Código EE-AD-REG-6.1.

3-SIG-01
MATRIZ LEGAL DEL SIG Revisión 0
Fecha 5/15/2021

Requisitos de: Seguridad y Salud en el Trabajo Fecha de actualizacion: 5/15/2021

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

BASE LEGAL
Item FECHA DE % de
Requisito PUBLICACION RESPONSABLE EVIDENCIAS Cumple?
TÍTULO DEL REQUISITO LEGAL NORMA ARTICULO cumplimiento
DIA MES AÑO
1 D.S. 005-2012-TR
Los empleadores que tienen Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Matriz Legal del SIG
implementados sistemas integrados de de Seguridad y Salud en el Trabajo
gestión o cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud en el
trabajo, deben verificar que estas cumplan,
1.001 como mínimo con lo señalado en la Ley, el D.S. 005-2012-TR 23 25 4 2012 Gerente General 0% NO
presente reglamento y demás normas
aplicables.

El empleador debe implementar Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Convocatoria de elecciones
mecanismos adecuados que permitan de Seguridad y Salud en el Trabajo del Supervisor de SST
hacer efectiva la participación activa de los 2.- Registros de elecciones
trabajadores y sus organizaciones 3.- Acta de nombramiento del
sindicales en todos los aspectos en los que Supervisor de SST.
hace referencia el articulo 19 de la Ley. 4.- Libro de actas del
Supervisor de SST
1.002 D.S. 005-2012-TR 24 25 4 2012 Gerente General 5.- Procedimiento 100% SI
comunicación, participacion y
consulta

El empleador debe implementar el Sistema Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Todas las exigencias del
de Gestión de la Seguridad y Salud en el de Seguridad y Salud en el Trabajo reglamento ley 29783
Trabajo regulado en la Ley y en el presente 2.- Requisitos ISO 45001
Reglamento , en función del tipo de
1.003 empresa u organización, nivel de D.S. 005-2012-TR 25 25 4 2012 Gerente General 30% NO
exposición a peligros y riesgos y la
cantidad de trabajadores expuestos.

Los empleadores pueden contratar Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Todas las exigencias del
procesos de acreditación de sus Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo reglamento.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el 2.- Requisitos ISO 45001
Trabajo en forma voluntaria y bajo su 3.- Certificación por ente
responsabilidad. Este proceso de certificador reconocido a nivel
acreditación no impide el ejercicio de la nacional o internacional.
facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las
1.004 normas nacionales de seguridad y salud en D.S. 005-2012-TR 25 25 4 2012 Gerente General 30% NO
el trabajo, así como las normas
internacionales ratificadas y las
disposiciones en la materia acordadas por
negociación colectiva.

El empleador esta obligado a: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de capacitación
a) Garantizar que la seguridad y salud en el de Seguridad y Salud en el Trabajo del personal e materia de
trabajo sea una responsabilidad conocida y SSO.
aceptada en todos los niveles de la 2.- Registros de inspecciones
organización. periódicas por parte del
1.005 D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 Gerente General Supervisor de SST. 50% NO
3.- Registros de entrega del
RISST a todos los
trabajadores.

b) Definir y comunicar a todos los Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Organigrama de EEE
trabajadores, cuál es el departamento o de Seguridad y Salud en el Trabajo Inversiones.
área que identifica, evalúa o controla los 2.- Comunicado de
1.006 peligros y riesgos relacionados con la D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 Gerente General Conformación del Supervisor 80% NO
seguridad y salud en el trabajo. de SST.

c) Disponer de una supervisión efectiva, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de inspecciones
según sea necesario, para asegurar la de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicas por parte del
protección de la seguridad y la salud de los Supervisor de SST.
1.007 trabajadores. D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 Gerente General 2.- Programa (Plan) de SST 50% NO
aprobado por el Supervisor de
SST.

d) Promover la colaboración y la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
comunicación entre el personal, incluidos de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST.
los trabajadores, sus representantes y las 2.- Procedimiento de
organizaciones sindicales, a fin de aplicar Conformación del Supervisor
1.008 los elementos del Sistema de Gestión de la D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 Gerente General de SST. 50% NO
Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización en forma eficiente.

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Todas las exigencias del
Gestión de la Seguridad y Salud en el de Seguridad y Salud en el Trabajo reglamento de la ley 29783
Trabajo señalados en el artículo 18° de la 2.- Requisitos ISO 45001
1.009 Ley y en los programas voluntarios sobre D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 Gerente General 50% NO
seguridad y salud en el trabajo que adopte
el empleador.

f) Establecer, aplicar y evaluar una política Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Politica del Sistema
y un programa en materia de seguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo Integrado de Gestion.
salud en el trabajo con objetivos medibles Gerente General 2.- Programa (Plan) de SST
1.010 y trazables. D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 50% NO
Supervisor de SST aprobado por el Supervisor de
SST.

g) Adoptar disposiciones efectivas para Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Procedimiento IPER.
identificar y eliminar los peligros y los de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.- Matriz IPER
riesgos relacionados con el trabajo y Gerente General 3.- Procedimientos,
1.011 promover la seguridad y salud en el D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 30% NO
Supervisor de SST instructivos, permisos.
trabajo.

h) Establecer los programas de prevención Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Programa (Plan) de SST
y promoción de la salud y el sistema de de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Supervisor de
monitoreo de su cumplimiento. SST.
Gerente General 2.- Actas del Supervisor de SST
1.012 D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 0% NO
Supervisor de SST con el seguimiento del
cumplimiento del programa
de SST.
 i) Asegurar la adopción de medidas Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Procedimiento
efectivas que garanticen la plena de Seguridad y Salud en el Trabajo Conformación del Supervisor
participación de los trabajadores y de sus de SST.
representantes en la ejecución de la Gerente General 2.- Programa (Plan) de SST
1.013 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 50% NO
Supervisor de SST aprobado por el Supervisor de
y en los Comités de Seguridad y Salud en el SST.
Trabajo.

j) Proporcionar los recursos adecuados Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Presupuesto para SSO
para garantizar que las personas de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por la Gerencia.
responsables de la seguridad y salud en el 2.- Programa de SST aprobado
trabajo, incluido el Comité de Seguridad y por el Supervisor de SST.
Salud en el Trabajo o el Supervisor de
1.014 Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan D.S. 005-2012-TR 26 25 4 2012 Gerente General 0% NO
cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.

El empleador, en cumplimiento del deber Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de capacitación
de prevención y del artículo 27º de la Ley, de Seguridad y Salud en el Trabajo del personal e materia de
garantiza que los trabajadores sean SSO.
capacitados en materia de prevención. La 2.- Registros de capacitación
formación debe estar centrada: por el cliente.
a) En el puesto de trabajo específico o en la Encargado de SST 3.- Registros de entrega del
1.015 función que cada trabajador desempeña, D.S. 005-2012-TR 27 25 4 2012 50% NO
Supervisor de SST RISST a todos los
cualquiera que sea la naturaleza del trabajadores.
vínculo, modalidad o duración de su
contrato.

b) En los cambios en las funciones que Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de capacitación
desempeñe, cuando éstos se produzcan. de Seguridad y Salud en el Trabajo del personal e materia de
c) En los cambios en las tecnologías o en SSO.
los equipos de trabajo, cuando éstos se 2.- Registros de capacitación
produzcan. por el cliente.
d) En las medidas que permitan la Encargado de SST 3.- Registros de entrega del
1.016 adaptación a la evolución de los riesgos y la D.S. 005-2012-TR 27 25 4 2012 50% NO
Supervisor de SST RISST a todos los
prevención de nuevos riesgos. trabajadores.
e) En la actualización periódica de los
conocimientos.

La capacitación, cualquiera que sea su Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de capacitación
modalidad, debe realizarse dentro de la de Seguridad y Salud en el Trabajo del personal e materia de
jornada de trabajo. SSO.
La capacitación puede ser impartida por el 2.- Programa de capacitacion
empleador, directamente o través de de EEE
terceros. En ningún caso el costo de la Recursos
1.017 D.S. 005-2012-TR 28 25 4 2012 100% SI
formación recae sobre los trabajadores, Humanos
debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador.

Los programas de capacitación deben: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de capacitación
a) Hacerse extensivos a todos los de Seguridad y Salud en el Trabajo del personal e materia de
trabajadores, atendiendo de manera SSO.
específica a los riesgos existentes en el 2.- Programa de capacitacion
trabajo. de EEE
b) Ser impartidos por profesionales 3.- Material y contenido de las
competentes y con experiencia en la capacitaciones.
materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación
inicial y cursos de actualización a intervalos Recursos
1.018 adecuados. D.S. 005-2012-TR 29 25 4 2012 100% SI
Humanos
f) Contar con materiales y documentos
idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización
y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.

d) Ser evaluados por parte de los Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de evaluación de
participantes en función a su grado de de Seguridad y Salud en el Trabajo la eficacia de la capacitación.
comprensión y su utilidad en la labor de 2.- Registro de sugerencias del
prevención de riesgos. Recursos personal para la mejora de los
1.019 D.S. 005-2012-TR 29 25 4 2012 programas de capacitación. 0% NO
Humanos

e) Ser revisados periódicamente, con la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Actas del Supervisor de SST
participación del Comité de Seguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en la cual se haga mención
Salud en el Trabajo o del Supervisor de sobre los programas de
1.020 Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser D.S. 005-2012-TR 29 25 4 2012 Supervisor de SST capacitación. 0% NO
modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.

En el caso del inciso c) del artículo 35º Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Contratos de trabajo en el
de la Ley, las recomendaciones deben de Seguridad y Salud en el Trabajo cual se incluya las exigencias
considerar los riesgos en el centro de de seguridad y salud que debe
trabajo y particularmente aquellos cmplir el trabajador.
relacionados con el puesto o función, a 2.- Registro de entrega del
efectos de que el trabajador conozca de RISST.
manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de protección
y prevención que debe adoptar o exigir al
empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste Recursos
1.021 por escrito la descripción de las D.S. 005-2012-TR 30 25 4 2012 0% NO
Humanos
recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo, éstas deberán entregarse en
forma física o digital, a más tardar, el
primer día de labores.

