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VCA Consulting
Group
CORAL GUADALUPE GUZMAN JASSO 113950
LUIS ALFREDO CERDA SILVA 113025
VIRIDIANA MONTAÑO VALADES 103799
Propuesta de valor

Administración de recursos humanos con un nuevo esquema

inteligente de reclutamiento para puestos con alta rotación.
Reclutamiento asistido enfocado en perfiles administrativos
aplicando un mejor headhunting, nuestra metodología asegura
que más del 80% de nuestros candidatos se han seleccionados en
el primer filtro del cliente
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Segmentos de clientes
A toda empresa que requiera cubrir con excelencia los distintos perfiles de puestos
administrativos con la necesidad de incentivar y evaluar el nivel de compromisos de
los empleados.
 Mediante bloc
corporativo, redes * Así también como
CANALES sociales, correos
electrónicos,
un ejecutivo comerciales
externos y asesores de
publicidad
propagada ventas internos.
(televisión y radio).
 RELACION CON LOS CLIENTES
Visitas semanales o
mensuales de
Se les dará invitaciones supervisión hacia los Programas de
hacia eventos y ferias, empleados y hacia los reclutamiento
realizando conferencias socios, para escuchar las personalizados para
para los clientes. necesidades, cada cliente
sugerencias y
expectativas de cada
cliente
 FUENTES DE INGRESO
Los clientes serán las empresas que requieran nuestro servicio.

El contrato se realizara 1.-Por Unidad de tiempo

mediante tiempo (eventual o indefinido)
indeterminado o
determinado 2.- por honorarios
dependiendo de las
necesidades del cliente. 3.- indefinido

Los pagos se realizaran mediante depósito

o trasferencia única y
exclusivamente a la cuenta bancaria de la empresa.
RECURSOS CLAVE
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Oficina en un lugar
accesible en
Monterrey Nuevo León
Equipamiento
necesario
Computadoras
Escritorios
Internet
Sala de espera
Inmobiliario
Líneas telefónicas
Papelería
Equipo de oficina
Licencia de programas
ACTIVIDADES CLAVE
RECLUTAMIENTO
·Acciones puntuales en el momento que surjan la demanda para buscar
al candidato que se ajuste al perfil exigido.
·Investigación del mercado del trabajo.
·publicación de la vacante por medio de anuncios en plataformas de
empleo, redes sociales (bolsa de trabajo), bases de datos o
recomendaciones.

2.- SELECCION DE PERSONAL

·Curricular: Preselección por medio de filtros y lineamientos en
cuales se descarten Los que mejor se adapten al perfil
·Entrevistas de personal para conocer las competencias historial
laboral y antecedentes del candidato.
·Aplicación de pruebas psicométrica ( de inteligencia, conocimiento,
habilidades y aptitudes )
·Toma de decisiones
·Presentación de candidatos elegidos a la empresa cliente
·seguimiento del candidato y su desempeño en la empresa
·Una asociación o una alianza con algunos de nuestros
SOCIOS CLAVE
proveedores en comunicación en medios masivos con el fin
de lograr contenido, y reconocimiento de nuestra marca

·Cámara de comercio: Para asesorar y acompañar

ideas de negocio y brindarnos información acerca de
empresas nuevas y empresas en proceso de solvencia

·Asociaciones con empresas competentes del mismo ramo:

Nos va ayudar a reducir costos, llegar a nuevos mercados,
desbancar a otros rivales y ofrecer un servicio
complementario

·Asociaciones con FreeLancer: trabajadores independientes

como diseñador gráfico, técnico en sistemas o
programadores y mercadólogos.
ESTRUCTURA DE COSTOS
·La renta del espacio
físico

·Equipos mobiliarios

·Ploteo de instalaciones

·Gastos de publicidad

·Gastos de servicios