Guion

¿Que es el liderazgo?

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el
liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los
que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

https://definicion.de/liderazgo/

¿Qué es el liderazgo autentico?

El liderazgo auténtico se puede definir como un patrón de conducta que promueve y se inspira
tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una
mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información
equilibrado y transparencia en las relaciones entre el líder y los seguidores (Walumbwa et al.,
2008). Esto lleva a los líderes auténticos a conocerse bien a sí mismos, así como el contexto en el
que se encuentran, y, por ello, no tienen dificultades en mantener su rumbo y comunicarlo a los
demás en términos de principios, valores y ética (Avolio et al., 2004). Como resultado, estos líderes
son capaces de incrementar la motivación, el compromiso y la satisfacción de sus seguidores a
través de la creación de identificación personal e identificación social con la organización.

http://www.psicothema.com/pdf/3891.pdf

¿ el poder corrompe a la gente?

El uso del poder es parte de la munición que cualquier directivo ha de saber utilizar para impulsar
sus proyectos. Como regla general, es mejor valerse más de la influencia (capacidad de mover a las
personas) y menos de la autoridad (derecho a tomar determinadas decisiones). Las intenciones y
la naturaleza de las palancas con las que se ejercita el poder determinan dignificar o por el
contrario corromper a los directivos.

Es una evidencia histórica que una facción importante de las instituciones humanas acaba cayendo
en desgracia por la falta de virtudes de sus gobernantes. Las sociedades tienen problemas por el
secuestro que las denominadas élites extractivas hacen de sus organismos.

Las élites extractivas las forman los líderes que utilizan las instituciones en su propio beneficio, o
en el de su clan, sin atender al bien común. Estas personas, a su vez, crean instituciones
extractivas, cuyo poder lo ostentan sujetos con déficit de escrúpulos y de empatía. Muchos de
ellos resultan ser sociópatas con —oh, sorpresa— buena imagen. La explicación, en boca de
Maquiavelo: «Pocos ven lo que somos, pero todos ven lo que aparentamos».

https://nuestrotiempo.unav.edu/es/colaboran/poder-corrompe
Las tácticas del poder

La amabilidad y amistad

Se refiere a utilizar elogios, crear un clima de buena voluntad, adoptar una postura humilde y
tratar de parecer amigable cuando se pide algo.

La coalición

Se refiere a conseguir que otras personas de la organización apoyen una idea.

La negociación

Consiste en lograr acuerdos por medio del intercambio de beneficios, favores o ventajas.

La razón

Consiste en utilizar hechos y datos para elaborar una presentación lógica o racional de las ideas.

Se refiere a utilizar un enfoque directo y vigoroso, a repetir recordatorios y a girar órdenes que se
deben cumplir o reglas que exigen obediencia.

Las autoridades superiores

Se refiere a conseguir que los niveles más altos de la organización apoyen una idea.

Las sanciones

o el uso de recompensas y castigos, promesas o amenazas relacionadas con salarios, evaluación

del desempeño o ascensos.

https://prezi.com/iiniwayuwjio/tacticas-del-poder/

Espionaje corporativo

El espionaje corporativo, llamado también espionaje empresarial, consiste en robar información

sensible de una empresa, independientemente de su tamaño. Si bien la información sensible de
una empresa puede ser comercial (datos de clientes) o estratégica (recursos humanos), la que
suele ser objeto de robo es la industrial (marcas, patentes o procesos), ya que se trata de un bien
intangible cuyo filtrado podemos tardar años en detectar.

Acá se dice porque es malo

https://www.agencyworld.org/blog/espionaje-corporativo-que-es-equipos-y-contramedidas.html