6(0,1$5,2$63(&726

*(1(5$/(6'(/$/(*,6/$&,1<
5(/$&,21(6/$%25$/(6

0$7(5,$/'((678',2

 
 


ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

SEMINARIO LEGISLACION
SEMINARIO
LABORAL Y RELACIONES
LABORAL
LABORALES
MagisterJorge
Magister JorgeQuijandria
QuijandriaAscencio
Ascencio
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_____________________________________________________________________________
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REGLAS DE
DIPLOMADO
DIPLOMADO EN
EN LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN YY RELACIONES
RELACIONES
CONVIVENCIA
DIPLOMADO EN
DIPLOMADO ENLEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
LABORALES YYYRELACIONES
LABORALES RELACIONES
OBJETIVOS
DIPLOMADO
OBJETIVOS
OBJETIVOS DEL
DIPLOMADO
DIPLOMADO
DEL
DELEN DIPLOMADO
LEGISLACIÓN
CURSO
LABORALES
CURSO
LABORALES
EN DEDE ESPECIALIZADO
RELACIONES
ESPECIALIZACION
ESPECIALIZACION
EN LEGISLACIÓN YY
LEGISLACIÓN
DIPLOMADO LABORALES
EN LEGISLACIÓN
DIPLOMADO
1.- Actualizar participanteEN
al RELACIONES
RELACIONES LEGISLACIÓN
en las LABORES
LABORES
ultimas YY legales
disposiciones
DIPLOMADO
1.- Actualizar al participante
RELACIONES EN LEGISLACIÓN
en las ultimas
LABORES Y legales
disposiciones
que regulan RELACIONES
que regulan RELACIONES
las relaciones
PRINCIPIOS LABORESlaborales
LABORALES
las relaciones LABORES
individuales.
laborales individuales.
PRINCIPIOS
2.- Brindar herramientas LABORALES
de aplicación inmediata, que permitan
2.- una
Brindar PRINCIPIOS
herramientas de LABORALES
aplicación inmediata,
gestión eficiente de las relaciones laborales que permitan
en sus
unarespectivas
gestión eficiente de
organizaciones.las relaciones laborales en sus
respectivas organizaciones.

_____________________________________________________________________________
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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
INTRODUCCIÓN AL
INTRODUCCIÓN ALDERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
OBJETIVOS
OBJETIVOS AL DERECHO LABORAL
LABORALES
TEMAS A TRATAR OBJETIVOS
1.
OBJETIVOS
EL CONTRATO DE TRABAJO: PEROCESO DE SELECCIÓN. CONTRATO. TIPOS DE CONTRATOS
2.
LOS
ESTABILIDAD
1.1. LOS PARTICIPANTES
PARTICIPANTES
LABORAL : CAUSALESINTERIORICEN
INTERIORICEN YY
JUSTAS DE DESPIDO Y CLASES DE DESPIDO
3.
APLIQUEN
APLIQUEN LOS
LOS PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES LABORALES
LABORALES EN
EN
1. LOS PARTICIPANTES INTERIORICEN Y
TODOS
TODOS LOS
LOS ÁMBITOS
ÁMBITOS DEL
DEL DERECHO
DERECHO
4. 1.REGLAMENTO
LOS INTERNO
PARTICIPANTES Y NORMAS OBLIGATORIAS
INTERIORICEN Y
APLIQUEN LOS PRINCIPIOS LABORALES EN
LABORAL.
LABORAL.LOSY TERCERIZACIÓN
INTERMEDIACIÓN
5.
APLIQUEN
TODOS LOS PRINCIPIOS
ÁMBITOS DEL LABORALES EN
DERECHO
SEGURIDAD
2.2. LOS
LOS PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
Y SALUD EN ELSON
SON
TRABAJOLÍMITES
LÍMITES AA LALA
6.
TODOS
LABORAL.LOS ÁMBITOS DEL DERECHO
ACTUACIÓN
FISCALIZACIÓNACTUACIÓN TANTO
TANTO DEL
LABORAL DEL EMPLEADOR
EMPLEADOR COMO
COMO
7.
2.
LABORAL.
LOS PRINCIPIOS SON LÍMITES A LA
DERECHO DEL
DELTRABAJADOR/RA.
TRABAJADOR/RA.
COLECTIVO: DERECHOLÍMITES
A LA LIBERTAD
8.
2. LOS PRINCIPIOS
ACTUACIÓN TANTO SON
DEL EMPLEADOR COMO A LASINDICAL, AL CONVENIO COLECTIVO LA HUELGA 33

PRINCIPIOS LABORALES
ACTUACIÓN TANTO DEL EMPLEADOR COMO
DEL TRABAJADOR/RA.
3
DEL TRABAJADOR/RA.
3

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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 ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

¿QUEPERFIL
¿QUE PERFIL EN
EN RECURSOS
RECURSOSHUMANOS,
HUMANOS,PIDE
PIDEELEL
MERCADO LABORAL HOY?
MERCADO LABORAL HOY?
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
INTRODUCCIÓN AL 1: CONTRATO
SESIÓN
INTRODUCCIÓN DE TRABAJO
AL DERECHO LABORAL Contingencia
Contingencia
INTRODUCCIÓN
DERECHO LABORAL AL DERECHO LABORAL
Constitución
Constituciónyy
Contingencia
1.PROCESO DE SELECCIÓN Tratados
Tratados
Internacionales
Internacionales
Contingencia
OBJETIVOS
2.CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES
Constitución y
Tratados
Principios
Principios
Internacionales
Laborales
Constitución
Laborales y
Tratados
Internacionales C. INICIO O
C. TEMPORALES INCREMENTO DE
MODAL (9)
Principios ACTIVIDAD
Precedentes
Precedentes
1. LOS PARTICIPANTES INTERIORICEN Y APLIQUEN Laborales
Vinculantes
Vinculantes
Principios
C. DE
NECESIDADES DE
C. ACCIDENTALES
Laborales MERCADO
TIPOS DE
PARCIAL
LOS PRINCIPIOS LABORALES EN TODOS LOS C.
Precedentes C. OBRA Y RECONVENSIÓN
CONTRATOS
ÁMBITOS DEL DERECHO LABORAL. Vinculantes
INDETERMINADO
Precedentes
SERVICIO EMPRESARIAL

Vinculantes
Leyes
2. LOS PRINCIPIOS SON LÍMITES A LA ACTUACIÓN CONTRATOS
LeyesA
PERSONAL RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN DEDE LA
LA
EXTRANJRO

TANTO DEL EMPLEADOR COMO DEL TELETRABAJO CONTINGENCIAS

CONTINGENCIASDE DE
Leyes MANERA
MANERA EFICIENTE
EFICIENTE
RESOLUCIÓN DE LA
TRABAJADOR/RA.
Leyes
LABOR REMOTA
CONTINGENCIAS
RESOLUCIÓN DEDE LA
https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI MANERA EFICIENTE
CONTINGENCIAS DE
_____________________________________________________________________________
https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI MANERA EFICIENTE
_____________________________________________________________________________
EMPLEABILIDAD
_____________________________________________________________________________
EMPLEABILIDAD
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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¿QUE
¿QUEPERFIL
PERFILEN
EN RECURSOS HUMANOS,
RECURSOS HUMANOS, PIDE
PIDE ELEL MERCADO
MERCADO LABORAL
LABORAL HOY?
HOY?

