PREPARACION DE LAS PLANILLAS

La preparación de las planillas, corresponde en la inclusión de la

información requerida por las entidades de su control, como es el caso del
Ministerio de Trabajo, asi como las Administradoras de Fondos de Pensiones
AFPs., los mismo que las analizaremos cada uno conforme la estructura que
requieren estas entidades.
CONTENIDO DE LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
La planilla de sueldos y salarios de acuerdo a la estructura difundida por el
Ministerio de Trabajo debe contener la siguiente información:
a) Encabezado: Nombre y Razón Social del Empleador, Numero de
registro del Empleador en el Ministerio de Trabajo, Numero de de
Identificación Tributaria, Numero de registro de Empleador en la Caja de
Salud, además del periodo al que corresponde.
b) Estructura de la planilla: Carnet de identidad, Nombres y Apellidos,
Nacionalidad, Fecha de Nacimiento, Sexo, Cargo, Fecha de Ingreso,
Días pagados, Horas pagados, Haber Básico, Bono de Antigüedad,
Horas Extras, Bonos, Dominicales, Total ganado, Descuentos por
AFPs, RC-IVA y Otros. Finalmente el líquido pagable y las firmas.
HABER BÁSICO: Es importante señalar que este importe anualmente es
ajustado por el ministerio de Trabajo.
BONO DE ANTIGÜEDAD: Este bono se cancela por la antigüedad que tiene
un trabajador en una empresa, de acuerdo al Artículo 60 del D.S. 21060, que
sigue continua aplicándose los porcentajes aplicables sobre el salario mínimo
nacional son las siguientes:
Años    porcentajes
2 – 4           5%
5 – 7           11%
8 – 10        18%
11 – 14       26%
15 – 19       34%
20 – 24       42%
25 ó más    50%

Sobre la base de cálculo, el Decreto Supremo N° 21137 de 20/11/85 indica en

su art. 13 que:

“Para los trabajadores de los sectores público y privado la escala del bono de
antigüedad a que se refiere el art. 60 del D.S. 21060, se aplicará sobre el
salario mínimo nacional mensual, no pudiendo el monto resultante, ser
inferior al que por ese concepto, se percibió.(…)”. (nuestro resaltado)

Y el Decreto Supremo 23474 del 20/04/93 diferencia el cálculo para empresas

Productivas:

“Ampliase la base de cálculo del bono de antigüedad establecido por el

D.S. 23113 de 10 de abril de 1992, a tres salarios mínimos nacionales para
los trabajadores de las empresas PRODUCTIVAS del sector público y
PRIVADO respetando los acuerdos establecidos en convenios de partes sobre
esta materia”.

Finalmente, y para efectos de aplicación sobre el sector público, el art. 11 del

DS Nº 24067 de 10 de julio de 1995, dispuso que:

Artículo 11°.- (Del bono de antigüedad) El cálculo del Bono de Antigüedad en

las empresas públicas productoras de bienes o proveedoras de servicios se
efectuará sobre tres salarios mínimos nacionales y de acuerdo a la escala
prevista en el Decreto Supremo Nº 21060. Serán consideradas como empresas
aquellas entidades que cuenten con patrimonio propio, autonomía de gestión
administrativa y financiera y que hayan sido legalmente creadas como tales.

OTROS BONOS: En cuanto a los otros bonos como ser el bono de producción
es aplicable a empresas productivas. Por otro lado según el D.S.211137 de 30
de noviembre de 1985 que reglamenta al D.S. 21060. Otro que merece un
especial análisis, es el pago por las horas extraordinarias y trabajos en feriados
que se pagan con el recargo del 100%, de acuerdo al artículo 55 de la L.G.T. El
trabajo nocturno en las mismas condiciones con el recargo entre el 25% al
50%. En cuanto al trabajo en domingo se paga el triple, de acuerdo al D.S.3691
de 3 de abril de 1954.
a) Otorgación de anticipos: La otorgación de los anticipos de sueldos al
personal, es una práctica común en las empresas, la misma que
consiste en entregarle la cantidad de unidades monetarias solicitadas
por el personal dependiente, el mismo que se computa y se descuenta
en la planilla de sueldos del mes correspondiente.
Preparación de la planilla de sueldos: Para la preparación de la planilla de
sueldos se requiere información básica acerca del personal ocupado en un
periodo (mes), que incluya el tiempo de trabajo, fechas de ingresos, datos
personales etc., los mismos deben ser proporcionado por el departamento de
recursos humanos y en base a esta información el departamento de
contabilidad preparara la planilla de sueldos correspondiente.

BONO DE PRODUCCION

El Bono de Producción es una participación legal de EXCEDENTES

FINANCIEROS, que surge como consecuencia de haber alcanzado durante
una gestión en particular una cantidad mayor de producción con respecto a su
Programa Operativo Anual (P.O.A.), previamente aprobado por las autoridades
pertinentes.

El bono de producción, es una remuneración adicional por un esfuerzo

productivo también adicional, diferente a la prima anual de utilidades, destinado
a superar una determinada meta o límite de producción operativo anual,
previamente concertado y programado sobre la base de metas reales entre la
empresa y los trabajadores, tomando en cuenta las peculiaridades del
respectivo centro de trabajo.

Art. 3 D.S. 19518, de 22 de abril de 1983.- El bono de producción, definido

como una remuneración adicional, supone una meta productiva también
adicional, concertada entre la empresa y el sindicato, tomando en cuenta las
peculiaridades del respectivo centro de trabajo, ésta meta debe estar
garantizada por la párte patronal, suministrando los equipos y materias primas
necesarios para el buen funcionamiento del sistema productivo normal y una
asistencia regular a la fuente de trabajo.

Asi mismo tiempo estimula la producción al hacerle al trabajador actor de la

producción y partícipe del resultado.