Plan Basico Seguridad de Aptitud

Código:
EVALUACIÓN DE APTITUD EN SEGURIDAD EVAL-EASIAHO-01

INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE Revisión Nª:1
EMISION:JULIO 2019
RIF: J-29419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
VENEZOLANA DE INSTRUMENTACION, MECANICA Y ELECTRICIDAD C.A.

Ingeniería; Procura y Construcción (IPC); Desarrollo de Proyectos OCEMI; Adecuación de
Servicios Industriales (ASI); Calidad; Servicios de Mantenimiento y Construcción en las
disciplinas: Electricidad, Instrumentación, Mecánica, Telecomunicaciones, Control y
Automatización, Civil.
JULIO 2019
Código:
EMISION:JULIO 2019
Somos una Empresa Venezolana dedicada a las actividades de: Ingeniería; Procura y
Construcción (IPC); Desarrollo de Proyectos OCEMI; Adecuación de Servicios
Industriales (ASI); Calidad; Servicios de Mantenimiento y Construcción en las disciplinas:
Electricidad, Instrumentación, Mecánica, Telecomunicaciones, Control y Automatización,
Civil. VENIMECA además tiene experiencia en el manejo de oficinas de proyectos PMO
y grupos Staff de manejo de proyectos PMT bajo las mejores prácticas del PMI. Desde el
2007, cuando fue fundada la empresa, ésta se establece como organización con procesos de
calidad en la ejecución de los servicios. Contando con un grupo de profesionales altamente
capacitados y comprometidos con la misión y visión y objetivos de la empresa.
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
Código:
EMISION:JULIO 2019
INFORMACIÓN GENERAL
N°RAC:
SAP N° 100128030-PDVSA
SNC - N° 1051761294194044140
N° RIF:
J-29419404-4
Nombre o Razón Social:

Denominación Comercial:
• VENIMECA
Registro: Inscrita en el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial

del Estado Anzoátegui, bajo el Nº 14, Tomo: A-39, de fecha 27 de abril de 2007,
fecha de su constitución. Modificaciones Actas de asambleas de fecha 27 de
diciembre de 2012, 17 de mayo del 2013 y 26 de agosto del 2015, posteriores
fechas 2016, 2017 y 2018.
Dirección Sede Principal: Av. Diego Bautista Urbaneja, C.C Aventura Plaza,
local C1-3, Lechería, Edo. Anzoátegui
Dirección Centro Industrial: Polígono de tiro, Galpón Nº 2, Barcelona, Edo

Anzoátegui
Calle la Manzana Nº 19, diagonal a Av. Fuerzas Armadas, Barrio la Aduana,
Barcelona, Edo Anzoátegui
Código:
EMISION:JULIO 2019
MISIÓN
Ofrecer soluciones de vanguardia y desarrollo de Proyectos Nacionales e Internacionales en

la Industria Petrolera, Petroquímica, Eléctrica, bajo el estricto apego a las normas, con alto
criterio de ética profesional, eficiencia y calidad, cumpliendo las metas y compromisos
establecidos, con el propósito de lograr una relación exitosa y sostenible de negocios para
la satisfacción de nuestros clientes.
VISIÓN
Ser una Organización reconocida, respetada y de prestigio en el mercado Nacional e
Internacional, que brinde soluciones con altos índices de Calidad, generando confiabilidad
a nuestros clientes, garantizando la excelencia en la ejecución de los proyectos.
PRINCIPIOS
Nuestra organización se basa son los siguientes principios:
 Sinergia
 Honestidad
 Ética Profesional
 Comunicación
 Confiabilidad
 Compromiso
 Responsabilidad
 Calidad De Servicios
 Liderazgo
 Excelencia
Código:
EMISION:JULIO 2019
HOJA DE REVISIÒN
REV. FECHA BREVE DESCRIPCIÓN PÁG. ELAB. POR: APROB.POR:
JULIO
0 EMISION INICIAL T.S.U. Oswaldo
2019 Ing- Vicente Zerpa
Velasquez
HOJA DE APROBACION
VENIMECA, C.A.,
NOMBRE Y CARGO FIRMA FECHA

APELLIDO
Ing- Vicente Zerpa PRESIDENTE
ING. EFRAÍN COORDINADOR DE

CARRASQUERO PROYETOS MAYORES
T.S.U. OSWALDO
COORDINADOR SIAHO
VELÁSQUEZ
Código:
EMISION:JULIO 2019
INTRODUCCIÓN
En la industria existen factores de riesgos que pueden ocasionar accidentes e incidentes y
daños tanto a personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de
una actividad productiva, es por tal motivo que la seguridad y la salud laboral constituyen
dos elementos que deber ser considerados indispensables en toda área de trabajo, en busca
del mejoramiento continuo en cada uno de sus procesos mediante la implementación de
normas y leyes vigentes, adaptando la actividad laboral a un entorno de trabajo de acuerdo
a las necesidades físicas o mentales de cada trabajador.
Cabe destacar que las actividades que se llevaran a cabo en la empresa VENIMECA,
C.A., se encuentran enmarcada en el presente plan básico bajo los lineamientos en materia
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, de acuerdo a lo establecido en
las normas TECNICA DE PEQUIVEN C-SH-NI-005 en su nivel revisión 1 más reciente,
con la finalidad de dar cumplimiento a lo estipulado en la ley orgánica de prevención
condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento parcial, para la
ejecución segura de todas sus actividades y el reguardo de la salud y seguridad de todos sus
trabajadores dentro del área laboral y la Norma MA-01-02-12 “Requisitos y Evaluación de
Gestión Ambiental, para promulgar la conservación y protección del medio ambiente y lo
que nos rodea.
En tal sentido resulta de gran importancia para la empresa VENIMECA, C.A., , el
desarrollo del presente Plan básico, ya que el mismo tiene como finalidad fomentar una
cultura de seguridad y salud en todo los niveles de la organización para asegurar un
comportamiento y hábitos seguros, y de este modo velar por la integridad física y
psicológica de sus empleados, siendo estos el recurso más valioso de la organización,
teniendo como alcance el desarrollo de los objetivos y metas planteadas, mediante la
implementación de métodos de seguridad que promueva la mejora continua de las
condiciones de trabajo, mediante la participación total de los trabajadores y trabajadoras de
la organización.
Código:
EMISION:JULIO 2019
OBJETIVO
Establecer lineamientos, reglas y normas en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional, en el desarrollo de las actividades ejecutadas por la empresa, con la
finalidad de minimizar los riesgos y controlar a través de los diferentes métodos existentes
la ocurrencia de accidentes e incidentes y/o enfermedades ocupacionales orientados a
preservar la integridad física y la salud de los trabajadores, en el mismo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Cumplir con las Leyes Nacionales, reglamentos y decretos que rigen en materia de
prevención de accidentes y protección ambiental.
Dar cumplimiento a las exigencias de laEmpresa VENIMECA, C.A., en materia de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO).
 Promover la puesta en práctica de las acciones preventivas destacadas en el plan básico a
nivel organizativo de las actividades que se desarrollaran en obra y/o proyectos.
 Establecer un plan definido de las actividades diarias que permitan controlar las
condiciones y desviaciones en el comportamiento.
 Lograr reducir considerablemente los costos por daños a equipos, maquinarias,
edificaciones, lesiones personales, y al medio ambiente.
ALCANCE.
Aplica en todas las instalaciones de VENIMECA, C.A., con la finalidad de garantizar la
eficiencia del personal que labora en la misma, en función de prevenir accidentes y
garantizar la integridad física de todos sus trabajadores.
REFERENCIAS (SIHO)
 Marco Legal de la República Bolivariana de Venezuela
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453 de la República Bolivariana de Venezuela. Caracas,
viernes 24 de marzo de
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Ley Orgánica del Trabajo.Publicado en la Gaceta Oficial Nº 5.152 Extraordinario de

19 de junio de 1997
 Ley Sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos. Gaceta Oficial Número
5.554 extraordinaria del 13 de Noviembre de 2001
 Ley Orgánica de prevención, Condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT). Publicada en Gaceta Oficial Nº 38236 del 26/07/05 de la República
Bolivariana de Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial Nº 38596 del 03/01/07 de la
República Bolivariana de Venezuela.
REFERENCIAS (AMBIENTE)
 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELAGaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453 24 de marzo de 1999.
 CODIGO CIVIL DE VENEZUELA Gaceta Oficial N°2990 Extraordinaria 26 de julio
de 1982.
 LEY ORGANICA DEL AMBIENTE GacetaExtraordinaria No. 5.833 del 22 de
diciembre de 2006.
 LEY PENAL DEL AMBIENTE Gaceta Oficial N° 39.913 del 02 de mayo 2012.
 LEY 55 SOBRE SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS.
Gaceta Oficial Número 5.554 Extraordinaria del 13 de noviembre de 2001.
 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (LOPCYMAT). Publicada en Gaceta Oficial Nº 38236 del 26/07/05 de
la República Bolivariana de Venezuela.
NORMAS TÉCNICAS O DECRETOS AMBIENTALES.
DECRETO N° 2214: Normas Para La Administración De Actividades Forestales, Lotes
Boscosos, Áreas Boscosas Bajo Protección Y Áreas Boscosas En Terrenos De Propiedad
Privada Destinadas A La Producción Forestal Permanente.
Código:
EMISION:JULIO 2019
DECRETO 1257 Normas De Evaluación Ambiental de Actividades Susceptibles de

Degradar El Ambiente.
DECRETO 2212 Normas Sobre El Movimiento De Tierra Y Conservación Ambiental.
DECRETO de Desechos Sólidos de Origen Domestico, Comercial Industrial o de
Cualquier Otra Naturaleza Que No Sean Peligrosos.
DECRETO 2635 Normas Para El Control 2216 Manejo De La Recuperación De
Materiales Peligrosos Y El Manejo De Los Desechos Peligrosos.
Decreto 883 Normas Para La Capacitación Y El Control De La Calidad De Los Cuerpos
De Agua Y Vertidos O Efluentes Líquidos.
Decreto 638 Calidad Del Aire Y Control De La Contaminación Atmosférica.
Decreto 2226 Normas Ambientales Para La Apertura De Picas Y Construcción De Vías De
Acceso.
Decreto 2220 Normas Para Regular Las Actividades Capaces De Provocar Cambios De
Flujo, Distribución De Cauces Y Problemas De Sedimentación
Decreto 2217 Normas Sobre El Control De La Contaminación Generada Por Ruido.
Código:
EMISION:JULIO 2019
DATOS DE LA EMPRESA
EMPRESA: VENIMECA, C.A.,
DIRECCION SEDE PRINCIPAL: Av. Diego Bautista Urbaneja, C.C Aventura Plaza,
local C1-3, Lechería, Edo. Anzoátegui.
DIRECCIÓN CENTRO INDUSTRIAL: Polígono de tiro, Galpón Nº 2, Barcelona, Edo
Anzoátegui. Calle la Manzana Nº 19, diagonal a Av. Fuerzas Armadas, Barrio la Aduana,
Barcelona, Edo Anzoátegui.
Nº DE RIF: J-29419404-4.
REPRESENTANTE LEGAL: Ing. Ing- Vicente Zerpa
TELEFONOS: 0281-2820387 / 0424-8417449 / 0414-8057291
CORREO:venomecacontract@gmail.com / venimeca@gmail.com
OBJETO:
LA COMPAÑÍA TENDRÁ POR OBJETO:
1. Ingeniería y Construcción
2. Mantenimiento
3. Procura
Código:
EMISION:JULIO 2019
1. REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1. ORGANIGRAMA DETALLADO DE TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN CON SUS ROLES Y
RESPONSABILIDADES
APROBADO POR:
_______________________________
Ing- Vicente Zerpa
Código:
EMISION:JULIO 2019
RIF: 28419404-4 OCUPACIONAL PARA CONTRATISTA.
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
1. GERENTE GENERAL
 Precisar los recursos humanos y materiales necesarios para culminar la actividad a

desarrollar.
 Definir la estructura organizativa necesaria para el mejor desarrollo de la actividad.
 Coordinar las actividades y acciones a seguir, a fin de determinar los objetivos para
el logro del alcance de la actividad.
 Establecer una interrelación entre las disciplinas y los participantes.
 Realizar una labor de promoción, a fin de detectar y monitorear si el cliente este
conforme con el trabajo que se le está realizando.
 Coordinar y supervisar las actividades que realiza su equipo de trabajo durante la
ejecución de los proyectos.
 Celebrar reuniones de trabajo con su equipo, a fin de determinar el estado del
proyecto y resolver, guiar y orientar las contingencias que se presenten en cualquier
fase del mismo.
 Aprobar, distribuir y controlar los documentos inherentes a los proyectos.
 Estimular el cumplimiento de planes, procedimientos, y la normativa legal en
materia de SIAHO.
 Interviene en las inspecciones de SIAHO.
2. COORDINADOR MAYOR DE PROYECTOS
 Organizar y Coordinar las actividades de todo el personal bajo su cargo

conjuntamente con el supervisor de operaciones.
 Establecer y definir métodos y estrategias para la buena ejecución de la actividad.
 Aplicar las listas de verificación para el control de la calidad de la actividad.
 Verificar las condiciones y cantidad de equipos, herramientas e insumos
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Responsable ante el director de operaciones por la aplicación de los Planes de

SIAHO, Procedimientos y todas las normas de Seguridad y Medidas de trabajo
seguro.
 Asegurar que todo el personal bajo su cargo este calificado para la labor asignada.
 Presentar al presidente el informe de avance mensual y el informe final de
ejecución.
 Asegurarse de que la obra se ejecute de acuerdo a los requerimientos del cliente.
3. COORDINADOR DE LOGISTICA
 Reportar al CoordinadorSIAHO cualquier situación o acto inseguro observado en
los sitios de trabajo.
 Participar en las actividades de simulacro.
 Mantener actualizados el personal necesario en los frentes de trabajo.
 Mantener las relaciones con el personal, contractual, contratado y permanente de la
empresa.
 Procura de los implementos de protección personal.
4. LABORALES:
 Evaluación de currículo vitae y selección de personal de acuerdo al cargo a
desempeñar.
 Actualización de solvencias INCE, SEGURO SOCIAL, LABORAL, ALCADIA,
FAOV y otras requeridas para las obras o servicios.
 Participar en las actividades de simulacro.
 Llevar el control diario de horas trabajadas por los empleados.
 Atender las solicitudes del personal referente a pagos y horas de sobretiempo.
 Mantener actualizados el personal necesario en los frentes de trabajo.
 Mantener las relaciones con el personal, contractual, contratado y permanente de la
empresa.
 Dotación los implementos de protección personal.
Código:
EMISION:JULIO 2019
5. SUPERVISOR DE OBRA
 Observará diariamente a los trabajadores y trabajadoras para corregir Desviaciones
en comportamiento y en ambiente de trabajo en el área de trabajo.
 Supervisará en forma continua las actividades asignadas al personal bajo su
responsabilidad, verificará la calidad de los trabajos ejecutados de acuerdo a los
procedimientos de trabajo seguro.
 Verificará que todos los equipos y herramientas a utilizar en el proyecto se
encuentren en condiciones operativas.
 Colaborará con el programa de formación y motivación programado.
 Solicitará con anticipación los materiales, herramientas y equipos a utilizar, con el
fin de garantizar su uso en el momento oportuno.
 Ejecutará acciones correctivas sobre desviaciones ocurridas en el programa de
actividades del proyecto.
 Informará al personal bajo su responsabilidad, sobre el correcto uso y
mantenimiento de los equipos, maquinarias y herramientas utilizados en la
ejecución de los proyectos en ejecución.
 Participará en la investigación de accidentes e incidentes que se registren en la
ejecución del proyecto.
 Dictará charlas de seguridad planificadas en materia de Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional.
6. MEDICO OCUPACIONAL
 Realizar evaluación médica continúa orientada al riesgo ocupacional, según el
protocolo establecido para tal fin.
 Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de salud de
los trabajadores.
 Informar a Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional sobre aquellos
trabajadores que hayan presentado cambios significativos en su salud con miras a
desarrollar las investigaciones correspondientes, manteniendo la confidencialidad
dentro del marco legal vigente.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Indicara tratamiento médico y propondrá reubicación, reinserción, adecuación de

tareas (por un máximo de 6 meses) y rehabilitación del trabajador en aquellos casos
que la evaluación médica lo sugiera.
7. COORDINADOR S.I.A.H.O.
 Velará y asegurará la implantación del Planes y programas de Seguridad Industrial,
 Divulgará las Políticas y Objetivos de SIAHO
 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en el comportamiento
humano y en el ambiente de trabajo, donde esté en peligro la integridad física de los
trabajadores.
 Asegurará que las instalaciones y equipos de trabajo que estén bajo su supervisión
mantengan en todo momento las condiciones de Higiene, Seguridad y Ambiente
previstos por las leyes y normativos vigentes aplicables a dichas instalaciones y
equipos.
 Inspeccionará en sitio la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de
los trabajos que se realizan de acuerdo con las normas y estándares de la empresa
contratante y en caso de desviaciones o situaciones inseguras detener el trabajo y
coordinará con los responsables de la obra.
 Programará las visitas gerenciales, el Plan motivacional y el simulacro como un
programa de formación en los proyectos a ejecutar.
 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el supervisor.
8. COORDINADOR DE PMO.
 Velará y asegurará la implantación del Planes y programas de Seguridad Industrial,
 Divulgará las Políticas y Objetivos de SIAHO
 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en el comportamiento
humano y en el ambiente de trabajo, donde esté en peligro la integridad física de los
trabajadores.
 Asegurará que las instalaciones y equipos de trabajo que estén bajo su supervisión
Código:
EMISION:JULIO 2019
mantengan en todo momento las condiciones de Higiene y Seguridad prevista por

las leyes y normativas vigentes aplicables a dichas instalaciones y equipos.
 Inspeccionará en sitio la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacionalde
los trabajos que se realizan de acuerdo con las normas y estándares de la empresa
contratante y en caso de desviaciones o situaciones inseguras detener el trabajo y
coordinará con los responsables de la obra.
 Programará las visitas gerenciales, el Plan motivacional y el simulacro como un
programa de formación en los proyectos a ejecutar.
 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el supervisor.
9. SUPERVISION DE CONTRATACION
 Seleccionar y adquirir pliegos licitatorios.

 Revisar y analizar los pliegos licitatorios.
 Elaborar la oferta económica, realizando estructuras de costos y análisis de precios
unitarios (APU) para licitaciones y/o contratos.
 Realizar la oferta de servicio.
 Controlar las ofertas económicas.
 Gestionar los documentos solicitados para la firma del contrato, al recibir la
notificación de la buena pro o adjudicación del contrato.
 Revisar las actividades desarrolladas por las coordinaciones a su cargo.
 SUPERVISOR DE SERVICIOS INTEGRALES

 Chequear el estado y cantidad de equipos, herramientas, materiales e insumos para
las actividades.
 Acatar todas las normativas de prevención establecidas en este procedimiento y
reglas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de PEQUIVEN.
 cumplir y hacer cumplir el uso de los implementos de protección personal.
 Asignar responsabilidades, delegar funciones y autoridad a sus ayudantes.
 Verificar el sistema hidráulico que estén en condiciones de trabajo.
 Verificar las superficies donde colocara los soportes del brazo hidráulico.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Verificar el estado de gancho de izamiento

 Realiza el izamiento de equipos en pozo de lubricadores y BOP del equipo de
guaya fina.
 Firma análisis de riesgo
10. OPERADOR DE EQUIPOS

 Chequear el estado y cantidad de equipos, herramientas, materiales e insumos para
las actividades.
 cumplir y hacer cumplir el uso de los implementos de protección personal.
 Asignar responsabilidades, delegar funciones y autoridad a sus ayudantes.
 Verificar el sistema hidráulico que estén en condiciones de trabajo.
 Verificar las superficies donde colocara los soportes del brazo hidráulico.
 Verificar el estado de gancho de izamiento
 Realiza el izamiento de equipos en pozo de lubricadores y BOP del equipo de
guaya fina.
 Firma análisis de riesgo
11. MENSAJERO
 Informará a su supervisor inmediato las desviaciones en el comportamiento.
 Recibir y entregar documentos.
 Realiza trámites Bancarios.
12. CHOFER
 Verifica las condiciones mecánicas del vehículo antes de salir.

 Conduce unidades de transporte automotor liviano y/o medianamente pesado para
transportar estudiantes, personal docente, administrativo y obrero.
 Conduce, vehículos de carga transportando materiales, equipos y herramientas.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Opera máquinas pesadas tales como: grúas y otras de más de seis toneladas.
 Vela por la seguridad y resguardo de los bienes, equipos y/o materiales
que transportarla.
 Vela por la seguridad y resguardo de la integridad física de las
personas que transporta.
 Realiza viajes fuera del perímetro de la ciudad trasladando personas, materiales,
equipos, animales, entre otros.
 Reporta fallas y averías de la unidad asignada, con la finalidad de
que sean corregidas.
 Conduce vehículos para la recolección de basura.
 Realiza reparaciones menores de vehículos.
 Informa al supervisor sobre cualquier anormalidad suscitada en el horario nocturno
de trabajo.
 Lleva el control de los repuestos que se utilizan en los vehículos.
 Elabora reportes periódicos de las tareas asignadas.
 Mantiene limpio y en orden equipo y sitio de trabajo.
 Cumple con las normas y procedimientos en seguridad integral establecidos por la
organización.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
 Vela por la seguridad y resguardo de la integridad física de las personas que
transporta. Realiza viajes fuera del perímetro de la ciudad trasladando personas,
materiales, equipos, entre otros. Reporta fallas y averías de la unidad
asignada, con la finalidad de que sean corregidas.
 Realiza reparaciones menores de vehículos.
 Lleva el control de los repuestos que se utilizan en los vehículos.
 Elabora reportes periódicos de las tareas asignadas.
13. OBRERO
 Cumplir con las normas de SIAHO establecidas.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Acatar las instrucciones de trabajo seguro dadas por los supervisores.

 Seguir el procedimiento de trabajo establecidos, evitando las improvisaciones.
 No cometer actos inseguros.
 Asistir y participar en las charlas y formaciones realizadas por él, coordinador
SIAHO.
 Reclamar, aceptar y usar todos los equipos e implementos necesarios para cada
actividad.
 Utilizar las técnicas y/o posiciones ergonómicas adecuadas para aquellas
actividades que requieren mayor desgaste físico.
 Reportar al supervisor o coordinador SIAHO, algún incidente, accidente, condición
insegura o evento que amenace la salud de los trabajadores.
 Cumplir con todas las advertencias, avisos, carteles instrucciones y enseñanzas que
se le impartan en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
14. ALMACENISTA.
 Acatar las instrucciones de trabajos asignados por los supervisores.
 Seguir el procedimiento de trabajo establecido evitando las improvisaciones.
 Adoptar posiciones físicas corporales adecuadas.
 Asistir y participar en las charlas y adiestramientos realizados por los inspectores
de SIAHO y supervisores.
 Verificar las condiciones de los materiales, equipos y herramientas a ser entregadas
para la obra.
15. ASEADORA.
 Cumplir con las normas de SIAHO establecidas.
 Ejecutar actividades de Limpieza de oficinas, escaleras, despachos mobiliarios de
oficinas, baños y recolección de basura para traslado a los contenedores.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Ejecutar actividades correctivas para no conformidades detectadas en materia de

áreas de oficina e instalaciones, notificar a supervisor inmediato las no
conformidades lejos a su alcance.
 Proyectar mejoras con el fin de optimizar la imagen en áreas de oficina e
instalaciones
 Asistir y participar en las charlas y formaciones realizadas por él, coordinador
SIAHO.
 Reclamar, aceptar y usar todos los equipos e implementos necesarios para cada
actividad.
 Utilizar las técnicas y/o posiciones ergonómicas adecuadas para aquellas actividades
que requieren mayor desgaste físico.
 Reportar al supervisor o coordinador SIAHO, algún incidente, accidente, condición
insegura o evento que amenace la salud de los trabajadores.
 Cumplir con todas las advertencias, avisos, carteles instrucciones y enseñanzas que
se le impartan en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
Código:
EMISION:JULIO 2019
1.2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADO ANTE INPSASEL.
VENIMECA, C.A., dispondrá de un personal debidamente preparado y con suficiente

experiencia y credenciales en el ámbito de seguridad. Es importante destacar que el mismo
velará, por el cumplimiento de las normas establecidas en materia de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional en todas las actividades ejecutadas por el personal,
cumpliendo con los siguientes requisitos:
 Poseer conocimientos y experiencia requerida en materia de SIAHO.
 Estar certificado en la Seguridad, la Higiene y el Ambiente (Modulo C).
 Deberá estar registrado y certificado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laboral (INPSASEL), según el artículo 18, numeral 18 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el artículo
25, numeral 2 y 4 de la misma ley, dicho registro y acreditaciones deberán ser
renovadas anualmente. Deberá presentar el siguiente perfil.
NOMBRE Y CARGO CERTIFICACION GRADO DE

APELLIDO INSTRUCCION
T.S.U. OSWALDO COORDINADOR ANZ: T.S.U. En Seguridad
VEÁSQUEZ. (A)SIAHO. Industrial.
Código:
EMISION:JULIO 2019
1.2. MECANISMO PARA LA DIVULGACION DE LAS POLITICAS DE

SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y AMBIENTE.
OBJETIVO
Garantizar que todo el personal pertenecientes a VENIMECA, C.A., estén informados de
la política de establecida por la empresa.
ALCANCE
Este Programa es aplicable en todas las áreas, puestos de trabajo y actividades ejecutadas
por VENIMECA, C.A.,
RESPONSABLES
Cabe destacar que la política establecida por la empresa será elaborada y divulgada por el
coordinador SIAHO y deberá ser evaluada, aprobada, firmada y sellada por el director de
operaciones de la empresade VENIMECA, C.A.,
RECURSOS PARA SU DIVULGACIÓN

 Carta de notificación y constancia de entrega de las políticas de SIAHO
 Charlas trimestrales para divulgación y refrescamiento.
 Divulgación de políticas en cartelera de la empresa VENIMECA, C.A.,
PROGRAMA DE DIVULGACIÓN
 Reproducción y distribución de su contenido a todos sus trabajadores.
 Dar a conocer las políticas a través de charlas de SIAHO.
 A todo nuevo empleado se le entregará una copia de la política al momento de ser
reportado.
 Se debe refrescar la política de SIAHOtrimestralmente, haciendo constancia por escrito
indicando fecha y lugar de divulgación.
 La política debe estar contenida, trimestralmente, en el dossier.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Colocación de la política SIAHO en cartelera.

CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PARAMETRO DESCRIPCIÓN
Reproducción de su contenido y distribución a todos Se realizara reproducción de las política y

sus trabajadores será entregada a cada trabajador en la charla
de inducción
Colocación de las políticas en carteleras visibles Se colocará la política en carteleras y en
sitios visibles dentro de las instalaciones.
Charlas Se realizaran charlas trimestrales de la

divulgación y refrescamiento de la política.
Política en el carnet B Se entregara a cada trabajador un carnet
plastificado con el contenido de la política
plasmada en el reverso del mismo.
AÑO 2019
ACTIVIDAD
E F M A M J J A S O N D
Reproducción de
su contenido y X X
distribución a todos
sus trabajadores
Colocación de las
políticas en X X
carteleras visibles
Charlas X X
Política en el carnet X X
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código:
EMISION:JULIO 2019
VENIMECA, C.A., Tiene el compromiso de velar por la ejecución de las diferentes

actividades de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacionalcomo parte
principalde nuestro sistema de minimización de riesgo para ocurrencia de eventos no
deseados a nuestros colaboradores, maquinarias, equipos, instalaciones y medio ambiente,
mediante el cumplimiento óptimo de nuestro sistema acorde a las normativas y
procedimientos de las operaciones realizadas por la organización.
Objetivos:
1. Dar cumplimiento a las exigencias en materia de SIAHO a nuestros clientes.
2. Prestar un servicio en la Región Oriental y central de Venezuela con la finalidad de
garantizar y preservar la seguridad de nuestros trabajadores y de las instalaciones
donde prestamos nuestros servicios.
3. Mantener al personal entrenado y motivado con el propósito de aplicar el programa
de Seguridad Industrial.
4. Establecer y mantener un Plan efectivo de Seguridad, Higiene y Ambiente
enmarcados en la ejecución de acción preventiva y mejoramiento continuo, que
incluya a todos los niveles de la organización, involucrando a los Gerentes,
Supervisores y Empleados.
5. Garantizar la protección a los trabajadores, las propiedades y el medio ambiente, de
los riesgos y peligros potenciales en las áreas de trabajo para mantener un sitio
seguro y saludable.
6. Verificar que todo el personal involucrado en las actividades tenga conocimiento de
los riesgos asociados al trabajo y que estén capacitados para el mejor
desenvolvimiento de las labores.
7. Establecer una política de manejo de la Seguridad compatible con los
requerimientos exigidos por las normativas vigentes,
8. Divulgar los principios de la presente política entre sus trabajadores, clientes y
proveedores.
9. Establecer y consolidar un procedimiento seguro para la ejecución de los trabajos.
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
POLÍTICA AMBIENTAL
Código:
EMISION:JULIO 2019
EN VENIMECA, C.A.,ESTAMOS CONSCIENTES DE LA NECESIDAD DE

RESPETAR Y PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE DE LA POSIBLE INCIDENCIA
DE NUESTRAS ACTIVIDADES SOBRE EL POR ELLO NOS HEMOS
COMPROMETIDO A:
 IDENTIFICAR, PREVENIR Y CONTROLAR LOS ASPECTOS

AMBIENTALES DE NUESTROS PROCESOS.
 CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN NACIONAL AMBIENTAL APLICABLE

A NUESTRA EMPRESA Y OTROS REQUISITOS RELACIONADOS.
 MINIMIZAR LA CONTAMINACIÓN.
 MEJORAR CONTINUAMENTE EL DESEMPEÑO AMBIENTAL MEDIANTE

EL ESTABLECIMIENTO Y REVISIÓN DE OBJETIVOS Y METAS
AMBIENTALES.
RECONOCEMOS QUE, PARA ASEGURAR EL BUEN DESEMPEÑO AMBIENTAL,

ES NECESARIO CONTAR CON EL APOYO DE NUESTROS TRABAJADORES, POR
LO QUE ASUMIMOS EL COMPROMISO DE CAPACITAR A NUESTRO PERSONAL
EN SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DESDE LA PERSPECTIVA
AMBIENTAL.
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
Código:
EMISION:JULIO 2019
1.4. PROGRAMA DE FORMACION TANTO EN EL OFICIO COMO EN

MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E
HIGIENEOCUPACIONAL, PARA TODO EL PERSONAL Y SUS REGISTROS.
OBJETIVO:
Desarrollar un plan de formación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, cuyo
objetivo es promover una cultura preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo
por parte de los trabajadores pertenecientes a la empresa VENIMECA, C. A.
CAMPO DE APLICACIÓN.
Está dirigido hacia todo el personal que labora en la empresa VENIMECA, con la
finalidad de establecer pautas y lineamientos que permitan brindar una mayor capacitación
de los trabajadores.
DEFINICIONES:
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes lesiones
personales, daños materiales, daños ambientales y perdidas económicas.
Formación: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el
individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar
eficientemente el puesto de trabajo.
Condiciones inseguras: Es la condición física o mecánica existentes en el local, en la
máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado), y que
posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitosos, mojado, maquinas sin protección,
instalaciones eléctricas con cables deteriorados, iluminación deficiente o inadecuada, etc.
Enfermedad Ocupacional: Estado patológico contraído por ocasión del trabajo o
exposición al medio en que el trabajador encuentra obligado a trabajar, y aquellos estados
patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales,
que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el
ambiente de trabajo. (LOPCYMAT).
Código:
EMISION:JULIO 2019
Higiene Ocupacional: Es la ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control de

aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del
trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear algún
malestar significativo entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.
Normativa: Se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo o u
organización.
RESPONSABILIDADES.
DIRECTOR DE OPERACIONES.
Ordenar la implementación de la concientización y formación del personal tanto en su
oficio como en materia de SIHO y AMBIENTE.
Suministrar los recursos necesarios para implementar la capacitación del personal tanto
en su oficio como en materia de SIHO y AMBIENTE.
COORDINADOR SIAHO.
Elaborar charlas y talleres adecuados para la capacitación del personal tanto en su
oficio como en materia de SIHO y AMBIENTE.
Dictar charlas para la capacitación de los trabajadores tanto en su oficio como en
materia de SIHO y AMBIENTE.
Suministrar cualquier información necesaria para que el personal en materia de uso de
equipos de protección personal, uso y manejo de productos químicos peligrosos y
manejos de emergencia.
TRABAJADORES.
Participar en charlas y solicitarle al Coordinador SIAHO aclarar cualquier duda
relacionados en materia de SIHO y AMBIENTE.
Aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la realización de sus
actividades de una manera segura y eficiente.
Código:
EMISION:JULIO 2019
DETECCION DE LAS NECESIDADES DE FORMACION E IMPLANTACION

DEL PROGRAMA.
El programa inicia a partir de la detección de necesidades de formación de los
trabajadores, los cuales están destinados a impulsar hacia el desarrollo de una mayor
conciencia sobre los riesgos laborales a los que están expuestos, al ejecutar las tareas
asignadas, y todo lo referente a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
logrando una reducción en la intensidad y severidad de lesiones, eventos no deseados y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Cabe destacar que la empresa VENIMECA, C.A., contara con un Programa de formación
en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente, dirigido a todos sus
trabajadores, y cuya finalidad es proporcionar los conocimientos, metodologías, técnicas y
herramientas educativas (cursos, jornadas, charlas y trípticos informativos), el mismo
contendrá como mínimo 16 horas trimestrales permitiendo desarrollar sus conocimientos
para un mayor desempeño y control de la seguridad en todos los ámbitos de la

organización.
Nota: Los cursos o talleres pueden ser facilitados por el Coordinador SIAHO o con un ente
externo ya sea público o privado.
 Recursos
La empresa VENIMECA, C.A., para la implantación del programa de formación y
concientización del personal en materia de SIHO y AMBIENTE, suministrara los recursos
necesarios entre ellos tenemos:
Carteleras informativas.
Charlas programadas (en caso de talleres y programados por el Inspector SIAHO).
Trípticos, dípticos y folletos.
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN
RESPONSABLE TIPO FRECUENCIA

Código:
EMISION:JULIO 2019
Coordinador Cursos y certificaciones de

SIAHO/DIRECTOR DE competencia con instituciones Inducciones/Programadas.
OPERACIONES externas.
Coordinador SIAHO/DIRECTOR Trípticos/dípticos/folletos

Programadas.
DE OPERACIONES /boletines
Talleres internos impartidos por el

Coordinador SIAHO/DIRECTOR
Coordinador SIAHO e Inspector Inducciones/Programadas.
DE OPERACIONES
SIAHO
Actualización de la información
contentiva en la cartelera, tales
Coordinador SIAHO/DIRECTOR
como estadísticas, jornadas, Programadas.
DE OPERACIONES
formaciones donde asistió el
personal de la empresa.
1.5. CAMPAÑA COMUNICACIONAL QUE CUBRA LOS ASPECTOS

SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
VENIMECA, C.A., comprometida con la labor de prevención y seguridad laboral

proporcionara en su centro de trabajo una cartelera informativa con aspectos en materia
SIAHO para informar a todos sus trabajadores sobre leyes normas y reglamentos que
regulen la higiene y la seguridad laboral en función de a optimizar los procedimientos y
formas seguras de trabajo.
Las carteleras y sus informaciones permanecerán en el centro de trabajo y será actualizada

por el coordinador SIAHO bimensualmente de acuerdo a los temas de charlas y material
suministrado por todos los involucrados enfocándonos en los siguientes puntos:
Política, misión y visión de la empresa
Avisos alusivos a la seguridad industrial en el centro de trabajo
Trípticos referentes al tema de las charlas impartidos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
En las diferentes áreas donde se ejecuten las actividades se colocarán letreros

informativos referentes a los peligros expuestos en estas áreas y las medidas
preventivas.
En toda el área en general se mantendrá información escrita sobre normas y
deberes en materia de seguridad industrial dispuesta a la vista de todo el personal
que ingrese a las áreas mientras se ejecuten las actividades
PLAN DE EJECUCION
AÑO 2019
ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D
EMPLEADOS DEL MES HOMBRE SEGURO-

X X X X
PROACTIVO-SALUDABLE
JORNADA DE VACUNACIÓN X X X
ASISTENCIA A JORNADA DE PREVENCION DE Se asistirá cuando
Se asistirá cuando PEQUIVEN invite a
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES PEQUIVEN invite
los eventos
a los eventos
TALLERES DE FORMACION EN SEGURIDAD E Se asistirá cuando
Se asistirá cuando PEQUIVEN invite a
HIGIENE INDUSTRIAL PEQUIVEN invite
los eventos
a los eventos
Se asistirá cuando
ASISTENCIA A JORNADAS PEQUIVEN SEMANA SE Se asistirá cuando PEQUIVEN invite a
PEQUIVEN invite
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL los eventos
a los eventos
Cuando el
ASISTENCIA A EVENTOS PROGRAMADOS POR organismo lo Cuando el organismo lo programe
INPSASEL programe asistirá asistirá el personal
el personal
FORMACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CÓDIGO:

REVISIÓN: N° 1
EMISIÓN: abril de 2019
Nombre y Apellido: C.I.
Código:
EMISION:JULIO 2019
Puesto de trabajo:
Acción de formación Duración Hrs. Fecha Dirigido a
Respuesta y control de
emergencia. 40 Por definir Coordinador SIAHO Y DPP
Investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales, Manejo 16 Por definir Coordinador SIAHO/CHOFER
Defensivo.
Ley Orgánica de Prevención

Condiciones y Medio Coordinador
Ambiente (LOPCYMAT) y su 16 Por definir SIAHO/SUPERVISOR/TODO EL
Reglamento Parcial. PERSONAL
Prevención de Incendio y
Manejo de Extintores Coordinador SIAHO/CHOFER/TODO
16 Por definir
Portátiles. EL PERSONAL
Formación técnica (Modulo C:

Supervisorio, Atmosfera Coordinador
Peligrosas, Permisologia de 40 Por definir SIAHO/CHOFER/SUPERVISOR/
Trabajo) TODO EL PERSONAL
Métodos Ergonómicos para la

evaluación en puestos de
16 Por definir Coordinador SIAHO
trabajo.
Curso de seguridad en la
Coordinador
conducción vehicular. 16 Por definir
SIAHO/SUPERVISOR/CHOFER
Protección respiratoria (incluye
DPP Y PERSONAL
uso de equipos de aire auto 16 Por definir
INVOLUCRADO
contenido)
Uso y conservación de
DPP Y PERSONAL
máquinas y herramientas 16 Por definir
INVOLUCRADO
MATERIAL DE APOYO RECIBIDO
Acepto que he recibido la capacitación de los temas seleccionados en la tabla

Firma
Aprobado por:
Cargo:
Firma:
Fecha:
CONSOLIDADO HORAS FORMACION INFORMAL CODIGO: 224-PROG-FOR-001

EMISION REVISIÓN: PAGINA
Código:
EMISION:JULIO 2019
Julio de N° 1 1 DE 1
2019
TOTAL HRS
N° DE N° HRS DE
NRO. NOMBRE DE LA CHARLA TRABAJADORES FORMACION
DE
FORMACION
10
Matrices de riesgo por puesto de trabajo.
1 5 2
8
Plan para la prevención de los trastorno
2 4 2
musculo-esqueléticos
10
3 Plan de utilización del tiempo libre 5 2
10
4 Matrices de procesos peligrosos 5 2
10
5 Método de evaluación ergonómica RULA 5 2
8
6 Norma HO-H-17 4 2
10
7 Método de evaluación ergonómica REBA 5 2
8
8 Plan de preservación auditiva 4 2
10
9 Plan de emergencia 5 2
10
Divulgación de Política de Seguridad y Salud
10 5 2
Laboral
TOTAL
94
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
Código:
EMISION:JULIO 2019
1.6. PROGRAMA DE INSPECCION DE SUS INSTALACIONES Y EL PLAN DE

ACCION A LAS DESVIACIONES PRESENTADAS.
OBJETIVO
Realizar inspecciones de seguridad y salud laboral, con la finalidad de detectar y corregir
desviaciones mediante el análisis de las misma con la finalidad de reguardar el bienestar
integral de los trabajadores y trabajadores.
CAMPO DE APLICACIÓN.
Aplica a todas las áreas, medios y objetos donde se ejecuten las actividades de la empresa.
 PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES:
 DIRECTOR DE OPERACIONES: Proveer los recursos adecuados para el

desarrollo e implementación del sistema del cronograma de inspecciones y revisar
periódicamente los resultados de las inspecciones y desarrolla planes de acción para
mejoramiento.
 COORDINADOR SIAHO:
 Establecer y evaluar los lineamientos y criterios de inspección, asegurando que

sean adecuados para los diferentes aspectos de seguridad e higiene en las
operaciones de las actividades a ejecutar.
 Ejecutar y mantener un cronograma de inspecciones en las diferentes áreas y

lugares operativos.
 Realizar las inspecciones programadas regulares de los sitios de trabajo.
 Llevar a cabo el seguimiento de las observaciones detectadas en las diferentes

inspecciones.
 Mantener un registro de las inspecciones y acciones evidenciadas de las mismas.
 Supervisor:
 Revisar los resultados de las inspecciones y ayuda en el desarrollo de planes de

acción para mejoramiento de las oportunidades de mejora detectadas.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Comité de Seguridad y Salud Laboral
 Velar por el cumplimiento seguimiento del cronograma de inspecciones

establecido.
 Mantener informado a los trabajadores y a las trabajadoras de los avances que se

van ejecutando emanados de las observaciones de las inspecciones.
 Delegados (as) de Prevención
 Participar de las inspecciones programadas según el cronograma establecido.
 Trabajadores y Trabajadoras
 Colaborar en la ejecución de las inspecciones y participar en el desarrollo e

implementación de acciones correctivas para mejorar las condiciones de cada sitio de
trabajo.
TIPOS DE INSPECCIONES
INSPECCIONES PERIODICAS.
Son aquellas inspecciones programadas a intervalos regulares con el objetivo de efectuar

una revisión sistemática y eficiente de los riesgos de los procesos, Ejemplo: Inspecciones
de orden y limpieza, Inspecciones generales entre otras.
Estas inspecciones se realizan una vez cada seis meses por parte del coordinador SIAHO,
conjuntamente con personal del servicio de seguridad y salud laboral, delegados o
delegadas de prevención y trabajadores. El seguimiento de las acciones correctivas
producto de estas inspecciones, se realiza mensualmente por parte del comité de seguridad
y salud laboral den centro de trabajo y el servicio de seguridad quienes deben llevar el
control de todas las condiciones y actos inseguros detectados en los procesos de inspección
dejando evidencia de cada caso.
INSPECCIONES INTERMITENTES
Código:
EMISION:JULIO 2019
Son aquellas llevadas a cabo sin previo aviso a intervalos irregulares para detectar
cumplimiento continuo de programas, normas y procedimientos de seguridad y salud
laboral. Estas inspecciones se realizan por parte del personal adscrito al servicio de
seguridad y salud laboral y delegados o delegadas de prevención, de acuerdo a los
programas de mantenimiento establecidos.
INSPECCIONES ESPECIALES.
Son programadas con el objeto de cumplir con la necesidad de inspeccionar nuevas

instalaciones o remodelaciones de alguna instalación en operación, para las actividades de
mantenimiento y operación que requieran la permanencia en el sitio, todo responsable de
trabajo deberá solicitar el servicio de guardia preventiva al servicio de seguridad y salud
laboral, previa a la realización de la actividad.
AUDITORIAS
Son llevadas a cabo por un grupo de personas diferentes especiales, bien sea de la misma
empresa o de empresas de reconocida experiencia, con el fin de obtener una visión precisa
y veraz de las condiciones de seguridad en que se encuentra el área evaluada. Cuando el
caso no requiera auditores externos, las auditorias se realizarán por parte de los auditores
internos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a los
programas de auditorías establecidos en dicho sistema.
El seguimiento de las acciones correctivas producto de estas auditorías se realiza en el

periodo siguiente a la ejecución de la misma por parte del personal encargado de mantener
el sistema de gestión dejando evidencia que demuestre la gestión.
SEGUIMIENTO DE LAS DESVIACIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y LAS

DESVIACIONES DEL COMPORTAMIENTO POR PARTE DEL SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
El servicio de seguridad y salud laboral proporcionara trimestralmente a la empresa

VENIMECA, C.A., un informe sobre las inspecciones de seguridad realizadas por su
Código:
EMISION:JULIO 2019
personal, reflejando en las mismas las condiciones o desviaciones detectadas y las

recomendaciones que permitan corregirlas.
PROCESOS DE INSPECCION A EQUIPOS
OBJETIVO
Llevar a cabo el proceso de inspección, verificación y posterior certificación de

operatividad del equipo estableciendo un programa de mantenimiento preventivo y
correctivo que evite la ocurrencia de lesiones personales por daños de los equipos.
INSPECCIONES A INSTALACIONES Y AREAS DE TRABAJO
OBJETIVOS
 Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en el ambiente de trabajo.
 Prevenir cualquier potencial que pueda ocurrir dentro de estas instalaciones
 Garantizar el orden y limpieza de las distintas instalaciones y áreas de trabajo de la
empresa
INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS
OBJETIVOS
Garantizar el buen uso y calidad de las mismas, mediante la promoción adecuada de
recomendaciones, conforme a las establecidas por el fabricante.
PROGRAMA DE INSPECCION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO.
Siendo la inspección una valiosa herramienta de prevención dirigida al control de prácticas

inseguras de trabajo y al mantenimiento de condiciones de trabajo segura y satisfactoria,
dirigiremos especial atención a la programación y ejecución de las inspecciones que
señalan a continuación que se efectuarán de acuerdo al programa, siguiendo el formato
específico según sea el caso. Enfocada en la Norma técnica SI-S-19.
Código:
EMISION:JULIO 2019
INSPECCIONES DE LA AREA DE TRABAJO (PERSONAL CALIFICADO)
El coordinador SIAHO realizara inspecciones continuas a fin de identificar y corregir las

desviaciones del ambiente de trabajo y las desviaciones del comportamiento en el área y
dejar constancia en el archivo de gestión SIAHO.
LISTA DE VERIFICACION PARA INSPECCION SIAHO
Para la realización de inspecciones SIAHO se llevará una lista de verificación con el objeto
de dejar registro de la misma y de conocer las fallas desviaciones y aplicar los correctivos
correspondientes en el momento adecuado.
Se realizarán inspecciones no programadas diseñadas para efectuar sin previo aviso y a

intervalos regulares, para así detectar el cumplimiento continuo de las reglas, normas y
procedimientos. Se realizarán inspecciones especiales preventivas, para la detección de
fallas en equipos y maquinarias que pudieran causar accidentes.
 Inspecciones de los equipos y herramientas

 Todos los trabajadores y el personal supervisor serán responsables de inspeccionar las
mismas diariamente.
 El coordinador SIAHO debe realizar una inspección en la empresa a cada uno de los
equipos, y herramientas que se usaran en las distintas actividades que realiza la
empresa, posteriormente se realizaran inspecciones mensuales de herramientas y
equipos de protección personal a fin de prevenir y/o corregir posibles fallas operativas
en los mismos.
 Parámetros a evaluar
 Las inspecciones deben prepararse, organizarse y definir los objetivos y promover

una actitud positiva de parte del grupo que ejecuta la inspección. El grupo deberá
revisar si existe evidencia previos registros de inspección en las áreas para
realizar el debido seguimiento a los planes de acción y ejecutar las
correspondientes acciones a seguir.
 Para realizar una inspección mucho más detallada y objetiva se debe en lo posible
Código:
EMISION:JULIO 2019
utilizar una cámara fotográfica la cual permite tener evidencia grafica de los
hallazgos o de las condiciones que requieren corrección o mejora. Este registro
fotográfico debe incluirse en el informe de inspección.
 Es importante realizar una reunión inicial con el personal que está laborando en
las áreas a inspeccionar con el propósito de explicarles los objetivos de la
inspección.
 Para realizar la inspección, se utiliza los diferentes formularios que apliquen

según la inspección a realizar. Se deberán determinar las acciones correctivas
requeridas y el personal responsable para el cierre de dichas acciones.
 En caso que se requiera, se deben adoptar medidas temporales inmediatas y

cuando se identifiquen actos inseguros se debe hablar o abordar a la persona de
forma inmediata para concientizarla y educarla en la forma correcta en que debe
ejecutar el trabajo o la actividad que realiza.
 En caso de evidenciarse peligros o condiciones inseguras graves se debe detener

la actividad, para definir con el coordinador SIAHO, trabajadores y trabajadoras
del área las medidas a implementar.
DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES
 Una vez finalizada la inspección, el equipo que participo en la misma se reúne para
consolidar los resultados, ajustar las recomendaciones a los hallazgos y realizar el
informe final.
 De acuerdo con los hallazgos los involucrados con la participación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, Coordinador SIAHO, definen los planes y alternativas a
seguir para la corrección y solución de los hallazgos evidenciados, tomando en
cuenta los costos, factibilidad y recursos.
 Los resultados de las inspecciones podrán ser discutidos con los trabajadores y las
trabajadoras del área inspeccionada con el propósito de escuchar sus sugerencias y
posibles problemas que no hayan sido detectados durante la inspección, así como
Código:
EMISION:JULIO 2019
las alternativas de solución. Para cada observación que requiera seguimiento, se

asignará uno o varios responsables y la posible fecha de cumplimiento.
SEGUIMIENTO
El control de dicho seguimiento se realizará de la siguiente manera:
 Inspeccionar (equipos, herramientas, actos, condiciones, etc.) el coordinador SIAHO

deberá realizar inspecciones.
 Señalar en el formato de inspección las desviaciones encontradas en la inspección y la
fecha de compromiso
 Todo formato deberá poseer el nombre, numero de cedula la firma de la persona
responsable de corregir la desviación encontrada en la inspección y la fecha de
compromiso.
 El coordinador SIAHO, será responsable de realizar seguimiento a dichas desviaciones
y verificar que las mismas sean solucionadas antes de la fecha estipulada.
 Una vez corregidas la desviación, se realiza nuevamente la inspección (equipos,
herramientas)
 Mantener los soportes archivados en el archivo de gestión SIAHO de la empresa.
Código:
EMISION:JULIO 2019
CRONOGRAMA DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE

OCUPACIONAL.
PROGRAMA DE INSPECCION
 ACTIVIDADES FRECUENCIA
FORMACIÓN DEL PERSONAL
Charla de inducción Al ingresar
Notificación de Riesgo Al ingresar
Constancia de Entrega de E.P.P Al ingresar
Charlas de Seguridad Mensual
Charlas de Higiene Ocupacional Mensual
Charlas Formales Mensual
DIVULGACIONES
Plan de Respuesta y Contingencia Semestral
HMSDS Semestral
PTS Mensual C/A
ARETE Diario C/A
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Entrega de los E.P.P semestral C/A
Hoja de Operatividad Trimestral C/A
Extintores Bimensual
Vehículos Mensual
Uso Equipo de Protección Personal Semestral C/A
HIGIENE OCUPACIONAL
Inspección de agua y termo Diaria C/A
Inspección de orden y limpieza Semanal
Inspección de baños Semanal
Inspección de oficina mensual
INSPECCION DE AGUA DE CONSUMO Y TERMOS: Se realizarán diarias dichas

inspecciones con el fin de verificar, la limpieza de los termos, el cual se realizará con agua y
jabón antes de depositar el agua está a su vez debe ser potable de botellón.
 INSPECCION DE EXTINTORES: Los equipos de extinción de fuego deben estar aptos para
cualquier eventualidad o emergencia, los extintores de fuego cuentan con un sistema de
extinción de fuego importante para cada caso se debe revisar que se use el extintor apropiado
Código:
EMISION:JULIO 2019
para cada tipo de fuego al que el personal este expuesto. los extintores recibirán inspección de
parte del coordinador SIAHO mensualmente.
 INSPECCION DE CAMPO: Cuando se va a trabajar en un área determinada debe efectuarse
una inspección de campo, verificar que todo este apto para empezar la actividad del día, esta
inspección debe realizarse semanalmente antes de empezar el trabajo su objetivo es el de
ofrecer un ambiente de trabajo seguro al personal, que no sea peligroso para los trabajadores.
 INSPECCION DE HERRAMIENTAS Las herramientas serán inspeccionadas cada es por
parte del coordinador SIAHO, con la finalidad de prescindir y reponer herramientas que este en
mal estado y que ofrezcan un peligro al trabajador ayudando al personal a trabajar con más
agilidad y su destreza.
 INSPECCION DE IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: Las
inspecciones se realizarán bimensual con el fin de verificar el estado físico de los equipos e
implementos para su posterior reposición.
 INSPECCION DE VEHICULOS: se realizará bajo estrictas normas de SIAHO ya que la vida
de los trabajadores, depende del estado de esta unidad la inspección diaria, se harán de igual
manera, también la inspección general de la unidad se debe realizar mensualmente por el
coordinador SIAHO y el mecánico.
Código:
EMISION:JULIO 2019
FORMATO DE VERIFICACIÓN Y RECOMENDACIONES DE INSPECCIÓN SIAHO
FORMATO DE VISITAS EN CAMPO
EMPRESA:
LUGAR: FECHA:
RESPONSABLE:
CONDICIONES
PUNTOS A
VERIFICAR SI NO
OBSERVACIONES
OPERAN LOS TRABAJADORES
MAQUINAS, EQUIPOS Y/O
HERRAMIENTAS SIN
AUTORIZACION?
UTILIZA EL PERSONAL
HERRAMIENTAS U EQUIPOS EN
FORMA SEGURA?
¿TRABAJAN U OPERAN A
VELOCIDAD ARRIESGADA?
TRABAJAN BAJO CARGAS
SUSPENDIDAS?
UTILIZAN LAS MANOS O EL
CUERPO EN LUGAR DE LAS
HERRAMIENTAS?
UTILIZAN EL EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL EN
FORMA ADECUADA?
PRESENCIA DE EXTINTORES EN
SITIO?
EXISTE BOTIQUIN DE PRIMEROS
AUXILIOS?
EXISTE ORDEN Y LIMPIEZA EN EL
AREA?
ESTAN LOS OPERADORES
CERTIFICADOS Y VIGENTES?
SE REVISAN LOS EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS ANTES DE
COMENZAR A TRABAJAR?
PERMISOLOGIA EN SITIO?
ARTE Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO ESPECÍFICO POR CADA
ACTIVIDAD EN SITIO?
Código:
EMISION:JULIO 2019
PRESENCIA DEL PERSONAL

SUPERVISORIO EN SITIO?
INSPECTORSIHOA EN SITIO?
PRESENTE PROCEDIMIENTO DE
DESALOJO/CONTINGENCIA?
CONOCE EL PERSONAL EL
PROCEDIMIENTO DE
DESALOJO/CONTINGENCIA?
CONTROL DE DESVIACIONES DE SIAHO

INFORME DE SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES
FECHA RECOMENDACION RESPONSABLE FECHA STATUS OBSERVACIONES
ESTIMADA DE
CIERRE
% CONDICION
AVANCE
Observaciones
VENIMECA, C.A., FECHA: / / LUGAR:
OBRA:
Leyenda: %= avance alcanzado expresado en términos porcentuales

Condición =Abierta (A) o Cerrada (C)
DETECCIÓN DE LAS DESVIACIONES DE COMPORTAMIENTO Y

AMBIENTE DE TRABAJO
Código:
EMISION:JULIO 2019
VENIMECA, C.A.,
OBRA:
TOTAL DE TRABAJADORES: DESDE: HASTA:
DESVIACIONES DE COMPORTAMIENTO Y AMBIENTE DE TRABAJO MAS RELEVANTE DURANTE

EL MES
DESVIACIÓN DE COMPORTAMIENTO: DESVIACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO:
ACCIONES TOMADAS:
OBSERVACIONES:
ELABORADO POR: APROBADO POR:

___________________________ ___________________________
ACTUALIZACIÓN
 Este plan de emergencia será revisado cuando sea necesario durante la ejecución de las
actividades de la empresa VENIMECA, C.A.,
De acuerdo a lo antes descrito se llevará a cabo las actividades de la siguiente manera:
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD FRECUENCIA
Divulgación del plan de emergencia y Bimensual

contingencia
Ejecución de simulacro programados Trimestral
1.7. AUTORIZACIONES, PERMISOS, REGISTROS VIGENTES, DE ACUERDO A

LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES EXPEDIDA POR LAS
INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
Código:
EMISION:JULIO 2019
VENIMECA, C.A, se encuentra registrada ante el INPSASEL como centro de trabajo en

pro de dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 73 de la LOPCYMAT el cual
estipula: El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de
los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la
enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales serán regulados mediante las normas técnicas de la presente ley.
Otros sujetos que podrán notificar
“Artículo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán
notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia
de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o
trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o
trabajadora, o el sindicato. El instituto también podrá iniciar de oficio la investigación
de los mismos”.
La empresa VENIMECA, C. A., se encuentra registrada ante el INPSASEL como Centro
de Trabajo bajo el Certificado de Registro No. Formalización: J-294194044-00.
VER ANEXOS.
1.8. PRESUPUESTO PARA LA GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS
Código:
EMISION:JULIO 2019
La directiva de VENIMECA, C.A., se compromete a facilitar los recursos financieros al

personal de SIAHO, a fin de cumplir con las exigencias plasmadas en esta materia de
Seguridad y Salud Laboral y ambiente. Este presupuesto en Bolívares Fuertes año 2019 está
distribuido de la siguiente manera:
PRESUPUESTO SIHO
PARTIDA MONTO BS.FUERTES

1.Programa de Motivación yRecreación 2.000.000,00
2.Información yFormación 300.000,00
3.Inspección y Certificación deEquipos 50.000.000,00
4.Equipos de ProtecciónPersonal 30.000.000.,00
5.Equipos de Medición yEvaluación 1000.000,00
6.Mantenimiento Preventivo y/o Correctivo deEquipos 10.000.000,00
7.Jornadacomunicacional 1000.000,00
8.Programa de SaludOcupacional 2.000.000,00
9.Programa de VigilanciaEpidemiológica 1.500.000,00
TOTAL Bs: 97.800.000,00
 Compras de Implementos de Seguridad. (Botas, Cascos, guantes, lentes,

mascarillas, protectores auditivos, Arneses, eslingas, entre otros)
 Materiales de SIHO, tales como: Cinta de Seguridad, vasos cónicos desechables,

termos, porta termos, bolsas plásticas para desechos domésticos, e industriales,
avisos de SIHO.
 Presupuestos para Mantenimiento preventivo y correctivos de Equipos

y/omaquinarias, y herramientas.
 Presupuestos para la realización de los Eventos de recreación y esparcimiento del

trabajador(a).
 Presupuestos para la capacitación y formación del personal, en SIAHO.

Código:
EMISION:JULIO 2019
 Presupuestos para compras de Materiales y/o Equipos de Oficina.
 Cumplimiento de capacitación al personal en materia de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional.
 Dotación de Leyes, Decretos y Normas en SIAHO.
 Vigilancia Médica: Exámenes pre- empleo, post-empleo y exámenes de rutina
Nota:
Este presupuesto se ajustará a la inflamación del año en ejecución.
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
Código:
EMISION:JULIO 2019
PRESUPUESTO ESTIMADO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE GESTION

AMBIENTAL
PARTIDAS PRESUPESTOS
Mantenimiento De Equipos
10.000.000,00
Documentación Ambiental 8.000.000,00
Permisos, Autorizaciones Entre otros.
Empresa Manejadora De Materiales Peligrosos 0,00
Educación ambiental 5.000.000,00
(Formación y plan motivacional)
Costos asociados al programa socio ambiental comunitario 1.500.000,00
(donativos)
Insumos Y Papelería 20.000.000,00
Programa ahorro energético y reducir, reutilizar, reciclar (3R) 1.100.000,00
TOTAL DE INVERSION 45.600.000,00
Atentamente,
____________________
Ing. Vicente Zerpa
Presidente
0424-8417449
Zhvicent@gmail.com
1.9. PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL

SISTEMA DE GESTION.
Código:
EMISION:JULIO 2019
OBJETIVO
Establecer metodología con la finalidad de cumplir con todos los requerimientos, condiciones
y características necesarios para ejecutar los proyectos en ejecución.
ALCANCE
Es aplicable en todos los puntos o parámetros que contiene el Plan Básico de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional respectivo.
RESPONSABLES: trabajadores o trabajadoras que conforman el Comité de Seguridad y

salud Laboral.
PLAN DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
 Se realizarán revisiones del PLAN BASICO SIAHO trimestralmente para detectar
fallas y corregir las mismas.
 El CSSL realizará reuniones previas para determinar formas de seguimiento y
evaluación del PLAN BASICO SIAHO.
 Se realizarán inspecciones ópticas para verificar el estado físico del PLAN BASICO-
SIAHO.
 Realizar informe de seguimiento y evaluación.
 Realizar reportes de seguimiento y evaluación al INPSASEL.
CRONOGRAMA DE AUDITORIA, REVISIÓN Y MEJORA DEL SISTEMA DE

GESTIÓNSIAHO
DESCRIPCION AÑO 2019

AUDITORIA, REVISIÓN Y MAY JUL SEP DIC
MEJORA DEL SISTEMA
X X X X
DE GESTIÓN SIHOA
Código:
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2. REQUISITOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Código:
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2.1. COMITÉ DEL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL REGISTRADO Y

ACTUALIZADO ANTE INPSASEL.
VENIMECA, C.A., en función de hacer cumplir los derechos de los trabajadores

participara en la conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de acuerdo a lo
especificado en la LOPCYMAT en el art 46 el cual establece que en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones
públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano
paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
política, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Cabe destacar que el mismo estará conformado por los delegados y delegadas de
prevención, de una parte y por empleador o empleadora, o sus representantes en número
igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.
El comité de seguridad y salud laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de
sus actividades ante el INPSASEL.
 Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral

 Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo ante el INPSASEL.
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente

la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
 Prestar asistencia y asesoramiento a empleador y a los trabajadores.
 Denunciar condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se

logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Conocer y analizar y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar

sus causas y proponer las medidas preventivas
 Conocer y aprobar la memoria y la programación anual del servicio de seguridad y

salud en el trabajo
Código:
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 Cronograma de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En VENIMECA, C.A., se está en proceso de constitución del Comité de Seguridad y

Salud Laboral, legalmente presentado ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL) con miembros de la empresa, este se reunirá
mensualmente y en él se discutirá todos los acontecimientos referentes a la Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional, dejando constancia en Minuta de Reunión del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
Integración del Comité:
El Comité de Seguridad y SaludLaboral deberá integrarse en forma paritaria con

representantes de los Trabajadores (as) y empleadores. El número mínimo de miembros
principales de cada representación será determinado, de acuerdo al número de Trabajadores
(as) de la Empresa, de acuerdo a la tabla presentada a continuación, tratando de prever la
cantidad máxima de trabajadores (as) a contratar durante el desarrollo de la obra, a fin de
evitar modificaciones en la cantidad de miembros del comité:
Cantidad de Asociados (as) Trabajadores (as) Cantidad Mínima de Miembros

Principales
Menos de diez (10) 1 Trabajador y 1 por la Empresa
Entre diez (10) y cincuenta (50) 2 Trabajador y 2 por la Empresa
Más de cincuenta (50) 3 Trabajador y 3 por la Empresa
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL:
Para registrar el Comité es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o
delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los
siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a
su constitución:
1. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio)

Código:
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2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono

o patrona (Obligatorio)
3. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio)
4. Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado,

para ser sellado por la sala de registro de la DIRESAT
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL
6. Carta de Designación de los Representantes del Patrono

o Patrona ante el CSSL
7. Carta de Aceptación de los Representantes del patrono

o patrona en el CSSL. (Original)
8. Registro Mercantil actualizado
9. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL

de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores
(de ser el caso)
10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas
de Prevención
METODOLOGÍA
El Comité está conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por
el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención, de la obra y/o proyecto.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos
de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz, pero
sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores
o trabajadoras de la Empresa que cuenten con una especial calificación o información
respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o
Código:
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asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que

así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
2.2. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VENIMECA, C.A., conformará un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo

tendrá como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de Seguridad, Salud
condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, con la finalidad de proteger la salud e integridad
personal de los trabajadores y trabajadoras. Este servicio estará conformado por profesionales
de las distintas disciplinas en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por aquellas
personas que puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía
e independencia respecto a las partes.
El registro, acreditación, organización funcionamiento y supervisión del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se regirá por la ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten
para tal efecto. Cabe resaltar, que se anexará la carta original de la aceptación y del
compromiso del médico ocupacional el cual será contratado por VENIMECA, C.A., como
baluarte principal dentro del SSST
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

 Garantizar la protección de los contra todas condiciones inseguras en el centro o en
ocasión del trabajo.
 Garantizar el máximo bienestar bio-psicosocial posible en los trabajadores
 Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras en
las empresas.
 Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y para clínicos
que le sean practicados.
Código:
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 Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
 Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.
 Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL.
 Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
 Garantizar la construcción, dotación, mantenimiento y protección de espacios
destinados a programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
 Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
 Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de
explicar lo sucedido y adoptar medidas necesarias
 Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su
funcionamiento.
 Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo ante el
INPSASEL y obtener su aprobación.
 Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los
mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
 Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los
trabajadores y trabajadoras.
 Los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben estar
registrados y acreditados ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), de conformidad con el artículo 18, numeral 18 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Código:
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RESPONSABILIDADES
MEDICO OCUPACIONAL:
 Vigilar el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras.
 Diseñar y ejecutar programas de promoción a la salud de los trabajadores y
trabajadoras con la finalidad de prevenir enfermedades ocupacionales.
 Reincorporar al trabajo a las trabajadoras y trabajadores afectados por accidentes y
enfermedades ocupacionales o comunes, de acuerdo a sus habilidades, formación y
características del puesto de trabajo, aplicando los principios básicos de medicina
ocupacional.
 Realizar los exámenes médicos pre-empleo, periódicos o especiales a los trabajadores
o trabajadoras.
 Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales
COORDINADOR SIAHO
 Informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos a los cuales están expuestos en
el desarrollo de sus labores
 Formar asesorar e informar al comité de seguridad y salud en el trabajo y a todos los
trabajadores, con el fin de promover la participación activa y protagónica en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar a la seguridad de los trabajadores.
 Reportar la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades antes los entes
correspondientes como el INPSASEL.
Código:
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Plan de reuniones del SSST

Se realizarán reuniones de acuerdo al siguiente cronograma:
AÑO 2019
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC
29/01/19 25/02/19 25/03/19 25/04/19 24/05/19 24/06/19 25/07/19 26/08/19 26/09/19 25/10/19 25/11/19 06/12/19
2.3. CONTROL ESTADISTICO MENSUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VENIMECA, C.A., se compromete a presentar registros estadísticos detallados, mensualmente
ante el departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacionalde la gerencia
contratante.
REGISTROS Y ESTADISTICA ACTUALIZADAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
Si en algún caso se producirá un accidente:
 Los informes de accidentes personal/industrial, material y de transito serán archivados con

numeración correlativa por fecha y por año calendario,
 Las planillas resumen de accidente de personal contratado serán ordenados por VENIMECA,
C.A., por fecha.
 Se realizarán estadísticas donde se evaluará el volumen de accidentalidad.
METODOLOGIA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

Cada vez que ocurre un accidente o enfermedad ocupacional debe investigarse, se resulta una
persona lesionada y/o enferma, a ella debe dedicársele toda la atención hasta que los servicios de
asistencia médica se hagan caso de ella, pero una vez realizado este primer paso, debe iniciarse sin
demora la investigación del accidente y/o enfermedad ocupacional.
Código:
EMISION:JULIO 2019
La investigación de accidentes es un proceso metódico y sistemático que demanda la aplicación de

los siguientes principios:
Determinación de las causas:
Los accidentes deben investigarse minuciosamente para descubrir sus causas, en la determinación
de las causas se destacan los tres factores de accidentes con mayor importancia:
 Condiciones de trabajo
 Actos inseguros
 Factores personales
Los pasos a ejecutar son:
 Reunir o recabar todos los hechos o evidencias para ponderar el valor de cada uno de ellos para
llegar a conclusiones justificables para la evidencia
 Verificar los datos obtenidos en la notificación de accidentes/incidentes
 Entrevistar al accidentado si es posible y a los testigos en forma privada e individual y luego en
el sitio del accidente
 Reconstruir el accidente tomando todas las precauciones para evitar que se repita.
 Analizar los factores descubiertos hasta determinar su relación o no con el accidente
METODO DE DIVULGACION DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES, Y

ENFERMEDADES OCUPACIONAL.
El método de divulgación de los incidentes y enfermedades ocupacionales se realizará a través de
los siguientes medios:
 Charlas
 Informes
 Trípticos
CRONOGRAMA DE DIVULGACION
COORD.SIAHO Inducción Al ingresar
COORD.SIAHO Refrescamiento Trimestral
Código:
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2.4. PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE.
Objetivo
Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de
manera individual.
Alcance:
Está dirigido a todo el personal que labora en la MENIMECA, C.A.
Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral y la Gerencia Recursos Humanos.
El Programa establecerá las siguientes condiciones:

Integral: No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto incluye a Gerente, Coordinadores,
supervisoras, supervisores, empleados y empleadas y obreros y obreras.
Participativo: Se incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificación, programación y
desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la aprobación del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
Variado: Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general,
estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Garantiza la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la Calidad de
Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades.
Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral.
Incluye al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
El sistema de vigilancia epidemiológica de utilización del tiempo libre de los trabajadores y
las trabajadoras estará estructurado de acuerdo de diferentes partes que a continuación se describen:
Primera parte: contempla llevar un registro para la vigilancia permanente y sistemático Jornada de
trabajo.
 Horas extras laboradas.
 Horas de descanso dentro de la jornada.
 Días de descanso obligatorio.
Código:
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 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.