AÑO 2020
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
SESIÓN 1: CONTRATO
INTRODUCCIÓN DE TRABAJO
AL DERECHO LABORAL
Principios
Principiosdel
delDerecho INTRODUCCIÓN
Derecho Laboral:
Laboral: AL DERECHO LABORAL
A.
A. Principio de
delalaBuena fe
felaboral
3.EL PERIODO
Principio DE PRUEBA.
Buena laboral TIPOS.
Principios
B. del
B. Principio Derecho
de Laboral:
delalaPrimacía de
delalaRealidad.
4.EL PERSONAL
del DerechoDE
Principio
Principios
PrimacíaDIRECCIÓN
Laboral:
Realidad. Y PERSONA DE CONFIANZA.
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
A.C.C.Principio
Principiodede
Principio laIrrenunciabilidad
de Buena fe laboralde
Irrenunciabilidad deDerechos
Derechos
A. Principio de la Buena fe laboral Principios del Derecho Laboral:
D.
B. D. Principio
Principio de
dede
Principio Inmediatez
la Inmediatez
Primacía de la Realidad.
B. Principio de la Primacía de la Realidad. A. Principio de la Buena fe laboral
C. E.E.Principio
Principiodede
Principio Razonabilidad
RazonabilidadyyProporcionalidad
Irrenunciabilidad
de de Derechos
Proporcionalidad
C. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos B. Principio de la Primacía de la Realidad.
D.F.F.Principio
Principiodede
Principio Continuidad
Inmediatez
de Continuidad C. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
D.G.Principio
PrincipiodedeInmediatez
Legalidad
E. G. Principio
Principio dede Legalidad
Razonabilidad y ProporcionalidadD. Principio de Inmediatez
E.H.Principio de Razonabilidad y ProporcionalidadE. Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
• H. TEÓRICO
Principio
Principio del
del PRÁCTICO
EŽŵ
EŽŵ
F. Principio de Continuidad ďŝƐ
ďŝƐ ŝŶ
ŝŶ /ĚĞŵ
/ĚĞŵ
F. Principio dedel
Continuidad
G.•I.I.Principio
EVALUACIÓN
Principiodedel debidoVIRTUAL
debido Proceso Y OBJETIVA N° 1 de Continuidad
Principio Proceso F. Principio
Legalidad
G.J. Principio
PrincipiodedeLegalidad
Causalidad ((enfocado
enfocadoen
enlos
G. Principio de Legalidad
loscontratos
contratosmodales).
H. J.Principio
Principio
deldeEŽŵ
Causalidad
ďŝƐ ŝŶ /ĚĞŵ modales).
H. Principio del Nom bis in Idem
H. Principio del EŽŵ ďŝƐ ŝŶ /ĚĞŵ
I. Principio del debido Proceso I. Principio del debido Proceso
I. Principio del debido Proceso
J. Principio de Causalidad ( enfocado en los contratos modales).
J. Principio de Causalidad ( enfocado en los contratos modales).
_____________________________________________________________________________
J. Principio de Causalidad ( enfocado en los contratos modales).

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¿QUE
¿QUE PERFIL
PERFIL EN EN RECURSOS
RECURSOS HUMANOS,
HUMANOS, PIDE
PIDE ELELMERCADO
MERCADOLABORAL
LABORAL HOY?
HOY?
AÑO 2020

INTRODUCCIÓN
PRINCIPIO DE BUENA
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO LABORAL
FE LABORAL
DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN
PROCESOAL DEDERECHO
SELECCIÓN LABORAL
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
INTRODUCCIÓN
DE LA
DEDELALA
BUENA
BUENA
BUENA
AL(ARTICULO
FE LABORAL
FEFELABORAL
LABORAL DERECHO
(ARTICULO
(ARTICULO N° LABORAL
25.a
N°25.a
N° 25.a DE
DELA
DE LALPCL-1362
LA LPCL-1362CC)
LPCL-1362 CC)
CC)
EL DERECHOPRINCIPIOS
LABORAL DE LAPROTEGE AL CANDIDATO
BUENA FE LABORAL (ARTICULO N° 25.aP.P.DE LA
BUENA LPCL-1362
BUENAFEFELABORALCC)
LABORALDEL
DEL
P.P.BUENA
BUENAFE
FELABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
CUMPLIR CON ELEMPLEADO/DA
SISTEMA NORMATIVO
EMPLEADO/DA
PRINCIPIOS DE LA BUENA FE LABORAL (ARTICULO N° 25.a DE LA LPCL-1362 CC)
(CONSTITUCIÓN,LEYES).
CUMPLIR CON LA LEY P. BUENA FE LABORAL DEL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
30709,PROHIBE EMPLEADO/DA
LEY 29973,
P. BUENA LEYDEL
FE LABORAL
P. BUENA FE LABORAL DISCRIMINACIÓN
EMPRESARIAL
P. BUENACUMPLIR
CUMPLIR CON
CONEL
FE LABORAL SISTEMA
ELEMPRESARIAL
SISTEMA
REMUNERATIVA GENERAL
ORGANIZACIÓN
ACTUAR
ACTUARDE
EMPLEADO/DADE
SOSTENIBLE
DEMANERA
MANERALEAL LA
LEAL(ODS)
YYÉTICA
ÉTICA
NORMATIVO
NORMATIVO PERSONA CON
LEY 26772
CUMPLIR CON EL SISTEMA ,OFERTAS DE
EMPLEO DISCAPACIDAD
ACTUAR DE MANERA LEAL Y ÉTICA
NORMATIVO BUEN GOBIERNO CORPORATIVO – BUENAS
CUMPLIR CON EL SISTEMA
ORGANIZACIÓNLEY
ORGANIZACIÓN 28806, LEY
SOSTENIBLE
SOSTENIBLE (ODS)GENERAL DE
(ODS) PRÁCTICAS
ACTUAR
CUMPLIR
CUMPLIR DE
CON
CONLABORALES
MANERA
LAS LEAL Y ÉTICA
LASOBLIGACIONES
OBLIGACIONES
NORMATIVO
INSPECCIÓN COMPLIANCE(
EMANADAS
EMANADAS CONFORMIDAD)
DEL
DELCONTRATO
CONTRATODE .DE
ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE (ODS) CUMPLIR CON TRABAJO
TRABAJO
LAS OBLIGACIONES
BUEN ARTICULO N° 2 DE
BUENGOBIERNO
GOBIERNOCORPORATIVO
CORPORATIVO–– EMANADAS DEL CONTRATO
ORGANIZACIÓN
BUENAS SOSTENIBLE (ODS) CUMPLIRCONSTITUCIÓN
CON LAS OBLIGACIONES
BUENASPRÁCTICAS
PRÁCTICASLABORALES
LABORALES
LEY DE DATOS TRABAJO
EMANADAS DEL CONTRATO
POLÍTICA DEL DE
BUEN GOBIERNO
P CORPORATIVO –
PERSONALES 29733 TRABAJO
BUENAS PRÁCTICAS
PERÚ
P. BUENA
BUENFE LABORAL
GOBIERNO DELLABORALES– CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
CORPORATIVO
EMANADAS DEL CONTRATO DE ACTUAR DE MANERA LEAL Y ÉTICA
EMPLEADO/DA
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
TRABAJO

