Contencioso Administrativo

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS CONTABLES Y SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
EXPEDIENTE 02200-2021-0-1001-JRLA-05
DOCENTE: MG. ANGEL CÁCERES CÁRECES.
CURSO: LITIGACION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.
ALUMNOS:
 KAREN QUISPE HUAMAN

 LEADY DIANA SUMALAVE PALOMINO
 JOSE AYQUIPA UMERES
 ROLANDO CHOQQUENAYRA CHOQUENAYRA
 JORGE JHOUSPEH QUISPE HUAMAN
CUSCO-2022
“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES”
PRESENTACION:
El presente trabajo es un estudio sobre el Expediente 02200-2021-0-1001-JRLA-05, el mismo que
tiene como pretensión principal Cumplimiento de Artículo 48° de la Ley del Profesorado N°
24029; y como pretensión accesoria el recalculo y pago de la bonificación especial por
preparación de clases equivalente al 30% de la remuneración total conforme dispone el artículo, la
48° de la Ley del Profesorado N° 24029. Para lo cual hablaremos de la Ley del Profesorado,
misma que tiene por finalidad cumplir los factores de calidad, promover el mejoramiento
sostenido de la actividad profesional, valorar el mérito en el desempeño laboral, generar
condiciones para el ascenso del nivel en igualdad de oportunidades y propiciar mejores
condiciones de trabajo. Esta ley se ha modificado por la Ley 25212.
2
INDICE
BENEFICIOS LABORALES....................................................................................................5
1. CONCEPTO:.......................................................................................................................5
1.1 SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA:......................................5
1.2 DICCIONARIO JURIDICO..................................................................................................5
1.3 DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO................................................................5
2. CARACTERISTICAS DE BENEFICIOS LABORALES:................................................5
3. CLASES DE BENEFICIOS LABORALES:......................................................................5
3.1 BENEFICIOS LABORALES REMUNERATIVOS.............................................................5
3.2 BENEFICIOS LABORALES NO REMUNERATIVOS.......................................................5
4. REMUNERACIÓN:...........................................................................................................6
4.1 CONCEPTO:.........................................................................................................................6
a. SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA...........................................6
b. DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO:............................................................................6
c. DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO:..................................................................6
4.2 CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION..............................................................7
4.3 CLASES DE REMUNERACION.........................................................................................8
a) Remuneración básica......................................................................................................9
b) Remuneración mínima vital (RMV)...............................................................................9
c) Remuneración ordinaria..................................................................................................9
d) Remuneración computable.............................................................................................9
e) Remuneración vacacional.............................................................................................10
f) Remuneración indemnizable........................................................................................................10
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN:..................................................................................10
a) REMUNERACION UNIFICADA............................................................................11
b) REMUNERACION TOTAL.....................................................................................11
c) REMUNERACION TOTAL UNIFICADA..............................................................11
5. LEY DEL PROFESORADO (LEY N° 24029):...............................................................11
6. EL PROCESO:..................................................................................................................12
6.1 DEMANDA DEL PROCESO:............................................................................................12
6.2 AUTO ADMISORIO:..........................................................................................................12
6.3 RESOLUCION N° 03:.........................................................................................................12
6.4 SENTENCIA:......................................................................................................................12
6.5 SENTENCIA DE VISTA:...................................................................................................12
3
CONCLUSIONES:..................................................................................................................13
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................14
ANEXOS..................................................................................................................................15
4
BENEFICIOS LABORALES
1. CONCEPTO:
1.1 SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA:
La RAE señala que beneficio significa: bien que se hace o se recibe
1.2 DICCIONARIO JURIDICO
1.3 DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO
2. CARACTERISTICAS DE BENEFICIOS LABORALES:
3. CLASES DE BENEFICIOS LABORALES:
3.1 BENEFICIOS LABORALES REMUNERATIVOS
3.2 BENEFICIOS LABORALES NO REMUNERATIVOS
5
4. REMUNERACIÓN:
4.1 CONCEPTO:
a. SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA
La RAE señala que la palabra remuneración proviene del latin Remuneratio, que significa
acción y efecto de remunerar; aquello que se da o sirve para remunerar.
Es de precisar que remunerar significa “recompensar”, normalmente con dinero, por un
servicio o trabajo, a la persona que lo realiza.
b. DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO:
La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los
servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo. La
remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo
La remuneración es la obligación principal que tiene el empleador ante su trabajador.
Consiste en la entrega de cierta cantidad de dinero a cambio de los servicios prestados por un
determinado plazo de tiempo.1
Ser de libre disposición significa que la remuneración constituye un excedente, ventaja o
