6.2.objetivos Del Sig Mod 2021

TABLERO DE CONTROL EJMAC
ALINEAMIENTO
COHERENCIA DE LA POLITICA DE GESTION INTEGRADA CON LOS OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
TABLERO RESUMEN
MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES POR PROCESOS DEL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTION
FORMATO Código EJMAC-AD-REG-6.2-SIG-01
Revisión 01
Coherencia entre la política y objetivos del SIG
Fecha 10/10/2021
Año 2021
Sistema de
Políticas EJMAC Cod Objetivos del SIG
Gestión
Cumplir los requisitos legales y otros requisitos de seguridad, salud ocupacional y medio
1
ambiente
SGA OB-01 1. Cumplir con todos los parametros y requisitos establecidos
Prevenir incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades ocupacionales que pueden generarse
como desarrollo de nuestras actividades administrativas y operativas. SGSSO OB-02 2. Minimizar la ocurrencia de incidentes relacionados con lesiones y enfermedades ocupacionales
2 en todos los elementos que corresponden a la seguridad y salud en el trabajo, asegurando que
3 se implementen los mecanismos que aseguren un trato justo a nuestros trabajadores, en SST OB-03 3. Mejorar la satisfacción de nuestros trabajadores, asegurando el cumplimiento de sus requisitos.
cumplimiento con los requisitos legales laborales y de responsabilidad social que se generan
Eliminar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud Ocupacional según la
jerarquía de controles
SST OB-04 4. Identificar todos los peligros y riesgos para su posterior eliminacion
4
Identificar los aspectos ambientales desde la perspectiva del ciclo de vida, proteger el medio
ambiente y prevenir la contaminación ambiental que se generen o puedan generar de nuestras SSOMA OB-05 5. Cumplir con los parametros de proteccion del medio ambiente
5
actividades, productos y servicios
los niveles estratégicos, operacionales, y de apoyo medibles o evaluables para medir el
6 desempeño del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, Anti- SIG OB-07 6. Mejorar los ratios de desempeño en los sistemas de gestion
Contar con los recursos necesarios, tecnología actualizada, personal calificado y comprometido
en alcanzar el mejoramiento continuo de los servicios ofrecidos y del Sistema de Gestión de
Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Anti-soborno y de Responsabilidad
SSOMA OB-08 7. Mejora continua en todos los parametros de desempeño
Social de EJMAC E.I.R.L.
7
Capacitar y sensibilizar, en materia de calidad, salud, seguridad y protección ambiental a

nuestros empleados, proveedores y otras personas bajo el control de la organización
SGC OB-10 8. Contar con el personal altamente capacitado
8
Revisión 01
Tablero de control
Fecha 10/10/2020
Alineamiento!A1 Actualizado: 1/3/2021
AVANCE DE CUMPLIMIENTO DEL INDICADOR
Cod. PROCESO ASOCIADO OBJETIVOS Indicador de Gestión Meta Frec Responsable Ene Feb Mar Abr May Julio Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1. Cumplir con todos los parametros y Promedio Mensual

OB-01 SIG Indice de cumplimiento Legal #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
requisitos establecidos ≥80 (Med)
2. Minimizar la ocurrencia de incidentes Indice de accidentabilidad:
Mensual
OB-02 SIG relacionados con lesiones y (Indice de Frecuenciax 0 54.59 ### 0.00 #DIV/0! ### ### ### #DIV/0! #DIV/0! ### ### #DIV/0!
(Med)
enfermedades ocupacionales Indice de gravedad)/1000
3. Mejorar la satisfacción de nuestros Minimo 80%

Indice de Satisfaccion al cliente / Mensual
OB-03 SIG trabajadores, asegurando el de
Encuesta laboral Satisfaccion (Med)
cumplimiento de sus requisitos.
4. Identificar todos los peligros y riesgos Mensual

OB-04 SIG KPI del IPERC 100%
para su posterior eliminacion (Med)
5. Cumplir con los parametros de Inspecciones Programadas y Promedio Mensual
OB-05 SIG
proteccion del medio ambiente Ejecutadas ≥90 (Med)
6. Mejorar los ratios de desempeño en Promedio Mensual
OB-06 SIG KPI del Sistema de Gestion ≥90
los sistemas de gestion (Med)
7. Mejora continua en todos los Promedio Mensual
OB-07 SIG Indice de desempeño ≥80
parametros de desempeño (Med)
8. Contar con el personal altamente Indice de calificacion del Promedio Mensual
OB-08 SIG
capacitado personal ≥80 (Med)
Ingeniero Residente Gerente General

