Plan Especifico Pomat

Código: POMAT-SI-G-PL-04
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD Revisión: 0

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Fecha: 01/08/2018
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PROYECTO: “SUSTITUCION DE GENERACION PORTATIL EN

MACOLLAS DEL CAMPO HUYAPARI”.
Nombre del ente Contratante:

Gerencia de Procesos de Superficie
Agosto 2018
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INDICE
HOJA DE APROBACIÓN.
INTRODUCCIÓN.
OBJETIVO.
ALCANCE.
REFERENCIAS
DEFINICIONES
DATOS DE LA EMPRESA
POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
DESCRIPCION DE PUESTOS
1. REQUISITO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

1.1. Profesionales en Materia de Salud, seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional registrado
en Inpsasel
1.2. Delegados y Delegadas de Prevención.
1.3. Plan para la Utilización del Tiempo Libre de acuerdo a lo establecido con la norma técnica
NT-01 de Inpsasel
1.4. Permisología, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza de sus
actividades y expedidas por las instituciones nacionales de regulan tal materia.
1.5. Procedimiento para la Notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de los
accidentes y enfermedades ocupaciones
1.6. Programa de inducción formación y concientización en materia de seguridad e higiene
ocupacional y de oficio, para todo el personal de la obra o servicio.
1.7. Listado de unidades que transportan personal y los equipos, capacidad y mantenimiento.
1.8. Presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene ocupacional y registro de
evidencia.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

2.1. Identifica los peligros asociados a los puestos de trabajo y presento la notificación de
peligro y riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores.
2.2. Planes y programa preventivos para la evaluación y control de los peligros identificados y
tales como: conservación auditiva, protección respiratoria, ergonomía, entre otros.
2.3. Procedimientos para divulgar y aplicar permanentemente los análisis de Riesgo y sus
respectivos formatos aprobados.
2.4. Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos peligros identificados en la
obra o servicio.
2.5. Programa de vigilancia médica que incluya exámenes: pre-empleo, post-empleo y
especiales de acuerdo a la naturaleza de las actividades y la documentación medica que
indique la condición “APTO PARA EL TRABAJO”, del personal que ejecutara la obra o
servicio.
2.6. Hojas de datos de seguridad de materiales (HDS).
2.7. Facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico (comedores, salas sanitarias,
vestuarios agua potable entre otros.
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1. Procedimiento operacionales e identifico las prácticas de trabajo seguro para la obra o
servicio
3.2 Procedimiento para la aprobación por parte de PDVSA de los cambios en máquinas,
equipos herramientas procedimientos y personal durante la obra.
3.3 Procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las instalaciones donde se
ejecutan la obra o servicio.
3.4. Plan de respuestas y control de emergencia adaptado a la obra o servicio para a la atención
a los lesionados alineados al plan de control de emergencia y contingencia de las
instalaciones incluyendo servicio de ambulancia.
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3.5. Listado de maquinarias, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de mantenimiento

e inspección de los mismos.
3.6. Programa de Dotación, Equipo e implementos de protección personal para todos sus
trabajadores y certificados de los mismos.
3.7. Procedimientos equipos personal capacitado y certificado para el uso y manejo de fuentes
radiactivas.
3.8. Procedimiento de selección control y seguimiento para los trabajos subcontratados para la
obra o servicio y su aprobación respectiva.
3.9. Programa de auditoria, revisión y mejora continuas del cumplimiento del plan específico,
con el respectivo cronograma de rendición de cuenta.
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HOJA DE APROBACIÓN
POMAT, C.A.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

NOMBRE: CAROLINA TOVAR NOMBRE: TONNY ARTHUR NOMBRE: NELSON CUMANA
CARGO: COORDINADOR SIHO-A CARGO: ING. RESIDENTE CARGO: GERENTE DE PROYECTO
FECHA: FECHA: FECHA:
PDVSA
APROBADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: SUPERVISOR SIHO CARGO: SUPERVISOR DE CARGO:
FECHA: ELECTRICIDAD FECHA
FECHA
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INTRODUCCIÓN
En este Plan Específico se detallan los lineamientos y normas de Seguridad, Higiene, exigidos por
PDVSA, para la ejecución de todas actividades en el proyecto: “SUSTITUCION Y ADECUACION DE
GENERACION PORTATIL EN MACOLLAS DEL CAMPO HUYAPARI PETROPIAR”
En este plan se contemplan las responsabilidades, los procedimientos y controles que garantizaran el
bienestar de los trabajadores, integridad física de las instalaciones y la preservación del medio
ambiente; por lo tanto, es responsabilidad de todo el personal involucrado en el contrato cumplir a
cabalidad con los programas descritos en este plan para que los trabajos se realicen en forma
eficiente y segura.
Es compromiso de la POMAT, C.A., garantizar la Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional,

preservar la vida, salud física y psicológica de todos los trabajadores y trabajadoras que integran
nuestra organización, protegiendo y previniendo daños al medio ambiente, equipos, materiales e
instalaciones tanto propias como de terceros. En tal sentido dirigimos nuestros esfuerzos a diseñar
estrategias que permitan minimizar los riesgos involucrados en la ejecución de las actividades y crear
una cultura de seguridad, adiestrando al personal Supervisorio y Técnico en todo lo que respecta a la
Seguridad e Higiene, con la finalidad de mejorar los niveles de productividad evitando los accidentes
laborales y cumpliendo con el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Normas COVENIN, ISO-9001, demás decretos al respecto, así
como las regulaciones y especificaciones de seguridad, higiene y ambiente, establecidos en el
contrato adquirido para dicho proyecto.
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OBJETIVO
POMAT, C.A. tiene como objetivo realizar todas sus operaciones en forma segura, por lo tanto, ésta
considera que no existe entre nuestras actividades ningún factor que merezca mayor importancia que
la seguridad en el trabajo. Para el logro de este objetivo se han establecido normas y procedimientos
que permiten realizar las labores con seguridad.
La normativa y los procedimientos contenidos en este Plan Específico, para la ejecución de obras o
prestación de servicios por parte de POMAT, C.A. será la mayor vía para evitar accidentes e
incidentes en cualquier instalación donde se labore.
ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS:

 Cumplir con las leyes nacionales, reglamentos y decretos que rigen en materia de prevención
de accidentes, incidentes y protección ambiental.
 Dar cumplimiento a las exigencias en materia de seguridad e higiene (SIHO) de la empresa
PDVSA.
 Promover la puesta en práctica de las acciones preventivas destacadas en el plan específico
a nivel organizativo de las actividades que se desarrollaran en obra.
 Establecer un plan definido de las actividades diarias que permitan controlar las condiciones y
actos inseguros.
 Lograr reducir considerablemente los costos por daños a equipos, maquinarias, edificaciones,
lesiones personales y al medio ambiente.
 Capacitar al personal de POMAT, C.A., propio y contratado a través de prácticas de trabajo
seguro y procedimientos de trabajo mediante la planificación y control de las actividades.
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ALCANCE
Este Plan ha sido diseñado con el propósito de dar a conocer un conjunto de normas y
procedimientos de seguridad industrial e higiene ocupacional y está dirigido a todo el personal
profesional, supervisorio, técnico, obrero y contratado que realicen trabajos en la empresa POMAT,
C.A..
El Plan contiene normas y procedimientos de seguridad e higiene Industrial, que puedan ser
aprovechadas para la prevención de accidentes durante la ejecución de los trabajos y realizar el
adiestramiento apropiado para cualquier emergencia. Se debe mantener en condiciones seguras los
vehículos, equipos, herramientas y maquinarias e incentivar al personal a realizar los trabajos con
mayor seguridad.
Será también importante el cumplimiento de las normativas, procedimientos y la responsabilidad de
todo el personal involucrado en la ejecución de la obra.
La aplicación y ejecución del plan no es solo responsabilidad del Servicio de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional y de Ambiente, es también responsabilidad de todos los trabajadores,
representantes patronales y patrono o patrona de la empresa. Las actividades que están
contempladas dentro del objeto de la empresa son las siguientes:
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REFERENCIAS
ﾎ Normas Venezolanas COVENIN 2226-90 “Guía para la elaboración de planes para el control
de emergencias”, 1990.
ﾎ Norma Covenin Nº 3060-93 “Materiales Peligrosos, Clasificación, símbolos y Dimensiones

de Señales e Identificación”
ﾎ DECRETO 638 “Normas Sobre Calidad Del Aire y Control de la Contaminación Atmosférica”
ﾎ DECRETO 2216 “Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Doméstico,
Comercial, Industrial, o de cualquier otra naturaleza que no sean Peligrosos”
ﾎ Ley Orgánica del Ambiente.
ﾎ Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo.
ﾎ Norma Técnica INPSASEL Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
ﾎ Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.
ﾎ Norma PDVSA SI-S-04, “Requisitos de seguridad industrial, higiene ocupacional y

ambiente”. SI-S-20, IR-S-04, IR-S-06, IR-S-17, HO-H-16, HO-H-20, HO-H-22
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DEFINICIONES
 Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
 Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de
trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los
medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
 Agentes Físicos: Factores de tipo físico inherentes al proceso y/o operación en el sitio de trabajo
y sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos, ejemplo de ellos son:
ruido, vibración, temperaturas y presiones extremas, iluminación inadecuada, radiaciones
ionizantes y no ionizantes.
 Agentes Ocupacionales: Son todos aquellos factores del ambiente de trabajo, de tipo físico,
químico, biológico, Disergonómico y psicosocial que pueden ser causa de enfermedades
profesionales o molestias en los trabajadores.
 Agentes Psicosociales: Conjunto de situaciones de origen personal, familiar, social y laboral a
las cuales se enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas originar condiciones de
malestar, fatiga, ansiedad, apatía, estrés, disminución en el rendimiento del trabajo o
desmotivación, ocasionando en un momento dado, un detrimento en la salud física y mental del
mismo.
 Agentes Químicos: Factores provenientes de la presencia, uso, manejo y disposición de los
productos químicos en operaciones y puestos de trabajo, ejemplos de ellos son: gases, polvos
líquidos, vapores, humos y nieblas
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención,
por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en
número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
 Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora
o el empleador:
- No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento
básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para
la alimentación.
- No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y
a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física,
mental y social.
- No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones
que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
- No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
- No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte
la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
 Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el
ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo
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centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o

privadas y que demanda una acción inmediata.
 Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de
servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta
disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,
actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como
colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades
de origen ocupacional.
 Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los
trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y
facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
 Empleadora o Empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o
jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
 Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras
o los trabajadores).
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.
 Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
 Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la
identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su
aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
 Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean
públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del
trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer ---
trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.
Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
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 Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de
trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
 Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,
acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de
una contingencia.
 Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de
expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de
hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños
a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o
de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar
la salud de las trabajadoras o trabajadores.
 Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
 Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en
productos, bienes o servicios.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
 Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, empresas y otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente
de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
trabajadoras y los trabajadores.
 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional
para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada
por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores.
 Trabajadora o Trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental,
para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento
personal.
 Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la
naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que, además el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.
 Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
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 Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas

de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores
de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.
 Acto Inseguro: Es la violación del procedimiento aceptado como seguro, por ejemplo, dejar de
usar equipos de protección personal, distraerse o conversar durante el servicio.
 Agentes Biológicos: Factores patógenos (bacterias, virus, hongos, parásitos, entre otros), que
pueden afectar la salud, causando alergias, infecciones, dermatitis u otros efectos ya sea por
contagio directo o por medio de fuentes o vectores como el agua o alimentos contaminados,
desperdicios y animales.
 Caso de Tiempo Perdido: Es cualquier Lesión de Trabajo, que no sea una Incapacidad Parcial
Permanente, la cual no le permite a la persona lesionada realizar Trabajo Regular o Restringido
en cualquier día después del día en el cual la lesión fue recibida.
 Caso del Tratamiento Médico: Es cualquier lesión de trabajo que involucra días laborables
perdidos y días laborables restringidos pero el cual requiere tratamiento, por órdenes específicas
de un médico.
 Caso de Trabajo Restringido: Es cualquier lesión de trabajo que resulte en una asignación de
trabajo después del día que el accidente ocurrió, y la cual no incluye todas las obligaciones
normales del trabajo regular de la persona. La asignación de trabajo restringido debe ser
significativa y preestablecida o una parte sustancial de un Trabajo Regular.
 Incapacidad Total Permanente: Es cualquier lesión de trabajo o la exposición al ambiente de
trabajo que incapacite a un empleado permanentemente y resulte en la terminación del empleo.
 Índice de Frecuencia Bruta (FB): Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones
(lesiones con tiempo perdido y trabajo regular) y las horas hombre de exposición (número total de
lesiones por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
I.F.B = (N° Total de Lesiones x 1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)
 Índice de Frecuencia Neta (FN): Cifra que indica la relación entre el número de lesiones de
trabajo con tiempo perdido y las horas hombre de exposición (número total de lesiones
incapacitan tez por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula: I
.F.N= (N° de Lesiones Incapacitantes x 1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)
 Índice de Severidad (SEV): Cifra que indica la relación entre el número de días cargados por
lesiones de trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempo perdido más días cargados por
incapacidad total) y las horas hombre de exposición (número de días cargados por millón de
horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
Severidad= (N° Total de Días Cargadosx1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)
 Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social de la persona.
 Salud Ocupacional: La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicarlos y mantenerlos en
puestos de trabajo que estén de acuerdo con sus aptitudes fisiológicas y con su actitud mental, y
en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su propio trabajo” (Según el Comité de
Expertos en Salud Ocupacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Oficina
Internacional del Trabajo (OIT).
 Sistema: Varios elementos que interactúan, se relacionan, o son independientes, y forman un
todo.
 Sistema de Gestión Ambiental: Sistema de Gerencia Integral que incluye estructura
organizacional, planificación, responsabilidades procedimientos, procesos, y recursos para
desarrollar, implementar, alcanzar, revisar y mantener la política ambiental.
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 Sistema de Gestión de Salud Ocupacional: Conjunto de elementos integrados e interactuantes,

tendientes a anticipar, reconocer, evaluar y controlar de manera sistemática y efectiva los riesgos
a la salud de los trabajadores, en concordancia con el negocio y con las regulaciones nacionales
e internas establecidas.
 Tiempo Perdido por Lesiones: Es la suma de fatalidades, incapacidades totales permanentes,
incapacidades parciales permanentes y casos de tiempo perdido.
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DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: POMAT, C.A.
NÚMERO DE RIF: J-40465508-5
Av. Paseo Caroní, Manzana 3 local, numero 15 el guamo, Sector C,

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:
Ciudad Guayana. Estado Bolívar.
Calle Colon entre callejón junin, casa Nro. 02 Sector Colon. San
SUCURSAL
José de Guanipa.
TELÉFONO:
REPRESENTANTE LEGAL: RIGOBERTO INFANTE
E-MAIL: rigoinfa@gmail.com
I.V.S.S: O71447061
INCE: 1060387717
NIL: 8287037194
REGISTRO MERCANTIL REGISTRO MERCANTIL.
TOMO 49-A REGMERPRIBO
NUMERO 30
AÑO Y FECHA 2017 (24 MAY. 2017) ULTIMO REGISTRO
EXPEDIENTE 303-20302
No. REGISTRO INPSASEL SRU-20180423-1290336
COORDINADOR SIHO-A CAROLINA TOVAR
REGISTRO INPSASEL ANZ0713178529

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
POMAT, C.A. en conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo se compromete a garantizar la Seguridad Industrial, salud laboral y
preservar la vida, salud física y psicológica de todos los trabajadores que conforman nuestra
organización, este compromiso lo hemos asumido con la finalidad de proteger y prevenir daños a
personas, equipos, materiales e instalaciones tanto propias como de terceros.
En consecuencia la empresa POMAT, C.A. dirige todos sus esfuerzos a diseñar estrategias que
permitan minimizar los riesgos involucrados en la ejecución de las actividades, para ello se establece:
1. Promover y Cumplir todo lo referente a la legislación vigente en materia de prevención,

condiciones y medio ambiente de trabajo de la República Bolivariana de Venezuela.
2. Motivar a través de reconocimientos y educar al personal para lograr una mejor eficiencia y
productividad al realizar las labores con seguridad.
3. Trabajar según el principio de que todo accidente puede prevenirse, y promover activamente
entre todos los involucrados, los reglamentos de seguridad industrial, así como la disciplina
exigida por este principio.
4. La seguridad, Higiene y Ambiente debe tener la misma importancia tanto para el personal
administrativo como para el personal que labora en todas las áreas operacionales.
5. Investigar y analizar incidentes y/o accidentes tomando medidas necesarias para evitar la
ocurrencia de las mismas.
6. Constatar la vigencia del programa por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por el
Comité de Seguridad Laboral periódicamente.
EN CONSECUENCIA, ES RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA POMAT, C.A. APOYAR LA APLICACIÓN DE ESTA POLÍTICA Y CUMPLIR CON TODOS
LOS CONTROLES ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS ESTABLECIDOS.
Representante Legal Representante del Patrono Delegado de Prevención

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ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
5
DIRECTORES
ADMINISTRADORES
RIGOBERTO INFANTE
PEDRO MATA
JONATHAN NAVA
NARKIS SOLORZANO
GERENTE DE
GERENTE GERENTE DE OPERACIONES
ADMINISTRATIVO LOGISTICA. RIGOBERTO
PEDRO MATA RENATO BACCO INFANTE
GERENTE DE
PROYECTOS
NELSON CUMANA
CONTADOR
COORDINADOR ADMON
CLARISSA
RRLL NELYIBER
LOPEZ
HISSI MOYA CHIVICO
JULIO CAGUA
INGENIERO
ANALISTA DE PLANIFICADOR COORDINADOR COORDINADOR
RESIDENTE
COMPRA OSCAR ALFARO A SIHO-A
ADMON DE SUPERVISOR
CONTRATO DE OBRA
ALMACENISTA
MECANICO
SUPERVISOR SUPERVISOR INSPECTOR INSPECTOR

PARAMEDICO
ELECTRICO CIVIL ACC SIHO-A
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DESCRIPCION DE PUESTOS
Gerente de Operaciones.
 Dirigir integralmente la gestión de los Servicios a fin de asegurar la obtención de los márgenes
comprometidos en el proyecto a cargo.
 Identificación y obtención de los recursos humanos necesarios para la supervisión y dirección del
Servicio.
 Preparar la programación general para cada Servicio.
 Acordar con el Cliente una metodología para el manejo de los cambios al Contrato durante su
desarrollo, en caso que el contrato no la especifique.
 Emisión, implementación y difusión de los Planes Operacionales y de sus modificaciones y las
del Sistema de Gestión de la Empresa.
 Administrar y hacer administrar la documentación relacionada con los Planes Operacionales y lo
contenido en el presente documento, las propuestas de Mejora (PM), Pedidos de Acciones
Correctivas/Preventivas y otros registros generados en el Proyecto/Servicio.; además de la
asignación de recursos para la implementación del Plan Específico de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional.
 Emisión y difusión de los Objetivos de Calidad, Ambiente y de Seguridad y Salud en el Trabajo al
personal a su cargo, como así también su análisis mensual.
 Verificar que se establezcan en el Proyecto Procedimientos para comunicaciones formales con la
Organización del Cliente.
 Definir una metodología para el manipuleo, almacenamiento y preservación de los productos que
llegan al Servicio, hasta su uso, instalación o entrega.
 Definir formalmente el lugar de recepción de la documentación y datos externos.
 Al finalizar los trabajos de su Servicio, asegurar que se acredite con su firma (o con la del Líder
de Servicio) que se han realizado satisfactoriamente todas las actividades especificadas en el
contrato, solicitando entonces al Cliente la recepción de las tareas involucradas.
 Detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento del personal propio o de terceros
afectado y proceder según corresponda.
 Desarrollar encuestas a clientes durante el desarrollo del Servicio según la metodología vigente.
 Asegurar la Evaluación del Desempeño del Sistema de Gestión en su área de influencia,
incluyendo el Cumplimiento de Requisitos Legales aplicables y de otro tipo a los que la
organización suscriba.
 Apoyar a la gestión de SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL.
 Informarse permanentemente respecto de la siniestralidad de sus proyectos / Servicios y actuar
en consecuencia.
 Impulsar la formación de comités para la investigación de accidentes / Incidentes.
 Aprobar inversiones y/o acciones en SIHO cuando estas superen el nivel de Jefe de Servicio.
 Atender a las recomendaciones de la Gerencia de SIHO.
Coordinador SI/HO:
 Coordina las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, informando,
capacitando y asesorando al personal del servicio, a fin de salvaguardar la integridad física de
los trabajadores y bienes de la empresa y sus subcontratistas. Su función será velar por el fiel
cumplimiento de las Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente de PDVSA.
 Brindar asesoramiento a la Gerencia de Proyecto y demás niveles del servicio en la aplicación de
la legislación, normas, procedimientos y acciones tendientes al logro de los objetivos planteados
en el presente procedimiento.
Página:18
 Asesorar respecto del cumplimiento a las exigencias de la legislación vigente

(LOPCYMAT, Decretos, Normas de PDVSA – POMAT, C.A
 Planificar y entrenar en prevención de riesgos a los diferentes niveles del proyecto.
 Implementar normas de seguridad específicas.
 Planificar y organizar las actividades de SIHO durante el desarrollo del presente procedimiento.
 Asistir a la supervisión en el desarrollo de campañas de prevención.
 Efectuar inspecciones y auditorias.
 Llevar registro actualizado de accidentes.
 Investigar accidentes/incidentes.
 Relevar condiciones ambientales.
 Coordinar tareas de prevención en conjunto con todo el personal del servicio.
 Realizar inspecciones de vehículos y equipos.
 Reportar a todos los entes (INPSASEL-PDVSA – POMAT, C.A) en forma inmediata de todo
incidente o accidente ocurrido en el desarrollo de la actividad.
 Planificar y organizar las actividades de SIHO del servicio.
 Asistir al Responsable del Servicio en la emisión y aprobación de los Plan Específico SIHO, con
el apoyo de los responsables de las diferentes especialidades que lo componen.
 Verificar que las Políticas de la empresa sean difundidas y estén disponibles.
 Mantener actualizada la evaluación de riesgos y aspectos ambientales del servicio.
 Elaboración del plan de capacitación inherente a SIHO.
 Efectuar inspecciones y auditorias
 Confeccionar Informes estadísticos y registro actualizado de accidentes, incidentes e impactos.
 Verificar el cumplimiento de los requisitos SIHO de POMAT, C.A por parte de los
Subcontratistas.
 Reportar en forma inmediata al responsable de SIHO de la Región/País todo incidente, accidente
o impacto ambiental de características graves. Contacto y coordinación permanente de sus
actividades.
 Contacto y coordinación permanente con el Coordinador de SIHO de la Región/País.
 Administrar el Registro de Leyes del servicio.
 Procesar, analizar y emitir del Informe Mensual de Desempeño de SIHO, las Estadísticas
mensuales de accidentes, los informes de investigación de acontecimientos y el informe mensual
correspondiente a las Observaciones Planeadas de Seguridad, utilizando dicha información en la
Revisión por la Dirección mensual.
 Administración y Seguimiento de los Informes de Pedido de Acciones Correctivas/Preventivas y
Propuestas de Mejora.
 Emisión y constante actualización del Plan de respuestas ante emergencias.
 Materialización de las prácticas de evacuación.
Coordinador de Calidad:
 Establecer y mantener procedimientos para la función de aseguramiento de la calidad.
 Hacer cumplir las normas y procedimientos, en materia de control de la calidad, aprobados para
la actividad.
 Coordinar los programas de auditorías y comunicar los resultados al personal clave.
 Mantener los registros de la calidad.
 Reportar a la gerencia del proyecto acerca del desempeño en la gestión de la calidad.
 Verificar y hacer seguimiento a las acciones correctivas sugeridas para la prevención y/o
eliminación de las no conformidades.
 Prestar apoyo en la Elaboración de los planes de la calidad de las actividades, procedimientos e
instrucciones de trabajo.
Página:19
 Verificar la correcta aplicación de los elementos del sistema de la calidad

 Planificar y coordinar la realización de auditorías.
 Implantar, mantener y evaluar el sistema de la calidad de la empresa, de acuerdo a las políticas
indicadas en el manual de gestión de la calidad.
 Controlar de los diferentes certificados de calidad para equipos, materiales y herramientas.
 Adiestra al personal en la aplicación de medidas de prevención contenidas en el plan.
 Realizar la recepción técnica de los equipos y materiales.
 Realizar el seguimiento de la actividad en todas sus etapas, verificando la conformidad de todos
y cada uno de los procesos.
 Emitir informes de no conformidades cuando la situación lo amerite.
 Realizar cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia a solicitud de su supervisor
inmediato.
Ingeniero Residente.
 Planifica y controla las actividades de construcción y servicios con el fin de asegurar la
construcción o mantenimiento de acuerdo a los costos y tiempos fijados en el presupuesto,
cumpliendo lo contenido en el Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional y Planes Operacionales del Servicio.
 Detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento del Personal de Supervisión.
 Identificar los procesos definiendo aquellos que requieren Procedimientos Operativos para
asegurar que lo ejecutado responde a lo contratado.
 Define los registros y verifica su aplicación.
 Implementar la metodología para las verificaciones sobre productos suministrados por el Cliente,
destinados al Servicio.
 Implementar la metodología para el manipuleo, almacenamiento y preservación de los productos
que llegan al Servicio, hasta su uso, instalación o entrega.
 Proponer los equipos de construcción /mantenimiento utilizados para las actividades de Servicio.
 Calificar el Personal a su cargo según la metodología vigente y definida en el contrato del
servicio.
 Evaluar, calificar o hacer calificar y seleccionar Subcontratistas en función de su aptitud para
cumplir con los requisitos establecidos con el Cliente.
 Motivar y mantener entre sus dependientes una actitud segura mediante el ejemplo personal
permanente.
 Emplear normas y procedimientos, generales y específicos, de prevención asegurándose de su
correcta aplicación y cumplimiento.
 Atender las recomendaciones de SIHO
 Participar en las inspecciones de SIHO en que se requiera su presencia.
 Brindar su apoyo a las actividades de SIHO que se desarrollen.
 Promover la participación de SIHO en las distintas etapas y avance del proyecto.
 Ser el referente principal con actitudes proactivas.
 Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones legales aplicables.
 Participar activamente en la decisión de acciones correctivas para evitar la repetición de
accidentes/ incidentes.
 Participar identificando desvíos en forma proactiva en los proyectos/servicios a su cargo,
mediante la confección de las planillas de Observación Planeada de Seguridad.
 Cumplir con los Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras establecidos en el artículo 54 de la
LOPCYMAT, publicada en Gaceta 38236, además de garantizar los derechos de los mismos,
según lo indicado en el artículo 53 de la mencionada Ley.
Página:20
Administrador de Contrato
 Apoyar al personal de Pdvsa en el control de la facturación de los trabajos realizados. Consolidar
la facturación del Servicio. Coordinar las actividades administrativo/contable en el Servicio
 Definir, preparar, implementar y mantener actualizados, los Procedimientos e Instrucciones de
Trabajo necesarios para el cumplimiento de los requisitos y especificaciones establecidos por el
Sistema de Gestión para las actividades a su cargo, como así también, verificar la aplicación de
los registros que correspondan.
 Realizar la administración del Personal.
 Verificar el cumplimiento de las disposiciones laborales, previsionales e impositivas vigentes para
el Servicio (tanto las obligaciones propias como las del Subcontratista).
 Asistir al Líder de Servicio en todo lo concerniente a temas laborales, legales e impositivos,
verificación del cumplimiento de las normas administrativas.
 Apoyar la gestión de SIHO del Servicio.
 Coordinar con SIHO el servicio la implementación de los servicios de primeros auxilios y
emergencias.
 Coordinar conjuntamente con SIHO del servicio la denuncia de accidentes a la aseguradora
correspondiente.
 Atender a las recomendaciones de SIHO del proyecto o de la Gerencia de SIHO.
Supervisor de Campo
 Detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento del Personal de Operaciones.
 Identificar los procesos definiendo aquellos que requieren Procedimientos Operativos para
asegurar que lo ejecutado responde a lo contratado.
 Define los registros y verifica su aplicación.
 Proponer los equipos de construcción /mantenimiento utilizados para las actividades de Servicio.
 Integrar y participar activamente de los Comités de INPSASEL del proyecto /Servicio.
 Motivar y mantener entre sus dependientes una actitud segura mediante el ejemplo personal
permanente.
 Emplear normas y procedimientos, generales y específicos, de prevención asegurándose de su
correcta aplicación y cumplimiento.
 Atender las recomendaciones de SIHO.
 Cumplir con los Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras establecidos en el artículo 54 de la
LOPCYMAT, publicada en Gaceta 38236, además de garantizar los derechos de los mismos,
según lo indicado en el artículo 53 de la mencionada Ley.
Cuadrilla Electrificación / Operador Brazo hidráulico / Operador Retroexcavadora.

