CASO ETICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

KAREN JULIETH BUSTOS ID 798991

MICHELL VALENTINA FORERO ID 950374

DOCENTE

MYRIAM YOLANDA MESA

CONTABILIDAD FINANCIERA III

CORPORACION UNIMINUTO DE DIOS

BOGOTA, 15 DE ABRI DEL 2024

 a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la
tabla adjunta:

ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior, a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al cabo de los
cuales en el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.

Según la Ley 50 de 1990 (Salario integral)

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto del diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de

salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido

el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato
a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el
incremento del salario mínimo legal vigente.

TOTAL ESCENARIO 1: $35.180.800

TOTAL ESCENARIO 2: $68.034.423

c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría

a su empleador? ¿Mantener el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su posición
cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?
Si les sugeriría mantener el contrato laboral a término fijo

 Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que le

disminuyeron sus ingresos y sin ninguna compensación favorable para.
 Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial a un
empleado ya que un contrato de prestación de servicio desliga a la empresa
de cualquier obligación prestacional con el empleado.
 Bajo la figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación
para el contratante de responder por la afiliación y aportes a la seguridad
social del contratista ni a cumplir las garantías mínimas que son propias del
contrato de trabajo, pues como ya se expresó en líneas anteriores, los
contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas
del Código Civil y del Código de Comercio mas no por la legislación laboral.
1. DATOS DE EMPLEADOR Accounting S.A

2. DATOS DEL TRABAJADOR CARLOS CONTADOR

CLASE DE CONTRATO TERMINO FIJO

DIA MES AÑO
FECHA DE RETIRO 23 12 1993
FECHA DE INGRESO 4 7 1988
DIAS LIQUIDACION 20 150 1825 1995
DIAS DE SALARIO 20
3.SALARIO BASE DE LIQUIDACION
SALARIO BASICO $ 715.749
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 80.860
OTROS INGRESOS
TOTAL DEVENGADO $ 796.609

4. PRESTACIONES
LIQUIDACION DE CESANTIAS = PROMEDIO SALARIO * N° DE DIAS TRABAJADOS
360
VALOR CESANTIAS LIQUIDACION $ 44.256

LIQUIDACION DE INTERESES SOBRE CESANTIAS = VR CESANTIAS * DIAS TRABAJADOS EN EL AÑO *0,12

360 O PROPORCION DE DIAS TRABAJADOS
$ 29.430
VALOR INTERESES DE CESANTIAS

LIQUIDACION DE PRIMA DE SERVICIOS = N° DE DIAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE *1/2 SALARIO

180
VALOR PRIMA DE SERVICIOS $ 4.414.542

LIQUIDACION DE VACACIONES = SALARIO BASE * N° DE DIAS A LIQUIDAR

720
$ 1.983.222

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 6.471.450

SUELDO POR CANCELAR: $ 796.609
HORAS EXTRAS POR CANCELAR: $ -
AUX. TRANSP. POR CANCELAR $ 53.907
TOTAL DEVENGOS $ 7.321.966
DEDUCCIONES
SALUD: $ 40.000
PENSION: $ 40.000
PRESTAMOS O ANTICIPOS: 0
TOTAL DEDUCCIONES $ 80.000
INDEMNIZACIONES $ -
VALOR LIQUIDACION $ 7.241.966
VALOR PRESTACIONNES $ 6.471.450
VALOR LIQUIDACION MAS INDEMNIZACION $ 7.241.966

CONTABILIZADA LIQUIDADA AJUSTE

CESANTIAS $ 84.000 $ 44.256 $ 39.744
INTERESES DE CESATIAS $ 700 $ 29.430 $ 28.730
PRIMA SERVICIO $ 84.000 $ 4.414.542 $ 4.330.542
VACACIONES $ 37.700 $ 1.983.222 $ 1.945.522

AJUSTES
SUB CUENTA NOMBRE CUENTA DEBITO CREDITO
510330 CESANTIAS $ 39.744
510533 INTERESES DE CESANTIAS $ 28.730
510536 PRIMA DE SERVICIOS $ 4.330.542
510539 VACACIONES $ 1.945.522
250510 CESANTIAS $ 39.744
250515 INTERESES DE CESANTIAS $ 28.730
250520 PRIMA DE SERVICIOS $ 4.330.542
250525 VACACIONES $ 1.945.522
$ 6.344.538 $ 6.344.538

SUB CUENTA NOMBRE CUENTA DEBITO CREDITO

250510 CESANTIAS $ 44.256
250515 INTERESES DE CESANTIAS $ 29.430
250520 PRIMA DE SERVICIOS $ 4.414.542
250525 VACACIONES $ 1.983.222
111005 BANCOS $ 6.471.450
$ 6.471.450 $ 6.471.450