La documentación del Sistema de Gestión Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Politica del Sistema
de la Seguridad y Salud en el Trabajo que de Seguridad y Salud en el Trabajo Integrado de Gestion.
debe exhibir el empleador es la siguiente: 2.- Programa de Seguridad y
1.022 a) La política y objetivos en materia de D.S. 005-2012-TR 32 25 4 2012 Gerente General Salud en el Trabajo aprobado 50% NO
seguridad y salud en el trabajo. por el Supervisor de SST.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- RISST

Salud en el Trabajo. de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.- Registro de entrega del
Recursos RISST a todos los
1.023 D.S. 005-2012-TR 32 25 4 2012 50% NO
Humanos trabajadores.

c) La identificación de peligros, evaluación Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- IPER

de riesgos y sus medidas de control. de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR Responsable
1.024 32 25 4 2012 10% NO
designado

d) El mapa de riesgo Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Mapa de riesgos ubicado
1.025 de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 32 25 4 2012 Encargado de SST en zona vsible de la empresa. 30% NO
Supervisor de SST
 e) La planificación de la actividad Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Programa de Seguridad y
preventiva. de Seguridad y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo aprobado
1.026 D.S. 005-2012-TR 32 25 4 2012 Supervisor de SST por el Supervisor de SST. 50% NO

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Programa de Seguridad y
en el Trabajo. de Seguridad y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo aprobado
1.027 D.S. 005-2012-TR 32 25 4 2012 Supervisor de SST por el Supervisor de SST. 50% NO

Los registros obligatorios del Sistema de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de accidentes de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo, enfermedades
son: ocupacionales, incidentes
a) Registro de accidentes de trabajo, peligrosos y otros incidentes,
enfermedades ocupacionales, incidentes en el que deben constar la
1.028 peligrosos y otros incidentes, en el que D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Supervisor de SST investigación y las medidas 50% NO
deben constar la investigación y las correctivas
medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Recursos 1.- Registro de examenes
1.029 ocupacionales. de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 medicos. 100% SI
Humanos
c) Registro del monitoreo de agentes Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Informes de monitoreo de
1.030 físicos, químicos, biológicos, psicosociales y de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Encargado de SST agentes fisicos, quimicos y 0% NO
factores de riesgo disergonómicos. Supervisor de SST biológicos.

d) Registro de inspecciones internas de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de inspecciones
1.031 seguridad y salud en el trabajo. de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Supervisor de SST periódicas. 0% NO
e) Registro de estadísticas de seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de estadísticas de
1.032 salud. de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Supervisor de SST SSO 20% NO
f) Registro de equipos de seguridad o Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de inspecciones
emergencia. de Seguridad y Salud en el Trabajo mensuales a Sistema Contra
1.033 D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Supervisor de SST Incendios tales como 100% SI
extintores

g) Registro de inducción, capacitación, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Recursos 1.- Registros de capacitación.
1.034 entrenamiento y simulacros de de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Humanos 2.- Informes de simulacros 20% NO
emergencia. Supervisor de SST ejecutados en EEE
h) Registro de auditorías Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Recursos 1.- Plan de auditoria interna.
1.035 de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 33 25 4 2012 Humanos 2.- Informe de auditoria. 10% NO
Supervisor de SST 3.- AACC y AAPP.
El registro de enfermedades ocupacionales Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de enfermedades
debe conservarse por un período de veinte de Seguridad y Salud en el Trabajo ocupacionales.
(20) años; los registros de accidentes de 2.- Registros de chequeos
trabajo e incidentes peligrosos por un medicos.
periodo de diez (10) años posteriores al 3.- Registros de incidentes
suceso; y los demás registros por un peligrosos.
periodo de cinco (5) años posteriores al 4.- Registros de incidentes
1.036 suceso. D.S. 005-2012-TR 35 25 4 2012 Recursos (accidentes incapacitantes, 10% NO
Humanos casi accidentes, actos
subestándar).

Para la exhibición a que hace referencia el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de enfermedades
artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta de Seguridad y Salud en el Trabajo ocupacionales.
con un archivo activo donde figuran los 2.- Registros de chequeos
eventos de los últimos doce (12) meses de medicos.
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a 3.- Registros de incidentes
un archivo pasivo que se deberá conservar peligrosos.
por los plazos señalados en el párrafo Recursos 4.- Registros de incidentes
1.037 precedente. Estos archivos pueden ser D.S. 005-2012-TR 35 25 4 2012 (accidentes incapacitantes, 10% NO
Humanos
llevados por el empleador en medios casi accidentes, actos
físicos o digitales. subestándar).

Los trabajadores y los representantes de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de auditorias en
las organizaciones sindicales tienen el de Seguridad y Salud en el Trabajo los cuales participen los
derecho de consultar los registros del miembros del Supervisor de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud SST.
en el Trabajo, con excepción de la 2.- Documento firmado por la
información relativa a la salud del Gerencia en la cual prohiba al
trabajador que sólo será accesible con su responsable de los registros
autorización escrita. Recursos de exámenes médicos
1.038 D.S. 005-2012-TR 36 25 4 2012 proporcione información de la 0% NO
humanos
salud del trabajador,
aclarando que esta
información es de carácter
confidencial.

El empleador debe establecer y mantener Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Procedimiento de
disposiciones y procedimientos para: de Seguridad y Salud en el Trabajo comunicaciones internas y
a) Recibir, documentar y responder externas.
adecuadamente a las comunicaciones 2.- Documentos tales como
internas y externas relativas a la seguridad boletines.
y salud en el trabajo. 3.- Registros de sugerencias
b) Garantizar la comunicación interna de la de los trabajadores y acciones
información relativa a la seguridad y salud tomadas en base a las
en el trabajo entre los distintos niveles y sugerencias.
cargos de la organización. Representante
1.039 c) Garantizar que las sugerencias de los D.S. 005-2012-TR 37 25 4 2012 de la 0% NO
trabajadores o de sus representantes sobre Dirección
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada.

El empleador debe asegurar, cuando Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Convocatoria de elecciones
corresponda, el establecimiento y el de Seguridad y Salud en el Trabajo del Supervisor de SST
funcionamiento efectivo de un Comité de 2.- Registros de elecciones
Seguridad y Salud en el Trabajo, el 3.- Acta de nombramiento del
reconocimiento de los representantes de Supervisor de SST
1.040 los trabajadores y facilitar su participación. D.S. 005-2012-TR 38 25 4 2012 Gerente General 4.- Libro de actas del 50% NO
Supervisor de SST

El Comité de Seguridad y Salud en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Programa Anual de
Trabajo tiene por objetivos promover la de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y Trabajo aprobado.
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por 2.- Acta de aprobacion del
el Reglamento Interno de Seguridad y PASST.
1.041 Salud en el Trabajo y la normativa nacional, D.S. 005-2012-TR 40 25 4 2012 Supervisor de SST 10% NO
favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.
 El Comité o el Supervisor de Seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Actas del Supervisor de
Salud en el Trabajo desarrollan sus de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
funciones con sujeción a lo señalado en la 2.- Registros de inspecciones
Ley y en el presente Reglamento, no están periódicas por parte del
1.042 facultados a realizar actividades con fines D.S. 005-2012-TR 41 25 4 2012 Supervisor de SST Supervisor de SST. 0% NO
distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.

Son funciones del Comité de Seguridad Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de participacion
y Salud en el Trabajo: de Seguridad y Salud en el Trabajo de los miembros del
a) Conocer los documentos e informes Supervisor de SST en
relativos a las condiciones de trabajo que capacitaciones, en
sean necesarios para el cumplimiento de elaboración de documentos
1.043 sus funciones, así como los procedentes de D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST del SIG. 30% NO
la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.

b) Aprobar el Reglamento Interno de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- RISST aprobado por el
Seguridad y Salud del empleador. de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST.
2.- Acta del Supervisor de SST
1.044 D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST en la cual se aprobo el RISST. 0% NO

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Programa Anual de SSO
y Salud en el Trabajo. d) Conocer y de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Supervisor de
aprobar la Programación Anual del Servicio SST.
1.045 de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 2.- Aprobación de la Gerencia 0% NO
del Programa Anual.

e) Participar en la elaboración, aprobación, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de asistencia,
puesta en práctica y evaluación de las de Seguridad y Salud en el Trabajo acuerdos alcanzados.
políticas, planes y programas de promoción 2.- Desarrollo de Políticas,
de la seguridad y salud en el trabajo, de la planes y programas de
1.046 prevención de accidentes y enfermedades D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST promoción de la seguridad y 0% NO
ocupacionales. salud en el trabajo

f) Aprobar el plan anual de capacitación de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Plan anual de
los trabajadores sobre seguridad y salud en de Seguridad y Salud en el Trabajo Capacitaciones en SSO
el trabajo. aprobado por el Supervisor de
1.047 D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST SST. 0% NO
2.- Aprobación de la Gerencia
del Plan Anual.

g) Promover que todos los nuevos Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de Asistencia del
trabajadores reciban una adecuada de Seguridad y Salud en el Trabajo Personal a cursos de
1.048 formación, instrucción y orientación sobre D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST Capacitación. 0% NO
prevención de riesgos. 2.- Registros de Inducción.

h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de Inspecciones
las normas internas y las especificaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en conformidad al RISST.
técnicas del trabajo 2.- Registro de Auditorias
relacionadas con la seguridad y salud en el Internas.
1.049 lugar de trabajo; así como, el Reglamento D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Asegurar que los trabajadores conozcan Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de los Examenes
los reglamentos, instrucciones, de Seguridad y Salud en el Trabajo de Evaluación sobre los cursos
especificaciones técnicas de trabajo, avisos de capacitación.
y
1.050 demás materiales escritos o gráficos D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
relativos a la prevención de los riesgos en
el lugar de trabajo.

j) Promover el compromiso, la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.-Informes Simulacros:

colaboración y la participación activa de de Seguridad y Salud en el Trabajo Conteniendo (Evidencias
todos los trabajadores en la prevención de Fotograficas, Registro de
los riesgos del trabajo, mediante la Observaciones y comentarios)
comunicación eficaz, la participación de los 2.- Implementación de un
1.051 trabajadores en la solución de los D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST Buzon de Sugerencias. 0% NO
problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.