Revisión 01
Reporte de indicadores de gestión
Fecha 10/10/2020
Actualizado: 1/3/2021
Nombre Objetivo General 1. Cumplir con todos los parametros y requisitos establecidos
Código Objetivo General OB-01
Descripción del indicador Indice de cumplimiento Legal
Proceso SGA Formula
Frecuencia de Promedio
Elaborado por: Ingeniero SIG Mensual Meta
Medición ≥80
Fecha de Elaboración: 1/3/2021
1. Qué se va a hacer Plazo Responsable Recursos requeridos Forma como se evaluarán los resultados
1.1 Realizar inspecciones internas Mensual Administracion Papel, PC
1.2. Capacitar al personal en Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente Trimestral Seguridad / Administracion Papel, proyector Se toma datos de forma mensual y se analiza de forma mensual de
acuerdo a fórmula del indicador y se compara con la meta. Se toman
acciones correctivas a dos incumplimientos consecutivos (periodos de
Materiales-Presupuesto según análisis).
1.3. Realizar informes mensual a Gerencia sobre su estado Mensual Administracion
requerimiento de mantenimiento
1.4. Registrar toda la informacion en digital y en fisico Según uso Administracion Papel, PC
20.00
18.00
16.00
14.00
Cons. Teórico
12.00
Cons. Real /
10.00
8.00 1/1/2021
1/2/2021
6.00 1/3/2021
4.00 1/4/2021
2.00 1/5/2021
1/6/2021
0.00 1/7/2021
1/1/2021 1/2/2021 1/3/2021 1/4/2021 1/5/2021 1/6/2021 1/7/2021 1/8/2021 1/9/2021 1/10/2021 1/11/2021 1/12/2021 1/8/2021
1/9/2021
1/10/2021
1/11/2021
Mes
1/12/2021
DATO 1/1/2021 1/2/2021 1/3/2021 1/4/2021 1/5/2021 1/6/2021 1/7/2021 1/8/2021 1/9/2021 1/10/2021 1/11/2021 1/12/2021
Inspecciones Internas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Informes a Gerencia #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Resultado (%) #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Meta (%) Menor a: 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Real
Fecha Analisis de Datos

Se verifica que en los meses de enero a marzo se superó un 0.26% del consumo máximo esperado, sin embargo en los meses de febrero y marzo se cumplió la meta. En el mes de marzo bajó el consumo de combustible por la
05-04-21
paralización de actividades decretadas por el gobierno peruano por la emergencia del COVID 19.
Fecha Recomendaciones/Acciones para la mejora Plazo Responsable
Continuar con el seguimiento.

Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado: 1/3/2021
Nombre Objetivo
2. Minimizar la ocurrencia de incidentes relacionados con lesiones y enfermedades ocupacionales
General A
Código Objetivo
OB-02
General Descripción del Indice de Accidentabilidad:
indicador Indice de FrecuenciaxIndice de Gravedad/1000
IA = (Indice de FrecuenciaxIndice de Gravedad)/1000

IF = (Cantidad de accidentes incapacitantes) / (Cantidad de horas trabajadas por mes) x 1000000
Proceso SIG Fórmula
IG = (Cantidad de Dias Perdidos por accidentes) / (Cantidad de horas trabajadas por mes) x
1000000
Frecuencia
Elaborado por: Ingeniero SIG de Mensual Meta IA = 0
Medición
Ingeniero de Seguridad /
1.1. Capacitar al personal en la Política de SST Mensual Papel
Ingeniero SIG
1.2. Verificar el cumplimiento de los controles para las
actividades realizadas en campo y administrativas - Mensual Papel
Ingeniero SIG
Inspecciones de SST
Se toma datos de forma mensual y se analiza de acuerdo a
De acuerdo Ingeniero de Seguridad /
1.3. Cumplir programa de capacitaciones de SST De acuerdo a programa fórmula de indicador, se compara con meta cada mes.
a programa Ingeniero Residente Mensualmentese realiza un análisis y toma de acciones
A la correctivas según investigación de accidentes.
1.4. Investigar accidentes e incidentes ocurrencia, Papel
Ingeniero Residente
según ley
1.5.Verificar distribución de Reglamentos a los Ingeniero de Seguridad /
4/15/2021 Papel
trabajadores y capacitarlos (Cargo de entrega) Ingeniero Residente
A c c id e n ta b ilid a d
In d ice d e
5000.00
4250.00
3500.00
2750.00
2000.00 Indice de Accidentabilidad
Meta (%)
1250.00
500.00
-250.00
1/1/2021 2/1/2021 3/1/2021 4/1/2021 5/1/2021 6/1/2021 7/1/2021 8/1/2021 9/1/2021 10/1/2021 11/1/2021 12/1/2021
Mes
DATO 1/31/2021 2/28/2021 3/31/2021 4/30/2021 5/31/2021 6/30/2021 7/31/2021 8/31/2021 9/30/2021 10/31/2021 11/30/2021 12/31/2021
Índice de
233.64 266.8089648 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Frecuencia
Indice de Gravedad 233.64 8004.268943 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Indice de
54.59 2135.610711 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Accidentabilidad
Meta (%) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Cantid. de trabaj, 20 19 15
Cantid. Dias trabaj. 26 24 26
Cantidad de h.
120 100
extras
Cantidad de horas 4280 3748 3120 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Cantid. Acc. Incap. 1 1 0 1
Dias de descanso 1 30 0 1

