31/5/2021 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B02]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 1 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 29 de mayo en 0:00 - 1 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 45 minutos 75 de 75

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 31 de mayo en 17:33
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.

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Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la metodología más apropiada para formular los indicadores?

¡Correcto! Balanced Scorecard.

Estudio de mercado.

Auditoría.

Benchmarking.

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

¿Para qué es necesario diseñar indicadores de gestión?

Para conocer los procesos.

Para identificar la meta.

Para identificar las finanzas de la organización.

¡Correcto! Para identificar los objetivos que quieren lograr y las metas.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la definición del concepto de indicador?

Mide más de 3 variables.

¡Correcto!
Comparación entre dos o más datos.

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Muestra un dato.

Mide una variable.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

¿Cómo se clasifican los indicadores?

Financieros.

Procesos.

¡Correcto!
Financieros, clientes, proceso interno, de aprendizaje y crecimiento.

Clientes y financieros.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

¿Cuál es la categoría fundamental en el diseño de los indicadores de

gestión?

Cuadro de Mando.

Las perspectivas del Balance Scorecard.

Categorizar, clasificar como referente que soporta la formulación.

¡Correcto!
Formulación y principios de la formulación.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

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¿Por qué es importante la formulación de los indicadores?

Porque cuantificar las ganancias financieras son los obtetivos de las

organizaciones.

Porque muestran riesgos.

Porque cuantificar las pérdidas y ganancias son las políticas establecidas

de la organización.

¡Correcto!
Porque se hace necesario que las organizaciones tengan claros los
objetivos que quieren lograr, las metas a donde pretenden llegar y lo que
realmente desean medir.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

¿Qué nos muestran los indicadores de aprendizaje y crecimiento?

Índices de calidad.

¡Correcto!
Índices de calidad, coste de producción y valoración de mejoras.

Coste de producción.

Valoración de las mejoras.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

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¿Qué es el Balanced Scorecard?

Es la base del desarrollo de la estrategia.

Es el proceso que hace parte del Cuadro de Mando.

¡Correcto!
Es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia.

Es parte del Benchmarking.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

De acuerdo a lo estudiado hasta ahora, ¿cuáles son los indicadores del

Balance Scorecard que se deben tener en cuenta para la gestión del
talento humano?

Económicos/financieros.

¡Correcto!
Estrategia, económicos, clientes, procesos internos.

Procesos internos.

Cliente-Mercado.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

¿Qué debe contener la ficha técnica de un indicador?

Objetivo.

¡Correcto!
Definición, objetivo, responsables, fecha, nombre.

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Fecha.

Fecha, nombre.

Puntaje del examen: 75 de 75

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