k) Realizar inspecciones periódicas en las Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Informe de Inspecciones
áreas administrativas, áreas EEErativas, de Seguridad y Salud en el Trabajo Periódicas.
1.052 instalaciones, maquinaria y equipos, a fin D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
de reforzar la gestión preventiva.

l) Considerar las circunstancias e investigar Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Informe de reporte de
las causas de todos los incidentes, de Seguridad y Salud en el Trabajo accidentes, incidentes y
accidentes y de las enfermedades enfermedades ocupacionales.
ocupacionales que ocurran en el lugar de
1.053 trabajo, emitiendo las recomendaciones D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
respectivas para evitar la repetición de
éstos.

m) Verificar el cumplimiento y eficacia de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de Acciones
sus recomendaciones para evitar la de Seguridad y Salud en el Trabajo Correctivas o Preventivas.
repetición de los accidentes y la ocurrencia
de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones
apropiadas para el mejoramiento de las
1.054 condiciones y el medio ambiente de D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
trabajo, velar porque se lleven a cabo las
medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.

o) Analizar y emitir informes de las Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Informe trimestral de
estadísticas de los incidentes, accidentes y de Seguridad y Salud en el Trabajo reporte de accidentes,
enfermedades ocupacionales ocurridas en incidentes y enfermedades
el lugar de trabajo, cuyo registro y ocupacionales.
evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de
1.055 seguridad y salud en el trabajo del D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de
primeros auxilios.

q) Supervisar los servicios de seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registro de Asistencia del
salud en el trabajo y la asistencia y de Seguridad y Salud en el Trabajo Personal a cursos de
1.056 asesoramiento al empleador y al D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST Capacitación. 0% NO
trabajador. 2.- Registros de Inducción.
 r) Reportar a la máxima autoridad del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Informe trimestral de
empleador la siguiente información: de Seguridad y Salud en el Trabajo reporte de accidentes,
1. El accidente mortal o el incidente incidentes y enfermedades
peligroso, de manera inmediata. ocupacionales.
2. La investigación de cada accidente 2.- Acta de Reuniones
mortal y medidas correctivas adoptadas Mensuales de Comité.
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
1.057 3. Las estadísticas trimestrales de D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
4. Las actividades trimestrales del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

s) Llevar en el Libro de Actas el control del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
1.058 cumplimiento de los acuerdos. de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST Supervisor de SST. 0% NO
t) Reunirse mensualmente en forma Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
ordinaria para analizar y evaluar el avance de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST.
de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria
1.059 para analizar accidentes que revistan D.S. 005-2012-TR 42 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.

El número de personas que componen el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Procedimiento de Elección
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo de miembros del Supervisor
es defi nido por de SST.
acuerdo de partes no pudiendo ser menor
de cuatro (4) ni mayor de doce (12)
miembros. Entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros
1.060 del Comité no es menor de seis (6) en los D.S. 005-2012-TR 43 25 4 2012 Gerente General 100% SI
empleadores con más de cien (100)
trabajadores, agregándose al menos a dos
(2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo
de doce (12) miembros.

El Comité de Seguridad y Salud en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de coordinacion
Trabajo realiza sus actividades en de Seguridad y Salud en el Trabajo del Supervisor de SST y el area
1.061 coordinación con el Servicio de Seguridad y D.S. 005-2012-TR 45 25 4 2012 Supervisor de SST de Seguridad de EEE 50% NO
Salud en el Trabajo.

El empleador debe proporcionar al Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Identificaciones de cada
personal que conforma el Comité de de Seguridad y Salud en el Trabajo miembro del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al SST.
Supervisor de Seguridad y Salud en el
1.062 Trabajo, una tarjeta de identifi cación o un D.S. 005-2012-TR 46 25 4 2012 Gerente General 0% NO
distintivo especial visible, que acredite su
condición.

El empleador conforme lo establezca Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Documento de

su estructura organizacional y jerárquica de Seguridad y Salud en el Trabajo nombramiento y
designa a sus representantes, titulares y Conformación del Supervisor
1.063 suplentes ante el Comité de Seguridad y D.S. 005-2012-TR 48 25 4 2012 Gerente General de SST. 100% SI
Salud en el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.

Los trabajadores eligen a sus Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Procedimiento de Elección
representantes, titulares y suplentes, ante de Seguridad y Salud en el Trabajo de miembros del Supervisor
el Comité de Seguridad y Salud en el de SST.
Trabajo, con excepción del personal de 2.- Registros del sufragio de
1.064 dirección y de confianza. Dicha elección se D.S. 005-2012-TR 49 25 4 2012 Trabajadores elección de los miembros del 100% SI
realiza mediante votación secreta y Supervisor de SST.
directa.

El acto de elección deberá registrarse en Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
un acta que se incorpora en el Libro de de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
Actas respectivo. Una copia del acta debe
1.065 constar en el Libro del Comité de Seguridad D.S. 005-2012-TR 49 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
y Salud en el Trabajo.

La convocatoria a la instalación del Comité Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Documento que convoque
de Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo a los miembros del Supervisor
corresponde al empleador. Dicho acto se de SST elegidos a fin que
1.066 lleva a cabo en el local de la empresa, D.S. 005-2012-TR 50 25 4 2012 Gerente General procedan a la instalación del 0% NO
levantándose el acta respectiva. Supervisor de SST.

El acto de constitución e instalación; así Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
como, toda reunión, acuerdo o evento del de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deben ser asentados en un Libro de Actas,
1.067 exclusivamente destinado para estos D.S. 005-2012-TR 51 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
fines

En la constitución e instalación del Comité Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
de Seguridad y Salud en el Trabajo se de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
levanta un acta que debe contener la
siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros
titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros
suplentes;
d) Nombre y cargo del observador
1.068 designado por la organización sindical, en D.S. 005-2012-TR 53 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser
el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.

El empleador debe garantizar el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Aprobación del Programa
cumplimiento de los acuerdos adoptados de Seguridad y Salud en el Trabajo de SST, en el cual se gestiona
por el Comité de Seguridad y Salud en el los recursos.
Trabajo. 2.- Aprobación de acciones
correctivas y preventivas
1.069 D.S. 005-2012-TR 54 25 4 2012 Gerente General derivada de incidentes u otra 0% NO
no conformidad del SSO.
 El Comité está conformado por: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
a) El Presidente, que es elegido por el de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
propio Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de
los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité
elegido por consenso.
1.070 c) Los miembros, quienes son los demás D.S. 005-2012-TR 56 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
integrantes del Comité designados de
acuerdo a los artículos 48° y 49° del
presente Reglamento.

El Presidente es el encargado de convocar, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
1.071 como facilitar la aplicación y vigencia de los D.S. 005-2012-TR 57 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
acuerdos de éste. Representa al comité
ante el empleador.

El Secretario está encargado de las labores Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
1.072 administrativas del Comité de Seguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 58 25 4 2012 Supervisor de SST Supervisor de SST 0% NO
Salud en el Trabajo.
El mandato de los representantes de los Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Procedimiento de Elección
trabajadores o del Supervisor de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo de miembros del Supervisor
y Salud en el Trabajo dura un (1) año como de SST.
mínimo y dos (2) años como máximo. Los 2.- Registros del sufragio de
1.073 representantes del empleador ejercerán el D.S. 005-2012-TR 62 25 4 2012 Supervisor de SST elección de los miembros del 100% SI
mandato por plazo que éste determine. Supervisor de SST.

Los miembros del Comité de Seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Registros de capacitación
Salud en el Trabajo o el Supervisor de de Seguridad y Salud en el Trabajo de los miembros del
Seguridad y Salud en el Trabajo deben Supervisor de SST.
recibir capacitaciones especializadas en
seguridad y salud en el trabajo a cargo del
empleador, adicionales a las referidas en el
1.074 inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas D.S. 005-2012-TR 66 25 4 2012 Supervisor de SST 100% SI
capacitaciones deberán realizarse dentro
de la jornada laboral.

El Comité de Seguridad y Salud en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
Trabajo se reúne en forma ordinaria una de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
vez por mes, en día previamente fi jado. En
forma extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud
1.075 de al menos dos (2) de sus miembros, o en D.S. 005-2012-TR 68 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
caso de ocurrir un accidente mortal.

El quórum mínimo para sesionar del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
es la mitad más uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho (8) días
subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el
1.076 número de asistentes que hubiere, D.S. 005-2012-TR 69 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
levantándose en cada caso el acta
respectiva.

El Comité de Seguridad y Salud en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
Trabajo procura que los acuerdos sean de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
adoptados por consenso y no por el
sistema de votación. En el caso de no
1.077 alcanzar consenso, se requiere mayoría D.S. 005-2012-TR 70 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.

Al término de cada sesión se levanta la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Libro de actas del
respectiva acta que será asentada en el de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
correspondiente Libro de Actas. Una copia
de ésta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité de Seguridad y
1.078 Salud en el Trabajo y a la máxima instancia D.S. 005-2012-TR 71 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
de gerencia o decisión del empleador.

Anualmente el Comité de Seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Informe anual del
Salud en el Trabajo o el Supervisor de de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST a la
Seguridad y Salud en el Trabajo redactan Gerencia General de EEE.
1.079 un informe resumen de las labores D.S. 005-2012-TR 72 25 4 2012 Supervisor de SST 0% NO
realizadas.

Los miembros trabajadores del Comité de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1.- Reporte de asistencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los de Seguridad y Salud en el Trabajo miembros del Supervisor de
Supervisores de Seguridad y Salud en el SST justificadas las
Trabajo gozan de licencia con goce de inasistencias en caso sea por
haber por treinta (30) días naturales por Recursos razones de responsabilidades
1.080 D.S. 005-2012-TR 73 25 4 2012 0% NO
año calendario para la realización de sus Humanos del Supervisor de SST.
funciones.