beneficio en el patrimonio del trabajador, pudiendo este último emplearlo de la forma que
mejor considere. Bajo esa lógica, los vales de alimento no entran en la categoría de
remuneración, ya que no son de libre disposición, solo pueden intercambiarse por alimento.
c. DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO:
ELMER ARCE señala que: la remuneración es la compensación económica que recibe un
colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. y está
1
Art. 6º del D.S. Nº 003-97-TR
6
destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. en otras palabras, constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les
asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación
directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y
comisiones. la compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan
por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignación familiar, seguros, etc.2
La ley establece que no solo el dinero es una forma de contraprestación, sino también que el
pago puede ser en especie. Sobre esto, la Organización Internacional del Trabajo, mediante el
Convenio 95, determinó que:
En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en especie, se
deberán tomar medidas pertinentes para garantizar que:
a) Las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia,
y redunden en beneficio de los mismos;
b) El valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
4.2 CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
1. Incremento o ventaja patrimonial, el pago de la remuneración constituye una ganancia
para el trabajador.
2. Contraprestativo, consiste en el pago de la remuneración a cambio de los servicios
prestados por parte del trabajador.
2
Arce, Elmer (2008) La Remuneración.
Derecho Individual Del Trabajo En El Perú, Lima: Editorial Palestra
7
3. Libre disponibilidad, los ingresos que recibe un trabajador son utilizados libremente en
los gastos que crea necesarios, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.
4. Irrenunciable, consiste en la imposibilidad que tiene el trabajador de abandonar
unilateralmente e irrevocablemente los derechos laborales reconocidos por la norma.
5. Inembargable, las deudas contraídas por el trabajador no pueden originar medidas de
embargo sobre la remuneración cuando no exceda de cinco Unidades de Referencia Procesal
(10% de una UIT). El exceso será embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de
garantizar obligaciones alimentarias, el embargo procede hasta el setenta por ciento del total
de los ingresos, con la sola deducción de los descuentos establecidos.
6. Intangible, la remuneración debe ser pagada de manera completa, no hay lugar a su pago
parcial, de no pagar de manera íntegra y la oportunidad establecida, se configura una falta
grave, y el empleador será sancionado.
7. Alimentario, el pago de una remuneración equitativa y suficiente, permite que el
trabajador tenga condiciones de vida digna para él y su familia.
4.3 CLASES DE REMUNERACION
a) Remuneración Básica
b) Remuneración Mínima Vital
c) Remuneración Ordinaria
d) Remuneración Computable
e) Remuneración Vacacional
f) Remuneración Indemnizable
8
a) Remuneración básica
La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus
servicios ordinarios. Esta representa la contraprestación directa e inmediata con la prestación
personal del trabajo.
b) Remuneración mínima vital (RMV)
Consiste en una retribución vital que se establece por ley y que no puede reducirse por
decisión unilateral del empleador. Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, un
trabajador labore menos de cuatro horas diarias, percibirá el equivalente de la parte
proporcional de la Remuneración Mínima Vital.
PAGO DE LA RMV A TRABAJADORES QUE LABORAN A DESTAJO O PERCIBAN
COMISIONES
Tratándose de empleados sujetos a comisión, la RMV se aplicará cuando los servicios tengan
carácter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la comisión y la
remuneración mínima vital, si no se alcanza esta última.
c) Remuneración ordinaria
La remuneración ordinaria es la cantidad que el trabajador percibe mensualmente por sus
servicios prestados, en ella se consideran la remuneración básica además las sumas
adicionales que percibe el trabajador. Estos conceptos llamados complementos o
suplementos, pueden tener carácter remunerativo o no, en función a la calificación legal.
d) Remuneración computable
Es la Remuneración que nos sirve para el cálculo de los beneficios sociales, la remuneración
básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor (contemplado en la CAS. 5057-2016-LIMA).
9
e) Remuneración vacacional
Es la remuneración equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando. En caso de trabajadores con remuneración variable, es la
equivalente al promedio de los últimos 6 meses anteriores al mes que le corresponde el
descanso vacacional.
f) Remuneración indemnizable
Es aquella que nos servirá para calcular las indemnizaciones que correspondan al trabajador
en caso de cese o falta de goce de un beneficio laboral (Vacaciones).
Cuando se trata del pago de un despido arbitrario, en el caso de una remuneración fija, se
computa a partir del último mes anterior al despido. Y cuando se trate de una remuneración
variable, es el promedio de los 6 últimos meses anterior al despido.
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN:
Según el numeral 6) del artículo 648 del Código Procesal Civil son inembargables las
remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal.
El exceso es embargable hasta una tercera parte.
Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, procede embargar la remuneración
hasta el sesenta por ciento, con la sola deducción de los descuentos establecidos por ley.
En consecuencia, como regla general diremos que la remuneración solo es embargable en
algunos casos y bajo determinadas condiciones; por ejemplo:
1. Cuando se trate de alguna obligación de dar suma de dinero: Solo procederá embargar la
tercera parte del exceso de 5 URP de la remuneración:
10
2. Cuando se trate de obligaciones alimentarias: Procede embargar la remuneración hasta el
60%.
a) REMUNERACION UNIFICADA
b) REMUNERACION TOTAL
c) REMUNERACION TOTAL UNIFICADA
5. LEY DEL PROFESORADO (LEY N° 24029):
La Ley del Profesorado está contemplada en la Ley N° 24029, la misma que tiene por objeto
normar las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las
instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en
las instancias de gestión educativa descentralizada y tiene por finalidad cumplir los factores
de calidad, promover el mejoramiento sostenido de la actividad profesional, valorar el mérito
en el desempeño laboral, generar condiciones para el ascenso del nivel en igualdad de
oportunidades y propiciar mejores condiciones de trabajo. Esta ley se ha modificado por la
Ley 25212.
11
6. EL PROCESO:
6.1 DEMANDA DEL PROCESO:
6.2 AUTO ADMISORIO:
6.3 RESOLUCION N° 03:
6.4 SENTENCIA:
6.5 SENTENCIA DE VISTA:
12
CONCLUSIONES:
13
BIBLIOGRAFIA
 https://www.rae.es/

