EMPRESAS SUSTENTABLES Y SOCIALMENTE RESPONSABLES

Una empresa socialmente responsable (ESR) es la que cumple con un conjunto de normas y
principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en valores, que le
ayudan a ser más productiva.

Una ESR establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral y
todo lo que se refiere a valores.

Sustentabilidad: es la habilidad de lograr una prosperidad económica sostenida en el tiempo

protegiendo al mismo tiempo los sistemas naturales del planeta y proveyendo una alta cantidad
de vida para las personas. Plantean que buscar el ‘’equilibrio’’ entre ambiente, economía y
sociedad perjudicaría el proceso económico.

10 acciones de una ESR

1. Buscar las metas y el éxito de su negocio, contribuyendo al mismo tiempo con el bienestar
de la sociedad.
2. Hace públicos sus valores, combate la corrupción y se desempeña con base un código de
ética.
3. Vive esquemas de liderazgo participativo de solidaridad, de servicio y de respeto a los
derechos humanos y la dignidad humana.
4. Promueve condiciones laborables favorables para la calidad de vida y desarrollo humano
de sus empleados, familiares, accionistas y proveedores.
5. Respeta el entorno ecológico en cada uno de sus procesos de producción
6. Identifica las necesidades sociales de un entorno que opera y colabora con soluciones.
7. Identifica y ayuda a causas sociales como estrategia de su acción empresarial
8. Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades donde opera.
9. Hacer alianzas con otras empresas, OSC, cámaras, agrupaciones y gobierno para los temas
de interés publico,
10. Involucra a su personal, accionistas y proveedores en programas de inversión y desarrollo
social.

Algunos de sus impactos son:

1. Calidad de vida: Un tema transversal para el desarrollo social y económico de las

sociedades es la igualdad de género. Se orienta al cumplimiento de la norma mexicana
para la igualdad laboralmente de mujeres y hombres, la cual establece la inclusión laboral
con el trabajo digno remunerado justamente libre de discriminación y conciliando la vida
laboral y familiar.
2. Ética empresarial: Diversos estudios muestran que la debida diligencia de los lideres
infiere en los actos lícitos y transparentes de las empresas. Se propone a los equipos
directivos aplicar códigos de ética y formular políticas de gobierno corporativo, para
identificar áreas de riesgo de actos no apegados a la ley y a los valores internos.
3. Vinculación con la comunidad: Formaliza alianzas con organizaciones de la sociedad civil
(OSC) y diseñar estrategias con los proveedores son iniciativas que fortalecen su presencia.
Existen principios internacionales que coadyuvan a la sana convivencia social como la
 declaración universal de los derechos humanos en donde la dignidad humana se busca
como un constante de vivir con paz, libertad y justicia.
4. Cuidado y prevención del medio ambiente: Significa acciones de inversión en tecnologías y
la creación de una política ambiental que permite la disminución de costos en insumos y
energía. El pacto mundial de las naciones unidas guía en el desarrollo, implantación y
divulgación de políticas y prácticas de sostenibilidad.
5. Promoción ética y consumo responsable: Se asigna a las compañías que manejan
alimentos y bebidas. Respalda a los consumidores en calidad y marketing, la norma ISO
26000 de responsabilidad social orienta al respecto para aquellos productos tengan
información sobre nutrientes, se protege la privacidad de datos y se lleve manejo de
publicidad con mayor cuidado cuando se dirige a la población.

Toda empresa tiene como objetivo la generación de riqueza. Sin embargo, en una empresa
socialmente responsable la prioridad va más allá y tiene 3 bases:

 Beneficiar su entorno comercial.

 Ser mas sustentable con el medio ambiente
 Generar oportunidades para el capital humano