Página:21
 Conocer y aplicar el plan específico, y cualquier otro lineamiento de SIHO, promover su

conocimiento, comprensión y difusión.
 Ejecutar los trabajos asignados a efectos de contribuir al logro de los objetivos definidos por
la compañía
 Asistir a las reuniones de seguridad que se programen y brindar apoyo a las actividades que
se desarrollen.
 Participar en las inspecciones de SIHO que se programen en la ejecución de las actividades.
 Asegurar que todos los equipos, herramientas y materiales cumplan con los requerimientos
de SIHO, en caso de no cumplir solicitar su reemplazo inmediato.
 Solicitar el asesoramiento y presencia al inspector SIHO cada vez que lo estime necesario y
facilitar los recursos necesarios para la aplicación de medidas preventivas que minimicen la
ocurrencia de acontecimientos.
 Analizar y participar activamente en la decisión de acciones correctivas para evitar la
repetición de accidentes/ incidentes.
 Verificar que el personal use los equipos de protección personal adecuadamente.
 Es condición de empleo realizar las tareas asignadas en forma totalmente segura, con
Calidad y preservando el Medio Ambiente.
 Informar sin pérdida de tiempo de toda condición insegura detectada.
 Conocer, informar y cumplir las normas y procedimientos generales y particulares.
 Adoptar una actitud activa en su propia protección, la de sus compañeros y la de terceros.
 Utilizar todos los elementos de protección personal cuyo uso haya sido determinado como
requisito de permanencia en el trabajo.
 Observar y cumplir las instrucciones y adiestramiento dadas por supervisores.
 No efectuar maniobras u operaciones en instalaciones o áreas en las cuales no esté
autorizado.
 Asistir a las reuniones de capacitación y prácticas que se impartan y a las cuales fuera
invitado a participar.
 Mantener el buen orden y limpieza de su área de trabajo.
 Informar de situaciones que puedan ser causales de riesgos en la Seguridad y el Medio
Ambiente.
 Colaborar en el trabajo diario con la aplicación de todas las disposiciones de SIHO descriptas
en la documentación del Sistema de Gestión.
 Informar a su inmediato superior de toda lesión sufrida, colaborando fehacientemente en la
investigación del acontecimiento.
 Informar al Supervisor o Coordinador SIHO de todo incidente del que fuera testigo.
 Adquirir conciencia y ser competente en relación a los aspectos ambientales y riesgos
significativos de las actividades llevadas a cabo en el sitio.
Ayudante de Soldador.
 Ejecutan los trabajos asignados a efectos de contribuir al logro de los objetivos definidos por
la compañía.
 Es condición de empleo realizar las tareas asignadas en forma totalmente segura, con calidad
y preservando el Medio Ambiente.
 Observar y cumplir las instrucciones y adiestramiento dadas por capataces, encargados, etc.
Página:22

autorizado.
Ambiente.
 Colaborar en el trabajo diario con la aplicación de todas las disposiciones de CSMA
descriptas en la documentación del Sistema de Gestión.
 Emplear normas y procedimientos, generales y específicos, de prevención asegurándose de
su correcta aplicación y cumplimiento.
 Atender las recomendaciones de SIHO.
 Cumplir con los Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras establecidos en el artículo 54 de
la LOPCYMAT, además de garantizar los derechos de los mismos, según lo indicado en el
artículo 53 de la mencionada Ley.
Mecánicos / Electricistas / Soldadores y Obreros

 Ejecutan los trabajos asignados a efectos de contribuir al logro de los objetivos definidos por
la compañía.
 Es condición de empleo realizar las tareas asignadas en forma totalmente segura, con
Calidad y preservando el Medio Ambiente.
 Observar y cumplir las instrucciones y adiestramiento dadas por capataces, encargados, etc.
autorizado.
Ambiente.
Página:23

Inspector de SIHO:
 Supervisar la ejecución de las actividades para que se realicen bajo lineamientos SI.
 Asesorar al personal Supervisorio (Ingeniero Residente, Supervisores, Caporales en la forma
correcta de la elaboración del Sistema de Riesgos operacionales (ART).
 Verificar el uso correcto de los implementos de protección personal y si los mismos cumplen
los requisitos de calidad.
 Realizar inspecciones junto con el Ingeniero Residente para verificar el cumplimiento de las
actividades de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Notificar al Supervisor inmediato de la obra cualquier irregularidad, incidentes y accidentes en
el área de trabajo.
 Dictar charlas frecuentemente dirigidas al personal involucrado acerca de los riesgos
existentes en el sitio de trabajo y las medidas preventivas aplicables a cada actividad.
 Asegurar que las instalaciones y equipos de trabajo bajo su supervisión se mantengan en
todo momento en las condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente previstas por las Leyes y
normativas vigentes aplicables a dichas instalaciones y equipos.
 Divulgar el procedimiento de trabajo seguro a todo el personal.
Inspector Ambiente.
 Asegurarse de Mantener Actualizado toda la Documentación Legal a Nivel Ambiental como el
Registro de Actividades Capaces de Degradar el Ambiente (RACDA), Póliza Ambiental, entre
otros.
 Divulgar el contenido y la aplicabilidad de la Norma Técnica PDVSA MA-01-02-12.
 Diseñar e Implementar un Programa de información y Formación de Todos los Trabajadores y
trabajadoras, así como las Comunidades donde se prestan los Servicios para el seguimiento
del proceso de evaluación de Aptitud, Desempeño y Evaluación Final Ambiental.
 Notificar por escrito a la Organización Contratante y a los Entes Gubernamentales que Rigen
el Desempeño Ambiental (Ministerio de Ecosocialismo y aguas), los Desechos generados en
las Fases Productivas de la Empresa y el comportamiento basado en lo establecido en la
Norma Técnica PDVSA MA-01-02-
 Evitar las deforestaciones en áreas no permitidas.
 Crear y mantener actualizado un registro de las evaluaciones realizadas a las Sub-
contratistas, de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica PDVSA MA-01-02-12.
Asegurar que las empresas subcontratistas cumplan con los requisitos de Ambiente
establecidos en esta Norma Técnica.
 Realizar Inspecciones Ambientales en cuanto a la aplicación de la Norma Técnica PDVSA
MA-01-02-12, en todas las áreas operacionales de los centros de Trabajo. Aplicando
seguimiento a las No Conformidades encontradas a través de la Matriz de Seguimientos de
las desviaciones de cada Centro de trabajo.
 Suministrar la información a la Organización Responsable en materia de Ambiente referente
al proyecto para identificar los impactos potenciales asociados a las actividades.
 Dar cumplimiento a las condiciones de ambiente establecidas en el contrato, y el
cumplimiento de las medidas ambientales establecidas por entes gubernamentales o
contractualmente, y a la presentación de los respectivos reportes ambientales.
Página:24
 Elaborar un Plan Específico de Ambiente asociado al bien o los bienes, o la ejecución de la

obra o servicio de acuerdo con lo establecido en el Anexo B de la Norma Técnica PDVSA
MA-01-02-12. Dicho plan debe ser aprobado por la Organización Responsable en materia de
Ambiente.
 Aplicar seguimiento a la Clasificación, Recolección, Transporte y Disposición Final de los
Desechos Peligrosos y No Peligrosos generados por la Empresa en todas las Fases
Productivas.
Chóferes
 Cumplir con toda la legislación venezolana vigente y normas establecidas por POMAT, C.A y
PDVSA., en cuanto a la conducción de unidades.
autorizado.
 Informar a su inmediato superior de todo accidente y/o lesión sufrida, colaborando
fehacientemente en la investigación del acontecimiento.
significativos de las actividades llevadas a cabo en el sitio
Página:25
REQUISITOS DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
E HIGIENE OCUPACIONAL
Página:26
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE

OCUPACIONAL
1.1 Departamento de Asesores

POMAT, C.A. dispondrá en la obra de personal debidamente preparado, certificados y registrados
ante INPSASEL para laborar en el ámbito de seguridad, estará conformado por un Coordinador SIHO,
quien planificará y evaluará el funcionamiento y cumplimiento del Plan Específico de SIHO y será la
persona responsable por el desarrollo de las gestiones de tipo administrativas derivadas de la
planificación y el cumplimiento del contenido del Plan y en la áreas operacional, también estará un
inspector SIHO, quien velará por el cumplimiento de las normas establecidas en el área de seguridad,
Higiene y Ambiente en todas las actividades ejecutadas por el personal.
PRESIDENTE
COORDINADOR SIHO-A
Evento Carolina Tovar
Certificado
Notificar al ANZ0713178529
cliente
(PDVSA)
SUSPENDE
A
INSPECTOR SIHO INSPECTORA SIHO
R NOTIFICAR A
Yasseline Gonzalez Yusleidis Mendoza PARAMEDICO
ACTIVIDAD A LA EMPRESA
Certificado
ESCertificado A INSPASEL EN
Evaluar
ANZ1016573065 ANZ1220549313 UN PERIODO DE 60 Investigar causas del
MIN. VÍA ON vía On
condición TRASLADAR Line (a través de
CHOFER
evento en conjunto
EL AMBULANCIA
www.inpsasel.gob.ve con el Servicio SSL
LESIONADO A ) y/o vía FAX EN y el Comité SSL
SI SI LA CLINICA UN LAPSO NO
Es MÁS MAYOR DE 24
lesión CERCANA O HORAS. Elaborar informe final
Determinar CENTRO Mantener en conjunto con el
NOTIFICAR A NO Grave MEDICO contacto
si es NO Servicio SSL y el
INSPASEL EN UN VENEZUELA, supervisor con
lesión Comité SSL
PERIODO DE 60 CENTRO
SI Daño a las centro
MIN. VÍA
Instalacion Aplicar CLINICO hospitalario
Entrega del
TELÉFONO O FAX ESTPERANZA
EN UN LAPSO NO es Primeros PARACO informe final
MAYOR DE 24 Auxilios Retirar
HORAS
NO diagnostico
NOTIFICAR A LA /informe clínico
Incidente Notificar evento por
Tomar EMPRESA POR
ESCRITO escrito al INPSASEL (A
medidas (INFORME) ANTES las 24 horas), SSO
correctivas DE 8 HORAS Entregar (Antes de los 7 días
Notificar a
diagnostico después del evento) y
EMPRESA por
escrito (Informe) SSL Ministerio de trabajo
Elaborar antes de 8 horas (Antes de las 72 horas)
informe Investigar
accidente A Realizar
seguimiento a
recomendaciones
A TOMAR
MEDIDAS
CORRECTIVAS
ELABOR A
AR
INFORM
E
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1.2. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO
PROCEDIMIENTO PARA ELEGIR DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
1. Notificación al Inspector o Inspectora del Trabajo de la voluntad de los Trabajadores y las
Trabajadoras de elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención.
2. Convocatoria a los Trabajadores y a las Trabajadoras a promover la elección de los
Delegados y las Delegadas de Prevención
NUMEROS DE TRABAJADORES PARA SER ELECTO DELEGADO
Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras Un (1) delegado o delegada de prevención
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o dos (2) delegados o delegadas de prevención
trabajadoras
De cincuenta y uno (51) a doscientos tres (3) delegados o delegadas de prevención
cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras
De doscientos cincuenta y un (251) un (1) delegado o delegada de prevención
trabajadores o trabajadoras en adelante adicional por cada quinientos (500)
trabajadores o trabajadoras, o fracción
3. Nombramiento de la Comisión Electoral

4. La Comisión Electoral
5. Conformación de la Comisión Electoral
Conformación de la Comisión Electoral
NÚMERO DE TRABAJADORES Y NÚMERO DE INTEGRANTES DE LA
TRABAJADORAS QUE PUEDEN VOTAR COMISIÓN ELECTORAL
De 1 a 50 Mínimo 1 máximo3
De 51 hasta 150 Mínimo 3 máximo 5
De 1001 en adelante Hasta el uno (1) % de la población
votante
6. Atribuciones y Facultades de la Comisión Electoral

7. Listado de Personal
8. Postulación para elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención
9. Convocatoria a Elecciones de Delegados y Delegadas de Prevención
10. Boleta de Votación
11. Cuaderno de Votación
12. Apertura de la Mesa de Votación
13. Escrutinio y Totalización
14. Nombramiento de los Delegados y Delegadas de Prevención por la Comisión Electoral.
15. Solicitud de Registro de Delegados y Delegadas de Prevención.
16. Registro de los Delegados y Delegadas de Prevención ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)
POMAT, C.A. se encuentra en proceso de elección de los delegados, por la cantidad de trabajadores
la empresa debe contar con dos (02) delegados de prevención, para una nómina de 21 personas
El Sr. para la fecha: , quedo registrado como delegado después de un proceso

ELECCIONES y su número de registro es: ANZ-.
Página:28
El Sr. para la fecha: quedo registrado como delegado después de un proceso

ELECCIONES y su número de registro es: ANZ-.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL REGISTRADO Y ACTUALIZADO ANTE INPSASEL
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano

paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con lo
establecido en LOPCYMAT en su Título III, Capitulo II, en los artículos 46 al 50 y en su Reglamento
Parcial, en el Capítulo II, en los artículos 67 hasta el 79, la empresa POMAT, C.A. cuenta con un
comité SSL debidamente registrado ante el Institutito Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL), bajo el serial numero ANZ-
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1.3 PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE
OBJETIVO
POMAT, C.A. Tiene como objetivo realizar sus operaciones en forma segura y se compromete a
garantizar la salud laboral, salud física y psicológica de todos los trabajadores.
ALCANCE
Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena utilización del tiempo libre, el descanso, la
recreación y el turismo social.
DEFINICION
Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, sin embargo, tenemos otras obligaciones
como dormir, comer, hacer mercado, asearnos, además del tiempo que utilizamos para movilizarnos,
el que perdemos en esperar, en hacer colas.
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre elección
encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo
Semi-ocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razón de un fin
lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos de cocina.
Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier persona sin
distinción de ninguna especie de manera placentera. La recreación es más benéfica cuanto más se
aparta de la obligación diaria.
Turismo Social: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el Turismo de las
clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas y facilidades de una
política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963)
Accesibilidad: Principio del Turismo Social que sostiene que las vacaciones deben estar al alcance
de todas las personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.
Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso semanal. El
Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperación del desgaste físico y
psíquico. Le proporciona un ambiente de expansión y recreación necesario para la recuperación de
las fatigas ocasionadas por el trabajo.
CONDICIONES DEL PLAN

PARTICIPANTES: Contar con la participación de todos los trabajadores y trabajadoras en la
planificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobación del Comité
de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención y de los representantes del
Empleador o Empleadora.
REQUISITOS: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos, empleados
y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.
VARIADO: Debe incluir actividades de recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la

buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
EFICIENTE: Debe garantizar la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la Calidad

de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades. Puede incorporar
actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar positivamente
al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
ACTIVIDADES SUGERIDAS:
Recreativas como: Bailo terapia, taichí, actividades al aire libre.
Página:30
Deportivas como: Natación, béisbol, softbol, voleibol, competencias inter – empresas para
trabajadores y trabajadoras.
Intervenciones Recreativas / Pausa Activa Recreativa: Esta modalidad de corta duración se
realiza con el fin de propiciar la integración, incrementar el aspecto motivacional, además de aportar
en el clima organizacional y mediación de conflictos mediante sesiones de relajación y muestras de
dinámicas y mecanismos anti estrés en espacios y condiciones laborales.
POMAT,C.A, mantendrá un registro de la utilización del tiempo libre de los trabajadores, el Servicio
de Seguridad y Salud en el trabajo en conjunto con mantendrán actualizados los siguientes datos:
 Jornada de trabajo
 Horas extras laboradas
 Hora de descanso dentro de la jornada.
 Días de descanso Obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre.
ACTIVIDADES PARTICIPANTE TIEMPO DE RESPONSABILIDAD

EJECUCION
Recreativas / motivacional TODOS Cada 3 meses EVALUADO POR SSST, RRHH
SEGÚN LAS ACTIVIDADES
Intervenciones Recreativas / TODOS mensual EVALUADO POR SSST, RRHH
Cumpleaños del mes SEGÚN LAS ACTIVIDADES
REFERENCIAS
 PDVSA HO–H–22. Programa de seguridad y salud en el Trabajo.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Condiciones de elaboración Guía Técnica del INCRET.
 Norma Técnica del INPSASEL NT-01 “Elaboración, Implementación y Evaluación de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Página:31
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INTITUCIONES
NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
Según las especificaciones técnicas del contrato del proyecto: “SUSTITUCION Y ADECUACION DE
GENERACION PORTATIL EN MACOLLAS DEL CAMPO HUYAPARI PETROPIAR”. Se requiere de
permisos especiales expedido por instituciones Nacionales que regulan la materia, cuando aplique
estos casos se anexaran los soportes correspondientes. Se está emitiendo la permisología de PCP
PDVSA, y el RACDA se encuentra registraba bajo los siguientes numero: .
FECHA DE POLIZA
ACTIVIDAD A
EMPRESA NRO. RASDA AUTORIZACIÓN VIGENCIA AMBIENTAL VIGENCIA
EJECUTAR (DÍA/MES/AÑO)
(DÍA/MES/AÑO)
EMPRESA GENERADORA
DE LOS DESECHOS M-TSP-NC-
POMAT, C.A 26/05/2017 26/05/2019 19/10/2017 19/10/2018
PELIGROSOS Y NO 2017-9025
PELIGROSOS.
EMPRESA MANEJADORA Y
TRANSPORTISTA DE
DESECHOS PELIGROSOS M-TSP-NC-
POMAT, C.A 26/05/2017 26/05/2019 19/10/2017 19/10/2018
(ACEITES USADOS, 2017-9025
GUANTES Y TRAPOS
CONTAMINADOS).
EMPRESA TRATADORA DE M-RTMDP-Al-
DESECHOS PELIGROSOS
Tr-NC-2006- 14/07/2017 14/07/2019 07/04/2017 07/04/2018
SERSUMACA (ACEITES USADOS,
GUANTES Y TRAPOS 2141
CONTAMINADOS).
Página:32
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION

Y DIVULGACION DE LA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
OBJETIVO.
Reportar e investigar todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales a través de la
recopilación de datos y registros e investigación de eventos para una posterior notificación, que
permitan llevar un control estadístico, las enfermedades ocupacionales y accidentes industriales
ocurridos dentro de las operaciones realizadas por POMAT,C.A., según LOPCYMAT Art. – 73, 74,
75, 76 y 77, LOT – Art. : 564 / 565 y 566 / Normas Covenin 474: 1997, registro, clasificación y
estadística de lesiones de trabajo.
ALCANCE.
Aplicable a todo evento no deseado ocurrido dentro de las operaciones de POMAT, C.A, así como las
de nuestras empresas subcontratistas que vayan a realizar actividades en la obra
METODOLOGÍA.
Este procedimiento se lleva a cabo mediante herramientas donde se puede verificar con facilidad la
información requerida y las acciones a tomar en caso de accidentes de trabajo, donde se describen
el modo correcto de notificar, registrar, clasificar, investigar y divulgar el evento imprevisto y no
deseado, facilitando los instrumentos necesarios para tal fin.
REFERENCIAS.
 PDVSA HO–H–22. Programa de seguridad y salud en el Trabajo.
 PDVSA SI-S-08. Notificación, clasificación estadística y registro de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
 PDVSA SI-S-22. Investigación de accidentes e incidentes.
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
 NORMA VENEZOLANA COVENIN 474:1997 “Registro, clasificación y estadísticas de lesiones
de trabajo”.
 Norma Técnica del INPSASEL NT-01 “Elaboración, Implementación y Evaluación de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”
PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN.
Accidentes De Trabajo Con Lesión Personal
a. Caso lesionado Personal Propio
 Una vez ocurrido el accidente la primera acción debe ser dirigida a aplicarle los primeros auxilios
al lesionado, e inmediatamente, de acuerdo a la gravedad del caso trasladar directamente al
centro de salud más cercano del sitio donde ocurrió el evento.
 El Supervisor del lesionado o la persona que presencia el evento, suministrará al departamento
de SIHO la información inicial básica sobre el evento, tal como:
 Cuando y donde ocurrió.
 Relato de lo ocurrido.
 Nombre, identificación del (los) lesionado(s).
 Lesiones ocasionadas.
 Nombre / Identificación y cargo que ocupa el informante.
 El GERENTE notifica inmediatamente al Departamento de SIHO para que sea notificado al
INPSASEL en los próximos 60 minutos de haber ocurrido el accidente.
 Al conocer el caso, el Supervisor del lesionado deberá dirigirse inmediatamente a la emergencia
del centro de salud, respectiva para suministrar la información requerida por el médico de
Página:33
guardia, así como también retirar y llenar los formatos que deberá consignar a las Unidades
involucradas.
 En caso de que la atención médica sea recibida en centro de asistencia médica, el supervisor del
accidentado deberá llevar el informe médico expedido en dicho centro asistencial, donde el
médico de guardia le registrará y certificará el diagnóstico en la Planilla "Notificación de Eventos".
 El Supervisor del lesionado deberá llenar todos los datos que apliquen en la planilla "Notificación
de Eventos" una por cada lesionado.
 Una vez atendido el lesionado, el médico tratante deberá asentar el diagnóstico en la planilla
"Notificación de Eventos" indicando aquellos casos que sean determinados como "Accidentes de
Trabajo", conjuntamente con el Supervisor del lesionado. El Supervisor llenará la planilla del
Ministerio de Trabajo, la cual deberá ser firmada por el lesionado y entregada posteriormente a
Relaciones Laborales (Gerencia de Recursos Humanos).
 Una vez que el Supervisor del lesionado llene el formato "Notificación de Eventos" y procure la
firma por parte del lesionado de la planilla "Declaración de Accidentes” procederá a consignar a
más tardar al siguiente día hábil de haber ocurrido el evento, el original y copias de estos
documentos según la distribución que se indica a continuación: INPSASEL, Ministerio del
trabajo, SSO.
b. Caso lesionado Personal de la organización

1. Una vez ocurrido el accidente la primera acción debe ser dirigida a aplicarle los primeros
auxilios al lesionado e inmediatamente, de acuerdo a la gravedad del caso solicitar ayuda y
trasladarlo directamente a emergencia del centro de asistencia médica más próximo.
2. La persona que presencia el evento o el accidentado, informará al supervisor de la
organización contratante, quien a su vez suministrará la información inicial básica sobre el
evento, tal como:
 Cuando y donde ocurrió.
 Relato de lo ocurrido.
 Nombre, Cédula de Identidad del lesionado.
 Nombre de la EMPRESA.
 Lesiones ocasionadas.
 Nombre / Cédula de Identidad y cargo del informante.
3. Al conocer el caso, el GERENTE de la organización deberán dirigirse inmediatamente a la
emergencia del centro médico del ente contratante o privado para suministrar la información
requerida por el médico de guardia, así como también retirar la planilla "Notificación de
Eventos" y el diagnóstico médico respectivo.
4. Si el caso es atendido en la emergencia de una Clínica, el médico tratante deberá registrar y
certificar el diagnóstico y en el formato "Notificación de Eventos", indicando aquellos casos
que sean determinados como "Accidentes de Trabajo".
5. El Supervisor de la organización contratante, deberá llenar la planilla de "Notificación de
Eventos" conjuntamente con el GERENTE de la organización, procediendo a notificar los
accidentes con lesionados directamente a las dependencias correspondientes del I.V.S.S. y
Ministerio del Trabajo entregando las planillas en el tiempo estipulado por las leyes, en caso
de que aplique.
1) Todo trabajador debe notificarle el accidente/ incidente al Gerente de Operaciones,
Supervisor, Inspector SIHO-A, lo más rápido posible para que se puedan realizar las
gestiones del caso, siguiendo los pasos del procedimiento para la notificación.
2) El Inspector SIHO-A informa de inmediato, a los líderes PDVSA y POMAT,C.A.
3) El Coordinador SIHO-A o El jefe de RRHH, deben informar a la dependencia correspondiente
del INPSASEL en los próximos 60 minutos ocurrido el accidente vía On Line (a través de
www.inpsasel.gob.ve ) y/o vía fax (a través del 0281-2817490/2816457).
Página:34
4) Se nombrará un Comité de investigación multidisciplinario para el caso y hacer la

presentación del mismo al comité de operaciones seguras de POMAT,C.A.
5) Se presentará un informe escrito sobre el caso y copias de la declaración de accidentes de
Trabajo, en las próximas (24) horas y se declaran formalmente a las dependencias
correspondientes del IVSS, Ministerio del Trabajo, PDVSA e INPSASEL, para dar
cumplimiento a los artículos 73,74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
6) Una vez establecidas las causas y consecuencias del accidente se procederán a realizar la
divulgación de este evento y las recomendaciones emitidas deben ser acatadas y difundidas
mediante charlas a todo el personal.
MECANISMOS PARA INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ANTE EL

INPSASEL, SEGURO SOCIAL, MINISTERIO DEL TRABAJO Y CLIENTE.
INPSASEL
Según el artículo # 73 de la LOPCYMAT el empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia
del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, el comité de Seguridad y salud laboral y el sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de los sesenta (60)
minutos siguientes a la ocurrencia del accidente vía Internet y luego se realiza una notificación formal
a las veinticuatro (24) horas de haber ocurrido el accidente.
SEGURO SOCIAL
La declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de los siete (07) días
continuos siguientes a la ocurrencia del accidente.
MINISTERIO DEL TRABAJO:

La declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de los siete (72) horas
continuas siguientes a la ocurrencia del accidente.
PDVSA:
La declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la ocurrencia del accidente a la gerencia deSeguridad y Salud Laboral, mediante el
formato de notificación de accidente de la EMPRESA POMAT, C.A.,
FORMAS DE REALIZAR LA NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE ANTE EL INSTITUTO

NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL)
Inicialmente debe realizarse la notificación inmediata de accidente para posteriormente realizar la
declaración formal del evento, la información de los accidentes de trabajo en forma inmediata puede
ser procesada por el portal Web del instituto, vía Telefónica o fax de la Diresat de la jurisdicción
donde ocurrió el suceso.
Portal Web:
El procedimiento a seguir para informar por el postal Web es el siguiente:
1. Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve.
2. Seguidamente proceda abrir en la sección declaración de accidentes de trabajo ubicada en la
parte superior izquierda de la página el link información inmediata de accidente, donde
inmediatamente se desplegará el formato hacer empleado.
3. Proceda al llenado del mismo con la información alli solicitada. Una vez vaciada correctamente la
información proceda hacer clic en el campo denominado “ENVIAR LA INFORMACIÓN”.
Página:35
4. Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente

y proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte
de los funcionarios de inspección.
5. Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata
NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia de accidente
Vía Telefónica:
El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-inpsasel, es decir
0800-46677273, en horario de oficina.
Vía fax:
 El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la diresat de la
jurisdicción donde ocurrió el accidente, para ello deberá:
 Imprimir el formato de información inmediata de accidente y proceder al llenado de la misma en
letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la diresat correspondiente, según se
indica a continuación:
DIRESAT Nº FAX
Aragua, Guárico y Apure 0283 -554-66-17
Anzoátegui, Sucre, Monagas y Nueva 0281-281-74-90
Esparta
Carabobo 0245-564-39-47
Bolívar, Amazona y Delta Amacuro 0286-923-40-10
Miranda 0212-242-31-19
Falcón 0269-247-31-19
Portuguesa, Barinas y Cojedes 0255-621-35-03
Capital, Vargas y Miranda 0212-462-90-20
Zulia 0261-726-51-16 EXT 118
Táchira y Mérida 0276-341-57-85
Lara, Yaracuy y Trujillo 0251-252-61-11
El reporte emitido por fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar el accidente;
guarde para su archivo.
Nota: una vez finaliza la notificación inmediata del accidente ante el INPSASEL, antes de los sesenta
(60) minutos de haber ocurrido el evento, deberá tramitarse la declaración formal ante este mismo
organismo, antes de que se cumpla veinticuatro (24) horas de la ocurrencia del accidente, para
posteriormente hacer entrega de cada una de las notificaciones realizadas al departamento de SIHO
de la empresa contratante PDVSA
PERSONAL A SER NOTIFICADO EN CASO DE LESIONES PERSONALES Y/O DAÑOS