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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¿QUE PERFIL EN RECURSOS HUMANOS, PIDE EL MERCADO LABORAL HOY?

LEGISLACION LABORAL Y PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO

AÑO 2021

PRINCIPIO DE BUENAHUMANO
FE LABORAL
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
PROCESO DE SELECCIÓN
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO
PRINCIPIO DE
DE BUENA
BUENA FEFE LABORAL
LABORAL
PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
SUBJETIVO:
SUBJETIVO: PRINCIPIO
EL
SUBJETIVO:EL
ELEMPLEADORDE BUENA
EMPLEADOR
EMPLEADOR ¿ESFE LABORAL ACTUÓ
TRABAJADOR
OO TRABAJADOR
TRABAJADOR
DISCRIMINATORIO?
ACTUÓ
ACTUÓ
SUBJETIVO:
EN
ENENCREENCIAELDE
CREENCIA
CREENCIA EMPLEADOR
DE
DE NO
NO ESTAR
NOESTAR O
ESTAR DAÑANDO TRABAJADOR
DAÑANDO UN
UN DERECHOACTUÓ
DERECHO
DERECHO
SUBJETIVO: EL EMPLEADOR
EN CREENCIA DE NO ESTARAJENO. O TRABAJADOR
DAÑANDO UN DERECHO ACTUÓ
AJENO.
AJENO.
EN CREENCIA DE NO ESTAR
AJENO. DAÑANDO
MULTAS
1. 3UIT
26772 UN DERECHO
MULTAS 28806
CALIFICADAS COMO MUY

OBJETIVA:CONDUCTA AJENO.
2. 6 UIT
EXIGIBLE
GRAVE (ART.31.3)
AA CUALQUIER
OBJETIVA:CONDUCTA
OBJETIVA:CONDUCTA EXIGIBLE
EXIGIBLE
3. CIERRE DEL LOCAL POR CUALQUIER
CUALQUIER
ART. 30.3?

OBJETIVA:CONDUCTA EXIGIBLE A CUALQUIER

UN AÑO
PERSONA
PERSONAEN
PERSONA EN LA
ENLA MISMA
LAMISMA
MISMA CONDICIÓN.
CONDICIÓN.
CONDICIÓN.
OBJETIVA:CONDUCTA
PERSONA EN LA MISMA EXIGIBLE A CUALQUIER
CONDICIÓN.
PERSONA EN LA MISMA CONDICIÓN.

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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LEGISLACION LABORAL Y PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO

AÑO 2021

HUMANO
PRINCIPIO DE LA BUENA FE LABORAL
INTRODUCCIÓN
SESIÓN AL DERECHO
1: CONTRATO
INTRODUCCIÓN LABORAL
DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN ALAL DERECHO
DERECHO LABORAL
• LABORAL
DISCRIMINACION
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
• PERIODO DE PRUEBA. CONTRATACION LABORAL.TIPOS
GRI
• PUESTO DE CONFIANZA
¿ CÓMO SABER SI LA CONTRATACIÓN ES CORRECTA?
P.P.BUENA
BUENAFE
FELABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL • ¿SERA DE ALTO RIESGO?
TIPS 1 • CRITERIOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO.
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
• ¿MAL DESEMPEÑO CAUSA DE DESPIDO?

• ¿DISCRIMINACION SALARIAL?
• JEFE
• ¿LA POLITICA SALARIAL DE RECURSOS
SE AJUSTA A LA EXIGENCIA
LEGAL? HUMANOS
EL CONTRATO INDETERMINADO ES LA REGLA
• ¿HAY, LOS
ALGUNA FORMA DE DAR BENEFICIOS SIN
• GERENTE GENERAL
CONTRATOS MODALES SON LAS EXCEPCIÓN.
CARGAR LOS COSTOS FIJOS EN PLANILLA?
• Y SI HAY SINDICATO• ¿Cómo
VENDEDORA
SE APLICA ÉPOCA
EL CONVENIO
1. SI EL PUESTO ES PERMANENTE CORRESPONDE
COLECTIVO? NAVIDEÑA
UN CONTRATO …..
• ¿ES OBLIGATORIO
• TÉCNICO EN
2. SI EL PUESTO ES TEMPORAL CORRESPONDE UN QUE ASISTA A LA CAPACITACION?
• ¿HAY ALGUNOS MANTENIMIENTO
TEMAS DE
DE CAPACITACION
CONTRATO…
AIREHOSTIGAMIENTO
OBLIGATORIOS POR LEY? ACONDICIONADO SEXUAL.
COVID. DE UNA TIENDA
• ¿PUEDO DESPEDIR POR INCUMPLIMIENTO LABORAL
A UN TRABAJADOR QUE NO HE CAPACITADO’
• ¿QUE OBLIGACIONES TENGO ACTUALMENTE EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
• ¿QUE SUCEDE SI HAY UN ACCIDENTE DE TRABAJO
GRAVE O MORTAL?
• ¿SI HAY UN SINDICATO, COMO NEGOCIO CON
ELLOS?
• ¿QUE TIPOS DE PERMISOS CON GOCE ME PUEDEN
_____________________________________________________________________________
PEDIR MIS TRABAJADORES?
• ¿PUEDE MI TRABAJADOR PEDIR QUE NUNCA
_____________________________________________________________________________
COMPARTA SUS DATOS PERSONALES CON NADIE?

