120 Casos Sobre Cts

EDITADO POR SERVICIOS INTEGRADOS RODI
Compensación por
Tiempo de servicios
El recurso más adecuado

que implementa paso a paso
el desarrollo y practica
laboral de casos prácticos
resueltos.
MARZO 2020
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ACTUALIDAD LABORAL 2020
El mes de marzo ha pasado y, como lo señalamos en En la legislación laboral del Perú,

nuestra anterior edición, los temas recurrentes han cualquiera que fuere la causa de
sido compensación por tiempo de servicios, así como terminación de la relación de trabajo,
el pago por la participación de las utilidades a favor de procede el pago de la Compensación por
los trabajadores por tal motivo presentamos nuestro Tiempo de Servicios a cargo del
libro laboral de practica 120 casos resueltos y empleador.
analizados sobre CTS actualizados al 2020 según
Sin embargo, no todas las legislaciones
normativa.
laborales del orbe consagran este
INTRODUCCION derecho a favor del trabajador.
En el presente libro laboral abordaré el tema de la CTS Algunas no la otorgan y otras la conceden,
o Compensación por Tiempo de Servicio desarrollado solamente, en los casos de ruptura del
exclusivamente en casos prácticos resueltos. vínculo laboral por causas imputables al
empleador, negándola en el caso de retiro
CTS es un beneficio social de previsión de las posibles voluntario del trabajador o por cualquier
contingencias que origine el cese en el trabajo y de otra causa ajena a la voluntad del
promoción del trabajador y de su familia. empleador.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de La presente exposición está, pues,
la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de destinada al estudio y análisis de
la actividad privada, que cumplan, cuando menos en Compensación por Tiempo de Servicios y
promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias. sus consecuencias jurídicas, tanto desde
el punto de vista doctrinario, legislativo,
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de jurisprudencia! y convencional.
la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
DENOMINACION
 Trabajadores que no cumplan cuando menos en
promedio semanal una jornada mínima de 4 La Compensación por Tiempo de
horas diarias Servicios es conocida con diversas
 Trabajadores que perciban el 30% o más del expresiones. No todas las legislaciones
importe de las tarifas que paga el público por los emplean el mismo nombre para
servicios (no se considera tarifa las denominarla.
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisión y el destajo). En Italia, donde tuvo su origen, la nueva
 Trabajadores sujetos regímenes especiales de ley la llama "Indemnización de
CTS, tales como los de construcción civil, Antigüedad". La legislación argentina, a
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y través de las leyes Nos. 11729 y 17391,
casos análogos, se rigen por sus propias usa el nombre de "Indemnización por
normas. Despido o Antigüedad".
La compensación por Tiempo de Servicios es una de En Chile, el Código de Trabajo de 1931, la

las instituciones más antiguas y arraigadas en el llama "Indemnización por Tiempo o Años
ordenamiento jurídico laboral peruano. Sabido es que Servidos". En México, el Código de
el Contrato de Trabajo puede terminar por causas Trabajo de 1931, la identifica con el
imputables a la voluntad conjunta de las partes; por nombre de "Indemnización de Cesantía".
decisión unilateral del empleador o del trabajador; y por
causas ajenas a la voluntad de las partes.
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La compensación por tiempo de servicios (CTS) es La CTS que se depositará en mayo se
un beneficio social de larga data. La Ley N° 4916 determina en función del tiempo laborado
reguló una indemnización por tiempo de servicios durante el semestre que va del 1 de
ante el despido del empleador, que iba desde los dos noviembre del 2019 al 30 de abril del
hasta los 12 sueldos según su antigüedad en el 2020, abonándose a razón de 1/12 de la
empleo. remuneración por mes completo laborado,
añadiéndose la proporción por los días de
Luego, la Ley N° 10239 precisó que la labor.
compensación que se abone a los empleados en
caso de retiro o despedida se computaría a razón de
La falta de depósito íntegro y oportuno de
un sueldo por año. La Ley N° 13842 empleó el
este beneficio social no solo genera el
término “compensación por el tiempo de servicios”
devengo automático de intereses
para el pago que se otorgaba al trabajador en
financieros, sino que también constituye
contraprestación por su tiempo de labor; el Decreto
una infracción grave, pudiendo la empresa
Ley N° 21116 dispone que el despido por falta grave
ser objeto de una multa de la Sunafil, la
no ocasionaba la pérdida de la CTS salvo si la falta
cual puede ascender a 94,500 soles si se
hubiera perjudicado al empleador.
afecta a más de 1,000 trabajadores.
Es con la Ley N° 25223 que se establece un régimen
Los trabajadores pueden disponer hasta
diferenciado de cálculo de la CTS.
del 100% del excedente del equivalente a
cuatro remuneraciones brutas
En julio de 1991 se promulga el Decreto Legislativo
depositadas en su cuenta individual de
N° 650, Ley de CTS, que fija que este beneficio se
depósito de CTS. Para ello, los
depositaría semestralmente en una entidad
empleadores deberán comunicar a las
financiera y que era disponible hasta en 50%.
entidades financieras, a pedido de los
Asimismo, dispuso que el monto acumulado al 31 de
trabajadores, el monto intangible de cada
diciembre de 1990 fuera abonado anualmente al
trabajador.
trabajador.
Dicha comunicación no deberá exceder el
En la actualidad rige esta norma, pero a través del
plazo de tres días hábiles contados a partir
Decreto Supremo N° 001-97-TR, manteniéndose
del requerimiento del trabajador. Nuestra
las reglas del depósito semestral, por lo que el
recomendación es no disponer del
primero del año vence este miércoles 15 de mayo.
excedente, sino guardarlo para cubrir la
Resulta fundamental cumplir con la obligación del
contingencia del desempleo o, en su
depósito, en la cuenta y moneda elegida por el
defecto, hacerlo para saldar deudas.
trabajador. Sin embargo, no tendrán derecho a él los
que estén fuera de planillas.
Tampoco tendrán depósito los que perciben su
remuneración de manera integral anual. Al personal
bajo el régimen agrario se le abona la CTS como
parte de su remuneración mínima diaria, por lo que
tampoco tendrán depósito. En el Estado, los
servidores bajo el régimen CAS no acceden a la
CTS.
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COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIO
CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O

GENERAL
CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA

EMPRESA
CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN

COMUN O GENERAL
CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN

PEQUEÑA EMPRESA
CTS MAYO 2020 -REGIMEN ESPECIAL

CONSTRUCCION CIVIL
CTS MAYO 2020 -REGIMEN ESPECIAL

TRABAJADORES DEL HOGAR
CTS MAYO 2020 –PREGUNTAS

FRECUENTES 2020
7
DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS
DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS
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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL
FORMA DE CÁLCULO TRABAJADORES CON DERECHO

La CTS se devenga desde el primer mes Sólo están comprendidos en el beneficio
de iniciado el vínculo laboral; cumplido este de la CTS, los trabajadores sujetos al
requisito, toda fracción se computa por régimen laboral común de la actividad
treintavos. privada que cumplan, cuando menos en
FECHA DE DEPÓSITO promedio, una jornada mínima diaria de
La CTS se deposita semestralmente en la cuatro (4) horas.
institución elegida por el trabajador.
Efectuado el depósito queda cumplida y Se considera cumplido el requisito de
pagada la obligación, sin perjuicio de los cuatro (4) horas diarias, en los casos en
reintegros que deban efectuarse en caso que la jornada semanal del trabajador
de depósito insuficiente o que resultare dividida entre seis (6) o cinco (5) días,
menor. según corresponda, resulte en promedio
Ahora bien, en el caso de la CTS que se no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la
devengue al cese del trabajador por un jornada semanal es inferior a cinco (5)
período menor a un (1) semestre, ésta le días, se considerará cumplido dicho
será pagada directamente por el requisito cuando el trabajador labore
empleador, dentro de las cuarenta y ocho veinte (20) horas a la semana, como
(48) horas de producido el cese y con mínimo.
efecto cancelatorio.
Los trabajadores sujetos a regímenes
La remuneración computable será la especiales de CTS, tales como
vigente a la fecha del cese. construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos análogos,
continúan regidos por sus propias normas.
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RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020
: Régimen Común o : 01 mes y