MATERIALES:
 Representante de PDVSA
 Departamento SIHO PDVSA.
 Gerente de Operaciones POMAT, C.A.
 Líder de Proyecto POMAT, C.A.
 Departamento SIHO de POMAT, C.A
 Relaciones Laborales de POMAT, C.A.
EN CASO DE PRESENTARSE ALGUNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA, SE DEBERÁ CUMPLIR
CON EL SIGUIENTE PROGRAMA:
 Participación al INPSASEL.
 Participación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
 Participación al Ministerio del Trabajo.
 Participación a SIHO PDVSA y Relaciones Laborales.
 Iniciar la Investigación del accidente.
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TELEFONOS DE EMERGENCIA
NOMBRE Y APELLIDO CARGO TELEFONO
RIGOBERTO INFANTE GERENTE GENERAL 0414-8199019
NELSON CUMANA GERENTE DE PROYECTO 0426-9820449
TONNY ARTHUR INGENIERO RESIDENTE 0414-8020044
CAROLINA TOVAR COORDINADOR SIHO-A 0424-8765809
PARAMEDICO
DAIMAR RINCONES ADMINISTRACION 0414-0928602
NOMBRE TELEFONO
PROTECCIÓN CIVIL 0283-2417781
G. N. San Tome 0283-2301411
BOMBEROS San Tome 0283-82225/112
MINISTERIO DEL AMBIENTE 0283-2353882
CLINICAS
NOMBRE TELEFONO
CENTRO MÉDICO VENEZUELA 0283-2410248
HOSPITAL SAN TOME 0283-2301905
HOSPITAL EL TIGRE 0283-2410287
ORGANISMOS PUBLICOS
SERVICIOS DE EMERGENCIA Nº TELEFÓNICOS
CUERPO DE BOMBEROS EL TIGRE 02832412157 / 2412166
CUERPO DE BOMBEROS SAN TOME 0283- 2301792
C.I.C.P.C 0283- 2410620 / 2410167
GUARDIA NACIONAL 0283- 2301411 / 2300116
TRANSITO TERRESTRE EL TIGRITO 0283 – 2550167
TRANSITO TERRESTRE EL TIGRE 0283- 2350167
EN CASO DE EMERGENCIA BARE TELEFONO

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA DEL CENTRO OPERATIVO BARE 0283-5002842
P.C.P 0328-5002711
0283-5002744
SUPERINTENDENTE DE GPDS (FRANCHESCO DI MARCOANTONIO) 0414-3835654
INSPECTOR SIHO (EWIN BLANCO) 0426-5803533
Página:37
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE E INCIDENTE
Evento
Notificar al
cliente
(PDVSA)
SUSPENDER
A
ACTIVIDAD
ES
Notificar a la
Evaluar EMPRESA por Investigar causas del
condición escrito (Informe) evento en conjunto
antes de 8 horas con el Servicio SSL y
TRASLADAR el Comité SSL
SI SI EL
Es LESIONADO
Determinar lesión A LA Elaborar informe final
CLINICA en conjunto con el
NO
si es lesión Grave MÁS Mantener contacto
NOTIFICAR A NO supervisor con Servicio SSL y el
INSPASEL EN UN CERCANA
centro hospitalario Comité SSL
PERIODO DE 60 SI Daño a las
MIN. VÍA Instalacion Aplicar
TELÉFONO O FAX Primeros Entrega del
EN UN LAPSO NO es Recluir informe final
Auxilios
MAYOR DE 24 NO lesionado en
HORAS (ASPT)A LA
NOTIFICAR
Tomar Incident EMPRESA POR la clínica Notificar evento por
medidas e (INFORME) ANTES las 24 horas), SSO
correctivas Notificar a
DE 8 HORAS Retirar (Antes de los 7 días
EMPRESA por diagnostico después del evento) y
escrito (Informe) /informe clínico Ministerio de trabajo
Elaborar antes de 8 horas (Antes de las 72 horas)
informe Investigar Entregar
diagnostico SSL Realizar
accidente
seguimiento a
recomendaciones
A TOMAR
MEDIDAS A
CORRECTIVAS
ELABOR A
AR
INFORM
E
POMAT, C.A. PDVSA
NOMBRE Y APELLIDO CARGO TELEFONO TELEFONO
RIGOBERTO INFANTE GERENTE GENERAL 0414-8199019

CENTRO DE ATENCION PRIMARIA 0283-5002842
DEL C.O.B.
0328-5002711
NELSON CUMANA GERENTE PROYECTO 0426-9820449 P.C.P
0283-5002744
SUPERINTENDENTE DE GPDS 0414-3835654
TONNY ARTHUR INGENIERO RESIDENTE 0414-8020044 (FRANCHESCO DI MARCOANTONIO)
CAROLINA TOVAR COORDINADOR SIHO-A 0424-8765809 INSPECTOR SIHO (EWIN BLANCO) 0426-5803533
PARAMEDICO
DAIMAR RINCONES ADMINISTRACION 0414-0928602

Página:38
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO Y CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES

Las estadísticas están basadas en las horas hombres trabajadas, y resumen la cuantificación de cada
una de las actividades más importantes del programa deSeguridad y Salud Laboral (SSL).
Mensualmente se realiza una reunión donde se involucra la Presidencia junto al DEPARTAMENTO
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL los trabajadores y/o trabajadoras que quieran participar
discuten y toman las medidas necesarias sobre los resultados del desempeño y porcentajes de
cumplimiento en materia de Seguridad y Salud Laboral.
En esta reunión se verifica el cumplimiento de cada uno de los programas establecidos en la materia
como son: motivación, inspecciones, formación, mantenimiento de equipos, vehículos, charlas, entre
otros. De igual forma se discuten los accidentes e incidentes ocurridos durante el periodo y los
resultados de las investigaciones de los mismos. Toda esta información se refleja en el formato:
informe estadístico de avance mensual del índice de gestión Seguridad y Salud Laboral (SSL), en el
que se reflejan también los índices de frecuencia bruta, neta y severidad, así como las horas hombres
de exposición.
LOS ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD SON CALCULADOS CON LA SIGUIENTE FÓRMULA:

Lesión fatal
Será le lesión de trabajo que cause la muerte del trabajador sin considerar el tiempo transcurrido
entre el día que sufrió tal lesión y el de su fallecimiento.
Lesión por incapacidad total permanente

Será cualquier lesión de trabajo, que no sea fatal, la cual incapacita permanente y totalmente a un
trabajador para proseguir cualquier ocupación lucrativa o que da como resultado la pérdida o
completa inutilidad de:
 Ambos ojos
 Un ojo o cualquiera de los miembros siguientes: mano, brazo, pie o pierna.
 Dos de cualquiera de las siguientes partes, pero no sobre los mismos miembros: mano, brazo, pie o
pierna.
Lesión por incapacidad parcial permanente

Será cualquier lesión de trabajo que no sea fatal ni con incapacidad total o permanente que resulta de
la pérdida del uso de cualquier miembro o parte de un miembro del cuerpo o de cualquier desigualdad
permanente de las funciones del cuerpo o de parte de este, independientemente de cualquier
incapacidad preexistente del miembro lesionado o desigual de función del cuerpo.
A continuación, se citan los casos más comunes:

1. Hernia inguinal, si esta no ha sido reducida por operación quirúrgica.
2. Pérdida de las uñas de los dedos de las manos y/o de los pies.
3. Pérdida de la punta de los dedos cuando no afecta el hueso.
4. Desfiguración.
5. Relajamiento (esguinces) o torceduras, cuando no causen una limitación permanente de movimiento.
6. Fracturas que no originen menoscabo o restricción permanente de la función normal del miembro
lesionado.
Lesión con incapacidad total temporal

Es cualquier lesión que no causa la muerte o incapacidad permanente, pero la cual inutiliza a la
persona lesionada para ejecutar su trabajo durante uno o más días. (Incluyendo los domingos, días
feriados o paros subsecuentes a la fecha de la lesión).
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Lesión con tiempo perdido (con incapacidad)

Una lesión de trabajo que causa la muerte, incapacidad total permanente, incapacidad parcial
permanente o incapacidad total temporal.
Lesión sin pérdida de tiempo (sin incapacidad)

Es la relación de trabajo que no causa la muerte, ni incapacidad permanente, ni incapacidad total
temporal, pero que requiere tratamiento médico o de primeros auxilios después del cual el lesionado
regresa a su trabajo regular.
Días cargados
Total, de días cargados
Es la combinación de:
Todos los días perdidos por las lesiones que ocasionan incapacidad total temporal.
Todos los días penalizados por muerte, incapacidad total permanente o incapacidad parcial
permanente sin tomar en cuenta en este caso los días de reposo por orden médica.
Tiempo perdido por reposo:

Es el total de días calendarios en los cuales la persona lesionada está incapacitada para trabajar
como resultado de una lesión temporal. El total no incluye el día en que la lesión ocurra, ni el día en
que la persona lesionada regresa a trabajar, pero si se incluyen todos los días intermedio (domingos,
días libres, días feriados y días perdidos de lunes a sábado). También incluye cualquier otro día de
incapacidad para el trabajo debido a la lesión, posterior a la reanudación de las labores por la persona
lesionada.
Cargo fijo
Es lo cargado en días asignado a una lesión parcial permanente, total permanente o fatal.
Promedio de días cargados

Relación que existe entre el total de días cargados y el total de lesiones incapacitantes la cual viene
expresada por la siguiente fórmula:
PDC = TDC/ TLI
Promedio de días cargados de penalización

Relación que existe entre el número de días perdidos y el número de lesiones incapacitantes que los
originaron; la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
PDC = NDPER
NLI
Índice de frecuencia bruta

Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones incapacitantes, con trabajo
adecuado y con primeros auxilios) y las horas hombre de exposición, la cual viene expresada por la
siguiente:
I. de F .B. = N.Total de lesiones x 1.000.000 HORAS

N. de horas hombre de exposición
Índice de frecuencia neta

Cifra que indica la relación entre el número de lesiones incapacitantes y las horas hombre de
exposición, la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
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I. de F.N. = N. De lesiones Incapacitantes x 1.000.000 HORAS

Índice de severidad
Cifra que indica la relación entre el número de días cargados y las horas hombres de exposición, la
cual viene expresada por la siguiente fórmula:
I. de S. = Días perdidos x 1.000.000 HORAS

LA ORGANIZACIÓN GENERARÁ ESTADÍSTICAS MENSUALMENTE.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN
La investigación de eventos como proceso sistemático se realiza en dos (2) fases; la investigación
(inductiva) propiamente dicha, orientada a la determinación de los hechos antes, durante y después
del evento, en una forma cronológica, y la fase del análisis (deductiva) que comprende el proceso de
aceptación y rechazo de hipótesis planteadas que expliquen el encadenamiento lógico de sucesos o
condiciones desde los factores causales identificados en la fase inductiva, hasta las causas raíz
correspondientes.
Las actividades establecidas por la presente norma para cumplir las fases investigación y análisis son
las siguientes:
 Recopilación de la información preliminar.
 Recolección entrevistas y Preservación de evidencias en el sitio del evento
 Determinación de los Hechos
 Construcción de la Línea de Tiempo.
 Identificación de los factores causales.
 Planteamiento y Validación de Hipótesis.
 Construcción de Árboles Lógicos.
 Clasificación de Causas Raíz
 Formulación de Acciones Correctivas y Preventivas
 Elaboración del informe.
Elaboración del Informe

A. Los informes de investigación son de carácter confidencial y deben ser completados,
revisados y aprobados en todas las instancias establecidas en el negocio o filial, de acuerdo a
la planificación establecida por el comité de investigación, en concordancia con los hallazgos
preliminares y los análisis efectuados, en un lapso no mayor de dos (2) meses después de
ocurrido el evento. Si el proceso de investigación requiere una extensión de tiempo, debe
realizarse la debida justificación técnica del retraso y, de ser solicitada, una presentación
preliminar de avances.
B. El título debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su clase (Eventos
Clase A o Clase B en los casos que aplique). En la carátula del informe debe aparecer la
identificación del Negocio o Filial y el área operacional; el título, código y la fecha cuando se
produjo el evento.
C. El informe debe ser concreto, sin sacrificar el propósito de objetividad, claridad y enseñanza
que del hecho se pueda obtener Solamente se podrán mencionar la edad, denominaciones
de categorías o puestos que desempeñan las personas relacionadas con el caso, sin indicar
sus nombres o identificación.
Página:41
Contenido:
 Resumen del Evento
 Lesionados
 Daños Materiales
 Pérdidas Económicas
 Impacto Ambiental
 Costos asociados al evento
 Antecedentes y Descripción del Proceso
 Hechos anteriores al Evento
 Descripción del Evento
 Acciones que siguieron al Evento
 Adicionales Hechos e Información
 Acciones Legales
 Análisis del Evento
 Conclusiones
 Recomendaciones
PROCEDIMIENTO DE DIVULGACIÓN
Una vez establecidas las causas y consecuencias del accidente se procederán a realizar la
divulgación de este evento, y las lecciones aprendidas deben ser acatadas y difundidas mediante
charlas al personal que garanticen la no recurrencia de hechos similares.
Esto se realizará en dos etapas.
Primero el Gerente de POMAT, C.A. realizara la presentación a la Empresa Contratante PDVSA
del evento no deseado sus causas, consecuencias, las lecciones aprendidas y las conclusiones.
Segundo el personal SIHO y los Supervisores se encargarán de realizar la divulgación las causas,
Consecuencias y las lecciones aprendidas de este evento mediante charlas al personal que
garanticen la no recurrencia de hechos similares
Mecanismo para Informar y Declarar los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

ante el INPSASEL, Ministerio del Trabajo, IVSS y PDVSA
Página:42
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

FECHA: 20/07/2018
INFORMACION GENERAL PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE REVISIÓN: 0 PAGINA:1/1
NOMBRE COMPLETO DEL LESIONADO: CI: FECHA NACIMIENTO EDAD SEXO ESTADO CIVIL:
DIRECCIÓN DE HABITACIÓN: TELÉFONO: GRADO DE INSTRUCCIÓN
ÁREA O PUESTO DE TRABAJO: DEPARTAMENTO: HORARIO DEL TRABAJADOR:
TIEMPO EN LA ORGANIZACIÓN OCUPACIÓN: EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO SALARIO DIARIO: SUPERVISOR
¿Era su trabajo habitual? SI NO
DATOS DEL ACCIDENTE
FECHA: HORA: LUGAR:
TESTIGOS:
¿Se produce asistencia médica especializada? SI NO ¿Requiere reposo médico? SI NO HORAS DE REPOSO:
DIAGNOSTICO MEDICO:
LUGAR DE LA LESIÓN
Cráneo: Cuello: Manos: Dedos Genitales:
Miembros superiores (excepto manos): Ojos: Órganos internos:
Miembros inferiores (excepto pies): Tobillo Región lumbar, Abdomen: Lesiones múltiples:
Tórax, Espalda, costados: Cara (excepto ojos): Pies:
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:
ANÁLISIS DEL MOTIVO DEL ACCIDENTE
Caída de personas a distinto nivel: Choque contra objetos inmóviles: Por malas condiciones del lugar de trabajo
Caída de personas al mismo nivel: Choque contra objetos móviles: Por insuficiente protección de la maquinaria utilizada
Caída de objeto por desplome o derrumbamiento: Golpe por Objetos o herramientas: Por malas condiciones de los accesos al lugar de trabajo
Caída de objeto en manipulación: Atrapamientos por o entre objetos: Mal diseño ergonómico del puesto de trabajo:
Caída de objetos desprendidos: Por falta de formación suficiente
Pisadas sobre objetos: Por falta de experiencia
MEDIDAS DE PREVENCIÓN:
COSTO DEL ACCIDENTE

COSTO DIRECTO Bs CIRUGÍA Bs
ATENCIÓN DE EMERGENCIA Bs EQUIPO ORTOPÉDICO Bs
MEDICAMENTOS Bs
HOSPITALIZACIÓN Bs SALARIO Bs x Días
COSTO DIRECTO COSTO INDIRECTO COSTO TOTAL DEL ACCIDENTE

Bs 0,00 Bs 0,00 Bs 0,00
ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TRABAJADOR TESTIGOS
Nombre y Apellido: Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:
CI: CI: CI:
Firma Firma Firma

TESTIGOS TESTIGOS TESTIGOS
CI: CI: CI:
Firma Firma Firma
NOTA: ESTE INFORME DEBE SER ENTREGADO INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE OCURRIDO EL ACCIDENTE. C.C: SUPERVISOR. GERENTE DEL ÁREA. ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL (EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR). ARCHIVOS DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Página:43
Página:44
Página:45
PARA USO EXCLUSIVO DE CONTROL DE RIESGOS.

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
FECHA:
CONTROL DE RIESGO REVISIÓN:
PAGINA:1/1
0
ANÁLISIS DEL ACCIDENTE
TIPO DE ACCIDENTE: DÍAS DE REPOSO MEDICO:

CLASE D DE ACCIDENTE: CPT SPT DÍAS PERDIDO POR: ACCIDENTE PROFESIONAL ACCIDENTE NO PROFESIONAL
EL ACCIDENTE OCURRIÓ POR CAUSA DE: ACTO INSEGURO CONDICIÓN INSEGURA AMBOS
EVALUACIÓN DE ACCIDENTE
PROBABLE RECURRENCIA DEL
GRAVEDAD POTENCIAL DE LA LESIÓN: GRAVE SERIO LEVE FRECUENTE OPCIONAL RARO
ACCIDENTE
PREVENCIÓN
¿Qué medidas se han tomado o se tomaran para evitar la recurrencia de este accidente?
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN SE EJECUTARAN: DE INMEDIATO A MEDIANO PLAZO LARGO PLAZO
RECOMENDACIONES DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CONTROL DE RIESGO)
INVESTIGADO POR REVISADO POR RECIBIDO POR

CI: CI: CI:
Hora: Hora: Hora:
Firma Firma Firma

Página:46
PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION Y

DIVULGACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
OBJETIVO
Establecer las condiciones de trabajo durante la ejecución de las actividades y acciones a seguir en
caso de que ocurra alguna eventualidad, de tal forma que se minimicen las enfermedades
ocupacionales.
ALCANCE
Este procedimiento contempla aspectos generales, puntos de control y acciones a seguir en caso de
enfermedades ocupacionales, proporciona respuestas a las diferentes circunstancias que pueden
presentarse, reflejando un estado de disposición inicial que servirá de apoyo en casos futuros.
METODOLOGÍA
Este procedimiento se lleva a cabo mediante herramientas donde se puede verificar con facilidad la
información requerida y las acciones a tomar en caso de enfermedades ocupacionales, donde se
describen el modo correcto de notificar, registrar, clasificar, investigar y divulgar la novedad a la que
se hace referencia, facilitando los instrumentos necesarios para tal fin.
Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo define en su
Art. 70, define:
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicos,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN

Enfermedad Profesional:
Caso Enfermedad Ocupacional Personal Propio:
 La unidad de Medicina Ocupacional realizará el diagnóstico de la enfermedad e informará a la
organización afectada y a la Unidad de Planificación y Gestión de la Gerencia de Protección
Integral, a través de informes periódicos de casos de Enfermedad Ocupacional.
 La línea afectada procederá a convocar y coordinar el comité investigador de la Enfermedad
Ocupacional para determinar origen y causas de la misma y establecer medidas preventivas y
de control que apliquen.
Caso Enfermedad Ocupacional Personal Contratista.

 Si la enfermedad ocurre a personal de organización Contratistas, el diagnóstico será efectuado
por el médico que presta servicios a dicha organización y deberá ser presentado por el
Representante de la Contratista ante el INPSASEL.
 El Supervisor de la Organización Contratante, deberá llenar la Planilla "Notificación de Evento"
conjuntamente con el Supervisor de la Contratista y presentar dicha planilla junto con el
diagnóstico ante la Unidad de Medicina Ocupacional del ente contratante.
Página:47
PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO
OBJETIVO
Proporcionar a la empresa POMAT, C.A. un historial estadístico de las enfermedades ocupacionales
a través de Informes con la finalidad de tomar las acciones correspondientes para corregir y prevenir
enfermedades ocupacionales.
ALCANCE
Aplicable a todas las enfermedades ocupacionales que se determinen durante las actividades
desarrolladas por la razón social POMAT, C.A.
PROCEDIMIENTO
El informe deberá contener la siguiente información:
1. El empleador o empleadora deberá consignar ante las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores (Diresat), adscritas al Inpsasel, el informe de investigación, desarrollado por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de los Delegados y/o Delegadas
de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Deberá realizarse a los 15 días posterior
a la notificación, a fin de garantizar y proteger los derechos de los mismos en relación a la
seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas
dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en
dicha lista se entregará a los 30 días continuos siguiente a la notificación.
2. El informe de investigación contendrá una portada con los datos de identificación de la
organización, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral de la organización; y en caso de no
estar constituido el comité, se deberá reflejar la participación por parte de los Delegados o
Delegadas de Prevención); los aspectos descritos en los puntos 2.1 al 2.6 sección I de la Norma
Técnica y la planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debidamente llenada y recibida
por la sala de registro de la Diresat correspondiente a la dirección del centro de trabajo; como
también, metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción sobre la
adopción de medidas correctivas y preventivas.
CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Según Norma Técnica de Prevención para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, INPSASEL,
su clasificación se especifica de la siguiente manera:
CÓDIGO DIAGNÓSTICO
010-00 TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS
010-01 Lumbago ocupacional
010-02 Protrusión y Hernia Discal
010-03 Síndrome Túnel Carpiano
010-04 Bursitis y Síndrome de Impacto
010-05 Hombro doloroso
010-06 Epicondilitis miembros superiores
010-07 Epitrocleitis
010-08 Tendinitis
010-09 Higroma de las zonas de apoyo
010-10 Artralgia de rodillas
010-11 Hernia inguinal
010-12 Hernia umbilical
010-13 Cervicalgía ocupacional
020-00 AFECCIÓN AUDITIVA
020-01 Hipoacusia inducida por ruido
Página:48
020-02 Infecciones de los conductos auditivos por exposición ocupacional

020-03 Hipoacusia por ototóxicos
030-00 PATOLOGÍAS DE LA VOZ
030-01 Disfonía
030-02 Pólipos laríngeos
030-03 Otras patologías de la voz
040-00 PATOLOGÍAS POR EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS
040-01 Patología por exposición a Plomo (inorgánicos)
040-02 Patología por exposición a Plomo (orgánico)
040-03 Patología por exposición a Mercurio
040-04 Patología por exposición a Cromo
040-05 Patología por exposición a Níquel
040-06 Patología por exposición a Plaguicidas
040-07 Patología por exposición a Solventes
040-08 Patología por exposición a Gases y vapores
050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO
050-01 Asma Ocupacional
050-02 Alveolitis alérgicas extrínsecas
050-03 Bronquitis crónica ocupacional
050-04 Neumoconiosis
050-05 Siderosis
050-06 Bisinosís
050-07 Trastornos de las vías respiratorias superiores
050-08 Silicosis
050-09 Asbestosis
060-00 AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL
060-01 Dermatosis
060-02 Dermatitis por contacto
060-03 Infecciones de la piel por exposición ocupacional
070-00 AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES
070-01 Estrés ocupacional
070-02 Fatiga laboral
070-03 Agotamiento emocional (Síndrome de Burnout)
070-04 Acoso laboral (Síndrome de Moobing)
070-05 Trastornos no orgánicos del sueño
080-00 AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES
080-01 Patologías producto de exposición a radiaciones ionizantes (excepto neoplasias)
080-02 Patologías producto de exposición a radiaciones térmicas (excepto neoplasias)
080-03 Patologías producto de exposición a radiaciones no ionizantes (excepto neoplasias)
090-00 NEOPLASIAS POR EXPOSICIÓN OCUPACIONAL
090-01 Cáncer de pulmón
090-02 Cáncer de laringe
090-03 Cáncer de piel
090-04 Leucemias
090-05 Hipoplasia medular
110-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS
110-01 Calor extremo (alteraciones electrolítica)
110-02 Frío extremo (polineuropatía y trastornos vasculares)
111-00 OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
111-01 Insuficiencia venosa profunda por bipedestación prolongada
Página:49
PROCEDIMIENTOS PARA LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO
Proporcionar al personal de la razón social POMAT, C.A. una guía para la Investigación, Análisis y
Preparación de Informes de enfermedades ocupacionales.
ALCANCE
Aplicable a todas las enfermedades ocupacionales que se determinen durante las actividades
desarrolladas por la razón social POMAT, C.A.
PROCEDIMIENTO
1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las enfermedades ocupacionales
con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los
correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades
públicas, además de asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras, contra toda
condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que
ésta se efectúa.
2. Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad de
trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban
durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos, las condiciones
inseguras, insalubres ó peligrosas, que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
3. Cuando los puestos de trabajo, ocupados por el trabajador o la trabajadora afectada no existan o
están modificados al momento del estudio, se realizará una reconstrucción (investigación
retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la declaración del trabajador o
trabajadora afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones
de trabajadores o trabajadoras que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en
puestos cercanos y/o conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba
sometido el trabajador o trabajadora que presenta la patología, siempre contando con la
participación de: los trabajadores o trabajadoras, Delegados y Delegadas de Prevención y/o del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
4. Producto del proceso de la investigación de la enfermedad ocupacional, deberá elaborarse un
informe contentivo de los aspectos descritos en el punto 2 de la sección II de la presente Norma
Técnica de Prevención, el cual debe ser presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud, la generación de
propuestas y planes de acción sobre la adopción de medidas correctivas y preventivas.
DIVULGACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES

La razón social POMAT, C.A. está comprometida con la divulgación de las enfermedades
ocupacionales hacia sus trabajadores, la cual se llevará a cabo a través de charlas de seguridad
industrial e higiene ocupacional.
PROCESO PARA LA DECLARACIÓN Y REUBICACIÓN POR ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
La razón social POMAT, C.A. ha Establecido los parámetros apropiados en los procesos de
limitación, reubicación laboral tomando todas las acciones dispuestas por la NORMA TÉCNICA, NT-
02, “Declaración de Enfermedad Ocupacional”, Diciembre 2008, reglamentos y leyes establecidas
por el estado Venezolano con la finalidad de hacer cumplir con la notificaciones antes el INPSASEL y
llevar seguimiento de las enfermedad profesional o, de enfermedad común agravada por el trabajo,
con el fin de contribuir en el trámite para la determinación de origen de la patología cuando lo amerite
e implantar las medidas de seguridad de cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación,
Página:50
ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del puesto
de trabajo que implica adaptación a las actividades o cambio de puesto de trabajo.
Este proceso Inicia con la detección o calificación de presunta enfermedad profesional o secuelas de
accidente de trabajo y termina con la definición del caso, calificación de origen, determinación de
pérdida de la capacidad laboral y reubicación laboral si se requiere, aplicada a todo el personal o
empleado perteneciente a la razón social POMAT, C.A. recordando que la enfermedades
ocupacionales son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de
2005, en su artículo 70.
CUADRO DE PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE PASO ACTIVIDAD REFERENCIA
Informar al supervisor inmediato la dolencia o patología.

1
Realizar por sus propios medios o a través de su seguro, servicio médico
Empleado de la organización, la evaluación médica con un especialista para recibir
2 el diagnóstico médico.
3 Entregar los resultados al supervisor inmediato.
Supervisor 4 Recibir informe médico del empleado.

Inmediato
5 Entregar a talento humano informe médico emitido por el especialista.
6 Recibir informe médico del Supervisor Inmediato

Talento Humano Entregar al Servicio de Seguridad y Salud Laborar el informe médico
7 emitido por el especialista.
6 Recibir Informe médico de talento humano

Seguridad y Salud
Laboral Coordinar cita con el médico ocupacional y envía al empleado a
8 evaluación médica con el especialista.
Medico 7 Determina si el empleado presenta alguna enfermedad ocupacional.

Ocupacional 8 Redacta informe emitiendo las recomendaciones del caso.
9 Recibe informe médico emitido por el especialista.
Notificar y sugerir a talento humano y supervisor inmediato las

10 recomendaciones médicas
Seguridad y Salud
Laboral ¿Presenta enfermedad común? Si la respuesta es sí ir al paso siguiente
11 de lo contrario ir al paso 14
Indicar al empleado las observaciones del médico ocupacional y notificar

12 al supervisor inmediato y talento humano.
Página:51
Continua con el tratamiento y evaluación médica del especialista e ir al

Empleado 13 paso 46
Notificar al INPSASEL la enfermedad ocupacional por medios
Seguridad y Salud
14 electrónicos y entregando informe médico con todos los soportes del
Laboral caso.
Analizar las recomendaciones del caso si limita funciones en el área de
15 trabajo o si se debe reubicar de manera temporal o permanente al
empleado en otro puesto de trabajo.
¿Puede ser reubicado su en puesto de trabajo mientras se encuentre una

16 vacante? Si la Respuesta es no ir el paso siguiente de lo contrario ir al
paso 20
Mantener limitado de sus funciones al empleado mientras se decide en

Talento Humano 17 donde reubicarlo, según recomendaciones médicas.
Verificar las vacantes existentes en la organización según las limitaciones

18 del empleado.
Reubicar al empleado con el apoyo de la gerencia en un periodo máximo
19 de una semana
Informar al Servicio y Comité de Seguridad y Salud Laboral, la limitación

20 y/o reubicación del empleado.
Formato código
Elaborar el análisis de riesgo especial al puesto de trabajo, según numero
21 recomendaciones médicas y notifica al empleado.
Seguridad y Salud
Laboral
22 Entregar el análisis de riesgo especial a Talento humano.
23 Recibir el análisis de riesgo especial de seguridad y salud laboral.

Talento Humano
24 Entregar el análisis de riesgo especial al empleado.
Recibir y Firmar el Análisis de Riesgo Especial al puesto de trabajo

25 asignado.
Empleado
26 Entregar y Firmado el Análisis de Riesgo Especial a talento humano
27 Recibir firmado el análisis de riesgo especial del empleado

Talento Humano
Entregar el análisis de riesgo especial firmado ha administración de
28 personal.
29 Recibir firmado el análisis de riesgo especial de talento humano

Administración de
personal
30 Archivar análisis de riesgo especial en el historial del empleado
Verificar si se reubico el trabajador y si está cumpliendo con las

31 recomendaciones médicas.
Seguridad y Salud ¿Fue reubicado el empleado? Si la respuesta es no ir al paso siguiente
Laboral 32 de lo contrario ir al paso 35
33 Enviar correo electrónico al supervisor inmediato y talento humano

Página:52
Recibir respuesta de talento humano y supervisor inmediato. E ir al paso

34 31
35 Notificar los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
Iniciar las investigaciones para verificar con el apoyo de servicio médico

36 si el empleado presenta mejoría en patología diagnosticada.
¿El Empleado presento mejoría? Si la respuesta es no ir al paso
37 siguiente de lo contrario ir al paso 39
Realizar revaloración de la patología con apoyo de servicio médico. E ir
38 al paso 2
Notificar al supervisor inmediato y talento humano la mejoría del

39 empleado
Continuar ejecutando las actividades con las limitaciones o

Empleado 40 recomendaciones médicas.
Supervisor
41 Velar que el empleado cumpla con las recomendaciones médicas.
Inmediato
Formato código
42 Ejecutar las investigaciones de la causal de la enfermedad ocupacional
Seguridad y Salud numero
Laboral
43 Emitir informe técnico, con las recomendaciones del caso.
Recibe informe técnico con las recomendaciones emitidas por seguridad

44 y salud laboral.
Supervisor
45 Ejecuta las acciones para corregir las desviaciones observadas.
Inspecciona para darle seguimiento a las recomendaciones emitidas.

46
¿Se tomaron en cuentas las recomendaciones emitida? Si la respuesta
47 es no pasar al paso 43 de lo contrario continuar el paso siguiente.
Seguridad y Salud
Laboral Elabora informe técnico y entregarlo al INPSASEL, sobre las acciones
48 tomadas y recomendaciones emitidas del caso.
49 Fin del procedimiento
NORMATIVAS
1. El trabajador tiene el deber de informar al supervisor inmediato la dolencia o patología que
presenta y agilizar la evaluación médica emitida por un especialista.
2. El trabajador debe presentar el informe médico emitido por un especialista de no ser así no se
procesará la cita con el médico ocupacional.
3. Si el empleado debe ser limitado de algunas funciones es obligatorio hacérselo saber.
4. En primera instancia se tiene que hacerse la reubicación en el mismo departamento.
5. Si las limitaciones no permiten trabajar al empleado en el mismo puesto de trabajo se debe
reubicar en otra área.
6. Si la limitación es temporal se reubica temporalmente y si es permanente se debe verificar las
vacantes de existentes que según sus limitaciones pueda desempeñar.
7. Es necesario hacer las reubicaciones, haciendo las evaluaciones pertinentes con talento
humano.
8. El lapso máximo de una reubicación será de una semana, la responsabilidad es del supervisor
inmediato y gerencia con el apoyo de talento humano.
Página:53
9. Mientras se decida en donde reubicar al empleado este debe mantenerse en la misma área y ser
limitado de sus funciones según las recomendaciones médicas sin que realice actividades que
puedan agravar su patología.
10.Si no hay ningún cargo dentro de la organización que pueda ejercer el trabajador se debe
mantener al empleado con las funciones limitadas hasta conseguir en una posible reubicación.
11.Una vez limitado y/o reubicado al trabajador Talento Humano y supervisor inmediato deben
notificar al Comité y Servicio de Seguridad y Salud Laboral con el fin de realizar el Análisis de
Riesgo Especial al puesto de trabajo.
12.El Servicio y Comité De Seguridad y Salud Laboral deben elaborar el Análisis de Riesgo
Especial.
13.El empleado debe firmar el Análisis de Riesgo Especial y ser notificado por el Servicio y Comité
de Seguridad y Salud Laboral sobre los nuevos riesgos a los cuales está expuesto.
14.Es obligatorio que el trabajador cumpla con las recomendaciones médicas emitidas con el fin de
no agravar la patología y es responsabilidad del supervisor inmediato velar porque esto se
cumpla.
15.Seguridad y Salud laboral debe verificar si se reubico al trabajador y si está cumpliendo con las
recomendaciones médicas.
16.Talento Humano, Supervisor Inmediato, Servicio y Comité de Seguridad y Salud Laboral deben
notificar al trabajador el resultado una vez culminada la investigación de la enfermedad.
17.Haya o no vacante es necesario que el trabajador sea reubicado en el puesto de la organización
en el cual pueda agregar más valor.
18.El cumplimiento de las recomendaciones médicas no es opcional si no obligatoria.
De acuerdo a lo antes descrito se llevará a cabo las actividades de la siguiente manera:
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD FRECUENCIA
En caso de accidente
Investigación de accidente
laboral
Control de riesgo
laboral
Declarar los accidentes de trabajo ante el INPSASEL, Seguro Social y el En caso de accidente
Ministerio del Trabajo laboral
Divulgación de los formularios para la notificación y registro de los
Mensual
accidentes de trabajo ante las autoridades competentes
Divulgación de las lecciones aprendidas de las investigaciones de accidentes
laboral
Registro de las lecciones aprendidas de las investigaciones de accidentes
laboral
Divulgación de accidentes de trabajo
laboral
En caso de diagnóstico de
Declarar las enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL, Seguro Social
enfermedades
y el Ministerio del Trabajo
ocupacionales
Divulgación de los formularios para la notificación y registro de las
Mensual
enfermedades ocupacionales ante las autoridades competentes
En caso de diagnóstico
Registro de las lecciones aprendidas de las investigaciones de enfermedades
de enfermedades
ocupacionales
ocupacionales
En caso de diagnóstico
Divulgación de enfermedades ocupacionales de enfermedades
ocupacionales
Página:54
Plan de emergencia Mensual
Flujograma de notificación de accidentes Mensual

Página:55
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL
PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVOS
Facilitar el desarrollo de actitudes y comportamientos para la correcta determinación de necesidades
de formación en el área de seguridad industrial e higiene ocupacional, para la formación teórico –
práctica, de manera continua de los trabajadores para la identificación, prevención y control de los
factores de riesgo, asociados a sus actividades.
METAS
Formar y capacitar a los trabajadores y trabajadoras para realizar sus actividades de manera segura.
ALCANCE
Los planes de información y formación en materia de seguridad y salud en el trabajo van dirigidos a
todo el personal de la organización, desde los niveles directivos hasta los trabajadores y trabajadoras.
RESPONSABILIDADES
1. Será responsabilidad del GERENTE de la organización dar fiel cumplimiento y suministrar los
recursos necesarios para llevar la ejecución de estos planes de información y formación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Será responsabilidad del INSPECTOR de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional velar por
el cumplimiento de estos planes de información y formación en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
3. Será responsabilidad del COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD LABORAL velar por el cumplimiento
de estos planes de información y formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Será responsabilidad de TODOS LOS TRABAJADORES cumplir con lo establecido en los planes
de información y formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PROGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO PREVIO AL INICIO DE ACTIVIDADES.
OBJETIVO:
Establecer y concientizar a todos los trabajadores de la empresa POMAT, C.A en los programas de
formación tiene como finalidad promover una actitud responsable sobre los riesgos asociados a cada
actividad, por tal razón, éstas deben estar orientadas hacia los problemas típicos basados en
registros de accidentes o sobre temas relacionados con los procedimientos de trabajos seguros.
ALCANCE:
Este plan abarca a todas las líneas de trabajadores y trabajadoras eventuales y/o fijos de empresa
POMAT, C.A que se efectuara durante la ejecución de servicios.
Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades

 Supervisor General.
 Inspector de SIHO.
 Supervisores de obra y todo el personal que interviene en el Proyecto.
Página:56
NOTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS:

Desde el mismo comienzo de actividades, POMAT, C.A., cumpliendo con lo establecido en la
LOPCYMAT, en el artículo 56, numeral 3 y 4, y lo contemplado en la Norma HO-H-16
“IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A LAS
INSTALACIONES Y PUESTOS DE TRABAJOS” planifica un programa de formación del personal
para impartir la notificación de riesgo a todos los trabajadores que pasa desde la charla de orientación
a la seguridad (inducción) hasta las reuniones semanales y diarias de seguridad tratando aspectos
que tengan relación con el trabajo, específicamente:
Duración de 30 min
- Discutir los análisis de riesgos.
- Divulgar los planes de emergencia
- Divulgar los planes de desalojo de las áreas de trabajo
- Procedimientos de trabajo
- Prácticas de trabajo seguro
ORGANIGRAMA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
EMPRESA
POMAT, C.A
Dictar charla de notificación de riesgos y

adiestrarlo en materia de prevención de
accidente al personal antes de laborar
EL PERSONAL RECIBE LA CHARLA Y SE ENTREGA MATERIAL

(TRÍPTICOS) EN DONDE SE REFLEJE LA IMPORTANCIA DE LA
PREVENCIÓN DE ACCIDENTE Y ENFERMEDADES SI COLOCARSE SU EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL Y
OCUPACIONALES, ADEMÁS SE PROGRAMAN TALLERES PARA EL MANTENERLO EN BUENAS
ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL, SE ENTREGA LOS EQUIPOS CONDICIONES
DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADO A LA ACTIVIDAD
DIRIGIRSE AL AREA DE TRABAJO Y REALIZAR

NO UN RECONOCIMIENTO DE LOS FACTORES DE
RIESGO.
NO PUEDE EMPEZAR A
TRABAJAR SIN QUE
RECIBAN LA CHARLA
INICIAR LA ACTIVIDAD
Página:57
1.7 PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, E

HIGIENE OCUPACIONAL Y LA FORMA DE REGISTRARLO
OBJETIVO
Suministrar la información en materia de seguridad, ambiente e higiene a todo el personal con la
finalidad de que existan registros, de manera que se dé a conocer los riesgos y la forma de
protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas, procedimientos.
ALCANCE
Este programa abarca el personal de POMAT, C.A, supervisores y capataces de la empresa; para
analizar las actividades, recursos, condiciones y medidas preventivas, luego esta información será
impartida.
CRONOGRAMA DE CHARLAS DE SI/HO
TIPO DE CHARLA RESPONSABLES PERSONAL FRECUENCIA
INDUCCIÓN SUPV. TALLER Todos Antes del Ingreso a la Obra
(Notif. de riesgos ASESORES DE SI (Directos / Indirectos)
/Política /HDSM)
SEMANAL SUPV. TALLER Todos Lunes
ASESORES DE SI (Directos / Indirectos)
A.R.T. SUPV. TALLER Personal Involucrado Antes de comenzar la actividad
ASESORES DE SIHO en la actividad y que su matriz de criticidad.
PROGRAMA PARA LA INFORMACION PARA EL MANEJO Y ALMACENAMENTO DE

SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUIMICOS QUE SE UTILIZARÁ EN PROCESO PRODUCTIVO
OBJETIVO
Fijar las condiciones de trabajo para el manejo de productos químicos a fin de establecer las
condiciones mínimas de seguridad para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y minimizar
los impactos significativos al ambiente.
ALCANCE
Aplicable en todas las áreas donde POMAT, C.A., realice actividades de manejo de productos
químicos.
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES DE TRABAJO
Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (HDSM):

Se debe contar con las Hojas de Datos de Seguridad de los materiales (HDSM), de todos los
productos químicos que se utilicen en el área. Estas fichas contendrán el nombre químico y las
distintas formas en que se lo conoce comercialmente, los primeros auxilios a prestar en caso de
accidente, los elementos de protección personal necesarios para su manipulación, sus características
físicas y químicas, reactividad con otras sustancias y todo otro dato que pueda ser de interés para la
seguridad del usuario.
PRECAUCIONES EN LA MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS

La gran mayoría de los productos químicos pueden causar algún tipo de trastorno al organismo,
desde simples irritaciones hasta la muerte, cuando son inhalados, ingeridos o toman contacto con los
ojos o la piel. Muchos de ellos son inflamables o presentan otros tipos de riesgos.
En general, deben observarse las siguientes precauciones:
 No deben ingerirse o almacenar alimentos dentro de las zonas de aplicación o
almacenamiento de productos químicos.
 Cada trabajador debe mantener su área de trabajo y áreas comunes limpia y ordenada.
Página:58
 Los residuos de solventes deben ser colocados en un recipiente apto para su posterior
eliminación.
 Almacenar en ambientes ventilados.
 Evitar el contacto personal innecesario.
 Evitar altas concentraciones de polvo o vapores en el ambiente.
 Utilizar siempre protección ocular y el resto de los elementos de protección personal que se
indiquen en cada caso (Referencia: HDSM).
 En caso de contacto de productos químicos con la piel y los ojos lavar las áreas afectadas
con abundante agua limpia durante 15 (quince) minutos por lo menos.
 Quitar la ropa y zapatos contaminados (No volver a usar sin lavar).
 En caso de contacto con ácidos o mezclas de estos, se aconseja el lavado por inmersión
(baño total o parcial del cuerpo sin agua a presión), con solución de bicarbonato de sodio
correctamente diluida en agua.
 En caso de ingestión de algún producto corrosivo, cáustico o hidrocarburos, no se debe
inducir al vómito.
 En todos los casos se debe consultar la HDSM correspondiente y obtener ayuda médica
inmediata.
PROGRAMA DE FORMACION
OBJETIVO
El programa de adiestramiento tiene como finalidad informar al personal involucrado al proyecto sobre
los riesgos asociados a cada actividad, por tal razón, éstas deben estar orientadas hacia los
problemas típicos basados en registros de accidentes o sobre temas relacionados con los métodos y
procedimientos de trabajos seguros.
ALCANCE
Esta actividad va dirigida a controlar, minimizar, o eliminar los riesgos o peligros inherentes a las
operaciones programadas en la obra. Para lograr concientizar y motivar al personal hacia la
prevención de accidentes y conservación del medio ambiente.
RESPONSABLES
 Coordinador General.
 Coordinador de SIHO.
 Supervisores de obra y todo el personal que interviene en el Proyecto.
PROGRAMA DE FORMACION OPERACIONAL
Charlas diarias y semanales de SI-HO

El Supervisor de obra dará una charla diaria de 05 minutos a todos los trabajadores, sobre las
actividades, riesgos asociados y medidas de prevención y control. Se impartirá una charla de
divulgación con una duración de 05 minutos aproximadamente, de un tema específico.
Charlas de programación semanal –SIHO

Este tipo de charlas será dictado por el personal gerencial, supervisores, invitados especiales o por
trabajadores / empleados de la empresa. Estas tendrán una duración de 20 minutos y se realizarán
de acuerdo a los cronogramas de actividades de SIHO establecidos entre los tópicos que se
desarrollarán tenemos los siguientes:
Página:59
AREA TEMA
SEGURIDAD Prevención de accidentes
Pirámide de accidente
Procedimientos a seguir en caso de emergencia.
Extintores. / fuegos
Ruta de Escape y señalizaciones
Reporte de lesiones, actos y condiciones inseguras.
Primeros auxilios.
Uso y cuidados del equipo de protección personal.
Prevención y control de incendios.
Plan de desalojo en caso ocurrencia de un evento.
Permisos de trabajo.
FORMACIÓN EN LA INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS

CRONOGRAMA
CHARLA DE INDUCCION AL INGRESO
HORARIO DE TRABAJO AL INGRESO
CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGO AL INGRESO
NOTIFICACON DE RIESGO POR INSTALACION Y AL INGRESO
PUESTO DE TRABAJO
DIVULAGACION DE LA POLITICA SSL AL INGRESO
NOTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS AL INGRESO
DIVULGACION DE LA HOJA DE SEGURIDAD DE MENSUAL
MATERIALES (HOJA HDS)
DIVULGACION DE LA MATRIZ DE RIESGO AL INGRESO
Página:60
1.8 LISTADO DE UNIDADES QUE TRANSPORTAN PERSONAL Y EQUIPOS
La empresa cuenta con vehículos para el traslado de personal y equipos a las áreas donde se
ejecutaran las labores de trabajo, las cuales se inspeccionarán previo inicio de la obra y luego se les
hará una inspección quincenal para garantizar las condiciones adecuadas y seguras de operatividad.
Los equipos a utilizar en el desarrollo de las operaciones son los siguientes:
ITEM VEHICULO TIPO COLOR PLACA/AÑO SERIAL CAP DE

CARROCERIA CARGA
01 TOYOTA 4RUNNER BLANCO NAY65T / 2007 JTEBU17R778094991 400 KG
02 FORD F-150 XLT AUTO PLATA A44CU2M / 2007 1FTRF04527KD40986 753 KG
03 CHEVROLET SILVERADO GRIS Y BEIGE 33NNAE / 2001 8ZCEC14T01V338359 750 KG
04 CHEVROLET SILVERADO VERDE Y GRIS A85BX6V /2001 8ZCEC14T31V305534 750 KG
05 TOYOTA FORTUNER 4X2 BEIGE AB638BB / 2011 8XA11ZV60B3004664 620 KG
06 GRAND VITARA GRIS AF021JM / 2001 8ZNCB13C58V325877 650 KG
07 PICK-UP RANGER 2.5L GRIS 29BABL/ 1999 8YTDR21C1X8A17975 700 KG
08 CAMION FORD FURGON AMARILLO A87DE7K/1992 AJF7NJ10066 8300 KG
09 CAMION JAC AZUL A26AU7B /2014 N/A 5000 KG
10 CAMION JAC AZUL A26AU1B / 2014 N/A 5000 KG
11 GRAND VITARA GRIS
LUGAR DE SALIDA: CALLE COLON ENTRE CALLEJON JUNIN, CASA Nº 02, SECTOR COLON
SAN JOSE DE GUANIPA.
LUGAR DE LLEGADA: MACOLLAS ASIGNADAS POR PDVSA PETROPIAR ENTRE ELLAS ESTAN
(K1, H5-A, J1 ). PERTENECIENTES AL PROYECTO: “SUSTITUCION Y ADECUACION DE
GENERACION PORTATIL EN MACOLLAS DEL CAMPO HUYAPARI PETROPIAR
Página:61
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
COMPROMISO GERENCIAL
La alta gerencia asignará los recursos (humanos y económicos) necesarios para implementar y
cumplir con lo establecido en cada uno de los programas declarados en este PBSIHO, estableciendo
el siguiente Compromiso Gerencial:
Yo, RIGOBERTO INFANTE como representante de la EMPRESA POMAT, C.A, me comprometo a
satisfacer las necesidades de presupuesto y personal necesario para la realización de las distintas
actividades de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, establecidas en este Plan
Básico, tales como:
- Notificación de riesgos/ análisis de riesgos
- Dotación de Equipos de protección personal (cuando aplique)
- Inspección de herramientas, equipos de oficina.
- Integridad mecánica.
- Adquisición de insumos para demarcación de áreas tales como avisos preventivos de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
- Exámenes pre empleo, post- empleo, post-vacaciones
- Botiquín de primeros auxilios.
- Formación y concientización de sus trabajadores.
- Ejecución de planes motivacionales y simulacros.
- Adquisición de equipos de extinción de incendios.
- Adquisición de carteleras y material de papelería para divulgación de la información de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y ambiente.
Así como para cualquier otra actividad que permita cumplir con los objetivos propuestos en materia de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y ambiente. (SIHO-A), garantizando de esta manera la
integridad de los trabajadores de terceros y del ambiente.
Por la EMPRESA POMAT, C.A
___________________________________
PRESIDENTE
Página:62
PRESUPUESTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO):
La EMPRESA POMAT, C.A. consciente de la implantación y funcionamiento del Sistema de

Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, tiene asignado un presupuesto de Bolívares
Fuertes/Año 2017-2018, distribuidos de la siguiente manera:
PRECIO CANTIDAD MONTO GLOBAL

N° DESCRIPCIÓN FRECUENCIA UNITARIO ASIGNADA
01 Personal COORDINADOR e INSPECTOR SIHO,
MENSUAL 250.000,00 24 6.000.000,00
(Asesoría en Seguridad industrial)
02 Dotación y Suministro de Equipos de Protección
Personal (botas de seguridad, bragas, cascos, TRIMESTRAL 400.000,00 3 1.200.000,00
mascarillas para polvo, guantes de punto, entre otros
03 Dispositivos de Seguridad, extintores de fuego, avisos
de área de concentración, vías de escape, utiliza los
equipos de protección personal, no fumar, mantener la
SEMESTRAL 250.000,00 2 500.000,00
higiene personal y del área de trabajo, avisos de
advertencia, obligaciones, prohibiciones e información,
etc.
04 Plan de mantenimiento preventivo y correctivo a
equipos de oficinas, vehículos, herramientas de trabajo, SEMESTRAL 400.000,00 2 800.000,00
equipos y utensilios de cocina
05 Formación y concientización de los Trabajadores en
materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional SEMESTRAL 250.000,00 2 500.000,00
(SIHO)
06 Plan de recreación y tiempo libre para los trabajadores
y trabajadoras (Plan motivacionales, deportivos,
recreativos, turísticos y culturales), obsequios, SEMESTRAL 150.000,00 2 300.000,00
reconocimientos relacionados a la Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional.
07 Simulacros relacionados a la Seguridad Industrial e
TRIMESTRAL 20.000,00 BsF. 4 80.000,00
Higiene Ocupacional
08 Exámenes pre empleo, post- empleo, pre vacacionales,
MENSUAL 90.000,00 BsF. 12 1.080.000,00
post- vacaciones, entre otros.
09 Papelería: resmas de papel, bolígrafos, marcadores,
MENSUAL 30.000,00 BsF. 12 360.000,00
tóner, carpetas, trípticos, etc.
10 Logística para las elecciones de delegados de
MENSUAL 30.000,00 BsF. 12 240.000,00
prevención y conformación de comité SSL
11 Servicio de seguridad y salud laboral MENSUAL 300.000,00 BsF. 12 3.600.000,00
12 Carteleras informativas en materias de Seguridad
MENSUAL 15.000,00 BsF. 12 225.000,00
Industrial e Higiene Ocupacional
TOTAL: 14.885.000,00
Nota: Los montos expresados están sujetos a cambios y variaciones.
Yo, Rigoberto Infante, en mi carácter de representante de la empresa POMAT, C.A. garantizo a

través del presente escrito, ejecutar y disponer de los recursos financieros y humanos necesarios
para cumplir con los compromisos establecidos en el presente Plan de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
Por la EMPRESA POMAT, C.A.
___________________________________
PRESIDENTE
Página:63
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

Página:64
2.1 PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y PRESENTO LA NOTIFICACION

DE PELIGRO Y RIESGO A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS DE LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVO
Establecer planes de acción encaminados a proteger y mantener la salud física, mental y social de
los trabajadores, controlando los factores y condiciones de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
ALCANCE
Los planes de trabajo para la Identificación de los Procesos Peligrosos van dirigidos a todo el
personal de la empresa, los mismos serán aplicables a todas las áreas de trabajo, que conforman el
centro de trabajo, para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
en Pro de ejecutar las actividades en condiciones seguras.
RESPONSABILIDADES
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el responsable de elaborar la propuesta
para la identificación de los peligros específicos de las actividades, someterlo a la revisión y
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es responsable de participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación para la identificación de los peligros específicos de
las actividades de la empresa.
 Las Delegadas y Delegados de Prevención: Como representantes de las trabajadoras y los
trabajadores, deben garantizar que los mismos estén informados y participen activamente en la
prevención de los procesos peligrosos.
DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

La POMAT, C.A. es una empresa que se dedica a todo lo relacionado con:
ACTIVIDADES DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCION DE OBRAS CIVILES,
LEVANTAMIENTO TOPOGRAFICO, TOPOBATIMETRIA, MOVIMIENTO DE TIERRA,
MANTENIMIENTO DE CARRETERAS, PUENTES, ACERAS, ACUEDUCTOS, ALQUILER DE
EQUIPOS PESADOS, MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES, MANTENIMIENTO DE TANQUES
TALADROS, MOTOCOMPRESORES, TUBERIAS, ESTRUCTURAS, MANTENIMIENTO
ELECTRICOS, SOLDADURAS, CEGADO DE FOSA, MANEJO Y TRANSPORTE DE SUSTANCIAS,
MATERIALES PELIGROSOS, LIMPIEZA DE TANQUES, TALADROS, TUBERIAS, DISEÑO
REPARACION.
POMAT, C.A.,
DIRECCION PRINCIPAL: AVENIDA PASEO CARONI, MANZANA 3 LOCAL NRO.15 URB. EL
GUAMO SECTOR C, CIUDAD GUAYANA, ESTADO BOLIVAR.
SUCURSAL: CALLE COLON ENTRE CALLEJON JUNIN, CASA NRO 02, SECTOR COLON SAN
JOSE DE GUANIPA.
Página:65
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO Y PRODUCTIVOS
1. General
Movilización e instalaciones provisionales
Replanteo General
Bote de material proveniente de las excavaciones y demoliciones.
Desmovilizaciones y limpieza final
2. Civil
Remoción de Carpeta Asfáltica de Pavimento Existente
Reposición de Carpeta Superficial
Excavación en Tierra A Mano
Excavación en Tierra Con Uso de Máquina
Relleno y Compactación Con Material Proveniente de Las Excavaciones.
Instalación de Tubería de PVC en Bancadas.
Tubería de Pvc Diámetro 2”, 6´´
Colocación de Concreto Pobre FĆ=140 Kg/Cm2 en Bancadas y para Asiento de Fundaciones.
Colocación de concreto resistencia fć=250 Kg/cm2 en bancada de instrumentación /
Electricidad
Colocación de concreto fć=250 Kg/cm2 para soportes tipo durmientes
Colocación de Mortero de Nivelación
Acero de Refuerzo de Diámetro 3/8” y Fy= 4200 Kg/Cm2 para Fundaciones, Tanquillas y
Durmientes.
Acero de Refuerzo de Diámetro 1/2” Hasta 7/8”, Fy= 4200 Kg/Cm2 para Fundaciones,
Tanquillas y Durmientes.
Suministro E Instalación de Pernos
Pernos de Anclaje Ac Tipo Hilti Kb Ii 5/8"X 6"
Pernos Estructurales Galvanizados A-325 1/2"X1-1/2"
Pernos de Anclaje Galvanizados A-307 5/8" X 514mm
Pernos ∅3/8" (DE CABEZA)
Construcción de Tapas y Marcos Metálicos para Tanquillas
Colocación de Rejillas Galvanizadas en Caliente Tipo Acerogrill Antiresbalante o Equivalente
Construcción E Instalación de Cerca Perimetral tipo Ciclón
Instalación de herrajes para Construcción de Casetas - Shelter -(F-SUP)
3. Electricidad
Instalación de Pórtico de Llegada
Instalación de Herrajes y Parrilla para Pórtico de 34,5 Kv
Instalación de Descargadores de Sobretensión (Pararrayos).
Instalación de: Reconectadores, Seccionadores Tripolares, Cortacorrientes
Tendido de Conductores de Línea.
Tendido de Conductor de Guarda.
Instalación de sistema de iluminación exterior
Instalación y Montaje de Centro de distribución de potencia 480 Vac
Instalación y Montaje de Transformador de Potencia de 34,5/ 0,48 Kv, 5 Mva.
Instalación y montaje de paquete (skid) de variadores de frecuencia
Montaje e instalación de equipos eléctricos menores
Construcción de Salidas de Potencia (Stub-Up) con Tubería de Acero Rígido Galvanizado
Tendido de Cable de Potencia
Página:66
Conexión de Cable de Potencia

