Evaluación Final - Liderazgo y Pensamiento Estratégico

24/10/21 17:49 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO B03]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
26 de oct en 23:55
Puntos
125
Preguntas
10
Disponible
23 de oct en 0:00 - 26 de oct en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/39767/quizzes/80244 1/9
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
23 minutos 100 de 125
MÁS RECIENTE Intento 2

Intento 1
Puntaje para este intento:

100 de 125
Entregado el 24 de oct en 17:48
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.
Pregunta 1 12.5
/ 12.5 pts
ABC S.A, es una organización dedicada por completo a la innovación de

productos. La cúpula de la organización delega y otorga facultades a
todos los líderes, distribuidos por toda la empresa, para que tomen
decisiones congruentes con la estrategia corporativa, motiven y valoren
las ideas de los colaboradores para que ellos sean replicadores de lo que
saben y pueden aprender. Del planteamiento anterior se puede deducir
que la empresa está orientada a:

Gestionar el cambio

Gestionar la cultura
¡Correcto!
Gestionar el conocimiento

Gestionar las competencias
Pregunta 2 12.5
/ 12.5 pts
En el bufete de abogados de la Firma ABC, S.A. existe un líder, pero no

hay liderazgo. Hincapié en el emprendedor solitario, en el dirigente
autócrata, en el guerrero intrépido, en la personalidad enigmática que no
forma equipo y que no estimula la creatividad ni la participación en las
decisiones. Del anterior enunciado se puede concluir que la empresa
tiene una cultura:

Burocrática

Autocrática
¡Correcto!
Por objetivos

De motivación
Pregunta 3 12.5
/ 12.5 pts
Vélez & Paravic (2012) en su escrito “Coaching Educativo como

Estrategia para Fortalecer el Liderazgo” señala que es un proceso de
introspección y entrenamiento individualizado y/o grupal, que se
caracteriza por ser planificado, estructurado, confidencial y estar dirigido
a que las personas desarrollen o inhiban determinadas competencias
para mejorar su desempeño y garantizar la utilización de todo su
potencial”, el autor está hablando de:
¡Correcto!
Coaching organizacional

Gestión del conocimiento

Capacitación empresarial

Desarrollo organizacional
Pregunta 4 0
/ 12.5 pts
La situación de pandemia mundial, el ambiente turbulento, complejo y de

incertidumbre que impacta en las variables internas y externas,
influyendo en el desarrollo de los procesos organizacionales, es aquí
donde el líder tiene la responsabilidad de preparar el ambiente, hacer
partícipe a los equipos de trabajo, son las personas quienes finalmente
facilitarán el proceso o se resistirán a los cambios que se propongan.
Por lo anterior el Lider debe:
Respondido
Gestionar la cultura organizacional

Gestionar el Conocimiento organizacional

Gestionar el compromiso organizacional
espuesta correcta
Gestionar el cambio organizacional
Pregunta 5 12.5
/ 12.5 pts
El aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento son factores

importantes para la empresa porque parten del conocimiento como
elemento esencial para el desarrollo organizacional, por una parte, se
intercambia saberes, formas de hacer las cosas para la adquisición y
mejorar de competencias que conlleva a un mejor rendimiento y por otra
parte la organización toma ese conocimiento generado por las personas y
lo incorpora dentro del conocimiento organizacional.
De acuerdo a la anterior afirmación, la mejor forma de describirlo es:

El aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento aporta al
liderazgo brindando oportunidades para crecer dentro de la organización.

La gestión del conocimiento aporta al desarrollo de la organización, ya que
promueve el conocimiento lo genera, lo compila y lo reutiliza, promueve el
aprendizaje compartido para lograr ventajas competitivas.
¡Correcto!
El aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento aportan al
desarrollo de la organización, ya que son formas de conocimiento
compartido que hacen parte del capital intelectual de la empresa, capital
intangible que genera valor.
Mejor respuesta que se ajusta al contexto

El aprendizaje organizacional y la gestión de conocimiento influyen poco
en el desarrollo organizacional ya que ambas se relacionan con
conocimientos que se comparten pero que no determinan su eficiencia y
eficacia organizacional.
Pregunta 6 12.5
/ 12.5 pts
Aplicación del coaching empresarial
El señor Camilo es contador público y acaba de ingresar a la compañía

Bonavena SAS, no ha recibido inducción y los compañeros no han sido lo
suficientemente amigables con él. Dentro del anterior contexto el jefe del
señor Camilo, se propone elaborar un plan para desarrollar sus
habilidades sociales y orientarlo, especialmente con:

Crecimiento en ventas

Madurez emocional

Inteligencia emocional
¡Correcto!
Coaching
Pregunta 7 12.5
/ 12.5 pts
En el bufete de abogados de la Firma ABC S.A, existe un líder pero no

hay liderazgo. Los malos entendidos debido a la semántica y al lenguaje
no familiar y ambiguo, genera conflictos que pueden desencadenar en
riñas y pérdida de información clave para la organización. El
planteamiento anterior permite deducir que los conflictos se deben a:

Líneas de autoridad

Toma de decisiones

Motivación
¡Correcto!
Comunicación asertiva
Pregunta 8 12.5
/ 12.5 pts
Conocimiento tácito, llamado también conocimiento inconsciente, se

deriva de las experiencias de las personas, está en sus mentes y se
relaciona en sus vivencias.
Según el anterior planteamiento, escriba F si es falso o V si es verdadero:
¡Correcto!
Verdadero

Falso
Pregunta 9 12.5
/ 12.5 pts
El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de

rasgos, tienen en común sugerir que el liderazgo se concentra en algunos
aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en
el comportamiento , el de rasgos lo sitúa en:

Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de
acuerdo
¡Correcto!
Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y
autoconfianza.
es correcta

La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.

Las tecnologías contemporáneas que forma otra tendencia teórica sobre
liderazgo
Pregunta 10 0
/ 12.5 pts
En la empresa Pompones S.A., la actividad de mantener el control

consciente sobre el tiempo invertido en actividades claves como es la
producción y comercialización de los jabones para lograr la mayor
eficiencia y la mejor productividad se denomina.
espuesta correcta
Administración del tiempo

Gestión eficiente de los recursos
Respondido
Gestión eficaz de los resultados.
no es correcta

Gestión del control y la eficiencia
Puntaje del examen:

100 de 125

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24/10/21 17:49 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO B03]

Evaluacion final - Escenario 8

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2

Puntaje para este intento:

ABC S.A, es una organización dedicada por completo a la innovación de

En el bufete de abogados de la Firma ABC, S.A. existe un líder, pero no

Vélez & Paravic (2012) en su escrito “Coaching Educativo como

La situación de pandemia mundial, el ambiente turbulento, complejo y de

Por lo anterior el Lider debe:

El aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento son factores

De acuerdo a la anterior afirmación, la mejor forma de describirlo es:

Mejor respuesta que se ajusta al contexto

Aplicación del coaching empresarial

El señor Camilo es contador público y acaba de ingresar a la compañía

En el bufete de abogados de la Firma ABC S.A, existe un líder pero no

Conocimiento tácito, llamado también conocimiento inconsciente, se

Según el anterior planteamiento, escriba F si es falso o V si es verdadero:

El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de

En la empresa Pompones S.A., la actividad de mantener el control

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