ROLESDEUN

EQUIPODE EL T
ÍTUL
O DE
EXPO
SICINUESTR

TRABAJO
ÓN A

Cerebro.
Monitor evaluador.
Coordinador.
Investigador de recursos.
Implementador.
ENTRE LOS MUCHOS BENEFICIOS DEL ROL DE TRABAJO SE CUENTAN LA COMPRENSIÓN DE
Finalizador.
Cohesionador.
LA PROPIA IDENTIDAD DE LA EMPRESA, POTENCIAR LOS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE
Impulsor. CADA EMPLEADO A FIN DE CONFECCIONAR EL ROL PERFECTO PARA CADA TRABAJADOR O,
EN DEFINITIVA, UN TRABAJO MUCHO MÁS EFICAZ BASADO EN LA COMUNICACIÓN, LA
PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA.

CONOCER LOS ROLES EN UN GRUPO DE TRABAJO A LA HORA DE

LOS ROLES SON MODELOS DE CONDUCTA,
POSICIONES DE CADA INDIVIDUO EN UN
CONJUNTO DE INTERACCIONES. ESTOS
ESTÁN LIGADOS A EXPECTATIVAS PROPIAS Y
DE LOS OTROS. CUANDO UN GRUPO SE PONE
EN FUNCIONAMIENTO, APARECEN UNA SERIE
DE ROLES EN RELACIÓN CON LA FUNCIÓN
FORMARLO, ANALIZARLO O IDENTIFICAR CARENCIAS ES FUNDAMENTAL
PARA LOGRAR UN EQUILIBRIO QUE FAVOREZCA LAS DINÁMICAS
LABORALES. PARA CONSEGUIRLO DEBEREMOS TENER EN CUENTA:
IMPORTANCIA : EL TAMAÑO DEL GRUPO.
EL PERFIL DE PERSONAS DE LAS PERSONAS QUE LO INTEGRAN.
EL EQUILIBRIO DEL GRUPO DE TRABAJO.

QUE CUMPLEN DENTRO DE ÉL.

Los roles de equipo sirven para reducir la
incertidumbre que genera el puesto de trabajo y,
por lo tanto, dificultan la aparición de
fenómenos como: la 'sobrecarga de rol' (cuando
las demandas son excesivamente elevadas), el
'conflicto de rol' (cuando hay una
incompatibilidad entre el rol y las demandas) o la
'