Régimen Laboral Tiempo Computable
General 11 días
Fecha de Ingreso : 21.03.2020 Última Gratificación : S/ 00.00
Remuneración : S/ 1,000.00 Asignación Familiar : S/ 93.00
Sueldo S/ 1,000.00
Asignación familiar S/ 93.00
Remuneración S/ 1,093.00
Promedio Gratificación S/ -
Remuneración Computable S/ 1,093.00
Remuneración Computable N° de meses S/ 1,093.00

x = x 1 = S/ 91.08
12 meses laborados 12 meses
Remuneración Computable N° de días S/ 1,093.00

x = x 11 = S/ 33.40
360 días laborados 360 días
TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 124.48
TRABAJADORES EXCLUIDOS
No están comprendidos en el régimen de
CTS los trabajadores que perciben el
treinta por ciento (30%) o más del importe
de las tarifas que paga el público por los
servicios.
No se considera tarifa las remuneraciones

de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Sólo se toma en cuenta el tiempo de
servicios efectivamente prestado en el
Perú, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.
Son computables los días de trabajo

efectivo; por lo tanto, los días de
inasistencia injustificada, así como los días
no computables, se deducirán del tiempo
de servicios a razón de un treintavo (1/30)
por cada uno de estos días.
No obstante lo señalado, también serán

computables:
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JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

General 20 días
Sueldo S/ 1,250.00

x = x 1 = S/ 111.92

x = x 20 = S/ 74.61
REMUNERACIÓN COMPUTABLE Ahora bien, en lo que respecta a la

alimentación principal, el TUO de la Ley de
7.1 Generalidades la CTS resalta que se entiende por dicha
Se considera como remuneración alimentación, indistintamente, el desayuno,
computable, la remuneración básica y
almuerzo o refrigerio de mediodía cuando
todas las cantidades que regularmente
lo sustituya, y la cena o comida. Asimismo,
perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestación de su establece que:
labor, cualquiera sea la denominación que  Esta alimentación otorgada en especie se
se les dé, siempre que sean de su libre valorizará de común acuerdo y su importe se
disposición. Se incluye en este concepto el consignará en en el PDT Planilla Electrónica
valor de la alimentación principal cuando 0601 y/o la PLAME y boletas de pago. Si las
partes no se pusieran de acuerdo, regirá la
es proporcionada en especie por el que establezca el Instituto Nacional de
empleador. Alimentación y Nutrición u organismo que lo
Respecto del primer punto, el TUO de la sustituya.
Ley de la CTS precisa que la remuneración
es determinada en base al sueldo o treinta • Tratándose de la alimentación otorgada en
especie o a través de concesionarios, u otras
(30) jornales que perciba el trabajador formas que no impliquen pago en efectivo, se
según el caso, en los meses de abril y considerará el valor que tenga en el último
octubre de cada año, respectivamente, y día laborable del mes anterior a aquél en que
comprende los conceptos remuneratorios se efectúe el depósito correspondiente.
señalados en el párrafo anterior. Las
• El valor mensual se establecerá en base al
remuneraciones diarias se multiplicarán mes del respectivo semestre en que el
por treinta (30) para efectos de establecer trabajador acumuló mayor número de días de
dicha remuneración computable. La goce de este beneficio consignándose en el
equivalencia diaria se obtiene dividiendo PDT Planilla Electrónica 0601 y/o la PLAME
entre treinta el monto mensual y boletas de pago.
correspondiente.
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JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
: Régimen Común o
Régimen Laboral Tiempo Computable : 02 meses
General
Remuneración : S/ 930.00 Asignación Familiar : S/ 93.00
Sueldo S/ 930.00

x = x 2 = S/ 170.50

x = x 0 = S/ -
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
 Remuneración en el caso de
Cuando se pacte el pago de la
Comisionistas, Destajeros y
remuneración en especie, entendiéndose
Trabajadores que perciban
por tal los bienes que recibe el trabajador
Remuneración Principal Imprecisa
como contraprestación del servicio, se
En el caso de estos trabajadores, la
valorizará de común acuerdo o, a falta de
remuneración computable se establecerá
éste, por el valor de mercado y su importe
en función del promedio de las comisiones,
se consignará en el PDT Planilla
destajo o remuneración principal imprecisa
Electrónica 0601 y/o la PLAME y boletas
percibidas por el trabajador en el semestre
de pago.
respectivo.
CASOS ESPECIALES
Si el período a liquidarse fuere inferior a
este semestre, la remuneración
 Remuneración complementaria computable se establecerá en base al
(por ejemplo, horas extras) promedio diario de lo percibido durante
Tratándose de remuneraciones dicho período.
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito  Remuneraciones de periodicidad
de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos en tres (3) meses en cada
semestral
período de seis (6). Para su incorporación a la Las remuneraciones de periodicidad
remuneración computable, se suman los semestral se incorporan a la remuneración
montos percibidos y su resultado se divide computable a razón de un sexto (1/6) de lo
entre seis (6). Este requisito es igualmente percibido en el semestre respectivo. Se
exigible en el supuesto de que el período a incluye en este concepto las gratificaciones
liquidarse sea inferior a seis (6) meses. de Fiestas Patrias y Navidad.
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: Régimen Común o : 02 meses y

General 10 días
Sueldo S/ 1,000.00

x = x 2 = S/ 182.17

x = x 10 = S/ 30.36
Las remuneraciones que se abonan por un

período mayor se incorporan a la
remuneración computable a razón de un
dozavo (1/12) de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en períodos superiores a un año, no
son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad

menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneración
computable aplicándose la regla señalada
en el numeral 7.3, literal a), sin que sea
exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos en tres (3) meses dentro de
un período de seis (6).
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Por su parte, las remuneraciones que no se
toman en cuenta son las siguientes:
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General 20 días
Sueldo S/ 1,250.00

x = x 2 = S/ 223.83

x = x 20 = S/ 74.61
DEPÓSITOS SEMESTRALES Meses de mayo y noviembre de cada

año tanto dozavo (1/12) de la
9.1 Fechas en las cuales deben remuneración computable percibida por el
efectuarse los depósitos trabajador en los meses de abril y octubre
Los depósitos deberán ser efectuados por respectivamente, como meses completos
el empleador dentro de los primeros quince haya laborado en el semestre respectivo.
(15) días naturales de los meses de mayo La fracción de mes se depositará por
y noviembre de cada año. Si el último día treintavos.
es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente. Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, no
Tratándose de los contratos de trabajo cumple el requisito de un (1) mes completo
para obra determinada o sometidos a de servicios desde su fecha de ingreso, su
condición o sujetos a plazo fijo, el pago de importe se calculará y depositará
la CTS será efectuado directamente por el conjuntamente con la que corresponda al
empleador al vencimiento de cada siguiente período.
contrato, con carácter cancelatorio, salvo
que la duración del contrato original con o El depósito deberá ser efectuado por el
sin prórrogas sea mayor a seis (6) meses, empleador a nombre del trabajador y, a
en cuyo caso no procederá el pago directo elección individual de éste, en moneda
de la compensación, debiéndose efectuar nacional o extranjera. En este último caso,
los depósitos de acuerdo al régimen el empleador, a su elección, efectuará
general. directamente el depósito en moneda
extranjera o entregará la moneda nacional
Montos a depositar al depositario elegido con instrucciones en
Los empleadores depositarán en los tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transacción correspondiente
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: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 930.00

x = x 3 = S/ 255.75

x = x 0 = S/ -
Trámites que los trabajadores deberán Además, el trabajador deberá elegir entre
cumplir antes que se efectúe el depósito los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su
En principio, el trabajador tiene derecho a centro de trabajo. De no haberlo, en los de
elegir un solo depositario. Tratándose de la provincia más próxima o de más fácil
depósitos a cargo del empleador, por acceso.
excepción, una parte de la compensación
puede mantenerse con el empleador y la Elegido el depositario, el trabajador puede
otra en el depositario que elija el decidir que una parte de la CTS se deposite
trabajador. en moneda nacional y otra en moneda
extranjera. Los depósitos, una vez
Ahora bien, para materializar lo señalado, efectuados no pueden ser motivo de
el trabajador que ingrese a prestar convenio individual a cargo del empleador.
servicios deberá comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no excederá del 30 de abril o 31
de octubre según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deberá
efectuarse el depósito. Si el trabajador no
cumple con esta obligación, el empleador
efectuará el depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas por ley, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el
período más largo permitido.
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General 10 días
Sueldo S/ 1,000.00