 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutadas efectivamente.
 Reporte de Inscripción del trabajador ante el IVSS.
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos hacer llegar un registro con los datos
antes mencionados los primeros dos días de cada mes por trabajador al departamento de seguridad y
salud laboral, esta información se deberá reflejar en los registros de gestión del departamento el cual
debe ser presentado ante el comité de seguridad y salud laboral para su posterior presentación en
informe a INPSASEL.
Segunda Parte: Contempla la planificación de las actividades de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
Cabe destacar que la empresa se encuentra en la obligación y el deber de planificar, coordinar,

promover, disponer de los recursos y desarrollar actividades para la recreación, utilización del
tiempo libre y turismo social en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de conformidad entre
otras normativas y del contenido de los artículos 56 numeral 6, 102, 104 y 113 de la ley orgánica de
prevención condiciones y medio ambiente de trabajo(LOPCYMAT), 36 del Reglamento Parcial de
la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), sin
embargo no existe la obligación legal por parte del trabajador o trabajad ora de asistir a tales
eventos, y si lo hace es en el marco de una actuación de carácter voluntaria siendo que su
incomparecencia no acarrea sanción alguna de las contenidas en el artículo 102 de la Ley del
Trabajo por parte del empleador, así como también es preciso mencionar que en caso de cualquier
accidente ocurrido en el desarrollo de estas actividades no se considerara accidente laboral, siendo
que el accidente laboral según el Art. 69 de la LOPCYMAT: se entiende por accidente de trabajo
todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”.
Código:
EMISION:JULIO 2019
PROGRAMAS DE RECREACIÓN:
El objetivo de este programa es mejorar la calidad de vida de los trabajadores incorporándolos a
actividades recreativas, de descanso y disfrute del tiempo libre y que a la vez sirva de motivación
para una productividad más efectiva por parte de los empleados.
Es bien sabido que la práctica de actividades deportivas y recreativas aumenta la energía de las
personas y eleva su rendimiento laboral. Contar con un personal adecuadamente ejercitado,
saludable, que disfrute períodos de descanso apropiados y participe en actividades recreativas
acordes con su condición física, emocional e intelectual, se traduce en una disminución de la tasa de
ausentismo laboral., además de menores riesgos de accidentes laborales causados por cansancio o
estrés.
En este sentido, el desarrollo de un programa de Recreación, Tiempo Libre, Descanso y Turismo
Social, tal como lo estipula la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo –LOPCYMAT- es útil para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con el fin de
hacerlos más productivos e incorporarlos en actividades de recreación, descanso y turismo social;
mediante la supervisión del Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los
Trabajadores – INCRET-. Ente encargado de velar por el cumplimiento de dicho programa, las
actividades del INCRET están orientadas a asegurarle al trabajador o trabajadora, y sus familiares,
las condiciones, mecanismos y servicios necesarios para garantizar el descanso, las vacaciones y el
acceso a los programas de recreación y turismo social, en coordinación con otras organizaciones,
con criterio de eficacia, eficiencia, equidad y justicia social.
Plan Motivacional
El plan motivacional está dirigido a incentivar la participación del personal, en prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, y accidentes de daños ambientales.
Responsabilidad: El Director de Operaciones debe asegurar los recursos. La Coordinadora
(SIAHO), será la responsable del cumplimiento de dicho Plan Motivacional.
Premiación
Para efectos de premiación se resaltara su labor y se le entregará en presencia del resto del personal
el premio elegido con un Certificado de reconocimiento. “Quedaran excluidos aquellos
trabajadores y trabajadoras que hayan sufrido un accidente / incidente por un lapso de tres
meses”.
Código:
EMISION:JULIO 2019
El programa termina con la premiación a los trabajadores y trabajadoras con mayor puntaje, durante
un mes de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras que por razones de aptitud se resistan al cumplimiento de normas,
programas de seguridad, y su puntuación por consiguiente sea deficiente serán remitidos al
programa de adiestramiento y se reforzara en él a través de talleres o charlas una actitud positiva
hacia los aspectos de SIAHO contemplados en este documento.
Aspectos Evaluativos para Plan Motivacional
 Uso de Implementos de seguridad cuando lo amerite.
 Trabajo en equipo.
 Orden y limpieza.
 Participación en las charlas.
 Notificación e identificación de riesgos.
 Cuidado de los equipos de computadoras y otros.
 Pro actividad.
 Conocimiento y aplicación de los procedimientos Operaciones y Prácticas de Trabajo
Seguro.
 Cumple con los compromisos diarios de asistencia.
Cumpleañero del Mes: Al final del mes se le premiara al trabajador y trabajadora que haya
cumplido años de nacimiento en este mes.
Descanso Y Turismo Social: En este aspecto se contemplaran campañas, y carteleras informativas
relacionadas a sitios turísticos en la región y a nivel nacional, así como fechas culturales y
promociones en sitios que promuevan el descanso.
Código:
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CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DEL PLAN DE UTILIZACIÓN DEL TIEMPO

LIBRE
ACTIVIDADES
FRECUENCIA
RECREATIVAS
D S M BM A
Hora de descanso
x
laboral
Cumpleañeros del
x
mes
Plan Motivacional x x
Día del trabajador x

Cena Navideña x
Leyenda
D= Diario
S= Semanal
M= Mensual
BM= Bimensual
A= Anual
La Empresa VENIMECA, C.A., desarrolla su jornada laboral como se presenta en el

cuadro siguiente:
Cuadro Nº 02: Horario de Trabajo
HORARIO DE
DIAS LABORABLES DESCANSO
TRABAJO
De Lunes a Viernes 1 HORA Y 08:00 am a 12;00 m
FIN DE 01:00 pm a 05:00 pm
SEMANA.
Código:
EMISION:JULIO 2019
2.5. PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
OBJETIVO
Instaurar los lineamientos frecuentes para notificar, comunicar, registrar, analizar e investigar los
accidentes, así como también la determinación de las respectivas acciones correctivas a
implementar.
META
Evitar la ocurrencia de accidentes con pérdida de tiempo y daños al ambiente, materiales y procesos
graves.
ALCANCE
Emplea para todo el personal propio y contratado de la empresa VENIMECA, C.A.,
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN
Se llevara a cabo cada vez que ocurra un Accidente mediante la ejecución de actividades llevadas a
cabo por la empresa VENIMECA, C.A.,
DEFINICIONES
 Accidente
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo.
 Accidente de Trabajo: lesión funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción violenta de una fuerza exterior que puede ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo, será
igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinante por
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
 Accidente con daño Ambiental: Aquel que provoca el deterioro o degradación del aire, de los
cuerpos de agua sus cuencas y riberas, mantos acuíferos, lagos, lagunas o demás depósitos de
agua, incluyendo sistemas de abastecimiento medio lacustre, marino y costeros, los suelos,
Código:
EMISION:JULIO 2019
subsuelos, topografía y paisaje, de la flora y la fauna y sus hábitats, tales eventos se derivan de
situaciones imprevistas, que contravienen las normas técnicas ambientales o las condiciones,
limitaciones y restricciones establecidas en las autorizaciones o permisos de operación
correspondientes.
 Accidente con daños materiales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere en el desarrollo normal de una actividad y que genera pérdidas económicas, por
concepto de daño a recursos materiales, a equipos o instalaciones afectando el patrimonio de las
instalaciones.
 Causa Raíz
Conocer de fondo, justificación básica, esencial y necesaria para la ocurrencia de una
desviación o pérdida, vinculada a los procesos de gerencia integral de riesgos o factores
humanos.
 Causas básicas o fundamentales: son aquellas que permiten que los actos y condiciones sub-
estándares existan y se clasifican como factores personales y factores laborales.
 Causas de un accidente o incidente: el hecho o fenómeno que se considera origen o
fundamento de un incidente o accidente, el procedimiento de investigación de
accidentes/incidentes requiere que dicho proceso descubra, sistemáticamente tanto las causas
como las causas inmediatas.
 Causas Inmediatas. Son aquellos actos, practicas y/o condiciones sub-estándares que permiten
la ocurrencia del accidente.
 Condiciones sub-estándares: protecciones y resguardo inadecuados, equipo de protección
inadecuado, insuficiente, herramientas y equipos defectuosos, espacios limitados
congestionado, sistemas de advertencia insuficiente, peligro de incendio o explosión, orden y
limpieza deficiente, atmosferas peligrosas (polvos, gases, humo, vapores), exposición a ruidos,
exposición a radiaciones, exposición a temperaturas extremas, iluminación deficiente o
defectuosa, ventilación insuficiente.
 Días de cargo: son los días asignados para una lesión determinada, resultante en una
incapacidad permanente o con fatalidad, según la de cargos contenida en la Norma Venezolana
COVENIN 474 (Registro, clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo).
 Días perdidos: tiempo, expresado en días, en que el trabajador estuvo ausente de su trabajo
debido a una incapacidad total o parcial, temporal o permanente, resultante de una lesión de
trabajo. El total no incluye el día en el cual ocurrió la lesión ni el día en que regreso del trabajo,
Código:
EMISION:JULIO 2019
sin embargo, si incluye todos los días intermedios, inclusive fines de semana, feriados y días
libres.
 Incidente: Cualquier evento que haya tenido el potencial de causar una lesión y/o daño y/o
pérdida donde las consecuencias fueron evitadas por las circunstancias.
 Incapacidad de trabajo: es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para
continuar sus labores habituales, como resultado de una lesión de trabajo, pudiendo ser esta de
tipo parcial o total, temporal o permanente.
 Lesión; Daños prejuicioso o detrimento producido, generalmente sobre las personas como
resultado de un accidente o enfermedad.
 PERSONAL INVOLUCRADO YRESPONSABILIDADES

 DIRECTOR DE OPERACION
 Efectuar y hacer cumplir las normas definidas en este procedimiento.
 Asegurarse que el personal de Supervisión, Comité de Salud y Seguridad en el trabajo,

Coordinador SIAHO, y demás personal conozca el procedimiento de Notificación, Registro,
Investigación y Divulgación de Accidentes.
 Verificar que todos los accidentes sean investigados.
 Asegurar que se tomen acciones correctivas inmediatas y a largo plazo para prevenir la
reincidencia.
 Aprobar acciones correctivas adecuadas para la prevención de nuevos Accidentes.
 Participar en la investigación de Accidentes según sea requerido, de acuerdo con la severidad

del mismo.
 Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
 Dar a conocer el procedimiento a todo el personal.
 Distribuir y asegurar la disponibilidad de los formatos de reporte en los lugares de trabajo.
 Elaborar y entregar los reportes requeridos de acuerdo con la legislación.

Código:
EMISION:JULIO 2019
 Asegurar que todos los accidentes sean investigados por quién corresponda, de acuerdo con la
severidad de los mismos, para encontrar causas, recomendar acciones preventivas o correctivas
y elaborar el respectivo informe.
 Realizar análisis de tendencias de causas de accidentes.
 Documentar la información de la escena del accidente para determinar la causa.
 Realizar las notificaciones de Accidentes respectivas.
 Mantener y realizar el registro estadístico de accidentalidad.
 Todos los Trabajadores
 Comunicar y participar en la notificación y reporte de accidentes.
 Ayudar en las investigaciones de Accidentes cuando el equipo investigador lo solicite.
 Suministrar cualquier información sobre el Accidente a su supervisor, que permita la

investigación veraz y objetiva del accidente.
 Cumplir con lo dispuesto en este procedimiento.
 Accidentado
 Si es el caso y está en sus posibilidades deberá suministrar la información más exacta y

fidedigna del accidente para que la investigación se lleve a cabo de la manera más objetiva y
confiable.
 Participar en la Investigación de accidentes cuando les sea requerido caso contrario recordar
que es obligatorio su participación.
 Supervisor
 Cumplir con este procedimiento cuando exista la ocurrencia de un accidente.
 Mantener la situación bajo control cuando se presente un accidente e implementar las

correcciones inmediatas necesarias.
Código:
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 Suministrar un primer informe del evento sucedido, cuando el trabajador afectado no esté en
capacidad de hacerlo.
 Documentar la información de la escena del Accidente para determinar la causa.
 Verificar la ejecución de las medidas correctivas en el tiempo estipulado.
 Entrevistar a los testigos inmediatamente si aplica.
 PROCEDIMIENTO
Tipos de Accidentes
 Accidente In Itinere: es todo acaecimiento no deseado ocurrido entre el domicilio y el centro o
lugar de trabajo y viceversa.
 Accidente con Pérdida de Tiempo (ACPT): es un acontecimiento no deseado, que resulta en

daños a las personas y que impide al accidentado regresar al trabajo de forma inmediata.
 Accidente sin Pérdida de Tiempo (ASPT): es un accidente no deseado y que resulta de daños
a las personas, pero no genera suspensión médica pudiendo el accidentado regresar
inmediatamente a sus labores.
 Accidente con Daño Material (ACDM): es un acontecimiento no deseado que tiene como
consecuencias daños a la propiedad, medio ambiente, equipos y/o herramientas.
Tipos de evento según la Gravedad

 Evento A: es una circunstancia o práctica que causa o es capaz de causar muerte, incapacidad
permanente de las personas y/o pérdidas graves en los procesos, propiedad y medio ambiente.
Se tomará en cuenta en esta categoría aquellos daños o pérdidas de cualquier índole que sobre
pase un valor de 1.000.000 Bs.
 Evento B: es una circunstancia o práctica que causa o es capaz de causar incapacidad temporal
de las personas y/o pérdidas serias en procesos, propiedad y medio ambiente. Se tomará en
cuenta en esta categoría aquellos daños o pérdidas de cualquier índole que sobre pase un valor
de 500.000 Bs.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Evento C: es una circunstancia o práctica que causa o es capaz de causar una lesión no
incapacitante de las personas y/o pérdidas leves en procesos, propiedad y medio ambiente. Se
tomará en cuenta en esta categoría aquellos daños o pérdidas de cualquier índole que sobre pase
un valor de 150.000 Bs.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

La investigación del evento debe ser iniciado inmediatamente en las primeras 24 horas después de
haber ocurrido el mismo, a través de un comité multidisciplinario con la firma determinada de
identificar las causas raíces, generar acciones orientadas a evitar recurrencia de los hechos que la
originaron y mejorar las prácticas y sistemas de gerencia para el control de los riesgos.
El Departamento SIHOA, revisa y analiza la información presentada en la notificación de
accidentes e incidentes y en conjunto con el gerente, decide la ejecución de la investigación del
evento.
ESTRUCTURA DEL EQUIPO
Es responsabilidad del presidente en conjunto con el Departamento SIHOA, decidir cuándo un
equipo de investigación tiene que ser estructurado, definir sus integrantes y nominas al líder del
equipo.
El equipo de investigación normalmente consista de una persona independientemente de otro sitio
de trabajo y está compuesto por personal de áreas como; ingeniería, Administración, Inspección,
Operaciones, Seguridad entre otros, además el personal puede ser seleccionado de cualquier otra
área operativa o administrativa, sin embargo se debe incluir suficiente representación del sitio
donde ocurrió el accidente/incidente y siempre debe participar el supervisor inmediato del
trabajador lesionado o responsable por el área o proceso afectado.
El equipo de investigación debe ser definido y movilizado dentro de las veinte y cuatro (24) horas
de la decisión adoptada. Una vez movilizado al sitio, deberá iniciar una evaluación preliminar del
evento a investigar. Sin embargo, al gerente en los casos de eventos Nivel “A” y los vinculados a
eventos de Nivel “B” deberán asumir de inmediato en menos de doce (129 horas, el control de la
investigación.
PLAN DE ACCION.
El equipo de investigación revisa la notificación emitido inicialmente a fin de realizar una rápida
evaluación preliminar del accidente/incidente y así decidir sobre un plan específico para la
investigación completa. Dicho plan variará de acuerdo a las circunstancias del evento, sin embargo
la acción inicial más importante y norma a cumplirse será la de prevenir cualquier alteración del
Código:
EMISION:JULIO 2019
sitio donde ocurrió el Accidente/Incidente a identificar y recopilar todos los testimonios de los
testigos involucrados. El líder del equipo de investigación tiene la autoridad para solicitar
evidencias y testimonios, así como el libre acceso a toda la información que se considere necesaria,
al mismo tiempo, todos los testigos deben ser entrevistados, no importando cuan mínimo sea el
valor de su evidencia, ya que dicha evidencia puede resultar de utilidad para corroboración.
Es importante indicar la calificación y la experiencia de los testigos a quienes se les debe advertir su
deber de realizar todas sus declaraciones con la verdad absoluta, sin omitir información que pudiera
ser necesaria para entender y analizar lo ocurrido. Lo establecido anteriormente es con el objeto de
mantener la seguridad de las personas y para prevenir futuros accidentes.
Además, como parte del plan se deben examinar cuidadosamente todos los objetos relacionados con
el accidente, sin desmantelarlos y en caso de ser posible, realizar fotografías o videos de los
mismos, identificándolos apropiadamente con etiquetas. En dichos objetos de evidencia, pueden ser
algunas veces un indicador más confiable, mientras que el testimonio de los testigos puede estar
muchas veces oscureciendo por razones o sentimientos personales.
RECONSTRUCCION
Dependiendo de las circunstancias del Accidente/Incidente, dentro de la investigación pudiera ser
necesario llevar a cabo una reconstrucción de los hechos. En tales casos, la misma debe realizarse:
A la misma hora de ocurrencia, en el mismo sitio y (con las mismas personas involucradas)
Es importante destacar que solo si es posible la reconstrucción del Accidente/Incidente, se realizará
e incluirá como parte del proceso de la investigación.
TECNICAS DE ANALISIS SISTEMATICO DE CAUSAS (TASC)
La técnica de Análisis Sistemático de Causas (TASC), es un método analítico que debe ser
integrado en la investigación del Accidente/Incidente, cuando sea requerido en los casos con
clasificación real o potencial de Nivel A y B, si la persona está asignada a un trabajo restringido, la
utilización de la TASC es altamente recomendable.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE/INCIDENTE

El Supervisor del sitio debe listar los hechos primarios sin valor de juicio ni interpretación, los
cuales pueden ser extraídos de la notificación de Accidentes/Incidentes, de acuerdo con la
metodología TASC esto debe llevarse a cabo con la mayor brevedad posible dentro de las
veinticuatro (24) horas subsiguientes de acaecido el Accidente/Incidente.
Código:
EMISION:JULIO 2019
Dicha lista debe estar disponible antes de la llegada del equipo de investigación al sitio, sin
embargo, la misma debe ser verificada y complementada posiblemente por el equipo, una vez
revisada la notificación del Accidente/Incidente.
TECNICAS DE ANALISIS SISTEMATICO DE CAUSAS (TASC)
Se debe aplicar la técnica de análisis sistemático de causas TASC en el sitio de trabajo, tan pronto
como sea posible. El departamento SIHOA, en conjunto con el equipo de operaciones caso de Nivel
A, debe estructurar un Árbol de causas, utilizando los hechos primarios listados previamente y
comenzando desde el momento de la ocurrencia del (I) (los) eventos (s) no deseados (s). Además, se
debe retroceder hasta encontrar los últimos hechos independientes que puedan ser considerados
como las causas raíces y consecuentemente como objetivos para la prevención.
CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACION

En resumen, el Reporte de la investigación debe contener siempre las siguientes secciones:
 General: Antecedentes del Accidente/Incidente, como se formó el equipo de investigación y si

su sistema de comunicación fue adecuado o apropiado.
 Detalles: Nombres de las personas lesionadas y pormenores de las lesiones y/o detalles del
Accidente/Incidente, daños materiales, impactos ambientales, perdidas, determinaciones de la
severidad real y potencial del evento, así como de la probabilidad de repetición (Evaluación del
Riesgo), etc.
 Descripción. Una descripción cronológica de como ocurrió el Accidente/Incidente
 Investigación. Como se llevó a cabo la investigación y que aspectos fueron considerador al final
de la sección el lector debe estar convencido que todas las áreas posibles fueron consideradas.
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES CORRECTIVAS

Cabe destacar que se requiere un sistema de seguimiento y monitoreo a fin de asegurar que las
acciones acordadas sean implementadaseficazmente y/o hacer del conocimiento de la gerencia la no
conformidad o en su defecto endorsarla formalmente, por lo tanto, se requiere el cumplimiento de
los siguientes puntos:
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Mantener un registro con todas las acciones correctivas a las cuales se les está haciendo
seguimiento mensual de SIAHO del sitio dicho registro debe contener todas las acciones de
reportes de Accidente/Incidente.
 A cada sección se le debe asignar un responsable, una prioridad en términos de su urgencia para
concluir la misma y una fecha tope para su implementación.
 Durante cada evaluación mensual de SIAHO, el coordinador SIAHO deberá presentar una
revisión de las acciones correctivas, indicando prioridades, dificultades, resultados de la acción
correctiva implementada y objetiva para el mejoramiento.
 Los planes de acción relacionados con los Accidente/Incidente de Nivel “A”, debe recibir
información acerca de las acciones procedentes.
 El seguimiento a las acciones correctivas deberá incluirse en la Minuta de evaluación mensual
de SIAHO y publicarse en las carteleras de SIAHO de la empresa.
MECANISMOS PARA INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES A PEQUIVEN,

AL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, A LA INSPECTORIA
DE TRABAJO Y AL INPSASEL.
 La totalidad de los accidentes que se suscite en la obra, deberán ser visible, notificados a
PEQUIVEN, al IVSS, al INPSASEL y a la INPECTORIA DEL TRABAJO tan pronto como
sea posible a través del representante de Seguridad de la empresa.
 Debe llenarse la forma de Notificación de Accidentes y presentarla a PEQUIVEN en el
transcurso de 8 horas posteriores al evento, además un informe completo y detallado señalando
las causas que lo originaron y medidas correctivas, el cual debe presentarse en el lapso de una
semana.
 Realizar la notificación de accidente al Instituto de los Seguros Sociales (IVSS) dentro de los
días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho a través de la planilla 14129 de
“Declaración de accidentes” en un lapso no mayor a los 3 días hábiles de haber ocurrido el
evento.
 Debe realizarse la notificación de accidente dentro de los 4 días hábiles ante el Ministerio de
Trabajo de la jurisdicción donde ocurrió el evento a través de la “Ficha para la Declaración de
accidentes de trabajo” la cual puede ser bajada por la Web en la página www.mintra.gov.ve,
ubicado en el link de planilla de declaración de accidente.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Debe remitirse a la empresa contratante PEQUIVEN en el transcurso de los cinco (5) días
posteriores al accidente el formato de Notificación de accidente y enfermedades profesionales
formales declarado ante el instituto nacional de prevención salud y seguridad laboral
(INPSASEL) la cual debe venir firmado y sellado.
 Los lapsos para la información inmediata del accidente de trabajo deben realizarse en el
siguiente orden:
o Al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) dentro de los

sesenta (60) minutos siguientes de la ocurrencia de accidente vía online.
o Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las Doce (12) Horas Siguientes de la
ocurrencia del Accidente. Art. 73 de la ley orgánica de prevención, condición y medio
ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
La notificación de accidentes, se realizará en los formatos destinados para ellos:
o Notificación de Accidentes Ante PEQUIVEN.
o Notificación de Accidente ante el Ministerio del Trabajo.
o Notificación Inmediata de Accidente ante el Instituto, Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laboral (INPSASEL).
o Notificación Formal de Accidente ante el Instituto, Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laboral (INPSASEL).
 DECLARACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE

PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).
Inicialmente debe realizarse la notificación inmediata de accidente, para posteriormente realizar la

declaración formal del evento, la información de los accidentes de trabajo en forma inmediata puede
ser procesada por el portal Web del instituto, vía Telefónica o fax de la Diresat de la jurisdicción donde
ocurrió el suceso.
PORTAL WEB
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:
VÍA TELEFÓNICA:
Código:
EMISION:JULIO 2019
El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-INPSASEL, es decir
0800-46677273, en horario de oficina
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES CON LESIONES
Ante el Accidente, se notificará por escrito al Cliente, dentro de las siguientes 8 Horas.
Se reúne la mayor cantidad de información posible y los recaudos solicitados y se procede al

llenando las Planillas de Declaración de Accidente de: el IVSS, INPSASEL Y DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO, que serán presentadas en las respectivas Oficinas de acuerdo a los siguientes
términos:
La información a ser entregada al:

INPSASEL.-1.- De inmediato (60 minutos) vía Internet con Formato en línea.
2.- Por escrito dentro de las 24 horas siguientes al evento.
Cliente. - Dentro de las 8 horas siguientes a la ocurrencia del evento.
IVSS. - Se presenta dentro de los 03 días siguientes del evento.
MINISTERIO DEL TRABAJO.- Dentro de los 04 días siguientes al evento.
ACCIONES CORRECTIVAS, SEGUIMIENTO, RECOMENDACIONES PRODUCTO DE

LAS INVESTIGACIONES.
En caso de ocurrencia de un evento (accidente e incidente) y una vez presentado los informes
pertinentes se hará seguimiento de las causas que generaron dicho evento y de su posible repetición
con el fin de establecer mecanismos para prevenir o evitar su ocurrencia.
Como medidas correctivas para la prevención de un evento (accidentes e incidentes), es necesario:

 Que los sitios de trabajo se mantengan limpios y ordenados
 Que los extintores sean colocados en sitios de fácil acceso y mantenidos en perfectas
condiciones
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Que todos los dispositivos de seguridad permanezcan en su posición cuando se operen

maquinas.
 Que ningún trabajo sea efectuado si no se conoce la manera correcta de realizarlo
 Que no se dejen objetos cortantes o punzantes en mesas, bancos, sillas, estantes o cualquier otro
lugar donde puedan causar lesiones al personal
 Que se prohíba estrictamente fumar en el área de trabajo
 Que se prohíba estrictamente el suministro, traer o consumir en el trabajo bebidas alcohólicas,
drogas y cualquier otro tipo de estupefacientes
 Que se respete y obedezca todos los avisos de seguridad
 Que todos los trabajadores cumplan con el orden y la limpieza en el trabajo.
METODOLOGIA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

La investigación de accidentes es un proceso metódico y sistemático que demanda la aplicación de
los siguientes principios:
Determinación de las causas:
Los accidentes deben investigarse minuciosamente para descubrir sus causas, en la determinación
de las causas se destacan los tres factores de accidentes con mayor importancia:
 Condiciones de trabajo
 Actos inseguros
 Factores personales
Los pasos a ejecutar son:
 Reunir o recabar todos los hechos o evidencias para ponderar el valor de cada uno de ellos para
llegar a conclusiones justificables para la evidencia
 Verificar los datos obtenidos en la notificación de accidentes/incidentes
 Entrevistar al accidentado si es posible y a los testigos en forma privada e individual y luego en
el sitio del accidente
 Reconstruir el accidente tomando todas las precauciones para evitar que se repita.
 Analizar los factores descubiertos hasta determinar su relación o no con el accidente
Código:
EMISION:JULIO 2019
METODO DE DIVULGACION DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONAL.
El método de divulgación de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales se realizará a

través de los siguientes medios:
 Charlas
 Informes
 Trípticos
Coord.SIAHO Inducción Al ingresar
Coord.SIAHO Refrescamiento Trimestral
2.6. LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CON SUS RESPECTIVOS

CERTIFICADOS Y REGISTROS Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN Y
CALIBRACION CUANDO APLIQUE.
Cabe destacar que la empresa en búsqueda de ampliar su capacidad productiva está en la

disposición de adquirir nuevos equipos y maquinarias para los cuales presenta el siguiente plan de
acción a seguir en lo que se refiere a las gestiones de mantenimiento.
OBJETIVO.
Llevar un control de las revisiones de vehículos, equipos, livianos, pesados y herramientas con la
finalidad de identificar o detectar fallas o defectos que originen condiciones inseguras.
ALCANCE.
Aplica a todos los equipos, herramientas y vehículos pertenecientes a la empresa VENIMECA,
C.A.,
MANTENIMIENTO E INSPECCIONES DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS.
Siendo la inspección una valiosa herramienta de prevención dirigida al control de prácticas

inseguras de trabajo y al mantenimiento de condiciones de trabajo seguras, dirigiremos especial
Código:
EMISION:JULIO 2019
atención a la programación y ejecución de las inspecciones de equipos que realizará de acuerdo al

programa.
PLAN DE MANTENIMIENTO
OBJETIVO:
Reducir condiciones inseguras que puedan ocasionar accidentes y lograr que los equipos
herramientas y vehículos estén en condiciones óptimas operativas.
Las maquinarias y equipos deben contar con un registro de mantenimiento tanto preventivo como
correctivo, en el cual deben reflejarse todos los cambios de piezas y mantenimientos que se la hayan
realizado, a fin de llevar un control permanente de este, logrando así asegurar un mínimo de error o
desviaciones en el trabajo que realiza, debido a fallas mecánicas. MANTENIMIENTO
PREVENTIVO.
El mantenimiento es sumamente importante ya que permite corregir a tiempo condiciones inseguras

que pueden traducirse en eventos no deseados, además cuando se realizan los trabajos, todas las
maquinarias y equipo sufren desgastes, o se deterioran para prevenir estas futuras fallas,
VENIMECA, C.A., posee un Plan de Mantenimiento Preventivo para sus unidades la antes de
salir a los proyectos a ejecutar, son revisados a través de sus respectivos formatos, los vehículos y
equipos a utilizar.
ALCANCE
Estará dirigido al mantenimiento de todos los equipos, vehículos y herramientas utilizados en la

empresa VENIMECA, C.A.,
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Es el que se realiza de manera sistemática, a fin de conservar un equipo en condiciones de operación
óptima, con la finalidad de prever futuras fallas que puedan afectar su funcionamiento normal,
alargando así la vida útil de los equipos.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Es el que se realiza de manera sistemática, a fin de conservar un equipo en condiciones de

operación óptima, con la finalidad de prever futuras fallas que puedan afectar su funcionamiento
normal, alargando así la vida útil de los equipos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
Es el que se realiza al momento que se detectan o verifican fallas en los equipos, con el fin de
corregir de manera inmediata las averías encontradas para restituir la operatividad del equipo o
herramienta de una manera confiable. Disminuyendo de este modo pérdida de tiempo por fallas.
CANT. HERRAMIENTAS MEDIDA
NOMBRE
01 Pala
02 Cajas de manómetros
03 Gatos hidráulicos Tipo botella
01 Gato hidráulico Tipo caimán
04 Perros cadena 10
01 Manguera de Oxicorte 1/2
02 Fajas de Dina para alzar peso
01 Hidro Jet Industrial 3000 psi
01 Compresor de Aire 160 cfm
01 Máquina de soldar 600 A
01 Bombona de gas grande
01 Cilindro de oxigeno
01 Equipo de oxicorte con mangueras
01 Llave de tubo 18”
03 Llave de golpe
02 Mandarrias
01 Segueta
01 Llave de tubo 14”
01 Alicate de presión
01 Llave Ajustable
01 Cizalla
01 Martillo 01
01 Juego de Allen 01
02 Punzones 02
01 Cincel 01
01 Alicate corta guaya 01
02 Destornilladores 02
01 Llave de boca 01
01 Cepillo alambre 01
INSUMOS HO
Tipo Cantidad
Agua potable Varios de acuerdo a lo requerido para el consumo de las
instalaciones y en las obras
Hielo.
Vasos desechables
Bolsas negras desechables
Código:
EMISION:JULIO 2019
Termos de agua de 20 lts
INSUMOS SI
Tipo Cantidad
Cintas delimitadora 03
Conos de seguridad 04
Extintores de incendio diferentes capacidades 04
Avisos de seguridad 04
EQUIPOS DE PROTECCIÓNPERSONAL
TIPO NORMA ESTABLECIDA CANTIDAD
Casco. COVENIN 815-99 VARIOS
Braga de seguridad COVENIN 2237-89 VARIOS
Mascarilla anti polvo. COVENIN 1056 VARIOS
Mascarilla contra COVENIN 1056/III-91 VARIOS
polvosorgánicos
Botas de seguridad(cañas alta y COVENIN 3982-82 VARIOS
baja)
Guantes de carnaza COVENIN 2165-84 VARIOS
Guantes carolina COVENIN 871 VARIOS
Lentes de seguridad (oscuros) ANZI Z- 87.1 Y COVENIN 955-76 VARIOS
Código:
EMISION:JULIO 2019
FLUJOGRAMA PARA LA EJECUCION DE LOS MANTENIMIENTOS

PREVENTIVO DE LOS EQUIPOS.
Preparar un plan de mantenimiento para la obra y entregar al coordinador del taller
Preparar un plan de mantenimiento para la obra y entregar al coordinador del taller
Ejecutar mantenimiento preventivo de acuerdo a lo indicado
¿Se realizó Mantenimiento preventivo?
Coordinador De Ingeniería toma acciones y programa

NO
SI Realizar mantenimiento correctivo a las unidades cuando presen
Registrar en el formato de mantenimiento preventivo

Código:
EMISION:JULIO 2019
MECANISMO DEINSPECCIÓN
 La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al programa
establecido y atendido a los formatos de inspección diseñados para tal fin.
 Las recomendaciones generadas de las inspecciones serán dadas al supervisor por

escrito para su corrección.
 El coordinador SIAHO deberá efectuar seguimiento a las recomendaciones emitidas

con el fin de garantizar que las mismas sean ejecutadas para que los trabajos se
desarrollen de la manera más según
INSPECCIONES DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Mensualmente deberán inspeccionarse los equipos y herramientas con la finalidad de
verificar que las mismas cumplan con los requisitos mínimos de seguridad y se ajusten al
tipo de trabajo a desarrollar.
INSPECCIONES DE VEHICULOS
Serán inspeccionados mensualmente bajo el formato que se presentan a continuación:
 Inspección de vehículo.
 Hoja de Operatividad.
CRONOGRAMA DE INSPECCION DE EQUIPOS VEHICULOS Y/O

HERRAMIENTAS
EQUIPOS FRECUENCIA RESP.
Equipos y Vehículos mensual Las inspecciones

estarán a cargo del
Herramientas mensual Coordinador SIAHO
y el Supervisor del
área.
Código:
EMISION:JULIO 2019
2.7. PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA.

