UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA:

Psicología General

Trabajo Final:

Determinar los tipos de prestaciones que utiliza la Empresa Importadora la Plaza

PRESENTADO POR:

Mariel Cabrera

ASIGNATURA:

Gestión Humana II

FACILITADORA:

Annery M. Hiraldo G. M.A

 Índice

Introducción……………………………………………………………………………………………...4

Elegir una empresa donde funcione el Departamento de Gestión Humana de manera

organizada………………………………………………………………………………………………..5

Investigar en la empresa (puede ser donde labora) los Tipos de Prestaciones que utilizan
con sus empleados y explicar la función de cada una…………………………………………..5

El preaviso o Plazo del Desahucio…………………………………………………………………..5

Auxilio de Cesantía…………………………………………………………………………………...5-6

Las vacaciones………………………………………………………………………………………….6

Salario de Navidad…………………………………………………………………………………....6-7

Participación en los beneficios de la empresa ó Bonificación……………………………….7-8

El Importe de la Remuneración………………………………………………………………………8

La retribución por Maternidad……………………………………………………………………...8-9

¿Qué se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales?..........................................…..9

¿Qué sucede si no se da el preaviso?....................................................................................9

Auxilio de Cesantía……………………………………………………………………………………..9

¿Qué tipos de Capacitación implementa la empresa con sus empleados?........................10

Explique el sistema de base de datos que utiliza la empresa para recolectar información
de sus empleados……………………………………………………………………………………..10

¿Cómo maneja la empresa los Accidentes Laborales presentados?..................................10

¿Qué equipos y medidas de protección implementa la empresa con sus empleados?....11

Mostrar fotos de lugares donde muestran medidas de seguridad para prevenir

accidentes…………………………………………………………………………………………..12-13

Favor colocar evidencias de fotos, formularios, brochure o cualquier evidencia

suministrada en la empresa……………………………………………………………………..14-15

Conclusión……………………………………………………………………………………………..16

Opinión acerca de mi experiencia al investigar en la empresa importadora la plaza…..17

Bibliografía…………………………………………………………………………………………….18
 Introducción

En este trabajo final de Gestión Humana II la facilitadora pide lo siguiente: Investigar en

la empresa (puede ser donde labora) los Tipos de Prestaciones que utilizan con sus
empleados y explicar la función de cada una. El preaviso o Plazo del Desahucio; Auxilio
de Cesantía; Las vacaciones; Salario de Navidad; Participación en los benéficos de la
empresa ó Bonificación; El Importe de la Remuneración. La retribución por Maternidad.

También en esta investigación se hablara de: ¿Qué se toma en cuenta para las
Prestaciones Laborales? Qué sucede si no se da el preaviso? Auxilio de Cesantía.
¿Qué tipos de Capacitación implementa la empresa con sus empleados? .Explicar el
sistema de base de datos que utiliza la empresa para recolectar información de sus
empleados. ¿Cómo maneja la empresa los Accidentes Laborales presentados? Qué
equipos y medidas de protección implementa la empresa con sus empleados? Mostrar
fotos de lugares donde muestran medidas de seguridad para prevenir accidentes.
Favor colocar evidencias de fotos, formularios, brochure o cualquier evidencia
suministrada en la empresa.

Así que vamos a determinar los tipos de prestaciones que utilizan, en la investigación
que realice en la empresa importadora la plaza, en el área de recursos humanos.
-Elegir una empresa donde funcione el Departamento de Gestión Humana de
manera organizada.

Importadora La Plaza: Empresa comercializadora de partes y accesorios para

automóviles, motocicletas y bicicletas. Calle Antonio P. Haché #98, Sector La Gallera
Santiago de los Caballeros.

Cuenta con su propio canal de distribución, apoyados de un equipo humano altamente

capacitado, tecnología de punta y una moderna flotilla de camiones que nos permite
seguir ofreciendo por más de tres décadas de manera ininterrumpida la entrega de
nuestros productos en toda la geografía del territorio Dominicano.

-Investigar en la empresa (puede ser donde labora) los Tipos de Prestaciones que
utilizan con sus empleados y explicar la función de cada una.

 El preaviso o Plazo del Desahucio:

La empresa Importadora la plaza paga los días de preaviso.

El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y

según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes.

El preaviso es una obligación legal consecuencia del juicio del derecho del
desahucio, es de orden público y su duración esta prevista por la ley, siendo
privativo de los contratos de duración indeterminada.

En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra,
con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo.

La necesidad del preaviso se deriva de su propia función, para evitar a las partes
los posibles perjuicios que podrán derivarse de la brusca ruptura del contrato.
Estos perjuicios no son solo para el trabajador sino también para el empleador,
puesto que el primero puede verse de pronto privado de su, único sostén de él y
su familia, y el segundo, asimismo, puede carecer en el momento preciso de la
mano de obra indispensable para el proceso de producción de su empresa.

 Auxilio de Cesantía:

La empresa Importadora la plaza paga los días.

