Auxiliar De Auditoria de cuentas

Método de incidentes críticos

1. El primer paso es identificar de la persona a evaluar así como el cargo ya que de esto
depende los criterios a evaluar, en este caso es Auxiliar de auditoría de cuentas médicas,
también se debe de poner el departamento y fecha de la evaluación.
2. Se debe de definir brevemente cada punto y calificar de acuerdo con el siguiente criterio.

3. Se debe de considerar las los siguientes aspectos y sus especificaciones:

- El desempeño en las funciones encargadas: Esto incluye la evaluación de la
producción, la calidad de su trabajo, su conocimiento en el cargo y su cooperación
(Actitud).
- Características individuales: Comprensión de problemas, hechos y situaciones,
creatividad y realización (capacidad para aplicar ideas).

- Evaluación suplementaria: Ajuste a las funciones encargadas, tiene un buen desarrollo

de las funciones, salud, asistencia y puntualidad.

Argumentación

Escogí este método porque me parce un método que abarca las generalidades más importantes
que se deben de evaluar en un cargo, del mismo modo en un método con criterios de evaluación
primarios y accesibles al cumplimiento de los trabajadores, así ellos se sentirán mas cómodos a la
hora de desempeñar sus funciones y de ser evaluados.

En una grande o mediana empresa es de vital importancia evaluar el desempeño en las funciones
que se les ha encargado, analizar las características individuales de cada trabajador ya que así se
determina las capacidades.

Formas de remuneración para el cargo de Auxiliar de auditoría de cuentas médicas.

Lo primero una remuneración económica directa que constara en un sueldo fijo de $1.500.000, en
segundo lugar un remuneración económica indirecta con sus prestaciones sociales como cesantías
($1.500.000) y primas de servicios ($750.000).

Además se otorgara una semana de jornada reducida en retribución al trabajo realizado cada tres
meses.

Argumentación

Escogí estos tres tipos de remuneración por que son correctos para el perfil del este cargo, recibirá
remuneraciones económicas directas e indirectas así como una remuneración indirecta, esto con
el fin de crear un buen ambiente laboral y que los trabajadores se sientan a gusto con su trabajo y
sientan que se les dado una buena retribución por su buen comportamiento.

Recomendaciones Para la capacitación y desarrollo del cargo.

- Una de las principales recomendaciones es identificar las necesidades del

departamento y los objetivos de la empresa para según eso implementar
capacitaciones que amplíen el conocimiento y la forma en cómo se desenvuelven en
su campo laboral.
- Para el desarrollo de este cargo es importante seguir la recomendaciones de los
superiores (Médicos Auditores) al pie de la letra ya que solo así se conseguirá un
perfecto desarrollo de las actividades encargadas, también se debe de fijar metas en
cuanto a la revisión de las cuentas médicas, para así tener unos objetivos establecidos
así será más exitoso el desarrollo de las actividades.