Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финуниверситет)

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КОНРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Второй иностранный язык (деловой)»
Направление 38.03.01 «Экономика»
профили «Международный бизнес энергетических компаний (с частичной реализацией на английском языке)»
«Мировые финансы (с частичной реализацией на английском языке)»
2 курс III семестр
2021–2022 учебный год
Вариант 2

Работу выполнил студент Великанов Игорь гр.МФ20-2

Система оценки знаний по учебной дисциплине «Второй иностранный язык (деловой)»

Текущая семестровая Текущий контроль успеваемости Итоговая

оценка оценка
сентябрь-октябрь Аудирование Лексико-грамматический
2021/2022 уч.г. (10 заданий) тест
(30 заданий)
10 баллов 3 балла 7 баллов 20 баллов

Работу составила преподаватель Петрова М.Г.

Работу проверил/-а ________________ /___________________________/

подпись расшифровка

TEST DE EVALUACIÓN

A. COMPRENSIÓN LÉXICO-GRAMATICAL (7 puntos)

1. Complete el texto con las palabras del recuadro. Tenga en cuenta que hay más palabras que huecos
(1 punto).
entrevistar, socios, adecuados, contratar, colocarse, entrevistas, tiempo, búsqueda, currículos,
experiencia, recursos humanos, vacantes
¿Qué es el proceso de reclutamiento y selección del personal en una empresa?
El reclutamiento es el proceso de (1) búsqueda de candidatos para entrevistar y (2) contratar con el
fin de cubrir puestos (3) vacantes dentro de una empresa. El proceso de reclutamiento consiste básicamente
en buscar las piezas de rompecabezas correctas para la empresa a través de esfuerzos como publicaciones en
línea, eventos, redes sociales, boca a boca y más.
El proceso de selección es mucho más específico ya que incluye detalles como: seleccionar los (4)
currículos, descartar perfiles y dejar a un lado los más calificados para contactar nuevamente, realizar
llamadas a las personas seleccionadas, realizar exámenes o pruebas de habilidades para reducir el grupo de
candidatos, realizar (5) entrevistas personalizadas a candidatos potenciales, etc.
El reclutamiento y la selección del personal es un proceso sumamente importante cuando se busca un
talento nuevo, cuando una gran cantidad de currículos llega al departamento de (6) recursos humanos,
tomaría demasiado (7) tiempo y costaría mucho dinero (8) colocarse a cada candidato. Por eso, tener un
proceso de reclutamiento y selección eficiente ayuda a descartar aquellos que no son (9) adecuados para el
puesto porque carecen de la formación y educación adecuada, de profesionalidad o (10) experiencia o
simplemente no encajan con la cultura o los procedimientos habituales.
2. Relacione cada palabra con su definición. Hay 2 definiciones que sobran (1 punto).
1 Sede A Carrera universitaria.
1
1 Plantilla B Establecimiento dependiente de un establecimiento central que desempeña sus
2 mismas funciones.
1 Autónomo C Es la situación económica en que una empresa, organización o persona física
3 se encuentra cuando, debido a la incapacidad de hacer frente a sus deudas con
los recursos disponibles, tiene que cesar su actividad de forma permanente.
1 Quiebra D Es el conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos por una persona en un
4 determinado puesto laboral.
1 Sucursal E Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
5
1 Experiencia F Tomar a una persona para realizar un trabajo o prestar un servicio.
6 laboral
1 Licenciatura G Es aquella persona física que trabaja por su cuenta sin ser asalariado de una
7 determinada empresa.
1 Sueldo H Se refiere a la cantidad de población activa de entre 15 y 24 años de edad que
8 se encuentra sin empleo.
1 Contratar I Número de personas que ocupan un puesto en una compañía determinada.
9
2 Paro juvenil J Es una actuación que implica una acción o conjunto de acciones para lograr
0 obtener un beneficio o cumplir con una obligación.
K La manera de identificación tributaria utilizada en España para las personas
físicas.
L Lugar donde tiene su domicilio una empresa.

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
L I K C B D A E F H

3. Ponga los verbos entre paréntesis en la forma adecuada. (1 punto).

(21) En una entrevista de trabajo no (cruzar) cruze los brazos, puede parecer que Usted está a la defensiva.
(22) No me quiere devolver el dinero. Así se lo (robar, ellos) han robado todo.
(23) Mañana probablemente (llover) lloverá otra vez.
(24) Ojalá ahora (estar, nosotros) estemos a 31 de diciembre.
(25) Ojala lo (ver, yo) a Manuel viera cuando salía del concierto.

4. Elija la opción correcta (1 punto).

(26) No sé dónde está mi hermana. Lo mismo ha ido a la universidad.
a) ha ido b) haya ido c) fuera d) fue
(27) ¡Quien fuera marinero para disfrutar siempre del mar!
a) era b) fuera c) había sido d) hubiera sido
(28) Ayer llamé a Jaime pero no contesto nadie porque quizá se fuera a la casa de su vecina. Pasa todas las
tardes con ella.
a) se fue b) se fuera c) se había ido d) se vaya
(29) Ojalá tengamos suerte en esta prueba.
a) tengamos b) hayamos tenido c) tuvimos d) tenemos
(30) No mandes ese correo a los candidatos. Espera el visto del jefe.
a) Espera b) Esperen c) Esperad d) Esperáis
B. EXPRESIÓN ESCRITA (3 puntos)
¿Qué es un plan de negocio y cómo elaborarlo?
Desarrolle sus ideas en cuanto al tema tocado en forma de un ensayo (150-180 palabras).

Un plan de negocios es una descripción detallada de su proyecto con cálculos y perspectivas

para los próximos meses. Es necesario que los inversores potenciales o el banco soliciten un
préstamo o una inversión para su negocio. Un plan de negocios debe comenzar con un
currículum. Este es un resumen. Después de leer el currículum, los inversores deciden si
estudiar más su plan o no dedicar tiempo a él.
La siguiente sección será una descripción del producto. En esta sección, debe describir en
detalle el servicio o producto que ofrece y analizar su potencial y efectividad.
A continuación, debe analizar el mercado. Sobre la base del análisis, se requiere sacar una
conclusión: qué participación de mercado puede reclamar en un futuro próximo.
Entonces necesitas describir tu audiencia objetivo. Describa en detalle a quién le está
vendiendo su producto o servicio.
También debe indicar su plan financiero. Debe describir todas las fuentes de financiación e
ingresos, así como todos los gastos.
En el mundo moderno, también vale la pena especificar un plan de promoción. Cómo
aumentarás tus ventas.