Análisis caso planilla.

Inciso A:
Los cálculos del ISR a simple vista y después de realizar los cálculos de
algunos de los empleados se llego a la determinación que las cantidades
son erróneas, No coinciden con los datos tabulados directamente del
portal de la SAT sobre el ISR ASALARIADOS, por lo cual se llego a
determinar con base a los artículos que se mencionan a continuación.

Ley de Actualización Tributaria

Artículo 70. Rentas exentas. Están exentas del impuesto:
1. Las indemnizaciones o pensiones percibidas por causa de muerte o por
incapacidad causadas por accidente o enfermedad, sean los pagos únicos o
periódicos, se efectúen conforme el régimen de seguridad social, por contrato
de seguro o en virtud de sentencia. No están exentas las remuneraciones que
se perciban del patrono, durante el tiempo de vigencia de las licencias
laborales con goce de sueldo entre otro incisos.
Artículo 72. Base imponible.
La renta imponible se determina deduciendo de la renta neta las deducciones que se
indican en este artículo.
Las personas individuales en relación de dependencia, pueden deducir de su renta
neta, lo siguiente:
a. Hasta sesenta mil Quetzales (Q.60,000.00), de los cuales cuarenta y ocho mil
Quetzales (Q.48,000.00) corresponden a gastos personales sin necesidad de
comprobación alguna; y, doce mil Quetzales (Q.12,000.00) que podrá acreditar por el
Impuesto al Valor Agregado pagado en gastos personales, por compras de bienes o
adquisición de servicios, durante el período de liquidación definitiva anual. Este crédito
se comprobará mediante la presentación de una planilla que contenga el detalle de las
facturas, que estarán sujetas a verificación por parte de la Administración Tributaria.
La planilla deberá presentarse ante la Administración Tributaria, dentro de los primeros
diez (10) días hábiles del mes de enero de cada año, debiendo el patrono conciliar
entre las retenciones efectuadas y la liquidación o declaración definitiva que deberá
presentar el trabajador.

b. Las donaciones que puedan comprobarse fehacientemente, otorgadas a favor del

Estado, las universidades, entidades culturales o científicas. Las donaciones a las
asociaciones y fundaciones sin fines de lucro, de asistencia o servicio social, a las
iglesias, a las entidades y asociaciones de carácter religioso y a los partidos políticos,
todas las cuales deben estar legalmente constituidas, autorizadas e inscritas conforme
a la ley, siempre que cuenten con la solvencia fiscal del período al que corresponde el
gasto, emitida por la Administración Tributaria, la deducción máxima permitida a
quienes donen a las entidades indicadas en este párrafo, no puede exceder del cinco
por ciento (5%) de la renta bruta.
Artículo 73. Tipos impositivos y determinación del impuesto.
Los tipos impositivos aplicables a la renta imponible calculada conforme el artículo
anterior, son del cinco y siete por ciento (5% y 7%), según el rango de renta imponible,
y se aplican de acuerdo con la siguiente escala:

Inciso B:
Según el análisis realizado por medio de la observación y cálculo, los datos que
aparecen en la columna del IGSS, el monto retenido por cada empleado después
como antes mencionado verificado se puede decir que los saldos que representan son
correctos por parte del encargado de realizar las planillas correspondientes, según la
ley establece que la cuota laboral de descuento al empleado es del 4.83% sin incluir la
bonificación incentivo para los trabajadores del sector privado.

Inciso C:
Los empleados que no poseen la bonificación incentivo por ley, es porque se le
investigara la eficiencia por productividad de trabajo o por ser el tiempo que trabajan
es decir solo por horas, se llega a un mutuo acuerdo con el patrón y trabajador que no
se le pagara la bonificación incentivo de los 250.00 que establece la ley porque no
cumple con las jornadas establecida.

Artículo 2. Labonificación por productividad y eficiencia deberá ser

convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los
trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia
que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del salario para
el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como
salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta
imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará
renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas
patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas
Inciso D:
Los empleados que gana menos del salario mínimo pero que si reciben la bonificación
por ley de los 250.00 por simple hecho del mutuo acuerdo que llegan con el patrón en
que laboran los horarios establecidos en las jornadas laborales, y que de ahí parten
para tener el derecho de la bonificación incentivo. Como lo establece en la ley del
artículo 7 que a todo se le pagara la bonificación por ser empleado del sector privado.
Derogando del acuerdo que lleguen como se observo del inciso anterior no se le
pagaba por la conclusión que no llegan a un acuerdo por simple hecho de las horas de
jornada de trabajo no se cumplían.

Artículo 7 (*). Secrea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país,
cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentiva de
DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán pagar sus
empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitución de la bonificación
incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos del Congreso de la
República. Esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de  los trabajadores,
los salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro y, por su
naturaleza, es independiente de cualquier incremento en el salario que los
empleadores hubieren concedido o tengan previsto conceder a sus trabajadores, por
cualquier concepto, y no limita el derecho de éstos a obtener mejoras salariales a
través de la negociación colectiva o mediante la celebración de pactos colectivos de
condiciones de trabajo

Si el patrón no paga comete una falta del trabajo que es sancionado según el artículo
272 del código de trabajo, es decir el pago de una multa entre 6 a 18 salarios mínimos
mensuales vigente.