x = x 3 = S/ 273.25

x = x 10 = S/ 30.36
Obligación del empleador frente al A su vez, el depositario deberá informar al

trabajador una vez cumplido con el trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
depósito nuevo saldo, indicando la fecha del último
depósito, en un plazo no mayor de quince
El depositario, a través del empleador (15) días calendario de efectuado
respectivo, entregará a los trabajadores el éste. Para efectos laborales, se entiende
documento que acredite de acuerdo a ley, realizado el depósito en la fecha en la que
la titularidad del depósito. A su vez, el el empleador lo lleva a cabo.
empleador deberá entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco Ahora bien, en el supuesto que el
(5) días hábiles de efectuado el depósito, trabajador no encontrare conforme la
una liquidación debidamente firmada que liquidación efectuada por el empleador, el
contenga cuando menos la siguiente trabajador podrá observarla por escrito,
información: debiendo el empleador proceder a su
 Fecha y número u otra seña otorgada por revisión en el plazo máximo de tres (3) días
el depositario que indique que se ha útiles de recibida la observación,
realizado el depósito. comunicando el resultado por escrito al
 Nombre o razón social del empleador y trabajador. Si éste no lo encontrare
su domicilio.
conforme podrá recurrir al Ministerio de
 Nombre completo del trabajador.
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
 Información detallada de la
remuneración computable.
 Período de servicios que se cancela; y,
 Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidación.
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General 21 días
Sueldo S/ 1,250.00

x = x 3 = S/ 335.75

x = x 21 = S/ 78.34
Derecho del trabajador Entidades en las cuales se pueden

El trabajador puede disponer libremente y efectuar los depósitos
en cualquier momento el traslado del Las empresas del sistema financiero donde
monto acumulado de su CTS e intereses puede efectuarse el depósito son las
de uno a otro depositario, notificando de tal bancarias, financieras, cajas municipales
decisión a su empleador. Éste, en el plazo de ahorro y crédito, cajas municipales de
de ocho (8) días hábiles cursará al crédito popular, cajas rurales de ahorro y
depositario las instrucciones crédito, así como cooperativas de ahorro y
correspondientes, el que deberá efectuar el crédito a que se refiere el artículo 289° de
traslado directamente al nuevo depositario la Ley N° 26702, Ley General del Sistema
designado por el trabajador dentro de los Financiero y del Sistema de Seguros y
quince (15) días hábiles de notificado. La Orgánica de la Superintendencia de Banca
demora del depositario en cumplir con el y Seguros.
plazo establecido será especialmente
sancionada por la Superintendencia de El depósito se identifica bajo la
Banca y Seguros (SBS). denominación “Depósito Compensación
por Tiempo de Servicios Nº…” o “Depósito
En caso de traslado del depósito de uno a CTS Nº…”.
otro depositario, el primero deberá informar
al segundo, bajo responsabilidad, sobre los
depósitos y retiros efectuados, así como de
las retenciones judiciales por alimentos, o
cualquier otra afectación que pudiera
existir.
18
: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 930.00

x = x 4 = S/ 341.00

x = x 0 = S/ -
NTANGIBILIDAD DE LA CTS Y SUS fecha de la escritura pública en que se

INTERESES pacte el régimen de separación de
Los depósitos de la CTS, incluidos sus patrimonios o de la resolución judicial
intereses, son intangibles e inembargables consentida o ejecutoriada que ponga fin a
salvo por alimentos y hasta el 50%. Su dicho régimen.
abono sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, LIBRE DISPONIBILIDAD DE LOS
salvo determinadas excepciones. Todo DEPÓSITOS
pacto en contrario es nulo de pleno El 01 de mayo del año 2009, el Congreso
derecho. de la República con el objetivo de
devolverle a la CTS su naturaleza de
En caso de juicio por alimentos, el seguro de desempleo, publicó la Ley N°
empleador debe informar al juzgado, bajo 29352, norma a través de la cual estableció
responsabilidad y de inmediato, sobre el el siguiente cronograma de disponibilidad
depositario elegido por el trabajador de los depósitos de CTS a efectuarse a
demandado y los depósitos que efectúe, partir del mes de mayo de ese mismo año:
así como de cualquier cambio de
depositario. El mandato judicial de
embargo será notificado directamente por
el juzgado al depositario.
La CTS tiene la calidad de bien común sólo a

partir del matrimonio civil, o de haber
transcurrido dos (2) años continuos de la unión
de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la
19

General 11 días
Sueldo S/ 1,000.00

x = x 4 = S/ 364.33

x = x 11 = S/ 33.40
SUPUESTO EXCEPCIONAL DE USO DE La única limitación que debía ser

LA CTS EN UN PORCENTAJE MAYOR observada consistía en aquellos casos de
AL 50%: ADQUISICIÓN DE VIVIENDA O embargo o retención de la CTS decretados
TERRENO por el Poder Judicial o contenidos en
Mediante Ley N° 28461 (11.01.2005) y Acuerdos Conciliatorios Extrajudiciales,
Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA
destinados a atender obligaciones de
(07.05.2005), se estableció la posibilidad
naturaleza alimentaria, dentro de los
de que un trabajador pudiera disponer de
hasta el 80% del monto total de su CTS montos o porcentajes establecidos.
depositada en una entidad bancaria con el
fin de adquirir una vivienda o terreno.
En efecto, según este dispositivo, a

solicitud del trabajador podrá utilizarse, en
forma excepcional y por una sola vez,
hasta ese porcentaje, destinándolo a la
adquisición, construcción, mejoramiento
de vivienda o adquisición de terreno que se
efectúe, a su elección, en el marco de los
programas Techo Propio, MIVIVIENDA y
cualquier otro promovido por el Ministerio
de Vivienda, Construcción y Saneamiento,
en el marco del Plan Nacional de Vivienda
“Vivienda para Todos”, u otro plan que sea
directamente promovido por el Sector
Privado, o para la adquisición de terrenos.
20

General 20 días
Sueldo S/ 1,250.00

x = x 4 = S/ 447.67

x = x 20 = S/ 74.61
PAGO DE LA CTS
Con excepción del caso de retiro autorizado, la CTS y sus intereses sólo será pagada
al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese.
El depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para ello, el
depositario procederá al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompañará la
certificación del empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregará dicha certificación al trabajador dentro de las cuarenta y ocho

(48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa

por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el
mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
21
: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 930.00
Promedio Gratificación S/ 28.50

x = x 5 = S/ 438.13

x = x 0 = S/ -
RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio
económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a
las resultas del juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.

La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta (30) días
naturales de producido el cese ante el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial.
Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.

Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el derecho del
empleador y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses.
No obstante lo señalado, si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo

indicado, quedará obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el
trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, así como de entregar la certificación de
cese de la relación laboral.
Para estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador
al cese de la relación laboral.
De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación, se acreditará el cese ante la

Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose éste en el lugar del empleador, para que
proceda al otorgamiento de la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de
dicha CTS.
.
22

General 10 días
Sueldo S/ 1,000.00

x = x 5 = S/ 468.06

x = x 10 = S/ 31.20
OTORGAMIENTO DE LA CTS EN EL SUPUESTO EN QUE EL TRABAJADOR

FALLECIERA
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregará al depositario el importe
de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.
El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad alguna al

cónyuge supérstite o al conviviente, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total
acumulado de la CTS y sus intereses, del trabajador fallecido.
El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia hasta la

presentación del testamento o la declaratoria de herederos.
Si hubieran hijos menores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta
que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada
nombre del menor donde se depositará su alícuota, siendo de aplicación, cuando
corresponda, el artículo 46° del Código Civil, esto es, la adquisición de la capacidad por
matrimonio o título oficial.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en

que se depositarán las alícuotas de los menores.
Además podrá disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen
mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se efectuará directamente al
nuevo depositario.
23

General 20 días
Sueldo S/ 1,250.00

x = x 5 = S/ 575.14

x = x 20 = S/ 76.69

: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 930.00

x = x 6 = S/ 539.92

x = x 0 = S/ -
24
LUIS MARTÍNEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

