Diagnóstico Line Base Lineamientos SST Ley 29783 Molino San Jorge S.A.C

DIAGNÓSTICO SST – MOLINOS SAN JORGE S.A.
DIAGNÓSTICO LINE BASE

LINEAMIENTOS SST LEY 29783
INFORME TÉCNICO
Lambayeque, Julio del 2019

DIAGNÓSTICO SST – MOLINOS SAN JORGE S.A.C
I. INTRODUCCION
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo
conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y
mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este
contexto, la anticipación, el diagnóstico, la evaluación y el control de los
peligros que surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que
pudieran poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores son los
principios fundamentales del proceso que rige la evaluación y gestión de los
riesgos.
II. ALCANCE
El presente informe técnico legal es el resultado de un diagnóstico línea base

fidedigno en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, ejecutado en
MOLINOS SAN JORGE SAC. Tal diagnóstico sometido a un estudio y análisis
concienzudo tiene como base legal la Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo), su Reglamento Interno DS 005-2012-TR y lo establecido en la
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos Referenciales – MTPE”.
III. OBJETIVOS
III.1. GENERAL
Determinar a través del diagnóstico previo, el nivel de cumplimiento cuantitativo

por parte de MOLINOS SAN JORGE SAC con respecto a los lineamiento
establecidos en la Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), su
Reglamento Interno DS 005-2012-TR y lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos Referenciales”.
III.2. ESPECIFICOS
 Obtener el criterio fidedigno con respecto a la seguridad y salud en el

trabajo actual de la empresa para prevenir los futuros riesgos laborales y
así garantizar un alto nivel de seguridad física y mental en todos los
trabajadores.
 Generar conclusiones como opciones de mejora que:
 Permitan contribuir a mejorar los índices de seguridad en todas
las actividades de la empresa.
 Permitan la armonización de los requisitos en materia de SST con
otros requisitos conexos, en particular aquéllos relativos a la
calidad y al medio ambiente.
 Permitan la racionalización y mejora de los mecanismos, las
políticas, los procedimientos, los programas y los objetivos de
comunicación, de conformidad con un conjunto de normas
aplicadas en nuestro país.
 Permitan el establecimiento de un entorno que conduzca a la
creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y
salud.
 Ermita la adaptación al tamaño y a la actividad de la
organización, y a los tipos de peligros identificados.
IV. ELEMENTOS DEL DIAGNOSTICO

IV.1. Detalles
1. Reunión de Apertura: 3 de Julio del 2019.

2. Diagnóstico documental: Revisión documental
3. Diagnóstico de comprobación de campo: Se realizó durante la inspección
(Día 03 de Julio del 2019)
IV.2. Tipos de evidencia
Evidencia suficiente
Aquel nivel de evidencia que el autor debe obtener a través de sus pruebas
de diagnóstico y observación para llegar a conclusiones razonables sobre
los elementos que se someten a evaluación.
Evidencia adecuada:
Tiene el carácter cualitativo, en tanto que el término suficiencia tiene el

carácter cuantitativo, la confluencia de los dos debe proporcionar al
consultor el conocimiento necesario para alcanzar una base objetiva de
juicio sobre los hechos sometidos a evaluación.
IV.3. Proceso de recolección de evidencias
1. Auditoria Documental:
En la reunión de apertura, se procedió a determinar los documentos
correspondientes a la seguridad y salud en el trabajo, siguiendo la presente
metodología y conforme a las obligaciones técnico legales.
2. Verificación ocular y observación del proceso (auditoría de comprobación o
de campo):
Se procedió a verificar ambientes de trabajo, instalaciones y procesos de
trabajo. Se estableció en los puestos de trabajo y lugares muestreados, los
medios de prevención de riesgos si están integrados-implantados.
3. Realización de entrevistas:
Durante el diagnóstico de comprobación se llevó a cabo entrevistas a los

responsables de los diferentes niveles jerárquicos para determinar su
involucramiento en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa u organización.
IV.4. Observación de procesos:
Se visualizó la ejecución del proceso productivo o procedimiento efectuados,

de acuerdo a la etapa del proceso de diagnóstico que se ejecutó.
IV.5. Comprobación del cumplimiento de las actividades integradas:
En caso de ser necesario se verificó la exactitud de las mediciones,

evaluaciones, controles, realizados por la empresa. La Empresa carece de
mediciones de seguridad y salud por lo que no se pudo realizar esta actividad.
Con el propósito de evitar subjetividades se utilizó una matriz informatizada

que contienen ocho macro elementos y 118 elementos, cada uno de ellos
tiene un respaldo legal que motiva su exigencia, es de carácter dicotómica es
decir valora el cumplimiento de lo exigido, si la respuesta es negativa y de
valoración, puede ser debida a los siguientes aspectos.
A: Está relacionada con el déficit de gestión que afecta de manera sistemática

y/o estructural el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo –
SST de la empresa u organización:
1. Diagnóstico incompleto (no ha integrado implantado todos los subelementos

de la planificación del sistema de gestión de SST).
2. Planificación incompleta (no ha integrado-implementado todos los
subelementos de la planificación del sistema de gestión de SST) o ausencia
de planificación.
3. Organización preventiva incompleta (no ha integrado-implantado todos los
subelementos de la organización de la planificación del sistema de gestión
de SST) o inexistente, no define o son incompletas las responsabilidades
integradas de todos los niveles de la empresas u organización y/o de las
responsabilidades de especialización de los gestores del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
4. No existe o es incompleta la integración la integración-implantación (no ha
integrado-implantado todos los sub elementos de la integración
implantación de la planificación del sistema de gestión de SST) del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa u
organización.
5. No existe, no ha integrado-implantado todos los subelementos de la
verificación-control de la planificación del sistema de gestión de SST o es
incompleta la verificación-control interno del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización.
B: Relacionada con el cumplimiento puntual de un elemento.
Incumplimientos puntuales de la gestión administrativa.
1 No cumple.
1. Cumple.
LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST MOLINOS

