Laboratorio De Integración II: Plan De

Elección E Incorporación De Talento

Humano

INTEGRANTES
 SU72645362 - Leyva Alvarez, Ana Lucia
 SU70144963 - Franco Alverca, Antuane
 SU47829923 - Castellanos Martini, Juan Diego
 CH48514657 - Carmen Yajahuanca Flores

PROFESOR:
 Ruth Evelyn Mattos Guzmán

TURNO:
 Noche
CURSO:
 Laboratorio De Integración II: Plan De Elección E Incorporación De
Talento Humano

CICLO:
 IV

2021
ESMERALDA CORP.
Técnicas de Reclutamiento:
 Los puestos que usaremos serán analista de mesa de ayuda y operario de
producción.

 Para el análisis de puesto contaremos con dos técnicas de reclutamiento:

 En este caso usaremos varios test para tener una definición de la

personalidad del postulante:
Operario de Producción Analista de Mesa de Ayuda
 Test psicológicos: Con este test  Test de personalidad: Con el fin
queremos averiguar si el futuro de identificar la forma habitual de
empleado encajara con el equipo reacción frente a determinadas
actual y con los valores de la circunstancias y tipos de
empresa. personas.
 Preguntas filtros:
¿Cuentas con disponibilidad para  Prueba de capacidad: Medir su
laborar en horario rotativo? capacidad intelectual a través de
¿Cuentas con carnet de sanidad o una evaluación y otras aptitudes
puedes tramitarlo a la brevedad? que pueden ser útiles para el
¿ Qué grado de estudio tiene? puesto que va a desempeñar.

Convocatorias para el Reclutamiento:

 Plataformas de Empleo: Consideramos que utilizar este medio para
realizar convocatorias es de suma importancia, puesto que hoy en día
 casi el 60% de personas que buscan empleo lo realizan por estas
plataformas.

 Anuncios o Banners: Este es un método clásico para reclutar personal,

además de ello nos permite poder realizar publicaciones relacionadas a
redes sociales y/o plataformas de empleo.

 Redes Sociales: Actualmente sabemos que este tipo de reclutamiento

atrae más postulantes, puesto que hoy en día las redes sociales han
tomado más fuerza, por ello captamos por este medio a los postulantes.