Universidad Nacional de Frontera

Facultad de Ingeniería
Económica

• Sullón Rangel, Jeraldini

TRABAJO ASINCRONO RSE

• Moreno Guerrero, Walter
• Chanduvi Nuñez, Erick
• Helguero Yanayaco,
Asignatura de Administración y Gestión Evelyn
• Flores Navarro, Rafael
¿Que es la RSE? ¿ Por que
es importante?

• La Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) es un
compromiso voluntario que
asume una empresa con la
sociedad, y aplica tanto a
nivel interno como externo de
la empresa. A nivel interno la
empresa tiene la
responsabilidad de asegurar el
bienestar del personal y del
ambiente laboral.
¿Que es la conducta empresarial
responsable?

• La conducta empresarial
responsable (CER) significa
que todas las empresas,
independientemente de su
forma jurídica, tamaño,
estructura de propiedad o
sector, evitan y abordan las
consecuencias negativas de sus
operaciones, al tiempo que
contribuyen al desarrollo
sostenible de los países en
donde operan.
 Identifique los países que participan en las
líneas directrices de conducta empresarial
responsable.

• La responsabilidad social empresarial (RSE) no es un programa

en particular, es lo que se hace todos los días, maximizando el
impacto positivo y minimizando el impacto negativo. La RSE es
el camino para que las empresas se beneficien mientras
también favorecen a la sociedad. Claro, no existen compañías
perfectas, pero hacer el bien siendo una empresa otorga
muchos beneficios de los cuales la mayoría no se ha dado
cuenta como, por ejemplo, ganar dinero. Estos son los países
que participan en las líneas directrices de conducta
empresarial responsable:
 Identifique los países que participan en las
líneas directrices de conducta empresarial
responsable.

• NICARAGUA (Unión Nicaragüense para la

• MEXICO (Centro Mexicano para la
Filantropía (Cemefi))
• BRASIL (Instituto Ethos)
• CHILE (Acción RSE)
• COLOMBIA (Corporación Fenalco
Solidario Colombia)
• COSTA RICA (La Asociación
Empresarial para el Desarrollo)
• ECUADOR (El Consorcio Ecuatoriano
para la Responsabilidad Social)
• PANAMA (sumarse)
Responsabilidad Social Empresarial)
• PERU (PERU 2021)
• HONDURAS (Fundación Hondureña de
Responsabilidad Social Empresarial)
• URUGUAY (DERES)
• GUATEMALA (centraRSE)
• REPUBLICA DOMINICANA (ECO RED)
• EL SALVADOR ( La Fundación Empresarial para
la Acción Social (FUNDEMAS)
¿Cual es el porcentaje de RSE en el Perú
2020? Explique con sus propias palabras.

• En el Perú sólo el 5 % cumple la RSE, a pesar de

que el 100% de las empresas lo conoce y el 15%
sabe que debe implementarlo, por ende el 80%
no considera que debe implementarlo y por
tanto no lo aplica.Sin una sociedad sostenible,
es difícil tener empresas sostenibles. El Perú es
un país pobre de empresas que aplican
gestiones de responsabilidad social, pero todos
saben sobre ella. Este 5% son empresas
realmente convencidas que hacer una gestión
empresarial con ética es fundamental para el
desarrollo de sus propias empresas.
Identifique y explique los siete principios de
RSE

• Rendición de cuentas
Toda organización tiene la responsabilidad de informar abiertamente el
impacto de sus proyectos en la economía, la sociedad y el
medioambiente. Asimismo, tiene el deber de rendir cuentas sobre
aquellas decisiones que tuvieron consecuencias negativas en estos
ámbitos y asumir el compromiso de tomar las medidas necesarias para
repararlos, para evitar que se repitan.
• Transparencia
Las organizaciones tienen el deber de brindar toda la información que
requieran las partes interesadas sobre aquellas acciones que puedan
afectar a la sociedad y el medioambiente. Para ello, es necesario que las
empresas publiquen esta información de manera clara y con un formato
accesible.
Identifique y explique los siete principios de
RSE

• Comportamiento ético
La honestidad, la equidad y la integridad son criterios clave para toda
organización con responsabilidad social. Asimismo, es importante que el
objetivo económico no sea el único motor de sus actividades, sino que
pueda generar un impacto positivo en la sociedad.
• Respeto a los intereses de las partes interesadas
La organización tiene el deber de tomar en cuenta la opinión de las
partes interesadas en la toma de decisiones. Para ello, es necesario que
establezca un diálogo basado en el respeto y que se muestre abierta a
diferentes perspectivas.
Identifique y explique los siete principios de
RSE

• Respeto al principio de legalidad

Este principio no representa una guía, sino una normativa de carácter
obligatorio. Toda organización debe conocer las leyes y regulaciones aplicadas
a su área de trabajo para actuar dentro de los marcos que establece el orden
jurídico.
• Respeto a la normatividad internacional de comportamiento
Así como la empresa debe tener conocimiento sobre la legislación nacional,
también es importante que conozca la normativa internacional en materia de
la Responsabilidad Social. Es posible que estas normas difieran en algunos
aspectos, pero es necesario que las organizaciones puedan respetarlas en el
mayor grado posible
 Identifique y explique los siete principios de
RSE

• Respeto a los derechos humanos

Esto es fundamental para toda
organización. El respeto por los
Derechos Humanos es clave para
fomentar una cultura de
responsabilidad social, y las
organizaciones cumplen un papel
fundamental para conseguir este
propósito. Por ello, es importante que
todas las empresas conozcan y
defiendan lo establecido en la Carta
Universal de los Derechos Humanos.
Identifique los grupos de interés de las empresas
y su importancia para el desarrollo de la RSE.

• Se denomina grupos de interés al conjunto de partes

interesadas y/o afectadas por la actividad de una organización.
Los grupos de interés pueden ser grupos o personas que
representan a cosas o a intereses medioambientales o sociales
y que afectan o son afectados, directa o indirectamente, por el
desempeño de la actividad de una organización.
• Los grupos de interés no son algo nuevo, lo novedoso es el
concepto. De hecho, siempre han existido, y las empresas
siempre los han tenido en cuenta. Ninguna empresa puede
permitirse el lujo de ignorar los legítimos intereses de sus
clientes, proveedores, empleados etc., lo que ocurre es que
ahora los grupos de interés se han extendido y tienen más
poder para influir en las organizaciones. Este poder de los
grupos de interés se debe, principalmente, al potencial de
comunicación que los mismos poseen, es decir su acceso a la
información y a su capacidad de respuesta.
 Gracias
alguien@ejemplo.com