SAN JORGE SAC
CUMPLIMIENTO
FUENTE S N Calificació OBSERVACIÓ

LINEAMIENTOS INDICADOR
LEGAL I O n N
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador
proporciona los
recursos
Principio de
necesarios para
Prevención
que se
- Ley
implemente un X 1
29783; Art.
sistema de
2 DS 005-
gestión de
2012-TR
seguridad y
salud en el
trabajo.
Se ha cumplido
lo planificado en
los diferentes
Principios Art. 38 - 39
programas de X 1 Parcialmente
Ley 29783
seguridad y
salud en el
trabajo.
Se implementan
acciones
preventivas de
seguridad y Art. 50 Ley
X 1 Parcialmente
salud en el 29783
trabajo para
asegurar la
mejora continua.
Se reconoce el
desempeño del
trabajador para Art. 19
mejorar la punto C DE
x 0
autoestima y se LA Ley
fomenta el 29783
trabajo en
equipo.
Se realizan
actividades para
fomentar una Art. 19
cultura de punto C DE
prevención de LA Ley No existe
X 0
riesgos del 29783. evidencia
trabajo en toda Art. 21 Ley
la empresa, 29783
entidad pública
o privada.
Se promueve
un buen clima
laboral para
reforzar la
X 1 Parcialmente
empatía entre
empleador y
trabajador y
viceversa.
Existen medios
que permiten el
aporte de los
trabajadores al Principio de
No existe
empleador en Cooperación x 0
evidencia
materia de . Ley 29783
seguridad y
salud en el
trabajo.
Existen
mecanismos de
reconocimiento
Principio de
del personal
Cooperación
proactivo
. Ley No existe
interesado en el x 0
29783. evidencia
mejoramiento
Art. 20 Ley
continuo de la
29783
seguridad y
salud en el
trabajo.
Se tiene
evaluado los
principales
Art. 21 Ley
riesgos que X 1 Parcialmente
29783
ocasionan
mayores
pérdidas.
Se fomenta la
participación de
los
representantes
de trabajadores
y de las Art. 24-25 No existe
x 0
organizaciones Ley 29783 evidencia
sindicales en las
decisiones sobre
la seguridad y
salud en el
trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una
política
documentada en
materia de Art. 22-23
seguridad y Ley 29783.
salud en el Art. 32 y No existe
Política x 0
trabajo, Art. 81 DS evidencia
específica y 005-2012
apropiada para -TR
la empresa,
entidad pública
o privada.
La política de
seguridad y
salud en el
trabajo está
Art. 22
firmada por la No existe
punto B. x 0
máxima evidencia
Ley 29783
autoridad de la
empresa,
entidad pública
o privada.
Los trabajadores
conocen y están
comprometidos
con lo Art. 22
No existe
establecido en la punto c. x 0
evidencia
política de Ley 29783
seguridad y
salud en el
trabajo.
Su contenido
comprende:
* Compromiso
de protección de
todos los
miembros de la
empresa
* Cumplimiento
de la
normatividad.
Art. 22 y 23
* Garantía de Ley 29783.
protección, Art. No existe
participación, x 0
26,32,81 DS evidencia
consulta y 005-2012-
participación en TR
los elementos
del sistema de
gestión de
seguridad y
salud en el
trabajo
organización.
Por parte de los

trabajadores y
sus
representantes.
* La mejora
continua en
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo
Integración del
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo con
otros sistemas
de ser el caso.
Se toman
decisiones en
base al análisis
de
inspecciones,
auditorias,
informes de
investigación de
accidentes, Art.
informe de 56,57,58,
No existe
estadísticas, 59, 69, 75, x 0
evidencia
avances de 78 Ley
programas de 29783
seguridad y
salud en el
trabajo y
opiniones de
Dirección trabajadores,
dando el
seguimiento de
las mismas.
El empleador
delega
funciones y
autoridad al
personal
encargado de Art.26 Ley
X 1 Parcialmente
implementar el 29783
sistema de
gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
El empleador
asume el
liderazgo en la
Art.48 Ley Cumple
gestión de la x 1
29783 Parcialmente
seguridad y
salud en el
trabajo.
Liderazgo El empleador
dispone los
recursos
Art. 26 DS
necesarios para
005-2012- Cumple
mejorar la x 1
TR Art. 24 Parcialmente
gestión de la
Ley 29783
seguridad y
salud en el
trabajo.
Existen
responsabilidade
s específicas en
seguridad y
salud en el
Art.19 Ley
trabajo de los X 1 Parcialmente
29783
niveles de
mando de la
empresa,
entidad pública
o privada.
Se ha destinado
presupuesto
Organización para
Art. 26 DS
implementar o
005-2012-
mejorar el X 1 Parcialmente
TR Art. 24
sistema de
Ley 29783
gestión de
seguridad y
salud el trabajo.
El Comité o
Supervisor de capitulo IV
Seguridad y DS 005-
Salud en el 2012-TR
X 1 Parcialmente
Trabajo participa Reglamento
en la definición Interno de
de estímulos y SST
sanciones.
El empleador ha
definido los
requisitos de
competencia
necesarios para
cada puesto de
trabajo y adopta
Art. 29 DS
disposiciones de No existe
Competencia 005-2012- x 0
capacitación en evidencia
TR
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo para que
éste asuma sus
deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y

aplicación
Se ha realizado
una evaluación
inicial o estudio
de línea base
como
Art. 37 Ley No existe
Diagnóstico diagnóstico X 0
29783 evidencia
participativo del
estado de la
salud y
seguridad en el
trabajo.
Los resultados
han sido
comparados con
lo establecido en
la Ley de SST y
su Reglamento y
otros
dispositivos
legales X 0
29783 evidencia
pertinentes, y
servirán de base
para planificar,
aplicar el
sistema y como
referencia para
medir su mejora
continua.
La planificación
permite:
* Cumplir con
normas
nacionales
* Mejorar el Art. 38 Ley No existe
x 0
desempeño 29783 evidencia
* Mantener
procesos
productivos
seguros o de
servicios
seguros
Planeamiento para la
identificación de peligros,
evaluación y control de El empleador ha
riesgos establecido
procedimientos Art. 40 Ley No existe
x 0
para identificar 29783 evidencia
peligros y
evaluar riesgos.
Art. 41 Ley x 0 No existe

Comprende
29783 evidencia
estos
procedimientos:
* Todas las
actividades
* Todo el
personal
* Todas las
instalaciones
El empleador
aplica medidas
para:
* Gestionar,
eliminar y
controlar
riesgos.
* Diseñar
ambiente y
puesto de
trabajo,
seleccionar
equipos y
métodos de
trabajo que
garanticen la
seguridad y
salud del
trabajador. Art. 18 Ley No existe
x 0
29783 evidencia
* Eliminar las
situaciones y
agentes
peligrosos o
sustituirlos.
* Modernizar los
planes y
programas de
prevención de
riesgos laborales
* Mantener
políticas de
protección.
* Capacitar
anticipadamente
al trabajador.
El empleador
actualiza la
evaluación de
riesgo una (01)
vez al año como
mínimo o X 0
29783 evidencia
cuando cambien
las condiciones
o se hayan
producido
daños.
La evaluación de
riesgo X 0
29783 evidencia
considera:
* Controles
periódicos de las
condiciones de
trabajo y de la
salud de los
trabajadores.
* Medidas de
prevención.
Los
representantes
de los
trabajadores
han participado
en la
identificación de
peligros y X 0
29783 evidencia
evaluación de
riesgos, han
sugerido las
medidas de
control y
verificado su
aplicación.
Los objetivos se
centran en el
logro de
resultados
realistas y
visibles de
aplicar, que
comprende:
* Reducción de
los riesgos del
trabajo.
Capitulo II
* Reducción de (Derechos y
los accidentes obligaciones
No existe
Objetivos de trabajo y de los X 0
evidencia
enfermedades trabajadore
ocupacionales. s) Ley
29783
* La mejora
continua de los
procesos, la
gestión del
cambio, la
preparación y
respuesta a
situaciones de
emergencia.
* Definición de
metas,
indicadores,
responsabilidade
s.
* Selección de
criterios de
medición para
confirmar su
logro.
La empresa,
entidad pública
o privada cuenta
con objetivos
cuantificables de
seguridad y
salud en el X 0
29783 evidencia
trabajo que
abarca a todos
los niveles de la
organización y
están
documentados.
Existe un
Art. 32 DS
programa anual
005-2012- No existe
de seguridad y X 0
TR Art. 28 evidencia
salud en el
Ley 29783
trabajo.
Las actividades
programadas Art. 32 DS
están 005-2012- No existe
X 0
relacionadas con TR Art. 28 evidencia
Programa de seguridad y
el logro de los Ley 29783
salud en el trabajo
objetivos.
Se definen
responsables de
Art. 26 DS
las actividades
005-2012- No existe
en el programa X 0
de seguridad y
Ley 29783
salud en el
trabajo.
Se definen
tiempos y plazos
Art. 26 DS
para el
005-2012- No existe
cumplimiento y X 0
se realiza
Ley 29783
seguimiento
periódico.
Se señala
Art. 26 DS
dotación de
005-2012- No existe
recursos X 0
humanos y
Ley 29783
económicos
Se establecen
actividades
preventivas ante Art. 26 DS
los riesgos que 005-2012- No existe
X 0
inciden en la TR Art. 26 evidencia
función de Ley 29783
procreación del
trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo está
constituido de
x 0 No Aplica
forma paritaria.
(Para el caso de
empleadores
con 20 o más
trabajadores).
Estructura y
responsabilidades
Existe al menos
un Supervisor de
Seguridad y Art. 39
Salud (para el DS005-
caso de 2012-TR X 1
empleadores Art. 30 Ley
con menos de 29783
20
trabajadores).
El empleador es Art. 49 Ley

