Escuela de Ingeniería

Ingeniería Industrial

Juan Antonio Parga Orozco

Séptimo Semestre

Administración de Recursos Humanos Capital Humano

Remember the Titans

Al comienzo de la película se puede observar que la cultura de todo el pueblo es de poca tolerancia y discriminación ante las
personas de piel oscura, ya que en ese tiempo se pensaba que los blancos eran los que poseían la inteligencia por lo que
creían que sólo ellos tenían el derecho al estudio, cuando se aprueba el que “blancos y negros” puedan estudiar en la misma
escuela se genera un problema, ya que se atenta directamente contra las tradiciones, pensamientos y creencias de los
americanos, es decir que se modifica drásticamente su cultura organizacional. Esto sucede de igual forma en una empresa,
cuando se genera un cambio repentino las primeras reacciones son de oposición, ya que el ser humano por naturaleza le
teme al cambio, estamos acostumbrados a vivir en la comodidad y reaccionamos instintivamente cuando nos sacan de
nuestra zona de confort.

El siguiente problema es cuando se designa un coach afroamericano para dirigir el equipo de football de la escuela, los
padres de familia atentan contra el coach tanto física como verbalmente para tratar de que se retire y asignen a un coach
blanco, lo importante es que no se da por vencido e incluso convoca jugadores afroamericanos. La reacción del equipo es
de inconformidad ya que varios perderán su titularidad por culpa de los nuevos jugadores.

El entrenador aísla a los jugadores en un campamento para poder

implementar desde cero una nueva cultura en la que desapareciera la
discriminación, lo hace así para que los jugadores se alejen de la cultura
dominante de la población y puedan adoptar una nueva y a partir de ello
transmitirla a todo el pueblo.

El coach los obliga a trabajar en equipo y les fomenta varios valores

centrales para que sea la base de la nueva cultura del equipo, en este
momento se encuentran en la etapa de prearribo, ya que todos tienen
diferentes ideas de la visión del equipo de football.

Una vez que ha fomentado los valores y los jugadores los empiezan a seguir y adquirir como hábito regresan a la ciudad, lo
complicado es que ahí chocan dos ideologías (la antigua que es la de discriminación contra la nueva en la que se establece
que todos son parte importante del equipo sin importar la raza).

De allí para adelante la situación al interior del equipo mejora, pudiendo entre ambas razas establecerse como un equipo de
futbol unido y compacto, con una meta en común, es decir que lograron administrar el equipo estratégicamente, ya había
una misión y visión, objetivos e indicadores estratégicos.
Sin embargo, desde el mismo momento en el que regresaron a su ciudad, se dieron cuenta de que ellos habían cambiado,
pero el mundo no lo había hecho. Para el resto de las personas afuera del equipo, el mundo aún se dividía entre blancos y
negros.

En ese momento se produce la etapa de encuentro, las personas tienen que entender que hay que cambiar su forma de
pensar para adecuarse a la nueva cultura del equipo.

Sólo hasta cuando las personas de la ciudad se empapan de la nueva cultura y se dan cuenta de los beneficios que ésta
ofrece, ellos pueden ir poco a poco adaptándola como suya, es decir que pasan a la etapa de la metamorfosis, el cambio se
genera primero en los jugadores, después en las familias de los jugadores que son los más cercanos y por último se pasa a
toda la ciudad, eso ocurre en las empresas, una cultura empieza desde la dirección ya que el director es el que tiene que
poner el ejemplo, a partir de ahí pasa a mandos gerenciales y directivos y luego a los demás colaboradores.

Como cualquier cambio en la organizacional, éste debe comenzar desde la dirección, ya que es el que se tiene que
comprometer, ya que si el jefe falla, provoca un efecto dominó en el que todo el cambio se irá hacia abajo y probablemente
queden peor que antes. En la película el cambio fue iniciado por el coach y transmitido a los jugadores, si el coach se
hubiera dado por vencido, lo más seguro es que el siguiente entrenador hubiera sido blanco y no le hubiera dado
oportunidad de jugar a los afroamericanos, es ahí lo importante del líder que en este caso supo cómo llevar al equipo a la
mejora.

Un equipo de americano logró hacer que una cultura fragmentada, es decir que no había ni solidaridad ni sociabilidad entre
los integrantes a ser una comunal, es decir con alta solidaridad y sociabilidad.

Siempre van a existir distintas culturas, hábitos y tradiciones por

lo que es imposible que todo el mundo siga un objetivo en común,
es por eso que la cultura, los valores, misión, visión y objetivos de
una organización no deben de contraponerse unos a otros, todos
deben de estar orientados hacia dónde quieren que llegue la
organización o cómo quieren que sea, por lo que cada empresa o
grupo tendrá su propia cultura organizacional, lo importante es
que las personas dentro de ese grupo la sigan y fomenten los
valores que se establecieron como estratégicos.

Bibliografía

marketingandadvertisingflores. (s.f.). Duelo de Titanes. Obtenido de

http://marketingandadvertisingflores.blogspot.mx/2010/04/resumen-de-la-pelicula-duelo-de-titanes.html

Yakin, B. (Dirección). (2000). Remember the Titans [Película].