General 01 día
Sueldo S/ 1,000.00

x = x 6 = S/ 576.83

x = x 1 = S/ 3.20
INÉS CHOY NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE


General 06 días
Sueldo S/ 1,250.00

x = x 6 = S/ 708.83

x = x 6 = S/ 23.63
25
MANUEL VALDÉZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

General 10 días
Sueldo S/ 1,500.00

x = x 6 = S/ 840.75

x = x 10 = S/ 46.71
ERNESTO AVALOS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE


General 15 días
Sueldo S/ 1,750.00

x = x 6 = S/ 972.67

x = x 15 = S/ 81.06
TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 1,053.72
26
TERESA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

General 20 días
Sueldo S/ 2,000.00

x = x 6 = S/ 1,104.67

x = x 20 = S/ 122.74
JORGE PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE


General 25 días
Sueldo S/ 2,500.00

x = x 6 = S/ 1,368.50

x = x 25 = S/ 190.07
27
MARILYN VEGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

General 29 días
Fecha de Ingreso : 03.10.2019 Última Gratificación : S/ 1,031.00
Sueldo S/ 3,000.00

x = x 6 = S/ 1,632.42

x = x 29 = S/ 263.00
INFRACCIÓN POR NO DEPOSITAR LA Como Infracciones Graves

CTS DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO El incumplimiento de las siguientes
De conformidad con lo señalado por el obligaciones en materia de boletas de pago y
Reglamento de la Ley General de Inspección hojas de liquidación: consignar datos
del Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006- distintos a los registrados en las planillas de
TR), las infracciones que cometería el pago o registros que las sustituyan, registros
empleador y que se encuentran relacionados de trabajadores y prestadores de servicios,
con el cumplimiento del depósito de la CTS incluir datos falsos o que no correspondan a
son las siguientes: la realidad.
Como Infracciones Leves No pagar u otorgar íntegra y oportunamente

No entregar al trabajador, en los plazos y con las remuneraciones y los beneficios laborales
los requisitos previstos, copia del contrato de a los que tienen derecho los trabajadores por
trabajo, boletas de pago de remuneraciones, todo concepto, incluidos los establecidos por
hojas de liquidación de CTS, participación en convenios colectivos, laudos arbitrales, así
las utilidades u otros beneficios sociales, o como la reducción de los mismos en fraude a
cualquier otro documento que deba ser la ley.
puesto a su disposición.
No depositar íntegra y oportunamente la
Comunicar a las entidades depositarias de la CTS.
CTS, el importe de las 6 últimas
remuneraciones mensuales brutas de sus
trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre
de cada año.
28
CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020
: Régimen Común o
Régimen Laboral Tiempo Computable : 01 mes
General
Sueldo S/ 1,200.00

x = x 1 = S/ 107.75

x = x 0 = S/ -
TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 = S/ 107.75


General 10 días
Sueldo S/ 1,400.00

x = x 1 = S/ 124.42

x = x 10 = S/ 41.47
29

General 20 días
Sueldo S/ 1,600.00

x = x 1 = S/ 141.08

x = x 20 = S/ 94.06

: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 1,200.00

x = x 2 = S/ 215.50

x = x 0 = S/ -
30

General 10 días
Sueldo S/ 1,400.00

x = x 2 = S/ 248.83

x = x 10 = S/ 41.47


General 20 días
Sueldo S/ 1,600.00

x = x 2 = S/ 282.17

x = x 20 = S/ 94.06
31
: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 1,200.00

x = x 3 = S/ 323.25

x = x 0 = S/ -


General 10 días
Sueldo S/ 1,400.00

x = x 3 = S/ 373.25

x = x 10 = S/ 41.47
32

General 21 días
Sueldo S/ 1,600.00

x = x 3 = S/ 423.25

x = x 21 = S/ 98.76

: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 1,200.00

x = x 4 = S/ 431.00

x = x 0 = S/ -
33

General 11 días
Sueldo S/ 1,400.00

x = x 4 = S/ 497.67

x = x 11 = S/ 45.62


General 20 días
Sueldo S/ 1,600.00

x = x 4 = S/ 564.33

x = x 20 = S/ 94.06
34
: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 1,200.00

x = x 5 = S/ 553.75

x = x 0 = S/ -


General 10 días
Sueldo S/ 1,400.00

x = x 5 = S/ 639.38

x = x 10 = S/ 42.63
35

General 20 días
Sueldo S/ 1,600.00

x = x 5 = S/ 725.00

x = x 20 = S/ 96.67

: Régimen Común o
General
Sueldo S/ 1,200.00

x = x 6 = S/ 682.42

x = x 0 = S/ -
36

General 01 día
Sueldo S/ 1,400.00

x = x 6 = S/ 788.00

x = x 1 = S/ 4.38


General 06 días
Sueldo S/ 1,600.00

x = x 6 = S/ 893.50

x = x 6 = S/ 29.78
37

General 10 días
Sueldo S/ 1,800.00

x = x 6 = S/ 999.08

x = x 10 = S/ 55.50
TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 = S/ 1,054.59


General 15 días
Sueldo S/ 2,000.00

x = x 6 = S/ 1,104.67

x = x 15 = S/ 92.06
38

General 20 días
Sueldo S/ 2,200.00

x = x 6 = S/ 1,210.17

x = x 20 = S/ 134.46


General 25 días
Sueldo S/ 2,400.00

x = x 6 = S/ 1,315.75

x = x 25 = S/ 182.74
39

General 29 días
Sueldo S/ 2,600.00

x = x 6 = S/ 1,421.33

x = x 29 = S/ 228.99
CTS TRUNCA
Serán pagados al trabajador y en su caso
Cuando la relación laboral se extingue retirados por este al producirse su cese. A tal
antes de que el trabajador haya cumplido efecto, el empleador entregará al trabajador,
la totalidad del semestre computable dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
(mayo a octubre o noviembre a abril), el producido el cese, un certificado que acredite
empleador abonará directamente la CTS la desvinculación laboral y disponga la
al trabajador, dentro de las cuarenta y liberación del fondo, comúnmente conocido
ocho (48) horas de ocurrido el cese. La como “Carta de liberación de CTS”. El
CTS trunca es proporcional a los meses y trabajador entregará al depositario dicho
días laborados, correspondientes al documento a fin de liberar la totalidad de su
periodo de cálculo dentro del cual cesa el fondo de CTS.
trabajador
En caso de negativa injustificada, demora del
INTANGIBILIDAD DE LA CTS empleador o abandono de la empresa por
sus titulares, o cualquier otro caso en que se
Los depósitos de la compensación por
acredite la imposibilidad del otorgamiento de
tiempo de servicios, incluidos sus
la constancia de cese dentro de las 48 horas
intereses, son intangibles e inembargables
de producido el mismo, la Autoridad
salvo por alimentos y hasta el 50 %.
Administrativa de Trabajo, sustituyéndose en
PAGO DE LA CTS AL EXTINGUIRSE LA el empleador, extenderá la certificación de
RELACIÓN LABORAL cese que permita al trabajador la liberación
de su fondo.
Con excepción de los casos de retiros
parciales, la CTS y sus intereses solo
40
CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA
: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 1 = S/ 42.63
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la : 01 mes y
Pequeña Empresa 11 días
Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 1 = S/ 45.54
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 11 = S/ 16.70
laborados
360 días 360 días
41
Sueldo S/ 1,250.00

N° de meses
2 x = 2 x 1 = S/ 55.96
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 37.31
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 2 = S/ 85.25
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
42
: Régimen de la : 02 meses y
Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 2 = S/ 91.08
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 15.18
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,250.00

N° de meses
2 x = 2 x 2 = S/ 111.92
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 37.31
laborados
360 días 360 días
43
: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 127.88
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 136.63
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 15.18
laborados
360 días 360 días
44
Sueldo S/ 1,250.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 167.88
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 21 = S/ 39.17
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 4 = S/ 170.50
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
45
Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 4 = S/ 182.17
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 11 = S/ 16.70
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,250.00

N° de meses
2 x = 2 x 4 = S/ 223.83
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 37.31
laborados
360 días 360 días
46
: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 5 = S/ 216.08
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 5 = S/ 230.87
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 15.39
laborados
360 días 360 días
47
Sueldo S/ 1,250.00

N° de meses
2 x = 2 x 5 = S/ 283.68
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 37.82
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 262.88
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
48
Pequeña Empresa 01 día
Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 280.83
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 1 = S/ 1.56
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,250.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 345.08
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 6 = S/ 11.50
laborados
360 días 360 días
49
Sueldo S/ 1,500.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 409.33
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 22.74
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,750.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 473.54
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 15 = S/ 39.46
laborados
360 días 360 días
50
Sueldo S/ 2,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 537.79
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 59.75
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 2,500.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 666.25
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 25 = S/ 92.53
laborados
360 días 360 días
51
Sueldo S/ 3,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 794.75
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 29 = S/ 128.04
laborados
360 días 360 días
LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS

La Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía”, publicada el 24
de junio de 2015 y su reglamento aprobado a través del Decreto Supremo N° 012- 2016-TR
de octubre del 2016 en adelante autoriza a los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances este beneficio, a disponer libremente del cien por ciento (100 %) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas de los depósitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
Para determinar el monto, es preciso tener en cuenta dos (02) situaciones:
TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA: Se considerará el monto de
la última remuneración a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos
los conceptos remunerativos según la norma de la materia.
TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL VARIABLE: En el caso de
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa, la última remuneración mensual se establece en función al promedio de las
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los
últimos seis (6) meses. Si el periodo a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última
remuneración se establecerá en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho
periodo.
52
CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA
: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 1 = S/ 53.88
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 1 = S/ 62.21
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 20.74
laborados
360 días 360 días
53
Sueldo S/ 1,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 1 = S/ 70.54
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 47.03
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 2 = S/ 107.75
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
54
Sueldo S/ 1,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 2 = S/ 124.42
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 20.74
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 2 = S/ 141.08
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 47.03
laborados
360 días 360 días
55
: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 161.63
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 186.63
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 20.74
laborados
360 días 360 días
56
Sueldo S/ 1,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 211.63
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 21 = S/ 49.38
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 4 = S/ 215.50
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
57
Sueldo S/ 1,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 4 = S/ 248.83
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 11 = S/ 22.81
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 4 = S/ 282.17
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 47.03
laborados
360 días 360 días
58
: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 5 = S/ 273.13
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 5 = S/ 315.35
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 21.02
laborados
360 días 360 días
59
Sueldo S/ 1,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 5 = S/ 357.60
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 47.68
laborados
360 días 360 días

: Régimen de la
Pequeña Empresa
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 332.25
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
60
Pequeña Empresa 01 día
Sueldo S/ 1,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 383.63
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 1 = S/ 2.13
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 1,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 435.00
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 6 = S/ 14.50
laborados
360 días 360 días
61
Sueldo S/ 1,800.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 486.42
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 10 = S/ 27.02
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 2,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 537.79
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 15 = S/ 44.82
laborados
360 días 360 días
62
Sueldo S/ 2,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 589.17
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 20 = S/ 65.46
laborados
360 días 360 días

Sueldo S/ 2,400.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 640.58
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 25 = S/ 88.97
laborados
360 días 360 días
63
Sueldo S/ 2,600.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 691.96
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 29 = S/ 111.48
laborados
360 días 360 días
HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA CTS

El empleador se encuentra en la obligación de entregar a cada trabajador, dentro de
los cinco (5) días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada
que contenga por lo menos la siguiente información.
 Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
 Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
 Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depósito.
 Información detallada de la remuneración computable.
 Periodo de servicios que se cancela.
 Nombre completo del trabajador
En caso de que el trabajador no estuviese conforme con la liquidación efectuada por el
empleador, puede observarla por escrito, debiendo el empleador revisarla en un plazo
de tres (3) días útiles de recibida la referida observación.
Luego de lo cual, el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado
de la revisión. Si aún no estuviera de acuerdo el trabajador con la liquidación de CTS
entregada, podrá recurrir al Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente.
64
65
CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL
Dada las particularidades y características  Terminación de edificios.
especiales de la actividad de construcción  Alquiler de equipo de construcción y
civil, los trabajadores que presten servicios en demolición dotadas de operarios.
esta actividad se encuentran sujetos al
régimen laboral especial de construcción civil. El régimen laboral de la construcción civil se
Estas características especiales han sido encuentra regulado, entre otras disposiciones,
descritas por el Tribunal Constitucional por el Decreto Legislativo N° 727, el cual en
señalando que el régimen laboral de los su artículo 12° excluye a las empresas y
trabajadores de construcción civil se personas naturales que si bien pueden
caracteriza por la eventualidad de las labores encontrarse dentro de las actividades de
y la ubicación relativa o rotabilidad de sus construcción descritas, los costos individuales
trabajadores. de la ejecución de las obras de éstas no
excedan los 50 UIT.
En tal sentido, este régimen se encuentra
normado esencialmente por los convenios Cuando se trate de la ejecución de un
colectivos que año a año celebran las conjunto de obras, para establecer si la
organizaciones de trabajadores y de empresa respectiva queda comprendida en lo
empleadores de la rama del sector de la dispuesto en el párrafo anterior se tomará el
construcción. costo individual de cada obra. Y para
establecer este costo individual, se tomarán
Asimismo, el legislador ha optado por señalar en cuenta todos los gastos, incluyendo las
un límite de carácter cuantitativo respecto a la remuneraciones y materiales.
aplicación del régimen laboral de construcción
civil, puesto que no toda labor de construcción En estos supuestos excluidos, conforme lo
podría calificar dentro de este régimen laboral señala el artículo 14° del Decreto Legislativo
especial. En ese sentido, como lo veremos N° 727, los trabajadores que sean contratados
más adelante, el Decreto Legislativo N° 727 por dichas empresas o personas naturales,
señala que aquella construcción de obra que para la ejecución de obras civiles, regirán sus
no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del contratos y remuneraciones mediante
régimen laboral general. acuerdo individual o colectivo con sus
empleadores conforme a la legislación laboral
ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN Y común, esto es, el régimen laboral de la
EXCLUSIONES AL RÉGIMEN actividad privada.
Teniendo en cuenta la Clasificación En tal sentido, los contratos se celebrarán por
Internacional Uniforme de las Naciones obra o servicio y las remuneraciones se
Unidas (CIIU), la actividad de la construcción podrán fijar libremente, por jornal, destajo,
civil se encuentra dentro de la División 450, rendimiento, tarea u otra modalidad.
Categoría F, la cual comprende:
 Preparación del terreno,
contemplándose en ello la demolición
de edificios.
 La construcción de edificios completos,
partes de edificios y obras de
ingeniería civil, tales como carreteras,
túneles, puentes, entre otros.
 Acondicionamiento de edificios
66
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS
: Régimen de : 06 días a la
Régimen Laboral Jornada de Trabajo
Construcción Civil semana
Categoría : Peón Tiempo de Servicios : 53 días *
Fecha de Ingreso : 04.05.2020 Fecha de Cese : 04.07.2020
Jornal Diario : S/ 49.70 BUC : S/ 14.91
Jornal Diario S/ 49.70
Remuneración Computable ** S/ 49.70
N° de días
Remuneración Computable x = S/ 49.70 x 53 = S/ 2,634.10
laborados
CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios
CTS = S/ 2,634.10 x 15% = S/ 395.12
TOTAL DE CTS A PERCIBIR = S/ 395.12
* Sólo se consideran los días efectivamente laborados. En forma excepcional se incluyen los períodos de descanso
médico, hasta un máximode 60 días al año.
** No se incluye el BUC ni la bonificación por movilidad.
La CTS para los trabajadores de El quince por ciento (15%) en mención