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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 ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACION

LEGISLACION LABORAL
EN LEGISLACION LABORAL YY PROCESOS DELABORALES
RELACIONES GESTION DEL TALENTO
HUMANO
Definición de PRINCIPIO
Contrato de TrabajoDE BUENA
SESIÓN 1:FE
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
INTRODUCCIÓN
Tipos de contrato de trabajo a plazo fijo CONTRATO DE TRABAJO
AL DERECHO LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=hj5JxPjLJQk
Trabajadores de confianza. LABORAL
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
Periodo de prueba
Causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo
P.P.BUENA
BUENAFE
FELABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
CONTRATO
P. BUENAPARCIAL:
FE LABORAL CASO CINEPLANET
EMPRESARIAL

‡ TOMMY HILFIGER, GAP, LEVIS, WALL- MART y más empresas

menos conocidas: En la isla de Saipan trabajan estas empresas
con las condiciones mencionadas en el post “Saipan, el paraiso
terrenal.”Este es el resumen:La isla pertenece a Estados Unidos.
Empresas textiles Estadounidenses viajan a paises asiáticos
como Filipinas
En la sentencia
Tribunal paises
https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
recaída en yelChina y prometen
Expediente a gente en
00677-2016-PA/TC, el la miseria de esos
un trabajo
Constitucional con un
ha planteado sueldo
reglas Estadounidense
que operarán en caso en el país
una mujer trabajadora demande haber sido víctima de despido por
embarazo:americano. Cuando estas personas llegan a esta isla,
endeudadas porque pagan hasta 5000 dólares para llegar a
Saipan,
a) Cualquier el sueño
despido, americano
terminación que ellas
o no renovación de habían
contrato, imaginado se
hostigamientos o cualquier otro acto de amedrentamiento que
convierte en pesadilla. Las acinan en unos
tenga por objeto la renuncia de parte de una trabajadora barracones
minúsculos
embarazada, deberácon literas,y
presumirse con una
y tratarse suciedad
como ideal para las ratas,
un despido
nulo que comparten
que tiene como causaeldicho
refugio
estado.con estas trabajadoras.
(fuente;. https://www.taringa.net/+info/marcas-que-
b) Las mujeres que a través de un proceso judicial demanden haber
consumimos-y-que-hacen-explotacion-infantil_12rxm).
sido víctimas de un despido nulo por encontrarse en estado de
gestación, deben haberlo comunicado y acreditado previamente con
el informe médico correspondiente.
_____________________________________________________________________________
c) La protección señalada surte efectos hasta la culminación del
_____________________________________________________________________________
periodo de permiso por lactancia establecido por ley.

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

INTRODUCCION
LEGISLACION DEL TEMARIO
LABORAL DEL CURSO
Y PROCESOS DE ESPECIALIZACION
DE GESTION DEL TALENTO
ENPRINCIPIO
LEGISLACIONDELABORAL YFE
RELACIONES
HUMANO
BUENA LABORALLABORALES
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
Extinción del Contrato de SESIÓN
Trabajo.
INTRODUCCIÓN 1: CONTRATO DE
AL DERECHO TRABAJO
LABORAL
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
‡ DISCRIMINACION
El despido en la legislación nacional: tipos, causas, tramite legal.DE CONFIANZA
‡ PERIODO DE PRUEBA. CONTRATACION LABORAL.TIPOS
‡ PUESTO
P.P.BUENA
BUENA FE
FELABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
CONTRATO PARCIAL: CASO CINEPLANET
https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
‡ ¿SERA DE ALTO RIESGO?
P.P. BUENA
BUENA FE
FE LABORAL
LABORAL EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
‡ CRITERIOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO.
8FRZJQ
‡ ¿MAL se convierte
DESEMPEÑO en parte de
CAUSA DE DESPIDO?
ese 
IJUJWZFSTXVZJFQLZSF
‡ ¿DISCRIMINACION SALARIAL?
[J_XZKWN·INXHWNRNSFHN·S por
CASO:
CASO: APLICACIÓN
APLICACIÓN DEL
DEL PRINCIPIO
PRINCIPIO
‡ ¿LA POLITICA SALARIAL SE AJUSTA A LA EXIGENCIA
razones inconcebibles. Él
1. JORNADA LABORAL MENOR DE 4 HORAS LEGAL?
es YWFSXL­SJWT
‡ ¿HAY ALGUNA FORMA yDEel DARúltimo 23 de SIN
BENEFICIOS

2. CASO: APLICACIÓN
CASO: APLICACIÓN DEL
DEL PRINCIPIO
PRINCIPIO
NO EXISTE PROTECCIÓN SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO ‡ Y SI HAY SINDICATO (SOLO
CARGAR
julio LOS COSTOS FIJOS
menciona MUJERES
EN PLANILLA?
haber sido
¿Cómo SE APLICA
víctima
EL CONVENIO
de INXHWNRNSFHN·S en la
GESTANTES). COLECTIVO?
tienda 5WTRFWY de ;NQQF2FW±FIJQ
‡ ¿ES OBLIGATORIO QUE ASISTA A LA CAPACITACION?
9WNZSKT.
3. TIENEN BENEFICIOS SOCIALES : ‡ ¿HAY (fuente
ALGUNOS El Popular)
TEMAS DE CAPACITACION
OBLIGATORIOS POR LEY? HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
GRATIFICACIÓN,AFP,ONP,A.FAMILIAR,DESCANSO
Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido SEMANAL,DESCANSO
‡ ¿PUEDO en
COVID.
el Perú.
DESPEDIR
EN
POR INCUMPLIMIENTO LABORAL
FERIADOS,PROTECCIÓN JORNADA MÁXIMA,UTILIDADES. A UN TRABAJADOR QUE NO HE CAPACITADO’

4. DEBE SER ESCRITO Y REGISTRADOhttps://www.youtube.com/watch?v=xq6r_TlTq8A

‡ ¿QUE OBLIGACIONES TENGO ACTUALMENTE EN
ANTE EL MINTRA MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
‡ ¿QUE SUCEDE SI HAY UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Intermediación y tercerización. GRAVE O MORTAL?
‡ ¿SI HAY UN SINDICATO, COMO NEGOCIO CON
Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral.
ELLOS?
‡ ¿QUE TIPOS DE PERMISOS CON GOCE ME PUEDEN
Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.
PEDIR MIS TRABAJADORES?
‡ ¿PUEDE MI TRABAJADOR PEDIR QUE NUNCA
COMPARTA SUS DATOS PERSONALES CON NADIE?

