INFORME. LA ESCRITURA COMO FORMA DE COMUNICACIÓN ASERTIVA.

Palabras Clave: Contrato laboral, derechos laborales, Remuneración

Introducción: En este informe se intenta abarcar la importancia de respetar lo pactado el
contrato, de la parte administrativa de la empresa como por parte de cada uno de los
empleados para no tener que llegar a situaciones problemáticas o conflictos internos en la
empresa, así como respetar lo que se encuentra pactado en el contrato y la ley que lo
acobija.
Desarrollo:
¿Qué Manifiesta el artículo 47 del Código del trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley
en contrario es decir, no puede exigírsele al trabajador laborar más de
doce horas por día.
La Ley 1010 de 2006 tipifica
En su artículo 2, la persecución laboral como “toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral”.
Aunque la reglamentación se ha modificado por la emergencia sanitaria y el trabajo en
casa, regularmente y salvo algunas excepciones, “la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana”, según el artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo 
La importancia de los derechos de los trabajadores, específicamente en Colombia.
Inicialmente, debe saber que, según la Constitución política en Colombia, en su artículo 25,
"el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas".
 El Artículo 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo se estipula lo
siguiente:
A trabajo de igual valor, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también

iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que
se refiere el artículo 127.

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo

nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado

hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.

Teniendo claro lo que manifiesta la ley, podemos tener una visión más
reflexiva con la situación que presenta el país actualmente en los casos en
que muchos de los trabajadores se ven obligados a trabajar más horas de
las estipuladas, esperando una remuneración acorde con el tiempo trabajado
, siendo víctimas de intimidades por parte de sus superiores lo que conlleva
a una insatisfacción colectiva por parte de los trabajadores que decretan
huelas de trabajo o paros nacionales si es lo necesario para lograr recibir sus
pagos extras que se les a prometido.
La empresa decide aceptar la propuesta de los trabajadores, pero este
decide suspenderles el contrato de trabajo a este grupo de trabajadores, al
proceder a hacer esto viola los derechos anteriormente mencionados sin
justificación valida pues estos solo estaban ejerciendo su derecho recibir sus
pagos debidamente.
Conclusiones
El buen funcionamiento de la empresa es fundamental saber cómo mejorar
la comunicación dentro de la empresa. Una buena comunicación es
imprescindible si queremos que los engranajes y la maquinaria de la
compañía funcionen como es debido, la comunicación interna dentro de una
empresa debe ser clara, directa, legible y, en definitiva, bien compartida.
De igual manera es necesario y fundamental que los trabajadores estén al
tanto de los derechos para lograr hacer valerlos y de igual manera los jefes
deben saber los límites que tienen como líderes y respetar el tiempo y los
derechos de sus empleados, para lograr una comunicación verbal y no
verbal efectiva que ayude a incrementar la producción y evolución de la
empresa.
Bibliografia
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45267