Los empleadores con veinte (20) o más Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. RISST con contenido
trabajadores deben elaborar su de Seguridad y Salud en el Trabajo minimo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el que debe contener la
siguiente estructura mínima: a) Objetivos y
alcances. b) Liderazgo, compromisos y la
política de seguridad y salud. c)
Atribuciones y obligaciones del empleador,
de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios
si las hubiera. d) Estándares de seguridad y
1.081 salud en las EEEraciones. e) Estándares de D.S. 005-2012-TR 74 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas. f) Preparación y
respuesta a emergencias.
 El empleador debe poner en conocimiento Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Cargo de entrega de RISST a
de todos los trabajadores, mediante medio de Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores en todas las
físico o digital, bajo cargo, el Reglamento modalidades de EEE
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
y sus posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los trabajadores
en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios
1.082 subordinados o autónomos se presten de D.S. 005-2012-TR 75 25 4 2012 Recursos Humanos 0% NO
manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador

La evaluación inicial de riesgos debe Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Evaluacion inicial de
realizarse en cada puesto de trabajo del de Seguridad y Salud en el Trabajo riesgos. Diagnostico Inicial del
empleador, por personal competente, en Sistema de Gestion de SST.
consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
evaluación debe considerar las condiciones
de trabajo existentes o previstas, así como Coordinador de
1.083 la posibilidad de que el trabajador que lo D.S. 005-2012-TR 77 25 4 2012 Seguridad y Salud 100% NO
ocupe, por sus características personales o en el Trabajo
estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas
condiciones

Adicionalmente, la evaluación inicial debe: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Matriz Legal de SSO
a) Identificar la legislación vigente en de Seguridad y Salud en el Trabajo
materia de seguridad y salud en el trabajo,
las guías nacionales, las directrices
específicas, los programas voluntarios de
seguridad y salud en el trabajo y otras Coordinador de
1.084 disposiciones que haya adoptado la D.S. 005-2012-TR 77 25 4 2012 Seguridad y Salud 100% SI
organización. en el Trabajo

b) Identificar los peligros y evaluar los Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Matriz IPER
riesgos existentes o posibles en materia de de Seguridad y Salud en el Trabajo
seguridad y salud que guarden relación con Coordinador de
1.085 el medio ambiente de trabajo o con la D.S. 005-2012-TR 77 25 4 2012 Seguridad y Salud 100% SI
organización del trabajo. en el Trabajo

c) Determinar si los controles previstos o Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Coordinador de 1. Matriz IPER.
1.086 existentes son adecuados para eliminar los de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR 77 25 4 2012 Seguridad y Salud 2. Procedimientos, PETS. 100% SI
peligros o controlar riesgos. en el Trabajo
d) Analizar los datos recopilados en Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Analisis de chequeos
relación con la vigilancia de la salud de los de Seguridad y Salud en el Trabajo Coordinador de medicos
1.087 trabajadores D.S. 005-2012-TR 77 25 4 2012 Seguridad y Salud 0% NO
en el Trabajo
El resultado de la evaluación inicial o línea Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Informe inicial o de linea
de base debe: a) Estar documentado. b) de Seguridad y Salud en el Trabajo base
Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. c)
Servir de referencia para evaluar la mejora Coordinador de
1.088 continua del Sistema de Gestión de la D.S. 005-2012-TR 78 25 4 2012 Seguridad y Salud 100% SI
Seguridad y Salud en el Trabajo. en el Trabajo

Las disposiciones en materia de Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. PASST aprobado por el
planificación deben incluir: a) Una de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
definición precisa, el establecimiento de
prioridades y la cuantificación de los
1.089 objetivos de la organización en materia de D.S. 005-2012-TR 80 25 4 2012 Supervisor de SST 100% SI
seguridad y salud en el trabajo.

b) La preparación de un plan para alcanzar Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. PASST aprobado por el
cada uno de los objetivos, en el que se de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisión de lo qué,
quién y cuándo deben hacerse; c) La
selección de criterios de medición para
confirmar que se han alcanzado los
objetivos señalados; y, d) La dotación de
1.090 recursos adecuados, incluidos recursos D.S. 005-2012-TR 80 25 4 2012 Supervisor de SST 100% SI
humanos y financieros, y la prestación de
apoyo técnico.

En el marco de una Política de Seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. PASST aprobado por el
Salud en el Trabajo basada en la evaluación de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST
inicial o las posteriores, deben señalarse
objetivos medibles en materia de
seguridad y salud en el trabajo: c)
Focalizados en la mejora continua de la
protección de los trabajadores para
conseguir resultados óptimos en materia
de seguridad y salud en el trabajo. d)
1.091 Documentados, comunicados a todos los D.S. 005-2012-TR 81 25 4 2012 Supervisor de SST 100% SI
cargos y
niveles pertinentes de la organización.

En el marco de una Política de Seguridad y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. PASST aprobado por el
Salud en el Trabajo basada en la evaluación de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST.
inicial o las posteriores, deben señalarse 2. Actas del Supervisor de SST
objetivos medibles en materia de en la cual se incluya la
1.092 seguridad y salud en el trabajo: e) D.S. 005-2012-TR 81 25 4 2012 Supervisor de SST evaluacion del PASST. 100% SI
Evaluados y actualizados periódicamente.
 El empleador debe identificar los peligros y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Matriz IPER
evaluar los riesgos para la seguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo
salud de los trabajadores en forma
periódica, de conformidad con lo previsto
en el artículo 57° de la Ley. Las medidas de
prevención y protección deben aplicarse
de conformidad con el artículo 50º de la
Ley. La identificación se realiza en consulta Coordinador de
1.093 con los trabajadores, con la organización D.S. 005-2012-TR 82 25 4 2012 Seguridad y Salud 100% SI
sindical o el Comité o Supervisor de en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo, según el
caso.

El empleador debe adoptar las siguientes Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Procedimientos de
disposiciones necesarias en materia de de Seguridad y Salud en el Trabajo seguridad
prevención, preparación y respuesta ante 2. Plan de Contingencia.
situaciones de emergencia y accidentes de 3. Procedimiento de
trabajo: a) Garantizar información, medios Investigacion de incidentes
de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en
situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo. b) Proporcionar información y
comunicar a las autoridades competentes, Gerente General
1.094 a la vecindad y a los servicios de D.S. 005-2012-TR 83 25 4 2012 100% SI
intervención en situaciones de emergencia. Supervisor de SST

c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Procedimientos de

asistencia médica, de extinción de de Seguridad y Salud en el Trabajo seguridad
incendios y de evacuación a todas las 2. Plan de Contingencia.
personas que se encuentren en el lugar de Informes de simulacros.
trabajo. d) Ofrecer información y 3. Procedimiento de
formación pertinentes a todos los Investigacion de incidentes
miembros de la organización, en todos los Gerente General
1.095 niveles, incluidos ejercicios periódicos de D.S. 005-2012-TR 83 25 4 2012 100% SI
prevención de situaciones de emergencia, Supervisor de SST
preparación y métodos de respuesta.

El empleador debe contar con Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Procedimiento de Compras
procedimientos a fin de garantizar que: a) de Seguridad y Salud en el Trabajo con criterios de SSO.
Se identifiquen, evalúen e incorporen en 2. Procedimiento de
las especificaciones relativas a compras y contratistas.
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad
y salud. b) Se identifiquen las obligaciones
y los requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de
Coordinador de SST
1.096 seguridad y salud en el trabajo antes de la D.S. 005-2012-TR 84 25 4 2012 0% NO
adquisición de bienes y servicios. c) Se Supervisor de SST
adopten disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.

El empleador debe elaborar, establecer y Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Procedimiento de auditoria
revisar periódicamente procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo interna.
para supervisar, medir y recopilar con 2. Procedimiento Inspecciones
regularidad datos relativos a los resultados de Seguridad y Medio
de la seguridad y salud en el trabajo. Ambiente.
Asimismo, debe definir en los diferentes
niveles de la gestión, la responsabilidad y la Coordinador de SST
obligación de rendir cuentas en materia de
supervisión. La selección de indicadores de Supervisor de SST
1.097 eficiencia debe adecuarse al tamaño de la D.S. 005-2012-TR 85 25 4 2012 100% SI
organización, la naturaleza de sus Representante de
actividades y los objetivos de la seguridad y la Dirección
salud en el trabajo.

El empleador debe considerar la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Monitoreos de agentes

posibilidad de recurrir a mediciones, de Seguridad y Salud en el Trabajo fisicos, quimicos, biologicos y
cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las ergonomicos.
necesidades de la organización. Estas
mediciones deben: a) Basarse en los
peligros y riesgos que se hayan identificado
en la organización, las orientaciones de la
política y los objetivos de seguridad y salud Coordinador de SST
en el trabajo. b) Fortalecer el proceso de
evaluación de la organización a fin de Supervisor de SST
1.098 cumplir con el objetivo de la mejora D.S. 005-2012-TR 86 25 4 2012 0% NO
continua. Representante de
la Dirección

La supervisión y la medición de los Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Procedimiento Inspecciones

resultados deben: a) Utilizarse como un de Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Medio
medio para determinar en qué medida se Ambiente.
cumple la política, los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se
controlan los riesgos. b) Incluir una
supervisión y no basarse exclusivamente
1.099 en estadísticas sobre accidentes del trabajo D.S. 005-2012-TR 87 25 4 2012 Supervisor de SST 50% NO
y enfermedades ocupacionales.
 La investigación del origen y causas Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Procedimiento de
subyacentes de los incidentes, lesiones, de Seguridad y Salud en el Trabajo Investigacion de Incidentes.
dolencias y enfermedades debe permitir la 2. Informes de investigacion
identificación de cualquier deficiencia en el de incidentes (en caso los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud hubiera)
en el Trabajo y estar documentada. Estas
investigaciones deben ser realizadas por el
empleador, el Comité y/o Supervisor de
1.100 Seguridad y Salud en el Trabajo, con el D.S. 005-2012-TR 88 25 4 2012 Supervisor de SST 100% SI
apoyo de personas competentes y la
participación de los trabajadores y sus
representantes.

La vigilancia del Sistema de Gestión de la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Revision por la Direccion.
Seguridad y Salud en el Trabajo realizada de Seguridad y Salud en el Trabajo
por el empleador debe: a) Evaluar la
estrategia global del Sistema de Gestión de
1.101 la Seguridad y Salud en el Trabajo para D.S. 005-2012-TR 89 25 4 2012 Gerente General 0% NO
determinar si se alcanzaron los objetivos
previstos.