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 ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

INTRODUCCION
INTRODUCCIÓNDEL DELTEMARIO
TEMARIODEL DELCURSO DE ESPECIALIZACION
DIPLOMADO ESPECIALIZADO
INTRODUCCION
ENENLEGISLACION DEL
LEGISLACIÓNLABORAL TEMARIO DEL CURSO
LABORALYYRELACIONES DE ESPECIALIZACION
RELACIONESLABORALES
LABORALES EN
LEGISLACIONPROCESOLABORALDE YSELECCIÓN
RELACIONES LABORALES
Definición de Contrato dePRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Trabajo
PROCESO DEhttps://www.youtube.com/watch?v=hj5JxPjLJQk
SELECCIÓN
Tipos de contrato
 Reglamento de trabajo
Interno a plazo fijo
de Trabajo.
SESIÓN
Requisitos
1:
PROCESO CONTRATO
DEdel
y aprobación
DE TRABAJO
SELECCIÓN
RIT
Trabajadores
Normas de confianza.
legales Periododentro
obligatorias delPROCESO
de prueba DE SELECCIÓN
RIT: VIH, Hostigamiento Sexual
Causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo
Jornada y Horario de Trabajo. CONTRATO
Control de DE NECESIDAD
asistencia. DEDesconexión
Exoneraciones.
EN CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRÁCTICA MERCADO digital.DE LOS
Y LO QUE SURGE
DOCUMENTOS O ACUERDOS, DEBE DARSE PREFERENCIA ¿CUMPLE
¿CUMPLE ACON
LO EL
ELPRINCIPIO
CONPRIMERO, DE
DEBUENA
DE MODO
PRINCIPIO QUE
BUENA FE LABORAL
FELOS HECHOS
LABORAL
SIEMPRE PREVALECEN SOBRE LA APARIENCIA CONTRACTUAL EMPRESARIAL?
O FORMAL.
EMPRESARIAL?
¿CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
EMPRESARIAL?
¿CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
EMPRESARIAL?
HAY INCREMENTO DE ACTIVIDAD TEMPORAL E
MULTAS
MULTAS 26772
26772 DE LA PRODUCCIÓN MULTAS
MULTAS 28806
IMPREVISIBLE POR28806
VARIACIÓN
5 AÑOSel 1.
En la sentencia recaída en el Expediente 00677-2016-PA/TC, 1. 3UIT CALIFICADAS
3UIT DE LA DEMANDA ( NO INCLUYE
CALIFICADAS COMO
COMOMUY
INCREMENTOS MUY
2. 6 MULTAS
UIT
Tribunal Constitucional ha planteado reglas que operarán en caso 2. 6 UIT
26772 GRAVE
GRAVE MULTAS
(ART.31.3)
(ART.31.3)28806
una mujer trabajadora demande haber sido víctima de despido por 3.3. 3UIT CICLICOS
1. CIERRE
CIERRE DEL
O DE LA DEMANDA.
LOCAL
LOCALPOR
DEL26772 POR CALIFICADAS
ART.
ART.30.3?
30.3? COMO MUY
embarazo: 2. UN6 MULTAS
UIT GRAVEMULTAS 28806
(ART.31.3)
AÑO
UN AÑO
1.3. 3UIT PRINCIPIO
CIERRE DEL LOCALDEPOR CALIFICADAS
CAUSALIDADART. 30.3? COMO MUY
a) Cualquier despido, terminación o no renovación de contrato,
hostigamientos o cualquier otro acto de amedrentamiento que
2. 6 UNUITAÑO GRAVE (ART.31.3)
tenga por objeto la renuncia de parte de una trabajadora3. CIERRE DEL LOCAL POR ART. 30.3?
embarazada, deberá presumirse y tratarse como un despido UN AÑO
nulo que tiene como causa dicho estado.

b) Las mujeres que a través de un proceso judicial demanden haber

sido víctimas de un despido nulo por encontrarse en estado de
gestación, deben haberlo comunicado y acreditado previamente con
el informe médico correspondiente.

c) La protección señalada surte efectos hasta la culminación del

periodo de permiso por lactancia establecido por ley.

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INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DEL
DELTEMARIO
TEMARIODEL
DELCURSO DE ESPECIALIZACION
LEGISLACION LABORAL YDIPLOMADO
RELACIONESESPECIALIZADO
LABORALES
EN
ENLEGISLACION
LEGISLACIÓNLABORAL
LABORALYYRELACIONES
RELACIONESLABORALES
LABORALES
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
La remuneración. Definición y regulación legal. AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
Discriminación salarial. INTRODUCCIÓN
SESIÓN 1: CONTRATOAL DERECHO LABORAL
DE TRABAJO
Tributos y aportes que gravan laINTRODUCCIÓN
remuneración. AL DERECHO LABORAL
Protección Jurídica de la Remuneración
PRINCIPIOy Beneficios Sociales.
DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO
CONTRATODE
DE PRIMACIA
NECESIDAD DE
DE LA REALIDAD
MERCADO
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
VÍNCULO LABORAL

CLÍNICAPRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

ARTICULO
EN
ENCASO
CASODEN°DISCORDANCIA
DE 4 de la Ley deENTRE
DISCORDANCIA Productividad
ENTRE LO
LOQUE y
QUEOCURRE
OCURRE EN
ENLA
LAPRÁCTICA
PRÁCTICAYYLO LOQUE
QUESURGE
SURGEDE DELOS
LOSDOCUMENTOS
DOCUMENTOSOO
ACUERDOS,
ACUERDOS,Competitividad
DEBE
DEBE DARSE
DARSE Laboral
PREFERENCIA
PREFERENCIA AALO
LOPRIMERO,
PRIMERO, DE
DEMODO
MODO QUE
QUE LOS
LOS HECHOS
HECHOS SIEMPRE
SIEMPRE PREVALECEN
PREVALECENSOBRE
SOBRE LA
EN CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRÁCTICA Y LO QUE SURGE DE LOS DOCUMENTOS O LA
APARIENCIA
ELEMENTOS
APARIENCIA CONTRACTUAL
ESENCIALES
CONTRACTUAL OOFORMAL.
DEL CONTRATO DE
FORMAL. TRABAJO (…)
ENACUERDOS,
CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LOLA
DEBE DARSE PREFERENCIA ACLINICA
QUE LO
OCURRES.AEN
PRIMERO, CONTRATA
LA MODO AL QUE
DEPRÁCTICA PERSONAL
LOS
Y LO POR ELSIEMPRE
HECHOS
QUE SURGE SARS COV
DE LOS 2, QUE
PREVALECEN
DOCUMENTOS SOBRE
O LA
En toda prestación personal de servicios TERMINA
remunerados y
APARIENCIADEBE
ACUERDOS, CONTRACTUAL
CASO:
CASO: APLICACIÓN
APLICACIÓN DEL
O FORMAL.
DARSE PREFERENCIA
DEL PRINCIPIO:
EN JULIO
A LO PRIMERO,
subordinados, se presume la existencia deALTA PRINCIPIO:
un contrato de
APARIENCIA CONTRACTUAL O FORMAL. DEMANDA).
DE 2021.
MODO (SUPONER
QUE LOS QUE HASTA
HECHOS LA FECHA
SIEMPRE
INDICIOS DE LABORALIDAD
HUBO
PREVALECEN SOBRE LA

