Derecho Procesal Laboral

Módulo 11:
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
UNIDAD 3
Derecho colectivo del trabajo.
SESIÓN 6
Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.

DERECHO
Actividad 1.
Principios del Derecho Procesal Laboral.
Actividad 2.
Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.
Actividad Integradora
Redacción de una demanda.
DE- DERCTS -2001-M11-003
Docente:
Lic. Liliana López Astorga.
Nombre del Alumno:
Cynthia Noemí Ramírez Valencia
ES181016680
Ciudad de Mérida, Yucatán México a 29 de marzo de 2020.

INTRODUCCIÓN.
Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.
 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

 Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.
 El proceso del derecho del trabajo será público.

 Gratuito.
 Inmediato.
 Predominantemente oral.
 Conciliatorio.
 Se iniciará a instancia de parte.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento
de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la
demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de
esta Ley. (LFT, 2015)
 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
En razón de los sujetos involucrados.
Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los
sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse
genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores,
y entre patrones.
Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

Actividad 2: Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.
Actividad integradora: Redacción de una demanda.
Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas
se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo
a esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más
numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un despido injustificado,
del incumplimiento del contrato colectivo, etcétera.
Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la

relación entre trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una sociedad
segmentada en clases sociales.
Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna de los que
viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social.
Estos conflictos pueden ser de tres tipos:
a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de

preferencia, antigüedad y ascensos.
b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la

titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus

agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o
separación, o de los estatutos.
Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la sociedad en la

que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis existe, y la conservó el
legislador buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de
enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida
por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías
civil y mercantil.
En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o
contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo,
legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario;
negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.
Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas
de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus
compañeros que desempeñan trabajos similares, la reducción de personal con motivo de
la implantación de maquinaria nueva.
Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de
una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos
laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente
económicos.
Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el
conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés afectado, los
conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido
de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica.
Coincidimos con Néstor de Buen, cuando afirma que un conflicto individual puede llegar a
afectar a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento, pues no es la
trascendencia social, económica o política de un conflicto la que debe determinar su
naturaleza jurídica.
Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores.
Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una
empresa o negociación por parte del patrón.
Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden
combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un

conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la
intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto
colectivo, económico y obrero-patronal. (Dávalos, 1997)
Fuentes de consulta
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de

archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf
LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.
1. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo
sobre su aplicabilidad.
Competencia Aplicabilidad
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los
medios idóneos para resolver los conflictos de trabajo. La
Conciliación, medio de autocomposición para las partes dirigida
por ellas mismas o provocadas por la ley o autoridad; el
arbitraje, medio de heterocomposición designado por la ley o
por las partes, para que algún particular o autoridad fuera de la
labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución. De lo anterior, la
jurisdicción del trabajo tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los organismos

encargados de encausarla dependen del Poder Ejecutivo; sin
En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre: embargo, desde el punto de vista material ejercita actos de la
misma naturaleza que los ejecutados por el Poder Judicial,
a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato;. aunque son autónomos.
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y b) Es de orden público con intereses para toda la sociedad.
c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene
se prestaron en varios lugares, será el Tribunal del último de que ser interpretada en todo lo que le beneficie y rompe en
ellos. (LFT, 2020) ocasiones con el principio de paridad procesal (artículo 18). d)
Con mucha frecuencia, la jurisdicción del trabajo tiene
caracteres de oficiosidad, esto se debe a que la solución de los
problemas obrero-patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por

la naturaleza de los conflictos más que por la cuantía, es decir,
que el carácter predominante de la competencia es por la
materia de la jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica,

concilia y crea el derecho. (ual)
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será • Es una actividad del Estado.
competente el Tribunal Federal; en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, conocerá el Tribunal Local del lugar en que • No se puede desarrollar, si no es por la acción de los
esté ubicada la empresa o establecimiento. (LFT, 2020) individuos o a instancia de los particulares que tienen motivos
especiales para que el poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el

derecho, es necesario un interés para que la acción prospere y
en consecuencia que la función jurisdiccional actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen

por Ley, la parte interesada puede hacer que la función
jurisdiccional intervenga. (ual)
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700

de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de

prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor

puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos

se prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de
ellos.
Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
el Tribunal Federal cuya adscripción sea la más cercana a su f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
domicilio. (LFT, 2020)
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta

Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción
local, la del lugar en que esté ubicada la empresa o
establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,

la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la

Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del

domicilio del mismo. (ual)
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
Tribunal del domicilio del demandado, y. (LFT, 2020) dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:



ellos.

f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.

establecimiento.



a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:



ellos.
Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
el Tribunal Local más cercano al domicilio del mismo, según
corresponda a la naturaleza de la acción intentada. (LFT, 2020) g) La Junta del domicilio del demandado.

establecimiento.