CONTENIDO
1-.Descripción de la Instalación
2.-Objetivo
3.-Alcance
4.-Fundamento legal
5.-Términos claves
6.-Análisis de Riesgo y evaluación de vulnerabilidad
7.-Recursos o medios de Prevención
8.-Plan de Desalojo
9.-Simulacro de desalojo
1.- DESCRIPCION DE LA INSTALACION.
 Nombre de la instalación:Empresa VENIMECA, C.A.
 Dirección: Av. Diego Bautista Urbaneja, C.C Aventura Plaza, local C1- 3, Lechería, Edo.
Anzoátegui
 Parroquia: Lechería
 Municipio: Urbaneja
 Estado: Anzoátegui.
 Código Postal:6001
2.- OBJETIVOS:
 Crear e implementar un Plan de Emergencia que sirva para orientar las acciones de todo el
personal que labora en las instalaciones de la Empresa VENIMECA, C.A., en caso de
Incendio, Sismo, u otro evento adverso, a fin de disminuir las posibilidades de heridos,
víctimas fatales y daños a los activos de la empresa, producto de estos eventos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Promover la capacidad del personal que labora en la empresa VENIMECA, CA., a adaptarse,
resistiendo o cambiando con el fin de alcanzar y mantener un nivel aceptable en
sufuncionamiento y estructura, logrando afrontar cualquier emergencia de forma efectiva.
3. ALCANCE:
 Este Plan de Emergencia, abarca toda la Empresa VENIMECA, C.A., y su finalidad es

implementar procedimientos y medidas de seguridad que deben seguirse en caso de ocurrir un
incendio, sismo u otro evento adverso, que suponga la paralización de las actividades
cotidianas, de forma total o parcial.
4.- FUNDAMENTO LEGAL:
El presente Plan de Emergencia está fundamentado en leyes, normas y políticas creadas para tal
fin. Las mismas abarcan medidas preventivas, de actuación y mitigación de efectos adversos,
así como procesos de reconstrucción que deben existir en toda instalación industrial y en
general en cualquier área de trabajo. Dentro de esta serie de recursos legales se encuentran:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT.
 Ley de la Organización Nacional de Protección Civil y Administración de Desastres.
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Sistema Integral de Riesgo (SIR) PEQUIVEN.
 Normas COVENIN.
4.- TÉRMINOS CLAVES:
 Riesgo:
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado por las consecuencias que pueda traer
el mismo.
 Sismo:
Sacudidas o movimientos bruscos del terreno generalmente producidos por disturbios
tectónicos o volcánicos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Evento adverso:
Alteraciones intensas en las personas, los bienes, los servicios y el ambiente, causadas por un
suceso natural o generado por la actividad humana. Puede ser una emergencia o un desastre.
 Explosión:
Liberación en forma violenta de energía mecánica, química o nuclear, normalmente
acompañada de altas temperaturas y de la liberación de gases.
 Incendio:
Proceso de combustión que se propaga en forma incontrolada en el espacio y tiempo,
caracterizado por la presencia de calor, humo, llama o cualquier combinación de los mismos.
 Tormentas eléctricas
Son un fenómeno meteorológico caracterizado por la presencia de Rayos y sus efectos sonoros
en la atmósfera terrestre denominados truenos, las cuales pueden afectar equipos e instalaciones
eléctricas
 Emergencia:
Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e imprevistamente, que
podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que demandan acción
inmediata.
 Plan de Emergencia
Los Planes de Emergencia están en el Primer Nivel de los Planes de Respuesta y es el

conjunto de medidas (planificación, organización, ejecución, control y evaluación) que se
aplican antes, durante y después de un desastre como respuesta al impacto del mismo y para la
utilización óptima de los recursos técnicos previstos, con la finalidad de reducir al mínimo las
posibles consecuencias humanas y/o materiales.
 Plan de Desalojo
Documento escrito acompañado de esquemas o planos de las instalaciones, así como

organigrama de brigadas, en el cual se establece con claridad, las instrucciones que los
empleados deben conocer y seguir en cuanto a rutas de desalojo, salidas de emergencias, puntos
seguros de encuentro, y otra información necesaria para ser utilizada durante el desalojo de la
instalación por emergencias.
Código:
EMISION:JULIO 2019
Igualmente, se define como un procedimiento escrito que permite responder adecuada y

oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los casos de
emergencias que se puedan presentar, mediante una acción colectiva y coordinada de los
diferentes entes participantes, estas acciones permiten controlar y minimizar los posibles
daños y pérdidas tanto humanas como materiales.
 Vía o Ruta de Escape:
Es el camino que debe recorrer el ocupante de una instalación hasta llegar a un lugar donde
se considera que estará protegido de los peligros que motivaron el desalojo.
 Salidas de Emergencia:
Medio físico que permite al ocupante salir de una instalación. Las salidas de emergencias
deben estar debidamente identificadas, señalizadas e iluminadas para situaciones de
emergencia.
 Punto Seguro de Encuentro:
Ubicación física o lugar determinado, dentro o fuera de la instalación, en el que el Plan de

Desalojo establece que los ocupantes están protegidos de los peligros que motive una
emergencia.
 Brigada de Desalojo:
Grupo de personas que trabajan en el área o radio de acción del Plan de Desalojo, y que
tienen responsabilidades directas en la ejecución del mismo. Esta representada gráficamente
por un organigrama (estructural y funcional), en donde esta claramente definida las
responsabilidades, funciones, teléfonos y cualquier otra información relevante para el Plan
 Simulacro:
Representación de las acciones previamente planeadas para enfrentar los efectos de un
desastre, mediante el montaje de un escenario en terreno específico, diseñado a partir del
procesamiento y estudio de datos confiables y de probabilidades y de la asignación de
responsabilidades y roles.
Código:
EMISION:JULIO 2019
6. ANÁLISIS DE RIESGO Y EVALUACIÓN DE VULNERABILIDAD
A través de un análisis de riesgo y/o evaluación de vulnerabilidad se determina el

grado de susceptibilidad o predisposición al daño o riesgo de los elementos expuestos a una
amenaza específica, en este caso las instalaciones de la Empresa VENIMECA, C.A.
Es importante implementar este tipo de técnicas, predominantemente de

observación, para vislumbrar y tener una panorámica más objetiva de la instalación donde
se requiere poner en práctica un Plan de Emergencia. Es decir, a través de un análisis de
riesgo determinar la operatividad de los sistemas contra incendio, vías de escape, salidas de
emergencia, condiciones de las instalaciones, señalizaciones, condiciones inseguras,
amenazas y vulnerabilidad, entre otras.
Al observar las instalaciones de la EmpresaVENIMECA, C.A., se puede

determinar, a primera vista, condiciones inseguras con respecto a las vías de escape y
salidas de emergencia, las cuales están obstruidas y/o faltan señalizaciones.
Igualmente, se recomienda ubicar una cartelera informativa donde se refleje

información pertinente para la seguridad de los empleados y de los activos de la
corporación, esto con la finalidad de promocionar las condiciones seguras que deben regir
en la instalación, así como cualquier otra información relevante tales como Planes de
Desalojo, medidas preventivas, números telefónicos de emergencia, entre otros.
7. RECURSOS O MEDIOS DE PREVENCIÓN:
Recursos Técnicos:
 En las oficinas de la empresa VENIMECA, C.A.,en lo que respecta a equipos contra

incendio se pudo notar una operatividad y dotación muy aceptable, salvo algunos elementos
que se encontraban fuera de norma. Hay que hacer la salvedad de mantener una capacitación
constante de laspersonas que laborar en la misma para el uso y manejo de extintores, y otros
medios contra incendio.
Así mismo, es importante programar, bien sea a través de una cartelera informativa
u otro medio, información referente a cómo actuar Antes, Durante y Después de un Sismo o
Incendio, entendiendo que para ambos casos los procedimientos son totalmente distintos, en
muchos de sus pasos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
Se pudo constatar la inexistencia de dispositivos (alarma, sistema de altavoces,

silbatos, timbres, campanas, entre otros) para alertar a los empleados sobre algún evento
imprevisto y la activación del Plan de Desalojo, en este caso.
 Recursos Humanos:
Es de vital importancia contar con personal preparado para atender en forma inmediata
cualquier emergencia, pero este personal debe pertenecer o laborar en la empresa
VENIMECA, C.A., debido a que éste sería el encargado de responder, organizar y preparar a
todas las demás personas que se encuentran presentes al momento de una emergencia. Se
recomienda conformar una Brigada de Desalojo, que sea capacitada y entrenada en materia de
primeros auxilios, reacción ante incendios, sismos, explosiones, u otro evento, así como en
organización y evacuación de personas en caso de emergencia.
8. PLAN DE DESALOJO
Este documento va acompañado de un sencillo esquemas o plano de las instalaciones de la empresa

VENIMECA, C.A., en éste se establecen, las instrucciones que los empleados deben conocer y
seguir en cuanto a vías de escape, salidas de emergencias, y otra información necesaria para ser
utilizada durante el desalojo de la instalación por emergencias.
 Brigada de Desalojo:
La Brigada de Desalojo, estará conformada por personal de empresa VENIMECA. C.A.,y su

principal misión es ayudar a controlar y evitar mayores incidentes productos de eventos
imprevistos, a través de la implementación de métodos y técnicas para mantener la calma,
evacuar de forma segura la instalación, dar primeros auxilios y coordinar con otras unidades de
emergencia, el desalojo seguro, rápido y efectivo de la instalación. Así mismo, este grupo debe
estar capacitado para hacer uso correcto de los equipos contra incendio que se encuentran
dentro de la instalación, con el objetivo de combatir un incendio en su forma inicial,
previniendo mayores consecuencias.
Se requiere que la Brigada de Desalojo trabaje en sinergia con todo el personal que labora
en las instalaciones de la empresa, de forma tal, de optimizar su funcionamiento, debido a que
su trabajo repercute directamente sobre el bienestar físico y psicológico de las personas que
laboran en la empresa.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Funciones de la Brigada de Desalojo
 Conocer y dar a conocer el Plan de Desalojo.

 Informar sobre los potenciales riesgos a que están sometidos las instalaciones de la Empresa
VENIMECA, C.A.
 Mantener informado sobre los cambios en el Plan de Desalojo.

 Prepararse para enfrentar situaciones de conmoción colectiva.
 Capacitarse y/o buscar formación sobre: uso y manejo de extintores, técnicas de rescate,
primeros auxilios, métodos de evacuación, reacción ante emergencia, manejo de crisis,
entre otras.
 Informar sobre condiciones inseguras y velar porque las mismas sean corregidas.
 Tener conocimiento sobre uso y manejo de los equipos de protección contra incendio, así
como de la existencia de los mismos.
 Identificar y actuar rápidamente sobre las causas que puedan provocar un accidente, a
través de la acción directa y rápida apagar una llama incipiente, fijar a la pared estantes,
bibliotecas y cualquier otro objeto que pueda provocar daños en caso de sismo, cortar la
corriente eléctrica, entre otras acciones.
 Prestar los primeros auxilios a las personas accidentadas.
 Llevar control de todas las actividades correspondientes a simulacros, charlas, talleres de
capacitación, reporte de situaciones y condiciones inseguras, entre otras.
 Desalojo o Evacuación
El Desalojo o Evacuación hace referencia a abandonar la instalación de la forma más

organizada, cuando se ha declarado una emergencia. La misma se realizara utilizando las vías
de escape dispuesta para ello, los puntos seguros de encuentro previamente acordados y
utilizando las rutas más cortas para abandonar la instalación.
Nota: en caso de Sismo o Terremoto, el protocolo para desalojar es distinto, en este caso es
recomendable permanecer dentro de la instalación, utilizando un marco de puerta, escritorio,
esquina para protegerte y permanecer debajo de éste hasta que hayan cesado los movimientos.
Manténgase alejado delas paredes que den a la calle. Luego se procede a salir utilizando las vías
y rutas de escape.
Finalmente ubíquese en el Punto Seguro de Encuentro y espere instrucciones de las Unidades

de Respuesta a Emergencia.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Mapa o Croquis de Desalojo
Este mapa es una representación gráfica de las instalaciones de la empresa. Este

instrumento indicará las vías de evacuación o escape dispuestas para tal fin. Igualmente
contiene las señalizaciones correspondientes que mostrarán las salidas de emergencia y las rutas
hacia el Punto Seguro de Encuentro. Así mismo, se señalará en este mapa los sitios o lugares
donde se encuentran los equipos contra incendio (extintores).
Se recomienda colocar este mapa de desalojo en un lugar visible, de las instalaciones de la

empresa, de forma tal de orientar y promover al personal que labora en esta instalación, sobre
las rutas y vías de escape, salidas de emergencia, ubicación de equipos contra incendio, entre
otras.
 Método o Acto de Desalojo:
Tanto el Líder como el suplente deben cerciorarse de que los siguientes pasos sean
ejecutados:
1.- Estar pendiente de la alarma, silbato, sirena o cualquier método previamente acordado
para iniciar un desalojo o acción por emergencia.
2.-Salir de la oficina sin maletines, objetos o cualquier equipo o material que impida su
desplazamiento o el de las demás personas (solo para casos de incendio).
3.-En caso de Sismo o Terremoto, proceder de acuerdo a las instrucciones para estos
eventos (esperar que los movimientos cesen para dar inicio a la evacuación).
4.-Salir de la oficina cerrando la puerta sin pasarle seguro.
5.-Salir en calma, no gritar, ni correr, esto puede perturbar y causar mayor pánico,
provocando mayor riesgo y probabilidad de lesión.
6.-Por ningún motivo debe regresar al lugar de trabajo sin la autorización de los organismos
y las unidades competentes.
7.-Todo el personal debe estar atento a las indicaciones del Líder o del Coordinador de la
Brigada de Desalojo.
8.-Si existe una persona minusválida o con problemas para movilizarse, embarazada o niño,
hay que prestar toda la colaboración y asistirlos, deben abandonar el sitio al igual que todos,
no después.
Código:
EMISION:JULIO 2019
9.-El líder debe constatar que el área haya sido desalojada completamente y quetodos se
encuentren en el punto seguro de encuentro.
10.-Espere instrucciones del coordinador de la Brigada de Desalojo o del Líder.
9. SIMULACRO DE DESALOJO
El simulacro de desalojo es un ejercicio que se realiza, de forma periódica, para mantener

formado a todo el personal sobre las formas de actuar ante cualquier emergencia, así como
los métodos de desalojo y las maniobras para evitar mayores daños. El mismo sirve a su vez
para medir el tiempo de reacción, tanto de la Brigada de Desalojo; como de las Unidades de
Respuesta a Emergencia.
Está basado en un evento hipotético ocurrido en un lugar y en un tiempo específico,

mediante la entrega de información sobre situaciones imaginarias, y permite identificar las
diferentes reacciones y respuestas.
Si existiera la simulación de víctimas (heridos y fallecidos) deben estar plenamente

identificados y ser presentados a los demás miembros con el fin de no causar situaciones
inesperadas.
La respuesta se mide en tiempo real, se evalúan las acciones realizadas y los

recursos utilizados. El simulacro servirá para corregir las fallas que se puedan generar en un
evento real.
 Importancia de los Simulacros:
a) Ayuda a evaluar planes de emergencia, planes de contingencia, planes de desalojo.

b) Evalúa la capacidad de respuesta.
c) Identifica áreas de oportunidad.
d) Provee entrenamiento a los participantes.
e) Mejora la coordinación del personal.
f) Involucra a las unidades, departamentos y/o dependencias claves
g) Es un medio para informar.
h) Es una Demostración visible del compromiso de la corporación con la seguridad del
personal.
 Tipos de Simulacro
Código:
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Predeterminado:
Se comunica con suficiente antelación el día, la hora y el lugar o área donde se ejecutara el
simulacro, así como bajo que supuesto se va a realizar, es decir, el escenario hipotético
(Sismo, Incendio, Explosión, Ataque terrorista, entre otros). Igualmente se informa sobre
las acciones a desarrollar en el ejercicio (solo desalojo, desalojo con heridos, desalojo con
técnicas de rescate, entre otros). También es importante mencionar que equipos y que
brigadas van a participar en el ejercicio.
Simulacros Sorpresa o Sin Previo Aviso:
Para realizar este tipo de simulacro se manejan variables distintas. Es preciso que la
hipótesis se haga saber al mismo tiempo que la alarma o señal acordada suena; de forma tal
que los equipos y brigadas definan su participación en el momento, midiendo su capacidad
de respuesta, de reacción y de manejo de la situación.
Es necesario aclarar que para realizar este tipo de ejercicios el personal que labora
en el edificio y la Brigada de Desalojo debe estar suficientemente preparado, conocer muy
bien el Plan de Desalojo y que preferiblemente hayan participado en simulacros anteriores.
Como ejecutar un Simulacro:
 Informar o no sobre el ejercicio de simulacro a la instalación afectada.

 Preestablecer una "hora cero" (momento de ocurrencia del evento).
 Si se van a simular víctimas (heridos y fallecidos), debe aclararse quienes serán y
notificarse al resto del personal.
 Se deben simular las acciones con la mayor seriedad, tratándose de acercar lo más posible a
la realidad.
 Elaborar un informe final sobre las acciones observadas.
 Discutir con el personal involucrado todas las acciones.
 Hacer correcciones y recomendaciones al Plan de Desalojo, así como determinar nuevas
oportunidades e identificar amenazas y debilidades, tanto de la Brigada de Desalojo como
de las instalaciones.
 Medir el tiempo de respuesta. Hacer el simulacro en tiempo real.
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10. RECOMENDACIONES GENERALES
 Es necesario instruir a todo el personal de la empresa VENIMECA, C.A., sobre los riesgos
asociados a su instalación o área de trabajo, así como de los procedimientos de desalojo,
uso de equipos contra incendio, entre otros.
 Se deben realizar cursos o talleres de formación para la utilización de los equipos de

protección contra incendio, técnicas básicas de primeros auxilios, reacción ante emergencias,
manejo de crisis, entre otros, debido a que, de estos conocimientos depende la integridad
física y psicológica de todo el personal.
 Las salidas de emergencia deben cumplir con lo establecido por las normas COVENIN.
 Las vías de escape y salidas de emergencia deben permanecer en todo momento libre de
obstáculos.
 Colocar al lado de los extintores, un volante informativo que indique su tipo y uso.
 Debe colocarse mapas de desalojo en las áreas comunes, estos deben ser de fácil
comprensión.

La finalidad de los Planes de Desalojo es responder de forma rápida y efectiva ante cualquier
eventualidad que atente contra la integridad física y emocional del personal que labora en la
instalación.
Código:
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PLAN DE DESALOJO
Procedimiento En Caso De Emergencia.
1. Notificar inmediatamente sobre el incidente al:
1. A. TELÉFONOS:
 0281-2682004Guardia Nacional Barcelona.
 0281-2865255Cuerpo Policial Barcelona .
 0281-2760066Cuerpo De Bomberos Metropolitano.
 0281-2751992Protección Civil Barcelona.
 0281-2862279 Inspectoría de Tránsito Terrestre Barcelona.
1. B. Activar la alarma o mecanismo establecido para alertar a los ocupantes.
1. C. Avisar o alertar a sus compañeros en el área, aunque se tome control o se extinga el

incendio. Igualmente al supervisor o encargado del área
2. Ubicar los extintores según planos. Sólo aquellas personas que tengan el entrenamiento en
manejo de extintores, están autorizadas a utilizarlo, en caso de una emergencia.
3. Apagar el sistema central de aire y otros aparatos eléctricos, por el personal asignado, antes de
desalojar el edificio, si es posible y seguro.
4. Reunirse en los puntos seguros de encuentro de forma ordenada.
5. Asistir a la persona minusválida en el área, en el desalojo seguro. El supervisor designará al

encargado de asistirla.
6. Verificar el desalojo de todos los empleados. El supervisor notificará al Coordinador del

resultado de la verificación. Si hay desaparecidos se notificará a los bomberos.
7. Indicar que se puede entrar o retornar a la instalación, si los bomberos o cualquier autoridad
en materia de emergencias lo autorizan.
8. El rescate y las labores médicas serán realizadas por los bomberos, a no ser que existan
personas calificadas y autorizadas para hacerlo y no represente un peligro para su vida.
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TERREMOTOS
RECOMENDACIONES PARA ACTUAR ANTES, DURANTE Y DESPUÉS
DE UN TERREMOTO
ANTES:
 Prepare un Plan de Acción o súmese al ya existente en su área, que garantice la definición
de las responsabilidades que debe cumplir los diferentes entes que intervienen en la
emergencia, así como la de los empleados.
 Haga un reconocimiento del lugar donde labora, con esto puede determinar cuálesson
elementos de peligro que rodean su sitio de trabajo y las rutas de escape.
 Observe las características de su lugar de trabajo: tipo de estructura, condiciones de la
infraestructura, y la distribución del espacio.
 Asegure contra la paredtodas las estanterías, bibliotecas, muebles y equipos cuya altura
sea mayor a su base.
 Mantenga en un lugar fijo y de fácil acceso unmaletín de primeros auxilios, extintor de
incendios, linterna, radio transmisor que funcione y baterías.
 Tenga a la mano o en un lugar visible, los números telefónicos de las unidades de
respuesta a emergencia e organismos de seguridad del estado (GN, BOMBEROS,
POLICÍA).
DURANTE:
Código:
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 Es muy importante, NO entrar en pánico o perder la calma, esto puede ser la diferencia
entre la vida y la muerte.
 Si al iniciarse el sismo se encuentra dentro de una estructura sólida, permanezca en ella, y
tome precauciones contra los objetos que pueden volcarse o caer, manténgase alejado de
tanques, cuadros, espejos, etc. Refúgiese bajo una viga, el marco de una puerta, una
mesa sólida, etc. Generalmente es mejor NO salir a la calle.
 Si se encuentra dentro de la instalación, manténgase alejado de las paredes que dan a la
calle, ubíquese en un rincón o en el baño, no se dirija a las puertas, porque pueden estar
trabadas.
DESPUES:
 Si eres miembro de algún cuerpo de seguridad, grupo de rescate intégrate a ellos.
 Si quedas atrapado, procura hacerte notar a través de auxilio, o golpeando en alguna
de las columnas o tuberías, si la tienes cerca, de lo contrario sobre cualquier parte de la
estructura.
 NO uses el teléfono a menos que sea una verdadera emergencia y solo para pedir auxilio.
 No muevas a las personas heridas a menos que estén en peligro de sufrir una nueva
lesión.
 No toques los cables eléctricos que hayan caído a tierra por causa del sismo, ni ningún
objeto que este en contacto con esas líneas de energía.
 Absténgase de salir a curiosear, tampoco se detengan a mirar la remoción de escombros
y el rescate de heridos o víctimas, pues su presencia pasiva puede obstaculizar las labores
de salvamento.
Código:
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 Recuerde que en caso de necesidad puede encontrar agua en los tanques de algunas
piezas sanitarias y en calentadores de agua.
 No haga caso a rumores infundados, ni noticias alarmantes. Escuche atentamente en
su radio transmisor las instrucciones y noticias oficiales, que los organismos de seguridad
difundirán oportunamente.
INCENDIOS
RECOMENDACIONES PARA ACTUAR ANTES, DURANTE Y
DESPUÉS DE UN INCENDIO
ANTES:
 La mejor manera de prevenir un incendio es no provocarlo. Observe las prohibiciones de no
fumar y las normas de prevención propias del área en que se encuentre.

Código:
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 Prepare un Plan de Acción o súmese al ya existente en su área, que garantice la definición de
las responsabilidades que debe cumplir los diferentes entes que intervienen en la emergencia,
así como la de los empleados.
 Si percibe un pequeño fuego procure apagarlo, y si no puede hacerlo comuníquelo rápidamente
a los bomberos.
 Visualice rutas de escape, sitios seguros.
 Conozca su área de trabajo, identifique sitios de alto riesgo o asesórese cuando tenga dudas
respecto a un lugar o practica insegura.
 Respete y haga respetar las señalizaciones de “PROHIBIDO FUMAR”, aunque no existan en
ninguna instalación industrial está permitido fumar.
 Reporte o denuncia prácticas inseguras, fugas de combustible, así como cualquier acto que
pueda provocar un incendio.
 Es su responsabilidad conocer el uso de extintores, sistemas contra incendio y otros
mecanismos para atacar un probable incendio.
 Tenga visible un extintor en su área de trabajo y en el automóvil, o mande a instalar uno si no
existe.
 Tenga a la mano o de forma visible los números telefónicos de los organismo de seguridad del
estado (GN, BOMBEROS, POLICÍA, entre otros),
DURANTE:
 Mantenga la calma. Procure mantenerse calmado, una técnica sencilla puede ser tratar de
ayudar a otros a mantener la calma y al mismo tiempo usted se tranquiliza.
 Si el fuego prende sus ropas, no corra tírese al suelo y ruede. Si el hecho ocurre a otra persona
cúbrales con alguna prenda o con una toalla humedecida. No se quite la ropa si tiene
quemaduras.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Active la señal de alarma contra incendio o cualquier otro aviso.
 Llame inmediatamente a los organismos de emergencias.
 No eche agua al fuego cuyo origen sea eléctrico o de líquidos inflamables.
 Si hay mucho humo póngase un pañuelo en la boca o la nariz, a ser posible mojado, y salga
agachado o gateando y recostado a la pared. Respire profundamente para evitar
desvanecimientos.
 Si queda atrapado en un local u oficina cerrada a causa del fuego o del humo, asómese a la
ventana y hágase ver desde la calle o patio.
 Ayude a salir a minusválidos, ancianos, embarazadas y niños.
 Antes de abrir una puerta compruebe su temperatura, ésta le indicará lo que puede encontrar al
otro lado. Si no hay más alternativa que entrar en una habitación en llamas, apoye el pie contra
la puerta y ábrala ligeramente; esto ayudará a que no se abra violentamente debido a la presión
que ejercen el aire caliente y los gases en el interior. Agáchese para entrar, abriendo la puerta lo
menos posible. Esto le expondrá menos al humo y al calor, y el fuego tendrá menos
posibilidades de filtrarse a través de la puerta.
 Al salir de una dependencia, si hay fuego, procure cerrar las ventanas y las puertas (sin seguro),
pues las corrientes avivan el fuego.
 Si se encuentra asilado y no puede ponerse a salvo, diríjase a una oficina o lugar más alejado
del fuego.
 Si se ve obligado a huir a través de las llamas para ponerse a salvo, no se entretenga en recoger
nada, cúbrase (incluyendo la cabeza) con una manta, una toalla, una cortina o un abrigo
(mojado si es posible), luego aguante la respiración y salga rápidamente del sitio.
 Si tiene que desalojar el edificio o área industrial siga las normas del “PLAN DE DESALOJO”.
DESPUÉS:
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Si pertenece a algún cuerpo de seguridad o brigada de desalojo, intégrese inmediatamente a
ellos.
 Colabore con los grupos de respuesta a emergencia. No interfiera en su labor, aléjese de las
estructuras o áreas siniestradas.
 Este atento a las instrucciones de los cuerpos de seguridad.
En todas partes hay materiales combustible y oxígeno; hay que evitar que se junten con el calor. Por
ello, la principal medida DE PREVENCIÓN consiste en controlar, de manera adecuada, las fuentes
de calor.
INUNDACIONES
DESPUÉS DE UNA INUNDACIÓN
ANTES
 Revisar periódicamente los sistemas de desagüe en todas las áreas del inmueble, y eliminar toda
acumulación de escombros, hojas y/o tierra que puedan obstaculizar el paso del agua.
 Asegurar el mantenimiento periódico de todos los sistemas de transporte de agua.
 Asegurar la existencia y correcta identificación de las llaves de paso, y que la ubicación de las
mismas sea conocida por el personal.
 Evitar que cualquier tubería pase dentro de las áreas de resguardo de los documentos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Revisar la hermeticidad de las ventanas y puertas en todas las áreas, por donde pudiera filtrarse
agua de lluvia.
 Evitar colocar cajas con documentación y/o equipo de cómputo directamente sobre el piso.
 Contar con áreas alternas para almacenar equipo, materiales y/o documentos durante lluvias
intensas o en caso de inundación.
 Contar con botiquines de primeros auxilios y conocer su ubicación.
 Si existe un aviso de probable inundación, trasladar el material de los niveles inferiores de la
estantería a niveles superiores o a otros espacios, y cortar el suministro de electricidad.
DURANTE
 Únicamente si es posible hacerlo con seguridad, desconecte los aparatos eléctricos en el área
afectada, mientras solicita que se corte por completo el suministro de electricidad.
 La prioridad debe ser salvar vidas. Guardar la calma, seguir las indicaciones de la brigada de
protección civil y evacuar el área si es necesario, utilizando las rutas de emergencia.
 Alertar al coordinador de respuesta ante contingencia y a los equipos de respuesta necesarios.
 El coordinador de respuesta alertará a las autoridades y/o equipos externos de apoyo en caso de
ser necesario.
 Si el agua proviene del interior, cerrar las llaves de paso que sea necesario.
 Si el agua proviene del exterior, cerrar y bloquear las entradas de agua.
 Evitar mover a las personas lesionadas, a menos que corran mayor peligro si permanecen en el
sitio. En tal caso, solicitar ayuda especializada para hacerlo.
DESPUES
 No ingresar al área afectada hasta que las respectivas brigadas y/o autoridades le indiquen que
es seguro. Al ingresar, hacerlo con cuidado y únicamente si cuenta con la protección necesaria.
Asegurarse de que la electricidad esté apagada antes de ingresar al espacio inundado.
 Al ingresar al lugar en el que se encuentren las colecciones afectadas por la contingencia hacer
un diagnóstico preliminar para detectar el nivel de daño en los documentos, así como para
definir el equipo, material y personal necesario para su rescate.
 Extraer el agua de las zonas afectadas; utilizar bombas si es necesario.
 Proteger las colecciones o fondos que no fueron afectados, cubrirlos o si es necesario
trasladarlos a un espacio más seguro.
Código:
EMISION:JULIO 2019
TORMENTA ELÉCTRICA
DESPUÉS DE UNA TORMENTA ELECTRICA
ANTES
 Asegurarse de proteger la infraestructura, los equipos y el personal mediante la colocación de

colocar terminales de captación o pararrayos con sus respectivas puestas a tierra
 Realizar un estudio del nivel de riesgo por rayos
 Las condiciones meteorológicas deben monitorearse continuamente, para lo cual se puede
implementar un equipo profesional de alarma de rayos y sistemas portátiles de detección de
rayos.
 Incluir en el programa de mantenimiento las podas de ramas, la limpieza de cubiertas y
bajantes y la revisión de los anclajes de ventanas, marquesinas, cobertizos etc., con el objetivo
Código:
EMISION:JULIO 2019
de minimizar la posibilidad de arranque de elementos que podrían actuar como proyectiles

contra personas e instalaciones
DURANTE
 Ante todo, mantén la calma y antepón tu seguridad ante cualquier bien.
 Active la alarma de emergencia cuando se escuche el primer rayo y que se tenga en cuenta
un tiempo máximo de desplazamiento hacia un refugio de 3 a 4 minutos.
 Sigue las indicaciones establecidas en el protocolo de emergencias
 Evacúa al personal a una zona segura (alejada de cerramientos y/o equipos eléctricos). En
ningún caso, abandones un edificio o zona segura.
 Es importante alejarse de ventanas, puertas y desagües ya que, debido a la presión de viento
y del agua, estos elementos podrían actuar como proyectiles.
 Sigue las indicaciones de las autoridades y mantente informado en tiempo real de la
evolución de la situación.
 Siempre que sea posible, se recomienda desconectar los aparatos eléctricos susceptibles de
sufrir daños, activar los equipos de suministro en emergencias y cerrar las posibles vías de
entrada de viento y agua.
 Utilizar equipos que permitan detectar el nivel de riesgo.
 Si la emergencia inicia en exterioresse deben poner los pies juntos, agacharse todo lo que
pueda pero tocando el piso sólo con las plantas de los pies y tratar de poner la cabeza cerca
de las rodillas, tapándose los oídos. Es importante también mantener al menos una
distancia de 4 metros con respecto a otras personas.
 Buscar refugios donde esté seguro, como por ejemplo vehículos (con las ventanas
cerradas) o refugios diseñados específicamente para este propósito
 Si está en el interior de una instalación se debe evitar el contacto con agua, mantenerse
alejado de ventanas y puertas, no utilizar el teléfono, quitarse audífonos, apagar,
desconectar y mantenerse alejado de equipos eléctricos y computadoras .
DESPUES
 Asegúrate de que la alerta por tormenta ha finalizado.
 verificar el estado de las personas, valorar la necesidad de buscar ayuda médica
 Aunque el suministro eléctrico se haya restablecido, es necesario comprobar el estado de las
conexiones eléctricas antes de reactivar la maquinaria y los equipos.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Se deben esperar varios minutos (20 a 30) después de escuchar el último trueno, antes de
reanudar las actividades. Puede utilizar los sensores para detectar el nivel de alerta.
Código:
EMISION:JULIO 2019
PLAN DE EMERGENCIA
Mapa de desalojo
OCURRE LA EMERGENCIA
PRESIDENTE
PRESIDENTEDE
DELA
LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN ACTIVA LA ALARMA
ALARMADE
DEEMERGENCIA
EMERGENCIA
PRESIDENTE
PRESIDENTE DESALOJA PERSONAL
PERSONAL PRESIDENTE
PRESIDENTE DESALOJA AL PERSONAL
PERSONAL
TRASLADO
TRASLADO DEL PERSONAL AL
AL SITIO
SITIO DE
DE CONCENTRACIÓN.
CONCENTRACIÓN.
¿EMERGENCIA
¿EMERGENCIA CONTROLADA,
CONTROLADA, ÁREA
ÁREA SEGURA?
SEGURA?
NODESALOJO
DESALOJO GENERAL DEL PERSONAL
PERSONAL
SI
PERSONAL
PERSONAL DE
DE LA
LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN RETORNA
RETORNA AA SUS
SUSLABORES
LABORES
Código:
EMISION:JULIO 2019
CROQUIS-OFICINA, VENIMECA, C. A. LECHERIA ANZOATEGUI.

Código:
EMISION:JULIO 2019
CRONOGRAMA PARA LA DIVULGACION DE SIMULACROS.