construcción civil es equivalente al está conformado por un doce por ciento
quince por ciento (15%) de las (12%) que corresponde realmente a la
remuneraciones básicas percibidas por CTS y un tres por ciento (3%) es una
el trabajador durante el tiempo de sustitución de la participación de las
servicios que laboró para un mismo utilidades. Para determinar el tiempo de
empleador. A dicho cálculo también se servicios sólo se computa los días
le incluyen las horas extras, las cuales efectivamente trabajados, no
son computadas como horas simples y incluyéndose los días feriados, los
no como sobretasa. A partir del 01 de dominicales, ni las faltas. El pago de la
junio de 1990 por R.S.D. 450- 90-2SD- CTS debe efectuarse dentro de las
NEC de fecha 25 de mayo de 1990, se cuarenta y ocho (48) horas siguientes al
estableció que el cálculo de la CTS se cese del trabajador.
determina aplicando el último jornal
Finalmente, los empleadores de la actividad
vigente a la fecha de cese del trabajador. de construcción civil presentarán a la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de
su totalidad, una carta fianza para garantizar
el abono de la CTS.
67
JORGE PASTOR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
N° de días
laborados
CTS = S/ 7,802.90 x 15% = S/ 1,170.44
TOTAL DE CTS A PERCIBIR = S/ 1,170.44
El quince por ciento (15%) en mención El quince por ciento (15%) en mención
está conformado por un doce por ciento está conformado por un doce por ciento
(12%) que corresponde realmente a la (12%) que corresponde realmente a la
CTS y un tres por ciento (3%) es una CTS y un tres por ciento (3%) es una
sustitución de la participación de las sustitución de la participación de las
utilidades. Para determinar el tiempo de utilidades. Para determinar el tiempo de
servicios sólo se computa los días servicios sólo se computa los días
efectivamente trabajados, no efectivamente trabajados, no
incluyéndose los días feriados, los incluyéndose los días feriados, los
dominicales, ni las faltas. El pago de la dominicales, ni las faltas. El pago de la
CTS debe efectuarse dentro de las CTS debe efectuarse dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cuarenta y ocho (48) horas siguientes al
cese del trabajador. cese del trabajador.
Finalmente, los empleadores de la actividad Finalmente, los empleadores de la actividad
de construcción civil presentarán a la de construcción civil presentarán a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, Autoridad Administrativa de Trabajo,
cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de
su totalidad, una carta fianza para garantizar su totalidad, una carta fianza para garantizar
el abono de la CTS. el abono de la CTS.
68
MOISÉS GUTIERREZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
N° de días
laborados
CTS = S/ 15,754.90 x 15% = S/ 2,363.24
PAGO DE LOS BENEFICIOS PAGO TOTAL DE BENEFICIOS POR

SOCIALES DESCANSO MÉDICO
Los empleadores pagarán las Conforme se acordó en el Acta de
indemnizaciones por tiempo de servicios Negociación Colectiva de Construcción
y demás beneficios que correspondan a Civil 2004-2005, los empleadores
los obreros dentro de las 48 horas convienen en computar para el cálculo de
siguientes al vencimiento del respectivo los abonos, las Gratificaciones por Fiestas
contrato de trabajo. En el supuesto de Patrias, Navidad y Año Nuevo,
que el pago de los beneficios sociales se indemnización, vacaciones y asignación
efectúe a trabajadores con domicilio escolar, los días en que dure el descanso
diferente al de la prestación de sus médico del trabajador, debidamente
servicios se deberá especificar en la certificado con un límite que no supere los
liquidación el pago del valor del pasaje sesenta (60) días al año.
de regreso al lugar de residencia
habitual del trabajador. Se deberá HORAS EXTRAS
observar la Resolución Sub Directoral El cálculo de las horas extras para los
15/17-SDNC del 5 de abril de 1972 y el trabajadores de construcción civil se
artículo 33° del Código Civil que define realizará conforme al Pacto Colectivo del
el concepto de domicilio. 08 de mayo de 1951 el cual señala lo
siguiente:
69
ALEJANDRO ARMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
Categoría : Oficial Tiempo de Servicios : 53 días *
N° de días
laborados
CTS = S/ 2,936.20 x 15% = S/ 440.43
 Por las horas extras a la jornada TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO

normal de trabajo, y hasta las
diez (10) horas, se pagará una La Resolución Ministerial N° 082 del 24
sobretasa del 60% sobre el jornal de abril de 1964 que aclara la
ordinario. Resolución Ministerial N° 480 del 20 de
 Por las horas extras a la jornada marzo de 1964 señala que las partes
normal del trabajo, desde las diez están en total libertad de acordar las
(10) horas hasta las 11:00 pm, se condiciones bajo las cuales se deberá
pagará una sobretasa del cien trabajar en horarios corridos cuidando
por ciento (100%) sobre el jornal de respetar los derechos adquiridos.
ordinario. Sobre este tema, podemos encontrar
 Pasadas las 11:00 pm de la dos (2) clases:
noche, el valor de la hora extra se Diurno
fijará por acuerdo entre las
partes. Los trabajadores que laboren en turno
 Tratándose de trabajos en turnos corridos diurnos percibirán ocho horas y
si se trabajara durante las horas media (8 ½) de salario por ocho (8)
intermedias, se tendrá derecho a horas de labor, con un descanso
doble remuneración, siempre y intermedio de media (1/2) hora para que
cuando el trabajo sea de el trabajador pueda tomar sus alimentos.
necesidad y urgencia.
70
MANUEL VALDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
N° de días
laborados
CTS = S/ 8,697.80 x 15% = S/ 1,304.67
Nocturno
El propietario de la obra es responsable
Los trabajadores que laboren a partir de solidariamente con los contratistas,
las 11:00 pm percibirán una bonificación subcontratistas o destajeros que tome a
del veinte por ciento (20%) sobre el su cargo para la ejecución de la obra o
jornal básico previsto para la jornada de parte de ella, por el incumplimiento de
8 horas diarias. Para este turno se las obligaciones salariales y económicas
encuentra previsto la media (1/2) hora correspondientes. Asimismo, en las
de salario señalado para el turno diurno, obras ejecutadas en dos tercios (2/3) de
en la medida en que el refrigerio se su avance total se genera la obligación
tomará dentro de la jornada nocturna. para los empleadores de presentar ante
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA la autoridad administrativa de trabajo
una carta fianza para garantizar el pago
Los constructores de obras así como de los beneficios sociales de los
los constructores, en su caso, incluirán trabajadores. A efectos de cumplir esa
en los contratos que celebren, cláusulas obligación, los empleadores pueden
que garanticen. el goce de los beneficios optar por depositar en el Banco de la
sociales indemnizatorios y Nación mensualmente el importe de los
compensatorios de los obreros que beneficios sociales en lugar de la
trabajen con intermediarios o presentación de la carta de
subcontratistas. presentación.
71
GUILLERMO ROCCA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
N° de días
laborados
CTS = S/ 17,561.80 x 15% = S/ 2,634.27
SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO (SCTR) COBERTURA DE SALUD POR
TRABAJO DE RIESGO
El Seguro Complementario de Trabajo
en Riesgo fue creado mediante la Ley Nº Tiene por objetivo cubrir las
26790 y otorga cobertura por accidente prestaciones de asistencia y
de trabajo y enfermedades asesoramiento preventivo promocional
profesionales a los afiliados regulares en salud ocupacional; atención médica
del Seguro Social de Salud, y que farmacológica, hospitalaria y quirúrgica
laboran en un centro de trabajo en el que cualquiera fuere el nivel de complejidad
la entidad empleadora realiza de la lesión, hasta la recuperación total
actividades de riesgo. La actividad de del asegurado, o en su defecto, la
construcción civil se encuentra declaratoria de invalidez permanente
considerada como una actividad de total o parcial o el fallecimiento; aparatos
riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la ortopédicos y prótesis; rehabilitación y
Ley Nº 26790, Ley de Modernización de readaptación laboral que podrá se
la Seguridad Social y el Decreto contratada libremente con EsSalud o
Supremo Nº 003-98-SA. Este seguro una Entidad Prestadora de Salud y que
comprende las siguientes coberturas: a) no incluye los subsidios económicos
la cobertura de salud por trabajo de tales como incapacidad temporal,
riesgo y b) la cobertura de invalidez y maternidad, lactancia que son de cargo
sepelio por trabajo de riesgo. de EsSalud.
72
ANTONIO PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
Categoría : Operario Tiempo de Servicios : 53 días *
N° de días
laborados
CTS = S/ 3,725.90 x 15% = S/ 558.89
la póliza de seguro EsSalud + Vida,