Instalación de bandeja porta cables.
Suministro e Instalación de Tubería de Acero Rígido Galvanizado A la Vista
Suministro e Instalación de Salida para Puesta A Tierra (Stub-Up) con Tubería de Pvc
Pozo de Tierra de 90 M de Profundidad
Instalación de Barra Química Vertical para Puesta A Tierra.
Realización de Conexiones Exotérmicas
Tendido de Conductor de Cobre Desnudo en Zanja No Acondicionada
Tendido de Conductor de Cobre Aislado para Puesta A Tierra
Conexión de Conductor de Cobre Aislado.
Pruebas Funcionales y Puesta en Servicio
4. Instrumentación
Instalación de Canalización eléctricas
Instalación de Equipos
Tendido y Conexionado de Cables
Calibración y prueba.
Página:67
Página:68
PROCESO DE PELIGROSO
ORGANIZACIÓN: PETROPIAR
PROCESO PRODUCTIVO: GENERAL
ACTIVIDAD OBJETO MEDIO ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO
 Equipos de protección personal: 1. Tiempo de trabajo.
 Movilización e instalaciones “SUSTITUCION Y los trabajadores durante la Durante de la jornada: jornada de 8 horas, 5 días de trabajo y 2 días de descanso.
ejecución de esta actividad Tipo de turno: Diurno de 7:00 am a 3:00 pm
provisionales ADECUACION DE
emplearon: bragas, botas, Pausas o descanso diario: 1 Hora
 Replanteo General GENERACION lentes, casco. 2. Cantidad o intensidad del trabajo.
PORTATIL EN  Avisos de seguridad: en las Grado de atención. Alto Grado de Atención
 Bote de material proveniente MACOLLAS DEL diferentes áreas se observan Tiempo: la actividad puede tardar 8 horas
de las excavaciones y CAMPO HUYAPARI avisos de seguridad uso de Movimientos: Repetitivos, movimientos de manos, dedos, muñecas, brazos y
equipos de protección personal piernas (desplazamiento)
demoliciones. PETROPIAR”. y condiciones de peligro. Repetitividad: si
 Desmovilizaciones y limpieza  Orden y limpieza: las unidades Ritmo: Rápido
se encuentran en buen estado 3. Vigilancia y control
final Forma salarial: quincenall
de orden y limpieza
 Detector de Gases Nivel de supervisión: Alto
(exposímetro), detector de 4. Tipo de actividad
metales. Postura: en cuclillas, de pie, torso inclinado.
Tipo de esfuerzo: mucho esfuerzo físico.
Monotonía: Si
Minuciosidad de la tarea: requiere concentración por parte del trabador dado a las
actividades que se manejan.
Aislamiento: trabajo en equipo todos los operadores al unísono realizan la
actividad.
5. Calidad del trabajo
Comunicación: comunicación contante a través de radio.
Creatividad: no exige creatividad por parte del trabajador.
Posibilidad de desplazamiento: requiere de desplazamiento continuo por parte del
trabajador desde un lugar a otro.
Interés del trabajador: el trabajador realizar esta actividad, de forma rápida,
continúa en equipo.
Página:69
PROCESOS PELIGROSOS
RIESGOS MECANICOS
MANEJO DE CARGA
OBJETOS DEJADOS MAL UBICADOS
MATERIALES Y HERRAMIENTOAS COLOCADAS DEFORMA DESORDENADAS
RIESGOS DISERGONOMICOS
DIFICULTADES PARA ACCEDER AL MATERIAL DE TRABAJO, NO ESTABLECER PAUTAS PERIODICAS QUE PERMITAN EL DESCANSO DEL EMPLEADO AL REALIZAR
TAREAS REPETITIVAS, SUBIR, BAJAR AGACHARSE, ARRODILLARSE USO EXCESIVO DE ARTICULACIONES.
POSTURAS INADECUADAS: FATIGA MANIOBRAS FORZADAS, FLEXION Y EXTENSION INADECUADA DE LAS ARTICULACIONES MOVIMIENTOS VIOLENTOS.
RIESGOS BIOLOGICOS
VIRUS/HOMGOS/ BACTERIAS / PARASITOS
OFIDIOS ARACNIDOS, INSECTOS
RIESGOS PSICOSOCIALES
HOSTIGAMIENTO PSICOLOGICO
FACTORES MBIENTALES DE TRABAJO EXCESIVO
PROBLEMAS FAMILIARES
EFECTOS A LA SALUD
LUMBAGO, DESGARRAMIENTO, DOLORES MUSCULARES
INFECCIONES, AMPUTACIONES, MUERTE
HEMATOMAS, HERIDAS, FRACTURAS, MUERTE
QUEMADURAS SHOK ELECTRICO, PARALISIS Y CONTRACTURAS PERMANENTES POR LESION DEL SISTEMA NERVIOSO DISMINUCION DEL NIVEL DE CONSCIENCIA,
COMO E INCLUSO MUERTE POR CONVULSIONES BLOQUEO DE LA FUNCION URINARIA Y MUERTE.
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PROCESO PRODUCTIVO: CIVIL
ACTIVIDAD OBJETO MEDIO ORGANIZACIÓN Y DISION DEL TRABAJO
 Remoción de Carpeta Asfáltica de Pavimento a. Tiempo de trabajo.
Existente  Equipos de protección personal: Durante de la jornada: jornada de 8 horas, 5 días de trabajo y 2 días de
 Reposición de Carpeta Superficial descanso.
los trabajadores durante la Tipo de turno: Diurno de 7:00 am a 3:00 pm
 Excavación en Tierra A Mano “SUSTITUCION Y ejecución de esta actividad Pausas o descanso diario: 1 hora
 Excavación en Tierra Con Uso de Máquina ADECUACION DE emplearon: bragas, botas, lentes, b. Cantidad o intensidad del trabajo.
 Relleno y Compactación Con Material GENERACION casco. Grado de atención. Alto Grado de Atención
Proveniente de Las Excavaciones. PORTATIL EN  Avisos de seguridad: en las Tiempo: la actividad puede tardar 8 horas
diferentes áreas se observan Movimientos: Repetitivos, movimientos de manos, dedos, muñecas, brazos y
 Instalación de Tubería de PVC en Bancadas. MACOLLAS DEL
avisos de seguridad uso de piernas (desplazamiento)
 Colocación de Concreto CAMPO HUYAPARI Repetitividad: si
 Colocación de Mortero de Nivelación PETROPIAR”. equipos de protección personal y
Ritmo: Rápido
condiciones de peligro. c. Vigilancia y control
 Acero de Refuerzo de Diámetro 3/8” y Fy=
4200 Kg/Cm2, de Diámetro 1/2” Hasta 7/8”,
 Orden y limpieza: las unidades se Forma salarial: Semanal
Fy= 4200 Kg/Cm2 para Fundaciones,
encuentran en buen estado de Nivel de supervisión: bajo
orden y limpieza. d. Tipo de actividad
Tanquillas y Durmientes.
 Maquinarias Pesada, herramientas Postura: en cuclillas, de pie, torso inclinado.
 Instalación de Pernos de anclaje y Tipo de esfuerzo: mucho esfuerzo físico.
menores, EPP.
estructurales Monotonía: No
 Construcción de Tapas y Marcos Metálicos Minuciosidad de la tarea: requiere concentración por parte del trabador dado a
para Tanquillas las sustancias de se manejan.
Aislamiento: trabajo en equipo todos los operadores al unísono realizan la
 Colocación de Rejillas Galvanizadas en
actividad.
Caliente Tipo Acerogrill Antiresbalante o e. Calidad del trabajo
Equivalente Comunicación: comunicación contante a través de radio.
 Construcción E Instalación de Cerca Creatividad: no exige creatividad por parte del trabajador.
Perimetral tipo Ciclón Posibilidad de desplazamiento: requiere de desplazamiento continuo por parte
 Instalación de herrajes para Construcción de del trabajador desde un lugar a otro.
Interés del trabajador: el trabajador realizar esta actividad, de forma rápida,
Casetas - Shelter -(F-SUP)
continua en equipo.
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PROCESOS PELIGROSOS
RIESGOS MECANICOS
MANEJO DE CARGA
DIFICULTADES PARA ACCEDER AL MATERIAL DE TRABAJO, NO ESTABLECER PAUTAS PERIODICAS QUE PERMITAN EL DESCANSO DEL EMPLEADO AL REALIZAR TAREAS
REPETITIVAS, SUBIR, BAJAR AGACHARSE, ARRODILLARSE USO EXCESIVO DE ARTICULACIONES.
POSTURAS INADECUADAS: FATIGA MANIOBRAS FORZADAS, FLEXION Y EXTENSION INADECUADA DE LAS ARTICULACIONES MOVIMIENTOS VIOLENTOS.
RIESGOS BIOLOGICOS
EFECTOS A LA SALUD
QUEMADURAS SHOK ELECTRICO, PARALISIS Y CONTRACTURAS PERMANENTES POR LESION DEL SISTEMA NERVIOSO DISMINUCION DEL NIVEL DE CONSCIENCIA, COMO
E INCLUSO MUERTE POR CONVULSIONES BLOQUEO DE LA FUNCION URINARIA Y MUERTE.
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PROCESO PRODUCTIVO: ELECTRICIDAD
 Instalación de Pórtico de Llegada  Equipos de protección 1. Tiempo de trabajo.
 Instalación de Herrajes y Parrilla para Pórtico de 34,5 Kv Durante de la jornada: jornada de 8 horas, 5 días de
“SUSTITUCION Y personal: los trabajo y 2 días de descanso.
 Instalación de Descargadores de Sobretensión (Pararrayos). ADECUACION DE trabajadores durante la Tipo de turno: Diurno de 7:00 am a 3:00 pm
 Instalación de: Reconectadores, Seccionadores Tripolares, GENERACION ejecución de esta Pausas o descanso diario: 1 Hora
Cortacorrientes actividad emplearon: 2. Cantidad o intensidad del trabajo.
PORTATIL EN
 Tendido de Conductores de Línea. bragas, botas, lentes, Grado de atención. Alto Grado de Atención
MACOLLAS DEL Tiempo: la actividad puede tardar 8 horas
 Tendido de Conductor de Guarda. casco.
CAMPO HUYAPARI Movimientos: Repetitivos, movimientos de manos, dedos,
 Instalación de sistema de iluminación exterior
PETROPIAR”.  Avisos de seguridad: en muñecas, brazos y piernas (desplazamiento)
 Instalación y Montaje de Centro de distribución de potencia 480 Vac Repetitividad: si
 Instalación y Montaje de Transformador de Potencia de 34,5/ 0,48 Kv,
las diferentes áreas se
Ritmo: Rápido
5 Mva. observan avisos de 3. Vigilancia y control
 Instalación y montaje de paquete (skid) de variadores de frecuencia seguridad uso de Forma salarial: Semanal
 Montaje e instalación de equipos eléctricos menores equipos de protección Nivel de supervisión: bajo
personal y condiciones 4. Tipo de actividad
 Construcción de Salidas de Potencia (Stub-Up) con Tubería de Acero Postura: en cuclillas, de pie, torso inclinado.
Rígido Galvanizado de peligro. Tipo de esfuerzo: mucho esfuerzo físico.
 Tendido de Cable de Potencia Monotonía: No
 Conexión de Cable de Potencia Minuciosidad de la tarea: requiere concentración por parte
 Instalación de bandeja porta cables. del trabador dado a las sustancias de se manejan.
Aislamiento: trabajo en equipo todos los operadores al
 Suministro e Instalación de Tubería de Acero Rígido Galvanizado A la unísono realizan la actividad.
Vista 5. Calidad del trabajo
 Suministro e Instalación de Salida para Puesta A Tierra (Stub-Up) con Comunicación: comunicación contante a través de radio.
Tubería de Pvc Creatividad: no exige creatividad por parte del trabajador.
 Pozo de Tierra de 90 M de Profundidad Posibilidad de desplazamiento: requiere de
 Instalación de Barra Química Vertical para Puesta A Tierra. desplazamiento continuo por parte del trabajador desde un
lugar a otro.
 Realización de Conexiones Exotérmicas Interés del trabajador: el trabajador realizar esta actividad,
 Tendido de Conductor de Cobre Desnudo en Zanja No Acondicionada de forma rápida, continua en equipo.
 Tendido de Conductor de Cobre Aislado para Puesta A Tierra
 Conexión de Conductor de Cobre Aislado.
 Pruebas Funcionales y Puesta en Servicio
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PROCESOS PELIGROSOS
RIESGOS MECANICOS
MANEJO DE CARGA
MATERIALES Y HERRAMIENTAS COLOCADAS DEFORMA DESORDENADAS
DIFICULTADES PARA ACCEDER AL MATERIAL DE TRABAJO, NO ESTABLECER PAUTAS PERIODICAS QUE PERMITAN EL DESCANSO DEL EMPLEADO AL
REALIZAR TAREAS REPETITIVAS, SUBIR, BAJAR AGACHARSE, ARRODILLARSE USO EXCESIVO DE ARTICULACIONES.
POSTURAS INADECUADAS: FATIGA MANIOBRAS FORZADAS, FLEXION Y EXTENSION INADECUADA DE LAS ARTICULACIONES MOVIMIENTOS
VIOLENTOS.
RIESGOS BIOLOGICOS
EFECTOS A LA SALUD
QUEMADURAS SHOK ELECTRICO, PARALISIS Y CONTRACTURAS PERMANENTES POR LESION DEL SISTEMA NERVIOSO DISMINUCION DEL NIVEL DE
CONSCIENCIA, COMO E INCLUSO MUERTE POR CONVULSIONES BLOQUEO DE LA FUNCION URINARIA Y MUERTE.
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ORGANIZACIÓN: : PETROPIAR
PROCESO PRODUCTIVO: INSTRUMENTACION
 Equipos de protección personal: 1. Tiempo de trabajo.
 Instalación de Canalización eléctricas “SUSTITUCION Y los trabajadores durante la Durante de la jornada: jornada de 8 horas, 5 días de
trabajo y 2 días de descanso.
ADECUACION DE ejecución de esta actividad
 Instalación de Equipos Tipo de turno: Diurno de 7:00 am a 3:00 pm
GENERACION PORTATIL emplearon: bragas, botas, lentes, Pausas o descanso diario: 1 Hora
 Tendido y Conexionado de Cables EN MACOLLAS DEL casco. 2. Cantidad o intensidad del trabajo.
 Calibración y prueba. CAMPO HUYAPARI  Avisos de seguridad: en las Grado de atención. Alto Grado de Atención
PETROPIAR”. diferentes áreas se observan Tiempo: la actividad puede tardar 8 horas
avisos de seguridad uso de Movimientos: Repetitivos, movimientos de manos, dedos,
equipos de protección personal y muñecas, brazos y piernas (desplazamiento)
condiciones de peligro. Repetitividad: si
Ritmo: Rápido
 Camión de Soldadura 3. Vigilancia y control
Forma salarial: Semanal
Nivel de supervisión: bajo
4. Tipo de actividad
Postura: en cuclillas, de pie, torso inclinado.
Tipo de esfuerzo: mucho esfuerzo físico.
Monotonía: No
Minuciosidad de la tarea: requiere concentración por parte
del trabador dado a las sustancias de se manejan.
Aislamiento: trabajo en equipo todos los operadores al
unísono realizan la actividad.
5. Calidad del trabajo
Comunicación: comunicación contante a través de radio.
Creatividad: no exige creatividad por parte del trabajador.
Posibilidad de desplazamiento: requiere de
desplazamiento continuo por parte del trabajador desde un
lugar a otro.
Interés del trabajador: el trabajador realizar esta actividad,
de forma rápida, continúa en equipo.
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PROCESOS PELIGROSOS
RIESGOS MECANICOS
MANEJO DE CARGA
DIFICULTADES PARA ACCEDER AL MATERIAL DE TRABAJO, NO ESTABLECER PAUTAS PERIODICAS QUE PERMITAN EL DESCANSO DEL EMPLEADO AL
REALIZAR TAREAS REPETITIVAS, SUBIR, BAJAR AGACHARSE, ARRODILLARSE USO EXCESIVO DE ARTICULACIONES.
POSTURAS INADECUADAS: FATIGA MANIOBRAS FORZADAS, FLEXION Y EXTENSION INADECUADA DE LAS ARTICULACIONES MOVIMIENTOS
VIOLENTOS.
RIESGOS BIOLOGICOS
EFECTOS A LA SALUD
QUEMADURAS SHOK ELECTRICO, PARALISIS Y CONTRACTURAS PERMANENTES POR LESION DEL SISTEMA NERVIOSO DISMINUCION DEL NIVEL DE
CONSCIENCIA, COMO E INCLUSO MUERTE POR CONVULSIONES BLOQUEO DE LA FUNCION URINARIA Y MUERTE.
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2.2 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS POR PUESTO DE TRABAJO
OBJETIVO:
Establecer una metodología estándar, clara y sencilla que permita, llevar a cabo las actividades de Higiene
Ocupacional relacionadas con la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos a la salud, de
forma ordenada y sistemática.
ALCANCE:
Esta metodología aplica a cada una de las actividades que ejecuta la empresa POMAT, C.A.
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓNDE RIESGOS

La empresa POMAT, C.A. ha establecido dentro de su sistema de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente, el procedimiento “Notificación de los Riesgos” de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, para
cada uno de los trabajadores y trabajadoras al inicio de sus actividades, tomando en cuenta la norma PDVSA
HO-H- 16 para notificar los riesgos por instalación y puestos de trabajo. Se emplearán los siguientes
mecanismos:
 Cartas de Notificación de Riesgos:

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, declara en sus artículos 53, 54, 55
y 56 que todo trabajador y trabajadora deberán ser notificados acerca de los riesgos a los cuales han de
encararse en el área de trabajo, ya sea de forma verbal, escrito o por cualquier medio idóneo para ello,
constituyendo esto una obligación fundamental de los empleadores y empleadoras. El desacato de lo
considerado en la mencionada ley puede acarrear la aplicación de sanciones de tipo penales. En este sentido:
 Al ingreso, le será entregado a cada trabajador y trabajadora un instructivo, que contemple un cuadro de
riesgo esquematizado de tal forma que se observen las diferentes actividades de construcción, los
recursos empleados, los riesgos, así como las diferentes medidas que deben ser adoptadas para los
efectos de control.
 Los trabajadores y trabajadoras formados y concientizados en relación a lo planteado y serán programadas
diferentes sesiones de tipo participativa en las charlas, de tal manera que se disponga de indicadores
precisos y fidedignos del grado de entendimiento y captación de los puntos abordados.
 El Asesor de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional solicitará la firma de la planilla correspondiente a la
Notificación De Riesgo la cual será mantenida en los archivos de SIHO.
CRONOGRAMA DE NOTIFICACIONES DE RIESGOS
ACTIVIDAD
- Charla de inducción: al personal nuevo.
- Notificaciones de riesgos: al personal nuevo.
- Charla diaria de 05 minutos:a todo el personal asignado a las áreas operacionales de la empresa
cuando se tenga actividades operacionales.
- Charlas quincenal de 20 minutos:para todo el personal de la empresa
- Colocación de avisos de seguridad:en las diferentes áreas de trabajo
- Inspecciones.
Página:77
2.3 PROGRAMA PREVENTIVOS PARA EVALUACIONES Y CONTROL DE PELIGROS IDENTIFICADOS,

TALES COMO CONSERVACION AUDITIVA, PROTECCION RESPIRATORIA, ERGONOMIA, ENTRE
OTROS.
PROGRAMA DE ERGONOMÍA
De acuerdo a lo establecido en los Artículos 59 y 60 de la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial, así como también a lo estipulado por
la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), la empresa POMAT, C.A.., adoptará
medidas a fin de establecer un Plan de Ergonomía que permita desarrollar las actividades laborales en un
ambiente con condiciones adecuadas para los trabajadores y trabajadoras que laboran dentro de la
organización, garantizándoles una buena relación con su entorno laboral, tomando en cuenta los principios
ergonómicos establecidos.
OBJETIVO
El objetivo principal de Implementar un Programa de ergonomía en la EMPRESA POMAT, C.A es procurar
que nuestros trabajadores permanezcan en condiciones laborales saludables y seguras, aumentando al
mismo tiempo la productividad, todo esto alineado con nuestra misión corporativa que expresa la importancia
de elevar la calidad de vida de los trabajadores y al mismo tiempo impactar positivamente en la comunidad.
ALCANCE
El alcance del referido programa involucra a todos los departamentos, y está dado considerando el tipo de
negocio y la naturaleza de las funciones, en cada área existen actividades predominantes que requieren
tratamientos especiales. A continuación, se establecen los grupos a quienes va dirigido el programa:
 Presidencia.
 Personal de dirección y confianza.
 Personal administrativo o de oficina.
 Operaciones.
 Obreros y personal en general.
 Todo trabajador perteneciente a POMAT, C.A.
METODOLOGÍA
En este sentido, cada fase del plan se presenta según especifica el siguiente gráfico:
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
DIAGNOSTICO
SENSIBILIZACIÓN
MEDIDAS CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
SEGUIMIENTO
Página:78
Como lo expresa el gráfico anterior, este programa comienza con el diagnóstico de las condiciones y medio
ambiente de trabajo existente en la EMPRESA POMAT, C.A., cuyo informe es el resultado del análisis de la
información obtenida a través de:
a. Matrices de Riesgos: Donde se reflejan las condiciones ambientales en los puestos de trabajo
(Iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, entre otros).
b. Cuestionario de Molestias: Formato de encuestas basado en el sondeo que emite el INPSASEL en
relación al tema, donde se registran las posibles molestias que presentan los trabajadores y trabajadoras
de la organización en diferentes cargos y puestos de trabajo, cuyos resultados serán del conocimiento del
Comité de Seguridad y Salud Laboral y Delegados de Prevención.
c. Estadísticas de accidentabilidad y Vigilancia epidemiológica: Indicadores que permiten identificar los
accidentes, enfermedades, condiciones y actos inseguros en las áreas donde suceden, a fin de evaluar
los ambientes de trabajo y proponer las medidas preventivas con el fin de disminuir la ocurrencia de los
mismos.
d. Estudio de Valoración de Riesgos Asociados a Movimientos Repetitivos: El cual está basado en dos
metodologías: Ecuación del NIOSH (Levantamiento manual de cargas) y REBA (Evaluación rápida cuerpo
entero con el cual se establece un registro de Antropometría en los Puestos de Trabajo.
Posterior a la elaboración del Informe de Diagnóstico de Ergonomía, se procederá a informar a los

Directores, Gerentes, Comité de Seguridad y Salud Laboral y Coordinadores de cada uno de los procesos
estudiados sobre los resultados obtenidos, con el fin de sensibilizarles y conseguir así su apoyo y
participación activa en la ejecución del programa.
El Servicio de Seguridad y Salud Laboral propondrá un plan integral de Ergonomía, el cual será analizado por
el equipo multidisciplinario, con el fin de establecer finalmente las acciones correctivas, estrategias
comunicacionales, procesos de formación, reforzamiento periódico, adecuación de puestos de trabajo,
equipos y herramientas necesarias para el funcionamiento armónico de las actividades de los trabajadores.
Los resultados esperados en el desarrollo de la implantación de los procesos ergonómicos son de dos tipos,
operacionales y psicológicas:
OPERACIONALES PSICOLÓGICAS
Mantenimiento y aumento de la calidad y Coordinadores y gerentes comprometidos con la

productividad salud y seguridad de sus trabajadores
Diseño seguro de puestos de trabajo Trabajadores más motivados
Aumento de la concentración y percepción de los
Herramientas y Equipos con diseño ergonómico
trabajadores
Disminución de accidentes y enfermedades
Mejorar la calidad de vida del trabajador
ocupacionales
Disminución de los gastos que conllevan los
Evitar el estrés laboral
accidentes y enfermedades ocupacionales
Entre otras.- Aumento del compromiso de los trabajadores
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PLAN DE EJERCICIOS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PERSONAL OPERACIONAL, (PAUTAS

ACTIVAS)
OBJETIVO
Ejecución de ejercicios ergonómicos antes y/o después de realizada la actividad laboral (trabajo) los cuales
se deberán hacer entre 5 a 10 minutos aproximadamente y repetir cada movimiento según lo establecidos en
los cuadros de rutinas de ejercicios.
ALCANCE
Los planes de cumplimiento e implementación de los programas de ejercicios van dirigidos a todo el personal
de la organización, desde los niveles directivos hasta los trabajadores y trabajadoras.
RESPONSABILIDADES
La directiva de la organización conjuntamente con el personal supervisor, el servicio de seguridad y salud
laboral, comité de seguridad y salud laboral y todo empleado están involucrados y asumen su responsabilidad
sin distinción de cargo de velar por el cumplimiento de estos ejercicios los cuales van orientados a la prevención
de los riesgos laborales.
RUTINAS DE EJERCICIOS PARA ÁREAS OFICINAS O ÁREAS ADMINISTRATIVAS.
1. ESTIRAMIENTO DEL TRAPIESO.

OBJETIVO POSICIÓN INICIAL EJEMPLO
Estirar los músculos del cuello y Sentado erguido con una mano sobre la
parte superior de los hombros. cabeza.
MÉTODO
El trabajador debe girar la cabeza hacia el costado y flexionar el cuello hacia el
mismo lado para poder mirar el suelo, hasta que sienta un estiramiento en las
partes posterior del cuello y la parte superior del hombro. Utilizando suavemente
la mano para empujar más en caso de que aun no se halla sentido el
estiramiento. Mantener esta posición durante 10 segundos. Consejo: Tatar
de que la nariz alcance la axila.
REPETICIONE
CADA CUANTO TIEMPO
S
 Al inicio de la jornada de Trabajo
2 de cada lado.  Cada 3 horas.
 Al final de la jornada de trabajo.
2. ROTACIÓN DE ANTEBRAZOS
Estimular el movimiento de las Las manos sobre los muslos, con las palmas hacia abajo.
muñecas y los brazos. Dejando que los hombros se relajen.
MÉTODO
Girar los antebrazos para que las palmas queden hacia arriba. Mantener esta posición durante 2
segundos.
REPETICIONE
CADA CUANTO TIEMPO
S
(7) siete  Cada 3 horas.
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3. CAÍDA DE BRAZOS RECLINADO HACIA ATRÁS

Relajar los músculos de los
Apoyar hacia atrás la silla con los brazos flojos a los lados
hombros y de los brazos
del cuerpo.
producir un cambio de posición.
MÉTODO
Dejar que los hombros se relajen y caigan lo más lejos posibles de las orejas. Permitir que la
mirada se aparte del monitor o cerrar los ojos. Aspirar profundamente y exhalar lentamente.
Permanecer en esta posición durante 15 segundos.
REPETICIONE
CADA CUANTO TIEMPO
S
(1) una  Cada 3 horas.
4. ESTIRAMIENTOS DE PALMA
Los nudillos en ángulo recto, sus dedos flexionados de
Estirar los pequeños músculos
modo que las puntas de los dedos toquen la parte superior
de la mano.
de la palma.
MÉTODO
Tirar los dedos, incluido el pulgar, hacia atrás hasta que sienta un estiramiento sobre la palma.
Mantener esa posición durante 5 minutos.
REPETICIONES CADA CUANTO TIEMPO
(5) cinco de cada
 Cada 3 horas.
lado
5. ROTACIÓN DE CABEZA
Estimular el movimiento del
Sentarse erguido, el mentón levemente hacia atrás.
cuello.
MÉTODO
Girar lentamente la cabeza hacia un lado hasta el punto en que sienta un estiramiento sobre el
cuello y el hombro manteniendo la posicion durante 5 segundo. Vover a la posicion inicial
repitiendo el movimiento.
REPETICIONE
CADA CUANTO TIEMPO
S
(3) tres de cada
 Cada 3 horas.
lado.
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RUTINAS DE EJERCICIOS PARA ÁREAS OPERATIVAS O DE PRODUCCIÓN
1. ESTIRAMIENTO DE BRAZOS
OBJETIVO POSICIÓN INICIAL MÉTODO
1.Entrelazar los dedos detrás de la espalda, girando lentamente
los codos hacia adentro, mientras se estiran los brazos. Se
levantan los brazos por detrás hasta notar el estiramiento de
los hombros, el pecho o los mismos brazos. Conservando el
Estirar y estimular los
pecho sacado y la barbilla hacia adentro. Mantener esta
músculos de los
posición 10 segundos.
brazos, pecho, cuello De pie
2.Entrelazar las manos, con las palmas de las manos hacia
y parte superior de los
delante, estiramos los brazos hacia delante. Mantener esta
hombros.
3.Entrelazar las manos, con las palmas de las manos hacia
delante, estirando los brazos hacia delante. Mantener esta
REPETICIONES CUANTO TIEMPO EJEMPLO
1.(2) Dos.  Al inicio de la jornada de
2.(3) Tres de cada
Trabajo
1 2 3
 Cada 3 horas.
lado.
 Al final de la jornada de
3.(1) Una. trabajo.
2. ROTACIÓN Y ESTIRAMIENTO DEL TRONCO.