AÑO 2019
DESCRIPCION
ENER FEBR MAR ABR MAY JUN JUL AGOST SEPT OCTUB NOVIEM DICIEMB
.
Simulacro de desalojo X X X X X X
Uso y manejo de extintores

X X X X
portátiles de incendio
Plan de respuesta y control de

X X X X X X X X X X X X
emergencia
Picadura o mordedura de
X X X X X X
animales ponzoñosos
2.8. PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y DE ACTIVIDADES ESPECIALES DE

TRABAJO.
Código:
EMISION:JULIO 2019
OBJETIVO
Establecer los principios y procedimientos para la planificación y ejecución segura de los trabajos, que
permita identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas preventivas y de control, para
disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes y accidentes, enfermedades ocupacionales e
impactos al ambiente.
ALCANCE
Este programa aplica para todas las actividades que ejecutas por VENIMECA, C.A.,
REFERENCIA
 NORMAS COVENIN
 NORMAS TECNICAS PEQUIVEN
RESPONSABILIDADES
DIRECTOR DE OPERACIONES
 Desempeñar y hacer cumplir todas las actividades establecidas en esta guía.
 Asegurar la elaboración, actualización y calidad de los procedimientos y ARETE
respectivos bajo sus responsabilidades.
 Evidenciar la aplicación de los procedimientos y Análisis de Riesgos en el Trabajo, en el
campo mediante visitas supervisoras periódicas.
 Afirmar que todas las actividades no procedimentadas dispongan de un ARETE.
 Revisar y aprobar los procedimientos y ART desarrollados por el personal a su cargo
 Asegurar la aplicación, actualización y la calidad de los procedimientos y ARETE en sus
instalaciones, mediante evaluaciones periódicas del proceso.
o Desarrollar y documentar las acciones específicas de formación al personal encargado de
elaborarlos. Así como planificar y ejecutar acciones orientadas a corregir las desviaciones
detectadas en el proceso.
SUPERVISOR
Código:
EMISION:JULIO 2019
 Supervisar que las actividades se ejecuten de acuerdo a lo establecido en los procedimientos

operacionales.
 Comprobar que se realice la divulgación al personal tantos de los ARETE como de los
procedimientos operacionales.
 Verificar el cumplimiento y aplicación de los ARETE.
 Constatar que la documentación legal para las distintas actividades operacionales se
encuentre en el área de trabajo.
 Reportar al Coordinador SIAHO, sobre las condiciones y actos inseguros existentes en la
obra.
COORDINADOR SIAHO
 Revisar o elaborar los ARETE de las actividades que realiza el personal a su cargo.
 Divulgar los procedimientos y ARETE a todo el personal bajo su supervisión.
 Llevar a cabo la formación en sitio sobre los procedimientos y ARETE de las tareas que
ejecuta su personal.
 Documentar divulgación de los ARETE al personal bajo su responsabilidad.
 Garantizar que los procedimientos y ARETE se mantengan en el sitio de trabajo.
 Mantener registros actualizados de las evaluaciones de los ARETE realizados en el campo,
que reflejen la calidad del proceso de aplicación de los mismos, en los diferentes frentes de
trabajos.
 Identificar las condiciones y actos inseguros.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
VENIMECA, C.A., , tiene Procedimientos Operacionales de cada una de las actividades que
realiza, los cuales están bien definidos y orientados en materia de la Seguridad, la Higiene industrial
y la preservación del Medio Ambiente, de conformidad con lo establecido en la normativa
PEQUIVEN SI-S-20, y su puesta en prácticas será hecha una vez PEQUIVEN realice la debida
revisión y aprobación.
A continuación, se nombrarán Procedimientos Operacionales de las distintas actividades que realiza
la empresa
Listado de Procedimientos Operacionales:

1. PTS-001 MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE AIRES ACONDICIONADOS
Código:
EMISION:JULIO 2019
2. PTS-002 OBRAS PROVICIONALES

3. PTS-003 ARMADO Y DESARMADO DE ANDAMIOS
4. PTS-004 INSTALACION DE TUBERIAS Y ACCESORIOS ELECTRICOS
5. PTS-005 IZAMIENTO DE CARGAS
NORMA IR-S-17 ANÁLISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO
Según la guía IR-S-17 dice que: “Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los
peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo, para el
establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de
incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos.
OBJETIVO
Instaurar las pautas para el diseño y elaboración de los Análisis de Riesgo en el Trabajo
(ARETE) creando así un mecanismo de prevención de riesgo durante la ejecución de una
actividad riesgosa.
ALCANCE:
Es Aplicable a todas las actividades realizadas por la empresa VENIMECA, C.A.,

PASÓ A PASO PARA ELABORACIÓN DEL ARETE.
 Identificar actividades o pasos básicos del trabajo: descomponer el trabajo en las
actividades que integran el proceso, en la secuencia lógica de ejecución.
 Identificar peligros y riesgos asociados a cada actividad: Se debe observar atentamente, y
de forma estructurada, de lo general a lo especifico y de lo obvio a lo potencial,
considerando el ambiente circundante, el sistema o proceso y el equipo a intervenir o el
lugar de trabajo.
 Establecer medidas de prevención y control: Dichas medidas deben orientarse, primero al
control de dichos riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor.
 Intercambio de opiniones y firmas respectivas: Escuchar y discutir las diferentes opiniones
del personal involucrado en el trabajo y finalmente debe ser firmado por los
trabajadores,personal supervisor y custodio del proyecto/obra.
PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES EMANADAS
Código:
EMISION:JULIO 2019
DE LOS ARETE.
 El coordinador SIAHO, será el encargado de velar porque se cumplan todas las
recomendaciones que fueron establecidas en el análisis de riesgos, así como también el fiel
cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro para las actividades de alto riesgo,
previo y durante la ejecución de las actividades.
 El supervisor, deberá garantizar que a todos los trabajadores se les suministre el equipo de
protección personal, de acuerdo a las necesidades específicas de las actividades que vallan a
realizar.
 El Coordinador SIAHO debe velar por que los trabajadores cumplan con el uso de los
implementos de seguridad
 Durante la ejecución del trabajo, el Coordinador SIAHO verificara el cumplimiento de
todos los aspectos acordados en el ARETE, basándose específicamente en la Sección B:
Identificación de Peligros/Riesgos, Columna 3: Medidas Preventivas Y Acciones de
Control.
 Cerciorarse que el análisis, este en conjunto con toda la permisología que emite
PEQUIVEN y que a su vez, el mismo tenga las respectivas firmas de todo el personal
involucrado en la actividad a realizar
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURA
VENIMECA, C.A., , ha establecido una serie de prácticas de trabajo seguro, con la finalidad de
establecer un sistema de información, amplio y compresible para los trabajadores, contentivo de los
medios didácticos, que contribuyen al conocimiento de los procesos peligrosos, así como la forma
de protegerse de ellos. Estas prácticas se encuentran distribuidas en las distintas áreas de los
proyectos a ejecutar, siendo claras, concretas, breves, de obligatorio cumplimiento, sometidas a
revisión para analizar las modificaciones pertinentes por cambios tecnológicos y mantenerlas
actualizadas.
OBJETIVO
Código:
EMISION:JULIO 2019
Implementar y divulgar una metodología a seguir para la ejecución de manera segura de las
actividades ejecutadas, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales e impactos
ambientales vinculados con las actividades
ALCANCE
Es aplicable en todas las actividades desarrolladas por VENIMECA, C.A., desde el inicio y
culminación de las mismas.
PROGRAMA DE EVALUACION DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO Y NORMAS

APLICADAS EN MATERIA SIAHO.
Toda practica de trabajo deberá ser efectuada bajo las condiciones estipuladas para tal caso
mediante guías, formatos, normas, procedimientos, entre otros, establecidas y/o aprobadas por
PDVSA, efectuándoles auditorías a las actividades más relevantes ejecutadas durante el contrato
mediante el uso de lista de verificación y auditorias de procedimiento de trabajo en sitio.
EVALUADOR.
Según lo establecido en la LOPCYMAT gaceta oficial 38.236 del 26/07/07, Capitulo II del comité
de seguridad y salud laboral, Articulo 46 “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas debe constituirse un
comité de seguridad y salud laboral” el comité deberá reunirse y evaluar las prácticas de trabajo
seguro.
PROGRAMA DE EVALUACION PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO Y NORMAS

SIAHO.
La evaluación de prácticas de trabajo seguro y normas SIAHO deben tener en cuenta:
 Actos inseguros y otras deficiencias que se observan en la supervisión rutinaria de los
trabajos.
 Accidentes e incidentes ocurridos
 No conformidades registradas
 Resultado de auditorías e inspecciones
 Cuestionarios de evaluación de conocimientos del personal en normas SIHOA.
FORMATO DE EVALUACION DE SISTEMA DE PERMISO DE TRABAJO

Código:
EMISION:JULIO 2019
(ARETE, PTS, PT)
EMPRESA: OBRA:
LUGAR: FECHA
FECHA
Parámetros a evaluar
Inspección 1 2 3 4 5
Evaluación S S
NO SI NO NO SI NO SI NO
I I
1 PERMISO DE TRABAJO EN SITIO?
2 PERMISO DE TRABAJO SIN ENMIENDA?
CUSTODIO FIRMA EL ANALISIS DE TRABAJO EN

3
SITIO?
4 CUSTODIO CON CERTIFICACION VIGENTE?
5 PERMISO DE TRABAJO CON NUMERO SERIADO?
6 RECEPTOR FIRMA EL ANALISIS DE RIESGO?
7 RECEPTOR CON CERTIFICACION VIGENTE?
RECEPTOR PROVEE DEL PROCEDIMIENTO DE

8
TRABAJO EN SITIO?
LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CUENTA CON
9
LAS FIRMAS CORRESPONDIENTES?
10 ART FUE DIVULGADO AL PERSONAL EJECUTOR?
ART ANEXO CON CASILLAS LLENAS Y SIN

11
ENMIENDAS?
FORMATOS DE CERTIFICACIONES EN SITIO ( SI
12
APLICA)?
OBSERVACIONES:
REALIZADO POR: APROBADO POR :
FORMATO DE SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES EMANADAS DE

EVALUACIÓN DE SISTEMA DE PERMISO DE TRABAJO (ARETE, PTS, PT)
Código:
EMISION:JULIO 2019
EMPRESA: OBRA:
RECOMENDACIÓN RESPONSABLE SEGUIMIENTO

FECHA

NOMBRE CARGO FIRMA

RESPONSABLE
APROBACIÓN
2.9. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, EVALUACION Y CONTROL DE LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS
OBJETIVO.
Código:
EMISION:JULIO 2019
Establecer lineamientos que pueden aplicar las Sub-contratista para el cumplimiento de las normas
y procedimientos establecidos por PEQUIVEN para la prevención de accidentes en la ejecución de
las actividades.
ALCANCE.
Aplica a todas las Sub-contratistas que ejecuten trabajos para la empresa VENIMECA, C.A.,
 PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS
La empresa VENIMECA, C.A., en pro del cumplimiento de la Política de seguridad y salud en el

trabajo exigirá a las empresas sub.-contratista en caso de mantener relaciones de trabajo; el
cumplimiento de las políticas y reglamentos necesarios para garantizar la preservación de la vida de los
trabajadores, de las condiciones del sitio de trabajo, así como las condiciones del medio ambiente,
estableciendo los lineamientos para la prevención de accidentes en la ejecución de las actividades.
Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares exigidos por la empresa, los
mismos deben cumplir los siguientes lineamientos:
 Presentar Autorización de Funcionamiento, Pólizas de Seguros Ambientales, describiendo el

carácter de la actividad desarrollada por la empresa (generador, manejador, transporte).
 Presentar certificados vigentes de Disposición Final de desechos peligrosos.
 Consignar Procedimientos de Trabajo Seguro de acuerdo al servicio que prestarán.
 La presentación y aplicación de un programa SIAHO que se ajuste a las actividades propias a

desarrollar el subcontratista, efectuándose seguimiento constante.
 Planes de Mantenimiento preventivo y correctivo.
 Suministro de implementos de seguridad para el personal.
 El personal de subcontratistas debe recibir la formación requerida en materia de Seguridad para

su personal.
Código:
EMISION:JULIO 2019
 El personal de Sub-Contratista debe recibir charlas de inducción y debe dejar constancia de la

notificación de riesgos y peligros de acuerdo a la norma PDVSA HO-H-16, conocimiento y
entendimiento de la política de seguridad de la empresa.
 Las auditorias, inspecciones y el seguimiento a actividades en ejecución, serán dirigidas por

igual, tanto al personal propio como de Sub-Contratista.
 EVALUACION DE LAS SUB-CONTRATISTAS.

 Las Sub-contratistas deben formar y capacitar al personal en cuanto a Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional y Ambiente al igual que el personal de la Contratista.
 La formación del personal de las Sub-contratistas debe realizarse en forma previa al inicio
de las actividades.
 El personal debe recibir charlas de inducción, notificación de riesgos, charlas especiales,
prácticas de trabajo seguro.
 LISTA DE LAS EMPRESAS SUB-CONTRATISTAS
EMPRESA SERVICIO REPRESENTANTE

HIELO NEVARES SUMINISTRO DE HIELO ING JONATHAN LEZAMA
Código:
EMISION:JULIO 2019
 CRONOGRAMA DE EVALUACIÓN A EMPRESAS SUB-CONTRATISTAS

EMPRESAS PARAMETROS A FRECUENCIA RESPONSABLE
EVALUAR
SUBCONTRATISTA
Requisitos de Seguridad
Industrial, Ambiente e BIMENSUAL COORD.SIAHO
Higiene Ocupacional
Código:
EMISION:JULIO 2019
3. AMBIENTE
3.1. CUENTA LA CONTRATISTA CON UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTINGENCIA
PARA EVENTOS CON AFECTACION AMBIENTA?
. 1.- OBJETIVO
El presente procedimiento tiene como objetivo describir el plan de respuesta y contingencia para
eventos con afectación ambiental
2.- ALCANCE
Comprende a todo nuestro personal de la Empresa VENIMECA, C.A.,
NOTIFICAR INMEDIATAMENTE A LAS SIGUIENTES PERSONAS:
 Informe preliminar a Gerencia Contratante (dentro 8 horas).
 Informe final del evento (dentro de las 24 horas).
 Participación al Ministerio del Ambiente de la DEA correspondiente
A continuación, se presenta el diagrama de notificación de eventos con daños ambientales:

FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIONES Y SEGUIMIENTO EN CASO DE
ACCIDENTES AMBIENTALES
FLUJOGRAMA EN CASO DE EMERGENCIA
EVENTO
PERDIDAS MATERIALES, INCENDIO, DAÑOS A INSTALACIONES Y Y/O AL AMBIENTE
NO NO
¿EXISTE LESIONADO? INCIDENTE TE
SI
SI
NOTIFICAR A PERSONAL (CLIENTE)
NOTIFICAR A PERSONAL (CLIENTE)
REPORTE 60 MIN. INPSASEL Y NOTIFICARAPLICAR

AL PRESIDENTE
PRIMEROS AUXILIOS. DE SER POSIBLE
RESTAURACIÓN AMBIENTAL, REPARACIÓN DE DAÑOS AMBIENTALES
¿AMERITA TRASLADO A CLINICA?NO ATENCIÓN PRIMEROS

AUXILIOS
SI
INGRESO DEL LESIONADO A LA CLINICA
HACER SEGUIMIENTO AL CASO
INVESTIGACIÓN DEL EVENTO
ELABORACIÓN DE INFORME 24 HRS. PRESENTARLO AL INPSASEL
PRESENTACIÓN DEL ACCIDENTE AL CLIENTE, ENTREGA DOCUMENTOS (INFORME, REGISTRO INPSASEL, IVSS Y MINTR
FIN
NOTIFICACIÓN AL IVSS, Y MINTRA
LISTADO DE TELÉFONOS DE EMERGENCIAS
Contactos con Organismos o Autoridades Competentes/Personal a ser notificado en caso de
accidentes con daños ambientales:
LISTADO DE TELEFONOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA EN CASO DE

EMERGENCIA VENIMECA, C.A.,
PERSONAL VENIMECA, C.A.,
DEPARTAMENTO NOMBRE TELEFONO
Presidente Vicente Zerpa 04248417449
Supervisor Ambiental
Coordinador SIAHO Oswaldo Velásquez 04144226278
TELÉ FONOS EN CASO DE EMERGENCIA

ORGANISMOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO
BOMBEROS METROPOLITANO 0281- 2760066

PROTECCIÓN CIVIL 0281-2751992
CICPC (CTPJ) 0281-2696557
SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA 171
POLICÍA ESTADAL DE BARCELONA 028-2865255
GUARDIA NACIONAL 0281-2820004
TRANSITO TERRESTRE 0281-2862279
CENTROS DE ASISTENCIA MÉDICA
HOSPITAL LUIS RAZETTI 0281-2676774

CLINICA INDUSTRIAL PEQUIVEN 0281-2708029
3.2- PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE SUSTANCIAS Y

MATERIALES PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS, APLICABLES A LA OBRA O
SERVICIO.
1.- OBJETIVO
Reforzar conductas y actitudes proactivas hacia la conservación del medio ambiente, a través de la
identificación y adiestramiento en el manejo de productos, materiales o desechos susceptibles a
degradar el ambiente.
2.- ALCANCE
Aplica a todo el personal que labora en La Empresa VENIMECA, C.A.,
RESPONSABILIDADES.
Serán responsabilidades del nivel gerencial

 Establecer los mecanismos y proveer los recursos necesarios para la aplicación de este plan.
 Participar en el diseño de todos los procedimientos que se aplicarán en materia de
sustancias y materiales peligrosos y no peligrosos.
 Diseñar el plan de manejo de las sustancias y materiales peligrosos y no peligrosos.
Serán responsabilidades del Inspector ambiental

 Velar por la aplicación del plan de ambiente
 Planificar charlas relativas a conservación del ambiente y manejo de las sustancias y
materiales peligrosos y no peligrosos.
 Llevar registros de la divulgación de las HDSM.
 Verificar que se apliquen los controles establecidos.
 Realizar inspecciones a fin de hacer seguimiento a la ejecución del plan.
 Establecer sitios clasificados para el almacenamiento de las sustancias y materiales
peligrosos y no peligrosos.
La Empresa VENIMECA, C.A., cumplirá con las legislaciones y decretos ambientales vigentes,
tales como:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 Ley Orgánica del Ambiente.
 Ley Penal del Ambiente.
 Ley Gestión Integral de la Basura.
 Ley de la Diversidad Biológica.
 Ley 55 LEY SOBRE SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS
 Decreto N° 2635: “Normas para el control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y el
Manejo de los Desechos Peligrosos”.
3.3- PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE LOS DESECHOS
PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS Y EFLUENTES GENERADOS EN LAS
DIFERENTES ACTIVIDADES?
1.- OBJETIVO
Establecer lineamientos y responsabilidades en la ejecución del manejo adecuado de desechos
peligroso, no peligrosos y efluentes, con el fin de garantizar que toda actividad realizada, que reúna
las condiciones necesarias para su ejecución, logrando comprender e internalizar la importancia de
proteger el ambiente y la forma como individual y colectivamente podemos conservar el
ecosistema.
2.-ALCANCE
Aplica a las diferentes actividades relacionadas al almacenamiento, recolección, tratamiento y
disposición final que estén involucradas en el manejo de desechos que se generan en las actividades
y/o proyectos de la empresa.
3.- RESPONSABILIDADES:
SUPERVISOR:
 Asegurar que se realice la recolección y disposición adecuada de los desechos según lo
establecido en el presente plan de manejo.
 Verificar el suministro de los contenedores: verde (desechos domésticos), rojo (desechos
peligrosos) y gris (desechos metálicos) para el adecuado almacenamiento de los desechos.
 Verificar la vigencia del RACDA de las empresas manejadoras.
 Verificar que la empresa manejadora disponga y suministre la hoja de seguimiento del
MPPA debidamente llenada, firmada y sellada.
 Solicitar a la empresa contratada para la disposición final de las aguas el cronograma para
análisis y resultados de las aguas residuales domésticas cada 03 meses.
 Verificar el suministro de los baños ecológicos en los campamentos de trabajo para el
adecuado almacenamiento de los efluentes domésticos.
Inspector ambiental
 Chequear que los contenedores permanezcan tapados y que no estén deteriorados.
 Llevar registros de los volúmenes de desechos sólidos generados en obra según el formato
establecido.
 Verificar que la disposición se realice con la frecuencia establecida.
 Inspeccionar diariamente las áreas de trabajo para verificar el estado de orden y limpieza.
La Empresa cumplirá con las legislaciones y decretos ambientales vigentes, tales como:
 Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.
 Ley Gestión Integral de la Basura.
 Ley de la Diversidad Biológica.
 Decreto N° 883: “Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los Cuerpos de
Agua y Vertidos o Efluentes Líquidos”.
 Decreto N° 2635: “Normas para el control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y
el Manejo de los Desechos Peligrosos”.
 Decreto N° 2216: “Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Doméstico,
Comercial, Industrial o de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosas”.
DESECHOS A GENERARSE POR LA ACTIVIDAD:
DESECHOS SÓLIDOS NO PELIGROSOS

Identificación del desecho. Actividad Generadora
Desechos Orgánicos (Restos de Resultantes de las actividades en comedores y
alimentos, papel). empaques
Desechos inorgánicos (Plástico) Provenientes de la actividad asociada de La oficina
/Proyectos.
Desechos Industriales (Chatarra). Provenientes de fabricación de estructuras,
tuberías, etc.
DESECHOS PELIGROSOS
Efluentes Domésticos (Aguas Provenientes de los baños

residuales sanitarias)
Guantes y Trapos impregnados Proveniente de las actividades ejecutadas del
Servicio
VENIMECA, C.A., actualmente no genera desechos peligrosos por lo que no tiene

certificaciones dedisposición final de desechos peligrosos, en caso de generar los desechos en la
ejecución de servicios se contratara el servicio de disposición final con la empresa
EVERGREEN.
ETAPAS DEL PLAN DE MANEJO DE DESECHOS:

DESECHOS SÓLIDOS NO PELIGROSOS:
Recolección:
 Los desechos sólidos No Peligrosos (Orgánicos, Inorgánicos e Industriales) generados serán
colocados en bolsas plásticas y dispuestos en contenedores metálicos (tambores) identificados
con colores según el tipo de desechos a generar: domésticos (color verde) y peligrosos (color
rojo) con la resistencia y capacidad adecuada (40 Kg aproximadamente).
 Los contenedores estarán distribuidos en las diferentes áreas de trabajo según el volumen
generado y de acuerdo a los tipos de desechos generados.
 La frecuencia de recolección se realizará una vez por semana de forma tal que se evite su
descomposición, la emisión de malos olores y la proliferación de enfermedades epidemiológicas,
manteniendo un ambiente libre de contaminación en condiciones de limpieza e higiene
adecuadas en las áreas de trabajo.
ALMACENAMIENTO TEMPORAL:
Se colocarán contenedores con tapas, se mantendrán en buenas condiciones de limpieza tanto en
su interior como en su exterior, para la disposición temporal de los desechos sólidos no
peligrosos. Se dispondrá de al menos un tipo de contenedor para desechos domésticos. Se
indicará con una etiqueta lo que puede depositarse en el
TRANSPORTE / DISPOSICIÓN FINAL (CONSIDERACIONES Y FRECUENCIA):

 Los desechos sólidos no peligrosos serán transportados hasta el Vertedero Municipal de la
zona, por lo menos una vez por semana.
 El transporte se realizará en camiones cerrados (del aseo urbano de la comunidad) y
recipientes adecuados a fin de evitar el riesgo de esparcimiento de los mismos. Esto en el área
de oficinas, En el área de campo, los desechos generados por las cuadrillas (02 trabajadores)
son colocados en los recipientes dispuestos por la empresa inspeccionadas, los cuales son
llevados al vertedero municipal más cercano a la obra
 El personal ejecutor de la actividad deberá controlar la correcta clasificación de los residuos
transportados.
DISPOSICIÓN FINAL:
 Los desechos sólidos no peligrosos serán transportados semanalmente hasta el Relleno
Sanitario de la zona, quiénes serán los encargados de darle la disposición final adecuada.
Hoja de seguimiento: La Empresa VENIMECA, C.A., cuenta con el formato de “Control de
Disposición de Desechos”, Donde se especifica:
1) Lugar de generación.
2) Tipo de desecho (Orgánico, Inorgánico, Industrial).
3) Cantidad de desechos a transportar (Kg).
4) disposición final (vertedero Municipal).
EFLUENTES DOMÉSTICOS:
LaEmpresa VENIMECA, C.A., ,en el área de oficinas, la instalación cuenta con sistemas de
cloacas y dichos efluentes domésticos generados van directamente a ese sistema.
FLUJOGRAMA DE MANEJO DE DESECHOS.
ALMACENAMIENTO TEMPORAL EN SITIO
DISPOSICIÓN FINAL
SÓLIDO DOMESTICOS COMEDORES / OFICINAS

VERTEDERO MUNICIPAL
MANEJO DE DESECHO
DISPOSICIÓN FINAL
LIQUIDO EFLUENTES DOMESTICOS BAÑOS

LAVAMANOS SISTEMA DE CLOACAS
3.4- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE EMISIONES ATMOSFÉRICAS POR
FUENTES MÓVILES O FIJAS Y ACTIVIDADES OPERACIONALES QUE LA
PRODUZCAN
1.- OBJETIVO:
Asegurar que la emisión de gases y partículas de fuentes fijas y móviles provenientes de las
operaciones cumplan con las condiciones especificadas en las normas sobre la materia y evitar la
generación de ruido en niveles que afecten la salud de trabajadores y el ambiente.
2.- ALCANCE
Aplicable para las actividades que se ejecutaran en la Empresa VENIMECA, C.A.,
3.- FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES:
 Inspección de Equipos, Vehículos antes de iniciar las actividades y de forma periódica
(Control de fuentes móviles y fijas).
 Inspección periódica de las áreas de trabajo para verificar las condiciones de salubridad de
las mismas (Control de polvo Oficinas).
 Inspección periódica de la utilización de EPP, para verificar el cumplimiento del presente
programa (control de gases y vapores orgánicos).
4.- PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES:

CONTROL DE CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y SÓNICA
Delegados y Delegadas de Prevención
Personal Involucrado Comité de Seguridad y Salud Laboral
Inspector ambiental
Realizar las inspecciones y controles necesarios que
garanticen la disminución de la contaminación
Responsabilidades atmosférica y sónica en las actividades y/o proyectos.
Velar por el cumplimiento de las acciones correctivas
que se generen de las inspecciones realizadas.
5.- LINEAMIENTOS:
Es política de la Empresa VENIMECA, C.A., Controlar los procesos y actividades, que de
acuerdo a su naturaleza pudieran generar contaminación atmosférica y sónica. Y para ello cumplirá
con las Leyes, Decretos, Reglamentos y Resoluciones que rigen en Materia Ambiental tales como:
 Decreto N° 638 NORMAS SOBRE CALIDAD DEL AIRE Y CONTROL DE LA
CONTAMINACION ATMOSFERICA.
 DECRETO Nº 2217 Normas sobre el control de la contaminación generada por ruido.
 COVENIN – 871 Protectores Auditivos. 1565. Ruido Ocupacional. Programa de
Conservación Auditiva.
6.- PROCEDIMIENTO:
Control en Fuentes Móviles:
 Los vehículos que ingresen a las áreas operacionales, de producción y construcción deberán
contar con sistemas de escape y silenciadores en buen estado.
Los vehículos con escape libre no podrán ingresar a las áreas de trabajo o serán retirados en caso de
producirse un desperfecto durante la jornada de trabajo.
Control en Fuentes Fijas:
 Las plantas de generación eléctrica contarán con silenciadores efectivos para mitigar el
ruido.
Control de Equipos:
 Efectuar controles previos de aceptación para el ingreso de los vehículos a las áreas de
trabajo particularmente el estado de los sistemas de combustión y escape.
3.5- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RUIDO AMBIENTAL
1. OBJETIVO
Este Procedimiento ha sido preparado para asistir en el desarrollo, implementación y manejo
efectivo del control del ruido ambiental, con la intención de concienciar a los trabajadores(as) de la
importancia del uso de Equipos de Protección Personal para este tipo de contaminación, y dar a
conocer las normativas vigentes para evitar las enfermedades generadas por esta exposición.
2. ALCANCE
Los lineamientos y la información contenida en este procedimiento deben ser aplicados en todos los
trabajos que laboren dentro y fuera de las instalaciones de la VENIMECA, C.A.,
3. REFERENCIAS
 DECRETO Nº 2217Normas sobre el control de la contaminación generada por ruido.
 COVENIN – 871 Protetores Auditivos.
 1565 Ruídos Ocupacionais. Programa de Conservación Auditiva.
 Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación.
4. DEFINICIONES
 SONIDO:Es una sensación auditiva producida por una onda sonora debido a la variación rápida
de la presión inducida por la vibración de un objeto.
 RUIDO: Es un sonido no deseado que por sus características es susceptible de producir daño a
la salud y al bienestar humano.
 PRESION SONORA: Es la diferencia entre la presión atmosférica y la presión real, durante la
compresión que resulta de la onda sonora, se expresa en micro pázcales.
 DECIBEL (dB):Es una unidad adimensional que se expresa como 20 veces el logaritmo del
cociente de la presión sonora entre la presión de referencia. Para mediciones de ruido en aire la
presión referencia es de 20 micros pascales ó 0,0002 micros-bares.
 NIVEL DE RUIDO: Es la medida relativa entre un ruido determinado y el nivel de referencia

de 20 micro pascales, que es el mínimo audible por el ser humano.
 RUIDO CONTINUO: Es aquel cuyo intervalo de tiempo entre 2 niveles máximos tiene una
duración menor o igual a 0,5 segundos.
 RUIDO CONTINUO CONSTANTE: Es aquel cuyo nivel es detectado en forma continua

durante todo el período de medición y las diferencias entre los valores máximos y mínimos no
excedan a 6 DB.
 RUIDO CONTINUO FLUCTUANTE: Es aquel cuyo nivel es detectado en forma continua

durante todo el período de medición, pero las diferencias entre los valores máximos y mínimos
alcanzados son mayores de seis (6) dB.
 RUIDO INTERMITENTE: Es aquel que durante un segundo o más, presenta características

estables fluctuantes, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5s.
 RUIDO IMPLUSIVO O DE IMPACTO: Son aquellos de corta duración (menor de 1

segundo) con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1
segundo presentando diferencias por encima de 35 dB entre los valores mínimos y máximos
alcanzados.
 NIVEL DE RUIDO CONTINUO EQUIVALENTE (Leq): Es un nivel de presión de sonido

continuo constante que produciría la misma cantidad de energía sonora que el sonido continuo
fluctuante medio durante el mismo período.
 SONOMETRO: Es un instrumento para medir la presión sonora, cuyo valor se indica en

decibeles.
 LIMITES DE EXPOSICION AL RUIDO OCUPACIONAL: Son las condiciones

determinadas por los niveles de presión sonora y la duración de las exposiciones, por debajo de
las cuales es actualmente aceptado, que casi todos los asociados (as) y/o trabajadores(as),
pueden ser expuestos, repetidamente sin sufrir efectos adversos en su habilidad para oír y
entender una conversación normal.
 Dba: Nivel de sonido en decibeles leído en escala A de un medidor de nivel de sonido

(sonómetro). La escala A no diferencia las frecuencias muy bajas (al igual que el oído humano)
y por lo tanto es mejor utilizarla para medir niveles generales de sonido.
 DBC: Nivel de sonido en decibeles leído en escala C de un medidor de nivel de sonido

(sonómetro). La escala C discrimina muy poco las zonas de bajas frecuencias Debido a que
elruido por impactos se encuentra generalmente en las zonas de alta intensidad, para su
medición se emplea la escala C.
 POTENCIA SONORA: Es la energía total por unidad de tiempo que produce una fuente de
ruido. Es independiente del medio y de la distancia del foco.
 NIVEL DE POTENCIA SONORA: El nivel de potencia sonora (Lw) de una fuente de sonido,
en decibeles, es 10 veces el logaritmo de base 10 de la relación de la potencia sonora a la
potencia de referencia.
 NIVEL DE PRESION SONORA: El nivel de presión sonora (Lp), en decibeles, de un sonido,

es 20 veces el logaritmo en base 10 de la relación de la presión de este sonido, a la presión de
referencia (0,0002 micro bares)
 FRECUENCIA:Es el número de veces por segundo que un objeto que vibra comprime el aire
que lo circunda. Su unidad de medida es el ciclo por segundo (cps) o Hertz (Hz). Está asociado
con el tono de un ruido: a mayor frecuencia más agudo.
 DOSIMETRO: Son sonómetros integrados que permiten una lectura continua de la dosis de
ruido total acumulada, recibida por el asociado durante la jornada de trabajo.
 ESCALAS DE PONDERACION: Son filtros electrónicos que poseen los sonómetros que
permiten ajustar selectivamente los niveles de presión sonora dentro de unos límites
establecidos según la percepción diferencial del oído humano. Pueden ser A, B, C, D o L y su
selección depende del tipo de análisis que se realice.
 DOSIS PARCIAL DE RUIDO: Es el cociente entre el tiempo que se está expuesto a un nivel
de ruido y el máximo tiempo de exposición permitido a ese nivel. La dosis total de ruido en una
jornada de 8 horas es la resultante de sumar todas las dosis parciales obtenidas a lo largo de una
misma jornada.
 BANDAS DE OCTAVAS: Es un intervalo de frecuencia del espectro audible agrupadas en
ocho clases representadas por la frecuencia central geométrica de cada clase; en cada banda la
frecuencia más alta es el doble de la más baja.
 RUIDO DE FONDO: Es el ruido total de todas las fuentes distintas al sonido de interés.
 MAPA DE RUIDO: Es una representación gráfica de la distribución de los niveles de ruido en

una instalación mediante isolíneas (unión de puntos de igual nivel de ruido) donde se muestra la
posición relativa de las máquinas y demás elementos de interés.
 ESTUDIO DE LINEAS BASE: Estudio de ruido inicial en un área donde se pretende construir
una nueva instalación o en instalaciones existentes que serán ampliadas o modificadas. El
objeto del Estudio de Línea Base es establecer un marco de referencia para identificar los
niveles de ruido y sus causas.
5. ELEMENTOS DEL PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RUIDO

AMBIENTAL:
Los elementos que se deben considerar en el procedimiento para el control de ruido ambiental son
los siguientes:
 Aplicación de los criterios de exposición al ruido (COVENIN 1565).
 Normas sobre el control de la contaminación generada por ruido establecidas en el DECRETO
Nº 2217
 Evaluación de los niveles y dosis de ruido.
 Control de ruido.
 Protección auditiva del personal.
 Registros.
 Análisis y reporte de resultados.
 Información, instrucción y capacitación del personal.
CRITERIOS DE EXPOSICION AL RUIDO: Los criterios de exposición al ruido para la
aplicación de los P.C.A deben cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN
1565.
LIMITES UMBRALES DE EXPOSICION PERSONAL SIN PROTECCION
AUDITIVA:
TABLA 1. CRITERIO DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL: Duración de la

exposición Nivel de Presión del Sonido.
Horas DBA
8 85
4 88
2 91
1 94
½ 97
¼ 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
El tiempo de exposición anual a 85 DBA no deberá exceder las 2000 horas.
 LÍMITE DE RUIDO: Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por
encima de 115 DBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 DBA, independientemente
del tiempo de exposición o el uso de protectores auditivos.
LIMITE DE DISEÑO: El límite máximo de presión sonora recomendado para el diseño de

plantas y equipos es de 85 DBA medido a 1 metro del equipo y a nivel de oído, con el objetivo
de mantener el nivel de ruido en el área de trabajo por debajo de 85 DBA.
EVALUACION DE LOS NIVELES Y DOSIS DE RUIDO:
 Establecer el Estudio de Línea Base.
 Realizar mapas de ruido e identificar áreas y actividades donde los niveles de ruido exceden
85 DBA.
 Señalizar áreas y marcar equipos donde los niveles de ruido exceden 85 DBA El uso de
protectores auditivos dentro de estas áreas es importante y obligatorio.
 Las áreas que no excedan 85 DBA no requieren medidas especiales.
 Identificar los trabajos donde las exposiciones a ruido igualen o excedan el nivel límite de
85 DBA o una dosis mayor o igual al 100% durante 8 horas.
 Actualizar las evaluaciones del nivel y dosis de ruido al menos cada 2 años, cada vez que se
produzcan cambios en los procesos, o modificaciones de plantas o reparaciones mayores.
 CONTROL DE RUIDO: El ruido debe ser controlado periódicamente en la fuente:
 Se deben definir los límites de ruido.
 PROTECCION AUDITIVA DEL PERSONAL:
 Debe ser implantado como parte de un programa total de protección auditiva (incluyendo
selección, emisión, mantenimiento, inspección y capacitación).
 Se debe conocer el espectro de frecuencia y el nivel de las fuentes de ruido.
 Debe ser adaptado para cada asociado y/o trabajador individualmente según las condiciones del
trabajo.
 Su uso debe ser obligatorio en las áreas de trabajo donde se excedan los criterios.
 VIGILANCIA MEDICA DE LA AUDICION:
La Empresa VENIMECA, C.A., debe brindar vigilancia médica a los trabajadores(as) expuestos
que excedan los límites establecidos en la Tabla 1 y a quienes cuyo trabajo u ocupación requieran el
uso de protectores auditivos.
6. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RUIDO AMBIENTAL:

