COMUNIDAD DE HERMANOS MARISTAS DE LA ENSEÑANZA

PROVINCIA NORANDINA - COLOMBIA

COLEGIO CHAMPAGNAT - POPAYÁN

PLAN DE INDUCCIÓN
Código: FO065 Versión: 05 Fecha: 30/Septiembre/2016 Página 1 de 3

NOMBRE DE LA PERSONA:
CARGO A DESEMPEÑAR:
TEMA FECHA Y DOCUMENTO DE
S HORA TEMAS DE INDUCCION RESPONSABLE SOPORTE
    RETROALIMENTACIÓN DE LA SELECCIÓN EFECTUADA Y HERRAMIENTAS  
PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS:
1. Retroalimentación
del proceso de selección.
2. Presentación del Perfil y Guía de cargo y su ubicación dentro del organigrama.
3. Competencias Genéricas y Específicas esperadas para el cargo, incluidas dentro el Manual
de Perfiles y Guías de cargo y el Directorio de competencias.
4. Recomendaciones especiales para el ajuste a la institución y al cargo
5. Conocimiento de los mecanismos de acompañamiento y seguimiento para evaluar el nivel
de satisfacción frente al nivel de desempeño del cargo.
6. Conocimiento de las herramientas de Análisis de plan de carrera y su relación con el Líder del
desarrollo de competencias en un nivel de muy superior. Proceso
7. Entrega de carpeta física o digital con material institucional que apoyan la apropiación del Gestionar
cargo. Talento Humano

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

1. Política SST y Política de prevención de uso de alcohol, drogas y tabaco.
2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
3. Funcionamiento del COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
4. Funcionamiento del plan de emergencias y de las brigadas de emergencia.
5. Procedimiento para el Reporte de incidente, Accidente de Trabajo y enfermedad laboral.
6. Identificación de peligros, factores de riesgo y principales controles. Responsable de
7. Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales. seguridad,
salud en el
trabajo y
enfermería

CONOCIMIENTO Y ORIENTACIONES DE APROPIACIÓN DE LA POLÍTICA

PROTECCIÓN Y DEL CÓDIGO DE ÉTICA:
Presentación de la Política de seguridad y protección infantil y Código de ética de la
Comunidad Marista en Colombia, a fin de conocerlos y apropiarlos. Coordinador
local de
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Protección
Infantil

  HISTORIA Y FILOSOFÍA INSTITUCIONAL:  

1.
Reseña histórica de la Comunidad
2. Vida de San Marcelino Champagnat Coordinador de
3. Competencias propias del estilo marista y estrategias para su apropiación Evangelización
4. Estructura, funcionamiento y participación en la pastoral
6. Introducción al ámbito de Solidaridad
7. Importancia que da la Comunidad Marista al respeto de los derechos humanos, en especial
los de la niñez y la adolescencia. Líder del Ámbito
de Solidaridad

    ESTRUCTURA DE LA COMUNIDAD:  
1. Estructura de la comunidad a nivel mundial, provincial, nacional e institucional
2. Presentación de video de la comunidad
3. Historia del colegio y presentación video institucional (si se tiene)

Rector

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD:

1. Generalidades: Historia del SGC, estructura general, objetivos, responsables, Planeación
estratégica local, plan operativo local.
2. Horizonte institucional (misión, visión, valores, factores claves de éxito, etc.).
3. Mapa de procesos
4. Información Documentada del SGC relacionada con el cargo Líder de Proceso
relacionado con
el cargo – Jefe
inmediato

    ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA INSTITUCIONAL:  

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Código: FO065 Versión: 05 Fecha: 30/Septiembre/2016 Página 3 de 3

1. Canales de comunicación
2. Trámites de administración básicos Administrador
3. Beneficios, prestaciones, forma de pago. de la Institución

    CONOCIMIENTO DE ASPECTOS PEDAGÓGICOS:  

1. Presentación del P.E.I. o Estilo Pedagógico Marista (generalidades)
2. Lectura comprensiva del P.E.I.
3. Lectura de Misión Educativa Marista
4. Representación y explicación general de los proyectos de innovación institucionales. Coordinador
académico
    CONOCIMIENTO DE ASPECTOS CONVIVENCIALES:  
1. Presentación del manual de convivencia (generalidades)
2. Lectura comprensiva del manual de convivencia
3. Lineamientos generales sobre la convivencia con compañeros y sobre el trato a los
estudiantes Coordinador de
4. Generalidades del Procedimiento gestionar convivencia de estudiantes. convivencia

Hago constar que he recibido y comprendido la información ofrecida en la presente inducción, y que he tomado conciencia de su contribución a la
adaptación de mi cargo y al buen desempeño del mismo.
FIRMA Y CÉDULA FECHA: