Derecho Laboral

y Seguridad
Social
UNIDAD 2. Relaciones colectivas de trabajo

DOCENTE: LUIS ROBERTO TAPIA AZAMAR

EQUIPO 1:
BUSTAMANTE CRUZ ZULAMIT
COBOS ECHAVARRÍA ELIZANA
GONZALEZ CHAGALA LUISA PAOLA
LIMÓN AGUILERA VANNYA LISSET
RAMIREZ CONTRERAS ARLETTE
ADARELI ORTIZ PALAGOT
No. DE CONTROL 216Z0610
No. DE CONTROL 216Z0203
No. DE CONTROL 216Z0611
No. DE CONTROL 216Z0210
No. DE CONTROL 216Z0215
No. DE CONTROL 216Z0214
INTRODUCCIÓN

En la presente exposición hablaremos de las

relaciones colectivas de trabajo partiendo de una
definición clara de lo que es un Contrato
Colectivo de Trabajo, cuales son los requisitos
para su conformación, así como los tipos
existentes, considerando la importancia de la
intervención de los sindicatos en beneficio de sus
trabajadores.
 2.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo formal

Es el resultado del acuerdo entre las partes para

poseer buenas condiciones de trabajo
 ¿Qué se acuerda en una negociación
colectiva?

Políticas y estrategias Acuerdos de empleo y trabajo

Contenido de los contratos colectivos
de trabajo
Beneficios de negociar un contrato
colectivo de trabajo
 Tipos de convenios colectivos

En función de cómo se Según el área de Según el ámbito en que

conforman localización geográfica se aplican
2.2. SINDICATO,
COALICIONES,
ASOCIACIONES
 2.3. REQUISITOS DE
CONSTITUCIÓN
¿Cuál deberá de ser el contenido? ¿Cuáles son las formalidades?
2.4. FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
Diferencias entre federaciones y
confederaciones
 Diferencias entre sindicatos,
federaciones y confederaciones
Sindicato Federación Confederación

Son la articulación de los Al menos tres

Defiende intereses
sindicatos de federaciones para ser una
concretos.
trabajadores. confederación.

Renuncian a tener el
Si es nacional, profesional
Unión de un grupo de control de ciertos asuntos,
o industrial necesita al
trabajadores. dejando a la
menos 20 sindicatos.
confederación a cargo.

Busca representar
3 sindicatos o más
Se mantienen altas cuotas colectivamente a los
constituyen una
de autonomía. trabajadores en mayor
federación.
escala.
 CONCLUSIÓN

- Las relaciones colectivas de trabajo son una herramienta que sirve para canalizar los conflictos sociales y
laborales entre empleados y patrones.
- Un contrato colectivo de trabajo es el acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con objeto de establecer
las condiciones de trabajo, como salarios y duración de la jornada.
- La coalición es una de las formas en las que trabajadores y patrones se pueden asociar en la defensa y
protección de sus intereses comunes, puede representar el antecedente para la formación de un sindicato.
- La diferencia entre los sindicatos, federaciones y confederaciones es que el sindicato está formado por
trabajadores, quienes serán personas físicas, o patrones, que podrán ser personas físicas o personas
morales; en tanto que la federación está formada por sindicatos, que son personas morales, y la
confederación está formada por federaciones de sindicatos.
 REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
- https://cienciasdelderecho.com consultado el 07/09/2022
- Justicia México. (s/f). Justicia.com. Recuperado el 8 de septiembre de 2022, de
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-ii/
- Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 371. (s/f). Leyes-mx.com. Recuperado el 8 de
septiembre de 2022, de https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/371.htm
- https://www.infoautonomos.mx/recursos-humanos/contrato-colectivo-trabajo-mexico/ consultado
el 07/09/2022
- Runa, HR (2017, 8 de noviembre). ¿Qué son los sindicatos, federaciones y confederaciones?
Runa HR. https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-
sindicales/