El ruido generado por el uso de vehículos y maquinarias en las áreas de trabajo, será controlado
manteniendo un buen funcionamiento de los motores, transmisión, carrocería y demás elementos
especialmente el silenciador de los gases de escapes, con la finalidad de minimizar los niveles de
emisión sonora
Los procedimientos se basan en la modificación parcial de los equipos o máquinas de modo que el
ruido generado o estimado sea menor con métodos tales como:
 Sustituir expulsores neumáticos por otros mecánicos.
 Reducir en lo posible las velocidades de rotación.
 Sustituir ventiladores helicoidales por otros centrífugos.
 Sustituir engranajes rectos por otros helicoidales o bien ambos por correas trapezoidales.
 Introducir escalonamientos en las operaciones con útiles de trabajo.
7. REDUCCIÓN DE LAS FUERZAS GENERADORAS DEL RUIDO
Consisten básicamente en la introducción de una serie de modificaciones o elementos que reduzcan

las fuerzas generadoras del ruido, tales como:
 Equilibrando dinámicamente la maquinaria.
 Sustituyendo las piezas desgastadas.
 Engrasando y lubricando las partes móviles.
 Disminuyendo la superficie de radiación del ruido.
 Modificando la rigidez de las superficies radiadores de ruido.
 Modificando la masa de los equipos.
 Incluyendo uniones y anclajes elásticos.
 Instalando elementos anti vibratorios, etc.
 Interponiendo materiales amortiguadores entre superficies que chocan entre sí.
 Colocando silenciosos en escapes neumáticos y salidas de aire, entre otras.
NOTA: durante la realización de las actividades que ejecuta la empresa no se generan

ruidos ambientales que puedan afectar a los trabajadores o al medio ambiente
4.- SUSTANCIAS Y MATERIALES QUE SERÁN UTILIZADOS.
PINTURAS FONDO Y ACABADON FINAL: En lo que respecta al manejo de esta pintura, son
adquiridas y trasladadas en unidades pertenecientes a la Empresa, al área de proyecto. Están
envasados en latas metálicas cerrados herméticamente y son usadas para pintar paredes, rejas, entre
otros, en sitios donde se desarrollará los proyectos.
GAS-OIL:
Esta sustancia será adquirida en estaciones de servicio, la misma será aplicada directamente a los
Vehículos utilizados en las actividades.
THINER: Esta sustancia será envasada en latas metálicas para la limpieza de tanques y ser usadas
como solventes de pintura.
DESENGRASANTES: Se debe almacenar el producto en su contenedor original, debidamente
cerrado y etiquetado. Mantener en temperatura ambiente y en un lugar seco. Para el lavado de pisos
y herramientas.
GASOLINA:
Esta sustancia será adquirida en estaciones de servicio, la misma será aplicada directamente a los
Vehículos utilizados en las actividades.
SEÑALIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS IIÍI
Todo producto químico debe contar con la señalización de riesgo internacional. El mismo nos
permite conocer rápidamente los riesgos de cada producto, mediante la utilización de colores y
números (que van desde 0 hasta 4 e indican el grado de riesgo).
La Empresa VENIMECA, C.A., cumplirá con las legislaciones y decretos ambientales vigentes,
tales como:
 Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.
 Decreto N° 2635: “Normas para el control de la Recuperación de Materiales Peligrosos y el
Manejo de los Desechos Peligrosos”.
Rojo: Riesgo por inflamabilidad
Grado 4: Se vaporiza completa y rápidamente.
Grado 3: Líquidos y sólidos que pueden encenderse bajo condiciones casi normales.
Grado 2: Materiales que para encenderse requieren ser calentados o estar expuestos a temperaturas
ambientes altas.
Grado 1: Materiales de este grado requieren un considerable precalentamiento bajo cualquier
temperatura ambiente.
Grado 0: Material incombustible.
Azul: Riesgo para la salud.
Grado 4: Muerte o lesiones residuales mayores.
Grado 3: Lesiones serias, temporarias o residuales.
Grado 2: Incapacidad temporaria o lesiones residuales.
Grado 1: Irritación o lesiones residuales menores.
Grado 0: Sin riesgos.
Amarillo: Riesgo por reactividad.
Grado 4: Fácilmente capaz de detonar o descomponerse o reaccionar en forma explosiva.
Grado 3: Materiales que en sí mismo son capaces de detonar, de reaccionar o descomponerse en
forma explosiva, pero requiere una fuente de ignición fuerte.
Grado 2: Materiales que en sí mismo son normalmente inestables y que fácilmente experimenten
cambios químicos violentos, pero no detonan.
Grado 1: Materiales que son normalmente estables, pero pueden tornarse inestables al contacto con
el agua, pero no violentamente.
Grado 0: Materiales estables que no reaccionan con el agua
Blanco: Información especial Complementaria.
Se indica la característica del material (radioactivo, corrosivo, oxidante, inflamable, explosivo,

que no se puede apagar con agua, entre otros) con el correspondiente símbolo
Fondo rojo
riesgo por
inflamabilidad
Fondo amarillo
riesgo por
3 reactividad
1 0
Fondo azul
riesgo por
Fondo blanco
salud
informacion especial
complementaria
3.6. PROGRAMA PARA EL DESARROLLO SOCIO–AMBIENTAL CON LO

ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA AMBIENTAL LEGAL VIGENTE
DIRIGIDO AL PERSONAL Y A LAS COMUNIDADES QUE CIRCUNDAN SUS
INSTALACIONES.
1.-OBJETIVO
Desarrollar una comunicación directa entre los trabajadores y las comunidades circundantes, para
hacer del ambiente que nos rodea una comunidad próspera, aplicando charlas y reuniones en
materia de protección ecológica.
2.- ALCANCE
Involucra al personal de la Empresa VENIMECA, C.A., integrantes de las comunidades aledañas
donde la Empresa ejecutara su proyecto.
3.- PROGRAMA
El programa socio ambiental está dirigido a la comunidad o comunidades aledañas al proyecto en
ejecución y tiene como objetivo orientar mediante Jornadas ambientales, charlas, siembra de
especies forestales, talleres de reciclaje a los habitantes de los diferentes Sectores donde este la
empresa, que permitan el desarrollo de la conciencia ambiental en los individuos; en su relación con
el ambiente, bajo criterios de sostenibilidad en el tiempo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
AÑO 2019
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN
Jornada Ambiental X X
Charlas X X X
Siembra de Especies
X
Forestales
Talleres de Reciclaje X X
3.7. ¿DISPONE DE UN PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION,

CLASIFICACION, REGISTRO E INVESTIGACION DE LOS EVENTOS CON
AFECTACION AMBIENTAL?
3.7.1 PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES CON DAÑOS

AMBIENTALES
En la Empresa es imprescindible que sean investigados los Accidentes ambientales por la siguiente:
 El objetivo de la investigación de Accidentes ambientales, es determinar los hechos o fallas
que lo originaron y esclarecer la secuencia en que ocurrió el accidente. El conocer los
detalles del evento ocurrido permitirá prevenir nuevos accidentes, más aún cuando se está
en presencia de circunstancias similares a las anteriores.
 Deben de ser investigados todos los eventos o hechos que condujeron a la presencia de
daños a los ecosistemas naturales. La investigación deberá llevarse a cabo inmediatamente
después de ocurrir el accidente con el fin de preservar evidencias, demostrar el interés por
la seguridad ambiental y facilitar la preparación del informe escrito que contenga la
información necesaria para su estudio y análisis posterior.
 Dependiendo de la gravedad de la situación, la investigación de accidentes, debe ser
realizada en conjunto con la empresa contratante y por individuos capaces de recolectar
hechos, evidencias y cualquier indicio que les permita a los investigadores, valorizarlos,
analizar los resultados y determinar o establecer conclusiones.
 Reportar todo accidente ambiental a las autoridades del MPP PARA EL Eco Socialismo y
Agua y al Departamento de Ambiente de la unidad contratante.
El proceso de investigación de accidentes incluye los pasos siguientes:

Reportar el acontecimiento del accidente al Departamento de Ambiente y al Cliente.
 Investigar el accidente.
 Identificar las causas.
 Informar de los hallazgos.
 Desarrollar un plan para acción correctiva.
 Implementar el plan.
 Evaluar la efectividad de la acción correctiva.
 Hacer cambios para mejoras continuas.
Se debe de perder el menor tiempo posible entre el momento de un accidente o incidente y el inicio
de una investigación. De ésta forma, se está en mejor posibilidad de observar las condiciones que se
dieron en el momento, evitar alteraciones a la evidencia, e identificar a los testigos. Las
herramientas que los miembros del equipo investigador pueden necesitar (lápiz, papel, cámaras,
cinta de medir, entre otros.) deben estar disponibles inmediatamente para que no se pierda tiempo.
El personal participante en la investigación de un accidente con daños ambientales:

 Representante de la Gerencia Contratante.
 Inspector Ambiental
 Supervisor involucrado en la actividad
 Delegado de prevención
3.7.2.- INFORME DE ACCIDENTE:

Para la realización del informe de accidente con daños ambientales básicamente debe reunir la
siguiente información:
IDENTIFICACIÓN CONDICIONANTES CAUSAS MEDIDAS
PRINCIPALES CORRECTIVAS
Fecha, hora del día, hora Descripción del trabajo:
de trabajo, lugar. resumen del método de
trabajo que se realizaba. Determinación de la Medidas correctivas a
Nombre y apellido de los condición y/ o acto adoptar con el objeto de
involucrados Fase de trabajo en que se inseguro que dio origen al evitar la repetición del
inició el accidente. accidente. accidente.
Consecuencias al
ambiente, humanas y Descripción del accidente:
materiales. desarrollo cronológico y
estricto de los hechos-
Lugares visitados. fotografías- esquemas.
Personas consultadas Información relevante.

(testigos)
3.7.3 NOTIFICACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES CON DAÑOS

AMBIENTALES:
1. De presentarse un evento que no pueda ser controlado rápidamente por el personal de la Empresa
VENIMECA, C.A., el Supervisor del área debe activar el plan de desalojo inmediatamente.
2. Mantener la serenidad y control de la situación.
3. Se apagarán todos los vehículos / equipos que se encuentren en el área operando o próximos al
sitio de la emergencia y se evacuará del área cercana al sitio de emergencia a todo el personal.
4. Se prohibirá el acceso a la misma de personas no autorizadas, a menos que se trate del ente o
empresa especializada para atender esta Contingencia.
5. La empresa contratista brindará todo el apoyo necesario a la Gerencia Contratante, a fin de
solventar la situación de ser el caso.
6. Elaborar un informe exhaustivo de lo ocurrido y presentarlo ante Gerencia Contratante para
evaluar el caso y emitir las recomendaciones necesarias.
3.7.4.- EN CASO DE FILTRACIÓN DE GAS EN EL ÁREA:
 Paralizar las actividades y apagar los equipos que esté cerca de sitio del evento.
 Colocarse la máscara cara completa multigases, para evitar ser afectado.
 Desalojar el área donde se presente la emergencia, utilizando las rutas de escapes según la
dirección del viento y evitar congestionamiento, siendo coordinado por el supervisor de
obras conjuntamente con el supervisor de seguridad.
 Los vehículos deberán estar apagados hasta que se controle la situación y se realice prueba
de detección de gases.
 Las labores se reiniciarán cuando se tenga instrucción por parte del Departamento de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional del Cliente.
3.7.5.- NOTIFICAR INMEDIATAMENTE A LAS SIGUIENTES PERSONAS:

 Informe preliminar a Gerencia Contratante (dentro 8 horas).
 Informe final del evento (dentro de las 24 horas).
 Participación al MPP PARA EL Eco Socialismo y Agua.
3.8. POSEE REGISTROS DE LOS MUESTREOS Y CARACTERIZACIONES

(MONITOREO AMBIENTAL), ASOCIADOS A SUS PROCESOS BASADOS EN LA
NORMATIVA AMBIENTAL?
1.- OBJETIVO
El principal propósito en caso que las especificaciones del contrato contemplen baños portátiles, es
determinar los parámetros arrojados en el muestreo y caracterización de las aguas servidas y
desechos peligrosos durante la ejecución de las actividades.
2.- ALCANCE
Está dirigido a la empresa Sub-contratista encargada de realizar el muestreo y caracterización de las
aguas servidas y desechos peligrosos generados por la Empresa.
3.- RESPONSABILIDADES
PRESIDENTE:
 Aportar los recursos necesarios para garantizar la disposición final de los desechos, según la
legislación ambiental.
 Asegurar el manejo, transporte, almacenamiento y disposición final adecuada de los
desechos peligrosos y efluentes domésticos generados en las actividades y/o proyectos.
INGENIERO RESIDENTE:
 Verificar la disposición adecuada de los desechos peligrosos y efluentes domésticos que se
generen en las actividades y/o proyectos.
SUPERVISOR AMBIENTAL:
 Verificar la documentación vigente (RACDA, Autorización de Funcionamiento, Póliza
Ambiental) de las empresas Sub-contratistas que prestarán el servicio de tratamiento y
disposición final de los desechos peligrosos y efluentes domésticos generados en las
actividades y/o proyectos.
 Verificar si los resultados de los muestreos y caracterización de aguas servidas y desechos
peligrosos cumplen con los parámetros exigidos con los límites permisibles por el
Ministerio del Poder Popular para el Eco Socialismo y Agua.
3.8.2.- PROGRAMA
3.8.2.1.- MUESTREO Y CARACTERIZACIONES DE AGUAS SERVIDAS
Durante la ejecución de las actividades La limpieza o mantenimiento de los baños portátiles la
realizará una Empresa sub-contratada la cual se encargará de cumplir con el muestreo y
caracterización de los efluentes domésticos generados en los proyecto/Obra, a través de un
laboratorio autorizado por el Ministerio del Poder Popular para el Eco Socialismo y Agua., este
análisis será suministrado a La empresa VENIMECA, C.A., Trimestralmente.
NOTA: LA EMPRESA NO SE LE SOLICITA LOS BAÑOS PORTATILES PARA LOS
SERVICIOS A EJCUTAR.
3.8.2.2.- MUESTREO Y CARACTERIZACIONES DE DESECHOS PELIGROSOS

La Empresa VENIMECA, C.A., en caso que se generen, los desechos peligrosos (Guantes y trapos
impregnados con aceites y grasas) generados en las actividades, setrasladará para su disposición
temporal hacia el Patio de la Empresa ubicado en Anaco Estado Anzoátegui. De igual forma, los
desechos serán almacenados temporalmente en las mismas instalaciones hasta acumular un
volumen estimado para efectuar la disposición final, a través de la empresa EVERGREEN la cual
se encargará de realizar el tratamiento y disposición final de estos desechos.
Cronograma De
Año 2019
Monitoreo
EMPRESA SUB- ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS
CONTRATISTA
3.9 INSTALACIONES O INFRAESTRUCTURA AJUSTADAS A LAS NORMATIVAS

AMBIENTALES VIGENTES
La Empresa VENIMECA, C.A., cuenta con instalaciones y oficinas aptapara el buen desarrollo
de sus actividades administrativas/ operativas.
3.10. -POSEE REGISTROS PERIODICOS SOBRE LA CANTIDAD DE MATERIALES Y

DESECHOS, PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS, MANEJADOS Y CERTIFICADOS DE
DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS
Actualmente la empresa VENIMECA, C.A., debido a su naturaleza no ha generado desechos

peligrosos.
3.11.- POSEE REGISTROS PERIODICOS SOBRE LA CANTIDAD DE EFLUENTES

GENERADOS, MANEJADOS Y CERTIFICADOS DE LA DISPOSICION FINAL DE
LOS MISMOS?
Con la finalidad de registrar la cantidad de efluentes domésticos generados durante el servicio.

(Ver formato en anexos)
3.12. DISPONE DE REGISTROS DE LOS INFORMES DE DESEMPEÑO AMBIENTAL

ENVIADOS A LA AUTORIDAD NACIONAL AMBIENTAL?
Para informar de todo lo relacionado con el desempeño ambiental de VENIMECA, C.A., , ante
las autoridades ambientales; una vez comiencen las obras de servicios se realizarán informes
detallados sobre lo que respecta en materia de ambiente, siendo éstos dirigidos y enviados a la
sede regional del Ministerio del Poder Popular Para El Eco socialismo Y Agua en el Estado
Anzoátegui. Cabe destacar que dichos informes se llevarán a efecto cuando por naturaleza de las
actividades aplique hacerlos, es decir, cuando el servicio que se esté ejecutando de alguna
manera impacte al medio ambiente el alguno de sus ámbitos.
Nota: la empresa aun no realiza actividades, al iniciar las actividades se mantendrá en el
Dossier de ambiente.
3.13. SE EVIDENCIA UN PROGRAMA DE AHORRO DE RECURSOS (AGUA Y

ENERGIA ELECTRICA) EN SUS ACTIVIDADES?
1.- OBJETIVO
Aplicar mecanismos de enseñanza de ahorro dirigida a los trabajadores y trabajadoras, en función
de cuidar y ahorrar la energía eléctrica y el agua para preservar el ambiente a nivel de todos sus
ámbitos.
2.- ALCANCE
Involucra a todo el personal que labora en la Empresa VENIMECA, C.A.,
3.- PROCEDIMIENTO
Para dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente, la Empresa VENIMECA, C.A., , ha
diseñado un programa de ahorro de recursos, como el agua y la energía eléctrica para crear
conciencia ambiental entre el personal que labora en la Empresa, el cual se desarrollará mediante
charlas ambientales, colocación de avisos, cambios de bombillos por ahorradores, horario para
encender los aires acondicionados, entrega de trípticos, con el fin de que la información pueda ser
llevada hasta sus hogares,
Esta estrategia para consolidar los lazos Ambiente-Hombre, serán basados en la formación del
trabajador y la concientización de cómo debe ahorrar el agua y la energía eléctrica.
MATERIAL METODO A UTILIZAR
SE REUSARÁ PARA:
PAPEL
FORRAR CARTELERAS EN OFICINAPARA FOTOCOPIAR

PAPEL, Y ENVASES DE FORMATOS TRIPTICOS AVISOS UTILIZADOS EN CAMPO.
REFRESCO
ENVASES DE REFRESCO
COMO ENVASES PARA COLOCAR ALGUN MATERIAL O

SUSTANCIA EN CAMPO.
3.14. SE EVIDENCIA UN PROGRAMA PARA RECICLAR Y REUSAR LOS

MATERIALES Y RESIDUOS GENERADOS EN LAS ACTIVIDADES DE LA
CONTRATISTA?
1.- OBJETIVO
Aplicar mecanismos de enseñanza dirigida a los trabajadores y trabajadoras, para reciclar y reusar
los materiales y residuos generados en las actividades de oficina con el fin de preservar el medio
ambiente
2.- ALCANCE
Involucra a todo el personal que labora en la Empresa VENIMECA, C.A.,
3- PROCEDIMIENTO
Para dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente, la Empresa VENIMECA, C.A., , ha
diseñado un programa de reciclaje para reusar los materiales de oficina generados durante las
actividades, como el papel de los planos para crear conciencia ambiental entre el personal que
labora en la Empresa, el cual se desarrollará:
MATERIAL METODO A UTILIZAR

SE REUSARA PARA:
 FORRAR CARTELERAS
 SE DONARÁ EL PAPEL DE LOS PLANOS NO
ENTREGADOS AL CLIENTE, A COLEGIOS.
 SE DONARAN CARTELERAS REALIZADAS
CON INFORMACION SOBRE EL RECICLAJE
A LOS COLEGIOS.
 SE DICTARAN (CHARLAS SOBRE LA
IMPORTANCIA DEL RECICLAJE)
PAPEL
4. REQUISITO DE HIGIENE
OCUPACIONAL
4.1. IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS DE LA EMPRESA.
OBJETIVO
Identificar el proceso de trabajo, su interacción así como el entorno, el cual pudiera afectar la salud
de los trabajadores en la empresa VENIMECA, C. A.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de la empresa VENIMECA, C. A., involucrados en las actividades.
La metodología para recopilar la información será la siguiente:
 Inicialmente se debe elaborar una lista de la totalidad de las áreas de la empresa, listado de
maquinaria, materia prima e insumos.
 Se debe determinar la totalidad de trabajadores, directos o indirectos de la sede a analizar.
 Se realiza una visita de inspección a cada área de trabajo, identificando los peligros según la
clasificación. Las actividades asociadas a este proceso se presentan seguidamente en un
formato en las páginas siguientes, donde se plasma cada proceso peligroso donde se
involucra a cada trabajador, dependiendo del cargo que ocupa dentro de la empresa.
 La divulgación se realizará al ingreso del personal a la empresa.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
Actividad Frecuencia Registro
Al ingreso en la
Divulgación de los
empresa y luego Firmar el formato de divulgación de charlas
Procesos Peligrosos
Bimensual
2019
Método de Divulgación Responsables AB MY JN JL AG SP OC NV DC
X X X X
Charlas Coordinador SIAHO
FORMATOS A UTILIZAR
CHARLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL.
4.1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO
VENIMECA, C.A., está orientada a la ejecución de servicios de ingeniería y construcción,

mantenimiento y procura, sin ninguna limitación, ofrecidos a la industria petrolera, contratistas y
organismos oficiales, siendo su principal actividad el servicio dentro de la industria petrolera.
VER ANEXOS
FIG. 1 MAPA DE PROCESOS DE MANTENIMIENTO
FIG. 2 MAPA DE PROCESOS DE INGENIERIA
FIG. 3 MAPA DE PROCESOS DE PROCURA
COORDINADORSIAHO INDUCCION AL INGRESAR
COORDINADORSIAHO REFRESCAMIENTO TRIMESTRAL
 CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LOS PROGRAMAS

PREVENTIVOS.
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLES
DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA PRESIDENTE-COORDINADOR

TRIMESTRAL
DE CONSERVACIÓN AUDITIVA SIAHO
DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA

PARA LA PREVENCIÓN DE PRESIDENTE-MEDICO
TRANSTORNOS
TRIMESTRAL
OCUPACIONAL
MUSCULOESQUELETICOS
MAPA DE PROCESOS DE PROCURA
DEL CLIENTE
MEJORAMIENTO CONTÍNUO
PROCESOS ESTRATEGICOS GESTION GERENCIAL S
A
DEL CLIENTE
DIRECCIONES DE GESTION DE LA CALIDAD TI

OPERACIONES
S
ST
A
A
TI
Y REQUERIMIENTOS
PROCESOS OPERATIVOS
C
ST
CI
A
O
Y REQUERIMIENTOS
C
N
CI
D
O
E
N
L
GESTION DE OPERACIONES.
ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS.
D
C
PROCESO DE
PLANIFICACIÓN SERVICIOS Y
OBRAS .
-Recepcion
-Manejo del requerimiento.
de computos metricos. -Verificación de caracteristicas de materiales y/o
E
LI
COMERCIALIZACIÓN.
-Control de fechas de inicio y equipos
-Control de la solicitados que cumplan con las L
NECESIDADES
-Búsqueda de clientes. terminación de las obras y/o volumetria del contrato. establecidas en el contrato. E
- Oferta de servicios. servicios.
-Control de programación y
-Reuniones -Requisición de materiales y/o equipos
solicitados. Al dpto. de PROCURA de la empresa.
C
N
aclaratorias.
-Participación en procesos
licitatorios. desviación. -Gestión de fianzas. -Recepción, LI
T
-Control de Avances físicos y
NECESIDADES
-Control deinspección
gastos y control de materiales y/o equipos.
PROCESOS DE- APOYO
Adjudicaciones directas. financieros. de obra. -Entrega del E
E
requerimiento del cliente.
-Facturación del servicio.
GESTION GESTION DE GESTION DE GESTION SIAHO
N
T
MAPA DE PROCESOS DE INGENIERÍA
FINANCIERA LOGISTICA PROCURA
GESTION RECURSOS
HUMANOS E
PROCESOS ESTRATEGICOS GESTION GERENCIAL
GESTION DE LA CALIDAD
DIRECCIONES DE
OPERACIONES
PROCESOS OPERATIVOS
NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE
S
A
TI
PLANIFICACIÓN Y
INTERFASES, REVISION Y ST
REVISIÓN DE LA DESARROLLO DEL ORGANIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DEL
OFERTA
CONTROL DEL DISEÑO TECNICAS DISEÑO A
DISEÑO
C
CI
O
N
PROCESOS DE APOYO D
E
MAPA DE PROCESOS DE MANTENIMIENTO
GESTION RECURSOS
HUMANOS
GESTION
FINANCIERA
GESTION DE
LOGISTICA
GESTION DE
PROCURA
GESTION SIAHO
L
MEJORAMIENTO CONTÍNUO C
PROCESOS ESTRATEGICOS GESTION GERENCIAL LI
GESTION DE LA CALIDAD E
DIRECCIONES DE
OPERACIONES N
T
E
GESTION SIAHO
GESTION
FINANCIERA
PROCESOS OPERATIVOS
ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS. GESTION DE MANTENIMIENTO.

PLANIFICACIÓN SERVICIOS Y -Recepción de
PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN. -Manejo
OBRAS . requerimiento.
de computos metricos.
-Control de fechas de inicio y
-Búsqueda de clientes. terminación de las obras y/o -Control de la
GESTION DE MANTENIMIENTO.
volumetria del contrato. -Verificación de especificaciones
- Oferta de servicios. servicios. -Inspección de
-Reuniones tecnicas. mantenimientos realizados.
-Control de programación y -Determinación de
-Cumplimientos de garantias de
-Participación en procesos licitatorios. desviación. aclaratorias. recuersos necesarios (humanos, trabajo.
-Gestión de fianzas. materiales,equipos)
- Adjudicaciones directas. -Control de Avances físicos y
-Control de gastos de
financieros. -Solicitud de permisos de trabajo.
obra.
-Facturación del servicio -Ejecución del mantenimiento.
PROCESOS DE
APOYO
GESTION DE GESTION SIAHO

GESTION RECURSOS GESTION GESTION DE
PROCURA
HUMANOS FINANCIERA LOGISTICA
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS DE TRABAJO Y PROCESOS PELIGROSOS. CÓDIGO: 224-PROG-SST-F01
REVISIÓN: 0
VENIMECA, C. A. EMISIÓN: ABRIL 2019
NORMA: PDVSA HO-H-22
PUESTO DE TRABAJO: Director de Operaciones PAG.1
ELEMENTOS DEL PROCESO DE CARACTERISTICAS PROCESOS PELIGROSOS CONSECUENCIA/EFECTO A LA SALUD

TRABAJO
OBJETO Medidas para el control de los riesgos en los proyectos
Coordinar y desarrollar actividades Adquisición de materiales y herramientas.
establecidas en la organización mediante la
promoción de acciones preventivas para la
reducción sistemática de los riesgos en las Programar actividades de capacitación y formación
operaciones de las mismas, regido bajo el
cumplimiento de las normas y leyes
vigentes. Cumplimiento de las normas, leyes y decretos SIHOA
MEDIOS DE TRABAJO  Irritación de los ojos, nariz y

insumos Materiales de oficina (papel, tinta, lápices, bolígrafo,
garganta.
 Químicos: humos-gases tóxicos
carpetas, entre otros)
(monóxido de carbono (CO), Dióxido  Cefaleas.
Equipos Computadora, impresora, teléfono, sillas, escritorios,
de carbono (CO2).  Mareos.
archivos, estantes, entre otros.
Transporte Vehículo liviano  Físico: Radiaciones no ionizantes  Irritación de la piel.
Equipos de Protección Personal Casco, lentes oscuros, botas de seguridad, mascarilla anti
(rayos de sol, monitor de la  Contusiones.
polvo.
ACTIVIDADES DESCRIPCION computadora)  Esguinces.
 Físico: Electricidad /electricidad  Luxaciones.
1.- Concretar la firma de los contratos asignados.
2.- Desarrollar reuniones con todo el personal. estática (tomacorriente, regulador de  Traumatismos.
3.- Revisar y aprobar los documentos administrativos. corriente, reguladores de voltaje,  Fracturas.
4.- Asistir a las reuniones con el ente contratante.
Llevar a cabo la recaudación de toda la documentación 5.- Presentar los informes administrativos ante el ente monitor de la computadora)  Laceraciones.
administrativa. contratante.  Físico: Partículas suspendidas en el
6.- Facilitar y aprobar los recursos económicos para el  Estrés.
desarrollo del proyecto. aire (polvo).  Heridas.
7.- Verificar el avance de los proyectos en ejecución  Mecánico: movilización vehicular
(valuación entre otros).  Alergias.
(traslado a las áreas operacionales).
 Trastornos musculo-
1.- Traslado a las áreas operacionales.
 Disergonómico: movimientos
2.- Verificar el avance del proyecto en ejecución. esqueléticos (lumbalgia,
Realizar a cabo visitas a las áreas de trabajo. 3.- Tomar acciones correctivas en caso de desviaciones. repetitivo, esfuerzo visual.
cervicalgía, dorsalgia, hombro
4.- Realizar reuniones con todo el personal operativo y
administrativo. doloroso.
1.- Asegurar la vigilancia de la documentación legal de la
empresa para el inicio del proyecto (Pólizas ambientales,
transmisión o actualización del RACDA, Convenio para el
Velar por el cumplimiento de las normas, leyes, decretos manejo de desechos peligrosos).
2.- Asignar los recursos necesarios para garantizar la
SIHOA formación del personal en materia de SIHOA.
3.- Ajustar todas las actividades del proyecto según lo
establecido en materia de Seguridad y Salud.
ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO

1. Tiempo de Trabajo.
Duración de jornadas La jornada de trabajo tiene una duración de 8 horas diarias 5 días a la semana
Horas extras 2 horas (en caso de aplicar)
Tipos de turno Diurno (8 am a 5 pm)
De acuerdo a las actividades realizadas el trabajador realiza pausas propias de las tareas.
Duración de pausa
Almuerzo.
Frecuencia de la pausa Aproximadamente 4 pausas.
2. Cantidad e intensidad de Trabajo
Grado de atención Moderado
Tiempos Variable( depende de la actividad que va a realizar)
Movimientos Variados
Repetitividad Depende de la programación a seguir.
Ritmo Moderado/Alto (depende de la carga diaria de trabajo)
3.- Tipo de Actividad
Posturas Bipedestación, inclinación del tronco, flexo extensión.
Tipos de esfuerzo Físico y muscular.
Monotonía y aislamiento N/A
4.- Calidad de vida
Posibilidad de comunicación Alta
Posibilidad de desplazamiento Alta
ELABORADO POR: REVISADO POR: APOBADO POR:
Nombre y Apellido: Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:
Cargo: Cargo: Cargo:
RIF: J-29419404-4 MATRIZ E IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
PUESTOS DE TRABAJO: DIRECTOR DE OPERACIONES PAG.1 de 2
EFECTOS PROBABLES A LA SISTEMA DE PREVENCION Y MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE

RIESGO AGENTE DE PELIGRO
SALUD CONTROL EXISTENTE CUMPLIR EL TRABAJADOR
 Cumplir con las Normas de
 Contracción de vías  Normas de seguridad e seguridad e higiene ocupacional.
 Tomacorriente. respiratorias. higiene ocupacional.  No ejecutar ningún tipo de trabajo
Electricidad/Electricidad  Reguladores de corriente.  Quemaduras.  Avisos preventivos. con electricidad sino se está
Estática  Utilización de equipos de  Arritmias cardiacas.  Aislamiento. calificado y autorizado, ante
computación.  Paro cardiorrespiratorio.  Plan de inspección y cualquier ante cualquier avería
 Heridas. mantenimiento. reporte al personal autorizado.
 No sobrecargar los tomacorrientes.
 Normas de seguridad e
 Utilizar lentes con filtro UV.
 Monitor de equipos de higiene ocupacional.
 Utilizar ropa adecuada de acuerdo a
computación.  Sistema de vigilancia
 Daños a la piel. la exposición.
Radiaciones no ionizante  Impresora/fotocopiadoras. epidemiológica de la
 cefaleas  Utilizar protector solar.
FISICOS
 Radiación ultravioleta (rayos del salud.

 Solicitar atención medica ante
sol)  Atención médica
cualquier síntoma de enfermedad.
gratuita.
 Normas de seguridad e
higiene ocupacional.
 Conservar las herramientas cortantes
 Utilizar adecuadamente el lugar seguro.
las herramientas
 Usar de manera adecuada las
 Objetos sobresalientes en áreas cortantes.
herramientas cortantes.
operacionales.  Sistema de vigilancia
 Heridas cortantes o  Tener mayor atención en las
 Grapadora. epidemiológica de la
Objetos cortantes o punzantes punzantes. actividades a realizar.
 Saca grapas salud.
 Laceraciones.  Realizar planes de inspección en las
 Ganchos de carpetas.  Requerir asistencia
áreas antes de realizar una actividad.
 Clips. medica ante cualquier
 Participar activamente en los
síntoma de enfermedad.
diferentes programas médicos
 Equipos de primeros
preventivos de la organización.
auxilios.

QUIMICOS
 Sistema de vigilancia Utilizar equipos de protección

epidemiológica de la respiratoria.
 Irritación de los ojos, salud.  Utilizar ventilación forzada en
nariz y garganta.  Equipos de protección espacios cerrados.
 Monóxido de carbono (CO)
Humos/gases tóxicos.  Bronquitis. personal Indicado para la  Conocer y divulgar la hoja de
 Dióxido de carbono (CO2)
 Cefalea. actividad. seguridad de los productos a los que
 Mareos.  Procedimientos de se expone.
trabajo seguro.  Solicitar atención medica ante
cualquier síntoma de enfermedad
Contacto, absorción o  Polvo en suspensión en el aire.  Hiperreactividad  Normas de seguridad.  Almacenar de forma adecuada y
inhalación de partículas bronquial.  Programas de ordenada.
suspendidas en el aire  Alergias. capacitación y  Observar y acatar las normas y
 Efectos al sistema formación del personal avisos de seguridad.
respiratorio. (charlas, trípticos  Mantener orden y limpieza en los
informativos). sitios de trabajo.
 Equipos de protección
 Atender los señalamientos de
prevención existentes en áreas de
personal.
trabajo.
 Atención médica
 Corregir y/o informar las
gratuita en centros
condiciones y actos inseguros
asistenciales de la
observados.
empresa.
 Solicitar atención medica ante
cualquier síntoma de enfermedad
 Avisos preventivos.  Realizar inspección visual del área
 Plan de emergencia. antes de ejecutar el trabajo.
BIOLOGICOS
 Capacitar al personal  Utilizar equipos de protección

 Heridas. expuesto para la personal requerida.
Animales ponzoñosos u otros  Ofidios, arácnidos, insectos  Emponzoñamiento. prevención y primeros  Disponer de personal y equipos para
 Alergias. auxilios. primeros auxilios.
 Equipos de protección  Conocer y cumplir con el
personal. procedimiento del plan de
emergencia.
SUPERVISOR INMEDIATO: RECIBIDO Y ENTERADO TRABAJADOR/TRABAJADORA FECHA: _____/______/____
NOMBRE: NOMBRE:
CEDULA DE IDENTIDAD: CEDULA DE IDENTIDAD:
FIRMA: FIRMA: HUELLA

RIF: J-29419404-4 MATRIZ E IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
PUESTOS DE TRABAJO: DIRECTOR DE OPERACIONES PAG.2 de 2
EFECTOS PROBABLES A LA SISTEMA DE PREVENCION Y MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE
RIESGO AGENTE DE PELIGRO
SALUD CONTROL EXISTENTE CUMPLIR EL TRABAJADOR
 Avisos preventivos.
 Programa de vacunación
BIOLOGICOS
 Participar en los programas de medicina

preventiva.
preventiva de la empresa.
   Controles físicos-
Virus. Vómitos.  Solicitar atención medica ante cualquier
químicos y
Microorganismos  Hongos.  Mareos. síntoma de enfermedad
bacteriológico del agua
 Bacterias.  Arritmia cardiaca.  Informar y corregir las condiciones
potable.
inadecuadas y presentes en el área de
 Atención médica gratuita
trabajo.
en centros asistenciales
de la empresa.
 Asistir a los cursos de manejo.
 Utilizar el cinturón de seguridad.
 Adiestramientos
 Respetar los límites de velocidad.
 Charlas.
 Heridas en general.  Prestar mayor atención en todo
 Normas de Seguridad.
 Contusiones. momento.
Siniestro vehicular  Vehículos liviano  Atención médica gratuita
 Fracturas.  Informar condiciones inseguras del
 Muerte. vehículo y de la vía.
de la empresa.
 Solicitar atención medica ante cualquier
MECANICOS
 Evitar distracciones.
 Mantener orden y limpieza en los sitios
de trabajo.
  Notificar condiciones o actos inseguros.
Contusiones.  Orden y limpieza.
   Preservar el área de trabajo libre de
Depresión del terreno. Esguince.  Piso antiresbalante.
Superficie con desniveles u objetos u obstáculos que interfieren al
 Área desordenada.  Luxaciones.  Normas de seguridad.
objetos fijos. fácil acceso.
 Terreno irregular.  Fracturas.  Atención médica gratuita
 Evitar desplazarse por superficies
 Desgarre muscular. en centros asistenciales
resbaladizas.
de la empresa.
 Solicitar atención medica ante cualquier
 Programa de información
y formación del personal  Realizar inspección visual del área
DISERGONOMICO
(charlas, folletos, antes de ejecutar el trabajo.