Fuentes de consulta
LFT. (27 de marzo de 2020). http://www.diputados.gob.mx.
Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:
ual. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

Actividad Integradora. Redacción de una demanda.
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.
Caso sesión 6.
Despido injustificado
Antonio Pérez ha sido despedido de una empresa de aparatos electrónicos,

denominada Blister Shop SA de CV, dicha empresa lo despidió por considerar que
Antonio ya no tenía la edad necesaria para el trabajo que debía desempeñar. Antonio
tiene 60 años, fue despedido el día 3 de marzo de 2020 y se desempeñaba como
“trabajador para ventas de mostrador”, de un horario de 10:00 a 20:00 hrs. con un sueldo
de $1,500 semanales pero estaba dado de alta en el IMSS con el sueldo mínimo. Antonio
trabajó por 21 años en la empresa y sólo una vez tuvo vacaciones.
Finalmente, sin darle una justificación, la empresa despidió a Antonio y le dio $5,000
pesos, además de su sueldo semanal, y en especie le dio una pantalla de 40” y un
modular. Asimismo, le hizo firmar su carta de renuncia.
A la semana siguiente, Antonio se da cuenta que no se le respetaron sus derechos, por lo

que acude con usted para que le ayude a interponer una demanda contra Blister Shop,
SA de CV, con domicilio en la Ciudad de México.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE ESTA CIUDAD DE MEXICO

PRESENTE.
C. Antonio Pérez-, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho, señalando para oír
notificaciones en el domicilio ubicado en Roma # 58, Del. Ciudad de México, C.P.03100,
designando como mi apoderada en los términos de la carta poder que se adjunta al
presente a la licenciada en derecho Rita García Castillo, comparezco para
EXPONER:

Que vengo por medio del presente escrito y en la VIA ORDINARIA a interponer en tiempo
y forma, demanda en contra de la persona moral BLISTER SHOP SA DE CV, Y de
quienes resulten ser legítimos apoderados y responsables de la fuente de trabajo ubicada
en la AV. REFORMA # 987, COL. C.P. 00489, CIUDAD DE MÉXICO, quienes deben ser
notificados y emplazados todos y cada uno de los demandados.
Y en contra del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) DELEGACIÓN 3
SUR D.F., Con domicilio ubicado en AV. CUAUHTEMOC # 459, CIUDAD DE MÉXICO,
CDMX; y en contra del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE
LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), con domicilio en BARRANCA DEL MUERTO #
546, CIUDAD DE MÉXICO, CDMX, reclamando las siguientes:
PRESTACIONES
A) El pago de la cantidad de $20,342.46 (CIENTO QUINCE MIL DOSCIENTOS

SETENTA Y TRES PESOS 95/100 M.N.) por concepto de indemnización constitucional
de tres meses de salario y $94,931.49 (NOVENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS
TREINTA Y UN PESOS 49/100 M.N.), a razón de un salario de $226.03 PESOS (DOS
VEINTISEIS PESOS 03/100 M.N.), en virtud del DESPIDO INJUSTIFICADO de que fui
objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal Del Trabajo.
B) El pago de la cantidad de $45,770.48 (CUARENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS

SETENTA PESOS 48/100 M.N.), por concepto de prima de antigüedad. De conformidad
con lo dispuesto en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
C) Por el pago de la cantidad de $739.73 (SETECIENTOS TREINTA Y NUEVE PESOS

73/100 M.N.) por concepto de aguinaldo proporcional, correspondiente. De conformidad
con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. D) Por el pago de la
cantidad de $4,285.71 (CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO PESOS
71/100 M.N.) por concepto de vacaciones, de conformidad con el artículo 77 de la Ley
Federal del Trabajo, así como la cantidad de $1,071.43 (UN MIL SETENTA Y UN PESOS
43/100 M.N.), por concepto de prima vacacional correspondiente al periodo anteriormente

señalado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley Federal del
Trabajo.
E) El pago de los salarios caídos desde la fecha del despido, que fue el día 3 de Marzo
del 2020, hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.
F) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMMS), se reclama la inscripción

retroactiva ante esta institución de Seguridad Social del Suscrito por la patronal
responsable y obligada a realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero
patronales en relación al salario real devengado y como consecuencia de ello, la
certificación expedida a favor del compareciente, que acredite el pago de las cuotas
obrero patronales a dicho instituto DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS
RELACIONES LABORALES y EN RELACION CON EL SALARIO REAL DEVENGADO,
debiendo hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.
G) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO MEXICANO DEL

