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RE: INICIO
Autor:

 JOSE ENRIQUE PEREZ ZEPEDA

Fecha de publicación:
12 de octubre de 2021 22:33
Estado:
Publicado
Buen día compañeros y maestra, anexo mi aportación al foro
Menciona tres diferencias que existen entre un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.
R=
 El contrato Ley debe ser entre varios patrones, a diferencia del contrato
colectivo que puede ser uno o varios patrones.
 El contrato colectivo aplica a una empresa o establecimiento, mientras que
el contrato Ley adjudica a toda una rama de la industria.
 El contrato Ley tiene una duración máxima de 2 años, mientras que el
colectivo puede ser por tiempo indefinido.
Enuncia 3 ejemplos de federaciones o confederaciones citando sus portales web.
R=
Federación/Confederación Sitio Web
Confederación Patronal de la República Mexicana https://coparmex.org.mx/
(COPARMEX)
Confederación de Trabajadores de México (CTM) https://ctmoficial.org/
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio http://fstse.org/
del Estado (FSTSE)
 
Por último, ¿consideras que la regulación colectiva del trabajo es un factor que ayuda a la empresa?
Argumenta tu respuesta.
R= Me parece un aspecto importante para tener una estable relación laboral entre
todas las partes, pues el objetivo principal del dialogo es llegar a un acuerdo en
conjunto, y de esta manera tratar de mantener a todos satisfechos para que todas
las partes aporten el máximo en su trabajo de la mano de los beneficios que
obtengas sin importar si eres trabajador o patrón y de esta manera impulsar el
crecimiento de la empresa, que al final de cuentas si la empresa crece todos los
que la integran tendrán el mismo efecto, además, me parece que es un derecho
aplicable y necesario en este mundo donde todos quieren tener beneficios sin
importar los demás.
Referencias
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill
¿Qué son los sindicatos, federaciones y confederaciones? s.f. RUNA. Obtenido de
https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-
sindicales/