La revisión del sistema de gestión de la Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Revision por la Direccion.
seguridad y salud en el trabajo se realiza de Seguridad y Salud en el Trabajo
por lo menos una (1) vez al año. El alcance
1.102 de la revisión debe definirse según las D.S. 005-2012-TR 90 25 4 2012 Gerente General 0% NO
necesidades y riesgos presentes.

Las conclusiones del examen realizado por Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Revision por la Direccion.
el empleador deben registrarse y de Seguridad y Salud en el Trabajo
comunicarse: a) A las personas
responsables de los aspectos críticos y
pertinentes del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para que
puedan adoptar las medidas oportunas. b) Gerente General
1.103 Al Comité o al Supervisor de seguridad y D.S. 005-2012-TR 91 25 4 2012 0% NO
salud del trabajo, los trabajadores y la Supervisor de SST
organización sindical.

La asignación de puestos de trabajo, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Descanso medico pre y post
conforme a lo establecido en el artículo de Seguridad y Salud en el Trabajo natal a las trabajadoras. (EEE
51º de la Ley, debe considerar los factores no cuenta con peligros que
que pueden afectar a los trabajadores con puedan afectar la fertilidad de
relación a la función reproductiva. los trabajadores; el uso de la
Asimismo, cuando la trabajadora se fotocopiadora es limitado)
1.104 encuentre en periodo de gestación o D.S. 005-2012-TR 92 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
lactancia se deberá cumplir con lo
estipulado en las normas respectivas.

Con relación a los equipos de protección Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registro de entrega de EPP.
personal, adicionalmente a lo señalado en de Seguridad y Salud en el Trabajo 2. EPP cumple con normas
el artículo 60° de la Ley, éstos deben internacionales o nacionales.
atender a las medidas antropométricas del
1.105 trabajador que los utilizará. D.S. 005-2012-TR 97 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI

Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registro de reuniones del
de la Ley, las reuniones del Comité de de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de SST y pago
Seguridad y Salud en el Trabajo y las como horas extras en caso
capacitaciones programadas por el aplique.
empleador en virtud de la Ley, deben
llevarse a cabo dentro de la jornada de
trabajo. Las reuniones y capacitaciones
1.106 realizadas fuera de jornada de trabajo se D.S. 005-2012-TR 98 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
remuneran conforme a la ley de la materia.

La interrupción de las actividades en caso Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registro de eventos, en
de inminente peligro previsto en el artículo de Seguridad y Salud en el Trabajo caso aplique.
63° de la Ley no debe originar perjuicio
económico al trabajador, salvo que ésta se
deba a caso fortuito o fuerza mayor, en
cuyo caso es de aplicación el artículo 15º
del Texto Único Ordenado de la Ley de
1.107 Productividad y Competitividad laboral, D.S. 005-2012-TR 99 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
aprobado mediante Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

En función a lo previsto en el artículo 66° Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registros de descanso
de la Ley, durante el período de gestación de Seguridad y Salud en el Trabajo medico y facilidades horarias
son de aplicación las normas pertinentes. durante el primer año
Las medidas adoptadas deben mantenerse posterior al parto.
o modificarse para garantizar la protección
de la trabajadora o del recién nacido
durante el periodo de lactancia, al menos
1.108 hasta el año posterior al parto. D.S. 005-2012-TR 100 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
 El empleador debe realizar los exámenes Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registros de examenes
médicos comprendidos en el inciso d) del de Seguridad y Salud en el Trabajo medicos.
artículo 49° de la Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización,
dándole énfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de desempeño
laboral. Los exámenes médicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores expedidos por el
1.109 Ministerio de Salud, o por el organismo D.S. 005-2012-TR 101 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
competente, según corresponda.

De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registros de examenes
de la Ley, los resultados de los exámenes de Seguridad y Salud en el Trabajo medicos.
médicos deben ser informados al 2. Registro de entrega de
trabajador únicamente por el médico del resultados de examenes
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, medicos al trabajador.
quien le hará entrega del informe escrito
debidamente firmado. Al tratarse de una
información de carácter confidencial, el
médico informa al empleador las
condiciones generales del estado de salud
1.110 de los trabajadores, con el objetivo de D.S. 005-2012-TR 102 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI
diseñar medidas de prevención adecuadas.

En el caso que existan cambios en las Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registro de encuestas ante
EEEraciones y procesos, conforme al de Seguridad y Salud en el Trabajo cambios de procesos de EEE
supuesto del artículo 70° de la Ley, las (cuando aplique)
consultas que se hayan realizado se
acreditan con las encuestas aplicadas a los
trabajadores o las actas de las asambleas
informativas realizadas por el empleador y
1.111 el Comité o Supervisor, según corresponda. D.S. 005-2012-TR 104 25 4 2012 Coordinador de SST 100% SI

Una vez remitidos los aportes o Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registro de respuesta a
sugerencias previstas en los artículos 74º, de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores ante aportes o
75º y 78º de la Ley, los empleadores deben sugerencias en el SSO.
1.112 dar respuesta por escrito a dicha D.S. 005-2012-TR 106 25 4 2012 Coordinador de SST (cuando las haya) 100% SI
comunicación, señalando las medidas a
adoptar o la justificación de la negativa.

Previo al traslado a que hace referencia el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Registro de competencias
artículo 76º de la Ley, el empleador debe de Seguridad y Salud en el Trabajo del trabajador en SSO.
asegurarse que el trabajador cuenta con 2. Registros de capacitaciones
información y competencias suficientes al trabajador en SSO.
para desarrollar de manera segura y sana
su labor; en caso contrario, deberá
1.113 proceder a la capacitación respectiva D.S. 005-2012-TR 108 25 4 2012 Coordinador de SST 100% SI
previo al inicio de las labores.

En el Reglamento Interno de Trabajo se Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Reglamento Interno de

establecerán las sanciones por el de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo en el cual se incluyen
incumplimiento de los trabajadores de las sanciones en SSO a
alguna de las obligaciones a que hace trabajadores.
referencia el artículo 79º de la Ley, en base
a criterios de objetividad y
1.114 proporcionalidad a la falta cometida D.S. 005-2012-TR 109 25 4 2012 Recursos Humanos 100% SI

La notificación a que se refiere el artículo Reglamento de la Ley N° 29783, Ley 1. Reportes al MTPE (Cuando
82º de la Ley debe realizarse en los plazos de Seguridad y Salud en el Trabajo los haya)
siguientes: a) Empleadores: - Los
Accidentes de Trabajo Mortales y los
1.115 Incidentes Peligrosos: dentro del plazo D.S. 005-2012-TR 110 25 4 2012 Coordinador de SST 100% SI
máximo de veinticuatro (24) horas de
ocurridos.

2 Ley 29783
El empleador debe adoptar un enfoque de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Implementacion ISO
sistema de gestión en el área de seguridad Trabajo 45001:2018
y salud en el trabajo, de conformidad con
2.001 los instrumentos y directrices Ley N° 29783 17 26 7 2011 Gerencia General 50% NO
internacionales y la legislación vigente.

La participación de los trabajadores y sus Ley de Seguridad y Salud en el 1. Conformacion del

organizaciones sindicales es indispensable Trabajo Supervisor de SST.
2.002 en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Ley N° 29783 19 26 7 2011 Gerencia General 100% SI
Salud en el Trabajo.

La metodología de mejoramiento continuo Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de acciones

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Trabajo correctivas y preventivas.
Salud en el Trabajo considera lo siguiente: 2. Procedimiento de
a) La identificación de las desviaciones de Investigacion de incidentes.
las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras. b) El establecimiento de
estándares de seguridad. c) La medición
periódica del desempeño con respecto a
2.003 los estándares. d) La evaluación periódica Ley N° 29783 20 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
del desempeño con respecto a los
estándares. e) La corrección y
reconocimiento del desempeño
 Las medidas de prevención y protección Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento IPER
dentro del Sistema de Gestión de la Trabajo 2. Matrices IPER
Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican
en el siguiente orden de prioridad: a)
Eliminación de los peligros y riesgos. Se
debe combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el Coordinador de SST
2.004 trabajador, privilegiando el control Ley N° 29783 21 26 7 2011 100% SI
colectivo al individual...... Representante de
la Direccion

El empleador, en consulta con los Ley de Seguridad y Salud en el 1. Politica del SGI
trabajadores y sus representantes, expone Trabajo
2.005 por escrito la política en materia de Ley N° 29783 22 26 7 2011 Gerente General 100% SI
seguridad y salud en el trabajo.

La Política del Sistema de Gestión de la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Politica del SGI
Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, Trabajo
como mínimo, los siguientes principios y
objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organización expresa su
compromiso: a) La protección de la
seguridad y salud de todos los miembros
de la organización mediante la prevención
2.006 de las lesiones, dolencias, enfermedades e Ley N° 29783 23 26 7 2011 Gerente General 100% SI
incidentes relacionados con el
trabajo.........

La participación de los trabajadores es un Ley de Seguridad y Salud en el 1. Conformacion del

elemento esencial del Sistema de Gestión Trabajo Supervisor de SST.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización. El empleador asegura que los
trabajadores y sus representantes son
consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a
2.007 situaciones de emergencia. Ley N° 29783 24 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI

El empleador adopta medidas para que los Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de
trabajadores y sus representantes en Trabajo Conformacion del Supervisor
materia de seguridad y salud en el trabajo, de SST
dispongan de tiempo y de recursos para
participar activamente en los procesos de Coordinador de SST
2.008 organización, de planificación y de Ley N° 29783 25 26 7 2011 100% SI
aplicación, evaluación y acción del Sistema Representante de
de Gestión de la Seguridad y Salud en el la Direccion
Trabajo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Ley de Seguridad y Salud en el 1. Designacion del

Salud en el Trabajo es responsabilidad del Trabajo Representante de la Direccion
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de
2.009 Gestión de la Seguridad y Salud en el Ley N° 29783 26 26 7 2011 Gerencia General 100% SI
Trabajo.