X 1 Parcialmente
responsable de: 29783
* Garantizar la
seguridad y
salud de los
trabajadores.
* Actúa para
mejorar el nivel
de seguridad y
salud en el
trabajo.
* Actúa en
tomar medidas
de prevención
de riesgo ante
modificaciones
de las
condiciones de
trabajo.
* Realiza los
exámenes
médicos
ocupacionales al
trabajador
antes, durante y
al término de la
relación laboral.
El empleador
considera las
competencias
del trabajador
en materia de Art. 51 Ley No existe
X 0
seguridad y 29783 evidencia
salud en el
trabajo, al
asignarle sus
labores.
El empleador
controla que
solo el personal
Art. 55 Ley
capacitado y X 1
29783
protegido
acceda a zonas
de alto riesgo.
El empleador
prevé que la
exposición a
agentes físicos,
químicos,
biológicos, Art. 56 Ley No existe
X 0
disergonómicos 29783 evidencia
y psicosociales
no generen
daño al
trabajador o
trabajadora.
El empleador
asume los
costos de las
acciones de Art. 62 Ley
X 1 Parcialmente
seguridad y 29783
salud ejecutadas
en el centro de
trabajo.
El empleador
toma medidas
para transmitir
al trabajador
información
sobre los Art. 63 Ley
X 1 Parcialmente
riesgos en el 29783
centro de
trabajo y las
medidas de
protección que
corresponda.
Capacitación
El empleador
imparte la
capacitación Art. 49 Ley No existe
X 0
dentro de la 29783 evidencia
jornada de
trabajo.
El costo de las
capacitaciones Art. 28
es íntegramente DS005- X 1
asumido por el 2012-TR
empleador.
Los
representantes
de los
trabajadores X 0
29783 evidencia
han revisado el
programa de
capacitación.
La capacitación
se imparte por
Art. 29 DS
personal
005-2012- X 1 Parcialmente
competente y
TR
con experiencia
en la materia.
Se ha
capacitado a los
integrantes del
comité de
seguridad y Art. 29 DS
salud en el 005-2012- X 0 No Aplica
trabajo o al TR
supervisor de
seguridad y
salud en el
trabajo.
Las
Art. 32 DS
capacitaciones
055-2012- X 1 Parcialmente
están
TR
documentadas.
Se han realizado
capacitaciones
de seguridad y
salud en el
trabajo:
* Al momento Art. 27 Ley No existe

X 0
de la 29783 evidencia
contratación,
cualquiera sea la
modalidad o
duración.
* Durante el
desempeño de
la labor.
* Específica en
el puesto de
trabajo o en la
función que
cada trabajador
desempeña,
cualquiera que
sea la naturaleza
del vínculo,
modalidad o
duración de su
contrato.
* Cuando se
produce
cambios en las
funciones que
desempeña el
trabajador.
* Cuando se
produce cambios
en las
tecnologías o en
los equipos de
trabajo.
* En las
medidas que
permitan la
adaptación a la
evolución de los
riesgos y la
prevención de
nuevos riesgos.
* Para la
actualización
periódica de los
conocimientos.
* Utilización y
mantenimiento
preventivo de
las maquinarias
y equipos.
* Uso apropiado
de los materiales
peligrosos.
Las medidas de
prevención y
protección se
aplican en el
orden de
prioridad:
* Eliminación de
los peligros y
riesgos.
* Tratamiento,
control o
aislamiento de
los peligros y
riesgos,
adoptando
medidas
técnicas o
administrativas.
* Minimizar los
peligros y
riesgos,
adoptando Art. 21 Ley No existe
Medidas de prevención X 0
sistemas de 29783 evidencia
trabajo seguro
que incluyan
disposiciones
administrativas
de control.
* Programar la
sustitución
progresiva y en
la brevedad
posible, de los
procedimientos,
técnicas,
medios,
sustancias y
productos
peligrosos por
aquellos que
produzcan un
menor riesgo o
ningún riesgo
para el
trabajador.
* En último
caso, facilitar
equipos de
protección
personal
adecuados,
asegurándose
que los
trabajadores los
utilicen y
conserven en
forma correcta.
La empresa,
entidad pública
o privada ha
elaborado
planes y
X 1 Parcialmente
procedimientos
para enfrentar y
responder ante
situaciones de
emergencias.
Se tiene
organizada la
Preparación y respuestas brigada para
ante emergencias actuar en caso
X 1 Parcialmente
de: incendios,
primeros
auxilios,
evacuación.
La empresa,
entidad pública
o privada revisa
los planes y
procedimientos X 1 Parcialmente
ante situaciones
de emergencias
en forma
periódica.
El empleador ha
dado las
instrucciones a
los trabajadores
para que en
caso de un
peligro grave e X 0
29783 evidencia
inminente
puedan
interrumpir sus
labores y/o
evacuar la zona
de riesgo.
El empleador
que asume el
contrato
principal en
cuyas
instalaciones
desarrollan
actividades,
trabajadores de
contratistas,
subcontratistas,
empresas
especiales de
servicios y
cooperativas de
trabajadores,
Contratistas, garantiza:
Subcontratistas, empresa,
entidad pública o privada, X 0
29783 evidencia
de servicios y * La
cooperativas coordinación de
la gestión en
prevención de
riesgos
laborales.
* La seguridad y
salud de los
trabajadores.
* La verificación
de la
contratación de
los seguros de
acuerdo a ley
por cada
empleador.
* La vigilancia
del
cumplimiento
de la
normatividad en
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo por
parte de la
empresa,
entidad pública
o privada que
destacan su
personal.
Todos los
trabajadores
tienen el mismo
nivel de
protección en
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo sea que
tengan vínculo X 0
29783 evidencia
laboral con el
empleador o con
contratistas,
subcontratistas,
empresa
especiales de
servicios o
cooperativas de
trabajadores.
Los trabajadores
han participado
en:
Art. 24 y 25 No existe
Consulta y comunicación * La consulta, X 0
Ley 29783 evidencia
información y
capacitación en
seguridad y
salud en el
trabajo.
* La elección de
sus
representantes
ante el Comité
de seguridad y
salud en el
trabajo
* La
conformación
del Comité de
seguridad y
salud en el
trabajo.
* El
reconocimiento
de sus
representantes
por parte del
empleador
Los trabajadores
han sido
consultados ante
los cambios
realizados en las