CASO: APLICACIÓN DEL PRINCIPIO:

trabajo. EXP N° 03198-2011-PA/TC
CASO: APLICACIÓN DEL PRINCIPIO:
Subordinación:
LA JEFA DE RRHH INDICA QUE PUEDE -CONTROL SOBRE LA
CONTRATAR EJECUCIÓN
POR CINCO AÑOS

¿¿ QUÉ
QUÉ DOCUMENTOS
DOCUMENTOS ACREDITARÍA
Poder de Dirección ACREDITARÍA UN
DESDE JUNIO 2021 HASTA JUNIO
UN
-EL2026.
EJECUTANTE SE ENCUENTRA EN LA
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
¿ QUÉ DOCUMENTOS
-Poder de Fiscalización
VÍNCULO ACREDITARÍA
VÍNCULO LABORAL
LABORAL ?.
?. UN
¿ ES CORRECTA ESTÁ AFIRMACIÓN?
¿ QUÉ DOCUMENTOS ACREDITARÍA UN
-Poder de Sanción ¿ CUANTO ES EL TIEMPO CORRECTO QUE DEBE CONTRATARSE BAJO

VÍNCULO LABORAL ?.
ESTA MODALIDAD?
VÍNCULO LABORAL ?.
ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN LA CUALES ENTRE ELLAS
HAY OBLIGACIONES RECIPROCAS, UNA LA DE REALIZAR
UN SERVICIO U OBRA Y LA OTRA DE RETRIBUIR.

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INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACION EN LEGISLACION LABORAL Y
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DELDEL CURSO
DIPLOMADO
RELACIONES LABORALESDEESPECIALIZADO
ESPECIALIZACION
EN EN
PRINCIPIO
LEGISLACION
LEGISLACIÓN LABORAL
LABORAL
DE PRIMACIA
Y RELACIONES
Y RELACIONES LABORALES
LABORALES
DE LA REALIDAD
Extinción del Contrato de Trabajo.
INTRODUCCIÓN
El despido en la legislación SESIÓN
nacional:2:tipos,
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
ESTABILIDAD
causas,
AL tramite
DERECHO LABORAL
LABORAL
legal.
LABORAL
Sistema de Gestión Seguridad, Higiene
INTRODUCCIÓNy AL DERECHO LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
Medicina Ocupacional
• TIPOS
SUNAFIL: Y CAUSAS
Marco DE SUSPENSIÓN
legal de acción. Facultades DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Inspector
del EXTINCIÓNde Trabajo. PRINCIPIO
DELPRINCIPIO
ElCONTRATO
inicio del DE
DE PRIMACIA
DETRABAJO.
PRIMACIA DE DE LALA REALIDAD
REALIDAD
procedimiento
• EL DESPIDO inspectivo.
EN LAPRINCIPIO
PRINCIPIO
El procedimiento
LEGISLACIÓN DE PRIMACIA
DE PRIMACIA
NACIONAL: DE DE LA REALIDAD
LA REALIDAD
TIPOS, CAUSAS Y TRÁMITE
sancionador.
LEGAL.
Acciones judiciales posibles contra una
PRIMAN LOS HECHOS SOBRE LOS DOCUMENTOS
• PRONUNCIAMIENTOS
resolución PRIMAN
de multa de la SUNAFIL. DEL
PRIMAN
LOSTRIBUNAL
HECHOS SOBRECONSTITUCIONAL
LOS DOCUMENTOS SOBRE EL DESPIDO
PRIMANLOSLOSHECHOS
HECHOSSOBRE
SOBRELOS
LOSDOCUMENTOS
DOCUMENTOS
EN EL PERÚ.
VÍNCULO
VÍNCULO LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=3o7m4H5AIco
LABORAL
• Pronunciamientos
TEÓRICO PRÁCTICO del Tribunal
VÍNCULO
VÍNCULO Constitucional sobre el despido
LABORAL
LABORAL
INDICIOSen
INDICIOS DEel
DE Perú.
LABORALIDAD
LABORALIDAD
ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN LA CUALES ENTRE ELLAS EXP N°
INDICIOS
INDICIOS03198-2011-PA/TC
DE
DE LABORALIDAD
LABORALIDAD
EXP N° 03198-2011-PA/TC
Entrevista:
ACUERDO Caso MacDonalds
ENTRE LAS PARTES EN LA CUALES ENTRE ELLAS
• EVALUACIÓN
HAY
ACUERDO
ACUERDO
HAY ENTREVIRTUAL
OBLIGACIONES
ENTRE
OBLIGACIONES LASRECIPROCAS,
LAS PARTES
PARTES EN
RECIPROCAS,
YLA
EN OBJETIVA
UNA
LA LA
LA DE
CUALES
CUALES
UNA
N°
REALIZAR
ENTRE
ENTRE
DE
2
ELLAS
ELLAS
REALIZAR
-CONTROL
EXP N°
-CONTROL SOBRE LA
SOBRE LA EJECUCIÓN
N°03198-2011-PA/TC
https://www.youtube.com/watch?v=xq6r_TlTq8A
EXP 03198-2011-PA/TC EJECUCIÓN
-EL EJECUTANTE
EJECUTANTE
-CONTROL
-CONTROL SOBRE
SOBRE SE
LA
LAENCUENTRA
EJECUCIÓN
EJECUCIÓN EN LA
LA
• PAUTAS
HAY
UN
HAY DE TRABAJO
OBLIGACIONES
SERVICIO
UNOBLIGACIONES
SERVICIO U
INTREGRADOR
RECIPROCAS,
OBRA Y LA
RECIPROCAS,
U OBRA Y LA
UNA
OTRA
OTRA DE
UNA LA
DE LA
DE REALIZAR
RETRIBUIR.
GRUPAL-EL
DE REALIZAR
RETRIBUIR. -EL
EJECUTANTE SE
SE ENCUENTRA
ENCUENTRA
EN
EN LA
Intermediación
UN y tercerización.
SERVICIO
UN SERVICIO U OBRA Y LA OTRA DE RETRIBUIR.
U OBRA Y LA OTRA DE RETRIBUIR.
ESTRUCTURA
-EL EJECUTANTE DESELA ORGANIZACIÓN
ENCUENTRA
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA
EN LA
ESTRUCTURADE DELA
LAORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral.
Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.
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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

