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Este documento describe un problema de investigación sobre las empresas que contratan trabajadores a través de recibos por honorarios en lugar de contratos laborales regulares. El objetivo general es determinar las causas, consecuencias y soluciones de esta práctica, mientras que el objetivo específico es evaluar cómo esta práctica afecta a los trabajadores al negarles beneficios como gratificaciones, seguridad social y compensación por tiempo de servicio.
Este documento describe un problema de investigación sobre las empresas que contratan trabajadores a través de recibos por honorarios en lugar de contratos laborales regulares. El objetivo general es determinar las causas, consecuencias y soluciones de esta práctica, mientras que el objetivo específico es evaluar cómo esta práctica afecta a los trabajadores al negarles beneficios como gratificaciones, seguridad social y compensación por tiempo de servicio.
Este documento describe un problema de investigación sobre las empresas que contratan trabajadores a través de recibos por honorarios en lugar de contratos laborales regulares. El objetivo general es determinar las causas, consecuencias y soluciones de esta práctica, mientras que el objetivo específico es evaluar cómo esta práctica afecta a los trabajadores al negarles beneficios como gratificaciones, seguridad social y compensación por tiempo de servicio.
AMBITO TEMATICO PROBLEMA DE PREGUNTA DE OBJETIVO GENERAL
INVESTIGACION INVESTIGACION Y Y ESPECIFICO
FORMULACION DEL PROBLEMA LEGISLACION La práctica de ¿Cómo afecta la Determinar la causa, EMPRESARIAL. algunas empresas práctica de estas consecuencia y CONTRATOS que contratan a sus empresas que solución a este LABORALES. trabajadores por contratan a sus problema existente recibos por trabajadores por en algunas honorarios. Es un recibos por empresas. incumplimiento honorarios? laboral que genera que las personas contratadas bajo esta modalidad, no accedan a gratificaciones ni a seguridad social ni a compensación de tiempo de servicio, entre otros derechos laborales.