El auxilio de cesantía, previsto en el art. 20 del C.T. es la suma proporcional al

tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por
tiempo indefinido concluye por desahucio.
 La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que representa
para el trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del
obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la
inestabilidad en el trabajo. En tanto mayor tiempo más viejo es el contrato y
guarda relación más con la antigüedad del servicio prestado que con las
condiciones pactadas o la eficiencia del trabajador.

 Las vacaciones:

En esta empresa son colectivas, en diciembre.

Las vacaciones anuales tienen por finalidad proteger la salud del trabajador y
permitirle reparar el desgaste y la fatiga; con esta visión las vacaciones son
concebidas como un complemento de las interrupciones semanales.

El derecho a las vacaciones se consagró por primera vez en 1941: Ley No.427
del 17 de marzo (G.O. 5569). Dicho derecho se otorgó a todos los empleados
que tuvieran más de un año de servicio ininterrumpido en los establecimientos
comerciales o en las empresas de todas clases radicadas en el país. El período
de vacaciones se fijó en dos semanas con disfrute a sueldo.

 Salario de Navidad:

En importadora la plaza este tipo de salario lo dan el 10 a 15 de diciembre.

Art. 219. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario
ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los
usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho
del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de
cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se
excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente
a la participación en los beneficios de la empresa.

El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la

cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código. Art. 220. El pago
del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre,
aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en
cuenta la causa de la resolución.

El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año. Art. 221.
A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe
entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por
concepto de salario de Navidad.
 Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión
o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta.

 Participación en los beneficios de la empresa ó Bonificación:

En esta empresa es el 15 de abril de cada año.

Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente
al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a

cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los
que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al

ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del
tiempo trabajado.

Art. 224. El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las
empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del
cierre de cada ejercicio económico.

La participación de que trata el presente título goza de los mismos privilegios,

garantías y exenciones que el salario.

Art. 225. En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe
de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de
Trabajo, para que a instancias de éste, el Director General del Impuesto sobre la
Renta disponga las verificaciones del lugar.

Art. 226. Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los

beneficios:

1. Las empresas agrícolas, agrícola industriales, industriales, forestales y

mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en
contrario.

2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.

3. Las empresas de zonas francas.

Art. 227. La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los

beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones
que correspondan a los miembros del consejo de administración, directores,
administradores o gerentes.
 El Importe de la Remuneración. En esta empresa es basado en el impuesto
sobre la renta (ISR) + 33,000.00 pesos. Según el puesto que tenga el
trabajador.

 La retribución por Maternidad.

Subsidio por Maternidad:

Es el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Régimen Contributivo,

equivalente a 14 semanas de salario cotizable otorgado durante el período de
Descanso por Maternidad.

Condiciones para recibir el subsidio

La trabajadora debe estar afiliada al Régimen Contributivo del Sistema

Dominicano de Seguridad Social y estar activa en nómina.

Acreditar un período mínimo de cotización de ocho (8) meses, comprendidos en

los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento o inicio de
licencia (lo que ocurra primero).

No ejecutar trabajo remunerado durante el período de Descanso por Maternidad

o Licencia Pre y Post Natal.

Forma de solicitud y pago

Una vez la trabajadora sea informada de su estado de embarazo, solicitará a su

médico elaborar un Informe de Maternidad, que certificará las siguientes
informaciones: cantidad de semanas de embarazo al momento del examen,
fecha probable de parto, datos personales de la trabajadora, identificación del
médico y la PSS.

En el Informe de Maternidad se debe declarar la persona que recibirá el subsidio

en caso de fallecimiento de la trabajadora afiliada (Tutor).

El empleador, a través del sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) de la

Tesorería de la Seguridad Social (TSS), registrará el embarazo (datos del
informe de maternidad) dando así inicio al proceso de formalización de la
solicitud.

Cuando la trabajadora inicie el descanso por maternidad o dé a luz, lo que

ocurra primero, el empleador deberá generar el “Formulario de Solicitud de
Subsidio Pre y Post Natal”, a través del Sistema SUIR de la TSS y entregarlo a
la trabajadora o a una tercera persona designada por ella, para que sea
completado por el Médico Tratante.
Una vez el formulario esté completado por el médico, la trabajadora lo entregará
a su empleador y éste lo registrará en el SUIR y lo remitirá por vía electrónica
(escaneado).

¿Qué se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales?

En esta empresa se toman en cuenta las siguientes prestaciones:

Salario: es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su

empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto determinado.

Incentivos: Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a

observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa
o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos
coste y mayor satisfacción.

Comisiones: son una forma de pago que tiene el objetivo de estimular a los
vendedores o comerciales a que vendan más. Las comisiones representan un
porcentaje del precio de venta de un producto o servicio.

¿Qué sucede si no se da el preaviso?

Se pagan los días según a la antigua. Y se le entrega antes de los 10 días.

