Entrevista a un líder

Nombre: Juan Carlos Loáisiga Montiel

Clase: Liderazgo cristiano.

Entrevistado: Marlin Jirón

Cuales son las habilidades / características y dones personales que le han ayudado o

impedido en el desarrollo de su ministerio.

Una de las habilidades que me ha tocado aprende es conocer las diferentes personalidades de

las personas porque cuando eres líder, hay personas que son más activas y otras más pasivas y

son diferentes tipos de vista que se tienen que considerar. Una de las habilidades que hay que

formar es como hacer que se trabaje en equipo, sin descartar ideas y el como descubrir las

características de las personas que contribuyan al logro de las metas.

Uno debe de estar aprendiendo siempre sobre temas de liderazgo. Leo bastante a John

Maxwell y participo de otros seminarios en otras iglesias sobre el liderazgo y el saber escuchar a

las personas.

El líder abecés cree que debe de hacer las cosas a como el las ve y las otras personas no tiene

razón, pero no es cierto, porque cuando uno escucha a las personas va a poder identificar de

primera mano una necesidad que no se puede ver sin la comunicación.

También desde el punto de vista secular, una profesora nos decía que muchos proyectos

sociales fracasan porque las personas que están en Europa creen que posiblemente en

determinada comunidad la necesidad es la construcción de una carretera para que pudieran

sacar la producción, pero el proyecto fracasaba porque cuando hacían la evaluación del
proyecto lo que los pobladores querían era que se hicieran más pozos. Entonces, como ellos

sentían que su necesidad no estaba siendo atendida, no se involucraban.

Sin embargo, ha habido otras experiencias donde se les consulta a la gente, por ejemplo, el

actual gobierno eso es lo que hace, involucra a las personas, el pone los materiales y ellos la

mano de obra.

Un aspecto del líder es hacer pensar a las personas que la idea es de los seguidores, no de uno,

si no que los debe de inducir para que crezca.

Cuale son las actividades que ha utilizado que le han ayudado a o impedido en el desarrollo

de su ministerio?

Una de las actividades que me ha permitido avanzar es la educación. En la dirección de la

escuela dominical hay un equipo de 8 maestros. Y una de las estrategias que utilizo es capacitar

a los maestros para que ellos retroalimenten a los estudiantes. Si los maestros están siendo

bien atendidos, entonces eso es lo que van a reflejar. Una de las cosas es tratar bien a tu equipo

de trabajo para que se sientan motivados de lo que van a hacer. También mantener una

relación cercana no tanto meramente el trabajo si no interesarse en la persona, el como está en

su casa, como está de salud, porque algunos líderes solo les interesa el trabajo como tal, pero

no se interesan por la persona.

En la Biblia aparece que Jesús se interesó por las personas, y hay muchas historias en la misma

en las que él demostró que él había venido para las personas. Entonces una de las actividades

que he estado realizando es el crecimiento profesional, también algunas capacitaciones

técnicas sobre como hacer piñatas, bisutería. También algunas capacitaciones de

empoderamiento. Estar claro que las personas tienen diferentes áreas, la parte emocional, la
parte física y la parte espiritual. Y en la iglesia abecés solo se aborda la parte espiritual,

entonces lo que yo he utilizado es darles capacitaciones de alimentación, porque una persona

enferma no va a tener ganas de ir a la iglesia, una persona que se considera fea o tiene su

autoestima por el suelo, no va a desarrollar las habilidades o el talento que Dios ya le dio.

Entonces no solamente me he quedado con la parte espiritual, si no también atención de la

parte física, capacitaciones de alimentación, también de como tratar la menopausia, como

tratar enfermedades crónicas y en la parte emocional el tema de la autoestima, resolución de

conflictos, relaciones interpersonales, conociendo las personalidades. Los cuatro tipos de

temperamentos, el flemático, el melancólico, el sanguíneo y el colérico, porque eso ayuda a

comprender al esposo, a la esposa y a los hijos.

¿Como maneja el conflicto común (de prioridades) entre la familia y el ministerio?

Uno de los errores que los cristianos haveces cometemos es poner el ministerio por encima de

la familia, digo cometemos porque me ha pasado, vengo de una familia de pastores y también

lo viví, sin embargo, al escudriñar las escrituras me di cuenta de que es Dios primero, luego la

familia (en este caso mi hijo) y después es el ministerio.

Durante todos los años he visto otros pastores donde se dedican a la iglesia, pero talvez su

familia no quiere saber absolutamente nada porque vieron a un padre ausente en la casa

porque andaba atendiendo al enfermo, a la que se pelio con el marido, entones ponían al

ministerio antes de la familia, pero la biblia dice que aquel que no provee para la casa es peor

que un incrédulo, y no solamente se refiere a la parte económica, si no también de tiempo a la

parte emocional.
Al final las personas en la iglesia ven al líder y esperan que toda la familia del líder esté

involucrado, pero como va a pasar eso, si el líder no les dedica tiempo y pasa todo el día en la

iglesia.

He conocido casos en los que los hombres se han divorciado porque la mujer se dedica mucho a

la iglesia y no atiende a la familia, los hijos son resentidos también, entonces me ha costado

tener ese balance y darle un poquito de atención a la familia.

Que sugerencias / consejos daría a una persona preparándose para el ministerio? Cosas que

podría ayudarle a no fracasar en el ministerio.

Yo aconsejaría utilizar la planificación. Antes de iniciar un año planifico 6 meses de actividades

en la escuela dominical y de los jóvenes. Saber en que área los jóvenes o los niños necesitan

estudiar. Por ejemplo, hubo un año en el que se estudiamos los valores de la biblia, por

ejemplo, el valor de la solidaridad. Hubo otros años en los que se estudio fueron personajes

que significaran algo. Hubo otra ocasione lo que estuvimos estudiando eran libros.

Antes de iniciar un semestre hago una planificación y en el caso de las mujeres decíamos: este

mes vamos a estar trabajando el tema sobre la educación a los hijos, entonces puede ser

diverso y rotado con las personas, aunque no puedan.

He tenido experiencia con mujeres que ha sido maltratadas por los hombres y les da pavor dar

una enseñanza. Entonces irlas involucrando paulatinamente, dar la enseñanza yo y talvez darles

a ellas 5 minutos, en otra ocasión 10 minutos, en otra ocasión 15 minutos hasta que de

desenvuelva sola.

Otro tipo de consejo que le daría es que jamás va a lograr el consenso del 100% de las personas,

entonces en ese caso uno debe de estar claro de cual debe ser su objetivo, previo el tener una
fortaleza de carácter porque las personas que siempre esta al frente se expone en cuanto a la

ropa, la forma de hablar, la forma de enseñar, la forma de cantar, y no solo abarca al líder como

tal, si no que también abarca a la familia.

Otro consejo es que el enfoque y la mira esté puesta en Jesús, como dice Pablo prosiguiendo al

blanco.

Otro tipo de consejo es que tenga tutor o una persona que lo mentoree porque a veces se

necesita consejo, muchas veces se cree que los líderes son infalibles y que no van a fallar, que

no tienen necesidades económicas o espirituales o emocionales. Entonces necesita otros

espacios, otros círculos con otros pastores o líderes donde pueda ser la persona que es, no

como el líder de determinado grupo, si no la parte humana.