COMITÉ DE EMPRESAS

Definición:
Un comité de empresas es un grupo de personas que forman parte de una misma
empresa y que representan al resto de los trabajadores. Es el organismo más
representativo de todos los trabajadores, es un ente jurídicamente autorizado para
poder representar a los trabajadores en una negociación y trámites de los contratos
colectivos de trabajo.
En el art. – 459 del Código de Trabajo, menciona que todo empresa que cuente con
treita o más trabajadores, podrá organizarse un comité de empresa.
Características:
o Debe conformarse con más de 50% de trabajadores
o Solo puede existir uno
o Su estatuto debe ser aprobado
o Entre sus funciones están:
- Celebrar contratos colectivos.
- Intervenir en los conflictos colectivos.
o De no existir, se conforma un comité especial.
Funciones:

 Celebrar contratos colectivos.

 Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
 Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos
internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la
asamblea general.
 Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus
afiliados.
 Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.
 Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o
extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar
sus derechos por sí mismos.
 Estar informado de todo lo relacionado a la empresa, así como al sector
en el que ejerce su actividad dicha empresa.
 Estar informado de todo los relacionado a la empresa en materia de
contabilidad, cuentas anuales, así como estadísticas de plantilla, etc…
 El comité de empresa debe supeditar, como órgano consultivo, cualquier
acción que lleve a cabo la compañía y afecte a los trabajadores.
 Emitir informes sobre el estado de los trabajadores, así como todo
aquello relacionado a los trabajadores de la empresa.
 Establecer negociaciones colectivas con la propia empresa, siempre en
defensa de los trabajadores, así como de la propia empresa.
 Vigilancia del cumplimiento de los acuerdos alcanzados, tanto por parte
de la empresa como de los propios trabajadores.

Cevallos, M., 1998. Legislación Laboral. 1st ed. Cuenca: Edit. Gráficas Hernández Cia. Ltda.
A.E.B.O.E., 2019. Guía Laboral. 1st ed. Madrid: Edit. Centro de Publicaciones.