1. Estirar lateralmente el cuello, inclinando la cabeza hacia un
lado apoyandose de la mano. Mantener esta pocision 5
segundo.
2. Con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza por
encima de la nuca. Tirar de la cabeza para llevarla hacia abajo,
Estirar y estimular el
De pie o sentados sin mover el tronco, hasta que la barbilla toque el pecho.
tronco.
Mantener esta posicion 15 segundo.
3. Colocar una mano sobre la frente y con suavidad lleve la
cabeza un poco hacia atrás. tirando con cuidado de la cabeza
hacia atrás todo lo que pueda, sin mover el tronco. Mantener
esta posicion 5 segundo.
REPETICIONES CUANTO TIEMPO EJEMPLO
1.(3) tres de cada  Al inicio de la jornada de
lado. Trabajo 1 2 3
2.(1) Una.  Cada 3 horas.
3.(1) Una de cada  Al final de la jornada de
lado. trabajo.
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3. ESTIRAMIENTO DE PIERNAS.
1. Estirar los cuádriceps y la rodilla, nos sujetaremos la parte
posterior de un pie con la mano, tirando de él lentamente
Estirar los hacia las nalgas. Matener esta posicion por 5 segundo.
cuádriceps, la 2. Flexionar las rodillas, intentando mantener la espalda recta.
De pie
rodilla, piernas y Mantener esta posicion por 10 segundo.
pies. 3. Partir de una posición erguida, flexionando la espalda para
tocar las puntas de los pies. Logrando flexionar ligeramente
las rodillas. Mantener esta pocision por 5 segundo.
REPETICIONE EJEMPLO
CUANTO TIEMPO
S
 Al inicio de la jornada de
1.(3) tres de cada
lado.
Trabajo 1 2 3
 Cada 3 horas.
2.(1) Una.
3.(1) Una.  Al final de la jornada de
trabajo.
CRONOGRAMA PARA EJERCICIOS PARA OFICINAS O ÁREAS ADMINISTRATIVAS Y ÁREAS

OPERATIVAS O DE PRODUCCIÓN
RUTINAS DE EJERCICIOS PARA OFICINAS O ÁREAS ADMINISTRATIVAS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA DE PAUSAS LABORALES
- Al inicio de la jornada de Trabajo
Estirar los músculos del cuello y parte superior de los
- Cada 3 horas
hombros.
- Al final de la jornada de trabajo.
Estimular el movimiento de las muñecas y los brazos. - Cada 3 horas
Relajar los músculos de los hombros y de los brazos
- Cada 3 horas
producir un cambio de posición.
Estirar los pequeños músculos de la mano. - Cada 3 horas
Estimular el movimiento del cuello. - Cada 3 horas
RUTINAS DE EJERCICIOS PARA ÁREAS OPERATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

DESCRIPCIÓN FRECUENCIA DE PAUSAS LABORALES
Estirar y estimular los músculos de los brazos, pecho,
- Cada 3 horas
cuello y parte superior de los hombros
Estirar y estimular el tronco. - Cada 3 horas
Estirar los cuádriceps, la rodilla, piernas y pies. - Cada 3 horas
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2.4. PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANALISIS DE RIESGO

Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS.
OBJETIVO
Identificar y controlar los riesgos asociados a actividades y operaciones que realicen la empresa, así como
establecer acciones o medidas preventivas, correctivas y de control, con el fin de minimizar accidentes e
incidentes tanto a los trabajadores, lugar de trabajo o ambiente.
ALCANCE
Es aplicable a todas las actividades operacionales, realizadas por los trabajadores de POMAT,C.A., en todas
las instalaciones de las filiales o contratos con PDVSA.
PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR DIARIAMENTE LOS ANALISIS DE RIESGO DE LAS ACTIVIDADES

ESPECÍFICAS A EJECUTARSE EN LA OBRA.
Es sistema de análisis de riesgo operacionales es una actividad de planificación diaria que realiza el
supervisor ejecutor de la obra en el sitio de trabajo y antes de iniciar las labores, y tiene como finalidad
identificar los riesgos de accidentes, el porqué de ellos y determinar las acciones de prevención y control
necesarias para la ejecución de las actividades.
Este sistema permite facilitar la planificación y dirección del trabajo, permite que todo el personal involucrado
conozca la actividad y de los riesgos propios del trabajo a realizar y desarrolla en los trabajadores el hábito
de pensar antes de actuar, promoviéndose una actitud preventiva.
PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR EL A.R.T.

1. En la Casilla “PERMISO ASOCIADO” se indican el número de permiso de trabajo para la actividad.
2. En la Casilla “INSTALACION O LUGAR” se escribe el lugar donde se realizará el trabajo.
3. “FECHA DE ELABORACION” en el cual se estará elaborando el análisis de riesgo.
4. En la casilla “DESCRIPCION BREVE DEL TRABAJO” se resume en forma general la descripción del
trabajo a ejecutarse.
5. “DURACION ESTIMADA” del trabajo debe coincidir con la indicada en el permiso de trabajo asociado a
la actividad.
6. En la casilla “ACTIVIDAD” se debe describir de forma resumida la actividad que será desarrollada
durante el día.
7. Seguidamente Identificar y analizar los riesgos de accidentes que estén asociados a cada una de las
actividades. Para ello se cuenta con una Guía para Clasificación de Riesgos en la parte posterior del
formato, donde cada riesgo está identificado con una numeración. El número asociado al riesgo será
colocado en la casilla “RIESGO” en la misma línea donde se describe la actividad.
8. Luego se procede a identificar las posibles causas generadoras de los riesgos de accidentes. Las
mismas serán reflejadas en la casilla “MOTIVO DEL RIESGO”. Para esto también se dispone de
información en la guía para clasificación de riesgos.
9. Determinar las acciones preventivas y de control a ser tomadas para minimizar o eliminar los riesgos.
Todas estas medidas deberán ser colocadas en la casilla “ACCIONES DE PREVENCION Y CONTROL”.
10. Si existe otra actividad se siguen los mismos pasos cuidando de no cruzar la nueva descripción con la
que ya se ha realizado.
11. En caso de que no quede más espacio se continuará la descripción en otra hoja con el mismo formato.
12. El supervisor ejecutor y los trabajadores involucrados firman el formato del A.R.T., colocando su nombre
y número de cédula e identificando si pertenece a la cooperativa o a PDVSA.
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13. El supervisor de la cooperativa es el responsable de elaborar el A.R.T., refrendado por el supervisor

PDVSA responsable del trabajo.
RECOMENDACIONES
 La información debe estar escrita en letra de fácil lectura o letra de molde.
 Se debe llenar el formato exclusivamente con lapicero (tinta).
 Deben incluirse todas y cada una de las actividades que se desarrollarán durante todo el día, ya que el
permiso de trabajo sólo abarcará la información suministrada a través del A.R.T.
 Los A.R.T. para permisos en caliente deberán estar separados de los A.R.T. para permisos en frío.
 Todo A.R.T. deberá estar firmado por todos los trabajadores de intervienen en la actividad, sin
excepción.
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2.5 PLAN MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE RIESGO Y PELIGROS IDENTIFICADOS

EN LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO
Establecer una metodología estándar, clara y sencilla que permita, llevar a cabo las actividades de Higiene
Ocupacional relacionadas con la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos a la salud, de
forma ordenada y sistemática.
ALCANCE
Este plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos va dirigido a todo el
personal de la POMAT, C.A.
RESPONSABILIDADES
Presidente
 Promover y exigir la aplicación de la metodología presentada en este documento para la prevención y
control de riesgos ocupacionales.
 Exigir el cumplimiento y efectividad de los programas para la prevención y control de riesgos, resultantes
de la aplicación de esta metodología, y que deban aplicarse en las diferentes áreas.
 Suministrar los recursos para el cumplimiento exitoso de los programas establecidos para la prevención y
control de riesgos ocupacionales y de las actividades y procesos contemplados en este documento.
Médico Ocupacional
 Participar en el equipo multidisciplinario en la identificación de peligros.
Analista SSL
 Participar en el equipo multidisciplinario en la identificación de peligros.
 Informar a los custodios de las instalaciones, sobre los requerimientos legales en materia de
identificación, evaluación y control de riesgos.
 Divulgar y promover la implantación de esta guía.
 Conformar y liderar el equipo multidisciplinario para la identificación de peligros y riesgos.
 Realizar, conjuntamente con el equipo multidisciplinario, la identificación de peligros en todas las
instalaciones y puestos de trabajo.
 Aportar las técnicas necesarias para la identificación de peligros y riesgos asociados a las instalaciones y
puestos de trabajo; así como para la evaluación y control de riesgos ocupacionales.
 Verificar con la frecuencia establecida en la Legislación, la dosis recibida por los trabajadores y
trabajadoras expuestos (as).
 Establecer las medidas de control (incluyendo los controles de ingeniería y administrativos)
correspondientes, para minimizar la exposición al riesgo, hasta valores aceptables (Niveles Técnicos de
Referencia de Exposición).
 Motivar, a las organizaciones y entes involucrados, a cumplir con las responsabilidades establecidas en
esta guía.
 Elaborar un programa de inspecciones, que permita verificar el cumplimiento de las responsabilidades de
cada una de las organizaciones o entes involucrados
Trabajadores y Trabajadoras
 Participar activamente en la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos a la salud.
 Conocer y utilizar los controles de ingeniería diseñados, para evitar o minimizar la magnitud del peligro
presente en el ambiente de trabajo.
Página:86
 Cumplir con las recomendaciones emanadas del proceso de identificación de peligros, evaluación y
control de riesgos ocupacionales.
 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.
METODOLOGÍA
Con el fin de garantizar el bienestar físico, salud y seguridad en las actividades que realizan los trabajadores,
la EMPRESA POMAT, C.A. en conjunto con el servicio y comité de seguridad y salud laboral, establecerán
una programación de valuación y medición por lo menos anual, en los procesos peligrosos.
PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y LOS PROCESOS

PELIGROSOS IDENTIFICADOS
Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento parcial de la LOPCYMAT en el artículo 34, se realizará el
registro de morbilidad mensual, por medio del cual se establece un proceso sistemático, regular y
continúo para la recolección, análisis e interpretación de la presencia de enfermedad para
posteriormente hacer seguimiento de eventos que pueden modificar el riesgo de su ocurrencia.
La vigilancia epidemiológica permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores,
además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
El Programa servirá de base de datos, ya que en el mismo se recolectarán y registrarán de forma

permanente y sistemática la siguiente información:
 Accidentes Comunes
 Enfermedades Comunes
 Enfermedades Ocupacionales
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y trabajadoras, a centros especializados.
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes
 Personas con discapacidad
 Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos a la salud
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y trabajadores
A su vez, cuenta con programa de vacunación donde son muchas las enfermedades que se pueden evitar.
POMAT, C.A.. ofrece a sus trabajadores un sistema de vacunación óptimo, con vacunas de primera calidad,
apoyado por las Jornadas de Vacunación que realiza la municipalidad. Según sea el caso:
VACUNAS DISPONIBLES PARA LAS JORNADAS
HEPATITIS A POLIO LECHINA
HEPATITIS B TOXOIDE TETANICO TRIVALENTE (Rubéola, Sarampión, Parótidas)
HEPATITIS A + B DOBLE (Difteria y tétanos) TRIPLE (Difteria, Tétanos, Tos Ferina)
ANTIGRIPAL FIEBRE AMARILLA PENTAVALENTE (Triple, Polio, Meningitis)
NEUMOCOCO MENINGITIS HEXAVALENTE (Hepatitis B, Pentavalente)
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

Es un proceso sistemático, regular y continuo de recolección, análisis e interpretación de información sobre la
producción y distribución de una enfermedad dentro de la población trabajadora y el seguimiento de aquellos
eventos o condicionantes que puedan modificar el riesgo de su ocurrencia
En la instalación de un programa de salud ocupacional se debe tomar en cuenta las necesidades y
circunstancias especiales de la empresa de tal manera que dicho programa sea adaptado a la realidad y no
por cumplir un formalismo legal.
A continuación, se describe un programa tipo adaptable a la empresa:
1. Educación para la salud.
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2. Exámenes personales de ingreso y periódicos.

3. Consultas de salud aparente.
4. Estudios de puestos de trabajo.
5. Prevención de riesgos profesionales.
6. Estudio permanente del ausentismo.
7. Planeación y control de programas de bienestar social.
8. Colaboración técnica con el personal.
9. Actividad de salud pública.
10. Primeros auxilios
ESTADÍSTICA DE MORBILIDAD
No es más que la descripción estadística de las causas de consulta médica de los trabajadores registrados
en un tiempo determinado.
Su importancia radica en el conocimiento veraz del porqué se enferman los trabajadores, con el fin de
identificar y clasificar el tipo de enfermedad bien sea común, profesional, relacionada con el trabajo y/o
producida por accidentes de trabajo ó accidente común. Además, poder determinar la causa de ausentismo
laboral y tomar medidas correctivas e implementar programas dirigidos a la disminución de la aparición en lo
posible de dichas enfermedades.
REFERENCIAS
 PDVSA HO–H–10. Salud Ocupacional para Contratistas.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
publicada en la Gaceta Oficial N° 38596
 Norma Técnica del INPSASEL NT-01 “Elaboración, Implementación y Evaluación de un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo”
Página:88
2.4. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXAMENES PRE EMPLEO, POST-EMPLEO, Y
ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDADES.
Considerando lo establecido en el Art. 53 y Art. 27 de la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial, respectivamente, así como también a
los estipulado por la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). La EMPRESA POMAT,
C.A.adoptará medidas a través del Servicio de Seguridad y Salud Laboral con el fin de establecer un
programa de vigilancia médica que permita conocer el estado de salud de todos los trabajadores y
trabajadora que labora dentro de la organización garantizándole el derecho al trabajo, la salud y la vida.
Para alcanzar este objetivo propuesto el trabajador (a) deberá someterse obligatoriamente a evaluaciones
medicas de Pre Empleo, Vacacionales, Periódicas y Post-Empleo, según sea el caso a considerar.
OBJETIVO
La EMPRESA POMAT, C.A. establece lineamientos en salud ocupacional con el fin de adoptar normas,
procedimientos y acciones coherentes para prevenir el deterioro de la salud de los trabajadores, en función
de los factores de riesgos a los que están expuestos en su ambiente laboral.
ALCANCE
Estos lineamientos son aplicables a todos los trabajadores pertenecientes a la EMPRESA POMAT, C.A.
METODOLOGÍA
Con la finalidad de conocer el estado de salud de los trabajadores, el médico ocupacional realizará
exámenes de pre–empleo, periódicos, control de riesgos laborales, pre terminación y especiales.
En el examen médico de pre-empleo, post-empleo y en el periódico anual se elaborará una historia clínica
ocupacional que contará de anamnesis, interrogatorio dirigido, exámenes físicos y complementarios de
diagnóstico.los registros de este seguimiento se encuentra a disposición en las instalaciones administrativas
de la empresa y en cada uno de los expedientes de los trabajadores y trabajadoras, en el plan básico de la
empresa se tendrá una constancia firmada por el médico que realiza el examen como constancia que el
personal estará apto para realizar las actividades. La identificación de los riesgos físicos, químicos,
ergonómicos y biológicos junto con las medidas de mitigación o prevención se hace según el procedimiento
que contiene la notificación de riesgos por puesto de trabajo.
Si durante el desarrollo de las actividades de la empresa se necesita modificar el plan básico, el mismo se
elaboran y es sometido a revisión por el personal de operaciones y del Dpto. SSL para luego ser evaluado y
aprobado por la gerencia de. Cada uno de estos registros son archivados en el dossier de la empresa
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA

Se mantendrá un registro o una bitácora de asistencia médica, donde se anotarán los datos del paciente y la
atención recibida por éste, esta información luego será archivada para efectos de auditoria de la empresa
contratante y para realizar el seguimiento y control al Paciente.
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CUADRO FRECUENCIA DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA

PERIODO FRECUENCIA
INSPECCION Y SEGUIMIENTO D S Q M OBSERVACION
Examen Pre- empleo AL INGRESAR A LA EMPRESA
Exámenes post- empleo AL FINALIZAR EL TRABAJO
Examen pre vacacional ANUAL
Examen post vacacional ANUAL
Examen de Laboratorio ANUAL
Aguas y termos X
Comedor X
Charlas de primeros auxilios X
Sanitarios X
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2.6 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS).
Es importante que la persona (empleado) que usa el producto pueda determinar, mediante las hojas de datos
de seguridad, si el preparado tiene o no efectos nocivos para la salud o para el medioambiente y cómo se
debe utilizar o tratar correctamente la sustancia peligrosa en cuestión.
La información debe ser hecha en forma precisa, pero lamentablemente todos los que preparan hojas de
datos tienen en consideración este requerimiento, aunque, sin duda alguna, muchas veces ocurre que se
debe emplear términos profesionales para describir un fenómeno con exactitud.
La hoja de datos de seguridad, (MSDS) de una sustancia, es un resumen por lo general de 3 o 4 hojas (a
veces más), cuyo contenido hace referencia a las propiedades de peligrosidad y a las consideraciones de
seguridad que deben ser tenidas en cuenta para trabajar con una sustancia química en concreto.
La información contenida en la hoja de datos de seguridad será destinada también a:

 Elaboración de los procedimientos de Trabajo donde se tengan en cuenta precauciones y medidas de
seguridad a la hora de trabajar con estas sustancias.
 Facilitar la selección de equipos y dispositivos de protección adecuados a la manipulación y trabajo con
sustancias específicas. (ver anexo al capítulo)
PRODUCTOS Y SUSTANCIAS QUÍMICAS QUE SE EMPLEARAN EN LA OBRA.

 Pinturas.
 Solventes.(THINER)
 Removedor de Pinturas
 Gasoil
 Gasolina
 Cal hidratada
 Cemento
 Detergente en polvo
 Aceite Hidraulico
 Aceite de Motor
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2.7 FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDOR, SALAS

SANITARIAS)
PROCEDIMIENTO DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL (agua potable, comedor, facilidades

sanitarias.)
OBJETIVO
Establecer los requisitos de saneamiento básico, necesarios en obra relacionado a calidad de agua para el
consumo humano, disposición de aguas residuales, manejo y disposición de residuos sólidos, dotación de
salas sanitarias y comedores, para la ejecución de actividades dentro del proyecto.
ALCANCE
Aplica a todas las áreas operacionales donde la empresa ejecuta sus actividades.
DESCRIPCIÓN
La empresa en sus distintos frentes de trabajo brindara al personal las condiciones necesarias de
saneamiento básico, las cuales se describen a continuación:
Agua para el consumo humano:

Se proveerá de agua potable con hielo en termos plásticos los cuales estarán sellados alrededor de sus
tapas con tirro identificado diariamente con la fecha para evitar la proliferación de polvo o algún cuerpo
extraño que pueda contaminarlo. El hielo para el almuerzo se suministrará aparte y estará identificado.
Para el consumo de agua potable se suministran vasos cónicos desechables suficientes para todo el
personal.
La empresa que suministra el agua y el hielo entregara trimestralmente el análisis físico, químico y
bacteriológico con el fin de evidenciar que estas cumplen con lo establecido en las normas sanitarias de
calidad de agua potable.
Los termos para agua potable se le realizarán mantenimiento a diario.
Dotación de baños:
Se contara con baños portátiles tanto para damas como para caballeros, los cuales serán alquilados a la
empresa PORT-A-BAÑOS, C.A, la cual prestara el servicio de transporte, mantenimiento y disposición de
aguas residuales proveniente de los baños; cabe destacar que cuenta con la permisología necesaria para la
realización de esta actividad avalada por el Ministerio del Poder Popular para El Ambiente, esta empresa
realizara la entrega trimestral los análisis físico químicos de las aguas.
Manejo y disposición de residuos sólidos:

En los distintos frentes de trabajo se contara con contenedores para la clasificación y disposición de
desechos, estos contaran con tapas de cierre, con el fin de evitar la entrada de animales tales como
insectos, roedores, entre otros y estarán alejados de cursos de agua, cabe destacar que estos residuos
serán llevados de manera periódica al vertedero municipal (Aseo Urbano del Municipio Simón Rodríguez),
para su tratamiento y disposición final.
Página:92
Los desechos peligrosos (aceites usados, filtros, trapos y guantes contaminados de hidrocarburos),
provenientes del mantenimiento de las maquinarias y equipos serán transportados del patio de la empresa a
la empresa SERSUMACA, y esta a su vez lo transportara a la empresa INDUSTRIA VENEZOLANA DE
CEMENTOS INVECEM, para su tratamiento y disposición final.
Comedores:
Se dispondrá de comedores con capacidad suficiente para todo el personal. Cercano a esta área se
dispondrá de termos con agua potable y contenedores para depositar residuos de comidas.
Los comedores serán ubicados en áreas de fácil acceso a los trabajadores.
El Supervisor del área conjuntamente con el personal de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente de POMAT C.A, realizará inspecciones quincenales a los comedores, termos y baños
remplazando o reparando aquellos que presenten algún deterioro.
Inspección de termos Cada 15 días
Solicitud de exámenes de laboratorio a la empresa encargada del suministro Cada 3 meses
Análisis Físico Químicos de los Desechos (Baños) Cada 3 meses
Inspección de comedores Cada 15 días
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OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
Página:94
3.1 PROCEDIMIENTO OPERACIONALES E IDENTIFICO LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO

PARA LA OBRA
OBJETIVO
Establecer las consideraciones de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, las prácticas,
normas y procedimientos establecidos y aprobados para la ejecución de las actividades propias cumpliendo
con los estándares y normativas aprobadas por la empresa.
ALCANCE
Comprende la definición de las prácticas de trabajo seguro, normas y procedimientos de Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional y Ambiente, además incluye el arranque y puesta en marcha de las mismas.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
En el manual de normas y procedimientos de la empresa se cuenta con la descripción de los siguientes
procedimientos bajo norma SI-S-20:
 GENERAL.
 CIVIL.
 ELECTRICIDAD.
 INSTRUMENTACION.
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE TRABAJO

DE LA EMPRESA DE ACUERDO A LA NORMA SI-S-20. (VER MANUAL).
CONTENIDO DE UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

Básicamente, un procedimiento de trabajo contiene las siguientes partes:
1. TITULO DEL TRABAJO (PORTADA)
2. ÍNDICE DEL CONTENIDO
3. OBJETIVO.
4. ALCANCE.
5. ÁREA DE LUGAR DE TRABAJO.
6. REFERENCIA (OPCIONAL)
7. DEFINICIONES (OPCIONAL)
8. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL.
9. SECUENCIA DE LAS TAREAS PARA REALIZAR EL TRABAJO.
10. EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS A UTILIZAR.
11. CONDICIONES EXISTENTES ANTES Y DURANTE EL TRABAJO.
12. CONSIDERACIONES GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE
OCUPACIONAL.
13. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO ADECUADO DE LOS DESECHOS, EFLUENTES Y EMISIONES
ATMOSFÉRICAS GENERADAS.
14. PLAN DE EMERGENCIA.
15. ANEXOS.
Página:95
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN:
MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL.
OBJETIVO
Implementar un sistema que permita administrar de manera efectiva los cambios en el proceso, equipos,
instalaciones, maquinarias y personal, con el fin de informar y entrenar al personal afectado por los cambios.
ALCANCE
Abarca a todo el personal de la empresa POMAT, C.A. e instalaciones que puedan sufrir un impacto del
cambio para la salud y la seguridad de los mismos.
DISPOSICIONES GENERALES
 El Gerente General deberá dar a conocer y dar su conformidad a los nuevos cambios, en máquinas,
equipos, herramientas, tecnología, procedimientos y personal antes de su puesta en marcha,
asegurándose de que se consideran los aspectos de seguridad, ergonomía y salud, y de que se toman
sus medidas preventivas necesarias.
 El Coordinador SIHO asesorara, en caso necesario, sobre los efectos sustancias que pueden tener los
nuevos cambios sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
 Los supervisores de unidad informaran y formaran, si así se requiere, a los trabajadores a su cargo de
los cambios y modificaciones que afecten a las condiciones de seguridad y salud.
 Los delegados de prevención, así como el comité de seguridad y salud laboral deberán ser informados
de aquel nuevo cambio en los elementos ya existentes que modifiquen las condiciones de trabajo, con
antelación adecuada mínima (15) días antes.
 En el estudio de los nuevos cambios en maquinarias, equipos, herramientas, tecnología, procedimientos
y personal deberán intervenir todos los responsables de los procesos afectados y deberá contener como
mínimo lo siguientes: Bases técnicas
CAMBIO EN PLANES Y PROCEDIMIENTOS

El cambio constante es parte importante del campo de los negocios para la industria petrolera. Todo Cambio
en un proceso, invalida todas las evaluaciones de riesgo anteriores y crea nuevo potencial de riesgos, por lo
tanto todos los cambios de proceso documentado, deberá ser revisada nuevamente, y aprobado.
CAMBIO EN MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y TECNOLOGIA

 En la actualidad las instalaciones, para responder adecuadamente a la demanda de PDVSA o para
alcanzar el requerimiento de nuevas regulaciones se encuentra en un estado de cambio constante y es
una necesidad ser capaz de manejar estos cambios.
 El inspector de SIHO asesorara a los responsables de los procesos en la utilización segura de los
nuevos equipos y tecnología.
 Dar seguimiento para asegurar que los cambios sean implementados adecuadamente las operaciones a
realizar en las instalaciones.
SELECCIÓN DEL PERSONAL

 El gerente de SIHO se encargara de establecer los requisitos que deberá cumplir la persona que
desarrolle las actividades del puesto de trabajo basándose en la identificación de riesgo reales o
potenciales de dicho puesto.
 El gerente de RRHH será responsable de asegurar la adecuación del trabajo al perfil personal y
profesional del candidato
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ORDEN DE CAMBIO O MODIFICACION DE INSTALACIONES O EQUIPOS

Nº
a. SOLICITANTE
Nombre: Fecha:
Cargo: Instalación: Ubicación:
Tipo:
Prioridad: Normal Urgente Permanente Temporal
Descripción del Cambio:
Justificación:
Fecha de Retiro (si es Temporal):

b. DUEÑO DE LA INSTALACION
SI NO Nombre Cargo Fecha Firma
(Justifique)
Propuesta Aceptada:
Construcción Autorizada:
Adiestramiento Ejecutado:
Pre–arranque Autorizado:
Arranque Autorizado:
Justificación:
c. INGENIERIA
Fecha de
Recibo:
Analista del Nombre Cargo Firma
Cambio:
Grupo
Multidisciplinario:
SI NO Costo del
cambio:
Análisis de Riesgo realizado:
Pre–arranque realizado:
Actualización Doc./Planos: Fecha de
Analista del Cierre:
Cambio:
Nombre Cargo Firma
Página:97
3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMBIO E INSPECCIONES A LAS

