Luego de consultar el libro básico de la asignatura y demás bibliografía

complementaria, realice la siguiente actividad:

Una presentación en Power point que contenga los siguientes tópicos:

 Contrato de Trabajo Concepto, Características y Elementos

Constitutivos.
 Partes: Derechos y Obligaciones
 Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la Celebración del
Contrato de Trabajo.
 Modificaciones al Contrato de Trabajo.
 Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo
 Obligaciones del empleador frente a las autoridades de trabajo

Nota: La presentación de Power point debe contener diseño, animación,

tamaño de letra legible para este tipo de presentación, gráficos e imágenes
alusivas a los instrumentos del trabajo, y en cada una de las diapositivas debe
indicar su nombre y recinto, ej: Puro Puello- Jimaní.
 Introducción

Un contrato, en términos generales, es el acuerdo entre el empresario y el

trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo
su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
I. Concepto Contrato de Trabajo Artículo 1.

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante

una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta.
Art. 2. Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o
intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona
física o moral a quien es prestado el servicio.
Art. 3. Se entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios. Establecimiento es la unidad técnica que,
como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización
de los fines de la empresa.
Art. 4. Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al
trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de
comercio y otros semejantes y a los minusválidos, están sometidos al
régimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Código.
Art. 5. No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa
que los incluya:
1. los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma
independiente;
2. Los comisionistas y los corredores;
3. Los agentes y representantes de comercio;
4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Art. 6. Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que
ejercen funciones de administración o de dirección, se consideran
representantes del empleador, en sus relaciones con los trabajadores,
dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus
relaciones con el empleador que representan.
Art. 7. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido
del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los
servicios de uno o varios trabajadores. También se consideran como
intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos
de la empresa de otro.
Art. 8. Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que,
ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan
bajo la dependencia y dirección de un empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores.
Art. 9. El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en
horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la
prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación
del empleador.
II. Características y Elementos Constitutivos

Debe contener: 1- Nombre y apellido, nacionalidad, sexo, estado civil,

domicilio y residencia; 2- El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las
horas y el lugar de hacerlo; 3- la retribución que habrá de percibir; 4- La
duración del contrato de trabajo.
El Código de Trabajo establece disposiciones especiales en torno a las
personas que laboran en el mar y a los que prestan servicio a bordo de las
embarcaciones de travesía o de cabotaje y en especial sobre el contrato de
enrolamiento.
Trabajo a bordo es el que se ejecuta dentro de la embarcación, por la
persona de la dotación. Y embarcación es toda nave que se dedique al
tráfico marítimo.
También son llamados tripulantes toda persona que es empleada a bordo,
sin distinción de lo que se ocupe. Sólo existe una excepción que es el
capitán que se considera como el representante del empleador en la
embarcación, pero con respecto del propietario del bien es un empleado.
III. Partes: Derechos y Obligaciones

Art. 36. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas

las consecuencias que sean conformes con la buena fe, la equidad, el uso o
la ley.
Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las
disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones
entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas
siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su
condición.
Art. 38. Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o
limitación de los derechos que acuerda este Código en beneficio de los
trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como si tales cláusulas
no existieran.
Art. 39. El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y
esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del
empleador o de su representante, a cuya autoridad está sometido en todo lo
concerniente al trabajo.
Art. 40. Las facultades de dirección que corresponden al empleador deben
ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a
las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejoría
de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 41. El empleador está facultado para introducir los cambios que sean
necesarios en las modalidades de la prestación, siempre que esos cambios
no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren las
condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.
IV. Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la
Celebración del Contrato de Trabajo.

La buena fe puede definirse de diversas formas, pero no es más que la

convicción de una actuación correcta de la otra parte y se concreta en la
lealtad de los tratos y en la fidelidad a la palabra dada. Es básicamente la
certeza de honestidad y de que ninguno de las partes buscará engañar o
dañar intencionalmente.
El artículo 19 del Código de Trabajo, establece que las partes contratantes
quedan obligadas no sólo en términos del contrato sino también a aquellas
obligaciones que de éste último se derivan, según la buena fe, la equidad, la
costumbre o la ley. En virtud de lo anterior, la buena fe en las relaciones
contractuales exige el cumplimiento de las obligaciones sin engaños ni
abusos, es decir; implica que las partes deben mantener una conducta
transparente en las diferentes fases de la relación contractual.
La equidad
Se garantiza la equidad de género y la igualdad de oportunidades en todos
los aspectos de la vida laboral, incorporándose a la ley de contrato de
trabajo, donde se hace hincapié en la igualdad frente al salario, para
efectuar trabajos fuera del establecimiento o teletrabajo y ante tareas
penosas, peligrosas o insalubres. Los usos y costumbres “locales y
profesionales” son la última de las fuentes de la relación laboral
expresamente mencionadas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(art. 3.1.d).
La costumbre no solo tiene que ser profesional, sino también local. Los usos
y costumbres solo se aplican en defecto, no solo de disposiciones legales y
convencionales, sino también de las contractuales. El contrato de trabajo
goza, así de prioridad sobre los usos y costumbres, salvo si el uso o
costumbre cuenta con una “recepción o remisión expresa” en la ley.
V. Modificaciones al Contrato de Trabajo.

