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Informe. La escritura como forma de comunicación asertiva

Comunicaciones (Servicio Nacional de Aprendizaje)

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Suspensión De Contratos De Trabajo En Colombia

APRENDIZ

YUBLIAN ALBERTO OROZCO MORALES

Instructor

LAURA MARCELA GARCIA RAMIREZ

SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE
REGIONAL ANTIOQUIA
CENTRO
AGROEMPRESARIAL Y
 ACUICOLA FONSECA
2021
Palabras claves: Suspensión del contrato de trabajo, contratación (Derecho laboral),
contratos de trabajo, suspensión de empleados.
Introducción: En este informe se intenta abarcar la importancia de respetar los derechos
que están pactados en el contrato como por parte de la parte administrativa de la empresa
como por parte de sus empleados para no llegar a situaciones de conflicto por varios
motivos, así como respetar lo que se encuentra pactado en la ley.
En el caso que mostré en la actividad 1. “La comunicación como expresión humana”. Se
mostrará con fuentes legales el proceder del gerente de la empresa fue erróneo frente a
esta situación no acudiendo a lo estipulado en la ley.
Desarrollo: ¿Qué dice el Código de trabajo sobre las horas extras? El pago de las horas
extras significa que se debe cancelar al trabajador un 50% adicional de conformidad con
el valor de cada hora laborada. La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no
puede ser mayor a 12 horas, es decir, no puede exigírsele al trabajador laborar más de
doce horas por día.
Esto va de la mano junto con defendiendo su derecho a trabajar por igual remuneración
que esta estipulado en el Artículo 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del
Trabajo en el cual se estipula lo siguiente:
“1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los
elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género,
sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá

injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de
diferenciación.”

principio que ampara la mayoría de normativas en materia laboral que poseen los
países democráticos como lo es Colombia.
Ya teniendo claro lo que estipula
la ley pasamos a lo que es la
situación, varios trabajadores por
la situación difícil que afronta el
país, se ven obligados a trabajar
horas extras para tener una
ayuda mayor y poder cubrir sus
gastos, estos esperando su
debido pago como esta
estipulado en la ley deben ser
debidamente remuneradas sin violar
la ley, si para llegar a cumplir
esto se debe llevar a una huelga
que es una herramienta que dice
“Enel
casodeempleadosp
úblicos,
Ilustración 1
Pueden solicitar por escrito un permiso remunerado hasta por tres dias, cuando medie
justa causa
empresa y no parar la producción de esta decide aceptar la propuesta de los
trabajadores, pero este decide suspenderles el contrato de trabajo a este grupo de
trabajadores, al proceder a hacer esto viola los derechos anteriormente mencionados sin
justificación valida pues estos solo estaban ejerciendo su derecho recibir sus pagos
debidamente.
Conclusiones: Si nos informamos debidamente acerca de nuestros derechos como
trabajares, los hacemos deber puesto para eso fueron aprobados, podemos llegar muy
lejos como país y en caso de ser jefes debemos respetar los derechos de nuestros
trabajadores puesto que podemos llegar a enfrentar procesos judiciales que afectan
nuestra hoja de vida y la integridad de la sociedad.
Debemos informarnos más y a mi parecer las empresas deberían dar charlas para poder
informarnos mas sobre todos nuestros derechos y deberes como trabajadores para poder
defendernos nosotros mismos.
Bibliografía:
 Abril, Ó. E. Z., & Guzmán, S. A. C. (2015). Incidencia de la suspensión del
contrato de trabajo en el pago de la prima legal de servicios. Revista Vía Iuris,
(19), 51-65
 SafetYA®. 2021. Suspensión de contratos de trabajo en Colombia - SafetYA®.
[online] disponible en: <https://safetya.co/suspension-de-contratos-de-trabajo-en-
colombia/> [Acceso 10 septiembre 2021].

 Ley 1496 de 2011 - EVA - Función Pública. (2021, 8 agosto). función pública.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45267#:
%7E:text=Art%C3%ADculo%20143.,se%20refiere%20el%20art%C3%ADculo
%20127.
 C. (2021, 7 mayo). ¿La empresa en donde trabajas está obligada a darte
permiso para marchar y protestar? Noticias Elempleo.Com.
https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/la-empresa-en-donde-
trabajas-esta-obligada-darte-permiso-para-marchar-y-protestar-6297
 Ilustración 2
https://lh3.googleusercontent.com/proxy/8btygfsZf52NlFp76Ny5TsOOvqIf081DWB
4F7EOxGv0V71tjpEWJQnSt8lFzHsQOYGwbn8OuB_ZftPCHj70adMLCA_OjR4BC
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