INTALACIONES DONDE SE EJECUTAN LAS OBRAS.
El propósito es detectar, corregir e informar las causas principales de los accidentes, con el objeto
de mantener un ambiente de trabajo seguro y controlar aquellos actos y condiciones inseguras que
atenten contra la seguridad del personal, de la misma forma se establecerá el registro de las
inspecciones y seguimientos a través de un cronograma y las mismas serán registradas y
almacenadas en el dossier de SIHO/A.
Listas de Inspecciones
Con el fin de mantener en óptimas condiciones de trabajos equipos y maquinarias, se evaluarán las
mismas mediante las siguientes inspecciones:
Inspección De Campo
A objeto de evaluar riesgos, condiciones inseguras, aptos inseguros y peligros se realizarán
inspecciones diarias en el sitio de trabajo con el fin de eliminar las condiciones que pudieran ser
causantes de un evento no deseado.
Inspección De Riesgos
A objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de seguridad de los sitios de trabajo sean
adecuadas, se desarrollarán inspecciones semanales y otras no programadas a juicio del
Coordinador SIHO. La inspección de riesgo deberá realizarla el inspector SIHO.
Inspecciones De Extintores De Incendio

Se inspeccionarán quincenal para verificar que estén en buenas condiciones en de que se a
necesario usarlos.
Inspecciones De Las Áreas De Trabajo

El Coordinador o Inspector de seguridad realizara inspecciones continuas a fin de identificar y
corregir actos y condiciones inseguras en el área, así como también generara y hará que se
cumplan las recomendaciones producto de las inspecciones realizadas anteriormente.
El supervisor de obra, conjuntamente con el Coordinador de SIHO, serán los responsables de
inspeccionar los diferentes frentes de trabajo y corregir los actos y condiciones inseguras
detectadas.
Inspecciones a Vehículos
Los vehículos para transporte de personal y de carga serán inspeccionados quincenalmente,
verificando que cumplan con las condiciones mínimas de higiene y seguridad exigidas para la
actividad que deba cumplir.
Inspección de Orden, Limpieza E Higiene

 Se realizarán inspecciones semanales a fin de identificar las áreas críticas y proceder al
saneamiento respectivo de las mismas.
 Diariamente el personal destinara 15 minutos al final de cada jornada de trabajo, para realizar la
limpieza de las áreas.
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 Los desperdicios y desechos se recolectarán en recipientes aprobados para tal fin para llevarlos
posteriormente a su destino final en los sitios acordados por la inspección.
Inspección De Equipos, Maquinarias Y Herramientas

 El coordinador o inspector de SIHO conjuntamente con el personal responsable por la
operación o mantenimiento del equipo, realizarán una inspección a cada uno de los equipos,
maquinarias y herramientas que se usarán en el proyecto.
 Posteriormente se realizarán inspecciones semanales a las herramientas, equipos de
protección personal semanal, se realizarán inspecciones a las herramientas y/o equipos de corregir
posibles fallas operativas en los mismos.
 Terminadas las verificaciones se le colocara un código de color a la herramienta, equipo etc.,
que denote que está en condiciones aceptables para su operatividad.
Inspección del Equipo de Primeros Auxilios

Esta la realiza el Inspector de Seguridad y/o Paramédico a fin de determinar las fallas de
medicamentos, estado de los equipos y frecuencia de atenciones al personal para realizar
seguimiento a los mismos. Los botiquines de primeros auxilios se mantendrán en los frentes de
trabajo y los mismos serán verificados quincenalmente.
En los anexos se muestra el formato para inspección del equipo de primeros auxilios.
Recomendaciones Producto De Las Inspecciones

Luego de realizase las inspecciones de acuerdo a las observaciones encontradas se realizan
diversas recomendaciones para su mejora y que se realicen a corto plazo evitando así que se
produzcan futuros accidentes.
Seguimiento De Las Recomendaciones

Se realizará seguimiento de control periódicamente conforme a lo previsto en los cronogramas que
para tal efecto se han elaborado, con el objeto de asegurar el cumplimiento de las normas y
procedimientos de trabajo, verificándose de esta manera el cumplimiento de las recomendaciones
asignadas, producto de las inspecciones.
A continuación, se muestra un cronograma donde se resumen las actividades de seguridad,
higiene y ambiente a realizar durante la obra:
ACTIVIDADES FRECUENCIA
INSPECCIÓN DE ORDEN Y LIMPIEZA 1 QUINCENAL
INSPECCIONES DE CAMPO 1 MENSUAL
INSPECCIÓN DE VEHICULO 1 MENSUAL
INSPECCIÓN A EXTINTORES CADA 2 MESES
INSPECCIÓN DE EQUIPOS Y HERRAMIENTA 1 MENSUAL
EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS 1 MENSUAL
INSPECCION EQUIPOS DE SOLDADURA 1 MENSUAL
INSPECCION EQUIPOS DE IZAMIENTO 1 MENSUAL
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3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O

SERVICIO PARA LA ATENCION A LOS LESIONADOS ALINEADOS AL PLAN
Para la elaboración del plan de contingencia y atención de emergencias apropiadas a la

naturaleza y magnitud de los riesgos de la empresa, se llevó a cado de acuerdo a la NORMA
VENEZOLANA COVENIN 2226-90 “GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES PARA EL
CONTROL DE EMERGENCIAS”, NORMA PDVSA IR-S-08 “GUIA PARA LA ELABORACIÓN
DE PLANEAMIENTO PREVIO PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS” Y NORMA PDVSA SI-
S-06 “SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE RIESGOS”
OBJETIVO
Establecer las condiciones de trabajo durante la ejecución de las actividades y acciones a seguir
en caso de que ocurra alguna eventualidad, de tal forma que se minimicen las lesiones al
personal, daños, equipos, propiedad o al ambiente.
ALCANCE
Este plan contempla aspectos generales, puntos de control y acciones a seguir en caso de
emergencia seria, proporciona respuestas a las diferentes circunstancias que pueden presentarse,
reflejando un estado de disposición inicial que servirá de apoyo en caso de emergencia.
METODOLOGÍA
Dando cumplimiento a lo establecido en normas establecidas para tal fin, la EMPRESA POMAT,
C.A., ha diseñado los diferentes procedimientos a ejecutarse en caso de eventos tales como:
accidentes laborales con lesionado, incendio, desalojo, asaltos, terrorismos, derrames de
sustancias peligrosos, entre otros, los cuales están bien definidos y que se describen claramente.
DETALLES A SER COMUNICADOS.
¿Qué ocurrió? : Específica los detalles del evento suscitado.

¿Dónde ocurrió?: Se refiere a la localización del accidente.
¿Cuándo ocurrió?: Significa la hora y fecha exacta.
¿A quién? O ¿A Quiénes?: Identifica a la persona que sufrió el accidente.
¿Estado actual que presenta el lesionado?: Se refiere a la gravedad del accidente.
¿Qué produjo el accidente?: Se refiere al objeto que propicio el daño o lesión.
¿Cuáles fueron las causas del accidente?: Se refiere a las causas y factores envueltos.
Nota: Mientras más rápido se trasmite la información de la emergencia más pronto será
atendido el caso.
Clasificación de emergencias
POMAT, C.A., amparado por la Norma Venezolana COVENIN 2266-90 establece como principales
emergencias las siguientes:
De acuerdo a su magnitud:
a. Emergencia menor.
b. Emergencias mayores.
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EMERGENCIA MENOR
Personal involucrado.
 Comunicar de inmediato al Técnico de Seguridad, Comité de Seguridad y al Gerente.
Analista de seguridad.
 Asesorar en la investigación del accidente.
 Notificar por escrito al INPSASEL, ya sea a través del portal Web, vía telefónica ó fax, de la
ocurrencia del accidente dentro de los siguientes 60 min., de haberse suscitado el
accidente.
 Llenar el formato de notificación de accidente ante el INPSASEL.
 Documentar toda la información que considere necesaria para su análisis.
 Verificar que las medidas preventivas y correctivas que se originen en la investigación se
pongan en vigencia lo más pronto posible.
 Dirigirse con 3 (tres) copias del formato de declaración de accidentes ante el INPSASEL en
menos de 24 horas.
Comité de Seguridad y Salud Laboral

 Notificar al INPSASEL sobre la ocurrencia del accidente laboral dentro de las 12 horas
siguientes del hecho.
EMERGENCIAS MAYORES
Personal Involucrado
 Informar inmediatamente al Gerente, Técnico en Seguridad y al Comité de Salud y
Seguridad Laboral.
 No tocar el (los) cuerpo (s), ni alterar el sitio del suceso hasta que las autoridades
competentes hayan hecho el levantamiento respectivo del cadáver.
 Mantener la calma e infundir la misma entre sus compañeros y/o clientes.
 Presentaruna exposición del caso.
Departamento de Administración
 Notificar Al CICPC sobre el suceso, al INPSASEL y al Ministerio del Trabajo.
 Contactar y notificar a los familiares de la (s) victima (s)
 Notificar al centro clínico convenio, si existen otros lesionados.
 Aprobar los recursos necesarios para la investigación del evento.
 Aceptar y cubrir las responsabilidades que implica el caso.
Analista de seguridad.
 Asesorar en la investigación del accidente.
 Notificar por escrito al INPSASEL, ya sea a través del portal Web, vía telefónica y fax, de la
ocurrencia del accidente dentro de los siguientes 60 min., de haberse suscitado el
accidente.
 Documentar toda la información que considere necesaria para su análisis
Página:101
 Verificar que las medidas preventivas y correctivas que se originen en la investigación se

pongan en vigencia lo más pronto posible.
 Dirigirse con 3 (tres) copias del formato de declaración de accidentes ante el INPSASEL en
menos de 24 horas.
 Asegurarse que las medidas preventivas y correctivas que se originen de la investigación,
se pongan en vigencia lo más pronto posible.
Requisitos
Para el logro de los objetivos establecidos en este plan de la empresa POMAT, C.A., tomará en
cuenta lo siguiente:
 El presente plan será apoyado y refrendado por el Gerente y el Comité de Salud y
Seguridad Laboral, el cual está comprometido a mantenerlo a través del tiempo.
 Determinar las posibles emergencias, su frecuencia y daños mediante la realización de
análisis de riesgos, inspecciones de seguridad y otros que permitan identificar los peligros
potenciales.
 Considerar el aspecto legal tanto nacional como de la empresa.
 Disponer del personal capacitado para la administración global de las acciones a realizar
en una emergencia.
 Proporcionar un procedimiento con las medidas que deberán tomarse en cada tipo de
emergencia con claras y precisas explicaciones en cuanto a la prioridad de las mismas.
 Disponer de medios de comunicación que permitan mantener una intercomunicación
continua entre el personal involucrado, para coordinar eficazmente las tareas requeridas
ante una emergencia.
Elementos
Bajo condiciones normales de operatividad, POMAT, C.A., establece los siguientes elementos a
ser desarrollados en el plan de control de emergencias:
Grupo de Restitución de Operaciones

Este grupo es el encargado de las actividades de mantenimiento, reconstrucción y reparación de
procesos y facilidades con el fin de proporcionar el regreso de las operaciones y su entorno a sus
condiciones normales.
Asignación de Responsabilidades
Gerente Es el encargado de presidir y aportar las acciones y decisiones que sean necesarias para
el desarrollo del plan.
Jefe de Operaciones Deberá aportar su visión desde sus respectivos roles, cumpliendo con las
acciones y tareas que se asignen y comunicar hacia sus representados las acciones que en
materia de seguridad implementará la empresa.
Analista de Seguridad Deberá lograr que los integrantes actúen con pleno acuerdo, para
aprovechar al máximo las potencialidades y recursos, debiendo valerse de mecanismos efectivos
de comunicación, como son las reuniones periódicas y mantener al día los registros, documentos y
actas que se generen.
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REQUERIMIENTO DE COMUNICACIÓN
POMAT, C.A. cuenta con un sistema de comunicación compuesto por teléfonos celulares el cual
garantiza perfecta comunicación en caso de emergencias.
Sistemas de Seguridad
La empresa garantiza que todos los sistemas e instalaciones de seguridad asociados con las
emergencias a controlar (Sistemas de detección y extinción de incendios), deberán tener un
mantenimiento estricto para garantizar su Operatividad.
Vías de Acceso y Salida.

El área de mayor riesgo de la planta esta cuando se realiza trabajos de espacios confinados o en
altura, el área de salida se encuentra en un área extensa en a la entrada de planta la cual será
oportuna para el personal en caso de suscitarse una emergencia principalmente por incendio o
explosiones de los tanques de almacenamiento.
Contacto con organismos o autoridades competentes

El contacto se establece en primera instancia con el gerente y este es el encargado de contactar al
centro asistencial, a los cuales se les deben suministrar información pertinente al tipo de actividad
que se estaba desarrollando y la descripción de cómo sucedieron los hechos.
PROCEDIMIENTO DE ALERTA
Cuando se detecte un estado de vigilancia y atención sobre las condiciones de riesgo, que puede
derivar en un incidente, accidente o emergencia en un momento predeterminado se tomará en
cuenta que la alerta puede producirse de las siguientes maneras:
Alerta Interna
La que proporcionan los propios trabajadores o el equipo de detección de humo instalado
Alerta de Origen Natural

Generadas por los mismos fenómenos naturales.
Una vez identificada la alerta se debe recurrir a los equipos necesarios para el control de
emergencias o al contacto con organismo competentes dependiendo de la magnitud de la
emergencia, el accidente o incidente.
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
 Las rutas de desalojo se deberán señalizar y estar siempre despejadas.
 Las salidas de emergencia, sus componentes y sus accesos deben mantenerse libres de
obstrucciones ser accesibles y funcionales en todo momento. Se debe poder salir a través
de ellas sin necesidad de utilizar llaves, quitar cadenas, utilizar equipos o herramientas,
maniobrar mecanismos o tener conocimientos especiales.
 Se deberá desalojar la instalación ordenadamente, sin correr ni volver hacia atrás y
dirigirse a los puntos seguros de encuentro previamente establecidos o a la salida.
Procedimiento específico para enfrentar las emergencias

Para enfrentar una emergencia es importante que la empresa considere algunos aspectos como:
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1. Equipos de protección contra incendio.

2. Señales de Seguridad.
1. Equipos de Protección Contra Incendio

Se implementan las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la
posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e
inspeccionando las instalaciones. El sistema de detección y extinción de incendio a ser utilizado
consta de extintores portátiles.
2. Señales de Seguridad
Las señales de seguridad cumplen un papel muy importante al momento de enfrentar una
emergencia. Su campo de aplicación se extiende ampliamente y permite identificar entre otras
cosas elementos de protección al momento de enfrentar una emergencia, como puntos seguros de
encuentro, dispositivos destinados a prevenir la propagación del fuego, salidas de emergencias y
zonas o materiales que presentan alto riesgo de incendio.
Cada una de estas señalizaciones posee un color y un significado que es importante conocer, ya
que nos podrían estar indicando la presencia de un riesgo.
ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento es necesario para familiarizar al personal con el plan de emergencias, lo cual se
logrará por medio de:
 Instrucciones precisas acerca de las acciones y responsabilidades dentro del plan.
 Curso teórico-práctico sobre técnicas en el combate de incendios.
 Prácticas planeadas a todo el personal sobre simulacros de desalojo.
Divulgación
El plan para el control de emergencias debe ser divulgado y practicado periódicamente por todos
los involucrados.
Actualización
Este plan deberá revisarse, siempre que ocurra una modificación sustancial en las instalaciones,
procesos o en su entorno.
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE CONDICIONES INSEGURAS, INCIDENTES, LESIONES

LEVES / GRAVES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, DAÑOS A LA PROPIEDAD Y
ACCIDENTES.
EN CASO DE CONDICIÓN INSEGURA:
 Corregir inmediatamente la condición insegura que se presentó; si esta fuera de nuestro
alcance, entonces se deberán tomar medidas preventivas como, por ejemplo: procedimientos
de evacuación, equipo de protección personal, etc.
 Notificar a su Supervisor y al Supervisor de Seguridad (si usted no puede corregirla, ellos
deberán tomar acción Cliente para que tome acciones en caso de que la condición insegura
es producida por ellos.
EN CASO DE LESIONES OCUPACIONALES LEVES:

 POMAT, C.A, mantendrá personal entrenado en Primeros Auxilios para Emergencias.
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 El Supervisor del área tomara las medidas necesarias para un apropiado a los empleados que
tengan:
 El supervisor a cargo deberá corregir inmediatamente el accidente que está ocurriendo.
 El Supervisor encargado del empleado deberá llenar inmediatamente el Reporte de
Accidentes y enviarlo al Supervisor de SIHO del Proyecto; ambos Supervisores tendrán la
responsabilidad de realizar la investigación.
EN CASO DE LESIONES OCUPACIONALES GRAVES:

 Todo el personal será entrenado durante la sesión de orientación, sobre cuáles serán las
señales a usar en caso de haber ocurrido un accidente con lesiones mayores en el área de
trabajo.
 Todo empleado lesionado gravemente será transferido a la Clínica seleccionada por
POMAT, C.A., para ser atendido.
 El Supervisor a cargo del empleado llenara inmediatamente el Reporte de Accidentes.
EN CASO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

En caso que un empleado no esté física o mentalmente apto para realizar un trabajo, el Supervisor
del área remitirá al empleado a la oficina del Supervisor de Seguridad del Proyecto. Ellos realizaran
las investigaciones para determinar las razones por las cuales el empleado se encuentra enfermo y
tomara las medidas necesarias para corregir la Situación y evitar peores consecuencias.
De acuerdo a la evaluación del Supervisor de SIHO del Proyecto, este podrá solicitar una prueba
de consumo de alcohol o sustancias toxicas a aquellos empleados que presenten los síntomas de
abuso.
DAÑOS A LA PROPIEDAD:
 Todo el personal será entrenado durante la sesión inicial de orientación de seguridad, acerca
de cuáles son las señales a utilizar cuando ocurra un daño a la propiedad en el área de
trabajo.
 En el caso de que cualquier daño sea causado por empleados o equipo POMAT, C.A. el
Supervisor a cargo del área inspeccionara inmediatamente se dirige al área para identificar si
los daños a la propiedad poseen alguna amenaza que pudiera ser un riesgo inmediato a la
vida o a la salud.
 De ser así, el Supervisor notificara al equipo de SIHO del Proyecto de POMAT, C.A.
 Si el daño a la propiedad es inmediatamente riesgoso a la vida o a la salud, el Supervisor a
cargo del área, ordenará la evacuación Inmediata del área.
 De no ser inmediatamente peligroso a la vida o a la salud, el Supervisor a cargo notificara al
Supervisor de Construcción, quien a Su vez informará a SIHO PDVSA, de manera que tengan
conocimiento del daño ocurrido.
 POMAT, C.A. iniciará la investigación del accidente una vez ocurrido.
PERSONAL A SER NOTIFICADO EN CASO DE LESIONES PERSONALES Y/O DAÑOS

MATERIALES:
 Representante de PDVSA
 Departamento SIHO PDVSA
 Gerente de Construcción POMAT, C.A.
 Ingeniero Residente de POMAT, C.A.
Página:105
 Departamento SIHO de POMAT, C.A.

 Relaciones Laborales de POMAT, C.A.
EN CASO DE PRESENTARSE ALGUNA SITUACIÓN DEEMERGENCIA, SE DEBERÁ CUMPLIR
CON EL SIGUIENTE PROGRAMA:
 Participación al INPSASEL.
 Participación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
 Participación al Ministerio del Trabajo.
 Participación a SIHO PDVSA y Relaciones Laborales.
 Iniciar la Investigación del accidente.
TELEFONOS DE EMERGENCIA
NOMBRE Y APELLIDO CARGO TELEFONO
Rigoberto Infante Gerente General
Carolina Tovar COORD. SIHO/A 0424-8765809
NOMBRE TELEFONO
CENTRO Clínico Mazzarry Rey 0283-2318865
PROTECCIÓN CIVIL 0283-2417781
G. N. San Tome 0283-2301411
BOMBEROS San Tome 0283-82225/112
MINISTERIO DEL AMBIENTE 0283-2353882
CLINICAS
NOMBRE TELEFONO
CENTRO Clínico Mazzarry Rey 0283-2318865
HOSPITAL SAN TOME 0283-2301905
HOSPITAL EL TIGRE 0283-2410287
ORGANISMOS PUBLICOS
SERVICIOS DE EMERGENCIA Nº TELEFÓNICOS
CUERPO DE BOMBEROS EL TIGRE 02832412157 / 2412166
CUERPO DE BOMBEROS SAN TOME 0283- 2301792
C.I.C.P.C 0283- 2410620 / 2410167
GUARDIA NACIONAL 0283- 2301411 / 2300116
TRANSITO TERRESTRE EL TIGRITO 0283 - 2550167
TRANSITO TERRESTRE EL TIGRE 0283- 2350167
Página:106
FLUJOGRAMA EN CASO DE INCIDENTE / ACCIDENTE Y ATENCION DE

LESIONADOS
Evento
Notificar al
cliente
(PDVSA)
SUSPENDER
A
ACTIVIDAD
ES
Notificar a la
Evaluar EMPRESA por Investigar causas del
condición escrito (Informe) evento en conjunto
antes de 8 horas con el Servicio SSL y
TRASLADAR el Comité SSL
SI SI EL
Es LESIONADO
Determinar lesión A LA Elaborar informe final
CLINICA en conjunto con el
NO
si es lesión Grave MÁS Mantener contacto
NOTIFICAR A NO supervisor con Servicio SSL y el
INSPASEL EN UN CERCANA
centro hospitalario Comité SSL
PERIODO DE 60 SI Daño a las
MIN. VÍA Instalacion Aplicar
TELÉFONO O FAX Primeros Entrega del
EN UN LAPSO NO es Recluir informe final
Auxilios
MAYOR DE 24 NO lesionado en
HORAS (ASPT)A LA
NOTIFICAR
Tomar Incidente EMPRESA POR la clínica Notificar evento por
medidas (INFORME) ANTES las 24 horas), SSO
correctivas Notificar a EMPRESA
DE 8 HORAS Retirar (Antes de los 7 días
por escrito (Informe) diagnostico después del evento) y
antes de 8 horas /informe clínico Ministerio de trabajo
Elaborar
(Antes de las 72 horas)
informe Investigar Entregar
diagnostico SSL Realizar
accidente
seguimiento a
recomendaciones
A TOMAR
MEDIDAS A
CORRECTIVAS
ELABOR A
AR
INFORME
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(NOTIFICACIÓN A LOS ENTES INVOLUCRADOS)
NOTIFICACION A:
SUPERVISOR INMEDIATO
NOTIFICAR A SIHO Y RELACIONES COMITÉ SSL NOTIFICA

LABORALES (SSSL) SUP. PDVSA.
POMAT,C.A.
(OBRA)
LIDER OPERACIONES
POMAT, C.A.
SUP. SIHO-A
PDVSA
GERENCIA
POMAT, C.A.
INFORMAR A INPSASEL
ANTES DE LOS 60 MIN, E
INFORME ANTES 24 HORAS
ELABORACION
INVESTIGACION Y ENTREGA DE PRESENTACION DEL
CAUSAS DEL EVENTO INFORMES INFORME
DIVULGACION DEL
SUCESO
REALIZAR
SEGUIMIENTO A
NOTIFICAR EL EVENTO RECOMENDACIONES
AL IVSS
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PLAN DE DESALOJO
VIAS DE EMERGENCIA Y PROCEDIMIENTOS DE DESALOJO

OBJETIVO
El objetivo del plan es desarrollar los niveles adecuados de preparación del personal para lograr
efectividad en el proceso de evacuación de cualquier área en caso de presentarse eventos
imprevistos.
ALCANCE
Aplicable a todo el personal involucrado en el Proyecto: “SUSTITUCION Y ADECUACION DE
GENERACION PORTATIL EN MACOLLAS DEL CAMPO HUYAPARI PETROPIAR”
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
 Para el desalojo del área el personal debe utilizar las vías de escape indicadas mediante
avisos en el sitio de la instalación, dirigirse al área de concentración y quedar a la espera de
instrucciones por el custodio de las instalaciones.
 Previamente los supervisores responsables de la ejecución del trabajo utilizaran la ruta de
escape indicada por los avisos.
 Los supervisores se encargarán de poner en práctica el Plan de Desalojo.
 En caso de emergencia no se deben movilizar los vehículos o equipos.
 Se contará con teléfonos celulares para mantenerse en comunicación constante.
 En caso de emergencia no se debe movilizar ningún vehículo que no esté apto para su debido
traslado.
 Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos y maquinarias se deben desconectar o apagar
y el personal debe dirigirse caminando (sin correr) a las áreas de concentración definidas.
 Todo el personal debe esperar en el área de concentración al supervisor para realizar el
conteo de los mismos.
 En caso de faltar alguna persona recorrer a la búsqueda e informar al personal PDVSA. para
proceder al rescate de la misma con personal especializado.
NOTIFICAR EL EVENTO AL
EVACUACIÓN MINISTERIO
DE AREAS DEL TRABAJO
 Todos los empleados serán entrenados, en los medios por los cuales, en el referido proyecto
de PDVSA., se dará la señal de evacuación general del área.
 Los Supervisores del área se asegurarán diariamente que las rutas de evacuación mostradas,
no estén obstaculizadas en ningún momento.
 El o los Supervisores que dieron la señal de evacuación, notificaran a los demás Supervisores
y PDVSA, indicándoles el tipo de situación que se presenta, en que área, y cualquier otra
información que se requiera.
 Toda la Supervisión del área que escuche la señal de evacuación alertará a sus empleados
para que comiencen con la evacuación de acuerdo al área de seguridad asignada para estos
casos. (de manera ordenada y caminando solamente).
 Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el área de seguridad será
identificada y reportada al equipo de seguridad del proyecto y PDVSA.
 Ningún Empleado saldrá del área de seguridad hasta que reciba las Instrucciones específicas
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por parte del equipo de seguridad de POMAT, C.A. Y PDVSA.
PROGRAMA DE CONTINGENCIA
OBJETIVO.
Implantar una estrategia que permita dar una respuesta rápida y precisa ante una situación de
emergencia, además asegurar la utilización eficiente de los recursos para el control de la misma.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal de POMAT, C.A. y las situaciones de emergencia que puedan
presentarse.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
POMAT, C.A. contara con teléfonos celulares para dar el aviso de una forma precisa y directa para
evitar posibles confusiones y/o paradas innecesarias de trabajo.
PASOS A SEGUIR EN CASO DE MORDEDURA O PICADURAS DE ANIMALES

PONZOÑOSOS.
EN CASO DE MORDEDURA DE OFIDIOS
 Informar a los supervisores inmediatamente de suceder el caso.
 Restringir el acceso al área del accidente.
 Ayudar al accidentado a permanecer calmado y tranquilo.
 Prestar los primeros auxilios al accidentado. (Acostar a la víctima, con la extremidad herida
más baja que el corazón).
 Trasladar al accidentado al puesto asistencial más cercano.
 No se deben suministrar sustancias estimulantes.
 Es muy importante intentar identificar la especie para la selección el correspondiente
antídoto.
 Conserve la serpiente en un recipiente seguro si puede hacerlo sin peligro (aunque la
serpiente este muerto, el veneno es peligroso si se pone uno en contacto con él). Si no puede
atraparla recuerde sus características para informar al médico.
RECUERDE
o NO APLIQUE TORNIQUETE.
o NO HAGA CORTES CON CUALQUIER OBJETOS SOBRE LA HERIDA.
o NO INTENTE CHUPAR Y ABSORBER EL VENENO.
EN CASO DE PICADURA DE INSECTOS

Las picaduras de insecto son dolorosas, pero no suelen ser peligrosas para la mayor parte de la
gente. Las picaduras en la boca o la garganta son graves porque las vías aéreas pueden
estrecharse debido a la inflamación. Las picaduras múltiples pueden ser peligrosas.
Algunas personas son alérgicas a las picaduras de insecto, y sufren shock anafiláctico ante una
picadura. Si ocurre es grave y requiere tratamiento médico urgente.
SÍNTOMAS
Una persona que ha sufrido picadura de algún insecto puede presentar:
 Dolor ligero inicialmente.
Página:110
 Ligera inflamación y molestia en el lugar de la picadura.