X 0
29783 evidencia
operaciones,
procesos y
organización del
trabajo que
repercuta en
su seguridad y
salud.
Existe
procedimientos
para asegurar
que las
informaciones
pertinentes Art. 28 Ley No existe
X 0
29783 evidencia
lleguen a los
trabajadores
correspondiente
s de la
organización
V. Evaluación Normativa
La empresa,
entidad pública
o privada tiene
un
procedimiento
para identificar,
acceder y
monitorear el
Art. 84 DS
cumplimiento de No existe
005-2012- x 0
la normatividad evidencia
TR
aplicable al
sistema de
gestión de
seguridad y
salud en el
trabajo y se
mantiene
actualizada
La empresa,
entidad pública
o privada con
20 o más
Requisitos legales y de
trabajadores ha
otro tipo No existe
elaborado su X 0
evidencia
Reglamento
Interno de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
La empresa,
entidad pública
o privada con 20
o más
trabajadores
tiene un Libro
del Comité de
No existe
Seguridad y X 0
evidencia
Salud en el
Trabajo (Salvo
que una norma
sectorial no
establezca un
número mínimo
inferior).
Los equipos a
presión que
posee la
empresa entidad
pública o No existe
x 0
privada tienen evidencia
su libro de
servicio
autorizado por el
MTPE.
El empleador
adopta las
medidas
necesarias y
oportunas,
cuando detecta
que la utilización
de ropas y/o
equipos de Art. 61 Ley
X 1 Parcialmente
trabajo o de 29783
protección
personal
representan
riesgos
específicos para
la seguridad y
salud de los
trabajadores.
El empleador
toma medidas
que eviten las
labores
peligrosas a Art. 66 Ley No existe
x 0
trabajadoras en 29783 evidencia
periodo de
embarazo o
lactancia
conforme a ley.
El empleador no
emplea a niños,
ni adolescentes x 0
29783 evidencia
en actividades
peligrosas.
El empleador
evalúa el puesto
de trabajo que
va a
desempeñar un
adolescente
trabajador
previamente a
su incorporación
laboral a fin de Art. 67 Ley No existe
x 0
determinar la 29783 evidencia
naturaleza, el
grado y la
duración de la
exposición al
riesgo, con el
objeto de
adoptar medidas
preventivas
necesarias.
La empresa,
entidad pública
o privada
dispondrá lo
necesario para
que:
* Las máquinas,
equipos,
sustancias,
productos o
útiles de trabajo
no constituyan
una fuente de
peligro. Art. 69 Ley No existe
x 0
29783 evidencia
* Se
proporcione
información y
capacitación
sobre la
instalación,
adecuada
utilización y
mantenimiento
preventivo de
las maquinarias
y equipos.
* Se
proporcione
información y
capacitación
para el uso
apropiado de los
materiales
peligrosos.
* Las
instrucciones,
manuales,
avisos de peligro
u otras medidas
de precaución
colocadas en los
equipos y
maquinarias
estén traducido
al castellano.
* Las
informaciones
relativas a las
máquinas,
equipos,
productos,
sustancias o
útiles de trabajo
son
comprensibles
para los
trabajadores.
Los trabajadores Art. 79 Ley No existe

