Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
AUDITOR
•SESION 3
EL AUDITOR
•Se llama auditor a la persona
capacitada y experimentada que se
designa por una autoridad competente,
para revisar, examinar y evaluar los
resultados de la gestión administrativa
y financiera de una dependencia o
entidad con el propósito de informar o
dictaminar acerca de ellas, realizando
las observaciones y recomendaciones
pertinentes para mejorar su eficacia y
eficiencia en su desempeño.
ROL DELAUDITOR EN LA SOCIEDAD
El objetivo de la Auditoria consiste en apoyar a los
miembros de la empresa en el desempeño de sus
actividades. Para ello la Auditoria les proporciona análisis,
evaluaciones, recomendaciones, asesoría e información
referente a las actividades revisadas.
PERFIL DEL AUDITOR
•Las características de un auditor constituyen uno de los
temas de importancia en el proceso de realizar una
auditoria dentro de una empresa, ya que en el recae la
responsabilidad de practicarla y lograr los resultados
necesarios para proponer las medidas necesarias para
elevar el desempeño de la organización.
•El auditor debe realizar su trabajo utilizando todo su conocimiento en la auditoría, para evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes. También es
necesario que se mantenga libre de impedimentos que le resten credibilidad a sus juicios ya que esto garantizará el valor necesario a su participación.
•Los impedimentos que normalmente se pueden enfrentar los auditores son:
•Personales y Externos. Los personales se refieren a circunstancias que recaen en el auditor y que, pueden afectar su desempeño como las siguientes:
• Vínculos personales profesionales, financieros u oficiales con la organización que se va a auditar,
• Relación con instituciones que interactúan con la organización,
• Ventajas previas obtenidas en forma ilegal.
•Externos. están relacionados con factores que limitan al auditor, al tratar de llevar a cabo su función de manera precisa y objetiva como:
• Dificultades con los encargados de cuentas del cliente,
• Presión injustificada para propiciar errores inducidos.
•En estos casos el auditor tiene la obligación de informar a las personas correspondientes para que tomen cartas en el asunto.
ÉTICA
• Es uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo profesional, por que se
considera inherente al comportamiento y relaciones de trabajo .
• La ética es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta del individuo, tales como:
• Compromiso
• Honestidad
• Lealtad
• Franqueza
• Integridad
• Respeto a los demás y
• Sentido de responsabilidad,
• constituye uno de los pilares de las normas de actuación de cualquier
LA ÉTICA PROFESIONAL
2. CALIDAD
4. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
6. CRITERIO PROPIO
8. FORMACIÓN CONTINUA
12. RESPONSABILIDAD
Definición:
Es una situación que enfrenta una persona, y en la cual toma una
decisión sobre una conducta adecuada o apropiada.
Consecuencias probables:
Comprenden situaciones en las cuales el bienestar de uno o de más
individuos se ve afectado por los resultados de la decisión.
1. Identificar el problema.
2.Identificar cursos de acción posibles.
3.Identificar las limitaciones relacionadas con la
decisión.
4. Analizar los efectos probables de los cursos de
acción posibles.
5. Seleccionar el mejor curso de acción.
¿Por qué la gente a c t ú a en forma no ét ica ?