EJERCICIO PRÁCTICO MODULO 4

MARIA es contratada el primero de enero de 2013 por la empresa SOLUCIONES

JURIDICAS, para desempeñarse como recepcionista, su contrato inicial fue a
término fijo de un año, y su salario se fijó en el mínimo legal mensual vigente más
el auxilio de transporte correspondiente.
El 31 de diciembre de 2013 le fue prorrogado su contrato por un término igual al
inicial, y estipulándose como salario el mínimo legal mensual vigente más auxilio
de transporte. El día 29 de noviembre de 2014 se le da preaviso de que su
contrato no será renovado el día 31 de diciembre, debido a que la empresa sufrirá
un recorte de personal.
Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la empresa, fue de 8:00 am
a 12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de lunes a viernes
Pero durante el año 2013 en el mes de noviembre se le liquidaron 8 horas extras
diurnas y ocho horas dominicales ordinarias diurnas.

Liquide todos los conceptos: (cada año por separado)

Prestaciones sociales
Vacaciones
Aportes a seguridad social
Aportes parafiscales (no está vigente la reforma tributaria)
SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48 horas

Salario mínimo año 2015.
$644.350 semanales, 8 horas diarias. Ley
Art 145 CST.
50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $21.478,33 Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO Jornada ordinaria 6 a.m. a 10

$2.684,79
HORA ORDINARIA p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO $3.624,47 Jornada Nocturna 10p.m a 6

 HORA NOCTURNA Ley a.m. Valor Hora Ordinaria+35%
50 de 1990 Art. 24 de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2

MES $74.000
salarios mínimos mes)

DIA $2.466,67 .

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de Valor Hora Ordinaria+25% de

$3.355,99
1990 Art.24 recargo

NOCTURNA Ley 50 de Valor hora ordinaria+75% de

$4.698,39
1990 Art. 24 recargo

DOMINICAL Y $5.369,58 Valor hora ordinaria+75% por

FESTIVO ORDINARIA festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y Valor hora ordinaria+75% por

$6.711,98
FESTIVO NOCTURNA festivo+75% recargo nocturno
DOMINICALES

DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO

Si se trabaja Hora básica+75% de

ORDINARIA $4.698,39
recargo

Hora básica+75% recargo festivo 35%

NOCTURNA $5.638,06
recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION

 Provisión
Vacaciones
mensual 15 días hábiles consecutivos de vacaciones
Art.186 C.S.T. remuneradas por cada año de servicios
$26.848

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Un mes de salario por cada año

CESANTIAS Provisión Mensual de servicios y
Articulo 249 C.S.T $59.863 proporcionalmente por
fracciones de año

Intereses de Intereses legales del 12% anual

CESANTIAS Provisión Mensual sobre el valor de la cesantía
$7.184 acumulada al 31 de diciembre
Ley 52 de 1975 de cada año

Un mes de salario pagaderos

PRIMA DE
por semestre calendario así:15
SERVICIOS Provisión Mensual
días el último día de junio y 15
$59.863
Art. 306 C.S.T días en los primeros 20 días de
diciembre de cada año

Un par de zapatos
DOTACION y un vestido de Se entrega a quienes devenguen
labor Entregas así: hasta $1.288.700 (2 salarios
Ley 11 de 1984, Art 30 de abril, 31 de mínimos mensuales).Con más
7. agosto,20 de de 3 meses de servicio.
diciembre

PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION

SALUD Por salario mínimo Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
Ley 1122 del mes ($80.500) excepcionalmente de aportes a
2007 Art. 10 salud:
Empleador:$ 54.700
Trabajador:$25.800 - Las sociedades y personas
 juridicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o
más empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

Por salario mínimo

PENSIONES Cotización: 16%.
mes $ 103,300 Empleador:12%Trabajador:4%
Ley 797 de
2003Art.7 Empleador:$77,200 Decreto 4982 de 2007
Trabajador:$25,800

VALOR INICIAL Según

Actividad Económica
Riesgo I

VALOR INICIAL :0.522%

Salario Mínimo Riesgo II:

RIESGOS 1.044%
Riesgo I:$ 3.400
PROFESIONALES Riesgo III:
Riesgo II:$ 6.700
Decreto 1772 de 2.436%
Riesgo III:$ 15.700
1994 Art 13
Riesgo IV:$ 28.000 Riesgo IV:

Riesgo V:$ 44.800 4.350%

Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
 Con la Ley 1607 de 2012, art.
25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes al
3% ICBF ICBF y SENA:
APORTE
2% SENA - Las sociedades y personas
ICBF
4% Cajas juridicas y asimiladas
Ley 89 de 1988 contribuyentes del impuesto de
A cargo de la renta y complementarios.
SENA
empresa.
-Las personas naturales
Ley 21 de 1982
Base: Sobre los empleadoras que tengan dos o
Cajas de pagos que más empleados.
Compensación constituyan salario.
Requisito: No superen los 10
Familiar
$ 58.000 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

Se paga por las Cajas

de Compensación
SUBSIDIO Familiar en dinero a
FAMILIAR quienes devenguen Suma de dinero, pagos en
hasta $2.577.400 ( 4 especie y en servicios, que paga
Ley 21 de 1982 y salarios mínimos la Caja de Compensación
legales mes) Familiar al trabajador
Ley 789 de 2002Art.
3 Resultante del aporte
que la empresa hace
a las Cajas

http://www.gerencie.com/nomina.html