x 0
cumplen con: 29783 evidencia
* Las normas,
reglamentos e
instrucciones de
los programas
de seguridad y
salud en el
trabajo que se
apliquen en el
lugar de trabajo
y con las
instrucciones
que les impartan
sus superiores
jerárquicos
directos.
* Usar
adecuadamente
los
instrumentos y
materiales de
trabajo, así
como los
equipos de
protección
personal y
colectiva.
* No operar o
manipular
equipos,
maquinarias,
herramientas u
otros elementos
para los cuales
no hayan sido
autorizados y,
en caso de ser
necesario,
capacitados.
* Cooperar y
participar en el
proceso de
investigación de
los accidentes
de trabajo,
incidentes
peligrosos, otros
incidentes y las
enfermedades
ocupacionales
cuando la
autoridad
competente lo
requiera.
* Velar por el
cuidado integral
individual y
colectivo, de su
salud física y
mental.
* Someterse a
exámenes
médicos
obligatorios
* Participar en
los organismos
paritarios de
seguridad y
salud en el
trabajo.
* Comunicar al
empleador
situaciones que
ponga o pueda
poner en riesgo
su seguridad y
salud y/o las
instalaciones
físicas
* Reportar a los
representantes
de seguridad de
forma
inmediata, la
ocurrencia de
cualquier
accidente de
trabajo,
incidente
peligroso o
incidente.
* Concurrir a la
capacitación y
entrenamiento
sobre seguridad
y salud en el
trabajo.
VI. Verificación
La vigilancia y
control de la
seguridad y
salud en el
trabajo permite
evaluar con
regularidad los x 0
29783 evidencia
resultados
logrados en
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo.
Supervisión, monitoreo y
seguimiento de La supervisión
desempeño permite:
* Identificar las
fallas o
deficiencias en
el sistema de
gestión de la x 0
29783 evidencia
seguridad y
salud en el
trabajo.
* Adoptar las
medidas
preventivas y
correctivas.
El monitoreo
permite la
Art. 26
medición No existe
DS005- x 0
cuantitativa y evidencia
2012-TR
cualitativa
apropiadas.
Se monitorea el
grado de
cumplimiento de Art. 26
No existe
los objetivos de DS005- x 0
evidencia
la seguridad y 2012-TR
salud en el
trabajo.
El empleador
realiza
exámenes
médicos antes,
durante y al
Art. 49 Ley
término de la X 1 Parcialmente
29783
relación laboral
a los
trabajadores
(incluyendo a los
adolescentes).
Los trabajadores
son informados:
* A título grupal,
de las razones
para los
Salud en el trabajo
exámenes de
salud
ocupacional.
* A título
personal, sobre
los resultados de
los informes x 0
29783 evidencia
médicos
relativos a la
evaluación de su
salud.
* Los resultados
de los exámenes
médicos no son
pasibles de uso
para ejercer
discriminación.
Los resultados
de los exámenes
médicos son
considerados
para tomar x 0
29783 evidencia
acciones
preventivas o
correctivas al
respecto.
El empleador
notifica al
Ministerio de
Trabajo y
Promoción del Art. 82, 83,
No existe
Empleo los 84 Ley x 0
evidencia
accidentes de 29783
trabajo mortales
dentro de las 24
horas de
ocurridos.
El empleador
notifica al
Ministerio de
Trabajo y
Promoción del
Empleo, dentro
Accidentes, incidentes de las 24 horas
Art. 82, 83, No registra
peligrosos e incidentes, no de producidos,
84 Ley x 0 accidente
conformidad, acción los incidentes
29783 alguno
correctiva y preventiva peligrosos que
han puesto en
riesgo la salud y
la integridad
física de los
trabajadores y/o
a la población.
Se implementan
las medidas
correctivas
propuestas en
los registros de Art. 87 Ley No existe
x 0
accidentes de 29783 evidencia
trabajo,
incidentes
peligrosos y
otros incidentes.
Se implementan
las medidas
correctivas
producto de la
no conformidad Art. 93 Ley No existe
x 0
hallada en las 29783 evidencia
auditorías de
seguridad y
salud en el
trabajo.
Se implementan
medidas
preventivas de Art. 93 Ley No existe
x 0
seguridad y 29783 evidencia
salud en el
trabajo.
El empleador ha
realizado las
investigaciones
de accidentes de
trabajo,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes
peligrosos, y ha Art. 92 Ley No existe
x 0
comunicado a la 29783 evidencia
autoridad
administrativa
de trabajo,
Investigación de indicando las
accidentes y medidas
enfermedades correctivas y
ocupacionales preventivas
adoptadas.
Se investiga los
accidentes de
trabajo,
enfermedades x 0
29783 evidencia
ocupacionales e
incidentes
peligrosos para:
* Determinar las
causas e
implementar las
medidas
correctivas.
* Comprobar la
eficacia de las
medidas de
seguridad y
salud vigentes al
momento de
hecho.
* Determinar la
necesidad
modificar dichas
medidas.
Se toma
medidas
Art. 82 DS
correctivas para No existe
005-2012- x 0
reducir las evidencia
TR
consecuencias
de accidentes.
Se ha
documentado
los cambios en
los Art. 84 DS
No existe
procedimientos 005-2012- x 0
evidencia
como TR
consecuencia de
las acciones
correctivas.
El trabajador
ha sido
transferido en
caso de
accidente de Art. 77
No existe
trabajo o DS005- x 0
evidencia
enfermedad 2012-TR
ocupacional a
otro puesto que
implique menos
riesgo.
La empresa,
entidad pública
o privada ha
identificado las
operaciones y
actividades que Art. 77
No existe
están asociadas DS005- x 0
evidencia
con riesgos 2012-TR
donde las
medidas de
control
necesitan ser
aplicadas.
La empresa,
entidad pública
Control de las operaciones o privada ha
establecido
procedimientos
para el diseño
del lugar de
trabajo,
procesos
operativos,
instalaciones, x 0
29783 evidencia
maquinarias y
organización del
trabajo que
incluye la
adaptación a las
capacidades
humanas a
modo de reducir
los riesgos en
sus fuentes.
Se ha evaluado
las medidas de
seguridad
debido a
cambios
internos,
método de
trabajo,
estructura
organizativa y
cambios
Gestión del cambio externos x 0
29783 evidencia
normativos,
conocimientos
en el campo de
la seguridad,
cambios
tecnológicos,
adaptándose las
medidas de
prevención
antes de
introducirlos.
Se cuenta con
un programa de x 0
29783 evidencia
auditorías.
El empleador
realiza auditorías
internas
periódicas para
comprobar la
adecuada Art. 43 Ley No existe
x 0
aplicación del 29783 evidencia
sistema de
gestión de la
seguridad y
Auditorias salud en el
trabajo.
Las auditorías
externas son
realizadas por
auditores
independientes Art. 43 Ley No existe
x 0
con la 29783 evidencia
participación de
los trabajadores
o sus
representantes.
Los resultados
de las auditorías
son
comunicados a Art. 43 Ley No existe
x 0
la alta dirección 29783 evidencia
de la empresa,
entidad pública
o privada.
VII. Control de información y documentos
La empresa,
entidad pública
o privada
establece y
mantiene
información en
medios Art. 28 Ley
X 1
apropiados para 29783
describir los
componentes
del sistema de
gestión y su
relación entre
ellos.
Documentos Los
procedimientos
de la empresa,
entidad pública
o privada, en la
Art. 47 Ley No se
gestión de la x 0
29783 evidencia
seguridad y
salud en el
trabajo, se
revisan
periódicamente.
El empleador
establece y
mantiene Art. 37 Ley No se
x 0
disposiciones y 297883 evidencia
procedimientos
para:
* Recibir,
documentar y
responder
adecuadamente
a las
comunicaciones
internas y
externas
relativas a la
seguridad y
salud en el
trabajo.
* Garantizar la
comunicación
interna de la
información
relativa a la
seguridad y
salud en el
trabajo entre los
distintos niveles
y cargos de la
organización.
* Garantizar
que las
sugerencias de
los
trabajadores o
de sus
representantes
sobre seguridad
y salud en el
trabajo se
reciban y
atiendan en
forma oportuna
y adecuada
El empleador
entrega adjunto
a los contratos
de trabajo las
recomendacione
s de seguridad y
salud
Art. 35 Ley No se
considerando los x 0
29783 evidencia
riesgos del
centro de
labores y los
relacionados con
el puesto o
función del
trabajador.
El empleador
ha:
* Facilitado al
trabajador una
copia del
reglamento
interno de
seguridad y
salud en el
trabajo.
* Capacitado al
trabajador en
referencia al
contenido del Art. 74, 75
reglamento DS 005-
No se
interno de 2012-TR x 0
evidencia
seguridad. Art. 35 LEY
29783
* Asegurado
poner en
práctica las
medidas de
seguridad y
salud en el
trabajo.
* Elaborado un
mapa de riesgos
del centro de
trabajo y lo
exhibe en un
lugar visible.
* El empleador
entrega al
trabajador las
recomendacione
s de seguridad y
salud en el
trabajo
considerando los
riesgos del
centro de
labores y los
relacionados con
el puesto o
función, el
primer día de
labores
El empleador
mantiene
procedimientos
para garantizar
que:
* Se
identifiquen,
evalúen e
incorporen en Art. 37
las DS055-
especificaciones No se
2012-TR x 0
relativas a evidencia
Art. 28 Ley
compras y 29783
arrendamiento
financiero,
disposiciones
relativas al
cumplimiento
por parte de la
organización de
los requisitos de
seguridad y
salud.
* Se identifiquen
las obligaciones
y los requisitos
tanto legales
como de la
propia
organización en
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo antes de
la adquisición de
bienes y
servicios.
* Se adopten
disposiciones
para que se
cumplan dichos
requisitos antes
de utilizar los
bienes y
servicios
mencionados.
La empresa,
entidad pública
o privada
establece Art. 37
procedimientos DS055-
No se
para el control 2012-TR x 0
evidencia
de los Art. 28 Ley
documentos que 29783
Control de la se generen por
documentación y de los esta lista de
datos verificación.
Este control
asegura que los Art. 37
documentos y DS055-
No se
datos: 2012-TR x 0
evidencia
Art. 28 Ley
* Puedan ser 29783
fácilmente
localizados.
* Puedan ser
analizados y
verificados
periódicamente.
* Están
disponibles en
los locales.
* Sean
removidos
cuando los datos
sean obsoletos.
* Sean
adecuadamente
archivados.
El empleador ha
implementado
registros y
documentos del
sistema de
gestión
actualizados y a
disposición del
trabajador
referido a:
Art. 28 Ley
* Registro de 29783
accidentes de Art. 32, 33,
Gestión de los registros trabajo, X 1
34, 35, 37
enfermedades DS 005
ocupacionales, -2012-tr
incidentes
peligrosos y
otros incidentes,
en el que deben
constar la
investigación y
las medidas
correctivas.
* Registro de
exámenes
médicos
ocupacionales.
* Registro del
monitoreo de
agentes físicos,
químicos,
biológicos,
psicosociales y
factores de
riesgo
disergonómicos.
* Registro de
inspecciones
internas de
seguridad y
salud en el
trabajo.
* Registro de
estadísticas de
seguridad y
salud.
* Registro de
equipos de
seguridad o
emergencia.
* Registro de
inducción,
capacitación,
entrenamiento
y simulacros de
emergencia.
* Registro de
auditorías.
Art. 33 DS X 1
055-2012-
La empresa, TR Art.
entidad pública 28 Ley
o privada cuenta 29783
con registro de
accidente de
trabajo y
enfermedad
ocupacional e
incidentes
peligrosos y
otros incidentes
ocurridos a:
* Sus
trabajadores.
* Trabajadores
de
intermediación
laboral y/o
tercerización.
* Beneficiarios
bajo
modalidades
formativas.
* Personal que
presta servicios
de manera
independiente,
desarrollando
sus actividades
total o
parcialmente en
las instalaciones
de la empresa,
entidad pública
o privada.
Los registros
mencionados
son:
* Legibles e
identificables. Art. 33 DS
055-2012-
* Permite su No se
TR Art. x 0
seguimiento. evidencia
28 Ley
* Son 29783
archivados y
adecuadamente
protegidos
VIII. Revisión por la