-Auxilio de Cesantía

Previsto en el art. 20 del C.T. es la suma proporcional al tiempo de servicio

prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido
concluye por desahucio.
¿Qué tipos de Capacitación implementa la empresa con sus empleados?

Temas del área tales como:

Guía de guardabarros para bicicletas:

Puede que los guardabarros no sean uno de los componentes ciclistas más
interesantes de una bici, pero puede que sí sean uno de los más útiles. Los
guardabarros te mantienen la bici y la ropa más limpias, además de mejorar tu
confort durante esos días de lluvia y barro.

Aprender a conducir una moto con responsabilidad:

La experiencia de conducir una moto es una que difícilmente podrás sustituir,

compara o mucho menos remplazar con nada, es algo que definitivo
recomendamos, siempre y cuando lo hagas de la manera correcta. Al decir “de
la manera correcta” nos referimos a aprender a conducir una moto con
responsabilidad, que quien vaya montado en ella conserve su integridad física,
porque aunque conducir una moto puede ser una de las cosas más divertidas en
este planeta, no significa que sea un juego.

Las 10 cosas que deberías saber sobre tu auto:

Las emergencias en el auto son absolutamente inevitables a pesar de las

nuevas tecnologías, pero este aumento de equipos de seguridad, comunicación,
entretenimiento, monitoreo y de navegación ha hecho que muchos conductores
no sepan siquiera las cosas más básicas.

Como manejar y conocer los tipos de repuesto: para automóviles, motocicletas y

bicicletas.

-Explique el sistema de base de datos que utiliza la empresa para

recolectar información de sus empleados.

En esta empresa se utiliza el sistema de base de datos llamado advansys AX.

Es un sistema que permite recolectar información de los empleados.

¿Cómo maneja la empresa los Accidentes Laborales presentados?

Se reportan a la ARL y se le da seguimiento. La ARL (Aseguradora de Riesgos

Laborales), la cual se encarga de cubrir todos los gastos médicos en caso de un
incidente.
¿Qué equipos y medidas de protección implementa la empresa con sus
empleados?

Fajas

Guantes

Charlas

Entrenamiento

Simulacros

Extintores
-Mostrar fotos de lugares donde muestran medidas de seguridad para prevenir
accidentes.
- Favor colocar evidencias de fotos, formularios, brochure o cualquier evidencia
suministrada en la empresa.
 Conclusión

Se realizo una investigación en la empresa importadora la plaza, en el área de recursos

humanos. El objetivo fue determinar los tipos de prestaciones que utilizan con sus
empleados.

Como resultado de la investigación es posible concluir que la empresa importadora la

plaza es una organización que tiene que ver con comercializar partes y accesorios
para automóviles, motocicletas y bicicletas.

Lo que se determino fueron los siguientes puntos: El preaviso o Plazo del Desahucio;
Auxilio de Cesantía; Las vacaciones; Salario de Navidad; Participación en los benéficos
de la empresa ó Bonificación; El Importe de la Remuneración. La retribución por
Maternidad.

Y también en cuanto ha: Lo que se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales de
la empresa. Lo que sucede si no se da el preaviso. Los tipos de Capacitación que
implementa la empresa con sus empleados. Se explico el sistema de base de datos
que utiliza la empresa para recolectar información de sus empleados. La madera en
cómo se maneja los Accidentes Laborales en dicha empresa. Los equipos y medidas
de protección implementan la empresa con sus empleados.

Estas informaciones fueron proporcionadas por la gerente de recursos humanos de la

empresa importadora la plaza.
Opinión acerca de mi experiencia al investigar en la empresa importadora la
plaza.

Cuando iba de camino a la empresa hacer la investigación, pensaba que no me iban a

dar las informaciones, que requería este trabajo final. Llegue al lugar, me asuste
porque el guardia que estaba en la entrada de la empresa, tenía una actitud muy seria,
que me intimido, y pensé que no me iba a dejar entrar. Luego este señor guardia se
mostro muy sutil, cuando le explique el motivo de mi visita a dicha empresa, me cedió
el paso y me dijo que me estaban esperando en el área de recursos humanos. Yo,
pues muy alegre.

Mientras estaba hablando con la gerente de recursos humanos de la empresa

importadora la plaza, en su oficina. Ella me hablo en cuanto a los tipos de prestaciones
que utilizan con los empleados, entre otras cosas con relación al tema. Ella fue muy
amable me mostro carteles que utilizan para prevenir accidentes y el extintor, también
le tomos fotos para mi jeje.

La experiencia que tuve en esta investigación fue muy grata, ya que pude conocer
cómo funciona una empresa con el área de recursos humanos bien organizada.
 Bibliografía

Empresa importadora la plaza. Área de recursos humanos.

Chiavenato, Idalberto. (2008). Gestion del Talento Humana. México: McGraw-Hill.

http://ilp.com.do/nosotros/

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.HTM

http://www.sisalril.gov.do/MaternidadyLactancia.aspx

http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-en-republica-dominicana.html