Actividad guía 1.

La Ética y la responsabilidad social empresarial en la base de la competitividad, la

innovación y la sostenibilidad organizacional.

Samir Antonio Arias Ramírez

Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, Universidad Ean

Maestría en Administración de Empresas

Dr. Milthon Javier Betancourt Jiménez

Octubre de 2021
RAZÓN SOCIAL
NOMBRE COMPLETO DE QUIEN REALIZA LA
VALORACIÓN
VISION -2023
Empresa productora, transformadora y comercializadora de minerales, reconocida por sus altos estándares de calidad e innovación,
responsable y confiable con nuestros grupos de interés.
Conceptos de Evaluacion
¿Qué quiere ser la organización?
¿Qué huella de sostenibilidad quiere dejar
la actividad de la organización?
¿Cuándo lo quiere lograr (¿Hay una año
específico?)?
¿Se hace una mención explícita o implícita
con algún ODS?
FRONTIER COAL S.A.S.
SAMIR ANTONIO ARIAS RAMIREZ
1. VISION - FRONTIER COAL S.A.S
Calificaciòn Análisis Cualitativo Global Señale cómo podría ser mejor
Empresa de actividad economica primaria
(mineria extractiva), procesos de
transformacion y comercializacion en un
80 marco de responsabilidad y confianza
Se enmarca dentro de un contexto de
responsabilidad y confianza en los grupos de
interes, que por ser una empresa minera
tiene un componente alto de carácter
70 ambiental e impacto a comunidades Se podria definir un enfoque
hacia sus grupos de interes,
especialmente el ambiental y de
comunidades que tiene un alto
impacto dentro de su actividad
Tiene un enfoque al 2023, con objetivos
generales ajustados a su actividad
100
Tiene un enfoque hace la innovacion (ODS 9),
en el cual requeriria uso eficiente de equipos
y/o tecnologia asociada a la reduccion de la
huella de carbono
80
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NOMBRE COMPLETO DE QUIEN REALIZA LA SAMIR ANTONIO ARIAS RAMIREZ
VALORACIÓN

2. MISION - FRONTIER COAL S.A.S

MISION
Ofrecer productos y servicios de calidad a los clientes, a través de procesos eficientes y un alto desempeño de nuestros colaboradores,
generando bienestar a nuestra gente y valor a la sociedad y accionistas.

Conceptos de Evaluacion Calificaciòn Análisis Cualitativo Global Señale cómo podría ser mejor
Si, define claramente su enfoque de actividad
economica ajustado a su entorno de
¿A qué se dedica? 90 sostenibilidad con los grupos de interes.

¿Refleja los valores, creencias y filosofía
de la sostenibilidad?
¿Se hace una mención explícita o implícita
con algún ODS?
Si, Menciona procesos eficientes, generando
80 bienestar y valor a la sociedad
Si, se podria hacer un analisis de enfoque
asociados a ODS 1, 3, 8, 9,11, que conllevan
impacto directo sobre los grupo de interes
70 directos (Empleado y comunidades)
Se podria mejora su funciòn y
percepcion de enfoque EN
Grupos especificos de afectaciòn
enmarcados en propositos
ambientales y de comunidades

Si; usa un lenguaje sencillo, de facil

¿Es breve, específica, comprensible y de entendimiento con coherencia literaria y
fácil recordación? 100
facel recordaciòn
 3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Rojas, M. (2011). Ética Organizacional: Estrategia para el Éxito. Ediciones de la U. Disponible en la base de datos online de la EAN.

Rojas, G., Ramírez, C., y Vélez, J. (2013). Gerencia de la Responsabilidad Social en las Organizaciones de Hoy. Editorial Universidad de Ibagué.
Disponible en la base de datos online de la EAN.
Departamento Nacional de Planeaciònhttps://www.ods.gov.co/es/objetivos/trabajo-decente-y-crecimiento-economico
 4. ANEXOS

VALORES CORPORATIVOS - FRONTIER COAL S.A.S.

•COMPROMISO CON EL CLIENTE; Somos conscientes de que las expectativas de nuestros clientes son prioridad,
enfocando nuestros esfuerzos en cumplir con la ruta que nos lleva a la satisfacción de los mismos.

•COMPROMISO CON LA SEGURIDAD, EL MEDIO AMBIENTE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Nos enfocamos

y valoramos la seguridad de las personas y nos preocupamos por su salud. Respetamos nuestro medio ambiente y
somos responsables ante nuestras comunidades, y grupos de interés, de nuestra región y país

•INTEGRIDAD: Cumplimos lo que prometemos. Actuamos de manera apropiada y auténtica, somos responsables de
nuestras decisiones y actos.

•BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA: Creamos un ambiente apropiado donde surgen ideas y métodos innovadores para
mejorar nuestros procesos, mediante la proactividad, iniciativa, aceptando el desafío de mejora continua para lograr
eficiencia y efectividad en nuestro trabajo.

•TRABAJO EN EQUIPO: Somos un solo equipo, valoramos el trabajo de los demás mediante el respeto, confianza y
trabajamos en forma coordinada, complementaria y comprometida.

•DESARROLLO DE TALENTO: Buscamos siempre el crecimiento y desarrollo de nuestros equipos a nivel individual y
colectivo, para generar impacto en nuestra gente en el progreso constante de la comunicación, liderazgo y participación
en todos los procesos.