El empleador define los requisitos de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Perfiles de puesto de EEE.
competencia necesarios para cada puesto Trabajo 2. PASST.
de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organización esté
capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y
salud, debiendo establecer programas de Recursos Humanos
2.01 capacitación y entrenamiento como parte Ley N° 29783 27 26 7 2011 100% SI
de la jornada laboral, para que se logren y Supervisor de SST
mantengan las competencias establecidas.

El empleador implementa los registros y Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros exigidos por D.S.
documentación del Sistema de Gestión de Trabajo 005-2012-TR
la Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo estos ser llevados a través de
medios físicos o electrónicos. Estos
registros y documentos deben estar Coordinador SST
2.011 actualizados y a disposición de los Ley N° 29783 28 26 7 2011 100% SI
trabajadores y de la autoridad competente, Representante de
respetando el derecho a la la Direccion
confidencialidad.

Los empleadores con veinte o más Ley de Seguridad y Salud en el 1. Conformacion del
trabajadores a su cargo constituyen un Trabajo Supervisor de SST.
comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual está conformado en
forma paritaria por igual número de
2.012 representantes de la parte empleadora y Ley N° 29783 29 26 7 2011 Gerente General 100% SI
de la parte trabajadora.

Son los trabajadores quienes eligen a sus Ley de Seguridad y Salud en el 1. Conformacion del
representantes ante el comité de Trabajo Supervisor de SST.
seguridad y salud en el trabajo o sus 2. Procedimiento de
supervisores de seguridad y salud en el Conformacion del Supervisor
trabajo. En los centros de trabajo en donde de SST
existen organizaciones sindicales, la
organización más representativa convoca a
las elecciones del comité paritario, en su
2.013 defecto, es la empresa la responsable de la Ley N° 29783 31 26 7 2011 Gerente General 100% SI
convocatoria.
 Los miembros del comité paritario y Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros de facilidades
supervisores de seguridad y salud en el Trabajo dadas a los miembros del
trabajo gozan de licencia con goce de Supervisor de SST (cuando los
haber para la realización de sus funciones, haya)
de protección contra el despido incausado
y de facilidades para el desempeño de sus
2.014 funciones en sus respectivas áreas de Ley N° 29783 32 26 7 2011 Recursos Humanos 100% SI
trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses después del término de su función.

El comité de seguridad y salud, el Ley de Seguridad y Salud en el 1. Distintivos entregados a los

supervisor y todos los que participen en el Trabajo miembros del Supervisor de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud SST.
en el Trabajo cuentan con la autoridad que
requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo,
2.015 se les otorga distintivos que permitan a los Ley N° 29783 33 26 7 2011 Recursos Humanos 0% NO
trabajadores identificarlos.

Las empresas con veinte o más Ley de Seguridad y Salud en el 1. Reglamento Interno de
trabajadores elaboran su reglamento Trabajo Seguridad y Salud en el
interno de seguridad y salud en el trabajo, Trabajo.
de conformidad con las disposiciones que
2.016 establezca el reglamento. Ley N° 29783 34 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI

Para mejorar el conocimiento sobre la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Cargo de entrega de RISST a
seguridad y salud en el trabajo, el Trabajo los trabajadores en todas las
empleador debe: a) Entregar a cada modalidades de EEE
trabajador copia del reglamento interno de 2. Registros de capacitacion
seguridad y salud en el trabajo. b) Realizar en materia de SSO.
no menos de cuatro capacitaciones al año
2.017 en materia de seguridad y salud en el Ley N° 29783 35 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI
trabajo.

c) Adjuntar al contrato de trabajo la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Contratos de trabajo con

descripción de las recomendaciones de Trabajo terminos de seguridad y salud
seguridad y salud en el trabajo. d) Brindar en el trabajo.
facilidades económicas y licencias con goce 2. Registros de capacitacion
de haber para la participación de los de trabajadores en cursos de
trabajadores en cursos de formación en la SST.
materia. 3. Registros de licencias a
2.018 Ley N° 29783 35 26 7 2011 Recursos Humanos trabajadores del Supervisor 100% SI
de SST (si fuera aplicable).

e) Elaborar un mapa de riesgos con la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Mapa de riesgos de EEE
participación de la organización sindical, Trabajo
representantes de los trabajadores,
2.019 delegados y el comité de seguridad y salud Ley N° 29783 35 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un
lugar visible.

Todo empleador organiza un servicio de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento IPER.

seguridad y salud en el trabajo propio o Trabajo 2. Matriz IPER
común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva. a)
2.02 Identificación y evaluación de los riesgos Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.

b) Vigilancia de los factores del medio Ley de Seguridad y Salud en el 1. Monitoreos de agentes
ambiente de trabajo y de las prácticas de Trabajo fisicos, quimicos, biologicos y
trabajo que puedan afectar a la salud de ergonomicos.
los trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean
2.021 proporcionadas por el empleador. Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 0% NO

c) Asesoramiento sobre la planificación y la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST

organización del trabajo, incluido el diseño Trabajo
de los lugares de trabajo, sobre la
selección, el mantenimiento y el estado de
2.022 la maquinaria y de los equipos y sobre las Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
substancias utilizadas en el trabajo.

d) Participación en el desarrollo de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST

programas para el mejoramiento de las Trabajo
prácticas de trabajo, así como en las
pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
2.023 en relación con la salud. Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI

e) Asesoramiento en materia de salud, de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST

seguridad e higiene en el trabajo y de Trabajo
ergonomía, así como en materia de
2.024 equipos de protección individual y Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
colectiva.

f) Vigilancia de la salud de los trabajadores Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST

2.025 en relación con el trabajo. Trabajo Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 2. Examenes medicos 100% SI
g) Fomento de la adaptación del trabajo a Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST
2.026 los trabajadores. Trabajo Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 2. Examenes medicos 100% SI
h) Asistencia en pro de la adopción de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST
2.027 medidas de rehabilitación profesional. Trabajo Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 2. Examenes medicos 100% SI
i) Colaboración en la difusión de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Supervisor de SST
informaciones, en la formación y Trabajo 2. Examenes medicos
educación en materia de salud e higiene en 3. Monitoreo de agentes
2.028 el trabajo y de ergonomía. Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST fisicos, quimicos y biologicos 50% NO

j) Organización de los primeros auxilios y Ley de Seguridad y Salud en el 1. Plan de contingencias

de la atención de urgencia. Trabajo
2.029 Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST 80% SI

k) Participación en el análisis de los Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento

2.03 accidentes del trabajo y de las Trabajo Ley N° 29783 36 26 7 2011 Coordinador de SST Investigacion incidentes. 100% SI
enfermedades profesionales. 2. Supervisor de SST
 Para establecer el Sistema de Gestión de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Evaluacion inicial de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza Trabajo riesgos. Diagnostico Inicial del
una evaluación inicial o estudio de línea de Sistema de Gestion de SST.
base como diagnóstico del estado de la
salud y seguridad en el trabajo. Los
resultados obtenidos son comparados con
lo establecido en esta Ley y otros
dispositivos legales pertinentes, y sirven de
base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora
2.031 continua. La evaluación es accesible a Ley N° 29783 37 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.

Los objetivos de la planificación del Ley de Seguridad y Salud en el 1. Programa Annual de

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Trabajo Seguridad y Salud en el
en el Trabajo se centran en el logro de Trabajo.
2.032 resultados específicos, realistas y posibles Ley N° 29783 39 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI
de aplicar por la empresa.

La evaluación, vigilancia y control de la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de acciones

seguridad y salud en el trabajo comprende Trabajo correctivas y preventivas.
procedimientos internos y externos a la 2. Procedimiento de
empresa, que permiten evaluar con Investigacion de incidentes.
regularidad los resultados logrados en Coordinador de SST
2.033 materia de seguridad y salud en el trabajo. Ley N° 29783 40 26 7 2011 100% SI
Supervisor de SST

El empleador realiza auditorías periódicas a Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de auditoria

fin de comprobar si el Sistema de Gestión Trabajo interna.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha 2. Procedimiento Inspecciones
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la de Seguridad y Medio
prevención de riesgos laborales y la Ambiente.
seguridad y salud de los trabajadores. La
auditoría se realiza por auditores
independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requiere la Representante
2.034 participación de los trabajadores y de sus Ley N° 29783 43 26 7 2011 de la 100% SI
representantes. Dirección

Las investigaciones y las auditorías deben Ley de Seguridad y Salud en el 1. Informe de resultados de
permitir a la dirección de la empresa que la Trabajo auditorias.
estrategia global del Sistema de Gestión de 2. Informe de investigacion de
la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los incidentes.
fines previstos y determinar, de ser el caso, (cuando sea aplicables).
cambios en la política y objetivos del
sistema. Sus resultados deben ser
comunicados al comité de seguridad y Representante
2.035 salud en el trabajo, a los trabajadores y a Ley N° 29783 44 26 7 2011 de la 100% SI
sus organizaciones sindicales. Dirección

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Acta de revision por la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo direccion
Trabajo, las auditorías y los exámenes
realizados por la empresa deben permitir
que se identifiquen las causas de su
disconformidad con las normas pertinentes
2.036 o las disposiciones de dicho sistema, con Ley N° 29783 45 26 7 2011 Gerencia General 100% SI
miras a que se adopten medidas
apropiadas, incluidos los cambios en el
propio sistema.

