DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

INFORME DE GESTION ANUAL 2020

1. MARCO NORMATIVO INSTITUCIONAL

1.1.- VISION

Fomentar el desarrollo del capital humano, propiciando un trabajador promotor del cambio, altamente motivado y
comprometido, asumiendo sus responsabilidades, con claro conocimiento y estímulo al personal, potenciando un alto
sentido de pertenencia, para mejorar la calidad del trabajo, ofreciendo un servicio óptimo al personal en general,
garantizando un clima organizacional basado en disciplina, vocación de servicio, respeto mutuo y trabajo en equipo.

1.2.- MISIÓN

Planificar, implantar y garantizar el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos necesarios para la

administración eficiente del recurso humano con que cuenta la Alcaldía, dentro del marco de nuestra legislación
laboral y contractual, acorde con las políticas de personal que emana el gobierno nacional.

2.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA – ORGANIGRAMA

2.1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA POR CARGOS

La Dirección de Talento Humano para su normal funcionamiento y en con el propósito de cumplir con los objetivos
propuestos tiene una contó con una estructura organizativa acorde con las exigencias del trabajo que en la misma se
realiza a fin de lograr un mejor y mayor desenvolvimiento en las funciones encomendadas y ésta se encuentra
estructurada de la siguiente manera:

NOMINA DEL PERSONAL AL CIERRE DEL EJERCICIO FISCAL AÑO 2020

DESCRIPCIÓN CANTIDAD DE PERSONAL

EMPLEADOS FIJOS 208
EMPLEADOS CONTRATADOS 110
EMPLEADOS JUBILADOS 101
EMPLEADOS PENSIONADOS 22

OBREROS FIJOS 310

OBREROS CONTRATADOS 121

OBREROS JUBILADOS Y PENSIONADOS 154

DIRECTORES Y JEFES 29

JUBILADOS ALTO NIVEL 08

HONORARIOS PROFESIONALES 47
TOTAL PERSONAL 1.110

2.2 ORGANIGRAMA
 DIRECTORA DE TALENTO
HUMANO

OFICINA DE
CONTROL INTERNO

DEPARTAMENTO DE NOMINAS DEPARTAMENTO DE

BIENESTAR SOCIAL
ATENCION AL PÙBLICO
3.- LINEAS DE ACCION

3.1.- OBJETIVO GENERAL

 La Dirección de Talento Humano tiene como objetivo planificar, ejecutar, evaluar y controlar los Gastos de
Personal previstos en la Ordenanza de Presupuesto de Ingresos y Gastos Públicos Municipales.

3.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Asesorar al despacho del Alcalde, y demás dependencias del ejecutivo municipal en materia de
administración de Personal.
 Recibir, analizar, canalizar y dar respuesta oportuna a los requerimientos laborales a los trabajadores de
la Alcaldía.
 Planificar, implantar y ejecutar la Ley del Estatuto, la ley orgánica del trabajo y su reglamento, las
convenciones colectivas y cualquier otra legislación requeridas para una sana administración del recurso
humano.
 Planificar, dirigir y controlar las actividades inherentes al reclutamiento, selección, contratación, inducción,
capacitación, clasificación, remuneración, evaluación del desempeño y retiro del personal.
4.- LOGROS MÁS RELEVANTES

En análisis comparativo con lo previsto en el Plan Operativo Anual 2020, la Dirección de Talento Humano obtuvo los
siguientes logros:

 Se cumplió en su totalidad con el pago de las nóminas de sueldos y salarios de todo el personal empleados y
obreros, tanto fijos como contratados, igualmente se cumplió durante todo el año el pago del personal jubilados y
pensionados.
 Se cumplió en un 100% con los incrementos salariales Decretados por el Presidente de la República durante el
año 2020, beneficiando así a todo el personal empleados y obreros fijos y contratados, jubilados y pensionados,
considerando además las tablas salariales emitidas por la OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO.
Por este concepto de Sueldos y Salarios se pagó durante el ejercicio fiscal 2020la cantidad de Veinte Mil
Ochocientos Ochenta Millones Ochocientos Veintiocho Mil Trescientos Setenta y Siete Bolívares con Veintisiete
Céntimos (Bs. 20.880.828.377,27).
 Durante el ejercicio fiscal 2020 se le garantizó a todo el personal de esta Alcaldía el Bono Vacacional así como su
disfrute, con una inversión total de Tres Mil Setecientos Noventa y Nueve Millones Quinientos Veintinueve mil
Setecientos Cincuenta y Un Bolívares con Setenta y Un Céntimos (Bs 3.799.529.751,71).
 Se cumplió en un 100% el pago de las cláusulas contractuales del personal empleado y obreros considerando los
siguiente beneficios:
 CLAUSULA DESCRIPCION MONTO %
12 BONIFICACION DE FIN DE AÑO PERSONAL OBRERO FIJOS 2.956.815.580,22 100
BONIFICACION DE FIN DE AÑO PERSONAL CONTRATADO 2.125.197.572,65 100
59 BONIFICACION DE FIN DE AÑO A EMPLEADOS, 6.260.263.703,42 100
DIRECTORES Y JEFES
DOTACION DE UNIFORMES A OBREROS 134.322.300,00 100
BECAS EMPLEADOS FIJOS Y CONTRATADOS 136.200.000,00 100
BECAS OBREROS 10.300.000,00 100
TOTAL PAGADO EN Bs 11.623.099.156,29

PLAN DE JUBILACION Y PENSION:

 Para la celebración del Día Internacional de Trabajador, se cumplió con el plan de JUBILACION DEL
PERSONAL OBRERO, otorgándole el beneficio a tres (03) trabajadores que cumplían con los requisitos señalados
en la contratación colectiva y fueron honradas con el pago total (100 %) de sus prestaciones sociales lo cual
representó la cantidad de Doscientos Setenta y Siete Millones Cuatrocientos Sesenta y Cinco Mil Novecientos
Ochenta y Ocho Bolívares con Veintiocho Céntimos (Bs. 277.465.988,28).
  Igualmente para el mes de Septiembre en ocasión del día del empleado público, se cumplió con el programa de
JUBILACION DE EMPLEADOS, beneficiando a seis (6) empleados que cumplían con los requisitos establecidos
en la contratación colectiva vigente, con el PAGO TOTAL de sus prestaciones sociales por un monto de
Seiscientos Cuarenta y Un Millones Cuatrocientos Setenta y Seis Mil Ciento Cuarenta y Siete Bolívares con Diez
Céntimos (Bs. 641.476.147,10).

OTROS BENEFICIOS SOCIALES AL PERSONAL EMPLEADOS Y OBREROS:

 Se canceló gastos de Medicinas, Cirugía y Hospitalización al Personal Obrero Fijo, Jubilado y Pensionado por la
cantidad de Ciento Sesenta y Seis Millones Cuatrocientos Noventa y Un Mil Ochocientos Cuarenta y Cuatro
Bolívares con Ochenta y Seis Céntimos (Bs. 166.491.844,86). Lo que representa un 100% de las solicitudes
atendidas.
 Se canceló gastos de Medicinas, Cirugía y Hospitalización al Personal Empleado Fijo, Contratados, Jubilado y
Directores por un monto total de Cuatro Mil Cuatro Millones Setecientos Treinta y Tres Mil Seiscientos Cincuenta y
Siete Bolívares con Noventa y Nueve Céntimos (Bs. 4.004.733.657,99). Lo que representa un 100% de las
solicitudes atendidas.
 Se pagó en un 100% el beneficio de Bono de alimentación a todo el personal de la Alcaldía, dando así
cumplimiento a los decretos emitidos por el Gobierno Nacional en los incrementos de bono de alimentación, este
beneficio representó una inversión de Cuatro Mil Setecientos Treinta y Siete Millones Ciento Noventa y Ocho Mil
Cuatrocientos Ocho Bolívares con Cuarenta y Nueve Céntimos (Bs. 4.737.198.408,49).
 Se cumplió con la atención del servicio funerario a los empleados y obreros de la Alcaldía, con una inversión total
de Doscientos Diecisiete Millones Doscientos Sesenta Mil Quinientos Bolívares (Bs. 217.260.500,00).