INTRODUCCIÓN DELTEMARIO
INTRODUCCION DEL TEMARIODEL
DEL DIPLOMADO
CURSO ESPECIALIZADO
DE ESPECIALIZACION EN
ENINTRODUCCION
LEGISLACIÓN DEL
LABORAL TEMARIO
Y DEL
RELACIONES PROGRAMA
LABORALES
LEGISLACION LABORAL Y RELACIONES LABORALES EN
LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
AL Y RELACIONES
AL DERECHO
DERECHO LABORAL LABORALES
LABORAL
AL DERECHO LABORAL
ƒ SESIÓN
Reglamento Interno de Trabajo. 2:yESTABILIDAD
Requisitos aprobación del RITLABORAL
PREGUNTA
Normas legales obligatorias dentro del RIT: VIH, Hostigamiento
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Sexual
Jornada y Horario de Trabajo. Control de asistencia. Exoneraciones. Desconexión digital.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
https://www.youtube.com/watch?v=Vf9OcuuxaKs
DEBIDO PROCESO DE DESPIDO
 Libertad Sindical
 Formación
‡ LA EMPRESA LA
LA EMPRESA
de Sindicatos
QUE
INICIO VINCULO NO
LABORAL EMPRESA QUE QUE NONO CUMPLE
CUMPLE CON
CONDE 6 DÍAS
DESCARGO
CUMPLE CON ELABORAR
Tipos de sindicatos ELABORAR DE PRUEBA CORRECTAMENTE UN

CORRECTAMENTE UNELABORAR CORRECTAMENTE UNO MÁS
LA EMPRESA QUE NO CUMPLE CON
EMPLEADOR
PERIODO
 Negociación
CONTRATOColectiva Pliego de
DE TRABAJO,
CONTRATO
CONTRATO DE TRABAJO, ¿QUÉ
CARTA DE PRE AVISODE TRABAJO, ¿QUÉ
MULTIPLES
DE PRUEBA PROTECCIÓN ELABORAR CORRECTAMENTE
SANCIONES
¿QUÉ PRINCIPIOS
NO UN ¿QUÉ PRINCIPIOS
SUPERADO EL PERIODO
Reclamos

INCUMPLE?.
CONTRA EL DESPIDO
Tramite del Trato PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
Directo, Junta
DE DESPISO
de INCUMPLE?.
INCUMPLE?.
ARBITRARIO
CONTRATO DE ENTREGAR
TRABAJO, ¿QUÉ
DESCARGO DELABORALES
30 DÍAS INCUMPLE?
Conciliación.
 El arbitraje laboral PRINCIPIOS
DESPIDO
CTS
INCUMPLE?.
 La huelga. TRABAJADOR
 La solución del pliego de reclamos.

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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

INTRODUCCION
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DEL DELDEL
DELTEMARIO
TEMARIO TEMARIO
DEL CURSO DEDEL
DIPLOMADO PROGRAMA
ESPECIALIZACION
ESPECIALIZADOEN EN
LEGISLACIONLABORAL
LEGISLACION
EN LEGISLACIÓN LABORAL YY RELACIONES
LABORAL LABORALES
Y RELACIONES
RELACIONES LABORALES
LABORALES
PRINCIPIO INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DE IRRENUNCIABILIDAD
INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL
DE DERECHOS
LABORAL
SESIÓN
La remuneración. Definición y regulación 2: ESTABILIDAD LABORAL
legal.
Discriminación salarial. INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
LABORAL
Tributos y aportes que gravan la remuneración.
PRINCIPIO
PRINCIPIO
ELde EMPLEADOR
Protección Jurídica DE
DE IRRENUNCIABILIDAD
la Remuneración yIRRENUNCIABILIDAD
TIENE
BeneficiosOBLIGACIONES
Sociales. DE
DE DERECHOS
DERECHOS
EMANADAS POR LA
PRINCIPIO PRINCIPIO
DEBIDO
DE DE INMEDIATEZ
LEY, PROCESO DE DESPIDO
IRRENUNCIABILIDAD
CONSTITUCIÓN, CONVENIOS DE DERECHOS
COLECTIVOS O COSTUMBRE
TIPS 2
ELQUE
EL NO PUEDE
EMPLEADOR
EMPLEADOR DESCONOCER
TIENE
TIENE OBLIGACIONES
OBLIGACIONES INCLUSO
EMANADAS
EMANADAS SI HUBOPORACUERDO
POR LA
LA
ENTRE LAS
CONSTITUCIÓN, PARTES.
LEY, CONVENIOS
1.DESPIDO COLECTIVOS
RELACIONADO A SUS O COSTUMBRE
FUNCIONES EMANADAS DEL
ELCONSTITUCIÓN,
POTESTAD
EMPLEADOR LEY,CONTRATO
SANCIONADORA
TIENE CONVENIOS
DEL EMPLEADOR COLECTIVOS
DE TRABAJO DE
OBLIGACIONES ACTUARODE
EMANADAS COSTUMBRE
MANERA
POR LA
QUE
QUE NO PUEDE
PUEDE DESCONOCER
NO(TIEMPO ANÁLISIS)EN INCLUSO
DESCONOCER INCLUSO SI
SI HUBO
HUBO ACUERDO
INMEDIATA
CONSTITUCIÓN, DE
LEY, CONVENIOS LA IMPOSICIÓN
COLECTIVOS OAACUERDO
DE UNA SANCIÓN.
COSTUMBRE
ES ENTRE LAS PARTES.
IMPORTANTE
ENTRE LA 2. POR
TEMPORALIDAD LAS RESPONSABILIDADES
Y EL CONOCIMIENTOFRENTE OTROS
DEL EN TEMAS
QUE NOLAS PARTES.
PUEDE
INCUMPLIMIENTO. DESCONOCER
DE SEGURDAD Y INCLUSO
SALUD EN EL SI HUBO ACUERDO
TRABAJO

ENTRE LAS PARTES.

TOPES
TOPESLEGALES-DERECHOS
FALTAMÍNIMOS
LEGALES-DERECHOS MÍNIMOS(NORMAS
(NORMAS
TAXATIVAS)
TOPES LEGALES-DERECHOS MÍNIMOS (NORMAS TAXATIVAS)/ RÉGIMENES LABORALES
TAXATIVAS)
TOPES LEGALES-DERECHOS
1 AÑO
MÍNIMOS (NORMAS
TAXATIVAS)

PERDÓN
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN

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ESEP

INFORMACIÓN DEL DIPLOMADO

ESPECIALIZADO

LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES

WWW.ESEP.EDU.PE
 REMOTO EN VIVO
Escuela Empresarial del Perú

DIPLOMADO ESPECIALIZADO

LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES

33
INICIO DE CLASES % DESCUENTO
EXCLUSIVO
1 DE DICIEMBRE POR TIEMPO LIMITADO

CERTIFICACIÓN
384 HORAS LECTIVAS
 LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
El diplomado de Legislación y Relaciones Laborales comprende los aspectos
del régimen jurídico que regula el sector laboral de la actividad privada y
pública, con dominio de las leyes y reglamentos de las relaciones laborales
individuales y colectivas, y las formas especiales de contratación laboral, que
incluye el periodo de prueba, remuneraciones, evaluación de desempeño,
suspensiones y extinción del contrato.