Los procedimientos del empleador en la Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de Gestion

gestión de la seguridad y salud en el Trabajo de control de documentos y
trabajo se revisan periódicamente a fin de registros
obtener mayor eficacia y eficiencia en el Supervisor de SST 2. Auditorias internas
2.037 control de los riesgos asociados al trabajo. Ley N° 29783 47 26 7 2011 Representante de 3. Inspecciones de seguridad 50% NO
la Direccion

El empleador ejerce un firme liderazgo y Ley de Seguridad y Salud en el 1. Implementacion ISO

manifiesta su respaldo a las actividades de Trabajo 45001:2018
su empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener
un ambiente de trabajo seguro y saludable
en concordancia con las mejores prácticas
y con el cumplimiento de las normas de
2.038 seguridad y salud en el trabajo. Ley N° 29783 48 26 7 2011 Gerente General 100% SI

El empleador, entre otras, tiene las Ley de Seguridad y Salud en el 1. Implementacion ISO
siguientes obligaciones: a) Garantizar la Trabajo 45001:2018
seguridad y la salud de los trabajadores en
el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo. b)
Desarrollar acciones permanentes con el
2.039 fin de perfeccionar los niveles de Ley N° 29783 49 26 7 2011 Gerente General 100% SI
protección existentes.
 d) Practicar exámenes médicos antes, Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros de chequeos
durante y al término de la relación laboral Trabajo medicos.
a los trabajadores, acordes con los riesgos
a los que están expuestos en sus labores, a
2.04 cargo del empleador. Ley N° 29783 49 26 7 2011 Gerente General 100% SI

El empleador aplica las siguientes medidas Ley de Seguridad y Salud en el 1. Matriz IPER
de prevención de los riesgos laborales: a) Trabajo 2. Evaluacion de riesgo
Gestionar los riesgos, sin excepción, disergonomico. (estudio)
eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar. b) El diseño de los
puestos de trabajo, ambientes de trabajo,
la selección de equipos y métodos de
trabajo, la atenuación del trabajo
monótono y repetitivo, todos estos deben Supervisor de SST
2.041 estar orientados a garantizar la salud y Ley N° 29783 50 26 7 2011 50% NO
seguridad del trabajador. Coordinador de SST

El empleador considera las competencias Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de Recursos

personales, profesionales y de género de Trabajo Humanos
los trabajadores, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al momento de
2.042 asignarles las labores. Ley N° 29783 51 26 7 2011 Recursos Humanos 100% SI

El empleador transmite a los trabajadores, Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de Recursos

de manera adecuada y efectiva, la Trabajo Humanos
información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el
centro de trabajo y en el puesto o función
específica, así como las medidas de
2.043 protección y prevención aplicables a tales Ley N° 29783 52 26 7 2011 Recursos Humanos 100% SI
riesgos.

El incumplimiento del empleador del deber Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros de

de prevención genera la obligación de Trabajo indemnizaciones (en caso
pagar las indemnizaciones a las víctimas, o aplique)
a sus derechohabientes, de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades
profesionales. En el caso en que producto
de la vía inspectiva se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
2.044 Empleo determina el pago de la Ley N° 29783 53 26 7 2011 Gerente General 100% SI
indemnización respectiva.

El deber de prevención abarca también Ley de Seguridad y Salud en el 1. Matriz IPER

toda actividad que se desarrolle durante la Trabajo
ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
2.045 autoridad, o en el desplazamiento a la Ley N° 29783 54 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI
misma, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

El empleador controla y registra que solo Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimientos de

los trabajadores, adecuada y Trabajo seguridad
suficientemente capacitados y protegidos, 2. Check Lists
accedan a los ambientes o zonas de riesgo Recursos Humanos
2.046 grave y específico. Ley N° 29783 55 26 7 2011 100% SI
Jefes de area

El empleador prevé que la exposición a los Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimientos de

agentes físicos, químicos, biológicos, Trabajo seguridad
ergonómicos y psicosociales concurrentes 2. Check Lists
en el centro de trabajo no generen daños Coordinador de SST
2.047 en la salud de los trabajadores. Ley N° 29783 56 26 7 2011 100% SI
Supervisor de SST

El empleador actualiza la evaluación de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Matriz IPER

riesgos una vez al año como mínimo o Trabajo
cuando cambien las condiciones de trabajo
o se hayan producido daños a la salud y Coordinador de SST
2.048 seguridad en el trabajo. Ley N° 29783 57 26 7 2011 100% SI
Supervisor de SST

Si los resultados de la evaluación de riesgos Ley de Seguridad y Salud en el 1. Examenes medicos.

lo hacen necesarios, se realizan: a) Trabajo 2. PETS
Controles periódicos de la salud de los 3. RISST
trabajadores y de las condiciones de
trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas. b) Medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con
los métodos de trabajo y de producción, Coordinador de SST
2.049 que garanticen un mayor nivel de Ley N° 29783 57 26 7 2011 100% SI
protección de la seguridad y salud de los Supervisor de SST
trabajadores.
 El empleador realiza una investigación Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento de
cuando se hayan producido daños en la Trabajo Investigacion de Incidentes.
salud de los trabajadores o cuando 2. Informes de investigacion
aparezcan indicios de que las medidas de de incidentes (en caso los
prevención resultan insuficientes, a fin de hubiera)
detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto; sin perjuicio de que
el trabajador pueda recurrir a la autoridad
2.05 administrativa de trabajo para dicha Ley N° 29783 58 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI
investigación.

El empleador modifica las medidas de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Matriz IPER

prevención de riesgos laborales cuando Trabajo
resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
2.051 trabajadores. Ley N° 29783 59 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI

El empleador proporciona a sus Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registro de entrega de EPP.

trabajadores equipos de protección Trabajo 2. EPP cumple con normas
personal adecuados, según el tipo de internacionales o nacionales.
trabajo y riesgos específicos presentes en
el desempeño de sus funciones, cuando no
se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la Recursos Humanos
2.052 salud este verifica el uso efectivo de los Ley N° 29783 60 26 7 2011 100% SI
mismos. Coordinador de SST

El empleador adopta las medidas Ley de Seguridad y Salud en el 1. EPP cumple con normas
necesarias, de manera oportuna, cuando Trabajo internacionales o nacionales.
se detecte que la utilización de
indumentaria y equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos Coordinador de SST
2.053 específicos para la seguridad y salud de los Ley N° 29783 61 26 7 2011 100% SI
trabajadores. Supervisor de SST

El empleador establece las medidas y da Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento IPER

instrucciones necesarias para que, en caso Trabajo 2. Matrices IPER
de un peligro inminente que constituya un 3. Charlas de 05 minutos
riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e
incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde
se desarrollan las labores. No se pueden
reanudar las labores mientras el riesgo no Coordinador de SST
2.054 se haya reducido o controlado. Ley N° 29783 63 26 7 2011 100% SI
Supervisor de SST

En las evaluaciones del plan integral de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento IPER
prevención de riesgos, se tiene en cuenta Trabajo 2. Matrices IPER
los factores de riesgo que puedan incidir 3. Charlas de 05 minutos
en las funciones de procreación de los
trabajadores; en particular, por la
exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, Coordinador de SST
2.055 con el fin de adoptar las medidas Ley N° 29783 65 26 7 2011 100% SI
preventivas necesarias. Supervisor de SST

El empleador adopta el enfoque de género Ley de Seguridad y Salud en el 1. Procedimiento IPER

para la determinación de la evaluación Trabajo 2. Matrices IPER
inicial y el proceso de identificación de 3. Charlas de 05 minutos
peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas
necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o
lactancia a labores peligrosas, de Coordinador de SST
2.056 conformidad a la ley de la materia. Ley N° 29783 66 26 7 2011 100% SI
Supervisor de SST

El empleador en cuyas instalaciones sus Ley de Seguridad y Salud en el 1. Contratos de trabajo con
trabajadores desarrollen actividades Trabajo terminos de seguridad y salud
conjuntamente con trabajadores de en el trabajo.
contratistas, subcontratistas, empresas 2. Registros de capacitacion
especiales de servicios y coEEErativas de de trabajadores en cursos de
trabajadores, o quien asuma el contrato SST.
principal de la misma, es quién 3. Reporte periódico del
garantiza:......En caso de incumplimiento, la contratista sobre las
empresa principal es la responsable exigencias de SST.
solidaria frente a los daños e Logística
2.057 indemnizaciones que pudieran generarse. Ley N° 29783 68 26 7 2011 100% SI
Coordinador de SST

El empleador garantiza que los Ley de Seguridad y Salud en el 1. Acta de Supervisor de SST
trabajadores hayan sido consultados antes Trabajo con acuerdos sobre los
de que se ejecuten los cambios en las cambios en caso los haya.
EEEraciones, los procesos y en la
organización del trabajo que puedan tener
2.058 repercusiones en la seguridad y salud de Ley N° 29783 70 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI
los trabajadores.
 El empleador informa a los trabajadores: a) Ley de Seguridad y Salud en el 1. Resultados de examenes
A título grupal, de las razones para los Trabajo médicos dados por la empresa
exámenes de salud ocupacional e especializada e informado por
investigaciones en relación con los riesgos el médico.
para la seguridad y salud en los puestos de 2. Registros de capacitación
trabajo. b) A título personal, sobre los antes del ingreso a su puesto
resultados de los informes médicos previos de trabajo.
2.059 a la asignación de un puesto de trabajo. Ley N° 29783 71 26 7 2011 Recursos Humanos 100% SI

Todo trabajador tiene derecho a Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros de charlas de

comunicarse libremente con los Trabajo matriz Legal
2.06 inspectores de trabajo, aun sin la presencia Ley N° 29783 72 26 7 2011 Recursos Humanos 0% NO
del empleador

Los trabajadores o sus representantes Ley de Seguridad y Salud en el 1. Actas del Supervisor de SST
tienen la obligación de revisar los Trabajo 2. PASST
programas de capacitación y
entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin
2.061 de mejorar la efectividad de los mismos. Ley N° 29783 74 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI

Los representantes de los trabajadores en Ley de Seguridad y Salud en el 1. Actas del Supervisor de SST
seguridad y salud en el trabajo participan Trabajo 2. PASST
en la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas. En
caso de no tener respuesta satisfactoria,
2.062 pueden recurrir a la autoridad Ley N° 29783 75 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI
administrativa de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a ser Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros de cambio de
transferidos en caso de accidente de Trabajo trabajadores por accidentes
trabajo o enfermedad ocupacional a otro de trabajo.
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus
2.063 derechos remunerativos y de categoría. Ley N° 29783 76 26 7 2011 Recursos Humanos 100% SI

Todo empleador informa al Ministerio de Ley de Seguridad y Salud en el 1. Reportes al MTPE (Cuando
Trabajo y Promoción del Empleo lo Trabajo los haya)
siguiente: a) Todo accidente de trabajo
mortal. b) Los incidentes peligrosos que
pongan en riesgo la salud y la integridad
física de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que
2.064 altere o ponga en riesgo la vida, integridad Ley N° 29783 82 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
física y psicológica del trabajador suscitado
en el ámbito laboral.

