Buenas tardes a todos:

Con relación a la pregunta de esta semana, ¿Qué importancia e impacto tienen los
programas de desarrollo de carrera profesional dentro de una empresa?
Aunque la importancia de la retención de talentos es un desafío para la mayoría de las
compañías, pocas invierten en estrategias prácticas para ello. Sin embargo, en un mercado
competitivo, una alternativa es adoptar un plan de retención.
“El reclutamiento de personal desde fuentes internas es una buena técnica para la
motivación de los trabajadores, ya que pueden sentirse valorados y tener
perspectivas profesionales dentro de la propia organización”. (Moreno García, Ed.
2012, p. 110).
La importancia en los programas de desarrollo de carrera profesional contribuye a:

 Alinear los objetos de la organización con los objetivos de los colaboradores.

 Disminuir la rotación de personal y aumentar el compromiso de los
trabajadores.
 La imagen de la empresa se torna positiva y puede calificarse dentro de las
mejores empresas para laborar por su buen trato a los colaboradores.
 Contar con planes de carrera motiva y retiene a los trabajadores dentro de la
organización.

“Una vez que se han invertido tiempo y recursos para contratar y capacitar a un
empleado, el gerente desea asegurarse de que permanezca en la organización.”
(Dessler, G. 2017). 

Los empleados motivados contribuyen a mejorar la productividad y la calidad del trabajo y

mejora el autoconcepto de los empleados.

Díaz, J. (2018).  Planes de carrera y sus beneficios en las empresas. 2018, de Retos en
Supply Chain Sitio web: https://www.youtube.com/watch?time_continue=517&v=X-
BdiNBpwcI&feature=emb_title
Virginia Moreno García, V. (2012). Gestión de Recursos Humanos (2a. ed.). Antequera,
Málaga, IC Editorial.
Recuperado de:
https://elibro.net/es/ereader/ula/124389?page=111