14
ANEXOS
 Demanda
 Auto Admisorio
 Sentencia.
 Sentencia de vista.
 Ley N° 24029.
15

Contencioso Administrativo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contencioso Administrativo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DOCENTE: MG. ANGEL CÁCERES CÁRECES.

CURSO: LITIGACION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

 KAREN QUISPE HUAMAN

El presente trabajo es un estudio sobre el Expediente 02200-2021-0-1001-JRLA-05, el mismo que

24029; y como pretensión accesoria el recalculo y pago de la bonificación especial por

preparación de clases equivalente al 30% de la remuneración total conforme dispone el artículo, la

sostenido de la actividad profesional, valorar el mérito en el desempeño laboral, generar

condiciones para el ascenso del nivel en igualdad de oportunidades y propiciar mejores

condiciones de trabajo. Esta ley se ha modificado por la Ley 25212.

1.1 SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA:

La RAE señala que beneficio significa: bien que se hace o se recibe

1.2 DICCIONARIO JURIDICO

1.3 DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO

2. CARACTERISTICAS DE BENEFICIOS LABORALES:

3. CLASES DE BENEFICIOS LABORALES:

3.1 BENEFICIOS LABORALES REMUNERATIVOS

3.2 BENEFICIOS LABORALES NO REMUNERATIVOS

a. SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA

acción y efecto de remunerar; aquello que se da o sirve para remunerar.

Es de precisar que remunerar significa “recompensar”, normalmente con dinero, por un

servicio o trabajo, a la persona que lo realiza.

b. DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO:

servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo. La

remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo

La remuneración es la obligación principal que tiene el empleador ante su trabajador.

determinado plazo de tiempo.1

Ser de libre disposición significa que la remuneración constituye un excedente, ventaja o

c. DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO:

ELMER ARCE señala que: la remuneración es la compensación económica que recibe un

destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. en otras palabras, constituye las

asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación

directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y

asignación familiar, seguros, etc.2

Convenio 95, determinó que:

deberán tomar medidas pertinentes para garantizar que:

y redunden en beneficio de los mismos;

b) El valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.

4.2 CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION

1. Incremento o ventaja patrimonial, el pago de la remuneración constituye una ganancia

2. Contraprestativo, consiste en el pago de la remuneración a cambio de los servicios

prestados por parte del trabajador.

Derecho Individual Del Trabajo En El Perú, Lima: Editorial Palestra

4. Irrenunciable, consiste en la imposibilidad que tiene el trabajador de abandonar

unilateralmente e irrevocablemente los derechos laborales reconocidos por la norma.

5. Inembargable, las deudas contraídas por el trabajador no pueden originar medidas de

embargo sobre la remuneración cuando no exceda de cinco Unidades de Referencia Procesal

de los ingresos, con la sola deducción de los descuentos establecidos.

parcial, de no pagar de manera íntegra y la oportunidad establecida, se configura una falta

grave, y el empleador será sancionado.

7. Alimentario, el pago de una remuneración equitativa y suficiente, permite que el

trabajador tenga condiciones de vida digna para él y su familia.

4.3 CLASES DE REMUNERACION

b) Remuneración Mínima Vital

servicios ordinarios. Esta representa la contraprestación directa e inmediata con la prestación

personal del trabajo.

b) Remuneración mínima vital (RMV)

trabajador labore menos de cuatro horas diarias, percibirá el equivalente de la parte

proporcional de la Remuneración Mínima Vital.

PAGO DE LA RMV A TRABAJADORES QUE LABORAN A DESTAJO O PERCIBAN

carácter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la comisión y la

remuneración mínima vital, si no se alcanza esta última.