Las entidades empleadoras deben contar Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registro de accidentes de
con un registro de accidentes de trabajo, Trabajo trabajo.
enfermedades ocupacionales e incidentes 2. Registro de enfermedades
peligrosos ocurridos en el centro de ocupacionales.
labores, debiendo ser exhibido en los 3. Registro de incidentes
procedimientos de inspección ordenados peligrosos.
por la autoridad administrativa de trabajo, (10 años de archivo)
asimismo se debe mantener archivado el
2.065 mismo por espacio de diez años Ley N° 29783 87 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
posteriores al suceso.

En los procedimientos de inspección Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registro de accidentes de

ordenados por la autoridad administrativa Trabajo trabajo.
de trabajo, la empresa debe exhibir el 2. Registro de enfermedades
registro que se menciona en el artículo 87, ocupacionales.
debiendo consignarse los eventos 3. Registro de incidentes
ocurridos en los doce últimos meses y peligrosos.
mantenerlo archivado por espacio de cinco (10 años de archivo,
años posteriores al suceso. Adjunto a los mantenerlos disponibles por
registros de la empresa, deben mantenerse 05 años)
2.066 las copias de las notificaciones de Ley N° 29783 88 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
accidentes de trabajo.

Cuando un mismo suceso cause lesiones a Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registro de accidente por
más de un trabajador, debe consignarse un Trabajo cada trabajador.
registro de accidente de trabajo por cada
2.067 trabajador. Ley N° 29783 89 26 7 2011 Coordinador de SST 100% SI
 El empleador, conjuntamente con los Ley de Seguridad y Salud en el 1. Registros de investigación
representantes de las organizaciones Trabajo de accidentes.
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa
de trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas. El empleador,
conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, realizan las
investigaciones de los accidentes de
trabajo mortales, con la participación de
los representantes de las organizaciones
2.068 sindicales o trabajadores. Ley N° 29783 92 26 7 2011 Supervisor de SST 100% SI

3 D.S. 066-2007-PCM
Organización en casos de emergencia Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. 066-2007- Varios 5 8 2007 1. Plan de contingencia
Técnicas de Seguridad en Defensa PCM. presentado al INDECI.
Civil 2. Registros de capacitación al
personal.
3. Registros de simulacros de
3.001 Coordinador de SST emergencias. 100% SI

Procedimientos de respuesta ante Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. 066-2007- Varios 5 8 2007 1. Plan de contingencia
emergencias, planos de zonas seguras, Técnicas de Seguridad en Defensa PCM. presentado al INDECI.
alarmas contra incendios, programa de Civil 2. Registros de capacitación al
simulacros. personal.
3. Registros de simulacros de
3.002 Coordinador de SST emergencias. 100% SI

Sistemas contraincendio-Inspección Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. 066-2007- Varios 5 8 2007 1. Registro de inspecciones de
Técnica de Seguridad en Defensa Civil Técnicas de Seguridad en Defensa PCM. seguridad por INDECI.
3.003 Civil Coordinador de SST 100% SI

Planos para evaluar la seguridad de las Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. 066-2007- Art. 10 5 8 2007 1. Planos de todas las
instalaciones Técnicas de Seguridad en Defensa PCM. especialidades exigidos por
3.004 Civil Coordinador de SST INDECI. 100% SI

Zonas de seguridad señalizadas Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. 066-2007- Varios 5 8 2007 1. Zonas están señalizadas.
3.005 Técnicas de Seguridad en Defensa PCM. Coordinador de SST 100% SI
Civil
Es obligatorio contar con el certificado de Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. 066-2007- Art. 37 y 38 5 8 2007 1. Certificado de seguridad en
seguridad en defensa civil (constancia Técnicas de Seguridad en Defensa PCM. defensa civil
3.006 vigente), de acuerdo al tipo de inspección. Civil Coordinador de SST 50% NO

4.001

5
5.001
6
6.001
7
7.001

0 No hay nada
30 Se ha iniciado el trabajo
50 Esta en avance mayor a 50% y menor a 80%. Evidencia parcial. CUMPLIMIENTO LEGAL EEE
80 Se cuenta con evidencias de implementacion. No es sistematico
100 Implementado sistematicamente

CUMPLE
NO CUMPLE
CRITERIO CANTIDAD PORCENTAJE
CUMPLE 102 100.00 CUMPLE
NO CUMPLE 0 0.00 NO CUMPLE
TOTAL 102 100.00

100.00
 Código EE-AD-REG-6.1.3-SIG-01
MATRIZ LEGAL DEL SIG Revisión 0
Fecha 5/15/2021

Requisitos de: Gestión Ambiental Fecha de actualizacion: 5/15/2021

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

BASE LEGAL
Item FECHA DE % de
Requisito PUBLICACION RESPONSABLE EVIDENCIAS Cumple?
TÍTULO DEL REQUISITO LEGAL NORMA ARTICULO cumplimiento
DIA MES AÑO
1 Constitución Política del Perú

Es deber primordial del Estado garantizar

el derecho de toda persona a gozar de un
ambiente equilibrado y adecuado al
1.001 Constitución Artículo 2, 1. Política del Sistema
desarrollo de su vida; constituyendo un Constitución Política del Perú 31 12 1993 Gerente General 100% SI
Política del Perú inciso 22 Integrado de Gestión
derecho humano fundamental y exigible de
conformidad con los compromisos
internacionales suscritos por el Estado.
2 D.S. N° 021-2009-Vivienda
Apruébese los Valores Máximos
Admisibles (VMA) de las descargas de
aguas residuales no domésticas en los
sistemas de alcantarillado sanitario,
establecidos en los Anexos Nº 1 y Nº 2 que
forman parte integrante de la presente
norma. Los usuarios cuyas descargas Artículo 2
sobrepasen los valores contenidos en el Aprobación
1. Manejo de residuos sólidos
Anexo Nº 1, deberán pagar la tarifa Aprueban Valores Máximos de valores
adecuado, sin quejas de
establecida por el ente competente, la cual Admisibles (VMA) de las descargas máximos
D. S. Nº 021-2009- Gerente General partes interesadas
2.001 es complementaria al reglamento de la de aguas residuales no domésticas admisibles 20 11 2009 100% SI
VIVIENDA 2. Monitoreo ambiental
presente norma, pudiéndose llegar en los en el sistema de alcantarillado para el
(cuando aplique)
casos que se establezca en el reglamento, sanitario sector
incluso a la suspensión del servicio de saneamient
alcantarillado sanitario. Los parámetros o
contenidos en el Anexo Nº 2 no pueden ser
sobrepasados. En caso se sobrepase
dichos parámetros, el usuario será sujeto
de suspensión del servicio.

Queda totalmente prohibido descargar

directa o indirectamente a los sistemas de
alcantarillado aguas residuales o cualquier
otro tipo de residuos sólidos, líquidos o
gaseosos que en razón de su naturaleza, 1. Manejo de residuos sólidos
propiedades y cantidad causen por sí solos Aprueban Valores Máximos
adecuado, sin quejas de
o por interacción con otras descargas algún Admisibles (VMA) de las descargas D. S. Nº 021-2009- Artículo 9º.- partes interesadas
2.002 tipo de daño, peligro e inconveniente en las de aguas residuales no domésticas VIVIENDA Prohibicione 20 11 2009 CSST 100% SI
2. Monitoreo ambiental
instalaciones de los sistemas de en el sistema de alcantarillado s
(cuando aplique)
alcantarillado y plantas de tratamiento de sanitario
aguas residuales según lo indicado en el
Reglamento de la presente norma.

Los usuarios que a la fecha de entrada en

vigencia del presente Decreto Supremo, se
encuentren efectuando descargas de
aguas residuales no domésticas en los
sistemas de alcantarillado sanitario, Aprueban 1. Manejo de residuos sólidos
Valores Máximos
deberán adecuar sus descargas a las Admisibles (VMA) de las descargas Disposicion adecuado, sin quejas de
2.003 disposiciones establecidas en la presente de aguas residuales no domésticas D. S. Nº 021-2009- es 20 11 2009 Gerente General partes interesadas 100% SI
norma, en un plazo no mayor de cinco (05) en el sistema de alcantarillado VIVIENDA complement 2. Monitoreo ambiental
años. En el caso de nuevos usuarios del sanitario arias finales (cuando aplique)
sistema de alcantarillado sanitario las
disposiciones de la presente norma serán
de aplicación inmediata.

DBO5 mg/l: 500 1. Manejo de residuos sólidos

DQO mg/l: 1000 Aprueban Valores Máximos
adecuado, sin quejas de
Sólidos suspendidos Totales mg/l: 500 Admisibles (VMA) de las descargas
D. S. Nº 021-2009- partes interesadas
2.004 Aceites y grasas mg/l: 100 de aguas residuales no domésticas Anexo 01 20 11 2009 CSST 100% SI
VIVIENDA 2. Monitoreo ambiental
en el sistema de alcantarillado
(cuando aplique)
sanitario

Al mg/l: 10; As mg/l: 0.5 ; Cd mg/l: 0.2; CN 1. Manejo de residuos sólidos

mg/l: 1; Cu mg/l: 3; Cr total mg/l: 10; Mn Aprueban Valores Máximos
Artículo 02 adecuado, sin quejas de
mg/l: 4; Hg mg/l: 0.02; Ni mg/l: 4; Pb mg: Admisibles (VMA) de las descargas D. S. Nº 021-2009- Valores partes interesadas
2.005 0.5; Zn mg/l: 10; p-H 6-9; Sólidos de aguas residuales no domésticas VIVIENDA 20 11 2009 CSST 100% SI
máximos 2. Monitoreo ambiental
sedimentables MI/L/h: 8.5 ; temperatura °C en el sistema de alcantarillado admisibles (cuando aplique)
<35 sanitario

3
3.001
3.002
3.003
3.004
3.005

3.006

4
4.001
4.002
4.003

4.004

4.005
4.006
5
5.001
5.002
5.003
5.004
5.005
5.006
5.007
6
6.001

CRITERIO CANTIDAD PORCENTAJE CUMPLIMIENTO LEGAL EEE

CUMPLE 6 100.00
NO CUMPLE 0 0.00
TOTAL 6 100.00

CUMPLE
NO CUMPLE