  Las estrategias de

que la labor que realiza el prevención sería, la
 Su objetivo es evalúar
trabajador esta expuesto a utilizacion de una silla más
posturas individuales y no
una larga duracion a cómodas ajustable,
conjuntos o secuencias de
posturas inadecuadas por capacitación en higiene
posturas, por ello, es
horas de trabajo. postural, involucrar al
necesario seleccionar
trabajador en un programa
aquellas posturas que  La exposicion a sufrir de
de pausas activas, en el
serán evaluadas de entre trastornos musculo
que el mismo de acuerdo a
Cajero las que adopta el esqueleticos es alta,
los espacios de tiempo los
trabajador en el puesto. tambien puede padecer de
aplique, permitiendo el
fatiga, cansancio debido a
 Se seleccionarán aquellas
 que, a priori, supongan la sillas utilizadas que no manejo de este tiempo al
una mayor carga postural estan diseñadas bajo trabajador.
bien por su duración, bien ninguna norma técnica.
por su frecuencia o porque
presentan mayor
desviación respecto a la
posición neutra.

METODO SNOOK Y  Este método define los  La estrategias sería, fijar

CIRIELLO: pesos máximos aceptables limites de peso, y para
cargas superiores buscar
 El objetivo de las Tablas  para las diferentes labores.
ayudas mecánicas.
de Snook y Ciriello es Las Tablas de Snook y
proporcionar directrices Ciriello permiten la  Diseño de programa de

Operario de carga y para la evaluación y el evaluación y el diseño de riesgo mecánico, que

descarga diseño de tareas con tareas con manipulación incluya la realizacion de

manipulación manual de
cargas considerando las
 Consideran
limitaciones y capacidades
de los trabajadores,
contribuyendo a la
reducción de las lesiones
lumbares (Snook 1987).
 Las tablas definen el peso
manual de cargas. capacitacitar al personal
expuesto en levantamiento
las
de carga.
limitaciones y capacidades
de los trabajadores y m  Programa de pausas
contribuyen a la reducción activas.
de las lesiones lumbares,
 Implementar un programa
a fatiga por exceso de
de vigilancia
sobre peso que pueda
 máximo Aceptable, que causar en los trabajadores epidemiologica que ayude
corresponde al mayor hernias discales. a llevar el seguimiento por
peso que una persona ausentimo laboral ya sea
 Es importante tener en
puede levantar a de origen común o laboral.
cuenta el estado
unafrecuencia dada y
Psicologico de las
durante determinado
personas que ejecutan
tiempo, sin llegar a
estas activodades, ya que
estresarse o a cansarse
pueden volverse agrasivas
excesivamente.
por el mismo ritmo de la
 Los pesos máximos tarea y la fuerza utilizada
aceptables son día a día.
determinados para de la
población: 10, 25 ,50 ,75 y
90, es decir, los pesos
máximos aceptables para
que la acción sea segura
para el 10, 25, 50, 75 y
90% de la población
masculina o femenina.
 METODO JSI: Es un método Se selecciono este método de Con las siguientes medidas de
de evaluación de puestos de evaluación que valora el riesgo
recomendación se puede
trabajo que permite valorar si de desarrollar desórdenes
ayudar a que las condiciones
los trabajadores que los
traumáticos acumulativos en la laborales mejoren o a que el
ocupan están expuestos a
parte distal de las
desarrollar desórdenes riesgo sea minimizado, y
extremidadessuperiores debido
traumáticos acumulativos en la ayudar a hacer la tarea en
a los movimientos repetitivos
parte distal de las condiciones adecuadas para el
en actividades como la de
extremidades superiores
Conductor /Chofer conduccion de vehiculos, cada trabajador expuesto.
debido a movimientos
actividad trae consigo riesgos Aplicar pruebas Ergonómicas
repetitivos. Así pues, se
para establecer mejoras que
implican en la valoración la inmersos en su realizacion, y la
sean viables y acordes a los
mano, la muñeca, el antebrazo de conducir es una de ellas,
hallazgos encontrados como:
y el codo. Por el cual se basa por eso se identifican riesgos
en la medición de seis como: dolores lumbares, Cambiar el material de las
variables, que una vez sindrome del tunel carpiano, sillas por uno más fresco,
valoradas, dan lugar a seis manguito rotador del hombro, hacer mantenimiento a las
factores multiplicadores de una cansancio y riesgos asociados sillas para que permitan el
ecuación que proporciona el por fatiga mental, exceso de ajuste del conductor ,hacer
evaluaciones higiénicas de
Strain Index. Este último valor horas de trabajo, trastornos de
ruido y vibración cada vez que
indica el riesgo de aparición de sueño.
sea necesario para evaluar las
desórdenes en las
mejoras existentes, realizar
extremidades
sesiones de estiramiento
superiores, siendo mayor el
riesgo cuanto mayor sea el iniciando la jornada y en los
índice. Las variables a medir descansos.
por el evaluador son: la
Analizar el número de horas
intensidad del esfuerzo, la
trabajadas por
duración del esfuerzo por ciclo
de trabajo, el número de cada conductor y hacer
esfuerzos realizados en un rotación de la tarea
minuto de trabajo, la ente los conductores y
desviación de la muñeca ayudantes.
respecto a la posición neutra,
Implementar un programa de
la velocidad con la que se
Vigilancia
realiza la tarea y la duración de
la misma por jornada de Epidemiologica con enfasis
trabajo. Osteo

muscular.

LLevar indices de ausentismo

por

incapacidades laborales o
comunes.
 Referencias Bibliográficas

 (2012) Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Análisis biomecánico y ergonómico de puestos de trabajo en el
sector peluqueria y estética.

 https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html

 (2006) Universidad Politecnica Ergonautas