dirección
La alta
dirección:
Revisa y analiza
periódicamente
Gestión de la mejora Art. 47 Ley No se
el sistema de x 0
continua 29783 evidencia
gestión para
asegurar que es
apropiada y
efectiva.
Las
disposiciones
adoptadas por la
dirección para la
mejora continua
del sistema de
gestión de la
seguridad y
salud en el
trabajo, deben
tener en cuenta:
* Los objetivos
de la seguridad
y salud en el
trabajo de la
empresa,
entidad pública
o privada.
Art. 45, 46,

47 Ley
* Los resultados 29783 Art. No se
x 0
de la 86, 89, 90, evidencia
identificación de 91 DS 005-
los peligros y 2012-TR
evaluación de
los riesgos.
* Los resultados
de la supervisión
y medición de la
eficiencia.
* La
investigación de
accidentes,
enfermedades
ocupacionales,
incidentes
peligrosos y
otros incidentes
relacionados con
el trabajo.
* Los resultados
y
recomendacione
s de las
auditorías y
evaluaciones
realizadas por la
dirección de la
empresa,
entidad pública
o privada.
* Las
recomendacione
s del Comité
de seguridad y
salud, o del
Supervisor de
seguridad y
salud.
* Los cambios
en las normas.
* La información
pertinente
nueva.
* Los resultados
de los
programas
anuales de
seguridad y
salud en el
trabajo.
La metodología
de
mejoramiento
continuo
considera:
Capitulo IV
Art. 45, 4 6, No se
* La x 0
47 Ley evidencia
identificación de 29783
las desviaciones
de las prácticas
y condiciones
aceptadas como
seguras.
* El
establecimiento
de estándares
de seguridad.
* La medición y
evaluación
periódica del
desempeño con
respecto a los
estándares de la
empresa,
entidad pública
o privada.
* La corrección
y
reconocimiento
del desempeño
La investigación
y auditorías
permiten a la
dirección de la
empresa,
entidad pública
o privada lograr
los fines
previstos y
Art. 43, 44 No se
determinar, de x 0
Ley 29783 evidencia
ser el caso,
cambios en la
política y
objetivos del
sistema de
gestión de
seguridad y
salud en el
trabajo.
La investigación
de los
accidentes,
enfermedades
ocupacionales,
incidentes
peligrosos y
otros incidentes,
permite
identificar:
* Las causas Art. 46, 58,

inmediatas 59, 79 Ley
(actos y 29783
condiciones Art. 33, 35,
subestándares), 88, 119, No se
x 0
120, 121, evidencia
* Las causas 122 DS005-
básicas (factores 2012-TR
personales y Reglamento
factores del Interno SST
trabajo)
* Deficiencia del
sistema de
gestión de la
seguridad y
salud en el
trabajo, para la
planificación de
la acción
correctiva
pertinente.
El empleador
ha modificado
las medidas de
prevención de
riesgos laborales
cuando resulten
inadecuadas e
insuficientes
para garantizar
la seguridad y
salud de los
trabajadores
incluyendo al
Art. 46, 58,
personal de los
59, 79 Ley
regímenes de
29783
intermediación y
Art. 33, 35,
tercerización,
88, 119, No se
modalidad x 0
120, 121, evidencia
formativa e
122 DS005-
incluso a los que
2012-TR
prestan servicios
Reglamento
de manera
Interno SST
independiente,
siempre que
éstos desarrollen
sus actividades
total o
parcialmente en
las instalaciones
de la empresa,
entidad pública
o privada
durante el
desarrollo de
las operaciones.
Resumen por Lineamiento:
GRAFICO O1
COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
33%
67%
El cuadro n°1 muestra que existe un cumplimiento de 33% en

Lineamiento “Compromiso e Involucramiento”
GRAFICO 2
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
33%
67%
El cuadro n°2 muestra que existe un 33% de cumplimiento en el

Lineamiento “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
GRAFICO 3
1
100%
En el lineamiento mencionado se observa que existe un 0% de

cumplimiento en el Lineamiento “Planeamiento y aplicación”
GRAFICO 4
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
31%
69%
El grafico n°4 muestra que existe un 31% de cumplimiento en el Lineamiento

“Implementación y operación”.
GRAFICO 5
EVALUACION NORMATIVA
9%
91%

“Evay oluacion de la normativa”.
GRAFICO 6
VERIFICACION
4%
96%

“Verificación”.
GRAFICO 7
CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS
21%
79%

“Control de información”.
REVISION POR LA DIRECCION

En el lineamiento mencionado se observa que existe un 0% de cumplimiento en el
Lineamiento “Revisión por la dirección”.
GRAFICO GENERAL
TOTAL DE PUNTUACION OBTENIDA Y % DE

CUMPLIMIENTO
18%
82%
En el grafico general se observa que existe 19% de cumplimiento en el

