CONTRATO DE

SUPLENCIA
DOCENTE:
SILVIA YOLANDA PEREZ MORE
INTEGRANTES:
CHATE AYOSO, Jackeline
DELGADO MALLQUI, Dora
KJURO TUNQUIPA, Daysi
RODRIGUEZ HUARAZ, Julio
 INTRODUCCIÓN
Contrato de Suplencia
Naturaleza Accidental

Empres
a

 Derecho a percibir los mismos

beneficios.
 Derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato.
Contratos a plazo indefinido  No se puede suplir a un trabajador que
Trabajadores se encuentre ejerciendo su derecho de
Sujeto a modalidad huelga.
Otros
CONTRATO
DE El contrato de suplencia establece que el trabajador contratado bajo esta
modalidad reemplace a un trabajador estable.
SUPLENCIA
Mediante este contrato no se puede reemplazar a un trabajador eventual.

Solo puede utilizarse cuando exista una suspensión de relación laboral.

Están excluidas del contrato de suplencia las suspensiones producto a

derecho a huelga.

Su duración es relativa.

La desnaturalización se produce cuando el trabajador suplente no

desempeña el puesto y funciones que correspondían al trabajador
sustituido, para el cual fue contratado.
 REMUNERACION

INSCRIPCION
LEGAL

BENEFICIOS
SOCIALES
DATOS DE LA
PERSONA A
SUPLIR

CARGO A
DESEMPEÑAR

DURACION

PERIODO DE
PRUEBA

HORARIO

REGLAMENTO
DE LA
EMRPESA
 Desnaturalización de Contratos

La desnaturalización de contratos tiene un “efecto”, que dicho

CASO PRACTICO trabajador pasa a la modalidad indeterminada, lo que muchas veces
conlleva a reposiciones laborales.

Para graficarlo, en el caso comentado a Miguel le renuevan el

contrato bajo la modalidad suplencia, cuando ya el titular ya se ha
reincorporado, en ese caso el contrato se desnaturalizo, ¿porque
miguel suplente de quién sería?

Supongamos que dicho contrato vencerá, cuando venza quizás la

empresa ya no le renueve contrato a Miguel, a lo cual miguel podrá
hacer un proceso judicial por desnaturalización de contrato, lo cual
terminaría en una reposición de su puesto y bajo la modalidad
indeterminada.
 OBSERVACIONES

•Dicho contrato tienen que ser escrito, no

1 puede ser verbal.

2 •La duración del contrato es relativa.

No se puede suplir a un trabajador que se

3 encuentra ejerciendo su derecho de huelga.
 CONCLUSIÓN
El contrato de suplencia es un buen
contrato a modalidad, ya que permite la
flexibilidad laboral frente a situaciones o
circunstancias imprevistas.

Rotación del personal

Potencialización del empleo

Empresas Privadas Empresas Del estado Instituciones Publicas

 “
MUCHAS
GRACIAS