Bolivia: Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley Nº 2027
del Estatuto del Funcionario Público y de la Ley Nº 2104
modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Público,
4 de agosto de 2002
Capítulo IV
Vacaciones
Artículo 35°.- (Vacación) La vacación o descanso anual constituye un derecho irrenunciable y
de uso obligatorio a favor de todos los servidores públicos, cuya finalidad es garantizar la
conservación de la salud física y mental del funcionario, como requisito indispensable para
lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones, y se otorgará de acuerdo a
antigüedad y a la escala establecida en el Art. 49 de la Ley Nº 2027 de 27 de Octubre de 1999.
Artículo 36°.- (Régimen de vacaciones)
I. El derecho a vacación de los servidores públicos, adquirido y otorgado conforme a las
previsiones establecidas en el Estatuto del Funcionario Público y la presente disposición
reglamentaria, es de carácter irrenunciable, obligatorio y no susceptible de compensación
económica.
II. Los servidores públicos, durante el tiempo de goce de sus vacaciones, tendrán derecho a
percibir el 100% de sus salarios.
III. Las vacaciones no podrán ser acumuladas por más de dos gestiones consecutivas.
Cumplido este término, el derecho de vacación previsto para dicho período prescribe, sin
afectar el cómputo de los años transcurridos, a los efectos de la aplicación de la escala de
antigüedad establecida en el artículo 49 de la Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999.
IV. Las entidades públicas, a través de sus correspondientes unidades administrativas,
deberán tomar los recaudos necesarios para evitar la prescripción de vacaciones de sus
servidores públicos. Los servidores públicos, no podrán ser retirados de sus funciones
administrativas durante el goce de sus vacaciones.
V. Para el cómputo de los días de vacaciones de los servidores públicos, se deberá
considerar solamente cinco días hábiles de la semana, sin tomar en cuenta domingos y
feriados.
VI. Los funcionarios de carrera que se retirasen o fuesen retirados de la función pública de
acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 2027 de 27 de octubre de 1999 (Ley del Estatuto
del Funcionario Público) y que a esa fecha aún tuviesen pendiente de cumplimiento el
ejercicio de un derecho de vacación adquirido, estarán obligados a tomar la plenitud de
las vacaciones pendientes, difiriéndose consecuentemente, la efectiva ejecución del retiro
hasta el primer día hábil posterior al vencimiento de las señaladas vacaciones.
VII. La máxima autoridad ejecutiva y los servidores públicos que de acuerdo al reglamento
interno de cada entidad pública estén encargados de la aplicación, cumplimiento y
seguimiento del régimen de vacaciones previsto en el presente capítulo, serán
responsables por su inobservancia, conforme al Régimen de Responsabilidad por la
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Función Pública regulado por la Ley Nº 1178 de Administración y Control
Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias.
VIII. Las ausencias injustificadas de los servidores públicos a su fuente de trabajo,
independientemente de las sanciones administrativas de orden disciplinario que pudieran
corresponder, conforme a disposición legal aplicable, podrán ser imputadas a cuenta de
sus vacaciones conforme a las regulaciones establecidas en el reglamento interno.
Artículo 37°.- (Cronograma de vacaciones) Las entidades públicas, en la elaboración de sus
cronogramas de vacaciones, deberán considerar los siguientes lineamientos:
a. En la segunda quincena del mes de noviembre de cada período anual, el servidor público
responsable de la unidad administrativa encargada de la gestión y administración del
personal, de conformidad a disposición reglamentaria aplicable, deberá elaborar un
cronograma general de vacaciones correspondiente a la gestión siguiente, coordinando
para el efecto las solicitudes de los servidores públicos con las necesidades de servicio y
organización administrativa de la institución. Dicho cronograma deberá será aprobado
por el responsable administrativo de la entidad y entrará en vigencia obligatoriamente a
partir del 1° de enero de la siguiente gestión.
b. El cronograma establecido podrá ser modificado o reajustado de manera excepcional y
únicamente por razones de mejor servicio u otras debidamente justificadas.
c. La modificación o reajuste señalado en el inciso anterior debe realizarse en un plazo no
menor a diez días calendario antes de hacerse efectiva la vacación.
Artículo 38°.- (Vacaciones colectivas)
I. El Órgano Rector del Sistema de Administración de Personal, en el ámbito de su
competencia, regulará el régimen de vacaciones colectivas de las entidades sujetas al
ámbito de aplicación del Estatuto del Funcionario Público.
II. Las vacaciones colectivas establecidas de acuerdo a lo señalado en el numeral anterior,
serán computadas a cuenta de la vacación anual que corresponda a cada servidor público,
a cuyo efecto se establecerá un cronograma sobre la base del cual, cada entidad pública
determinará turnos, garantizando el cumplimiento de objetivos institucionales y el normal
funcionamiento de los servicios públicos.
III. Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario Público, 22 de octubre de 1999
Capítulo III
Vacaciones
Artículo 49°.- (Derecho a vacación)
I. Los servidores públicos, tendrán derecho a una vacación anual, en relación a la
antigüedad, conforme a la siguiente escala:
De un año y un día hasta cinco años de antigüedad, 15 días hábiles.
De cinco años y un día hasta diez años de antigüedad, 20 días hábiles.
De diez años y un día o más, 30 días hábiles.
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II. El Poder Ejecutivo podrá establecer un cronograma y un régimen de vacaciones colectivas
mediante reglamentación especial.
III. El régimen de vacaciones de los servidores públicos de las carreras administrativas de los
servicios de salud y del Poder Judicial, así como de la carrera docente del servicio de educación
pública, se regulará de acuerdo a sus disposiciones legales específicas.
Artículo 50°.- (Régimen de vacaciones) La vacación no será susceptible de compensación pecuniaria y
deberá ser obligatoriamente utilizada por el servidor público. No será permitida la acumulación de
vacaciones por más de dos gestiones consecutivas.
Capítulo III
Vacaciones
Artículo 49°. - (Derecho a vacación)
I. Los servidores públicos, tendrán derecho a una vacación anual, en relación a la antigüedad,
conforme a la siguiente escala:
De un año y un día hasta cinco años de antigüedad, 15 días hábiles.
De cinco años y un día hasta diez años de antigüedad, 20 días hábiles.
De diez años y un día o más, 30 días hábiles.
II. El Poder Ejecutivo podrá establecer un cronograma y un régimen de vacaciones colectivas
mediante reglamentación especial.
III. El régimen de vacaciones de los servidores públicos de las carreras administrativas de los
servicios de salud y del Poder Judicial, así como de la carrera docente del servicio de
educación pública, se regulará de acuerdo a sus disposiciones legales específicas.
Artículo 50°.- (Régimen de vacaciones) La vacación no será susceptible de compensación
pecuniaria y deberá ser obligatoriamente utilizada por el servidor público. No será permitida la
acumulación de vacaciones por más de dos gestiones consecutivas.
Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario
Público, 22 de octubre de 1999
LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
DEL 27 DE OCTUBRE DE 1999
Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:
El HONORABLE CONGRESO NACIONAL,
DECRETA:
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ANEXO AL DECRETO SUPREMO Nº 25749 DE 24 DE ABRIL DE 2000 REGLAMENTO DE
DESARROLLO PARCIAL A LA LEY Nº 2027 (ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO)
CAPÍTULO II
VACACIONES
ARTÍCULO 22° (VACACIÓN)
La vacación o descanso anual constituye un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de todos los
servidores públicos, cuya finalidad es garantizar la conservación de la salud física y mental del funcionario como
requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones de acuerdo a su
antigüedad y a la escala establecida en el artículo 49 de la Ley del Estatuto del Funcionario Público.
ARTÍCULO 23° (RÉGIMEN DE VACACIONES)
Los servidores públicos se sujetarán a las siguientes previsiones:
I. El derecho a la vacación es irrenunciable y de uso obligatorio y no es susceptible de compensación pecuniario.
II. La vacación no podrá ser acumulado por ningún motivo por más de dos gestiones consecutivas; cumplido el
término, el derecho prescribe.
III. El servidor público antes de hacer uso de sus vacaciones, deberá dejar su trabajo en orden
y al día.
ARTÍCULO 24° (ROL DE VACACIONES)
El Rol de vacaciones será elaborado bajo los siguientes lineamientos:
I. En la segunda quincena del mes de noviembre de cada gestión, el Director General de
Asuntos Administrativos o el Jefe de la Unidad de Personal de las entidades públicas, autónomas, autárquicas y
descentralizadas, deberá elaborar un Rol General de Vacaciones correspondiente a la gestión siguiente, coordinando
para el efecto las solicitudes de los servidores públicos con las necesidades de servicio u organización administrativa
de la institución. Dicho Rol será aprobado por la máxima autoridad ejecutiva y entrará en vigencia obligatoriamente,
a partir del 1 ° de enero de la siguiente gestión.
II. El Rol establecido podrá ser modificado o reajustado, dentro de ciertos límites y de manera
excepcional, únicamente por razones de mejor servicio u otras debidamente justificadas.
III. La modificación o reajuste se hará efectiva en un periodo no menor a los diez días antes de
hacerse efectiva la vocación.
ARTÍCULO 25° (REGULACIÓN DE VACACIONES COLECTIVAS)
El Ministerio de Trabajo y Microempresa, en el ámbito de su competencia, regulará el régimen de vacaciones
colectivas si hubiese lugar y cuando corresponda a cuenta de la vacación anual que corresponda a cada servidor
público, a cuyo efecto establecerá un cronograma en base al cual, cada entidad pública, determinará turnos
garantizando el cumplimiento de objetivos institucionales y el normal funcionamiento de servicios públicos
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