Lineamiento general.
P. %
N° PARTE NOMBRE P. obt.
max. cump.
I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 10 5 50%
II POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 12 6 50%
III PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 17 0 0%
IV IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 24 11 46%
V EVALUACION NORMATIVA 10 1 10%
VI VERIFICACION 26 1 4%
VII CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS 11 3 27%
VIII REVISION POR LA DIRECCION 10 0 0%
TOTAL DE PUNTUACION OBTENIDA Y % DE CUMPLIMIENTO 120 27 23%
A través del cuadro y la matriz elaborada, se puede determinar que él % de

cumplimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo con respecto a la Ley 29783 en
Molinos San Jorge SAC es de 23%.
V. RESÚMEN GENERAL SST
Análisis resumido de lo que se ha venido realizando hasta la actualidad en

materia de Cumplimiento de la Ley 29783 y su reglamento en Molinos San
Jorge SAC.
Artículos Aplicables
Cumple
ASPECTOS DS 005- EVIDENCIA
Ley 29783 (SI) (NO)
2012-TR
No se evidencia
¿Existe política de SST y cumple los
la existencia de
requisitos establecido en la legislación? 22, 23, 26, 32 y 81 NO
una política
¿Está comunicada la política SST?
difundida.
18,21, 35,
¿Existe evaluación de riesgos? ¿Existe No existe
55, 56, 65, 21, 26, 32,
mapa de riesgos? ¿Se realizan controles NO evidencia
66, 67, 69, 78, 81, 82
sobre los riesgos detectados? concreta
75, 78
¿Existe servicio de Seguridad y Salud en el No existe
36 NO
Trabajo? evidencia
¿Se asignan a los puestos de trabajo los
trabajadores de acuerdo a sus 51 108 SI MOF
competencias?
¿Revisan los programas de capacitación 74 106 NO No existen
evidencia de
los trabajadores o sus representantes programas de
SST
No existe
¿Participan en la identificación de riesgos y evidencia
75 106 NO
peligros? documentada de
tal participación
¿Participan los trabajadores o sus No existe
representantes en la evaluación de los evidencia
78 106 NO
riesgos y la definición de medidas de documentada de
prevención? tal participación
¿Existe una planificación de las medidas a
No existe
desarrollar en materia de seguridad y
38,39 79, 80 NO evidencia de un
salud? Si existe, ¿cumple con los
plan anual SST
requisitos establecidos en la legislación?
¿Existe un reglamento interno de No existe
seguridad y salud? Si existe, ¿Cumple con evidencia de un
34 74, 75, 109 NO
los requisitos establecidos en la Reglamento
legislación? Interno de SST
¿Existe la documentación establecida en la 32, 33, 35, No existe
28 NO
legislación? 37, 78, 84 evidencia
No existe
evidencia de un
¿Existen medidas de emergencias? 24 83 NO
Plan de
emergencia
No existe
38, 39, 40,
29, 30, 31, evidencia de la
Si es aplicable, ¿Existe Comité Paritario? 41, 42 y NO
32, 33 instalación de un
45 a 74
comité paritario
¿Se informan a los trabajadores de sus 19, 35, 52, 27, 28, 29, No existe
NO
riesgos? 69, 71 30, 31 evidencia
No existe
¿Se imparten 4 capacitaciones como 19, 35, 52, 27, 28, 29, evidencia de un
NO
mínimo al año? 69, 71 30, 31 programa de
capacitación
No existe
¿Se consulta la participación a los 19, 22, 23,
77, 82, 104 NO evidencia de tal
trabajadores en la seguridad y salud? 24, 43, 70
participación
No existe
evidencia de
¿Existen estándares de trabajo? 20, 42 74 NO
estándares de
trabajo
¿Se gestiona la compra, entrega y uso de
21, 60, 61 97 SI Parcialmente
EPP?
¿Se controla la seguridad de Los equipos No existe
69 NO
de trabajo? evidencia de un
programa de
inspección
¿Se realizan exámenes médicos 49, 67, 71, 33, 101, Cumple
SI
ocupacionales? 79 102, 107 Parcialmente
¿Se coordinan las actividades de 39, 68, 77, No existe

34 NO
tercerización en materia de SST? 103 evidencia
33, 35, 88,
¿Se investigan los accidentes de trabajo y 46, 58, 59, No existe
119, 120, NO
enfermedades profesionales? 79 evidencia
121, 122
¿Se evalúan los resultados del sistema de 40, 41, 42, 85, 86, 87, No existe
NO
gestión de SST? 43, 44, 47 88, 90, 91 evidencia
86, 89, 90, No existe
¿Se realizan acciones de mejora continua? 45, 46, 47 NO
91 evidencia
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
El Diagnóstico Línea Base muestra cuantitativamente la importancia del Diseño,

Implementación y Desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo; tal conclusión se sustenta en el porcentaje total obtenido. Como se
visualiza en el recuadro, de esta manera se trabajaría en:
1. Promover la prevención y el control de los riesgos laborales en los lugares

de trabajo con la participación de los empleadores y trabajadores de la
empresa Molinos San Jorge SAC.
2. Fomentar el adecuado reporte, seguimiento y el control de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales desde un control interno donde
se promueva la notificación y el reporte para la adopción de medidas
preventivas y/o correctivas.
3. Cumplir la norma nacional vigente Ley 29783 y su reglamento DS 005-
2012-TR, mejorando el desempeño laboral seguro y manteniendo los
procesos productivos o servicios seguros y saludables.
4. La gestión documental como estrategia empresarial para optimizar la
administración de la información. La organización eficiente y el
perfeccionamiento en el flujo de información y datos son vitales a la hora de
responder en forma óptima a los cambios continuos que enfrentan cada una
de las áreas de Molinos San Jorge SAC.
BALANZA
 Se evidencio alrededor de balanza cajas de cartón en desorden

así mismo tubos, fierros etc. en completo desorden
obstaculizando el libre tránsito.
 Se evidencio cables sueltos y enredados.
 Se sugiere colocar la pantalla digital de peso en la parte superior

del operador de balanza.
 Conforme.
VIGILANCIA
 Se evidencio cascos en desorden, estante en completo

desorden, canaletas sueltas, tomacorriente mal ubicado.
 Estante en completo desorden escritorio mal ubicado, baldes mal

ubicados.
 Se evidencio cables expuestos baldes, cuadernos en total

desorden.
 Se evidencio todo en completo desorden balde de pintura,

cartones etc.
 Baño sucio.
 Duchas sin puertas
 Futuro ambiente de vigilancia en sorden con cajas, galoneras,

baldes, llanta de carro etc.
 Se evidencio falta de numeración en señalética, no tiene

inspección
 Se evidencia la falta de orden y limpieza.

 Se evidencia falta de señalética del uso de epps.

 Oficina con cables sueltos, con taper de comida, etc.

 Oficina con cables sueltos, con taper de comida, etc

 Se evidencio señalética mal ubicada.

 Falta de orden y limpieza.

 Caja principal de internet mal ubicada, así mismos monitor y

teclado mal ubicado.
 Escritorio en desorden con objetos mal ubicados.

 Objetos mal ubicados .

 Extintor mal ubicado.

 Falta orden y ubicación de las cosas.

 Se evidencia falta de orden y limpieza.

