UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CARRERA INGENIERÍA INDUSTRIAL

DOCENTE: Ing. Bran Cevallos ALUMNO: Zambrano Tutivén Wilmer

MATERIA: Seguridad y Salud Ocupacional II SEMESTRE: 8vo Semestre, Grupo 4
TEMA: “Realizar una síntesis de los derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador
y empleador”

El derecho laboral es una rama del derecho, que regula las relaciones contractuales, entre el
empleador y el trabajador, mediante un conjunto de normas positivas vigentes. Estas relaciones
que surgen contienen dos aspectos importantes: son libres en el sentido de voluntariedad de
convenir; y son bilaterales en el sentido estricto del principio de igualdad.

“A igual trabajo, igual remuneración”

El trabajo es prioritariamente un proceso que se da en relación del hombre con la naturaleza que
el hombre determina, regula y controla las relaciones materiales entre sí y la naturaleza

Los derechos del trabajador son de interés público; por tanto, son irrenunciables. De producirse,
volveríamos al sistema del Código Civil que reconoce la irrenunciabilidad de los derechos
particulares y, por consiguiente, a la eliminación en la práctica, de la legislación protectora de los
trabajadores, porque estos necesitando de trabajo para poder vivir, tendrían que aceptar cualquier
condición impuestas por el patrono, el mismo que, siendo el más fuerte en su relación
contractual, estaría en capacidad de imponerlas.

Obligaciones y prohibiciones del trabajador

La palabra obligación, conforme al Diccionario de la Real Academia Española (RAE), define a
la obligación como: “Vínculo que sujeta a hacer o abstenerse de hacer algo, establecido por
precepto de ley, por voluntario otorgamiento o por derivación recta de ciertos actos”.

En el Código del Trabajo de la República del Ecuador, en el artículo 45 se establecen las

obligaciones que debe cumplir un trabajador, entre las cuales se señalan las siguientes:

- Con la existencia del contrato de trabajo, el trabajador debe realizar la actividad en el

plazo acordado dentro de términos y condiciones establecidos en el contrato, con la
 energía, cuidado y prolijidad adecuados, en la forma, período de tiempo y lugar que se ha
convenido con el empleador.
- Comunicar o dar aviso al empleador en caso de que por causa justa falte a su lugar de
trabajo, para que así el empleador pueda tomar las medidas necesarias para suplir el
puesto vacante o que se le imponga la sanción correspondiente, establecidas en el
reglamento interno de cada empresa.
- Informar o notificar al empleador o a los representantes los peligros de daños materiales
que pongan en situación de riesgo la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
- Otros.

Prohibiciones: En el artículo 46 del Código del Trabajo ecuatoriano vigente, se establecen las
diferentes acciones que la ley prohíbe de realizar por parte de los trabajadores, entre las cuales
están:

- Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo, es por la
misma razón que fuera del lugar de trabajo, el trabajador debe usar desde la vestimenta
adecuada.
- Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin el respectivo permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados, esto se le puede
considerar como hurto, el cual de acuerdo al Código Orgánico Integral Penal en su
artículo 196.
- Otros.

Obligaciones y prohibiciones del empleador

El Código del Trabajo en su artículo 42 establece una serie de obligaciones que el empleador
debe cumplir a cabalidad, caso contrario se le impondrá una sanción prevista en el cuerpo legal
mencionado anteriormente.

- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, satisfactorio al contrato y

disposiciones legales, respetando que a igual trabajo le corresponde igual remuneración.
- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, ofreciendo al trabajador
un lugar adecuado para desarrollar las actividades productivas, conforme a los
 reglamentos y la ley. Además de contar con instalaciones adecuadas para las personas
con discapacidad.
- Permitir a los trabajadores el derecho a una indemnización, en caso de accidente laboral o
en el caso de enfermedad profesional.
- Otros.

Prohibiciones: También existe una serie de prohibiciones para los empleadores, que según al
Código del Trabajo en su artículo 44, se encuentran las siguientes:

- Imponer multas que no estén previstas en el Reglamento Interno, que cuente con la
aprobación legal de la autoridad competente.
- Retener más del 10% de la remuneración por concepto de multas. Esta prohibición da
realce al principio de intangibilidad, puesto que el trabajador realiza una actividad
esperando ser remunerado conforme al tipo de actividad para la cual presta sus servicios.
- Otros.