 Una víctima que tiene dificultad para respirar puede estar iniciando un shock anafiláctico y
necesita urgentemente cuidados médicos
PASOS A SEGUIR:
 Acostarse en el suelo manteniéndose inmóvil y en silencio.
 Buscar protección inmediata.
 De ser objeto de picaduras, será trasladado para suministrar los primeros auxilios, en
donde el paramédico evaluará la situación.
Nota: No olvide que las picaduras en la boca o garganta pueden obstruir las vías aéreas y ser
letales si no se tratan correctamente.
PLAN DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO

CONDICIONES GENERALES
 El personal debe estar adiestrado para el manejo de los sistemas de prevención de incendio.
 Todos los empleados serán entrenados, durante su orientación, en la importancia de no
tener ningún tipo de material combustible o inflamable localizado cerca de cualquier fuente
de ignición.
 Ellos deberán estar atentos a cualquier incidente que pudiera ser inmediatamente peligroso
a la vida o a la salud del personal, en cuyo caso darán instrucciones para la evacuación del
área, ya sea en un área segura dentro de las instalaciones o fuera de ella.
PROCEDIMIENTOS PARA LA EXTINCIÓN DE INCENDIO
PASOS A SEGUIR EN CASO DE FUEGO

 La persona que este observando un pequeño fuego inmediatamente debe tomar el extintor
localizado en el área y sofocar a la vez que da la voz de alerta.
 Le será alertado a toda la supervisión de las áreas de manera que estén informados de la
condición que se está presentando.
 Si el fuego no puede ser sofocado, la supervisión del área, donde se presente el fuego,
llamara inmediatamente a PDVSA, haciendo uso de teléfonos celulares. La supervisión las
identificará donde está ubicado el fuego, el tipo del mismo, y hacia donde se desplaza, así
mismo deberá responder a cualquier otra pregunta, tratando de mantener una comunicación
continua entre ambos.
 A todo el personal que estaba trabajando en el área evacuada le será pasada asistencia en el
área designada como: “Área de concentración en Caso de Evacuación” de manera de
determinar cualquier persona faltante a la cual tengan que ir a rescatar.
 En caso de que POMAT,C.A. / PDVSA., no puedan contener el incendio, respectiva y se
observa la propagación acelerada del mismo se procederá a informar inmediatamente al
cuerpo de bomberos.
ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIO

Con el fin de garantizar que el personal conozca el funcionamiento de los equipos de extinción de
incendio y pueda dar respuesta oportuna y eficaz ante la ocurrencia de cualquier evento, se
realizaran simulacros y charlas acerca de puntos importantes entre ellos los que a continuación se
mencionan:
Página:111
NORMAS PARA PREVENIR INCENDIOS
REALIZACIÓN DE SIMULACROS
Por medio de estos se darán a conocer las normas de seguridad y comportamiento, a seguir a la
hora de ocurrir un evento no deseado (Incidentes y Accidentes) que pudieran interferir en la normal
ejecución de una actividad.
Los mismos se realizarán con el fin de crear conciencia sobre la importancia de acatar las normas
y procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente, así como suministrar información sobre
prevención de accidentes e incidentes en general. Cabe destacar que dichos simulacros se
realizaran bimensual cada (2) meses y de acuerdo a las fechas establecidas en el cronograma.
DIVULGACION DEL PLAN DE EMERGENCIA

POMAT, C.A. entrenara al personal en cuanto a emergencias que puedan suceder en el
transcurso del Proyecto mediante charlas semanales dictadas por el Inspector de Seguridad y
supervisor de construcción igualmente se efectuara simulacros
LOGÍSTICA DE TRANSPORTE (TRANSPORTE DE LESIONADOS).

En apoyo a las operaciones existirá permanentemente en sitio un vehículo de emergencia
(AMBULANCIA) para la pronta movilización del personal lesionado hasta el centro de asistencia
médica.
También se mantendrá disponible en el sitio de trabajo una unidad de transporte para el traslado
de los trabajadores en caso de requerir ser trasladado a lugares más seguros y alejados en caso
de algún evento inesperado.
Página:112
3.5 LISTA DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CERTIFICACIONES Y EL PLAN

DE MANTENIMIENTO E INSPECCION DE LOS MISMOS.
LISTADO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y PERSONAL

Descripción Cantidades
Detector de Gases 01
Extintor de Polvo Químico Seco de 20 Libras 01
Botiquín de primeros auxilios. 01
Cámara Fotográfica. 01
Conos de seguridad 02
Cinta Métrica. 01
Desengrasante. 01
Removedor de pintura. 01
Termo de agua. 01
Vehículo Tipo Camioneta 01
Equipos de Protección Personal (Casco, Bota, Lentes, Guantes) varios
INSUMOS CANTIDAD
FILTRO PARA EL AGUA, BOTELLONES, BOLSAS, VASOS DESECHABLES VARIOS
AGUA POTABLE VARIOS
LISTADO DE VEHÍCULOS
Los equipos a utilizar en el desarrollo de las operaciones son los siguientes:

N° VEHICULOS/MAQUINARIAS MARCA/MODELO PLACAS/SERIAL
1 PICK-UP CHEVROLET/SILVERADO A85BX6V
2 CAMION CHEVROLET/CARGA 14UMAC
3 PICK-UP CHEVROLET/CARGA A80CS8M
4 PICK-UP TOYOTA/HILUX 4*2 CABIN 67WGAC
5 RETROEXCAVADORA JHON DEERE/310G T-0310GX929253
PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION:

Página:113
OBJETIVO
Establecer un plan de mantenimiento para los equipos, vehículos y herramientas existentes en la
Empresa POMAT, C.A, para garantizar el buen funcionamiento de los mismos.
ALCANCE
Aplica este procedimiento para equipos móviles (equipos y herramientas manuales) utilizados en la
ejecución de las diferentes actividades. El registro de haberle realizado el mantenimiento a los
vehículos de la empresa, son archivados en las carpetas de cada vehículo, equipo que se encuentra
en la directiva de mantenimiento de la empresa y aquellos que se encuentren asignados a las
actividades ejecutadas por la empresa se les enviarán una copia con la finalidad de tener evidencia
del cumplimiento de Programa de mantenimiento. Se anexa el programa de mantenimiento preventivo
de los vehículos que se utilizarán en la empresa.
RESPONSABILIDAD
Para las inspecciones programadas asociadas con el mantenimiento mecánico participarán el
supervisor de la actividad y el Analista SSL y el Asesor de Ambiente; según el tipo de inspección a
efectuar, y posteriormente se levantarán los respectivos informes derivados de la inspección para
ser entregado al Presidente de la empresa.
Por otra parte, el supervisor de mantenimiento mecánico de la EMPRESA POMAT, C.A. se
encargará de efectuar las revisiones pertinentes a los equipos en la frecuencia indicada en el
programa. Independientemente de las condiciones de la unidad, el objetivo a ser perseguido es el
establecimiento de mecanismo de comprobación de fallas de tipo sistemático, con la finalidad de
evitar impactos como consecuencia de la presencia de fallas no detectadas puntualmente.
Cada vez que ingrese un equipo, vehículo o herramienta de los señalados en el Plan de
Inspecciones del Mantenimiento Preventivo, se le debe realizar una Inspección Inicial para verificar
su estado físico al momento de ingreso a la empresa.
Todas las Inspecciones realizadas a equipos, vehículos; deben ser conformadas por el Supervisor
de Ejecución responsable y/o custodio de los mismos, firmando la correspondiente Planilla de
Inspección y liberación de equipos.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
Es un conjunto de actividades programadas que se ejecutan para prevenir fallas y asegurar un
buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y vehículos.
Consiste en el análisis de las condiciones de las instalaciones, sistemas y equipos, mientras se
encuentren funcionando y busca el intervalo más apropiado para repararlo.
REGISTROS.
 Orden De Trabajo
 Control de kilometraje recorrido de Vehículos
 Solicitud de Repuestos.
 Reporte de fallas.
A continuación, se muestra el programa de mantenimiento:
CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO A LOS VEHÍCULOS

Página:114
EQUIPOS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA RESPONSABLE

a. Batería Diaria Chofer
b. Fluidos Diaria Chofer
c. Frenos Semanal Sup. De Mecánica
d. Sistema hidráulico. Mensual Semanal Sup. De Mecánica
e. Cauchos Semanal Sup. De Mecánica
f. Luces Semanal Sup. De Mecánica
g. Escapes Diaria Sup. De Mecánica
h. Amortiguación Semanal Sup. De Mecánica
i. Combustible Quincenal Sup. De Mecánica
VEHÍCULOS j. Grasa Semanal Sup. Mecánica.
k. Sistema Eléctrico Mensual
Página:115
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y CÓDIGO: – SSL - XXX
SALUD LABORAL FECHA: 10 / 2013

PAGI
HOJA DE OPERATIVIDAD REV.: 00 NA:
1/1
EMPRESA:
TIPO DE EQUIPO O VEHÍCULO: SERIAL Y/O NUMERO /PLACAS:
OBSERVACIONES:
_____________________________________________________________________________________________
____________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
INSPECCIONADO POR:
FIRMA: ____________________
Mecánico
EQUIPO APTO EQUIPO NO APTO

INSPECCIONADO POR: AUDITADO POR: VIGENTE POR 1 MES A
PARTIR DE LA
FECHA DE INSPECCIÓN:
FIRMA:______________________________ FIRMA:______________________________
___ ______
SIHO-A SUPERVISOR
Página:116
Fecha: / /
Página:117
3.6 PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL.
OBJETIVO
Establecer un programa de dotación de equipos e implementos de protección personal, que garantice
el suministro a todos los trabajadores de la Empresa POMAT, C.A.
ALCANCE
La empresa POMAT, C.A., suministrará a sus trabajadores todos los implementos de protección
personal necesario de forma gratuita, antes de ingresar al área de trabajo y en el transcurso de sus
actividades y cuando sea necesario su reposición, manteniéndose constante los niveles de
inventarios establecidos para la ejecución de la obra.
Equipos de protección personal que serán usados en el desarrollo de las actividades:
PROTECCIÓN EN LA CABEZA
Se debe usar protección para la cabeza en todos los centros de trabajo operacionales de la
empresa o donde existan riesgos de:
1. Objetos y/o materiales que caigan de cierta altura.
2. Objetos que se muevan horizontal y/o verticalmente, a la altura o por encima de la cabeza.
3. Contacto con cables eléctricos.
4. Salpicadura de productos químicos peligrosos.
5. Quemaduras con partículas a altas temperaturas que saltan.
6. Enganche del pelo con piezas de maquinarias en movimiento.
7. Golpes con tuberías ó estructuras a baja altura al caminar por espacios confinados.
8. Otras lesiones en la cabeza, cuero cabelludo, nuca, etc
9. Usar el Casco de Seguridad. Norma ANSI Z89.1-1997.
10. La suspensión interna de los cascos de seguridad debe mantenerse en buen estado ya
que ella es la encargada de sostener el casco en su sitio y distribuir los impactos.
11. Los cascos deben ser inspeccionados antes de usarse, revisar si no tienen fisuras, señales
de impacto, de desgaste o de cristalización del material ya que esto reduce su capacidad
protectora original.
PROTECCIÓN AUDITIVA
1. En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasen los 85 db (decibeles) y no
sea posible reducirlos por medios técnicos, la Empresa deberá proveer protectores auditivos a
los trabajadores sometidos temporalmente o permanente, a este riesgo, según las Normas
Covenin 871-78 y 2237-85.
PROTECCIÓN VISUAL
1. Será obligatorio para todas las personas el uso de protección visual en aquellas
actividades clasificadas por la Empresa como peligrosas de lesiones en los ojos, según las
Normas Covenin 955-76 y 2237-85.
2. Los lentes de soldar (filtros de absorción) deben ser protegidos de golpes y quemaduras,
mediante placas de vidrio o de plástico. Estos filtros no deben tener efectos de distorsión o
de prisma.
Página:118
3. Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que se aproximen tanto
como sea posible a los ojos, sin que lleguen a tocar las pestañas, a fin de brindar el
máximo campo visual.
4. Los lentes de los protectores visuales no deben ser tocados con las manos, ya que se
ensucian o se llenan de grasa. Los lentes sucios dificultan la visión, constituyendo un
riesgo adicional.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA
1. Se deben utilizar los equipos de protección respiratoria (Mascarillas desechables contra
polvo 3M 8210 Y mascarilla para vapores orgánicos 226-VO, cuando exista riesgo debido
al polvo o emanaciones de gases, tales como, limpieza de tubos, manipulación de
materiales pulverizados que desprenden polvos tóxicos o molestos, operaciones con
pintura, o áreas de trabajo señalados por la Empresa donde haya presencia de partículas
sólidas, líquidas o gaseosas, que por sus características físicas – químicas, pongan en
peligro la vida o salud de los trabajadores expuestos a esos ambientes. Y la mascarilla
8520 utilizada para trabajos de soldadura.
PROTECCIÓN PARA LAS MANOS

1. En todos aquellos trabajos donde exista riesgo de golpes para las manos, se deberán
utilizar guantes de seguridad. La Empresa determinara el tipo de guante a usar para cada
tipo de riesgo, según las Normas Covenin 761-80; 1927-82; 2165-84 y 2237-85.
2. Para manejar materiales ásperos ó abrasivos se usarán guantes de cuero o de tela y
carnaza.
3. Para manipular productos derivados del petróleo, ácidos y sustancias químicas en general,
se usarán guantes de neopreno.
4. Para proteger las manos del calor se usarán guantes de tela de amianto o de lana.
5. Para trabajo de corte y soldadura se usarán guantes reforzados de cuero con el puño
extra-largo, que cubran por lo menos la mitad del antebrazo.
6. Bajo ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaja con máquinas en
movimiento o giren y pudieran atrapar el guante, tirar de él y arrastrar la mano del
trabajador.
PROTECCIÓN PARA LOS PIES

1. Se requiere del uso de zapatos de seguridad con punta de acero en todos aquellos
trabajos donde se manejen materiales pesados, objetos rodantes como barriles y tuberías,
movimiento de vehículos y también donde exista peligro de golpearse accidentalmente con
objetos metálicos con bordes agudos.
2. Bajo ninguna circunstancia se permitirá la eliminación de la puntera de acero del zapato de
seguridad, ya que se elimina su característica de protección. Todos los calzados deberán
cumplir con la Norma Covenin 39-82 y su selección se hará de acuerdo con la Norma
Covenin 2237-85.
3. Para la realización de Trabajos al aire libre, donde exista maleza se debe usar calzados de
seguridad con caña alta.
IMPLEMENTO DE FUNCIÓN PROTECCIÓN CONTRA RECOMENDACIONES

PROTECCIÓN
Casco Función primordial es la de Hundimiento del cráneo Nunca debe usarse sobre gorra
Página:119
ANSI Z-89-1997 proteger la cabeza del Acumulación de sustancia química No se debe guardar objeto en su
trabajado. irritante en el cabello interior, EJEM. Yesquero
Golpes con herramientas, equipos u No usarlo como apoyo
objetos No pintar el interior o exterior
Protector Visual Proteger los ojos del Impacto de partículas que salen Usar apropiadamente los protectores
COVENIN 955-76 trabajador disparadas cuando se corta o visuales(Lentes y caretas)
COVENIN 2237-85 esmerila algún objeto Evitar golpes innecesarios y ralladuras
Salpicadura de líquidos inflamables o de los lentes
sustancias químicas
Guantes Proteger las manos de los Cortaduras Uso obligatorio para realizar cualquier
COVENIN 761-80 trabajadores Quemaduras actividad
Y 1927-82 Sustancias químicas Mantenerlos limpios de sustancias
resbalosas
Botas punta de hierro Proteger los pies de los Caídas de objetos Uso obligatorio para realizar cualquier
COVENIN 39-82, 2237-85 trabajadores Objetos fijos actividad
Objetos rodantes o en movimiento Mantenerlos limpios de sustancias
Superficies calientes resbalosas
Mantenerlas en buen estado
Mascarillas Proteger el sistema Atmósfera cargada de gases, polvos Antes de usarlas verificar su estado
3M 8210 Y 226-VO respiratorio de los o vapores tóxicos Usar adecuadamente las mascarillas
trabajadores
Protectores auditivos Proteger los oídos de los El ruido excesivo y constante Usarlo siempre que tenga que
COVENIN 871-78 Y trabajadores permanecer en lugares ruidosas
Mantener los protectores
RECOMENDADOS:
1. Protección Cabeza: Casco de seguridad (COVENIN 815-82 y 2237-85)
2. Protección Ojos y Cara: Caretas, Lentes contra impacto (COVENIN 955-76 y 2237-85)
3. Protección Vías Respiratorias: Mascarillas
4. Protección Oídos: Auditivos
5. Protección Manos y Brazos: Guantes para operadores (COVENIN 2165-84 y 2237-85),
Guantes para ayudantes(COVENIN 2165-84 y 2237-85)
6. Protección Pies y Piernas: Botas de seguridad (COVENIN 1008, 39-82 y 2237-85)
7. Protección Cuerpo: Arnés de Seguridad, Bragas
CLASIFICACION E.P.P
Supervisores Casco
Lentes oscuros / claros
Botas de Seguridad
Protectores Auditivos
Bragas
Mascarillas
Operadores, soldadores, Casco
obreros. Botas de seguridad
Guantes de Seguridad
Protectores Auditivos
Lentes Claros / oscuros
Arnés
Mascarillas
Eslingas
Braga
Cabo de vida
TRABAJADORES NUEVOS Una vez que haya recibido la charla de inducción y la notificación de
riesgo la Empresa le hará entrega al trabajador nuevo de los equipos de protección personal
Página:120
necesaria para realizar las actividades para cual fue contratado, el cual deberá firmar los formatos
de la constancia de entrega de implementos de seguridad, notificación de riesgos y charla de
inducción
TRABAJADORES ACTIVOS Cuando un trabajador requiere de una nueva dotación de EPP, bien
sea por deterioro, pérdida o extravío, se procede de la siguiente manera: El trabajador se dirige al
Inspector SIHO de su área y le solicita el reemplazo del equipo en cuestión el cual repondrá el
equipo deteriorado.
PROGRAMA DE ENTREGA Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

CLASIFICACION E.P.P ENTREGA REPOSICION
Supervisores Casco Al inicio Anual
Lentes oscuros / claros Al inicio Trimestral
Botas de Seguridad Al inicio Semestral
Protectores Auditivos Al inicio Diario
Bragas Al inicio Semestral
Mascarillas Al inicio Diario
Mecánicos e Casco Al inicio Anual
Instrumentista Botas de seguridad Al inicio Semestral
Guantes de Seguridad Al inicio Diario
Protectores Auditivos Al inicio Diario
Lentes Claros / oscuros Al inicio Trimestral
Arnés Al inicio Por Deterioro
Mascarillas Al inicio Diario
Eslingas Al inicio Por Deterioro
Braga Al inicio Semestral
Cabo de vida Al inicio Por Deterioro
Página:121
3.8. PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS.
OBJETIVO
Establecer los requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, que deben cumplirse en
las distintas subcontratistas, con la finalidad de controlar los riesgos asociados a la ejecución de
obras y servicios subcontratados, así como, prevenir o minimizar la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales en dichos servicios.
ALCANCE
Este procedimiento aplica indistintamente de la modalidad de selección de sub contratista, para
actividades que desarrollen la empresa POMAT, C.A. dentro del territorio nacional.
DEFINICIÓN
Alianza Comercial
Son acuerdos o vínculos que establece el órgano o ente contratante con personas naturales o
jurídicas, que tiene un objetivo común específico para el beneficio mutuo.
Alianzas Estratégicas
Es el establecimiento de mecanismos de cooperación entre el órgano o ente contratante y
personas naturales o jurídicas, en la combinación de esfuerzos, fortalezas y habilidades, con objeto
de abordar los problemas complejos del proceso productivo, en beneficio de ambas partes.
Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)

Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de
las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado
por delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus
Representantes (bipartito) por la otra, en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención.
Contratista
Es la persona natural o jurídica, u otra forma asociativa de carácter productivo y de servicios que
ejecuta una obra, suministra bienes o presta servicios para alguno de los entes regidos por la Ley
de Contrataciones Públicas, en virtud de un contrato, sin que medie relación de dependencia o
subordinación.
Contrato
Es el instrumento jurídico que regula la ejecución de una obra, prestación de un servicio o
suministro de bienes, incluidas las órdenes de compra y ordenes de servicio, que contendrán al
menos las siguientes condiciones: precio, cantidades, forma de pago, tiempo y forma de entrega y
especificaciones contenidas en el pliego de condiciones, si fuere necesario.
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS SUB-CONTRATISTAS.

 A las SUB-CONTRATISTAS se les solicitara todos los Documentos necesarios que cumplan
con las normas y procedimientos, además de los requisitos exigidos por la empresa.
Página:122
 Previo al inicio de las actividades la Sub-contratista debe presentar un listado con los datos
del personal seleccionado por la misma para la ejecución de los trabajos.
 Los equipos utilizados en la Sub-contratación por empresa POMAT,C.A Deben estar
certificados y presentar la copia de los registros.
EVALUACIÓN DE LAS SUB-CONTRATISTAS.

 Los supervisores encargados de la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y de Ambiente,
deben realizar seguimiento para verificar la capacitación y formación del personal de la sub-
contratista antes de dar inicio a los trabajos.
 Cumplir con los requisitos y presentar la documentación requerida en procedimiento.
 Prestar el apoyo para la realización de la Evaluación de sub-contratista en sus instalaciones,
cuando sea requerido.
 Elaborar un Procedimiento de trabajo Seguro, para la obra o servicio de acuerdo con lo
establecido en el procedimiento para selección de sub contratos.
 Identificar, evaluar, controlar y notificar a sus trabajadores, los riesgos y las medidas
preventivas asociadas a cualquier actividad inherente a los trabajos a ejecutar bajo contrato.
 Asumir la responsabilidad de la actuación de sus empresas subcontratistas en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Asegurar que las empresas subcontratistas cumplan con los requisitos de Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional establecidos en este procedimiento.
 Evaluar y seleccionar a las empresas subcontratistas a través de estándares semejantes a los
establecidos en este procedimiento, quienes deben ser aprobados por PDVSA
 Concientizar y lograr el compromiso de sus trabajadores y trabajadoras para prevenir
accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales.
 Suministrar los Equipos de Protección Personal que la característica del trabajo demande.
FASE DE EVALUACION
La Subcontratista, junto con el responsable por la supervisión de servicio y el custodio de la
instalación, deben analizar diariamente los riesgos específicos antes del inicio de las actividades de
acuerdo con lo establecido en las Normas Técnicas PDVSA IR--S--17 y PDVSA IR--S--04.
Durante la ejecución del servicio en las instalaciones de POMAT,C.A., en conjunto con
representante Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, realizaran Evaluaciones, utilizando el
mecanismo de evaluación indicado en este procedimiento.
Serán realizadas bajo los siguientes esquemas respetando el mínimo que se indica a continuación:
1. Subcontratos hasta 3 meses o menos: 1 ó 2 evaluaciones durante el periodo de ejecución
del contrato dependiendo del trabajo a realizar.
2. Subcontratos de 3 hasta 6 meses: Mínimo 2 evaluaciones durante el periodo de ejecución
3. Subcontratos mayores de 6 meses: Mínimo 3 evaluaciones durante el periodo de ejecución
Página:123
3.9. PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE

GESTION.
La empresa la empresa POMAT, C.A está en el compromiso de realizar revisiones y

actualizaciones periódicas al SISTEMA DE GESTION para garantizar que la seguridad del
trabajador no se vea afectada.
OBJETIVO
El objeto de las revisiones periódicas es el de agregar las actualizaciones en materia de seguridad
y salud laboral, así como cualquier otra nueva disposición orientada a la protección de los
trabajadores y trabajadoras en sus jornadas laborales, que se dicten dentro del marco jurídico
venezolano o internacional.
ALCANCE
Este procedimiento de auditoria y revisión y mejoras del sistema de Gestión, abarca a todo el
personal de la empresa, en especial al servicio SSL y al Comité SSL.
DEFINICIONES
EVALUACIONES ORDINARIAS son evaluaciones realizadas de forma Común y regularmente;
con frecuencia.
EVALUACIONES EXTRAORDINARIAS son evaluaciones realizada pocas veces y en un periodo

que se realiza por algún motivo en especial.
AUDITORIAS Inspección o verificación de la gestión de una empresa o una entidad, realizada por
un auditor con el fin de comprobar si su labor refleja los resultados obtenidos por dicha empresa o
entidad en un determinado ejercicio.
SISTEMA DE GESTION se define como el conjunto de elementos relacionados o que interactúan

que permiten implantar y alcanzar la política y los objetivos de una organización, en lo que se
refiere a aspectos diversos como pueden ser los de calidad, medio ambiente, seguridad y salud, u
otras disciplinas.
METODOLOGÍA
Estas revisiones y evaluaciones pueden ser ordinarias o extraordinarias, las ordinarias son
potestad del Servicio de Seguridad y Salud Laboral en conjunto con el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, y la periodicidad de las mismas será de por lo menos dos (2) veces al año, sin
perjuicio de lo establecido en la planificación de dicho servicio.
Las revisiones extraordinarias y su periodicidad será potestad del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, pudiendo solicitarla cada vez que lo crea conveniente con causa justificada y por escrito al
Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
La gestión de seguridad y salud laboral se evaluará bajo los parámetros del siguiente formato:

Plan Especifico Pomat

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Plan Especifico Pomat

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Formatos disponibles

Código: POMAT-SI-G-PL-04

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD Revisión: 0

PROYECTO: “SUSTITUCION DE GENERACION PORTATIL EN

Nombre del ente Contratante:

1. REQUISITO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

3.5. Listado de maquinarias, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de mantenimiento

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Es compromiso de la POMAT, C.A., garantizar la Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional,

ENFOQUE ESTRATÉGICO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS:

ﾎ Norma Covenin Nº 3060-93 “Materiales Peligrosos, Clasificación, símbolos y Dimensiones

ﾎ Ley Orgánica del Ambiente.

ﾎ Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo.

ﾎ Norma Técnica INPSASEL Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)

ﾎ Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

ﾎ Norma PDVSA SI-S-04, “Requisitos de seguridad industrial, higiene ocupacional y

centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o

 Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

 Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas

 Sistema de Gestión de Salud Ocupacional: Conjunto de elementos integrados e interactuantes,

RAZÓN SOCIAL: POMAT, C.A.

NÚMERO DE RIF: J-40465508-5

Av. Paseo Caroní, Manzana 3 local, numero 15 el guamo, Sector C,

REPRESENTANTE LEGAL: RIGOBERTO INFANTE

REGISTRO MERCANTIL REGISTRO MERCANTIL.

TOMO 49-A REGMERPRIBO

AÑO Y FECHA 2017 (24 MAY. 2017) ULTIMO REGISTRO

No. REGISTRO INPSASEL SRU-20180423-1290336

COORDINADOR SIHO-A CAROLINA TOVAR

REGISTRO INPSASEL ANZ0713178529

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

POMAT, C.A. en conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención condiciones y

1. Promover y Cumplir todo lo referente a la legislación vigente en materia de prevención,

EN CONSECUENCIA, ES RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA

Representante Legal Representante del Patrono Delegado de Prevención

SUPERVISOR SUPERVISOR INSPECTOR INSPECTOR

 Asesorar respecto del cumplimiento a las exigencias de la legislación vigente

 Verificar la correcta aplicación de los elementos del sistema de la calidad

Cuadrilla Electrificación / Operador Brazo hidráulico / Operador Retroexcavadora.

 Conocer y aplicar el plan específico, y cualquier otro lineamiento de SIHO, promover su

 No efectuar maniobras u operaciones en instalaciones o áreas en las cuales no esté

Mecánicos / Electricistas / Soldadores y Obreros

 Informar a su inmediato superior de toda lesión sufrida, colaborando fehacientemente en la

 Elaborar un Plan Específico de Ambiente asociado al bien o los bienes, o la ejecución de la

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE

1.1 Departamento de Asesores

1.2. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN

3. Nombramiento de la Comisión Electoral

6. Atribuciones y Facultades de la Comisión Electoral

El Sr. para la fecha: , quedo registrado como delegado después de un proceso

El Sr. para la fecha: quedo registrado como delegado después de un proceso

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL REGISTRADO Y ACTUALIZADO ANTE INPSASEL

Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano

1.3 PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

CONDICIONES DEL PLAN

VARIADO: Debe incluir actividades de recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la

EFICIENTE: Debe garantizar la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la Calidad

ACTIVIDADES PARTICIPANTE TIEMPO DE RESPONSABILIDAD

1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION

b. Caso lesionado Personal de la organización

4) Se nombrará un Comité de investigación multidisciplinario para el caso y hacer la