Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Cules son los salarios y prestaciones sociales mnimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el ao 2013? Respuesta: Las que a continuacin aparecen.
SALARIOS
VALOR
DEFINICION Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20 Jornada Ordinaria Da 8 horas Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
$589.500
SALARIO MINIMO DIA SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24
$19.650 $2.456,25
$3.315,94
AUXILIO DE TRANSPORTE
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
VALOR $3.070,31
DEFINICION Valor Hora Ordinaria+25% de recargo Valor hora ordinaria+75% de recargo Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
$4.298,44
$4.912,50
$6.140,63
DOMINICALES
VALOR
DEFINICION Si se trabaja Hora bsica+75% de recargo Hora bsica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
$4.298.,44
NOCTURNA
$5.158,13
VACACIONES
DEFINICION
Provisin Mensual$6.600
Un mes de salario pagaderos por semestre calendario as:15 das el ltimo da de junio y 15 das en los primeros 20 das de diciembre de cada ao
Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mnimos mensuales).Con ms de 3 meses de servicio.
PRESTACION
DEFINICION
Cotizacin: 16%.
VALOR INICIAL Segn Actividad Econmica Riesgo I VALOR INICIAL Salario Mnimo RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13 Riesgo I:$ 3.100 Riesgo II:$ 6.200 Riesgo III:$ 14.400 Riesgo IV:$ 25.700 Riesgo V:$ 41.100 :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador
Se conocen como aportes parafiscales. APORTE 3% ICBF 2% SENA Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a ms tardar el 1 de julio de
4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 53.100
2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensacin Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mnimos legales. Concordancia. No aplica la excepcin para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores
Se paga por las Cajas de Compensacin Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mnimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensacin Familiar al trabajador
sociales para el ao 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 y para convertir su valor en otras monedas, CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
Escribir comentario Comentarios ltima actualizacin el Viernes, 11 de Enero de 2013 11:29 Aadir nuevo