 Trastornos musculo trípticos)  Utilizar equipos de protección personal
 Bipedestación.
esqueléticos  Sistema de pausas de requerida.
Posturas  Sedestación.
(lumbalgias, cervicalgía, descanso programada.  Disponer de personal y equipos para
 Flexo-extensión
dorsalgias).  Sistema de vigilancia primeros auxilios.
epidemiológica de la  Conocer y cumplir con el
salud. procedimiento del plan de emergencia.
PSICO
Carga mental  Dificultad intelectual de  Fatiga mental.  Programa de formación  Participar en los programas de
la tarea. acorde con la actividad a formación.
desempeñar.  Cumplir con las pausas de descansos
 Sistema de pausas de
programadas.
descanso programada.
 Programa de capacitación
 Participar en los programas de
y formación.
SOCIAL
formación.
 Programa de utilización
 Trastorno del sueño.  Participar en actividades recreativas
Turnos de trabajo  Guardias de trabajo. del tiempo libre.
 Fatiga mental programadas por la organización.
 Atención médica gratuita
 Cumplir con las pausas de descansos
programadas.
de la empresa.
NOMBRE: NOMBRE:

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS DE TRABAJO Y PROCESOS CÓDIGO: 224-PROG-SST-F01
PELIGROSOS.
REVISIÓN: 0

PUESTO DE TRABAJO: Coordinador de Ingeniería PAG.1
ELEMENTOS DEL PROCESO CARACTERISTICAS PROCESOS PELIGROSOS CONSECUENCIA/EFECTO A LA
DE TRABAJO SALUD
OBJETO Seguimiento de auditorías para el cumplimiento de
recomendaciones por el programa de detecciones
de desviaciones.
Coordinar y ejecutar Planificación y ejecución de visitas gerenciales.
actividades orientadas dentro Divulgación de políticas de seguridad y salud.
de las especificaciones y Auditorias de permisos de trabajo y ART
normativas vigentes mediante
el control y seguimiento delas
mismas, con el fin de eliminar o
minimizar los riesgos que
puede afectar al personal e
instalaciones.  Químicos: humos-gases
MEDIOS DE TRABAJO
insumos Materiales de oficina (papel, tinta, lápices, tóxicos (monóxido de
 Irritación de los ojos,
bolígrafo, carpetas, entre otros) carbono (CO), Dióxido de
Equipos Computadora, impresora, teléfono, sillas, nariz y garganta.
carbono (CO2).
escritorios, archivos, estantes, entre otros.  Cefaleas.
 Físico: Radiaciones no
Transporte Vehículo liviano  Mareos.
Equipos de Protección Personal Casco, lentes oscuros, botas de seguridad, ionizantes (rayos de sol,
monitor de la  Irritación de la piel.
mascarilla anti polvo.
Avisos de seguridad Avisos relacionados al uso de adecuado de computadora)  Contusiones.
los EPP y condiciones de peligro.  Físico: Electricidad  Esguinces.
ACTIVIDADES DESCRIPCION
/electricidad estática  Luxaciones.
Evaluar y apoyar en la corrección de 1.- Planificar actividades la ejecución de
las tareas previstas. (tomacorriente, regulador  Traumatismos.
actos y/o condiciones inseguras
2.- Coordinar con el equipo de trabajo las
de corriente, reguladores  Fracturas.
existentes en las instalaciones y actividades a ejecutar.
3.- Realizar auditorías de campo. de voltaje, monitor de la  Laceraciones.
trabajos en ejecución con la finalidad de
4.-Detectar desviaciones, de acuerdo a lo
computadora)  Estrés.
evitar o minimizar la ocurrencia de establecido en la norma SI-S-19.
5.- Divulgar los resultados a través de  Físico: Partículas
accidentes y enfermedades  Heridas.
reuniones internas para afinar estrategias y
ocupacionales. atacar esas desviaciones. suspendidas en el aire
 Alergias.
Promover la implantación del 1.- Elabora y controlar informes generados (polvo).
procedimiento de trabajo seguro para de las actividades desarrolladas en la  Mecánico: movilización
organización. esqueléticos
fomentar y reforzar en el trabajador una vehicular (traslado a las
(lumbalgia,
aptitud preventiva hacia la seguridad. áreas operacionales).
1.- Traslado a las áreas operacionales. cervicalgía, dorsalgia,
2.- Verificar el avance del proyecto en  Disergonómico:
hombro doloroso.
ejecución. movimientos repetitivo,
Realizar visitas al área de trabajo. 3.- Tomar acciones correctivas en caso de
desviaciones. esfuerzo visual.
4.- Realizar reuniones con todo el personal
operativo y administrativo.
Realizar formaciones para el
cumplimiento de normas y artículos en
leyes y otras relacionadas con la 1.- Realizar divulgación de leyes y artículos
establecidos en la LOPCYMAT, Ley del
materia establecidas en la normativa
trabajo y demás leyes vigentes en materia
legal vigente, con la finalidad de evitar de seguridad y salud en el trabajo.
sanciones y lograr la integración de
todos los trabajadores.
1.- Tiempo de Trabajo.
La jornada de trabajo tiene una duración de 8 horas diarias 5 días a
Duración de jornadas
la semana
De acuerdo a las actividades realizadas el trabajador realiza
Duración de pausa
pausas propias de las tareas. Almuerzo.
2.- Cantidad e intensidad de Trabajo
5.- Calidad de vida
MATRIZ E IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: COORDINADOR DE INGENIERIA PAG.1 de 2
SISTEMA DE PREVENCION Y CONTROL MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE CUMPLIR EL

RIESGO AGENTE DE PELIGRO EFECTOS PROBABLES A LA SALUD
EXISTENTE TRABAJADOR
 Normas de seguridad e higiene  Cumplir con las Normas de seguridad e higiene
 Contracción de vías respiratorias.
 Tomacorriente. ocupacional. ocupacional.
 Quemaduras.
 Reguladores de corriente.  Avisos preventivos.  No ejecutar ningún tipo de trabajo con electricidad sino se
Electricidad/Electricidad Estática  Arritmias cardiacas.
 Utilización de equipos de  Aislamiento. está calificado y autorizado, ante cualquier ante cualquier
 Paro cardiorrespiratorio.
computación.  Plan de inspección y avería reporte al personal autorizado.
 Heridas.
mantenimiento.  No sobrecargar los tomacorrientes.
 Normas de seguridad e higiene  Utilizar lentes con filtro UV.
 Monitor de equipos de computación. ocupacional.  Utilizar ropa adecuada de acuerdo a la exposición.
 Daños a la piel.
FISICOS
Radiaciones no ionizante  Impresora/fotocopiadoras.  Sistema de vigilancia  Utilizar protector solar.

 cefaleas
 Radiación ultravioleta (rayos del sol) epidemiológica de la salud.  Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
 Atención médica gratuita. enfermedad.
 Normas de seguridad e higiene
ocupacional.
 Conservar las herramientas cortantes el lugar seguro.
 Objetos sobresalientes en áreas  Utilizar adecuadamente las
 Usar de manera adecuada las herramientas cortantes.
operacionales. herramientas cortantes.
 Tener mayor atención en las actividades a realizar.
 Grapadora.  Heridas cortantes o punzantes.  Sistema de vigilancia
Objetos cortantes o punzantes  Realizar planes de inspección en las áreas antes de realizar
 Saca grapas  Laceraciones. epidemiológica de la salud.
una actividad.
 Ganchos de carpetas.  Requerir asistencia medica ante
 Participar activamente en los diferentes programas
 Clips. cualquier síntoma de enfermedad.
médicos preventivos de la organización.
 Equipos de primeros auxilios.
 Sistema de vigilancia  Utilizar equipos de protección respiratoria.

 Irritación de los ojos, nariz y
garganta.
epidemiológica de la salud.  Utilizar ventilación forzada en espacios cerrados.
 Monóxido de carbono (CO)  Equipos de protección personal  Conocer y divulgar la hoja de seguridad de los productos a
Humos/gases tóxicos.  Bronquitis.
 Dióxido de carbono (CO2) Indicado para la actividad. los que se expone.
 Cefalea.
 Procedimientos de trabajo seguro.  Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
 Mareos.
enfermedad
QUIMICOS
 Almacenar de forma adecuada y ordenada.

 Normas de seguridad.  Observar y acatar las normas y avisos de seguridad.
 Programas de capacitación y  Mantener orden y limpieza en los sitios de trabajo.
 Hiperreactividad bronquial. formación del personal (charlas,  Atender los señalamientos de prevención existentes en
Contacto, absorción o inhalación de
 Polvo en suspensión en el aire.  Alergias. trípticos informativos). áreas de trabajo.
partículas suspendidas en el aire
 Efectos al sistema respiratorio.  Equipos de protección personal.  Corregir y/o informar las condiciones y actos inseguros
 Atención médica gratuita en centros observados.
asistenciales de la empresa.  Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
enfermedad
 Avisos preventivos.  Realizar inspección visual del área antes de ejecutar el

BIOLOGICOS
 Plan de emergencia. trabajo.

 Heridas.
 Capacitar al personal expuesto para  Utilizar equipos de protección personal requerida.
Animales ponzoñosos u otros  Ofidios, arácnidos, insectos  Emponzoñamiento.
la prevención y primeros auxilios.  Disponer de personal y equipos para primeros auxilios.
 Alergias.
 Equipos de protección personal.  Conocer y cumplir con el procedimiento del plan de
emergencia.
NOMBRE: NOMBRE:

RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: COORDINADOR DE INGENIERIA PAG.2 de 2
BIOLOGICOS
 Participar en los programas de medicina preventiva de la
empresa.
 Virus.  Vómitos. preventiva.
 Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
Microorganismos  Hongos.  Mareos.  Controles físicos-químicos y
enfermedad
 Bacterias.  Arritmia cardiaca. bacteriológico del agua potable.
 Informar y corregir las condiciones inadecuadas y
 Atención médica gratuita en centros
presentes en el área de trabajo.
asistenciales de la empresa.
 Adiestramientos  Utilizar el cinturón de seguridad.
 Heridas en general.  Charlas.  Respetar los límites de velocidad.
 Contusiones.  Normas de Seguridad.  Prestar mayor atención en todo momento.
Siniestro vehicular  Vehículos liviano
 Fracturas.  Atención médica gratuita en centros  Informar condiciones inseguras del vehículo y de la vía.
 Muerte. asistenciales de la empresa.  Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
MECANICOS
enfermedad.
 Mantener orden y limpieza en los sitios de trabajo.
 Contusiones.  Notificar condiciones o actos inseguros.
 Depresión del terreno.  Esguince.  Preservar el área de trabajo libre de objetos u obstáculos
 Piso antiresbalante.
Superficie con desniveles u objetos fijos.  Área desordenada.  Luxaciones. que interfieren al fácil acceso.
 Normas de seguridad.
 Terreno irregular.  Fracturas.  Evitar desplazarse por superficies resbaladizas.
 Desgarre muscular.  Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
enfermedad.
 Programa de información y
DISERGONOMICO
formación del personal (charlas,  Realizar inspección visual del área antes de ejecutar el
folletos, trípticos) trabajo.
 Bipedestación.  Trastornos musculo esqueléticos
 Sistema de pausas de descanso  Utilizar equipos de protección personal requerida.
Posturas  Sedestación. (lumbalgias, cervicalgía,
programada.  Disponer de personal y equipos para primeros auxilios.
 Flexo-extensión dorsalgias).
 Sistema de vigilancia  Conocer y cumplir con el procedimiento del plan de
epidemiológica de la salud. emergencia.
 Programa de formación acorde con

la actividad a desempeñar.  Participar en los programas de formación.
Carga mental  Dificultad intelectual de la tarea.  Fatiga mental.
 Sistema de pausas de descanso  Cumplir con las pausas de descansos programadas.
PSICOSOCIAL
programada.
 Programa de capacitación y
formación.  Participar en los programas de formación.
 Trastorno del sueño.  Programa de utilización del tiempo  Participar en actividades recreativas programadas por la
Turnos de trabajo  Guardias de trabajo.
 Fatiga mental libre. organización.
 Atención médica gratuita en centros  Cumplir con las pausas de descansos programadas.
NOMBRE: NOMBRE:

REVISIÓN: 0
PUESTO DE TRABAJO: Asistente Administrativo PAG.1

TRABAJO
OBJETO Cierres administrativos.
Recobro y traspasos.
Relación y adelantos de gastos

Documentos físicos y/o digitales
Reporte de nómina menor mensual.

MEDIOS DE TRABAJO garganta.

insumos Materiales de oficina (papel, tinta, lápices, bolígrafo,  Cefaleas.
(monóxido de carbono (CO), Dióxido
carpetas, entre otros)  Mareos.
de carbono (CO2).
 Físico: Radiaciones no ionizantes  Irritación de la piel.
Transporte Vehículo liviano (rayos de sol, monitor de la  Contusiones.
Equipos de Protección Personal N/A computadora)  Esguinces.
Avisos de Seguridad N/A
ACTIVIDADES DESCRIPCION  Físico: Electricidad /electricidad  Luxaciones.
estática (tomacorriente, regulador de  Traumatismos.
1.- Realizar un plan para estimar los materiales que van
corriente, reguladores de voltaje,  Fracturas.
Planificar, evaluar y realizar la solicitud presupuestaria hacer comprados tales como equipos de protección
personal, material de papelería, herramientas de trabajo monitor de la computadora)  Laceraciones.
requerida para cumplir con las metas planteadas en la
para áreas operacionales entre otros.
 Físico: Partículas suspendidas en el  Estrés.
organización. 2.- Calcular cuántos servicios se realizaran al año tales
como charlas para estimar un plan de gastos. aire (polvo).  Heridas.
 Mecánico: movilización vehicular
Verificar y controlar la ejecución del presupuesto de 1.- Comprobar y examinar el presupuesto, para enviar  Alergias.
informes y de esta manera emitir las desviaciones (traslado a las áreas operacionales).
gastos mensualmente emitiendo las alertas de  Trastornos musculo-
observadas en el mismo.  Disergonómico: movimientos
desviaciones y realizar las acumulaciones necesarias 2.- Ejecutar una revisión semestralmente en el presupuesto esqueléticos (lumbalgia,
y así efectuar los ajustes correspondientes. repetitivo, esfuerzo visual.
para realizar cierres administrativos del presupuesto de cervicalgía, dorsalgia, hombro
la organización. doloroso.
Gestionar y controlar los planes y beneficios del
personal con la finalidad de asegurar el cumplimiento de 1.- Realizar al final de cada mes las relaciones de gastos
operacionales de los trabajadores.
las normas por parte del personal, además de revisar y
2.- Gestionar el plan de procura de los materiales.
cargar los reportes de nómina del personal de la
organización.
Duración de pausa
Almuerzo.
4.- Calidad de vida
RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PAG.1 de 2
 Quemaduras.
 Heridas.
FISICOS

 cefaleas
ocupacional.
una actividad.

garganta.
 Cefalea.
 Mareos.
enfermedad
QUIMICOS

enfermedad

BIOLOGICOS

 Heridas.
 Alergias.
emergencia.
NOMBRE: NOMBRE:

RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PAG.2 de 2
empresa.
enfermedad
BIOLOGICOS

enfermedad.
DISERGONOMICO

PSICOSOCIAL
programada.
NOMBRE: NOMBRE:

REVISIÓN: 0
PUESTO DE TRABAJO: Analista de Gestión PAG.1

TRABAJO
OBJETO
Obtener pliegos licitatorios.
Facilitar las actividades licitatorias y control  Irritación de los ojos, nariz y

de ofertas.
Gestionar documentos para la administración de los contratos garganta.
 Cefaleas.
(monóxido de carbono (CO), Dióxido
MEDIOS DE TRABAJO de carbono (CO2).  Mareos.
insumos Materiales de oficina (papel, tinta, lápices, bolígrafo,  Irritación de la piel.
 Físico: Radiaciones no ionizantes
carpetas, entre otros)  Contusiones.
(rayos de sol, monitor de la
computadora)  Esguinces.
Transporte N/A  Físico: Electricidad /electricidad  Luxaciones.
Equipos de Protección Personal Casco, lentes oscuros, botas de seguridad, mascarilla anti estática (tomacorriente, regulador de  Traumatismos.
polvo. corriente, reguladores de voltaje,  Fracturas.
Avisos de Seguridad N/A
ACTIVIDADES DESCRIPCION monitor de la computadora)  Laceraciones.
 Físico: Partículas suspendidas en el  Estrés.
aire (polvo).  Heridas.
1.- Seleccionar y adquirir pliegos licitatorios.  Mecánico: movilización vehicular
2.- Revisar y analizar los pliegos licitatorios.  Alergias.
3.- Elaborar la oferta económica, realizando estructuras de (traslado a las áreas operacionales).
costos y análisis de precios unitarios (APU) para licitaciones  Disergonómico: movimientos
Analizar la participación en pliegue licitatorio y/o contrato. esqueléticos (lumbalgia,
4.- Realizar la oferta de servicio. repetitivo, esfuerzo visual.
cervicalgía, dorsalgia, hombro
5.-Gestionar los documentos solicitados para la firma del
contrato, al recibir la notificación de la buena pro doloroso.
adjudicación del contrato.

Duración de pausa
Almuerzo.
4.- Calidad de vida
RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: ANALISTA DE GESTION
PAG.1 de 2
 Quemaduras.
 Heridas.
FISICOS

 cefaleas
ocupacional.
una actividad.

garganta.
 Cefalea.
 Mareos.
enfermedad
QUIMICOS

enfermedad

BIOLOGICOS

 Heridas.
 Alergias.
emergencia.
NOMBRE: NOMBRE:

RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: ANALISTA DE GESTION PAG.2 de 2
empresa.
enfermedad
BIOLOGICOS

enfermedad.
DISERGONOMICO

PSICOSOCIAL
programada.
NOMBRE: NOMBRE:

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS DE TRABAJO Y PROCESOS PELIGROSOS. CÓDIGO: EVUL-ESIAHO-F01
REVISIÓN: 0
VENIMECA, C. A. EMISIÓN: ABRIL2019

PUESTO DE TRABAJO: Jefe de Planificación y Gestión PAG.1
ELEMENTOS DEL PROCESO DE TRABAJO CARACTERISTICAS PROCESOS PELIGROSOS CONSECUENCIA/EFECTO A LA SALUD
OBJETO Recaudación de firmas para la documentación administrativa.
Facilitar los recursos materiales y económicos Aprobación del presupuesto.
para ejecutar las actividades ejecutadas en la Adquisición de materiales y herramientas.
organización bajo los lineamientos y
disposiciones legales en materia de seguridad Cumplimientos de las normas, leyes, decretos SIHOA.
industrial, con el fin de proteger al personal
propio, contratado, las comunidades vecinas y el
medio ambiente.
MEDIOS DE TRABAJO
insumos Materiales de oficina (papel, tinta, lápices, bolígrafo, carpetas, entre
otros)  Irritación de los ojos, nariz y
Equipos Computadora, impresora, teléfono, sillas, escritorios, archivos, garganta.
estantes, entre otros.  Cefaleas.
Transporte Vehículo liviano (monóxido de carbono (CO), Dióxido de
Equipos de Protección Personal Casco, lentes oscuros, botas de seguridad, mascarilla anti polvo. carbono (CO2).  Mareos.
 Físico: Radiaciones no ionizantes (rayos  Irritación de la piel.

Avisos de Seguridad Avisos relacionados al uso adecuado de los EPP y condiciones de
de sol, monitor de la computadora)  Contusiones.
peligro.
ACTIVIDADES DESCRIPCION  Físico: Electricidad /electricidad estática  Esguinces.
1.- Concretar la firma de los contratos asignados. (tomacorriente, regulador de corriente,  Luxaciones.
Planificar y controlar la implementación de medida para el 2.- Desarrollar reuniones con todo el personal.
3.- Revisar y aprobar los documentos administrativos. reguladores de voltaje, monitor de la  Traumatismos.
control de los riesgos asociados en los proyectos, programas y
4.- Asistir a las reuniones con el ente contratante. computadora)  Fracturas.
actividades diarias de operaciones, controlando el presupuesto 5.- Presentar los informes administrativos ante el ente contratante.
6.- Facilitar y aprobar los recursos económicos para el desarrollo  Físico: Partículas suspendidas en el aire  Laceraciones.
de gastos e inversión para elevar su nivel competitivo y
del proyecto. (polvo).  Estrés.
obtener las certificaciones respectivas. 7.- Verificar el avance de los proyectos en ejecución (valuación
entre otros).  Mecánico: movilización vehicular  Heridas.
Presentar a la Dirección de Operaciones toda la gestión 1.- Elaborar y controlar informes generados de las actividades (traslado a las áreas operacionales).  Alergias.
llevada a cabo en la organización. desarrolladas en la organización.  Disergonómico: movimientos repetitivo,  Trastornos musculo-esqueléticos
1.- Traslado a las áreas operacionales.
2.- Verificar el avance del proyecto en ejecución. esfuerzo visual. (lumbalgia, cervicalgía, dorsalgia,
Realizar a cabo visitas a las áreas de trabajo. 3.- Tomar acciones correctivas en caso de desviaciones.
hombro doloroso.
4.- Realizar reuniones con todo el personal operativo y
administrativo.
1.- Asegurar la vigilancia de la documentación legal de la empresa
para el inicio del proyecto (Pólizas ambientales, transmisión o
actualización del RACDA, Convenio para el manejo de desechos
Velar por el cumplimiento de las normas, leyes, decretos peligrosos).
2.- Asignar los recursos necesarios para garantizar la formación del
SIHOA personal en materia de SIHOA.
3.- Ajustar todas las actividades del proyecto según lo establecido
en materia de Seguridad y Salud.

3. Tiempo de Trabajo.
Duración de pausa De acuerdo a las actividades realizadas el trabajador realiza pausas propias de las tareas. Almuerzo.
4. Cantidad e intensidad de Trabajo
4.- Calidad de vida
RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: JEFE DE PLANIFICACION Y GESTION
PAG.1 de 2
 Quemaduras.
 Heridas.
FISICOS

 cefaleas
ocupacional.
una actividad.

garganta.
 Cefalea.
 Mareos.
enfermedad
QUIMICOS

enfermedad

BIOLOGICOS

 Heridas.
 Alergias.
emergencia.
NOMBRE: NOMBRE:

RIF: J-29419404-4
PUESTOS DE TRABAJO: JEFE DE PLANIFICACION Y GESTION PAG.2 de 2
BIOLOGICOS
empresa.
enfermedad
 Adiestramientos  Utilizar el cinturón de seguridad.
 Heridas en general.  Charlas.  Respetar los límites de velocidad.
 Contusiones.  Normas de Seguridad.  Prestar mayor atención en todo momento.
Siniestro vehicular  Vehículos liviano
 Fracturas.  Atención médica gratuita en centros  Informar condiciones inseguras del vehículo y de la vía.
 Muerte. asistenciales de la empresa.  Solicitar atención medica ante cualquier síntoma de
MECANICOS
enfermedad.
enfermedad.
DISERGONOMICO

PSICOSOCIAL
programada.
NOMBRE: NOMBRE:

4.2.- PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LA NOTIFICACION DE RIESGOS A LA SALUD Y
SEGURIDAD DEL PERSONAL, Y LAS EVIDENCIAS DE LA NOTIFICACION.
OBJETIVO
Divulgar al personal las normas de seguridad y los riesgos involucrados en todas las actividades a
realizar, tomando en consideración los agentes causales, los efectos a la salud y las medidas de
acción para la prevención y control que debe cumplir el trabajador, con la finalidad de cumplir con
lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la
Ley Orgánica del Trabajo.
ALCANCE
Este Procedimiento es aplicable en todas las áreas, puestos de trabajo y actividades ejecutadas por
VENIMECA, C.A.,
RESPONSABILIDADES
Será responsabilidad del COORD. SIAHO y el comité SSL realizar la identificación y evaluación
de peligros y factores de Riesgos, así como la elaboración del formato y notificación por puesto de
trabajo.
DEFINICIONES
Accidentes: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otras pérdidas
Actos Inseguros: Son conductas por acción u omisión que conllevan a la violación de
procedimientos, normas, reglamentos o prácticas seguras pre-establecidas.
Ambiente de Trabajo: es el conjunto dinámico de elementos, físicos, químicos, biológicos,
ecológicos y socio culturales que se interrelacionan entre sí, en un espacio y tiempo determinado,
condicionando a las labores de trabajo
Condiciones Inseguras: Son aquellos factores físicos o circunstancias del medio ambiente de
trabajo que pueden facilitar la ocurrencia de accidentes.
Factores de Riesgo: Es la medida del potencial de lesiones humanas, daño ambiental o pérdidas
económicas, en términos de la probabilidad de ocurrencia de un accidente (frecuencia) y magnitud
de las lesiones, daño al ambiente o pérdidas económicas (consecuencias).”
Identificación: Se entiende por Identificación la obtención de información sobre procesos de
operaciones de una planta o instalación, con el objeto de reconocer los factores de riesgos, el
personal expuesto y los controles existentes. Desde el punto de vista médico, se basa en el
reconocimiento de los efectos a la salud causados por agentes ambientales de cualquier índole,
presentes en el medio laboral y su entorno.
Incidentes: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin generar consecuencias adicionales.
Notificación de Peligros y Riesgos: Es el proceso mediante el cual la EMPRESA informa sobre: la
naturaleza de los riesgos y peligros por la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicos o psicosociales presentes en los ambientes o
puestos de trabajo, los daños que pudiera causar a la salud, indicando los principios para su
prevención.
Peligro: Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos
Puesto de Trabajo: Es el conjunto de actividades que se asignan a un trabajador o trabajadora e
incluye al espacio físico en que se desarrolla su trabajo y todos los componentes de su entorno.
Salud o Higiene Ocupacional: es una ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y
que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: Es una obligación que la ley impone a patrones y trabajadores y que
también se debe organizar dentro determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados
procedimientos.
MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Y PELIGROS

 Inspección de las áreas de trabajo y de los equipos involucrados en las actividades a ejecutar.
 Todos los trabajadores y trabajadoras, deben ser capacitados, formados e involucrados en la
identificación de peligros, así como en las medidas de prevención y control.
 Para evaluar el nivel de riesgo de los diferentes agentes de peligro identificados, se utilizarán
procedimientos específicos y/o estándares establecidos según el agente en consideración
 La identificación de los peligros ocupacionales se inicia familiarizándose con el proceso,
instalación y puestos de trabajo en consideración, y se realiza a través de la revisión y análisis de
lainformación previamente recopilada.
 La identificación de los peligros se ejecuta siguiendo la secuencia del proceso y en cada uno de los
equipos asociados se hacen preguntas claves tales como:
 ¿Existe una fuente que pudiera causar daño a la salud o seguridad?
 ¿A quién o a que puede causarse daño?
 ¿Cómo puede ocurrir el daño?
 Elaborar matriz de identificación de riesgo almacenando toda la información recopilada:
 Identificación del puesto de trabajo.
 Riesgos existentes o potenciales.
 Número de trabajadores y trabajadoras afectados.
 Resultado de la evaluación.
 Medidas preventivas existentes.
 Criterios y procedimientos de evaluación exigibles y aplicados.
 Características de los equipos utilizados.
 Persona competente y responsable de la evaluación.
 Entre otros aspectos.
NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Una vez llevada a cabo la identificación de peligros y riesgos por instalación y puesto de trabajo,
la información debe ser suministrada a todos los trabajadores y trabajadoras involucrados.
Forma de Notificación
La notificación debe cubrir como mínimo los siguientes pasos:
A los trabajadores y trabajadoras:
 Charla donde se explique claramente los peligros y riesgos.
 Entrega al trabajador o trabajadora de la documentación mencionada
 El trabajador o trabajadora debe firmar la notificación.
A los visitantes:
 Notificar los Riesgos Generales de la Instalación, a través de medios idóneos, avalados por
las Organizaciones de Higiene y de Seguridad Industrial, de fácil aplicación al momento de
su ingreso.
 La notificación debe contener como mínimo: información general de los peligros y riesgos
de la instalación, normas a cumplir dentro de la EMPRESA, señales de alarma, teléfonos de
emergencia, rutas de escape, puntos de concentración.
 REGISTRO
Serán registrados en el Formato de Notificación de peligro y riesgo firmado por el trabajador y/o
trabajadora como Instrumento para la prevención de accidentes e incidentes de trabajo.
Es importante destacar que el cliente PEQUIVEN, también tendrá participación directa en la

inducción y notificación de riesgos a los trabajadores que tengan acceso a sus instalaciones de
trabajo.
Los mecanismos de inducción y notificación serán los siguientes:
 CHARLAS DE INDUCCIÓN
Es bien sabido que la impresión generada en el primer contacto de cualquier tipo de relación, es
determinante para el logro de objetivos trazados por cuanto permite sentar las bases y establecer el
fundamento necesario que han de regir la relación obrero - patronales.
Esto es particularmente cierto, cuando se trata de los resultados esperados en materia de SIAHO.
En este sentido, la charla de inducción constituye una herramienta valiosa en las manos del
Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, tomando en consideración
que este permitirá dirigir la atención del personal técnico y obrero, en función de promover y
desarrollar una internalización de normas y criterios aplicables a cada actividad.
Con el fin de aprovechar al máximo este recurso, al ingreso del personal a las instalaciones de
VENIMECA, C.A., o donde se ejecute los trabajos, se aplicará el siguiente procedimiento:
 Efectuar una reunión en las instalaciones de VENIMECA, C.A., en presencia del

Supervisor con el propósito de reforzar en el personal ingresado, el apoyo con el que se
cuenta para el cumplimiento de una misión orientada hacia la prevención de accidentes e
incidentes de trabajo. Básicamente la reunión para la charla de inducción tendrá una
duración estimada entre 15 a 30 minutos.
 El Supervisor dará la bienvenida y expresarán su deseo de que se ejecute la labor de grupo,

manteniendo una visión participativa en materia de prevención de accidentes e incidentes
de trabajo. Seguidamente se dará una breve descripción de las actividades que se
ejecutaran, sus etapas principales, duración, fases críticas en su desarrollo, así como el
esquema organizativo y las estrategias operativas trazadas para acometer el trabajo. Hará
énfasis en la divulgación de la política de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de
VENIMECA, C.A.,
 Posteriormente el Coordinador de SIAHO, tomará la voz y se enfocará principalmentehacia

una visión analítica en cuanto a los niveles de riesgos presentes, dando paso al segundo
aspecto en el proceso de formación inicial.
 CARTAS DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
La Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo, declara en sus artículos
53, 54, 55 y 56 que todo trabajador y trabajadora deberán ser informados con antelación acerca de
los riesgos a los cuales han de encararse en el área de trabajo, ya sea de forma verbal, escrito o por
cualquier medio idóneo para ello, constituyendo esto una obligación fundamental de los
empleadores y empleadoras. El desacato de lo considerado en la mencionada ley puede acarrear la
aplicación de sanciones de tipo penales. En este sentido:
 Al ingreso, le será entregado a cada trabajador y trabajadora un instructivo, que contemple

un cuadro de riesgo esquematizado de tal forma que se observen las diferentes actividades
de construcción, los recursos empleados, los riesgos, así como las diferentes medidas que
deben ser adoptadas para los efectos de control. Ver anexo al presente Plan Específico
formatos.
 Los trabajadores y trabajadoras serán formados en relación a lo planteado y serán

programadas diferentes sesiones de tipo participativa en las charlas semanales, de tal
manera que se disponga de indicadores precisos del grado de entendimiento y captación de
los puntos abordados.
 El CoordinadorSIAHO, solicitará la firma de la planilla correspondiente. Notificación De

Riesgo la cual será mantenida en los archivos de seguridad. Se hará énfasis en el hecho de
que se requiere un nivel de conciencia plena y de identificación absoluta para con las
labores desarrolladas en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,
siendo la participación y cooperación de los trabajadores y trabajadoras una de las variables
fundamentales en el logro del éxito esperado.
 CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS
Diariamente los trabajadores y trabajadoras recibirán una charla de 5 Minutos, dadas por el
Coord. SIAHO, donde tratan un Tema Especifico o puntos sobre Actos y Condiciones
inseguras, nuevas instrucciones o cambios en la actividad que vaya en la reforma de las
condiciones de trabajo y una vez culminada la charla firman en señal de conformidad.
 CHARLAS SEMANALES
Los trabajadores y trabajadoras recibirán charlas de un tema específico orientado hacia la

prevención de Accidentes e Incidentes de trabajo, Notificación de Riesgos, Divulgación de
Eventos ocurridos, participación activa de todos los trabajadores y trabajadoras, los cuales
firmarán en señal de haber recibido dicha charla y se realizara la divulgación del ART antes
del inicio de la jornada de trabajo.
 AVISOS DE ADVERTENCIA.
Se ubicarán en todas las áreas de trabajo avisos de advertencia (conos, carteleras, avisos, etc.);
para notificar y advertir a todo el personal sobre los riesgos específicos, presentar en el sitio y
de esta manera tomar las medidas de control y precaución necesarias para evitar Accidentes e
Incidentes de trabajo.
 CRONOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE

TRABAJO
NOTIFICACIÓN : FECHA RESPONSABLE
DIRECTOR DE OPERACIONES
JEFE DE PLANIFICACION Y
GESTION COORDINADOR SIAHO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
COORDINADOR DE INGENIERIA
INSPECTOR SIAHO
COORDINADOR SIAHO
MEDICO OCUPACIONAL
CHOFER AL INGRESAR
ALMACENISTA
ASEADORA COORDINADOR SIAHO
OPERADOR DE EQUIPOS
AYUDANTE TECNICO
OBREROS
Nota: cada vez que ingrese un personal nuevo le será dada la charla de notificación de riesgos por
puesto de trabajo
4.3- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE-EMPLEO

Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD QUE SE REALIZA EN EL PUESTO
DE TRABAJO.
 OBJETIVO
El objetivo del programa de vigilancia médica al personal se basa en la detección de anomalías o
posibles desordenes funcionales en el personal a ejecutar los trabajos contratados por
VENIMECA, C.A., con el fin de evitar sobre exposición a riesgos y peligros que pudieran agravar
la salud de los trabajadores, así como la detección y control de factores degradantes de la integridad
física del trabajador, con el fin de evitar enfermedades ocupacionales.
 ALCANCE
Aplicable a todo el personal involucrado con las operaciones de VENIMECA, C.A.,
 NORMAS GENERALES
 Todo personal antes de ingresar será sometido a un examen médico PRE- empleo, el cual es
realizado en una empresa Aseguradora.
 Este examen es realizado con la finalidad de determinar las condiciones físicas del
trabajador antes de ingresar a la empresa tales como: Presión Arterial, existencia de hernias
inguinales y umbilicales.
 Todo personal expuesto a riesgos susceptibles a degradar pasivamente, o generar
desordenes genéticos será sometido a exámenes periódicos según el grado de exposición.
 Toda asignación de cargos estará acorde con la capacidad física y mental determinada por
el examen médico PRE empleo.
 EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO
En VENIMECA, C.A., todos los trabajadores al ingreso serán objeto de un examen físico
Pre-empleo, orientado a la evaluación de la capacidad funcional de los órganos del sentido
cardio-pulmonar, gastrointestinal, músculos esqueléticos y por último el descarte por hernias
umbilicales e inguinales. Se destacan entre otros la audiometría, prueba de vista (agudeza
visual), reflejo y espirómetria, elaborándose una historia clínica que permanecerá en el archivo.
 EXAMENES ESPECIALES
Son realizados al personal una vez sea expuesto a la realización de actividades en espacios
confinados, trabajos en alturas, entre otros; y antes de que el trabajador salga de vacaciones, se
le practican exámenes médico que incluye el examen físico general, auditivo, visual y tensión
arterial, cuyo diagnóstico detallará el estado e integridad de las funciones de los órganos vitales
(sistema cardiaco, pulmonar, urinario), descarte de lesiones internas y debilitamientos de
paredes musculares, entre otras posibles afecciones. Elaborándose a su vez un informe o
historia clínica que permanecerá archivada y es manejada con completa confidencialidad por
personal diestro en la materia.
 EXAMEN MÉDICO DE EGRESO