SEGURO SOCIAL, con fundamento en lo establecido por el numeral 112 del reglamento
de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización, requiera a la persona moral BLISTER SHOP SA DE CV, así
como quienes resulten ser el legítimos APODERADOS de la fuente de trabajo ubicada en
la AV. REFORMA # 987, COL. C.P. 00489, CIUDAD DE MÉXICO. Por la entrega a dicho
instituto de la información en relación al salario señalado en la presente demanda como
salario del suscrito, si la patronal en cita cubrió correctamente el salario base de
cotización, en caso contrario, se proceda a fincar los capitales constitutivos de
conformidad con el numeral en cita y se abone el porcentaje relativo a las subcuentas de
retiro y vivienda a favor del de la voz.
H) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales enteradas al instituto
por la parte patronal en relación con el salario real devengado y el tiempo de servicios
prestados, o en su caso la omisión del pago de las cuotas obrero patronales, SE
DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL, proceda de conformidad
con lo establecido en los numérales 1,7,8,15,22 y 305 de la Ley del Seguro Social,

formule la querella en contra de quienes resulten ser el legítimos APODERADOS de la
fuente de trabajo ubicada en la calle AV. REFORMA # 987, COL. C.P. 00489, CIUDAD
DE MÉXICO. Ante las instancias judiciales correspondientes, con independencia del
procedimiento administrativo económico coactivo que corresponda.
I) AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS

TRABAJADORES (INFONAVIT), se le reclama la inscripción retroactiva del la suscrita,
ante esa Institución de Seguridad Social por la patronal responsable y obligada a
realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero patronales y como
consecuencia de ello, la expedición y entrega de documento a favor del compareciente,
debidamente certificado, en donde conste el pago de las cuotas cubiertas a dicho Instituto
por el trabajo prestado por el suscrito DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS
RELACIONES LABORALES y EN CONCORDANCIA CON EL SALARIO REAL
DEVENGADO, debiendo hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.
J) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO DEL FONDO

NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), con
fundamento en lo establecido por los numerales 29, 30, 31, 32, 33,34 y relativos de la Ley
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los trabajadores; 6 al 22, 34 y relativos
del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, requiera a la persona Moral
BLISTER SHOP SA DE CV, por conducto de quien legalmente la represente en la fuente
de trabajo ubicada en AV. REFORMA # 745, COL. CENTRO, C.P. 00489, CIUDAD DE
MÉXICO, por la entrega a dicho instituto (INFONAVIT) de la información que le sirvió de
base para determinar o ajustar las cuotas obrero patronales, para que se establezca con
dicha información en relación al salario señalado en la presente demanda como salario
del suscrito, si la patronal en cita cubrió correctamente el salario base de cotización, en
caso contrario, se proceda a fincar los capitales constitutivos de conformidad con el
numeral en cita y se abone el porcentaje relativo a la subcuentas de vivienda a favor del
suscrito.

K) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero-patronales enteradas al instituto
por la patronal en cita en relación con el salario real devengado y el tiempo de servicios
prestados. SE DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA
LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), proceda de conformidad con lo
establecido en los numerales 30, 31,32,33 y relativos de la ley del Instituto del Fondo
Nacional para la Vivienda de los Trabajadores; 17,34,37 del reglamento de inscripción,
pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional para la
Vivienda de los Trabajadores; así mismo proceda a determinar las omisiones, finque
créditos, capitales Constitutivos, sanciones por incumplimiento de cubrir las aportaciones
reales a la subcuenta de vivienda a favor del compareciente, en perjuicio de INFONAVIT,
por así establecerlo el artículo 6º del Reglamento para la Imposición de Multas por
Infracción a las disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda
de los Trabajadores; todo ello en contra de la persona moral BLISTER SHOP SA DE CV,
así como en contra de QUIEN RESULTE RESPONSABLE de la fuente de trabajo ubicada
en la calle AV. REFORMA # 987, COL. C.P. 00489, CIUDAD DE MÉXICO. Conforme al
procedimiento administrativo económico coactivo que corresponda.
L) A la persona Moral BLISTER SHOP SA DE CV, por conducto de quienes legalmente la