COBERTURA DE INVALIDEZ Y
cuando el costo de la obra
SEPELIO POR TRABAJO DE RIESGO
presupuestada sea mayor a 250 UIT.
Tiene por finalidad otorgar las
SENCICO
pensiones de invalidez total o parcial
temporal o permanente, o de Están obligadas al aporte al Servicio
sobrevivientes así como la de cubrir los Nacional de Capacitación para la
gastos de sepelio. Según lo establecido Industria de la Construcción
en el artículo 21º del Decreto Supremo (SENCICO), las personas naturales y
Nº 003-98-SA, la cobertura de invalidez jurídicas que construyan para sí o para
y sepelio por trabajo de riesgo será terceros dentro de las actividades
contratada por el empleador a su libre comprendidas en la Gran División 45 de
elección con la ONP o las Compañías de la CIIU de las Naciones Unidas.
Seguros, constituidas y establecidas
conforme a la normativa de la  Clase: 4510 - Preparación del
Superintendencia de Banca y Seguros. terreno Clase
 4520 - Construcción de edificios
SEGURO DE VIDA completos y de partes de edificios;
Los empleadores de la construcción obras de ingeniería civil Clase:
civil, conforme lo señalado por el  4530 Acondicionamiento de
convenio de Construcción 2008-2009, edificios
deben realizar la contratación a favor de
sus trabajadores con contrato vigente de
73
ERNESTO LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
N° de días
laborados
CTS = S/ 11,037.10 x 15% = S/ 1,655.57
y Promoción del Empleo, señalaron la

DERECHOS COLECTIVOS necesidad de que en el régimen de
Los trabajadores del régimen laboral construcción civil la negociación
especial de construcción civil tienen los colectiva se lleve a cabo a nivel de
derechos colectivos de sindicalización, empresa, ya que en los hechos, era
negociación colectiva y huelga, inviable entablar una negociación a nivel
aplicándosele la Ley de Relaciones de empresa.
Colectivas de la Actividad Privada. En ESSALUD
cuanto a la negociación colectiva por
rama de actividad, es de señalar que de El aporte a EsSalud es de cargo del
acuerdo con la Resolución Ministerial Nº empleador y equivale al nueve (9%) de la
remuneración asegurable. Para este efecto
051-96-TR en caso no exista acuerdo de
se considera remuneración asegurable la
las partes respecto al nivel de establecida por los artículos 6º y 7º del
negociación, la misma debía llevarse a Decreto Supremo Nº 003-97-TR y los
cabo a nivel de empresa, debiéndose artículo 19º y 20º del Decreto Supremo Nº
entender en este caso, el nivel de 001-97-TR. Es importante precisar que en
empresa como el de obra. Sin embargo, materia de subsidio, EsSalud realiza el pago
dada las propias características de la directamente al trabajador de construcción
actividad de la construcción civil que tiene una incapacidad sea por
(eventualidad y ubicación relativa), el enfermedad o maternidad. Así también,
Tribunal Constitucional, así como la realiza el pago de subsidio de lactancia y los
Corte Suprema en su oportunidad y los gastos de sepelio.
criterios del propio Ministerio de Trabajo
74
EMILIO FLORES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
N° de días
laborados
CTS = S/ 22,285.10 x 15% = S/ 3,342.77
CONTRIBUCIÓN A FAVOR DE LA FEDERACIÓN BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Es obligación de los empleadores
El aporte de los trabajadores de contar con un botiquín para atender a los
construcción civil a favor de la obreros que eventualmente sufran de
Federación de Trabajadores de accidentes y que no revistan de
Construcción Civil del Perú a que se gravedad. Además se dispone la
refiere el artículo 4º de la Resolución existencia de duchas y servicios
Directoral Nº 100-72- DPRTESS del 13 higiénicos. Este beneficio se reguló en el
de abril de 1972, equivale a tres (3) Pacto de 1948 ratificado por Decreto
veces el monto del aumento de los Supremo del 14 de julio de 1946. El
jornales básicos y el incremento sobre el artículo 45° de la R.S. 021-83-TR que
BUC, todo ello correspondiente aprobó las normas básicas de seguridad
únicamente al día 1º de junio de cada e higiene en obras de edificación señala
año (Acta de Negociación Colectiva de que “toda obra dispondrá de un botiquín
Construcción Civil 2004- 2005). El de primeros auxilios”.
descuento se efectúa por planilla de
INSTALACIONES PROVISIONALES
pago en cada centro de trabajo. Las
empresas constructoras depositan en el Se establece que el empleador
Banco de la Nación dentro del plazo de destinará un ambiente protegido para
diez (10) días posteriores, el monto de facilitar el cambio de vestimenta de los
los descuentos realizados (RD. 100-71- trabajadores.
DPRETESS del 13 de abril de 1972 y
R.S.D. 193- 91-1SD-NEC del 19 de junio
de 1991).
75
76
CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
MARILYN RIVAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
: Trabajadoras del
Hogar
Remuneración : S/ 930.00 Última Gratificación : S/ 171.00
Sueldo S/ 930.00
Asignación familiar S/ -
Remuneración S/ 930.00
Remuneración Computable S/ 958.50

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 119.81
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
TERESA PÉREZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE

: Trabajadoras del : 03 meses y

Hogar 15 días
Remuneración : S/ 930.00 Última Gratificación : S/ 171.00
Sueldo S/ 930.00
Remuneración S/ 930.00

N° de meses
2 x = 2 x 3 = S/ 119.81
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 15 = S/ 19.97
laborados
360 días 360 días
77
ANA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
: Trabajadoras del
Hogar
Remuneración : S/ 1,000.00 Última Gratificación : S/ 216.00
Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 259.00
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
MARÍA RAMÍREZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE


Hogar 16 días
Sueldo S/ 1,000.00

N° de meses
2 x = 2 x 6 = S/ 259.00
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 16 = S/ 23.02
laborados
360 días 360 días
78
TERESA SOLÍS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
: Trabajadoras del
Hogar
Sueldo S/ 1,100.00

N° de meses
2 x = 2 x 9 = S/ 446.88
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
SUSANA ARCE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE


Hogar 15 días
Sueldo S/ 1,100.00

N° de meses
2 x = 2 x 9 = S/ 446.88
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 15 = S/ 24.83
laborados
360 días 360 días
79
CONSUELO PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
: Trabajadoras del
Hogar
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 12 = S/ 650.00
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 0 = S/ -
laborados
360 días 360 días
ALICIA CASTILLO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE


Hogar 16 días
Sueldo S/ 1,200.00

N° de meses
2 x = 2 x 12 = S/ 650.00
laborados
12 meses 12 meses

N° de días
2 x = 2 x 16 = S/ 28.89
laborados
360 días 360 días
80
81
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. ¿Cuál es el marco normativo de la CTS? Así mismo, si la jornada semanal es inferior a

cinco (5) días, el requisito a que se refiere el
 Decreto Supremo Nº 001-97-TR ( TUO párrafo anterior se considerará cumplido
de la Ley de CTS) cuando el trabajador labore veinte (20) horas
 Decreto Supremo Nº 004-97-TR. a la semana, como mínimo.
(Reglamento de la Ley de CTS)
 Ley Nº 29352 (Libre disponibilidad Cabe indicar, que los trabajadores y los
temporal y posterior intangibilidad de socios trabajadores de las empresas de
CTS). servicios y de las cooperativas gozan de los
 Decreto Supremo Nº 016-2010-TR derechos y beneficios que corresponden a los
(Reglamento de la Ley Nº 29352). trabajadores sujetos al régimen laboral de
 Ley Nº 28461 (Ley que permite el uso la actividad privada, por lo que, también le
del 80 % de la CTS destinado a la corresponderán el beneficio de la CTS, si
adquisición de vivienda o terreno en el cumplen con los requisitos señalados para su
marco de programas promovidos por percepción.
el Ministerio de Vivienda y
Construcción o por el Sector Privado).
 Decreto Supremo Nº 009-2005- 4. ¿Cuál es la jornada mínima diaria que
VIVIENDA (Reglamento de la Ley Nº debe cumplir el trabajador para tener
28461 – Autoriza el uso parcial de la derecho a la CTS?
CTS por programas de vivienda
promovidos por el Ministerio). Sólo están comprendidos en el beneficio de
la compensación por tiempo de servicios los
2. ¿Cuál es la naturaleza de la CTS? trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan,
La compensación por tiempo de servicios cuando menos en promedio, una jornada
tiene la calidad de beneficio social de mínima diaria de cuatro (04) horas.
previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del 5. ¿Cuáles son los meses comprendidos
trabajador y su familia. en el depósito a efectuarse en el mes de
noviembre?
3. ¿Qué trabajadores están en la El semestre a tomar en cuenta para el
obligación de percibir CTS? depósito de mayo es de mayo – octubre.
6. ¿Qué días se deben de computar para