 Se evidencia oficina desorden, se utiliza como comedor en un

lugar mal ubicado.

 Se evidencia extintor sin numeración en la señalética, desorden

en el estante, mal ubicado el estante.
 Cerámica mal ubicado.

 luces de emergencia sin señalética.

 falta de orden y limpieza, archivos mal ubicados, alcohol

mal ubicado.
 cables sueltos, archivos en desorden.

 falta de orden, fruta y objetos mal ubicados.

 luces de emergencia sin señalética, ventilador mal ubicado.

 canaleta desprendida.
 Falta de orden.
 Se evidencia zonas a desnivel, escaleras mal ubicadas.

 Falta de orden, motos mal ubicadas se requiere una mejor

ubicacio(playa de estacionamiento).

 Motos mal ubicadas.

PRODUCCION
 Falta pasamano de máquina de embolsado.

 Falta orden y limpieza.

LABORATOTIO

 Armario en desorden.
 Estantes en desorden objetos mal ubicados.

 Tanque de agua mal ubicada.

 Botiquin mal ubicado.

 Botiquin en desorden, falta implementar.

 Tanque de agua y botiquín mal ubicados.
 Falta de orden.
 Falta colocación de tomacorriente, cable expuesto.

 Cajas de tomacorrientes sin tapas,cables expestos , balde mmal

bicado.
 Lces de emergencia sin señalética.

 Extintor sin inspección, señalética sin enumerar.

 Se evidencio tubo expuesto.

 Se evidencio cables sueltos, extintor sin inspección, señalética

sin enumerar.
 Se evidencio piso a desnivel.

 Almacén de sacos en completo desorden, baldes mal ubicados.

 Extintor mal ubicado, luces de emergencia sin señalética, falta

de orden y limpieza.

 Falta señalética a cajas eléctricas.

 Estante en completo desorden baldes mal ubicados etc.

 Se evidencia faja sin guarda.

 Se evidencio EPPs en mal ubicados.

 Cables expuestos sin protección.

 Fajas sin guarda de protección.

 Bebidas mal ubicados.

 Sacos mal ubicados, falta de orden y limpieza.

 Escalera mal posicionada.

 Fajas sin protección.

 Cajas eléctricas sin tapa, cables expestos.

 Extintor sin número en la señalética, extintores sin inspección y algunos

vacíos.
 Cajas eléctricas sin tapa.

 Escalera mal ubicada.

 falta delimitar la zona peatonal.
 luces de emergencia mal posicionada y sin señalética.

 falta de orden y limpieza.

 Motos mal ubicadas, falta delimitar con líneas peatonales en almacén.

 Moto lineal mal ubicada así mismo maquinaria en almacén.

 Carretia mal ubicada en almacén de producto terminado.

 Líquido inflamable mal ubicado.

 Almacén de sacos, falta orden y limpieza.

 Madera mal ubicada, tubos sueltos.

 Tierra a desnivel.
 Balones de gas mal ubicados.


 Se realizan trabajos en zonas de tránsito.

 Escalera sin pasa manos.

 Comensales comiendo en zona de trabajo mal ubicados.

 Herramientas empolvadas mal ubicados y en desorden.

 Estante del taller de mantenimiento en desorden.

 Cables expuestos, maquina en mal estado falta de orden y limpieza.

 Máquina de soldar en al estado.



 Taller de mantenimiento falta orden y limpieza.

 Se utiliza pitas para ajustar tornillo.


 Cables expuestos en oficina de planta.

 Realizan trabajos con el esmeril cerca de módulos eléctricos.

 Escalera sin pasa mmanos.

 Falta tapar con plancha de metal.

 Sin guarda de protección.

 Se evidencia maquinaria en desuso, y desmonte mal ubicado.

 Base para tubo de fierro por colapsar.

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Diagnóstico Line Base Lineamientos SST Ley 29783 Molino San Jorge S.A.C

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DIAGNÓSTICO SST – MOLINOS SAN JORGE S.A.

DIAGNÓSTICO LINE BASE

Lambayeque, Julio del 2019

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la

El presente informe técnico legal es el resultado de un diagnóstico línea base

Determinar a través del diagnóstico previo, el nivel de cumplimiento cuantitativo

 Obtener el criterio fidedigno con respecto a la seguridad y salud en el

IV. ELEMENTOS DEL DIAGNOSTICO

1. Reunión de Apertura: 3 de Julio del 2019.

IV.2. Tipos de evidencia

Tiene el carácter cualitativo, en tanto que el término suficiencia tiene el

IV.3. Proceso de recolección de evidencias

Durante el diagnóstico de comprobación se llevó a cabo entrevistas a los

IV.4. Observación de procesos:

Se visualizó la ejecución del proceso productivo o procedimiento efectuados,

IV.5. Comprobación del cumplimiento de las actividades integradas:

En caso de ser necesario se verificó la exactitud de las mediciones,

Con el propósito de evitar subjetividades se utilizó una matriz informatizada

A: Está relacionada con el déficit de gestión que afecta de manera sistemática

1. Diagnóstico incompleto (no ha integrado implantado todos los subelementos

B: Relacionada con el cumplimiento puntual de un elemento.

Incumplimientos puntuales de la gestión administrativa.

LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST MOLINOS

FUENTE S N Calificació OBSERVACIÓ

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Por parte de los

Art. 41 Ley x 0 No existe

IV. Implementación y operación

El empleador es Art. 49 Ley

* Al momento Art. 27 Ley No existe

Art. 70 Ley No existe

Los trabajadores Art. 79 Ley No existe

VII. Control de información y documentos

VIII. Revisión por la

Art. 45, 46,

* Las causas Art. 46, 58,

Resumen por Lineamiento:

El cuadro n°1 muestra que existe un cumplimiento de 33% en

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

El cuadro n°2 muestra que existe un 33% de cumplimiento en el

En el lineamiento mencionado se observa que existe un 0% de

El grafico n°4 muestra que existe un 31% de cumplimiento en el Lineamiento

El grafico n°5 muestra que existe un 10% de cumplimiento en el Lineamiento

El grafico n°6 muestra que existe un 4% de cumplimiento en el Lineamiento

CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS

El grafico n°7 muestra que existe un 21% de cumplimiento en el Lineamiento

REVISION POR LA DIRECCION

TOTAL DE PUNTUACION OBTENIDA Y % DE

En el grafico general se observa que existe 19% de cumplimiento en el

A través del cuadro y la matriz elaborada, se puede determinar que él % de

V. RESÚMEN GENERAL SST

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VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

El Diagnóstico Línea Base muestra cuantitativamente la importancia del Diseño,

1. Promover la prevención y el control de los riesgos laborales en los lugares

 Se evidencio alrededor de balanza cajas de cartón en desorden

 Se evidencio cables sueltos y enredados.

 Se sugiere colocar la pantalla digital de peso en la parte superior

 Se evidencio cascos en desorden, estante en completo

 Estante en completo desorden escritorio mal ubicado, baldes mal

 Se evidencio cables expuestos baldes, cuadernos en total

 Se evidencio todo en completo desorden balde de pintura,

 Duchas sin puertas