representen la fuente de trabajo ubicada en la calle AV. REFORMA # 987, COL. C.P.
00489, CIUDAD DE MÉXICO. SE LES RECLAMA el pago de Daños y Perjuicios que se
me han ocasionado y los que se sigan causando en mi perjuicio y que se cuantificaran en
ejecución del Laudo que tenga a bien emitir esta H. Junta, ante la omisión del
cumplimiento por la patronal responsable a la obligación que les impone la Ley del Seguro
Social en su artículo 15, en virtud de que el citado ordenamiento legal en sus artículos
149 y 186 señalan responsabilidad patronal de pagar daños y perjuicios que se causen a
los trabajadores, o a sus familiares derechohabientes por falta de cumplimiento de la
obligación de inscribirlo o de avisar su salario real o los cambios que sufriera este, no
pudiera otorgarse las prestaciones consignadas en el régimen obligatorio de seguridad
social o bien dichas prestaciones se vean disminuidas en su cuantía. Fundó la presente
demanda, en las siguientes consideraciones de hechos y derecho.
HECHOS

I.- Con fecha del 3 de Marzo de 2020, ingresé a laborar con la demandada, ocupando el
puesto de “trabajador para ventas de mostrador” y que desempeñé desde entonces hasta
la fecha de mi injustificado despido.
II.- Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario
comprendido de las 10:00 a las 20:00 horas, de lunes a sábado de cada semana, durante
todo el tiempo que duró la relación laboral, teniendo como días de descanso los días
domingos. Mi jefe inmediato era el C. Juan López, quien se desempeña en aquella
compañía como Gerente de Ventas
III.- La parte demandada me estableció diversos salarios a lo largo de la relación laboral,

siendo mi último salario base por la cantidad de $1500.00 (Un Mil Quinientos Pesos
00/100 M.N.) el cual se deberá de tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y
cada una de mis prestaciones laborales. El día en que se me pagaba mi salario, lo era los
días sábados de cada semana, se me pagaba en efectivo, previa firma de recibo de
nómina que hacía en el interior de las oficinas del Departamento de Recursos Humanos.
IV.- El pasado 3 de Marzo a las 10:00 horas al momento de presentarme a laborar, el

Gerente de Ventas me llamó a sus oficinas y me dijo que ya no laboraría en esa empresa,
al pedirle explicación del despido me informaron que ya no tenía la edad necesaria para el
trabajo que debía desempeñar y me pidió que firmara un documento que al parecer era
una carta de renuncia. Firme el documento y me entregaron la cantidad de 5,000.00
(CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.), así como la cantidad de 1,500.00 (UN MIL
QUINIENTOS PESOS), por concepto del pago total de mi semana de trabajo, además de
una pantalla de 40” y un modular, como pago en especie.
V.- Se debe decir que en reiteradas ocasiones le solicité a mi demandada el registro ante
el Instituto Mexicano del Seguro Social con el salario realmente devengado, a lo que su
respuesta fue que su obligación era proporcionarme la seguridad social y con el salario
que me tenía registrado, era suficiente para recibir atención médica en caso de requerirlo.
En razón de lo anterior, considero que he sido objeto de un despido por demás

injustificado, por lo cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante
esta autoridad, pues como lo he dejado narrado en los hechos de la presente demanda,
he sido despedido de forma injustificada.
DERECHO
Es competente este H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos en
razón de la materia el artículo 698, 700 de la Ley Laboral. En cuanto al fondo, son
aplicables el artículo 123, fracción XXII de la Constitución Federal, y así como los
artículos 1, 2, 3, 5, 8o., 10, 11, 18, 20, 21, 26, 31, 35, 48, 50,58, 61, 76, 80, 81, 84, 87,
89, 132 fracciones I y II, 162 , y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. En cuanto
al procedimiento, son aplicables los artículos 621, 622, 623, 624, 685, 686, 687, 688, 776
y demás relativos y aplicables de la citada Ley. Por lo anteriormente expuesto y fundado a
esta H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LA CIUDAD DE
MEXICO, atentamente
PIDO:
PRIMERO. Tenerme por presentada en tiempo y forma legal la presente demanda y sus
anexos para los efectos legales conducentes.
SEGUNDO. Correr traslado a la demandada con la copia simple que acompaño,

notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley a que se refiere el artículo 873 de
la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio señalado.
TERCERO. Previos los tramites de ley dictar laudo en su oportunidad, declarando que
han procedido las acciones que hago valer y, en consecuencia, condenar a la demandada
de conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.
ATENTAMENTE
Ciudad de México, CDMX. A 27 de Abril de 2020