Tienen derecho a percibir la CTS los
efectos de determinar la CTS?
trabajadores del sector privado que laboren
en promedio – como mínimo – una jornada de
Son computables los días de trabajo efectivo.
4 horas diarias.
En consecuencia, los días de inasistencia
Se considera cumplido el requisito de 4 horas
injustificada, así como los días no
diarias, en los casos en que la jornada
computables se deducirán del tiempo de
semanal del trabajador dividida entre seis (6)
servicios a razón de un treintavo por cada uno
o cinco (5) días – según corresponda –
de estos días.
resulte en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias.
82
Por excepción, también son computables: 8. ¿Los trabajadores de la micro y
pequeña empresa perciben CTS?
 Las inasistencias motivadas por
accidente de trabajo o enfermedad En el caso de los trabajadores de la
profesional o por enfermedades microempresa no perciben CTS, puesto que,
debidamente comprobadas, en todos estos trabajadores se rigen por las normas
los casos hasta por 60 días al año. Se especiales, las cuales excluye la percepción
computan en cada período anual de este beneficio social y los trabajadores de
comprendido entre el 1 de noviembre la pequeña empresa sólo percibirán 15
de un año y el 31 de octubre del año remuneraciones diarias por cada año de
siguiente. servicios
 Los días de descanso pre y post natal.
 Los días de suspensión de la relación 9. ¿Cómo se efectúa el cálculo del
laboral con pago de remuneración por depósito de CTS?
el empleador.
 Los días de huelga, siempre que no Los empleadores depositarán en los meses
haya sido declarada improcedente o de mayo y noviembre de cada año
ilegal. tantos dozavos de la remuneración
 Los días que devenguen computable percibida por el trabajador en los
remuneraciones en un procedimiento meses de abril y octubre respectivamente,
de calificación de despido. como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes se
7. ¿Cuáles son los trabajadores excluidos depositará por treintavos.
del pago de la CTS?
 Los trabajadores que hayan laborado 10. ¿Cuándo los empleadores tiene la
menos de un mes completo de obligación de realizar los depósitos de
servicios. CTS?
 Los trabajadores que no tengan en
promedio una jornada – mínima - Los depósitos que efectúe el empleador
inferior a 4 horas diarias. deben realizarse dentro de los primeros
 los trabajadores sujetos a regímenes quince (15) días naturales de los meses de
especiales de Compensación por mayo y noviembre de cada año. Si el último
Tiempo de Servicios, tales como día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
construcción civil, pescadores, artistas, primer día hábil siguiente.
trabajadores del hogar, micro y
pequeñas empresas, etc; puesto que, 11. ¿Cómo se obtiene la remuneración
se rigen por sus propias normas, las computable para el abono de CTS?
cuales podrán tener derecho o no a este
beneficio social. En el depósito que se debe efectuar a más
 Los trabajadores que perciben el 30 % tardar el 15 de noviembre, se tomará como
o más del importe de las tarifas que base la remuneración que haya percibido el
paga el público por los servicios, no trabajador en el mes de octubre, además, de
tendrán derecho al pago de la CTS. los conceptos remunerativos que haya
No se considera tarifa las percibido el trabajador de acuerdo al Decreto
remuneraciones de naturaleza Supremo Nº 001-97-TR.
imprecisa tales como la comisión y el
destajo.
83
12. ¿Aparte del haber mensual que 16. ¿Cuál es la forma de pago de la
percibe el trabajador, también es CTS para los trabajadores que tienen
computable las horas extras? contratos modales?
En efecto, al tratarse de remuneraciones
variables son base de cálculo para la El pago de efectuarse directamente al
CTS siempre y cuando se hayan percibido trabajador al vencimiento de cada contrato,
tres meses como mínimo en el semestre a salvo que, la duración del contrato sea mayor
computar, es decir, pasará a formar parte de a seis (6) meses en cuyo caso debe
la remuneración computable el promedio de efectuarse el depósito bancario.
las remuneraciones variables.
13. ¿La alimentación es un concepto que

forma parte para hallar la CTS? 17. ¿Si el empleador no efectúa el
deposito la CTS en la oportunidad de pago
Se entiende por alimentación principal, cuales son los intereses que debe pagar?
indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y El empleador quedara automáticamente
la cena o comida. En ese sentido, es un obligado al pago de los intereses bancarios
concepto remunerativo y por ende debe de de acuerdo a la entidad bancaria o financiera,
forma parte del cálculo de la CTS. que se hubiera generado en caso de efectuar
el depósito.
14. ¿También forma parte de la remuneración
computable el sexto de la gratificación?
En efecto, aquellos montos que el trabajador 18. ¿El empleador puede retener la
lo perciba en forma semestral es computable CTS del trabajador?
en razón de un sexto, ahora bien, hay que
tener en cuenta que será base de cálculo Si, en el caso que el trabajador sea despido
sobre la gratificación percibida en el semestre por falta grave que haya originado un
de cálculo, en este semestre del depósito de perjuicio al empleador, para ello el empleador
noviembre, le corresponderá la que se otorgó debe notificar al depositario de la CTS.
en el mes de julio.
Si es que no se ha percibido gratificación

entonces no será computable. 19. ¿Qué infracción se configura si el
empleador no paga la CTS?
15. ¿Si el trabajador solo laboro tres
meses como se efectúa el pago de su El no pagar íntegra y oportunamente la
CTS? CTS es una infracción grave en materia de
relaciones laboral.
La compensación por tiempo de servicios
que se devengue al cese del trabajador por 20. ¿Cuál es el plazo para que el
período menor a un semestre le será pagada empleador resuelva las observaciones a la
directamente por el empleador, dentro de las liquidación de la CTS que realice el
48 horas de producido el cese y con efecto trabajador?
cancelatorio. La remuneración computable
El empleador debe absolver la liquidación
será la vigente a la fecha del cese.
dentro de los tres días útiles de presentada la
observación del trabajador.
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El recurso más adecuado

El mes de marzo ha pasado y, como lo señalamos en En la legislación laboral del Perú,

La compensación por Tiempo de Servicios es una de En Chile, el Código de Trabajo de 1931, la

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN

CTS MAYO 2020 -REGIMEN ESPECIAL

CTS MAYO 2020 -REGIMEN ESPECIAL

CTS MAYO 2020 –PREGUNTAS

DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS

FORMA DE CÁLCULO TRABAJADORES CON DERECHO

: Régimen Común o : 01 mes y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,093.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,093.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 124.48

No se considera tarifa las remuneraciones

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Son computables los días de trabajo

No obstante lo señalado, también serán

: Régimen Común o : 01 mes y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,343.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,343.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 186.53

REMUNERACIÓN COMPUTABLE Ahora bien, en lo que respecta a la

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,023.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,023.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 170.50

: Régimen Común o : 02 meses y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,093.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,093.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 212.53

Las remuneraciones que se abonan por un

Las remuneraciones fijas de periodicidad

: Régimen Común o : 02 meses y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,343.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,343.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 298.44

DEPÓSITOS SEMESTRALES Meses de mayo y noviembre de cada

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,023.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,023.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 255.75

: Régimen Común o : 03 meses y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,093.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,093.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 303.61

Obligación del empleador frente al A su vez, el depositario deberá informar al

: Régimen Común o : 03 meses y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,343.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,343.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 414.09

Derecho del trabajador Entidades en las cuales se pueden

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,023.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,023.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 341.00

NTANGIBILIDAD DE LA CTS Y SUS fecha de la escritura pública en que se

La CTS tiene la calidad de bien común sólo a

: Régimen Común o : 04 meses y

Remuneración Computable N° de meses S/ 1,093.00

Remuneración Computable N° de días S/ 1,093.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 = S/ 397.73

SUPUESTO EXCEPCIONAL DE USO DE La única limitación que debía ser

En efecto, según este dispositivo, a