02/02/2021 En el mes de enero no ocurrieron accidentes. Se cumplieron las normas de seguridad y salUd en el trabajo.
En el mes de febrero no ocurrieron accidentes. Se cumplieron las normas de seguridad y sald en el trabajo.
En el mes de marzo no ocurrieron accidentes. Se cumplieron las normas de seguridad y sald en el trabajo.
Fecha Recomendaciones para la mejora Plazo Responsable
02-02-21 Continuar con las charlas semanales Semanal Coordinador SSOMA
Continuar con las charlas semanales Semanal Coordinador SSOMA

Continuar con las charlas semanales Semanal Coordinador SSOMA
Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado:
Nombre Ob. Espec. 3. Mejorar la satisfacción de nuestros trabajadores, asegurando el cumplimiento de sus
Código Objetivo requisitos.
General
OB-03
Descripción del
indicador
Indice de Satisfaccion al cliente / Encuesta laboral
Proceso SIG Formula
Frecuencia
Elaborado por: Ingeniero de SIG de Mensual Meta Minimo 80% de Satisfaccion
Medición
1.1. Revisar si el formato de encuesta de satisfaccíón del

Mensual Responsable Comercial Papel, internet De acuerdo a fórmula de indicador, se compara con meta,
cliente sigue siendo adecuado
durante los tres primeros meses, de forma mensual. Al
1.2. Contactarse con los clientes y explicar la necesidad de primer incumplimiento no es necesario analizar causas, salvo
Mensual Responsable Comercial Papel, internet que el Responsable Comercial en coordinación con el
saber su percepción
Responsable SIG lo considere necesario; dos
incumplimientos consecutivos deben generar una acción
1.3. Aplicar la encuesta a los clientes Mensual Responsable Comercial Papel, internet correctiva de forma obligatoria.
Una tendencia al incumplimiento en tres periodos, deben
generar una revisión de la matriz de riesgos.
1.4. Realizar la recolección de datos y análisis Mensual Responsable Comercial Papel, internet
100.00
90.00
80.00
70.00
60.00
Porcentaje
50.00
40.00 Resultado (%)
(%)
30.00 Meta (%)

20.00
10.00
0.00
Jan-21 Feb-21 Mar-21 Apr-21 May-21 Jun-21 Jul-21 Aug-21 Sep-21 Oct-21 Nov-21 Dec-21
Mes
DATO Jan-21 Feb-21 Mar-21 Apr-21 May-21 Jun-21 Jul-21 Aug-21 Sep-21 Oct-21 Nov-21
Ʃvaloraciones de
cada encuesta de 920
cliente
Cantidaditems
encuestax10xcantid 1050
ad de encuestas
Resultado (%) 87.62 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Meta (%) 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80

EJMAC-AD-REG-6.2-SIG-03
01
10/10/2020
1/3/2021
do el cumplimiento de sus
valuarán los resultados
dicador, se compara con meta,

eses, de forma mensual. Al
s necesario analizar causas, salvo
cial en coordinación con el
ere necesario; dos
os deben generar una acción
oria.
miento en tres periodos, deben
matriz de riesgos.
Resultado (%)
Meta (%)
Dec-21
#DIV/0!
80
Responsable
Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado:
Nombre Ob. Espec. 4. Identificar todos los peligros y riesgos para su posterior eliminacion
Código Objetivo
General
OB-04
Descripción del
indicador
KPI del IPERC
Proceso SIG Formula
Frecuencia
Elaborado por: Ingeniero de SIG Mensual Meta 100.0%
de Medición
1.1 Revision y analisis mensual del IPERC Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
1.2 Verificacion del llenado correcto de la metodologia del