____________
C. Antonio Pérez
Jurisprudencia
Época: Décima Época

Registro: 2005606
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 3, Febrero de 2014, Tomo III
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T.86 L (10a.)
Página: 2631
SALARIOS CAÍDOS. PROCEDE SU PAGO HASTA QUE SE DÉ CUMPLIMIENTO AL LAUDO

RESPECTIVO, AUN CUANDO SE HAYA RECHAZADO LA OFERTA DE TRABAJO, EN EL CASO DE QUE
SE HAYA RECLAMADO LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y NO LA REINSTALACIÓN.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación sostuvo la jurisprudencia
2a./J. 92/2003, de rubro: "SALARIOS CAÍDOS. LA PROCEDENCIA DE SU PAGO
DERIVA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LO
DEMANDE EXPRESAMENTE."; de la que se desprende, que si en un juicio laboral el
patrón no comprueba la causa del despido, el trabajador tendrá derecho, además,
cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios caídos
desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. En mérito de lo que
antecede, se estima que procede el pago de salarios caídos al trabajador que hubiera
demandado la indemnización constitucional y no su reinstalación, aun cuando haya
rechazado la oferta de trabajo, hasta que se dé cumplimiento al laudo que imponga dicha
condena. Ello, en virtud de que la pretensión del trabajador no fue la de reincorporarse a
sus labores, sino el pago de la indemnización, que en su apreciación le corresponde, al
haber sido objeto de un despido injustificado, por lo que es inconcuso que no pueden
cortarse los salarios caídos, en el caso de que se rechace la oferta de trabajo que le
realiza la patronal, dado que con el mismo no destruye su acción.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 1167/2013. Miguel Moisés Salinas Rodríguez. 21 de noviembre de 2013.
Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Carlos Alberto
Sánchez Fierros.
Nota: La tesis 2a./J. 92/2003 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la
Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XVIII, noviembre de 2003, página 223.
Fuentes de consulta
LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES . (s.f.).
Obtenido de
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86_240117.pdf
LEY DEL SEGURO SOCIAL. (s.f.). Obtenido de
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (s.f.). Obtenido de
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
SALARIOS CAÍDOS. PROCEDE SU PAGO HASTA QUE SE DÉ CUMPLIMIENTO AL LAUDO RESPECTIVO,
AUN CUANDO SE HAYA RECHAZADO LA OFERTA DE TRABAJO, EN EL CASO DE QUE SE HAYA
RECLAMADO LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y NO LA REINSTALACIÓN. (s.f.). Obtenido de
http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?
Epoca=1e3e1f8f8f8f8f8&Apendice=1000000000000&Expresion=DESPIDO
%2520INJUSTIFICADO&Dominio=Rubro,Texto&TA_TJ=2&Orden=1&Clase=DetalleTesisB
L&NumTE=1151&Epp=20&Desde=-100&Hasta=-
100&Index=5&InstanciasSeleccionadas=6,1,2,3,4,50,7&ID=2005606&Hit=1

05&IDs=2005823,2005640,2005724,2005763,2005606,2005358,2005080,2004864,2004898,20049
33,2004987,2004990,2004689,2004494,2004351,2004004,2004078,2004105,2004127,2003593&
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Derecho Procesal Laboral

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Módulo 11:

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Derecho colectivo del trabajo.

Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.

Principios del Derecho Procesal Laboral.

Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

Redacción de una demanda.

DE- DERCTS -2001-M11-003

Lic. Liliana López Astorga.

Nombre del Alumno:

Cynthia Noemí Ramírez Valencia

Ciudad de Mérida, Yucatán México a 29 de marzo de 2020.

Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.

 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

 El proceso del derecho del trabajo será público.

 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.

En razón de los sujetos involucrados.

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de

b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la

c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus

Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la sociedad en la

En función de la naturaleza del conflicto.

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

Por el tipo de interés que se afecta.

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

1. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

a) Es formalmente administrativa, es decir, los organismos

e) La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por

f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica,

• Procura la realización de los intereses protegidos por el

• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700

c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de

d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor

e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos

h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta

i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,

j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la

k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del

c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de

d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor

e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

g) La Junta del domicilio del demandado.

h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta

i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,

j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la

k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del

c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de

d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor

e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos

h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta

i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,

j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la

k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del