Liderazgo Transformacional ¿Qué es? ¿Por qué es importante en las organizaciones?

Hablar de liderazgo al interior de las organizaciones se ha convertido en un aspecto fundamental,

pues a través de él, se posibilita el crecimiento y el posicionamiento de las compañías. Sn
embargo no podemos hablar o reconocer un solo estilo de liderazgo y mucho menos creer que
existe un único estilo de liderazgo valido, por el contrario, encontraremos diversos tipos de
liderazgo y estos serán funcionales de acuerdo a la cultura organizacional en la que se pongan en
práctica.
Hoy quiero hablar acerca del Liderazgo Transformacional, pues dadas las circunstancias por las
que se encuentran atravesando muchas compañías, es el tipo de liderazgo ideal para orientar a las
organizaciones hacia el cambio y la innovación y sin lugar a dudas se ha convertido en un gran
aliado para gestionar de manera más efectiva los equipos, especialmente en estos tiempos de
trabajo remoto.
Pero ¿Qué es el Liderazgo Transformacional?, el Liderazgo transformacional fomenta la
creatividad y la innovación a través de la influencia y busca generar un cambio positivo en los
colaboradores y en las organizaciones.
Un líder transformacional busca impactar de forma positiva en su equipo, creando relaciones de
confianza y reconociendo el aporte que cada miembro del equipo puede hacer para alcanzar los
objetivos. Este tipo de liderazgo va más allá de la gestión del día a día o del seguimiento de los
procesos, busca desarrollar las competencias de los colaboradores, asumir nuevos retos. y tener
mejores resultados.
El Liderazgo Transformacional tiene en cuenta tres pilares:
 Una visión clara de si mismo: Los lideres transformacionales trabajan constantemente
en su proceso de autoconocimiento, reconoce cuales son sus fortalezas y busca desarrollar
sus oportunidades de mejora. Este proceso les brinda una visión más clara de como su
accionar puede agregar valor no solo a la compañía sino también a su equipo de trabajo,
de esta manera plantea objetivos y traza rutas estratégicas para alcanzarlos.

 Panorama estratégico de su equipo de trabajo: Los lideres transformacionales

reconocen como potencializar las fortalezas de cada uno de los miembros de su equipo y
buscan alternativas para trabajar en las oportunidades de desarrollo de su equipo.
Reconocen la el rol que tienen los miembros del equipo y su importancia para alcanzar
las metas propuestas. Adicionalmente comparten su visión con el equipo y los motivan a
tener una participación activa y generar valor a la organización.

 Liderar en la organización: Los lideres transformacionales tienen claridad frente a la

importancia de la cultura organizacional, articulan su visión personal con la visión de la
compañía, evalúan la viabilidad de sus estrategias basados en el impacto que tendrían
para la compañía no solo en términos financieros, sino en el bienestar de sus
colaboradores.
Así pues, este tipo de liderazgo agrega valor a las organizaciones desde diferentes perspectivas:
1. Propicia una comunicación más cercana y franca, donde la participación a la hora de
asumir retos es fundamental.
2. Promueve la confianza y el compromiso de los miembros del equipo, pues existe claridad
frente a su rol y la importancia de su labor.
3. Ayuda e entender que los errores son oportunidades de aprendizaje y una ruta para
mejorar de manera continua.