Diario Ingeniero de Seguridad Papel, internet
IPERC Se toma datos de forma diaria para un analisis mensual, y su
posterior y actualizacion de forma anual
1.3 Capacitacion en el IPERC Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
1.4 Revision y actualizacion del IPERC Linea Base Anual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
100.00
90.00
80.00
70.00
60.00
Porcentaje
50.00
40.00 Resultado (%)
(%)
30.00
20.00
10.00
0.00
Mes
Cuenta con el
procedimiento y
920
formato del IPERC
Continuo
Esta revisado y
vigente el
procedimiento del
IPERC Continuo
El trabajador esta
capacitado en el
procedimiento del
IPERC Continuo
Usa la metodologia
del IPERC para el 1050
llenado del formato
Aplica los controles

para eliminar los
87.62 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
peligros
identificados

03/01/2021
01
10/10/2020
1/3/2021
inacion
aria para un analisis mensual, y su

forma anual
Resultado (%)
Dec-21
#DIV/0!
Responsable
Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado:
Nombre Ob. Espec. 5. Cumplir con los parametros de proteccion del medio ambiente
Código Objetivo
General
OB-05
Descripción del
indicador
Inspecciones y Capacitaciones Programadas y Ejecutadas
Proceso SIG Formula
Frecuencia Promedio
Elaborado por: Ingeniero de SIG Mensual Meta
de Medición ≥90
1. Capacitar al personal en Seguridad Salud Ocupacional y

1/20/2021 Ingeniero de Seguridad Papel, internet
Medio Ambiente
2. Realizar inspecciones internas 3/30/2021 Ingeniero de Seguridad Papel, internet

Se tomara datos de forma mensual y se verificara para un
3. Elaborar y realizar informes mensuales sobre el analisis y toma de acciones
cumplimiento de lo programado
4. Registrar en forma fisica y digital toda la informacion 4/10/2021 Ingeniero de Seguridad Papel, internet
Apr-00
Mar-00
Mar-00
Mar-00
Feb-00
Porcentaje
Feb-00
Feb-00 Resultado (%)
(%)
Jan-00
Jan-00
Jan-00
Dec-99
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Mes
Inspecciones
920
Programadas
Capacitaciones
1050
Programadas

01
10/10/2020
1/3/2021
te
romedio
≥90
mensual y se verificara para un

s
Resultado (%)
Dec-21
Responsable
Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado:
Nombre Ob. Espec. 6. Mejorar los ratios de desempeño en los sistemas de gestion
Código Objetivo
General
OB-05
Descripción del
indicador
KPI del Sistema de Gestion
Proceso SIG Formula
Frecuencia Promedio
de Medición ≥90
1. Realizar el seguimiento a los programas establecidos Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
Se tomara datos de forma mensual y se verificara para un

2. Verificar el cumplimiento de los programas establecidos Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
analisis y toma de acciones
3. Realizar informe mensual del estado del sistema de

Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
gestion
Apr-00
Mar-00
Mar-00
Mar-00
Feb-00
Porcentaje
Feb-00
(%)
Jan-00
Jan-00
Jan-00
Dec-99
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Mes
Capacitaciones 920
Cantidaditems
encuestax10xcantid 1050
ad de encuestas

01
10/10/2020
1/3/2021
romedio
≥90

s
Resultado (%)
Dec-21
Responsable
Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado:
Nombre Ob. Espec. 7. Mejora continua en todos los parametros de desempeño

Código Objetivo
General
OB-07
Descripción del
indicador
Calcular el ndice de desempeño de cada personal de la organización.
Proceso SIG Formula ( n° de trabajadores aprobados /# trabajadores encuestados)*100
Frecuencia
Elaborado por: Ingeniero de SIG Trismestral Meta
de Medición
1. Realizar la verificiacion de los recursos necesarios para

Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet
el desarrollo de la gestion.
2. Verificar la eficacia de los recursos Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet Se tomará datos de forma mensual y se verificara para un
analisis y toma de acciones en caso no se cumplan los
objetivos. Para los reincidentes desaprobados en dos o tres
3. Realizar estadisticas de desempeño Mensual Ingeniero de Seguridad Papel, internet ocasiones se tomarán acciones inmediatas.
4. Realizar auditorias internas del sistema Trimestral Ingeniero de Seguridad Papel, internet
100.00
90.00
80.00
70.00
60.00
Porcentaje
50.00
40.00 Resultado (%)
(%)
30.00
20.00
10.00
0.00
Mes
Capacitaciones 920
Examenes 1050
Auditorias 87.62 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

vamos a tomar dato estadistico: el 30% del personal....
tomas decisiones/acciones para la mejora: lo que se va a implementar...

