CASO:

El señor Carlos Jiménez, dominicano, mayor de edad, portador de la cédula

núm. 001-3965897-9, domiciliado y residente en la calle Benito González núm.
51, Villa Francisca, Distrito Nacional, República Dominicana; trabajaba para
Transporte Roque Srl., con domicilio en la calle Rafael Augusto Sánchez núm.
31, sector Evaristo Morales, Distrito Nacional, República Dominicana; ocupaba
la posición de Gerente Financiero, con un tiempo de labores de 6 años, un
salario de RD$87,000; más 10,000.00 para combustible, más 5,000.00 para
pago de celular, más RD$10,000 para comida.
En fecha 18 de octubre de 2021 le dan una carta de despido, la misma está
sustentada en el artículo 88 ordinales 3° y 8° del Código de Trabajo. Ya que lo
acusan de un faltante de RD$5,000,000.00 que se originó el 6 de septiembre de
2021 y el informe del Contador Público Autorizado (C. P. A.), dio el resultado
de la auditoria que arrojó que ciertamente hay un faltante de esa cantidad, en
fecha 1° de octubre de 2021.
Nota: Tomar en cuenta para hacer la demanda los artículos 75, 80, 88, 90, 95
ordinal 3°, 177, 219, 223, 508 al 512, 543. Todos del Código de Trabajo; siendo
esta causa negada por el trabajador y la justificación del despido

AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO

DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO.
VIA: secretaria.
Asunto: DEMANDA LABORAL POR DESPIDO
Demandante; señor; CARLOS JIMENEZ
Demandados: TRANSPORTE ROQUE Srl.
Honorable magistrado:
QUIEN SUSCRIBE; DR. VICTOR MICHAEL ROSARIO; dominicano, mayor
de edad portador de la cedula de identidad y electoral no. 402-2479880-7,
abogado de los tribunales de la República Dominicana, inscrito en el colegio de
abogados y al día en el pago de los impuestos, y con domicilio abierto en la
avenida Gustavo Mejía Ricart, esquina Abraham Lincoln, torre ejecutiva
Sheraton, suite 505, tel. 809-545-3445, Santo Domingo D.N.: actuando a
nombre y representación del señor: Carlos Jiménez, dominicano, mayor de
edad, portador de la cédula núm. 001-3965897-9, domiciliado y residente en la
calle Benito González núm. 51, Villa Francisca, Distrito Nacional, República
Dominicana; quien ha hecho elección en el domicilio de su abogado, constituido
y apoderado especial, para todos los fines y consecuencias legales de la presente
demanda por despido injustificado, en contra de, TRANSPORTE ROQUE Srl.
En la Av. Independencia, esquina Osvaldo Báez D.N; por los motivos
siguientes:

Resulta; que, entre el demandante y el demandado, existió un contrato de

trabajo por tiempo indefinido y de manera ininterrumpida, que inicio en fecha
28/04/2015 mediante el cual el primero presto servicios como; Gerente
Financiero, devengando un salario de RD112,000.00. Pesos dominicano
mensuales, hasta que su ex empleador le puso término unilateralmente a dicho
contrato de trabajo, mediante el ejercicio de un despido, alegando que el
trabajador violo lo dispuesto en los ordinales 3 y 8 del articulo 88 del código de
trabajo; siendo esta causa negada por el trabajador; ya que lo acusan de un
faltante de RD$5,000,000.00 que se originó el 6 de septiembre de 2021 y el
informe del Contador Público Autorizado (C. P. A.), dio el resultado de la
auditoria que arrojó que ciertamente hay un faltante de esa cantidad, en fecha 1°
de octubre de 2021.

Resulta: que el despido del cual ha sido objeto el hoy demandante, en caso de
que resulte injustificado los empleadores, el patrono deberá pagarle al hoy
demandante las prestaciones laborales que legalmente le corresponden por
concepto de preaviso, cesantía, vacaciones, salario de navidad, participación de
los beneficios de la empresa, tal y como lo dispone el código de trabajo, al igual
que los salarios dejados de pagar como el que corresponde desde el 18 de
octubre hasta la fecha.

El derecho del trabajo siempre ha estado vinculado a los derechos

fundamentales y a los derechos humanos, motivo de su formación; fue la
necesidad de regular relaciones entre entes desiguales, que por ese desequilibrio
creaban atentados contra los derechos intrínsecos del trabajador, con o es el de
la propia libertad, la igualdad de derechos, la discriminación, y el de la propia
existencia, la que se encuentra en peligro cuando las condiciones de trabajo no
son apropiadas o los empleadores en vista de la desigualdad socioeconómica
pretenden indiscriminadamente alegar causas injustas a los fines de atrofiar los
derechos de los trabajadores.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del código de trabajo, el

derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas
enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días, por lo que corresponde
al empleador probar que los requerimientos hechos por sí mismos ya carecen de
sustento.

El demandado deberá respetar en todas sus partes el contrato de poder cuota litis
intervenido entre el intimante y sus abogados anexos a la presente demanda,
muy especialmente en lo que respecta que no podrá llegar a ningún acuerdo, si
no es conjuntamente con el intimante y sus abogados, so pena de incurrir en la
responsabilidad pecuniaria correspondiente.

Toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las costas y
ordenada su distracción en provecho del abogado que las haya avanzado en su
totalidad;

Por todas estas razones, tanto en hecho como de derecho y otras que se alegaran
en su oportunidad si fuere necesario, OIGA el demandado al demandante
PEDIR al juez debidamente apoderado FALLAR:

PRIMERO; declarar buena y valida en cuanto a la forma la presente demanda

en cobro de prestaciones laborales por despido injustificado y con
responsabilidad para el empleador;

SEGUNDO; declarar resuelto el contrato que existió entre el demandante y el

demandado, por causa de despido injustificado, operando por voluntad
unilateral del patrono;