Art. 62. El contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes

puede ser modificado:
 por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes
posteriores;
 por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo;
 por mutuo consentimiento.

Art. 63. La cesión de una empresa, de una sucursal o de una dependencia

de la misma, o el traspaso o transferimiento de un trabajador a otra
empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y
obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al
establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las que
hayan sido objeto de demanda y estén pendientes de fallo o de ejecución, y
no extinguirá en ningún caso los derechos adquiridos por el trabajador, sin
perjuicio, además, de lo que se dispone en los párrafos tercero y cuarto del
artículo 96 de este Código.
VI. Rol de las Autoridades Administrativas de Trabajo

a) El Ministro de Trabajo

El artículo 421 del Código Laboral expresa que la Secretaría de Estado

de Trabajo, como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia
de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a
las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la
normalidad en las actividades de la producción en la República.

Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretaría de Estado de

Trabajo tendrá un Departamento de Trabajo y ofrecerá, entre otros, los
servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e
higiene y seguridad industrial. Según el artículo 421 del Código Laboral:
El Ministro de Estado de Trabajo usará de las prerrogativas de su
autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la
mejor aplicación de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia
necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan las
obligaciones que les corresponden.

b) El Director General de Trabajo

Es la AUTORIDAD LABORAL en el ámbito territorial de la República

Dominicana. Tiene atribuidas las competencias de ejecución de la
legislación laboral, tanto individuales como colectivas, que corresponden
a la Consejería; de condiciones de trabajo; mediación, arbitraje y
conciliación, así como la potenciación del dialogo social.

Tiene, igualmente, competencias de seguimiento de la concertación

social, de ordenación del sistema de relaciones laborales y seguimiento
de la negociación colectiva, calendario laboral, calificación e inscripción
de cooperativas y sociedades laborales, así como la convocatoria y
tramitación de ayudas y subvenciones en materia laboral y de empleo.
Asimismo, es competente en la resolución de expedientes de regulación
de empleo en los términos legalmente previstos.
c) La Dirección General de Salarios

En la Secretaría de Estado de Trabajo funcionará un Comité Nacional de

Salarios, integrado de la manera siguiente:

 Por un Director General y dos vocales, nombrados por el Poder

Ejecutivo;
 Por los vocales especiales que, en representación de empleadores
y trabajadores, sean designados de acuerdo con el párrafo primero
del artículo 457.
El Director General del Comité no podrá, durante el ejercicio de su
cargo, dedicarse a actividades económicas, incluyendo las agrícolas,
comerciales, industriales, profesionales o de cualquiera otra naturaleza
que requiera el empleo de trabajadores cuyos salarios puedan ser objeto
de tarifas mínimas.
Los miembros del Comité recibirán el sueldo que se les asigne en el
presupuesto nacional, excepto los vocales que percibirán por cada
sesión a que asistan, los honorarios que les sean asignados por el Poder
Ejecutivo.
El Poder Ejecutivo podrá destituir a cualquiera de los miembros del
Comité por negligencia o mala conducta, y sustituirlos por cualquier
impedimento para el desempeño de su cargo.
Toda vacante de un miembro gubernamental del Comité será cubierta
por la persona que designe el Poder Ejecutivo.
VII. Obligaciones del empleador frente a las autoridades

Art. 87. Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la
existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es
injustificado en el caso contrario.
Art. 88. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:

1. por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo

tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o
presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se
comprueba luego;
2. por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e
ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses
de prestar servicios el trabajador;
3. por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos
tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su
dependencia;
4. por cometer el trabajador, contra algunos de sus compañeros,
cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello
altera el orden del lugar en que trabaja;
5. por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los
parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa,
algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3. del presente artículo;
6. por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,
durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los
edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos
y demás objetos relacionados con el trabajo;
7. por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el
ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de
tal naturaleza que sean la causa del perjuicio;
8. por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo;
9. por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa;
10. por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa
o de personas que allí se encuentren;
 Conclusión

El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de

servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da
una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.
Fuentes Bibliográfica

 El Código de Trabajo (1992)