01
10/10/2020
1/3/2021
zación.
100

s en caso no se cumplan los
ntes desaprobados en dos o tres
ones inmediatas.
Resultado (%)
Dec-21
#DIV/0!
Responsable
Revisión 01
Fecha 10/10/2020
Actualizado:
Nombre Ob. Espec. 8. Contar con el personal altamente capacitado

Código Objetivo
General
OB-05
Descripción del
indicador
Indice de calificacion del personal
Proceso SIG Formula
Frecuencia Promedio
de Medición ≥80
1. Garantizar que todo el personal reciba en forma eficiente
y oportuna la capacitacion y entrenamiento en seguridad
2. Realizar las estadisticas mensuales de cumplimiento de
3/30/2021 Ingeniero de Seguridad Papel, internet Se tomara datos de forma mensual y se verificara para un
capacitacion
analisis y toma de acciones
3. Realizar el cumplimiento de examenes de cada
capacitacion realizada
Apr-00
Mar-00
Mar-00
Mar-00
Feb-00
Porcentaje
Feb-00
(%)
Jan-00
Jan-00
Jan-00
Dec-99
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Mes
Dec-99
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Mes
Numero de
capacitaciones
Ejecutadas /
Numero de
capacitaciones
Programadas x 100

01
10/10/2020
1/3/2021
romedio
≥80

s
Resultado (%)
Dec-21
Responsable

6.2.objetivos Del Sig Mod 2021

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TABLERO DE CONTROL EJMAC

Capacitar y sensibilizar, en materia de calidad, salud, seguridad y protección ambiental a

Alineamiento!A1 Actualizado: 1/3/2021

AVANCE DE CUMPLIMIENTO DEL INDICADOR

1. Cumplir con todos los parametros y Promedio Mensual

3. Mejorar la satisfacción de nuestros Minimo 80%

4. Identificar todos los peligros y riesgos Mensual

Ingeniero Residente Gerente General

Proceso SGA Formula

Fecha de Elaboración: 1/3/2021

1.1 Realizar inspecciones internas Mensual Administracion Papel, PC

Fecha Analisis de Datos

Fecha Recomendaciones/Acciones para la mejora Plazo Responsable

Continuar con el seguimiento.

IA = (Indice de FrecuenciaxIndice de Gravedad)/1000

Fecha de Elaboración: 1/3/2021

Cantid. Dias trabaj. 26 24 26

Cantidad de horas 4280 3748 3120 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Cantid. Acc. Incap. 1 1 0 1

Fecha Analisis de Datos

02-02-21 Continuar con las charlas semanales Semanal Coordinador SSOMA

Continuar con las charlas semanales Semanal Coordinador SSOMA

Proceso SIG Formula

1.1. Revisar si el formato de encuesta de satisfaccíón del

30.00 Meta (%)

Fecha Analisis de Datos

Fecha Recomendaciones para la mejora Plazo Responsable

valuarán los resultados

dicador, se compara con meta,

Proceso SIG Formula

Fecha de Elaboración: 1/3/2021

1.2 Verificacion del llenado correcto de la metodologia del

Aplica los controles

Fecha Analisis de Datos

valuarán los resultados

aria para un analisis mensual, y su

Proceso SIG Formula

Fecha de Elaboración: 1/3/2021

1. Capacitar al personal en Seguridad Salud Ocupacional y

2. Realizar inspecciones internas 3/30/2021 Ingeniero de Seguridad Papel, internet

Fecha Analisis de Datos

Fecha Recomendaciones para la mejora Plazo Responsable

valuarán los resultados

mensual y se verificara para un

Proceso SIG Formula

Fecha de Elaboración: 1/3/2021

Se tomara datos de forma mensual y se verificara para un

3. Realizar informe mensual del estado del sistema de

Fecha Analisis de Datos

Fecha Recomendaciones para la mejora Plazo Responsable

valuarán los resultados

mensual y se verificara para un

Nombre Ob. Espec. 7. Mejora continua en todos los parametros de desempeño

Proceso SIG Formula ( n° de trabajadores aprobados /# trabajadores encuestados)*100

Fecha de Elaboración: 1/3/2021

1. Realizar la verificiacion de los recursos necesarios para

Fecha Analisis de Datos

Fecha Recomendaciones para la mejora Plazo Responsable

tomas decisiones/acciones para la mejora: lo que se va a implementar...

valuarán los resultados

mensual y se verificara para un

Nombre Ob. Espec. 8. Contar con el personal altamente capacitado

Proceso SIG Formula