OBJETIVOS

Lograr que todos los participantes

conozcan y apliquen las diversas fuentes
del Derecho Laboral con análisis y
criterios idóneos, a efectos que, de forma
oportuna y preventiva puedan reducir
las incidencias laborales en el ámbito
empresarial y del Estado; asimismo que
conozcan a nivel de trabajadores sus
derechos laborales.

La Escuela Empresarial del Perú, en convenio con la Junta de Decanos de los Cole-
gios de Abogados del Perú , está organizando el Diplomado en Legislación y
Relaciones Laborales, con el fin de adquirir habilidades requeridas para des-
empeñar exitosamente en su organización.
 INFORMACIÓN GENERAL

  
 
  
 

 

CERTIFICACIÓN
Diplomado en “Legislación y Relaciones
Laborales”, expedido por la Junta de Decanos
de los Colegios de Abogados del Perú (384
horas lectivas).

MODALIDAD REMOTO
• Especialízate desde la comodidad de tu
hogar, con nuestro DIPLOMADO REMOTO,
donde podrás llevar clases en vivo, por nuestra
plataforma Zoom, desde tu computadora o
dispositivo móvil.

•Serán ocho sesiones donde estarás

interconectado, junto a otros estudiantes,
teniendo clases en tiempo real y que podrás
revisar posteriormente. Evaluación

EVALUACIÓN
Este diplomado contempla: seis (6)
evaluaciones de aprendizaje, trabajo
final y examen final.
 ESTRUCTURA CURRICULAR

DOCENTE
MG. ZAIDA FABIOLA HERRERA IGREDA
Abogada titulada por la Pontificia Universidad
Católica del Perú, con más de 10 años de
experiencia en Relaciones Laborales. Magister
en Derecho Laboral
y Seguridad Social por la Pontificia Universidad
Católica del Perú.

Experta en Protección de Datos Personales

otorgada por el Institute
Of Audit & It – Governanc (España).

Actualmente, realiza estudios en el Programa

de Alta Especializaciónen ESAN y EAE Business
School en Barcelona, España.

SESIÓN CONTENIDO

EL CONTRATO DE TRABAJO
Derecho de trabajo. Definición y Principios.

1
Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo
Contratos de Trabajo a Plazo Fijo.
El periodo de prueba. Tipos.
El personal de dirección y personal de confianza

 ESTABILIDAD LABORAL

Tipos y causas de suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.

2
El despido en la legislación nacional: tipos, causas y
trámite legal.
Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el
despido en el Perú.

INTERMEDIACIÓN LABORAL Y
 TERCERIZACIÓN. MODALIDADES
FORMATIVAS.
Definición legal y diferencias.

3
Requisitos de validez de la tercerización e
intermediación laboral.
Empresas de intermediación y tercerización en el Perú.
Casos y Resoluciones Judiciales de tercerización e
intermediación laboral.
Modalidades formativas.
 SESIÓN CONTENIDO

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO,

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Estructura del Reglamento Interno de Trabajo

4
Requisitos y aprobación del Reglamento Interno de
Trabajo
Normas legales obligatorias: VIH SIDA,
Hostigamiento Sexual.
Jornada y Horario de Trabajo.
Licencias concedidas por Ley.
El control de asistencia, exoneraciones

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

La remuneración. Definición y regulaciones legales.
Los beneficios sociales: CTS, vacaciones y gratifica-
 ciones legales.
Los vales de alimentación. Uso y beneficios.
Tributos y aportes que gravan la remuneración.

5
Protección jurídica de la remuneración y beneficios
sociales.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obligaciones del empleador.
Derechos y obligaciones del trabajador.
El comité de seguridad y salud en el trabajo y sus
  responsabilidades.
Registros del seguridad y salud en el trabajo Contingencias
legales por incumplimiento de las normas de seguridad y

6
salud en el Trabajo.

FISCALIZACIÓN LABORAL
SUNAFIL: Marco legal de acción.
Facultades del Inspector y Auxiliar de trabajo.
El inicio del procedimiento inspectivo.
El procedimiento sancionador.
Escala de multas vigentes.
 Acciones judiciales posibles contra una resolución de multa de
la SUNAFIL

7
ACTIVIDAD: Entrega de trabajos finales y examen final

SESIÓN DE CLAUSURA: RELACIONES LABORALES

Cultura organizacional y las relaciones laborales.
Responsabilidad social empresarial del empleador.
 Libertad sindical.
Negociación colectiva del trabajo, pliego de reclamos
y

8
arbitraje.
La huelga y sus implicancias
DIPLOMADO ESPECIALIZADO DE
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

PROCESO DE MATRÍCULA
1 Realizar el pago de la Inversión total o reserva.

2 Enviar el voucher de pago + nombres completos al asesor especializado

designado (vía whatsapp) o a nuestro correo electrónico informes@esep.edu.pe
colocando como asunto:

ASUNTO: MATRÍCULA + LEGLAB191121R + Nombre Completo del participante.

LISTO, te enviaremos un correo de confirmación.

INVERSIÓN: MODALIDADES DE PAGO

A. PAGO FRACCIONADO
Inversión Matrícula Cuota 1 Cuota 2 Cuota 3 Inversión Total

S/
Inversión 190.00 S/
280.00 S/ 280.00 S/ 280.00 S/
1030.00
Regular
FECHA LÍMITE:
PAGO DE CUOTAS 26/11/2021 01/12/2021 01/01/2022 01/02/2022

B. PAGO AL CONTADO (VACANTES LIMITADAS)

Inversión Regular Descuento Exclusivo Certificación

JUNTA DE DECANOS
S/
1030.00 33% S/ 690.00 DE LOS COLEGIOS DE
ABOGADOS DEL PERÚ
DIPLOMADO ESPECIALIZADO DE
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

FORMAS DE PAGO

A. DEPÓSITO O
B. PAGO ONLINE
TRANSFERENCIA
Realizar el pago al contado o de la matrícula TARJETA DE CRÉDITO Y DÉBITO
a una de nuestras cuentas bancarias.

1. Cuenta de ahorro
04099042562

2. Cuenta Corriente
0011-0383-01-00037843 8. NIUBIZ VISANET 9. PAYU

3. N° de celular
977 465 836
1. Solicitar link de pago visanet:
Al correo electrónico informes@esep.edu.pe
4. Cuenta Corriente o al celular del asesor (953 168 529)
193-9289706-0-11
2. Realizar el pago a través del link
enviado vía correo electrónico o whatsapp y
enviarnos la constancia de pago al email
5. Cuenta Corriente informes@esep.edu.pe.
2003003139431

6. Cuenta Corriente
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