Asignatura Datos del CIPA Fecha

Teoría Nombre CIPA: DSZ publica

organizacionales y Integrantes: Daniela Surmay
Santiago Bohórquez 27/01/22
administración en el
sector publico Francisco salcedo

Actividad
Protocolo colaborativo de la unidad n°: 3

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad

Teorías de la organización

Las organizaciones están compuestas por muchos elementos y detalles, de los cuales se
pudieran enumerar varios de ellos, ahora bien, visto en su contexto más amplio considero
que es importante expresar determinados elementos que sin ellos sería imposible
alcanzar, inclusive, ni el nombre de organización, estos son: personas, tecnología y
proceso, con mayor o menor desarrollo de los mismos, pero siempre presente estos.

No es posible abordar este tema sin exponer, aunque sea en sentido general, las
tendencias históricas relacionadas con el aspecto administrativo, que por supuesto han
incidido en las formas y desarrollo de la actividad organizacional, en el diseño
organizacional y en el diseño de los puestos de trabajo, así como en otras actividades de
suma importancia en las organizaciones.
Sobre las distintas teorías o escuelas que se han sucedido se debe decir que ninguna es
excluyente de las otras y que lo sucedido en la práctica es que unas se han apoyado en las
otras, en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones muy
poco en su contenido.

Tipos de teorías organizacionales

A la hora de poner en práctica este tipo de teorías se debe tener en cuenta que muchas de
ellas requieren superponerse para que los resultados puedan ser observables, aunque
también va a depender de la estructura organizacional con la que se cuente.

Dentro de lo qué es la teoría organizacional podemos encontrar:

Teoría clásica

Cuando se habla de estas, es importante saber que se trata de tres corrientes de

pensamiento mezcladas que se gestaron durante lo que se conoce como el florecimiento
industrial. Sus exponentes fueron Frederick Taylor, Max Weber y Henry Fayol, y sus
conceptos se orientan a lo que es la gestión y la eficiencia en el campo laboral.

Para comprender mejor en qué consiste esta teoría se deben entender los enfoques que
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Santiago Bohórquez 27/01/22
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aportan sus autores:

Taylor: él se centró en lo que era el aumento de la confianza mutua, desde la parte de la

gerencia hasta los empleados.

Weber: presenta la importancia de la correcta aplicación de las normas, lo referente a los

procedimientos y el proceso de la toma de decisiones.

Fayol: se encargó de documentar lo que es la teoría administrativa que presenta el

concepto de especialización de tareas, lo que ayuda a mejorar el comportamiento
organizacional, impactando directamente la remuneración, la equidad, entre otros.

Teoría organizacional neoclásica

Al abordar esta teoría se debe saber que se centra en la importancia de cada uno de los
individuos que forman parte de la organización; busca reconocer lo que es la importancia
del correcto comportamiento tanto individual como grupal.

Esta nace como respuesta a la clásica, que percibía a los trabajadores simplemente como
máquinas y no prestaba atención a su comportamiento de acuerdo a las situaciones en las
que se encontraban. Por ello, plantea el aumento de la productividad al tener una moral
más alta.

Teorías modernas

Con todos los cambios que se enfrentan con frecuencia en los países, se percibe esta
teoría como una que se adapta a los diferentes cambios que se generan en las
organizaciones y en este punto se resalta lo que es enfoque de los sistemas.

Dentro del diseño organizacional que plantea este tipo de teoría, se puede encontrar un
punto medio entre lo que es la clásica y la neoclásica.
El correcto uso de lo qué es la teoría organizacional permite que las empresas puedan
mejorar sus entornos laborales y a la vez aumentar la productividad que se tiene. Por ello,
optar por algunos cursos de formación resulta una opción ideal.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones
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Opinión: Al hablar de lo que es la teoría organizacional se hace referencia a una serie de

opiniones y postulados que plantean la forma correcta de desarrollarse en las
organizaciones de modo tal que se pueda explotar el máximo potencial de ellas. Así, uno
de los puntos que se deben tener en cuenta con respecto al desarrollo de estas teorías es
que diferentes factores pueden alterar el desarrollo de las mismas dependiendo del
enfoque que tenga la organización.