Al culminar la relación de trabajo, al personal le será practicado nuevamente un examen físico
a objeto de descartar cualquier enfermedad que pudiera haber adquirido durante el ejercicio de
sus funciones. Reporte del examen de egreso debe anexarse a la historia clínica del trabajador y
trabajadora y archivarse cuidadosamente.
VENIMECA, C.A., prevé al inicio de los trabajos exámenes médicos Pre-empleo y Post-
empleo. Brinda asistencia médica a los trabajadores y trabajadoras. Los registros de este
seguimiento se encuentran a disposición en la carpeta SIAHO y en cada uno de los expedientes
de los trabajadores y trabajadoras. La identificación de los riesgos físicos, químicos y
biológicos junto con las medidas de mitigación o prevención se hace según el Procedimiento
exposición a riesgos físicos, químicos y biológicos que contiene la notificación de riesgos por
puesto de trabajo
INVESTIGACIÓN DE CASOS CLÍNICOS
 Todas aquellas enfermedades graves, no comunes o que representen riesgos de contagio
entre el personal, debe ser investigadas a objeto de determinar causas y tomar las acciones a
que haya lugar para evitar la recurrencia o propagación.
 En este sentido el medico ocupacional se apoyará en el coordinador de Seguridad Industrial,
Ambiente, e Higiene Ocupacional para desarrollar los estudios que consideren pertinentes.
 Los resultados de la Investigación deben ser presentados a la empresa manteniendo en
archivos de los mismos.
Personal administrativo Pre-empleo:

 Hematología completa
 Glicemia
 Creatinina
 Colesterol total
 HDL colesterol
 Orina
 Tipi aje
 Pruebas toxicológicas
Físico:
 Test visual
 Rx columna Lumbo sacra Ap y LAT Focalizada en L5 y S1.
Personal técnico (campo):

 Laboratorio
 Hematología completa
 Glicemia
 Creatinina
 Colesterol total
 HDL colesterol
 Orina
 Tipiaje y pruebas toxicológicas.
Físico:
 Rx columna Lumbo sacra Ap y LAT Focalizada en L5 y S1.
 Test visual
 Espirómetria
 Audiometría
 Rx de tórax
 Electrocardiograma (solo mayores de 45 años)
 Test psicológico
 FRECUENCIA PARA LA REALIZACION DE EVALUACIONES MÉDICAS
Nº ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE TIEMPO
1 Exámenes de Examen físico para detectar hernias discales, Inguinales Médico ocupacional Un (1) día.
PRE- empleo. y umbilicales. Asignado por la
EMPRESA
2 Consultas Examen físico para detectar alguna patología Médico ocupacional Permanencia en la
Asignado por la empresa
médicas Contraída durante la ejecución de sus labores.
EMPRESA
Médico ocupacional
3 Examen-físico Chequeo físico general, para determinar si está apto o Un (1) día.
Asignado por la
no para egresara la empresa.
Post-empleo. EMPRESA
4.4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE LOS
EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, DE ACUERDO AL
RIESGO.
 OBJETIVO
Establecer las medidas para regular la dotación, uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal (EPP) a utilizar de acuerdo con las distintas actividades o situaciones de riesgos a fin de
prevenir accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
 META
Cumplir con la dotación de los (EPP) a todos los trabajadores y trabajadoras.
ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todo el personal propio o contratado de VENIMECA,
C.A.,
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABLES:
Director de Operaciones: Gestionar todos los recursos e insumos requeridos para la

adquisición de los equipos de protección personal y colectiva.
Coordinador de SIAHO:
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados a cada trabajador según

formulario establecido.
 Divulgar este procedimiento a todos los trabajadores y asegurarse del entendimiento del
mismo.
 Monitorear el fiel cumplimiento del procedimiento de EPP.
 Asesorar a los gerentes y supervisores con relación a los EPP a utilizar cuando estas lo
requieran.
 Evaluar los procedimientos necesarios y analizar los procesos peligrosos para determinar la
dotación de equipos de protección personal y colectiva de la empresa.
Supervisor: Garantizar que todos sus trabajadores y trabajadoras bajo su responsabilidad

tengan la capacitación en el uso, cuidado, mantenimiento y vida útil de los EPP antes del
comienzo del trabajo.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Garantizar de la dotación, buen uso y cumplimiento del procedimiento de EPP en la obra.
Delegados (as) de Prevención
 Participar en el análisis de selección de equipos de protección personal y colectiva.
Trabajadores y Trabajadoras y Delegados de Prevención:
 Usar el EPP de forma correcta y obligatoria en todos los procedimientos y áreas

establecidas en la obra.
 Cuidar y mantener en buenas condiciones el EPP asignado.
 Notificar cuando se presente un desperfecto o mal uso del EPP a su supervisor inmediato.
 PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Para la selección de los E.P.P.
La dotación, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal (EPP) tiene como finalidad
proteger al trabajador o la trabajadora en las distintas situaciones de riesgos a fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para la selección de los equipos e implementos
de seguridad según el riesgo ocupacional nos regimos por la Norma COVENIN 2237-89, referida a:
“ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DE ACUERDO AL
RIESGO OCUPACIONAL”, dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben
tomar en cuenta una serie de variables como las que se mencionan a continuación:
 Condiciones de trabajo.
 Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue diseñado. Tener fácil
mantenimiento.
 Trabajador que lo usará. Partes a proteger.
 Calidad del equipo. Ser resistente.
 Proteger correctamente.
 Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del usuario. Ser
práctico.
 Cumplir con los requisitos de normas y calidad.
Procedimiento para el Uso del E.P.P., Protección para la Cabeza.
Se debe usar protección para la cabeza cuando existe riesgo de:

 Caída de objetos y/o materiales por trabajos en altura.
 Objetos que se mueven horizontal y verticalmente (ganchos de grúas, etc.), a la altura o por
encima de la cabeza.
 Golpe con tuberías o estructuras a baja altura al caminar por espacios confinados.
 Otras lesiones a la cabeza, cuero cabelludo, nuca. Se debe utilizar el tipo de protección para
la cabeza adecuada al riesgo al cual va estar sometido y acorde con las recomendaciones de
las organizaciones de Protección Integral y las Normas COVENIN 815-82 y 2237-85.
Protección Auditiva
En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasan los 85 db y no sea posible
reducirlos por medios técnicos, la empresa deberá proveer protectores a este riesgo, según
Normas COVENIN 815-82 y 2237-85. Los protectores auditivos están clasificados en dos
categorías:
 Tapones o Dispositivos de Inserción: Se introducen en el canal auditivo y se utilizan

generalmente en ambiente sonoros, (o con ruidos constantes), entre 110 y 115 db, debido a
que estos cuando son usados y colocados correctamente pueden reducir el ruido entre 25 y
30 db.
Protección Visual
 Será obligatorio para todas las personas el uso de protección visual en aquellas actividades
clasificadas por la empresa como peligrosa para lesiones en los ojos.
 Para cada área donde sea obligatorio el uso de protección visual, se usarán los anteojos o
máscaras señaladas por el Coordinador SIAHO.
 Los instrumentos ópticos, deberán ser seleccionados, probados y usados cuidadosamente.
 Es esencial una inspección periódica por parte de los supervisores a los protectores visuales,
ya que, si éstos están dañados o no ajustan bien, pierden su efectividad. Los protectores
deteriorados que no pueden ser reparados adecuadamente deben ser reemplazados en forma
inmediata.
Protección para las Manos.
 En todos aquellos trabajos en donde estén presentes riesgos para las manos, se deberán usar
guantes de seguridad. La empresa determinará el tipo de guante a usar para cada tipo de
trabajo.
 Para manejar materiales ásperos o abrasivos, guantes de cuero de tela y carnaza.
 Para manipular productos derivados del petróleo, ácidos y sustancias químicas en general,
se usarán guantes de neopreno.
 Para proteger las manos del calor se usarán guantes de tela de amianto o lana.
Protección para los Pies
 Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos aquellos trabajos en
los que se manejen materiales pesados, objetos rodantes como barriles y tuberías, movimientos
de vehículos y también donde exista el peligro de golpearse accidentalmente con objetos
metálicos con bordes agudos.
 Bajo ninguna circunstancia se permitirá la eliminación de la puntera de acero en el zapato de

seguridad, ya que le elimina su característica de protección.
Protección para el Cuerpo
 Se requiere protección especial y adicional para el cuerpo cuando está expuesto a sustancias
químicas, radiaciones, contacto con energía eléctrica y temperaturas extremas frío / calor, caída
a diferente nivel y salpicadura de materiales calientes.
 Cada usuario deberá revisar los implementos de protección especial e integral para asegurarse
que se encuentren en condiciones de uso siguiendo las instrucciones del fabricante para su
colocación.
 Deben evitarse el uso de prendas sueltas, corbatas, cadenas, pulseras, anillos, cabello largo,
etc., carga de la maquinaria en movimiento, ya que pueden engancharse y arrastrar el
trabajador con ellos.
 Procedimiento para el Mantenimiento de los E.P.P
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA LA CABEZA
CASCO CONTRA IMPACTO

 Todo el equipo protector de la cabeza se debe limpiar y verificar con regularidad.
 Si el casco presenta hendiduras o grietas o indicios de envejecimiento o deterioro del arnés,
debe desecharse.
 La limpieza y desinfección son particularmente importantes si el usuario suda mucho o si el
casco deben compartirlo varios trabajadores(as).
 También se puede usar agua caliente, un detergente y un cepillo de cerda dura.
 La desinfección se realiza sumergiendo el casco en una solución apropiada, como formol al 5
% o hipoclorito sódico.
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LOS OJOS YCARAS
ANTEOJOS DE PROTECCIÓN.
 Limpie los lentes completamente con jabón y agua.

 Desinfecte los lentes que hayan sido expuestos a sustancias peligrosas o usados por alguien
más.
 Guarde los lentes en un estuche limpio a prueba de polvo.
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LOS OIDOS
TAPONES AUDITIVOS
 Los Tapones Normales son desechables solo lo debe utilizar una sola persona, o en su defecto
lavar con alcohol
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA PIES (CALZADOS).
CALZADO DE SEGURIDAD
 Todo calzado protector debe mantenerse limpio y seco cuando no se usa y debe sustituirse tan
pronto como sea necesario.
 Cuando varias personas comparten las mismas botas de caucho hay que organizar la
desinfección sistemática entre usos para evitar la transmisión de infecciones de los pies. El uso
de botas o zapatos excesivamente apretados y pesados favorece la aparición de micosis en los
pies.
 El éxito de cualquier calzado protector depende de su aceptabilidad, un hecho que ahora se
refleja de forma generalizada en la muy superior atención que se presta al diseño. La
comodidad es una cualidad irrenunciable, y el calzado debe ser todo lo ligero que permita su
utilidad.
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LAS VIAS RESPIRATORIAS

 Respirador contra gases y vapores (cuando se requiera)
 Respirador Desechable
 El mantenimiento del equipo de protección respiratoria comprende limpieza regular,
inspección de daños y sustitución de piezas desgastadas.
 El fabricante es la mejor fuente de información sobre cómo realizar las operaciones de
limpieza, inspección, reparación y mantenimiento.
 Los equipos de protección respiratoria deben limpiarse e higienizarse periódicamente. Si
deben utilizarlos varias personas, es preciso limpiarlos e higienizarlos antes de que los usen
otros.
 El usuario debe estar suficientemente formado y familiarizado con el equipo de protección
respiratoria para ser capaz de inspeccionarlo inmediatamente antes de cada uso con el fin de
cerciorarse de que se halla en buen estado de servicio.
 Los equipos de protección respiratoria reservados para situaciones de emergencia deben
inspeccionarse periódicamente (se sugiere una frecuencia de una vez al mes).
 Estos equipos de protección respiratoria deben limpiarse e inspeccionarse después de cada
uso y antes de volver a almacenarlos.
EQUIPO DE PROTECCON PERSONAL PARA LAS MANOS
GUANTES DE CARNAZA O DE PUNTOS
 Los Guantes de Protección Personal deben ser utilizados por una sola persona y desechados
luego para evitar Riesgos Biológicos producidos por bacterias.
PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
 Casco protector: El Casco Protector se entregará, al inicio de la actividad y serán

reemplazados cada seis meses según su condición.
 Lentes protectores: Los Lentes Protectores, se entregarán al inicio de la Obra y serán
reemplazados cada treinta (30) días, según su condición, (antes si se amerita).
 Tapones auditivos: Los Tapones Auditivos, se entregarán cada veinte (20) días,
dependiendo de su condición.
 Calzado de seguridad (botas): Se entregarán al inicio de las Actividades y serán
reemplazadas cada 6 meses
 Guantes de carnaza y puntos: Se entregarán diariamente según su uso.
CERTIFICADOS DE CALIDAD Y VIGENCIA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL Y COLECTIVA.
VENIMECA, C.A., , establecerá una vigilancia oportuna al momento de realizar las compras y/o
abastecimientos de Equipos de Protección Personal y colectiva, en el sentido de asegurarse que
dichos equipos presente las fichas de certificación de calidad del fabricante y que su periodicidad y
vigencia. Estas certificaciones estarán disponibles en el dossier de SIAHO de la empresa.
4.5.- PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
 OBJETIVO
Crear los lineamientos generales para la notificación, análisis e investigación de Enfermedades

Ocupacionales, así como también la determinación de las acciones correctivas a implementar.
 ALCANCE
Este procedimiento aplica en todos los trabajos que ejecute la Empresa VENIMECA, C.A.,
 CONTINUIDAD
Se llevará a cabo cuando se presente una enfermedad ocupacional a un trabajador producida en la
realización de las labores y tareas asignadas.
 PERSONAL IMPLICADO Y COMPROMISOS
 DIRECTOR DE OPERACIONES
 Plasmar y hacer cumplir las normas definidas en este procedimiento.
 Asegurarse que el personal de Supervisión, Comité de Salud y Seguridad en el trabajo,

Coordinador SIHOA, Medico ocupacional y demás personal que conozca el procedimiento de
Notificación, Registro, Investigación y Divulgación de Enfermedades Ocupacionales.
 Asegurar que todas las enfermedades Ocupacionales sean investigadas.
 Asegurar que se tomen acciones correctivas inmediatas y a largo plazo para prevenir la
reincidencia.
 Decretar acciones correctivas adecuadas para la prevención de nuevas Enfermedades

Ocupacionales.
 Certificar la vigilancia de la salud de las trabajadoras y de los trabajadores, a través de los

exámenes periódicos (pre-empleo, pre y post vacacional, egreso y especiales).
 Coordinador de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional (SIAHO).
 Llevar a promontorio el estudio de los puestos de trabajo de la empresa y en el caso de la

trabajadora o del trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos aquellos puestos y
cargos ocupados por éste, considerando: los métodos de trabajo así como las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, la organización del trabajo, las características psicológicas,
cognitivas, culturales y antropométricas de los mismos, con la participación de la trabajadora
afectada o del trabajador afectado,
 Proporcionar el procedimiento a todo el personal.
 Distribuir y asegurar la disponibilidad de los formatos de reporte en los lugares de trabajo.
 Construir y entregar los reportes requeridos de acuerdo con la legislación.
 Componer acciones de identificación, evaluación y control de las condiciones y medio ambiente

de trabajo, que puedan afectar tanto la salud física como mental de las trabajadoras y de los
trabajadores o que puedan incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud
de su familia, con el fin de concebir puestos de trabajo adecuados a las trabajadoras y los
trabajadores
 Medico Ocupacional
 Divulgar el accidente a todo el personal bajo su cargo; discutiendo la causa raíz del accidente y
las medidas correctivas aplicar para evitar la repetición del acontecimiento.
 Exponer a la Línea Gerencial, y al comité de Seguridad y Salud Laboral, los planes de acción o
cambios requeridos en los puestos de trabajo existentes estudiados, así como de manera
preventiva al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de
organización del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora o el trabajador y su entorno
laboral.
 Elaborar el informe de investigación de la enfermedad ocupacional, con la participación de los

Delegados y Delegadas de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Investigar las enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el

diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación
interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de asegurar la protección de
las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición que perjudique su salud, producto de
la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa.
 Todos los Empleados
 Ayudar en las investigaciones de Enfermedades Ocupacionales, cuando el equipo investigador

lo solicite.
 Facilitar cualquier información sobre las actividades inherentes a su cargo al médico

Ocupacional, que permita alimentar el reporte del mismo.
 Los empleados no deben conducir investigaciones individuales.
 Participar en la Investigación de accidentes cuando les sea requerido caso contrario recordar
que es obligatorio su participación.
 Divulgar en conjunto con el Inspector SIAHO o Coordinador SIAHO según corresponda el
Accidente ocurrido
 Sembrar iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas. En tal sentido, participará en la realización de los estudios en los
puestos de trabajo e investigación de la enfermedad ocupacional, necesarios para la Norma
Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, a objeto de conocer los daños
producidos a la salud, valorar sus causas y proponer las medidas correctivas.
 Velar por la veracidad de la información que contenga el informe de investigación de

enfermedad ocupacional, en tal sentido, podrá denunciar ante el INPSASEL el suministro de
datos, información o medios de prueba falsos o errados. Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de
julio de 2005, numeral 21 del artículo 119, numeral 6 del artículo 120 y, numerales 3 y 4 del
artículo 121.
 PROCEDIMIENTO
Notificación de Enfermedades Ocupacionales

Una vez efectuada la consulta médica y manifestada alguna alteración del estado de salud que se
sospeche relacionada con la exposición laboral, se deberán seguirse los siguientes pasos:
 Cuando se trate de enfermedades que se encuentren subordinadas dentro de la lista de
enfermedades ocupacionales de la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad
Ocupacional (NT-02-2008); El Coordinador SIHOA realizará el informe de investigación de
enfermedad, dentro de los quince (15) días continuos, al diagnóstico de la patología, a fin de
garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la
seguridad y salud en el trabajo,
 Aquellos casos, cuyo diagnóstico no se encuentren en la planilla de Declaración de Enfermedad

Ocupacional, debe ser consignada conjuntamente con el informe de investigación, que
contendrá una portada con los datos de identificación de la empresa, los datos personales de los
participantes en el estudio; y en caso de no estar constituido el comité, se deberá reflejar la
participación por parte de las Delegadas o los Delegados de Prevención y debidamente llenada
y recibida por la sala de registro de la Diresat correspondiente a la dirección del centro de
trabajo; como también las metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de
acción sobre la adopción de medidas correctivas y preventivas.
Sin daño de la responsabilidad de la empresa, podrán notificar al INPSASEL la enfermedad

ocupacional: la propia trabajadora o el trabajador, y deberán dirigirse a la Diresat correspondiente a
su ubicación geográfica, según se establece en el artículo 74 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio
de 2005.
 Registro de Enfermedad Ocupacional
 Todas las Enfermedades Ocupacionales de personal tanto propias como de empresas

subcontratistas, serán contabilizadas a las estadísticas de accidentalidad.
 El Coordinador de SIAHO, y el Medico Ocupacional serán los responsables de llevar el control

estadístico de enfermedades Ocupacionales.
 Para llevar un control de las Enfermedades Ocupacionales, se diseñó una hoja de cálculo en
Excel, que se consolida mensualmente y se presentan mensualmente a la dirección y a la
empresa VENIMECA, C.A.,
 Estas estadísticas se presentan ante la Gerencia de SIAHO del cliente.
Investigación de Enfermedad Ocupacional
VENIMECA, C.A., debe efectuar la investigación de comienzo de la enfermedad dentro de los

quince (15) días continuos al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos
de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate
de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y
en aquellos casos que NO se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta (30) días
continuos siguientes al diagnóstico clínico, después de lo cual se debe declarar formalmente las
enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnóstico de
presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación de Origen de
Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado.
 Criterios a emplear para la investigación de las enfermedades ocupacionales:
 Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad de

trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban
durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al
objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organización y división del trabajo), las
condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de
trabajo
 Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador

afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se realizará una
reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la
declaración de la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
 Esta investigación deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o
trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos) en puestos
cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, alas cuales se encontraba sometida la
trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre contando con la participación
de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
 El Coordinador SIAHO, en conjunto con el Medico Ocupacional, producto del proceso de

la investigación de la enfermedad ocupacional, deberá elaborar un informe contentivo de
los aspectos descritos en el punto, el cual debe ser presentado al Comité de Seguridad y
Salud Laboral para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud, la
generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas preventivas y
correctivas.
 Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para su

declaración
 Reseñas de la trabajadora o el trabajador
El informe deberá contener la siguiente información referida a la trabajadora o el trabajador, a

quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional:
 Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado civil, fecha
de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano dominante, sexo,
condición actual de trabajo y grupo étnico.
 Relación de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador, durante el tiempo de

exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el número
de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son realizados exámenes médicos
antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos el
último año.
 Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las

condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los puestos
ocupados.
 Formación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la prevención de

accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que se refiere al uso de
equipos de protección personal, usados en aquellos casos donde no existan formas de
control en la fuente o en el medio.
 Historiales laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,

cronológicamente.
 Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales de
trabajo. Información que debe ser descrita de forma cronológica, en atención a los cargos
ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la
enfermedad.
 Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá señalar si existe o no, si es propio o

mancomunado; en caso de existir deberá indicar su conformación y fecha, horarios,
funciones realizadas durante el periodo en que se está realizando la investigación, personas
que lo integran con los datos de identificación personal y los cargos que ocupan.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o existía en

ejecución, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el tiempo de exposición
a Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional los procesos peligrosos o
riesgos asociados al objeto, medios, organización y división del trabajo, en caso de ser
afirmativo deberá indicar si fue elaborado bajo los criterios establecidos en la Norma
Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se deberá mencionar sí estuvo constituido o no,

precisando la fecha de constitución del mismo y durante el tiempo de exposición a los
procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad, de la trabajadora afectada o del
trabajador afectado al momento de la manifestación de la enfermedad, las demandas
realizadas por las Delegadas o los Delegados de Prevención y las acciones tomadas por el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, con relación al puesto o cargo evaluado (en caso que
se hayan realizado).
 Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los Seguros

Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de la trabajadora o del
trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de inscripción ante el organismo y
la participación de retiro (en los casos en los que aplique).
 Criterio higiénico ocupacional
Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en el informe
los siguientes elementos
 Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las jornadas diarias y
semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como también el
cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos, durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la enfermedad.
 Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados del proceso

de trabajo:
 Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.
 Derivados de los medios de trabajo.
 Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la trabajadora o del

trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
 Derivados de la organización del trabajo.
 Monitoreo o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del puesto de

trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando expresamente los
valores técnicos de referencia, según legislación vigente.
 Descripción del o los agentes etiológicos.
 Controles realizados:
 En la fuente.
 En el medio.
 Controles administrativos.
 Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio, con sus
especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de utilización de las medidas de
control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilización.
 Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo.
 Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la construcción del
criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles técnicos y científicos
inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de los mismos, su interacción con el
trabajo, tiempo y niveles de exposición implicados en la patología a investigar.
 En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado en

diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa, se deberá
realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la patología presentada,
considerando los elementos que se expresan en el punto 2 de la presente Norma Técnica
 Datos epidemiológicos
En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá contener los siguientes elementos:
 Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de trabajo de la

trabajadora o del trabajador) registrada por el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la fecha de realización del estudio y
al momento de la aparición de las primeras manifestaciones de la enfermedad.
 Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la empresa a los

cargos y puestos sometidos a estudio e investigación (durante el mismo periodo de la
morbilidad).
 Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las

trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares al cargo
y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no refleje la patología presente en
la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie enfermedades de tipo músculo
esquelético).
 Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de ausentismo
laboral y el área a la cual pertenecen.
 Criterio clínico
1. El coordinador SIAHO y el Medico Ocupacional deberá identificar signos, síntomas,
antecedentes personales, informes Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad
Ocupacional médicos relevantes, examen pre-empleo (indicando la condición de salud al
ingreso de la trabajadora o del trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico y
cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o el trabajador, en los cargos y
puesto de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica
de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N°
38.596 del 02 de enero de 2007.
2. El Servicio del Medico Ocupacional, indicara las evaluaciones de apoyo y soporte del
criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, Espirómetria, audiometría, entre otros),
realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado
 Alegación de la enfermedad ocupacional
El INPSASEL, previa investigación, mediante informe, calificará el origen de la enfermedad

ocupacional. El artículo 76 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005, establece que toda
trabajadora o trabajador a quien se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá
acudir al INPSASEL para que le realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación,
calificación y certificación del origen de la misma.
 Divulgación de Enfermedades Ocupacionales
Una vez descubierta una enfermedad Ocupacional se procede a divulgar el mismo, por medio del
formato que se anexa; dejando registro de la misma en la bases, áreas y/o frentes en la cual
desarrolla sus actividades VENIMECA, C.A.,
La intención de realizar esta divulgación no es otra que informar a los trabajadores y trabajadoras,
el accidente sucedido, su causa raíz y las medidas correctivas adoptadas para evitar la repetición.
El método de divulgación de las enfermedades ocupacionales se realizará a través de los siguientes
medios:
o Charlas
o Informes
o Trípticos
CRONOGRAMA DE DIVULGACION INFORME Y NOTIFICACION DE
LESIONES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
TIPO FRECUENCIA RESPONSABLE
Inducción Al ingresar COORD SIAHO
Refrescamiento Trimestral COORD SIAHO
4.6.- PROCEDIMIENTO, EQUIPOS Y PERSONAL CAPACITADO Y

CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS
VENIMECA, C.A., no utilizara Fuentes radioactivas para la ejecución de sus obras.
4.7.- DOCUMENTACION ACTUALIZADA SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE

MATERIALES Y PRODUCTOS (HDS)
OBJETIVO
Determinar las condiciones de trabajo para el manejo y transporte de productos químicos mediante
la identificación respectiva de los mismos, con la finalidad que todas las personas que laboren con
dichos productos o sustancias conozca los riesgos a los cuales están expuestos y sus medidas de
mitigación o control
ALCANCE
Este procedimiento aplica en todas la actividades desarrolladas por VENIMECA, C.A., en las
cuales se haga uso del mismo.
RESPONSABLES
 Coordinador SIAHO
 Supervisor, Operadores, Ayudantes, almacenistas, aseadoras, administradoras, y todo el
personal que labora en la empresa
DEFINICIONES:
Productos químicos: Expresión que designa los elementos químicos, sus compuestos, sus mezclas
y sus productos, ya sean naturales o sintéticas.
Hojas de Datos de Seguridad (HDSM): Se debe contar con las Hojas de Datos de Seguridad
(HDSM) en idioma español, de todos los productos químicos que se utilicen en el área. Estas fichas
contendrán el nombre químico y las distintas formas en que se lo conoce comercialmente, los
primeros auxilios a prestar en caso de accidente, los elementos de protección personal necesarios
para su manipulación, sus características físicas y químicas, reactividad con otras sustancias y todo
otro dato que pueda ser de interés para la seguridad del usuario.
SEÑALIZACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS, ALMACENAMIENTO:

Todo producto químico debe contar con la señalización de riesgo internacional. El mismo nos
permite conocer rápidamente los riesgos de cada producto, mediante la utilización de colores y
números (que van desde 0 hasta 4 e indican el grado de riesgo)
Rojo: Riesgo por inflamabilidad

Grado 4: Se vaporiza completa y rápidamente.
Grado 3: Líquidos y sólidos que pueden encenderse bajo condiciones casi normales.
Grado 2: Materiales que para encenderse requieren ser calentados o estar expuestos a
temperaturas ambientes altas.
Grado 1: Materiales de este grado requieren un considerable precalentamiento bajo cualquier
temperatura ambiente.
Grado 0: Material incombustible.
Azul: Riesgo para la salud.
Grado 4: Muerte o lesiones residuales mayores.

Grado 3: Lesiones serias, temporarias o residuales.
Grado 2: Incapacidad temporaria o lesiones residuales.
Grado 1: Irritación o lesiones residuales menores.
Grado 0: Sin riesgos.
Amarillo: Riesgo por reactividad.

Grado 4: Fácilmente capaz de detonar o descomponerse o reaccionar en forma explosiva.
Grado 3: Materiales que en sí mismo son capaces de detonar, de reaccionar o descomponerse
en forma explosiva pero requiere una fuente de ignición fuerte.
Grado 2: Materiales que en sí mismo son normalmente inestables y que fácilmente
experimenten cambios químicos violentos pero no detonan.
Grado 1: Materiales que son normalmente estables pero pueden tornarse inestables al contacto
con el agua pero no violentamente.
Grado 0: Materiales estables que no reaccionan con el agua.
Blanco: Información especial Complementaria.

Se indica la característica del material (radioactivo, corrosivo, oxidante, inflamable,
explosivo, que no se puede apagar con agua, entre otros.) con el correspondiente símbolo.
Para el manejo de productos químicos se deberá utilizar en sitios las fichas toxicológicas de los
productos químicos que se utilicen en las operaciones con el fin que el personal conozca los riesgos
de su utilización y medidas de prevención y control en caso e igualmente se le entregará copia de
las (HDS) al médico ocupacional (Según Convenio) con el fin que se familiarice con los productos
utilizaos, en caso de la ocurrencia de algún evento no deseado con éstas sustancias debajo
mencionadas
LISTA DE SUSTANCIAS Y/O MATERIALES PELIGROSOS

Serán solicitadas todas las hojas de seguridad (HDS) de los productos y sustancias químicas hacer
usadas durante el desarrollo de las actividades ejecutadas por VENIMECA, C.A., a todos los
proveedores de los productos, a fin de obtener una información más específica como; medidas de
seguridad para manipular esas sustancias:
NOMBRE DEL
MECANISMO DE DIVULGACIÓN: FRECUENCIA CODIGO
PRODUCTO.
Antes de iniciar la actividad divulgar

charla de la Hoja de Seguridad del Cuando Aplique OBEN-SST-1
Gasolina.
Producto.

charla de la Hoja de Seguridad del
Gasoil. Cuando Aplique OBEN-SST-2
Producto.

Jabón líquido gel
Producto. Cuando Aplique OBEN-SST-3

Cloro
Cuando Aplique OBEN-SST-4
Producto.

Limpiador desinfectante
Producto.

Detergentes
Producto.

Grasa.
Producto.

Aceite combustible diésel.
(20W50) Cuando Aplique OBEN-SST-8
Producto.

Pinturas
Producto.
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LAS HOJAS DE SEGURIDAD
DE LOS MATERIALES
Divulgación de las hojas de seguridad

Bimensual
de los materiales.

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EVALUACIÓN DE APTITUD EN SEGURIDAD EVAL-EASIAHO-01

VENEZOLANA DE INSTRUMENTACION, MECANICA Y ELECTRICIDAD C.A.

VENEZOLANA DE INSTRUMENTACION, MECANICA Y ELECTRICIDAD C.A.

Nombre o Razón Social:

Registro: Inscrita en el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial

Dirección Centro Industrial: Polígono de tiro, Galpón Nº 2, Barcelona, Edo

Ofrecer soluciones de vanguardia y desarrollo de Proyectos Nacionales e Internacionales en

Nuestra organización se basa son los siguientes principios:

NOMBRE Y CARGO FIRMA FECHA

ING. EFRAÍN COORDINADOR DE

Establecer lineamientos, reglas y normas en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e

 Ley Orgánica del Trabajo.Publicado en la Gaceta Oficial Nº 5.152 Extraordinario de

DECRETO 1257 Normas De Evaluación Ambiental de Actividades Susceptibles de

EMPRESA: VENIMECA, C.A.,

REPRESENTANTE LEGAL: Ing. Ing- Vicente Zerpa

TELEFONOS: 0281-2820387 / 0424-8417449 / 0414-8057291

1. REQUISITOS GENERALES SIHO

 Precisar los recursos humanos y materiales necesarios para culminar la actividad a

2. COORDINADOR MAYOR DE PROYECTOS

 Organizar y Coordinar las actividades de todo el personal bajo su cargo

 Responsable ante el director de operaciones por la aplicación de los Planes de

 Indicara tratamiento médico y propondrá reubicación, reinserción, adecuación de

mantengan en todo momento las condiciones de Higiene y Seguridad prevista por

 Seleccionar y adquirir pliegos licitatorios.

 SUPERVISOR DE SERVICIOS INTEGRALES

 Verificar el estado de gancho de izamiento

10. OPERADOR DE EQUIPOS

 Verifica las condiciones mecánicas del vehículo antes de salir.

 Acatar las instrucciones de trabajo seguro dadas por los supervisores.

 Ejecutar actividades correctivas para no conformidades detectadas en materia de

1.2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE

VENIMECA, C.A., dispondrá de un personal debidamente preparado y con suficiente

 Estar certificado en la Seguridad, la Higiene y el Ambiente (Modulo C).

 Deberá estar registrado y certificado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud

NOMBRE Y CARGO CERTIFICACION GRADO DE

1.2. MECANISMO PARA LA DIVULGACION DE LAS POLITICAS DE

RECURSOS PARA SU DIVULGACIÓN

 Colocación de la política SIAHO en cartelera.

Reproducción de su contenido y distribución a todos Se realizara reproducción de las política y

Charlas Se realizaran charlas trimestrales de la

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VENIMECA, C.A., Tiene el compromiso de velar por la ejecución de las diferentes

EN VENIMECA, C.A.,ESTAMOS CONSCIENTES DE LA NECESIDAD DE

 IDENTIFICAR, PREVENIR Y CONTROLAR LOS ASPECTOS

 CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN NACIONAL AMBIENTAL APLICABLE

 MEJORAR CONTINUAMENTE EL DESEMPEÑO AMBIENTAL MEDIANTE

RECONOCEMOS QUE, PARA ASEGURAR EL BUEN DESEMPEÑO AMBIENTAL,

1.4. PROGRAMA DE FORMACION TANTO EN EL OFICIO COMO EN

Higiene Ocupacional: Es la ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control de

DETECCION DE LAS NECESIDADES DE FORMACION E IMPLANTACION

para un mayor desempeño y control de la seguridad en todos los ámbitos de la

RESPONSABLE TIPO FRECUENCIA

Coordinador Cursos y certificaciones de

Coordinador SIAHO/DIRECTOR Trípticos/dípticos/folletos

Talleres internos impartidos por el

1.5. CAMPAÑA COMUNICACIONAL QUE CUBRA LOS ASPECTOS

VENIMECA, C.A., comprometida con la labor de prevención y seguridad laboral

Las carteleras y sus informaciones permanecerán en el centro de trabajo y será actualizada

En las diferentes áreas donde se ejecuten las actividades se colocarán letreros

EMPLEADOS DEL MES HOMBRE SEGURO-

FORMACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CÓDIGO: